纪检监察办案谈话的方法和策略

纪检监察机关查办案件要注重三个谈话技巧谈话是指在纪*检监*察部门查办案件的特定条件下，调查人和被调查人之间的心理交锋活动。

在查办案件实践中，成功的谈话可以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了之。

因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重要。

笔者结合工作实践，认为查办贪污腐败案件谈话应把握好三个技巧。

一、谈话攻心要“巧”贪污腐败、违纪违规的被调查对象多数都是拥有一定实权、具有从政经历的领导干部。

在调查谈话期间，要注重察言观色，采取“攻心为上”的策略，把握好谈话的时机和策略。

（一）试探阶段要“心定”谈话开始，谈话对象大都表现为心理紧张，往往百般试探、避重就轻。

对此，调查人员应沉着冷静，充分运用党的政策、规定，使其端正态度，正确对待组织的调查，实事求是的讲清问题，但切记不要暴露办案意图。

（二）相持阶段要“心细”在谈话相持阶段，被调查人、与案件有利害关系的证人的抗拒心理较强，他们都会从自己的利益出发，考虑如何应对、回避调查人员的提问，以不使问题暴露，幻想侥幸过关。

因此，我们这时仍应冷静对待，细心观察被调查人的言行，分析其心理，把握时机，抓矛盾症结，趁热打铁。

对被调查人的错*误言行，条分缕析，结合党纪国法，提出针对性的严肃批评；对其矛盾心理表现出的不安和为难，要情理齐下，促其矛盾心理向正确方面转化；对其故意回避事实，兜圈子有意推脱责任的行为，帮助其分析故意回避问题、隐瞒事实的后果，促使其配合调查。

（三）攻坚阶段要“心直”这里的“直”，含有正直无私和直截了当的双重含义。

当被调查人动摇犹豫，就是我们攻坚的关键阶段。

由于被调查人、与案件有利害关系的证人所编制的谎言被揭穿，并受到了相应的政策和道理的感召，抗拒心理会被弱化。

这时我们应及时把握这一时机，直击要害，运用政策结合实例进行教育、攻心，促其彻底放下包袱，摒弃幻想，突破其最后防线。

纪检监察机关查办案件工作的技巧及谈话策略案件检查的技巧及谈话策略问题，关乎能否顺利而有成效地完成案件检查任务，特别是能否顺利而有效地完成案件调查任务的关键，它是实现案件检查任务与目的重要手段和有效途径。

下面我结合自己在案件查办工作中的实践，向大家介绍下工作体会。

首先与大家探讨如何做好纪律审查工作。

一、把握好案件线索的选择途径与方法违纪违法案件调查的线索，是指纪检监察机关通过多种渠道和途径获得有关被调查对象涉嫌违纪违法行为的各种信息或事实的总称。

有的线索是知情人主动提供的；有的线索是调查人员在案件调查过程中直接寻找和发掘的；有的线索是有关机关提供；有的是匿名举报的；还有的线索是上级交办的等。

没有案件线索，纪律审查工作就无法展开。

随着反腐败斗争的深入发展，纪检监察机关在办案实践中，总结和创造了纪律审查线索的途径与方法。

（一）、从执法监察、效能监察中发现案件线索开展执法监察是党内法规，《行政监察法》赋予纪检监察机关的一项重要职责，通过开展对党委、政府重大决策，重大措施落实情况的效能监察，通过对一些重点领域的改革措施，以及损害群众利益的行为开展监督检查，发现违纪违法行为，发现严重损害群众利益的问题，查处失职、渎职严重违反党的方针、政策以及利用职权谋取私利问题。

利用这种方式发现的线索有三个特点：1、主动性。

主动性是指纪检监察机关主动揭露和发现案件线索，而不是坐等举报“等米下锅”，它体现纪检监察机关查处违纪案件的积极态度和决心。

2、成案率高。

通过执法监察发现的案件线索，有的比一般的初核程序查实的问题更加具体，重点更加准确，只要做些补充调查就可以直接立案。

如监察发现乱收费、账外账、“小金库”、公款私存等问题。

3、针对性强。

一是检查一般都是围绕群众反映强烈的问题，围绕党委、政府关心的重点问题，围绕党的方针、政策落实情况以及一些专项资金管理使用情况，公务员依法行政情况，直接贴近了经济，贴近了中心。

二是检查中发现的线索发生在什么单位、什么环节比较清楚，甚至有些后果也已清楚。

谈话是指在纪*检监*察部门查办案件的特定条件下，调查人和被调查人之间的心理交锋活动。

在查办案件实践中，成功的谈话可以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了之。

因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重要。

笔者结合工作实践，认为查办贪污腐败案件谈话应把握好三个技巧。

一、谈话攻心要“巧”贪污腐败、违纪违规的被调查对象多数都是拥有一定实权、具有从政经历的领导干部。

在调查谈话期间，要注重察言观色，采取“攻心为上”的策略，把握好谈话的时机和策略。

（一）试探阶段要“心定”谈话开始，谈话对象大都表现为心理紧张，往往百般试探、避重就轻。

对此，调查人员应沉着冷静，充分运用党的政策、规定，使其端正态度，正确对待组织的调查，实事求是的讲清问题，但切记不要暴露办案意图。

（二）相持阶段要“心细”在谈话相持阶段，被调查人、与案件有利害关系的证人的抗拒心理较强，他们都会从自己的利益出发，考虑如何应对、回避调查人员的提问，以不使问题暴露，幻想侥幸过关。

因此，我们这时仍应冷静对待，细心观察被调查人的言行，分析其心理，把握时机，抓矛盾症结，趁热打铁。

对被调查人的错*误言行，条分缕析，结合党纪国法，提出针对性的严肃批评；对其矛盾心理表现出的不安和为难，要情理齐下，促其矛盾心理向正确方面转化；对其故意回避事实，兜圈子有意推脱责任的行为，帮助其分析故意回避问题、隐瞒事实的后果，促使其配合调查。

（三）攻坚阶段要“心直”这里的“直”，含有正直无私和直截了当的双重含义。

当被调查人动摇犹豫，就是我们攻坚的关键阶段。

由于被调查人、与案件有利害关系的证人所编制的谎言被揭穿，并受到了相应的政策和道理的感召，抗拒心理会被弱化。

这时我们应及时把握这一时机，直击要害，运用政策结合实例进行教育、攻心，促其彻底放下包袱，摒弃幻想，突破其最后防线。

（四）收官阶段要“心稳”在这个阶段，谈话对象对问题的事实经过能够开口陈述，但是其内心畏惧感强烈，在陈述问题的事实过程中，会存在颠三倒四，遗漏环节的情况，不利于我们掌握笔录。

纪检办案谈话调查方法和技巧
商铺合同简单一句话：商铺出租方与承租方就商铺租赁等相关事项达成协议的书面合同。

纪检办案谈话调查方法和技巧：
1. 保持冷静和客观：在调查过程中，调查人员要始终保持冷静、客观的态度，不要被个人情感或其他因素影响调查结果。

2. 深入调查前作好准备：在进行谈话调查之前，要对相关人员和事项进行充分的了解和研究，并做好相应的准备工作。

3. 注意沟通技巧：调查人员要注意沟通技巧，尊重当事人的感受和权利，以问题为导向，追问事实，让对方自述真相。

4. 确保证据无误：在调查过程中，要确保所获取的证据和信息准确无误，并进行多方核实。

5. 注意保密工作：调查涉及到的信息和证据都是机密，调查人员需要妥善保管，确保不被泄露。

6. 对待不同情况采取不同策略：针对不同性质的问题和当事人，采取不同的谈话调查策略和技巧，确保调查效果和结果。

7. 着重分析细节：对于不同的情况，在谈话调查中着重分析细节，挖掘相关人员的潜在动机和背景，以便更好地理解事实真相。

纪检监察谈话技巧
纪检监察谈话是维护纪律和纪法秩序，促进党员干部履职尽责的有效方式。

为了更好地落实领导班子关怀党员干部的要求，进一步提高纪检监察谈话的质量，更好地引导党员干部理解党的路线、方针、政策的要求，特别对研究党的路线、方针、政策的重要性、必要性，确定纪检监察谈话的技巧至关重要。

纪检监察谈话技巧有以下几点：
一是充分了解被谈话人的情况。

在开展纪检监察谈话时，有关部门应了解被谈话人的基本情况，以便采取相应的谈话技巧，有针对性地谈话，使被谈话人彻底明白自身违反规定的行为，使被谈话人更加明白守纪法秩序的重要性。

二是及时捕捉被谈话人的表情。

纪检监察谈话人应注意被谈话人的表情变化，把握双方的话语，掌握谈话的节奏和思路。

同时，要细心观察被谈话人言语行为，及时调整谈话节奏，发现当事人违纪行为，及时减轻罪责，积极地引导他们能够真正向正确的思想方向转变。

三是积极深入调查。

在纪检监察谈话过程中，有关部门应认真调查究竟是谁违反了纪律，全面查明事实，及时发现和查处违反规定的事实，确保纪检监察谈话的有效性。

四是注重恰当的文化氛围。

纪检监察谈话是一种文化活动，要注重谈话的文化氛围，使谈话具有友好、透明、容忍、理解、深刻的特点，使被谈话者能够真正理解并修正自身的错误行为，真正走上正确的道路，做出正确的选择。

总之，纪检监察谈话是一种有效的文化活动，应当熟悉和深入了解纪检监察谈话的技巧，真正做到有技巧、有礼貌、有文化的谈话，以有力的措施落实党的纪律和规定，做到最大程度的谈话质量，以达到党的方针、政策的贯彻落实。

纪检监察办案谈话的方法和策略在纪检监察工作中，办案谈话是一项非常重要的工作。

谈话是通过询问来获取涉扯方的相关情况并据此进行核查的过程。

在这个过程中，谈话者需要遵循一定的方法和策略，以保证谈话的效果和正确性。

一、办案谈话的方法：1.明确谈话目的在进行办案谈话前，要明确谈话目的，明确问题所在，了解涉案人员的背景信息以及案件的具体情况。

这样可以帮助谈话者更加准确地了解涉案人员和案件情况，为下一步工作提供帮助。

2.制定谈话计划制定谈话计划是非常重要的一个环节。

制定谈话计划需要根据实际情况，制定合理的计划，合理安排时间，选择适当的方式，使谈话者能够更加全面地了解准确情况，同时也能够让被谈话人感到舒适。

3.选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点也是非常重要的。

时间要选择在被谈话人不太繁忙的时候进行，地点也需要选择在一个安静、私密的地方。

4.了解被谈话人的情况在进行办案谈话前，必须了解被谈话人的情况。

通过了解被谈话人的工作、生活、性格、思想等方面的情况，可以为接下来的谈话做出更好的准备。

5.掌握谈话技巧在办案谈话中，掌握谈话技巧也是非常重要的。

谈话者需要倾听被谈话人的言辞，并且要适时发问，发挥推理能力，对被谈话人的话语进行准确的理解，从而达到更完整的了解问题。

二、办案谈话的策略：1.赞扬与谴责结合在进行办案谈话的时候，谈话者需要采取赞扬与谴责结合的策略。

这样可以让被谈话人理解自己的错误，并且能够感受到自己被关注，从而可以更加配合调查工作。

2.正视问题并给出解决方案在进行办案谈话的时候，需要正视问题，将问题摆在明面上，并给出解决方案。

这样可以让被谈话人更加清晰地了解问题的严重性，并且能够感受到自己的责任感，从而能够更积极地配合工作。

3.客观、公正、严谨在进行办案谈话的时候，需要客观、公正、严谨。

谈话者需要考虑到涉案人员的感受和利益，同时也不能影响调查工作的进展。

在进行谈话的过程中，需要尊重被谈话人的隐私，不能进行人身攻击等行为。

纪委案件查办中应该注重的谈话技巧作为纪委的一名工作人员，要想对案件进行成功的查办，就必须掌握一定的谈话技巧，这样才能更好的与有关当事人进行沟通，从而获取更多的有价值的信息。

下面是纪委工作人员应该注重的谈话技巧：一、走近当事人，与之建立良好的沟通关系当纪委工作人员接手一个案件，应该首先与当事人建立良好的沟通关系，这样才有可能获得对方的信任，进而得到更多的信息。

在与当事人交流时，应该注重以下几点：1.关注当事人的情绪，了解对方的心理状态，并根据情况进行调整；2.以平和的态度和语气开展沟通，不要让对方感到压力或者威胁；3.耐心倾听对方的需求、想法和情感，尤其是要听取对方的自述，多问为什么，深挖案情；4.让对方感到自己是在与其合作，而不是责难或批判。

只有建立了良好的沟通关系，才能进一步获得对方的信任，让其主动配合纪委的调查工作。

二、注重谈话细节，掌握技巧方法在谈话过程中，纪委工作人员应该注重谈话细节，处理好话语、表情、动作等方面的关系，避免造成一些不必要的误会，下面是应该注意的一些细节：1.注意自己的身体语言，避免因为自己的动作或表情造成对方的不适和压力；2.以“我”而不是“你”开头，尤其在表达对方的不当行为时，要用更为委婉的方式表达，在语言和表情上更需注意到对方的感受；3.在谈话中获得对方的信任，也需要一定的技巧，比如可以抓住对方的关键词汇、重复对方说的话、确认对方意思等方法，让对方没有顾虑地将事情全部告诉自己。

三、掌握谈话策略，有效应对在案件调查中，纪委工作人员可能会面对各种复杂局面，此时需要掌握谈话策略，有效应对当事人的各种情绪和言谈：1.针对恐惧心理，需要将自己放在对方的立场上，化解对方的恐惧和不安，例如让对方知道纪委调查不是追究责任，而是为了解决问题；2.针对不配合心理，需要在谈话中寻找对方的软肋和疑虑，有针对性地引导对方，让其放下心防，如许诺对方案件调查结束后即时给予肯定或保密；3.针对协商达意心理，需要在谈话中多与对方沟通并确认对方的意思，以避免误解或偏差。

纪检监察谈话方案范文纪检监察谈话方案一、谈话准备1.了解谈话对象在谈话前，对于被谈话对象的基本情况与工作经历等进行了解。

同时，要了解对象在近期的工作、生活等方面是否存在违纪违法行为，以及所涉及到的问题性质和严重程度，从而对谈话内容进行准确定位。

2.确定谈话主题根据对被谈话对象的了解与分析，明确本次谈话的主题内容，为对对象所涉问题进行深入探讨，并找到问题根源，找出问题解决方案，实现预防和整治目的。

3.制定谈话计划根据谈话主题确定谈话计划，确保整个谈话有效、有组织、有针对性。

在谈话计划中，要考虑被谈话对象的工作和生活情况，确定合适、有效的时间、地点、方式和氛围。

二、谈话实施1.建立良好的谈话氛围在谈话开始前，要创造一个良好的谈话氛围，让被谈话对象能够感到轻松、放松，积极地接受谈话。

这需要对场地进行合理布置，保持谈话地点的整洁和私密性，以及用适当的交流技巧来建立与被谈话对象的沟通桥梁。

2.询问情况，了解问题在谈话过程中，要对被谈话对象的工作、生活状况进行一些必要的询问，以了解对象近期在工作、生活等方面是否存在违纪违法行为。

询问过程中，要进行耐心倾听，理解被谈话对象的心理状态和情感需求，在寻找问题根源和解决问题方面做出更加准确的判断。

3.强调谈话主题，深入探讨问题在进行谈话时，要始终围绕谈话主题，对被谈话对象涉及的问题展开探讨。

谈话过程中，要注重沟通和交流，使得谈话内容和表达方式既清晰扼要又不失尊重与理解，加强被谈话对象的认识，引导被谈话对象明确问题，找出问题根源，并提出解决方案。

4.明确任务和责任在进行谈话时，要明确工作任务和责任，帮助被谈话对象认识到问题的严重性、危害性和责任所在。

同时，要引导被谈话对象认真履行工作职责，加强责任意识和使命感，更好地推动工作进展和提高工作质量。

5.指出问题，提出建议在谈话过程中，要对被谈话对象存在的问题进行直面，明确指出不合规行为，忠告和提醒其严格遵守党纪国法和工作规定。