入党发展对象量化考核

南京师范大学地理科学学院学生党员发展定性定量考核办法根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》等文件精神,为了贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针,本着“入党自愿，个别吸收,成熟一个，发展一个"的原则，使我院学生党员组织发展程序更加规范，确保党员发展质量，充分体现党员的先进性，做到党员发展公开、公平、公正，结合我院的实际情况,特制定本办法.一、总则全面考察拟发展对象的思想、学业、服务社会、群众基础的综合情况,积极引导政治立场坚定、思想政治素质过硬、学习优秀、综合素质强的学生加入党组织，确保党员发展的质量，充分体现我院学生党员的先进性，确保做到党员发展公开、公平、公正。

二、考察实施（一）考察对象入党积极分子中符合如下学生党员发展基本条件的学生：1、党校初级班、中级班顺利结业，无考试违纪违规现象;2、学位英语与学位计算机顺利通过；3、无考试科目不及格;4、未受过任何形式的处分，凡在校期间受到处分的入党积极分子，应延缓其考察期或取消其考察资格。

（二)考察时间：学生从确定为积极分子到提交支部大会讨论为止。

（三)量化考察内容及标准1、思想政治40%:①积极参加学院分党校组织的初级班和中级班的学习，以两次考试实际得分的平均分＊15%计算该项得分。

②入党积极分子所在团支部进行民主推优,民主测评得分的平均分＊10%计算该项得分。

③向党组织汇报自己的思想。

考察期内思想汇报篇数不得少于五篇,且每次按优(95）、良（85）、中（75）、差（65)计分。

少于五篇的同学不得分，多于五篇的可遴选得分高的五篇做平均。

以平均分的10%计算该项得分。

④所在公寓管理站对其进行考核,党员工作站站委会讨论打分和公寓站站长打分的平均成绩*5%计算该项得分。

2、学业状况30％：①入党积极分子必须认真学习，努力提高学习成绩，以各学期期末考试成绩总评成绩平均分*10%计算该项得分。

②在校期间,通过英语四级、江苏省计算机二级的(旅游管理专业过一级），得80分；通过英语六级、江苏省计算机三级（旅游管理专业过二级）的，得100分,以两项平均分＊5%计算该项得分。

中国经济与管理研究院关于推荐优秀团员作为党的发展对象量化考核细则第一章总则第一条推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）是党赋予团组织的一项光荣任务，是共青团组织的一项重要职能。

为使“推优”工作制度化、规范化，依据《党章》、《团章》、中共中央组织部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》、《中央财经大学关于开展推荐优秀团员作党的发展对象的工作意见》、《中央财经大学关于推荐优秀团员作为党的发展对象的实施办法（试行）》等有关规定，结合中国经济与管理研究院团总支工作实际，制特定本考核细则。

第二条“推优”工作须遵循发展党员的工作方针，坚持考评、培养和教育并重。

通过正确的育人导向和科学合理的考评标准，引导优秀团员青年积极向党组织靠拢，团组织向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象。

第三条“推优”工作坚持民主集中制原则，严格按照“推优”标准推荐，做到“公开、公正、公平”。

第二章“推优”对象的范围和条件第四条吸收28周岁以下的青年学生入党一般应是共青团员；发展团员入党，应经过团组织推荐；团组织推荐之前，须对“推优”候选人进行考评。

第五条“推优”候选人须符合以下条件：1. 我校全日制团员青年；2. 年龄在18—28周岁之间；3. 提交入党申请书半年以上。

在校期间有下列情况之一者，不能作为“推优”候选人，不能参与考评：1. 有违反国家法律、法规的行为，受到法律处罚的；2. 有违反校规校纪和团章行为，受到校纪和团纪处分，尚未撤销的；3. 有违反学校管理制度的行为，给学校各项正常工作和学校声誉造成不良影响的；4. 截止到“推优”工作考评时，必修课和限选课有不及格科目。

第三章工作机构及时间第六条中国经济与管理研究院成立“推优”评审工作组（以下简称“工作组”），负责“推优”工作。

工作组由院团总支书记任组长，成员由院团总支副书记、院团总支组织部部长、各团支部书记组成。

院团总支组织部负责“推优”考评日常工作的开展。

关于推荐优秀团员作为党的发展对象量化考核细则中国经济与管理研究院关于推荐优秀团员作为党的发展对象量化考核细则第⼀章总则第⼀条推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）是党赋予团组织的⼀项光荣任务，是共青团组织的⼀项重要职能。

为使“推优”⼯作制度化、规范化，依据《党章》、《团章》、中共中央组织部、团中央《关于进⼀步做好推荐优秀团员作党的发展对象⼯作的通知》、《中央财经⼤学关于开展推荐优秀团员作党的发展对象的⼯作意见》、《中央财经⼤学关于推荐优秀团员作为党的发展对象的实施办法（试⾏）》等有关规定，结合中国经济与管理研究院团总⽀⼯作实际，制特定本考核细则。

第⼆条“推优”⼯作须遵循发展党员的⼯作⽅针，坚持考评、培养和教育并重。

通过正确的育⼈导向和科学合理的考评标准，引导优秀团员青年积极向党组织靠拢，团组织向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象。

第三条“推优”⼯作坚持民主集中制原则，严格按照“推优”标准推荐，做到“公开、公正、公平”。

第⼆章“推优”对象的范围和条件第四条吸收28周岁以下的青年学⽣⼊党⼀般应是共青团员；发展团员⼊党，应经过团组织推荐；团组织推荐之前，须对“推优”候选⼈进⾏考评。

第五条“推优”候选⼈须符合以下条件：1. 我校全⽇制团员青年；2. 年龄在18—28周岁之间；3. 提交⼊党申请书半年以上。

在校期间有下列情况之⼀者，不能作为“推优”候选⼈，不能参与考评：1. 有违反国家法律、法规的⾏为，受到法律处罚的；2. 有违反校规校纪和团章⾏为，受到校纪和团纪处分，尚未撤销的；3. 有违反学校管理制度的⾏为，给学校各项正常⼯作和学校声誉造成不良影响的；4. 截⽌到“推优”⼯作考评时，必修课和限选课有不及格科⽬。

第三章⼯作机构及时间第六条中国经济与管理研究院成⽴“推优”评审⼯作组（以下简称“⼯作组”），负责“推优”⼯作。

⼯作组由院团总⽀书记任组长，成员由院团总⽀副书记、院团总⽀组织部部长、各团⽀部书记组成。

党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。

一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。

二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。

一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。

2、按时、足额交纳党费。

不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。

3、积极参加党的组织生活。

参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。

4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。

（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。

不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。

2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。

因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。

不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。

对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。

4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。

有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。

机械工程与材料能源学部入党申请人量化考评表(主表1)
总分：
附表2：
机械工程与材料能源学部研究生党员量化考评体系
——党支部成员发展记录汇总表
填表说明：
1、此表格阴影部分由支部书记如实填写，上表为范例；
2、学习成绩和科研成果：考评前凭成绩单和本人提供的论文专利证明填写；
3、组织生活记录：每次组织生活活动及会议须在《党的组织活动、会议记录本》上由专人做会议记录，支部成员考勤情况同时计入本考评体系附表2《汇总表》；
4、活动记录：参加公益服务类活动、理论学习类活动或其他活动以及主动找支委、培养人、介绍人谈话者，活动或谈话结束后7日内由本人填写附表3《记录表》，在《记录表》中详细填写活动类别、活动时间、活动地点、活动名称，交予支部书记审核，属实后签字后，由支部书记在当月最后一个星期五提交研究生党总支工作部组织部存档备案，逾期将不予记录，不计分数。

附表3：机械工程与材料能源学部研究生党员量化考评体系
——党支部成员参与活动、谈话记录表姓名：XXX 学号：XXX 支部：研现代制造01党支部。

北京大学共青团化学与分子工程学院委员会推优入党量化考核标准（试行）满分25分一、平时要求（满分10分）1.参加学校、学院集体活动1次计1分（满分5分）。

2.学习成绩优良，无不及格科目，得3分。

3.思想端正，定期交思想汇报，得2分。

二、党课要求（满分10分）1.参加并通过初、高级党课并成功结业，得3分；优秀学员加分2分。

2.认真进行党校的学习：结业考试成绩平均分≥90分，得2分；平均分80—90分（含80分），得1分；平均分60—80分（含60分）不得分。

3.保证党课出勤率：全勤得3分：缺席一次扣1分，缺勤两次不得分。

三、其他加分（满分5分）1.发表学术成果及学术性文章等：第一作者加3分，其余加1分；2.参与团委、学生会工作并任职副书记、主席加3分；秘书长、副主席加2分；各部部长等加1分；3.表彰奖励：获得三好学生标兵、共青团标兵等奖励加2分；三好学生、社会工作单项奖、学习优秀单项奖，优秀共青团员及其他校级以上奖励加1分；4.班长、团支书加2分，班委加1分；5.学生年级助理与学工办事务助理加2分；其他学校各部门学生助理加1分；6.积极参加社会实践活动，包括暑期社会实践和寒假的个人返乡社会实践，每次实践加1分，优秀个人与优秀领队加2分；7.积极参加社团活动，在校级社团中担任职务加1分。

*第三项其他加分加满五分为止，超过五分不累计加分。

*各项加分都应以推优大会召开前12个月内的表现为准。

*对于以上未明确规定的加分项党支书和团支书有权利依据以上标准酌情加分。

附件一：北京大学化学与分子工程学院推优入党量化考核标准。

生命与环境科学学院入党积极分子量化考核办法实施细则（暂行）为积极响应党中央的号召，扎实开展好我院的创先争优活动，把握好这一以党建促发展的良好契机，确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量地推进，提高我院入党积极分子思想，加强对发展对象入党前的素质教育。

按照上级有关文件精神和校党委的统一部署，根据《中共温州大学委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，结合本院实际，特制定本细则，并将其作为推优发展成预备党员的条件之一。

一、制定目的1．争创学习型党组织，在提高支部内党员理论素养的同时，紧抓入党积极分子的培养考察工作，做好入党前的思想教育工作和理论素养强化工作，从下而上形成良好学习氛围，提高整个支部的党性修养。

2．以党建促团建，强化入党积极分子在班级工作中的作用，加强对积极分子参加各类活动积极性的考核，提升在同学中的榜样作用，促进各班班级建设，带动整个学院良好发展。

3．支部工作制度化，通过建立年度考核制度，使考察培养工作量化，进一步加强对我支部入党积极分子的教育、管理和监督，加强了发展对象入党前的素质教育，增强学生党支部的凝聚力和影响力，更好地发挥学生党支部的战斗堡垒作用。

二、考核原则1．坚持思想教育为主的原则，引导入党积极分子增强党员意识，充分发挥先锋模范作用。

2．坚持全面考核的原则，依据党员标准和学生党员实际确定考核内容，促进入党积极分子的全面发展。

3．坚持定性考核为主、定量考核为辅，定性考核与定量考核相结合的原则，加强入党积极分子入党前的素质教育。

4．根据我党支部提出的《入党积极分子培养阶段“六个一”工程》制定考察办法。

三、考核对象生命与环境科学学院全体入党积极分子。

四、考核内容及指标根据《中共温州大学委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》、《生环学院创先争优活动实施意见》、《创先争优活动第二阶段工作的若干意见》、《生环学院学生入党积极分子培养考察“五个一”工程》中的相关规定和要求，从思想品德、政治素养、学习成绩、组织生活、榜样作用、和服务群众六大方面对入党积极分子进行年度考核。

[1号]广大入党积极分子作为我党优秀的后备军，作为社会主义现代化建设优秀的接班人，对其要求不仅仅停留在优异的专业知识方面还要求其是一个高素质全方位的综合性人才，为此结合《中国共产党党章》以及当今社会新的人才培养需求我们从思想政治学习、专业课程学习、行为活动、获奖情况，社会工作，群众基础以及党员打分七个方面对入党积极分子进行量化考核：（1）思想政治学习思想政治学习种类评分细则得分思想汇报（书面）每季度上交思想汇报多于一篇，且思想健康、积极、深刻20分每季度上交思想汇报多于一篇，但思想不深刻15分每季度上交思想汇报一篇，切思想深刻，积极10分每季度上交思想汇报一篇，但思想不深刻。

5分不上交思想汇报0分党员谈话每季度找党员谈话多于一次，且思想健康、积极、有深度20分每季度找党员谈话多于一次，但思想不深刻，还有待提高15分每季度找党员谈话一次，且思想健康、积极、深刻10分每季度找党员谈话一次，但思不深刻，还有待提高5分不找党员谈话0分组织生活按时参加组织活动，并积极参与20分按时参加组织活动，但活动中不积极15分因故请假两次以上不能参加组织活动，但平时参与活动积极10分因故两次以上，或一次无故不参加组织活动5分无故不参加组织活动两次（含两次）以上0分专业课程学习类别细则得分专业成绩（平均学分绩）90分以上10分80——90分（含80分，不含90分）8分70——80分（含70，不含80分）6分60——10分（含60分，不含70分）4分60分以下（不含60分）及有重修者0分学习态度按时上课，学习认真10分请假两次（含两次）以内，无逃课，迟到现象，学习认真8分请假两次（不含）以上，迟到五次（含五次）以内6分逃课两次（含两次）以内，迟到五次（含五次）以上4分逃课两次（不含两次）以上0分(3)行为活动行为活动类别细则得分说明行为规范模范带动，无不良行为，10分如若有违法违纪行为，视其情节给予相应处分，情节严重者取消其积极分子资格。

大学生入党积极分子量化考核探索大学生入党积极分子量化考核探索近年来，我国高校围绕大学生入党工作进行了一系列创新探索，其中之一是积极分子量化考核。

随着改革开放的推进和社会的快速发展，我国正处在一个前所未有的历史机遇期，而大学生作为祖国的未来和希望，他们的思想和素质对于中国的发展至关重要。

积极分子的选拔和培养工作是党的建设工作中非常重要的一项工作。

量化考核是一种将观察对象的特征转化为可衡量的数值或分类的方法。

大学生入党积极分子量化考核就是通过一系列科学的考核指标，将大学生的思想政治素质、组织能力、团体荣誉感等方面进行量化评估，以此来为选拔和培养党员提供依据。

该方式的实施目的是为了更加客观公正地评价大学生的党性修养和发展潜力，从而有效选拔合格的党员。

首先，大学生入党积极分子量化考核探索的目的在于强化大学生党员的党性修养。

党性是党员的核心品质，是衡量一名党员是否合格的重要标准。

通过量化考核，可以客观地评估大学生的党性修养，从而帮助他们认识到自己的不足之处，进一步加强党性修养，增强党员意识和责任感。

其次，大学生入党积极分子量化考核探索的意义在于提升大学生的组织能力和团队意识。

社会主义是通过集体行动实现共同目标的，而团体荣誉感是培养团队合作精神和团队意识的重要途径。

通过量化考核，可以切实考察大学生在团队协作、组织管理等方面的能力，发现和培养具有团队意识和团体荣誉感的大学生，进一步提高组织和团队的凝聚力。

第三，大学生入党积极分子量化考核探索的实施，可以更好地发现和培养具有发展潜力的党员。

入党积极分子是党员的培养苗子和接班人，他们应具备经受困难的能力和吃苦耐劳的精神，同时又要有一定的学习能力和创新思维。

通过量化考核，可以全面地评估大学生的综合素质和能力，选出具有发展潜力的积极分子，为他们提供更多的机会和平台，从而实现党员队伍的良性循环。

然而，大学生入党积极分子量化考核探索也面临一些问题和挑战。

首先，量化指标的选择和权重的设置是一个复杂的过程，需要充分考虑到实际情况和个体差异。

关于入党积极分子量化考核的几点说明一、考核目的以“三个代表”重要思想为指导树立和落实科学发展观,全面加强入党积极分子队伍的思想、组织和作风建设，提高入党积极分子的积极性，才能更好地发挥入党积极分子在学生中的先锋模范作用。

而考虑到作为大学生入党积极分子的我们，还不具备在太宽太广的范围内起到带头作用的能力，因此，经多方面协调商定，将积极性具体化，首先实现入党积极分子在班级里真正起到模范带头作用。

二、考核原则：1.坚持先进性、积极性的原则2.以学习为重，促进全面发展的原则3.发扬民主，考、评结合，量化管理，强化监督的原则三、考核内容对入党积极分子的考核分为学习积极性和活动积极性，每项都包含具体的小项目，考核满分100分。

四、考核方式1.对于入党积极分子的考核分为应该必须做到的和应该做的两个部分。

必须做到的实行扣分制，即做到不加分，而未做到则扣去相应分数；应该做到的实行加分制，做到即加上相应的分。

2.日常记实性计分考核与等级测评考核相结合。

3.日常考核记实性计分法：即满分100分，按所考核对象在考核指标要求上所反映出的“做”与“不做”或“做”的程度加分或扣分，此项工作由团支书负责，按学期进行。

考核结果分为“优秀”、“良”、“合格”“基本合格”和“不合格”五个等级。

考核分值与考核等级之间的互换关系为：优秀——90分以上良——80-89合格——70-79基本合格——60-69不合格——60分以下4.上述工作基础上，团委支部评定考核对象的等级，报党支部审定。

5.党支部审查考核结果，在考核为“优”者中，按参加考核入党积极分子人数的30%的控制线确定下一批发展对象。

五、考核结果的使用1.对考核为“优”、“良”等级的入党积极分子，作为推荐评定各项优秀、先进和奖励、组织发展的依据。

2.对考核为“基本合格”的入党积极分子，培养人要进行诫勉谈话，在团支部范围内给予口头警告，本人要制定出整改计划，在组织督促下限期改进，连续两期考核为“基本合格”的入党积极分子不再列为独挡积极分子考察。

发展对象至拟发展对象的量化考察指标发展对象指的是在特定范围内具有发展潜力的个体或群体。

为了对这些发展对象进行量化考察，我们可以使用一些指标来衡量他们的发展潜力和可持续发展的能力。

以下是一些常用的量化考察指标：1.人口结构指标：人口结构是一个地区或国家发展的重要因素。

人口结构指标包括人口数量、性别比例、年龄结构等。

人口数量的大小和性别比例的平衡程度可以反映出一个地区的消费能力和劳动力市场的供需状况。

年龄结构可以提供关于未来消费趋势和劳动力供给的信息。

2.教育水平指标：教育水平是人力资源发展的重要基础。

教育水平指标可以包括识字率、义务教育普及率、高等教育毕业率等。

这些指标的高低可以反映一个地区人力资源的素质和创新能力。

3.经济指标：经济指标是一个地区经济发展能力的重要衡量指标。

经济指标可以包括国内生产总值（GDP）、人均收入、劳动生产率等。

这些指标的高低可以反映一个地区经济活力和竞争力。

4.基础设施指标：基础设施是支撑一个地区持续发展的基础条件。

基础设施指标可以包括交通网络密度、通信设施覆盖率、医疗和教育设施的供给状况等。

这些指标的完善程度可以反映一个地区发展的基础条件和生活质量。

5.技术创新指标：技术创新是推动社会进步和经济增长的重要驱动力。

技术创新指标可以包括研发投入比例、专利申请数量等。

这些指标的高低可以反映一个地区的科技实力和创新能力。

6.环境保护指标：环境保护是可持续发展的重要要素。

环境保护指标可以包括大气污染程度、水资源利用状况、自然生态保护情况等。

这些指标的优良程度可以反映一个地区的可持续发展能力和生态环境的良好程度。

在进行发展对象的量化考察时，我们可以根据具体的研究目的和考察需求选择适合的指标进行评估。

同时，还应该注意指标之间的相互关系和综合考量，避免片面地看待某一个指标。

总之，发展对象的量化考察指标是帮助我们评估发展对象发展潜力的重要工具。

这些指标涵盖了人口、教育、经济、基础设施、技术创新和环境保护等多个方面，可以综合评估发展对象的发展能力和可持续发展的前景。

大学生党员发展对象推荐的量化研究作者：孟秀英来源：《管理观察》2016年第07期摘要：为了规范大学生党员发展对象推荐工作，运用层次分析法建立发展对象的思想政治素质、道德素质、学习科研水平、社会工作以及现实表现五项一级指标、23项二级指标的考察模型，并进行权重求解和一致性检验，建立大学生党员发展对象推荐量化考核实施细则及评分表，通过多维度的考察体系，为提升大学生党员发展质量提供保障。

关键词：党员发展对象推荐量化研究《中国共产党发展党员工作细则》中指出，要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导有计划地进行。

质量是发展党员的生命线，要提升大学生党员发展质量，就要从源头抓起，从确定入党积极分子和发展对象的推荐选拔工作抓起。

传统的大学生党员发展对象推荐选拔机制，缺乏一定的科学依据，容易受到拉选票等主观人为因素的干扰，从而影响党员发展质量和党组织的公信力，因此，多渠道、全方位对发展对象思想素质及现实表现进行客观评价，以民主推荐与量化积分相结合的方式选拔推荐发展对象对高校基层党建工作具有现实意义。

一、对大学生党员发展对象考察指标及推荐体系的调查统计考察大学生党员发展对象政治上是否合格，关键看他是否具备坚定的政治理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的事业而努力奋斗，是否在大学学习、工作、生活中时时处处发挥先锋模范带头作用。

基层党组织要始终坚持“成熟一个、发展一个”的主要原则，坚决把好发展党员的入口关，防止带病入党。

本研究以某大学为例，对该校10个学部及学院基层党组织学生党员发展对象推荐办法、程序、量化标准及管理制度等进行抽样调查分析。

参与调查的样本数量为564份，其中党委组织员占0.89%、学生党支部书记占34.57%、学生党员占43.97%、学生党员发展对象占20.57%。

调查结果表明，对学生党员发展对象量化考核影响最重要的三项指标分别是思想政治素质（90.96%）、道德素质（84.57%）与现实表现（59.4%）。

[1号]
广大入党积极分子作为我党优秀的后备军，作为社会主义现代化建设优秀的接班人，对其要求不仅仅停留在优异的专业知识方面还要求其是一个高素质全方位的综合性人才，为此结合《中国共产党党章》以及当今社会新的人才培养需求我们从思想政治学习、专业课程学习、行为活动、获奖情况，社会工作，群众基础以及党员打分七个方面对入党积极分子进行量化考核：
（1）思想政治学习
（2）专业课程学习
(3)行为活动
（5）社会活动、文体活动、社会工作计分标准。

资源环境学院学生推优入党考核量化标准一、政治思想方面：（分）、在政治上、思想上与党、团组织保持一致；（分）、在自己的团支部里，过生活会，接受组织教育和监督；（分）、仔细执行组织决议；（分）、按期交纳团费。

（分）二、学习方面：（分）、专业方面：（分）. 学习努力，成绩合格，无不及格情况；（分）. 学习刻苦努力，并能获取奖学金；（分）. 学习成绩优秀，并连年获奖学金，动手能力强。

（分）、政治理论学习：（分）. 能按照上级团组织的指示，仔细学习政治理论知识；（分）. 能自觉学习政治理论知识，并写出学习心得。

（分）、参加科技活动并获奖励：校市级（分）、省级（分）、国家级（分）。

、英语学习方面：四级通过（分）、优秀（分），六级（分）。

、计算机学习方面：一级提前通过（分）、优秀（分），二级（分）。

三、工作方面：（分）、对于学生干部：. 工作被动，但能基本完成组织交给工作；（分）. 工作主动，能完成各项工作，能独立开展工作；（分）. 工作主动，善于开拓创新，工作能力强，深得师生认可。

（分）、对于普通团员：. 能按照上级团组织的指示，仔细学习政治理论知识；（分）. 能自觉学习政治理论知识，并写出学习心得。

（分）四、生活作风方面：（分）、早操或升旗出勤：（分）缺勤一次扣分，请假次扣分；、所在宿舍建设：（分）. 宿舍基本合格；（分）. 宿舍建设良好，有良好的学习、文化氛围；（分）. 宿舍建设优秀，被评为文明寝室。

（分）、生活作风严谨，精神风貌良好，有良好的生活习惯和文明言行。

（分）五、基本素质方面：（分）、能积极参加院、系、班内各项文体活动；（分）、能积极参加社会实践活动；（分）、尊重师长、关心同学，群众基础良好。

（分）资源环境学院学生党总支二○○八年十月1 / 1。

发展对象考核制度一、考核说明：本细则实行百分制，主要从学生入党积极分子的政治思想表现、学习成绩、汇报情况、组织生活情况、民主评议、以及所获奖励等六个方面具体考核。

每学期末由各党小组作出考核结果并上交党总支，党总支审核研究后对考核结果进行公布。

二、考核对象：全体学生党员三、考核时段：实行学期考核制，每学期初对学生党员在上学期的综合表现进行考核。

四、考核形式：为保证考核工作的公平、公正，党支部成立专门的考核小组，具体负责考核，党总支对其实行监督。

入党积极分子可对考核结果进行查询，由党支部作出处理。

五、考核等级：考核结果分优秀（90分以上）、良好（80—89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）四个等级。

六、考核内容1、“优秀入党积极分子”的评选。

每学年结束，党小组依据考核结果,经过入党积极分子民主推荐确定人员名单,报系党总支批准,授予“优秀入党积极分子”称号，并颁发荣誉证书。

2、入党积极分子中凡属以下情况应延长考核时间：（1）考核期间存在的缺点，但经教育改正不明显。

（2）考核期间对自己要求不高，总体表现一般，先锋模范作用不明显。

（3）考核评分在60分以上的才能提到下一个考核阶段，考评分低于60分的入党积极分子应提交支部大会讨论给予延长考察期处理。

（4）受到学院各相关部门的任何处分决定的入党积极分子。

七、考核标准：1、专业学习表现（30分）（党支部负责评分）学习认真刻苦，学习成绩优良，GPA值达3.4以上为满分30分。

下列情形扣分：（1）有二门课程不及格者，直接考核不合格。

（2）GPA值在2.5---3.4依次扣1--10分；2.0---2.5依次扣11---30分；2.0以下为0分2、思想汇报（15分）参考依据：学生入党积极分子每学期上交党支部的思想汇报篇数及其质量；（1）入党积极分子必须积极与培养对象主动联系，至少每月2次，由培养人对其打分，满分为5分。

（2）每季度上交三篇或三篇以上，且质量高得10分。