浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养(优选材料)

关于加强对青年民警培养的几点思考关于加强对青年民警培养的几点思考随着公安人事体制改革的逐步转型完善，一大批通过公招的青年民警充实到了公安队伍中来，基层战斗力得到了加强提升，警力严重不足的制约“瓶颈”得到一定程度缓解。

这些公招的青年民警绝大多数毕业于公安院校或者其他大学，可说都经历了严格的公务员招考程序，过五关斩六将才最终进入公安队伍中，他们文化素质好，工作热情高，头脑反应灵活，接受新事物能力快，具有较强的使命感和责任感，他们理解和支持**改革，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，可塑性很大。

但是这一群体也存在着直接从学校或由社会步入公安队伍，他们经过激烈的竞争而考上公务员，优越感强，实践能力不足，做事有时急功近利，缺乏持久性，渴望他人的认同，价值取向多元化、思想不够成熟稳定，心理压力日益增大，不能正确面对挫折、对前途感到迷茫等诸多“毛病”。

因此加强年轻民警的思想教育工作，是引导他们适应队伍促进自我完善的必要手段，是关系到公安队伍长远稳定发展的重要所在，可以这样说，对年轻民警能力培养的高低，是将来公安队伍是否具有战斗力的直接体现。

一、当前青年民警存在的基本特点（一）政治上能把握正确的方向但政治理论学习的主动性不强。

年轻民警加入公安队伍后，都能积极主动向党组织靠拢，渴望加入党组织，把加入党组织作为工作后人生目标的第一个追求，政治上能把握住正确的方向，能够听从党组织的领导，服从党组织的指挥。

但是对于政治理论的学习普遍不感兴趣，不花精力；对理论学习只学表皮，只知大概，不求全面、准确，尤其是没有结合业务工作进行深入系统地学习，导致了学习效果不很理想。

以我所为例，35岁以下年轻民警中能主动学习党史、党中央各项政策不足30%，能意识到思想政治工作对队伍建设及自身成长重要性的不到50%，这充分反映出当前青年民警对思想政治学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。

（二）工作积极性高但缺乏持之以恒的精神。

警务人才培育方案警务人员是重要的维护社会治安、保障人民安全的力量，对于一个国家的安全稳定和社会和谐具有重要作用。

针对当前警务人才短缺的现状，本文提出一些警务人才培育方案，以期能够提高警务人才的素质水平。

1. 加强警力队伍建设优秀的警务人员队伍对于社区和谐、国家安全、人民幸福的保障程度至关重要。

因此，加强警力队伍建设是提高警务人才素质的关键。

具体而言，可以从以下几个方面加强警力队伍建设：（1）严格选拔标准在招聘、选拔警务人员时，必须严格遵循选拔标准，并按照一定的程序进行选拔、考察，以确保选出的人才真正具有素质和能力。

选拔标准包括身体健康、智力素质、职业道德等方面的要求，同时根据不同的警务岗位制定不同的选拔标准和要求。

（2）加强培训和教育资质过硬的警务人员还需要接受培训和教育，以提高其警务专业知识和能力。

通过丰富的培训和教育，警察们可以更好地适应新的法律法规、技术和工作环境。

（3）多措并举，提高待遇为了吸引和留住优秀的警务人才，还需要投入更多的精力和资金来提高待遇。

在工资、保险、福利、奖励等方面提供优厚的条件，吸引更多优秀的人才加入到警务人员的队伍中。

2. 推广“民警分离”制度民警分离制度是指以强制性的方式将行政职能与任职资格相结合，对警察的身份和职责进行了明确的界定。

与传统的行政警察不同，民警的主要职责是维护社会治安、解决各种刑事案件，减少群众与警方之间的矛盾。

推广民警分离制度可以提高警务人员的素质，保障民众的权益和安全。

（1）明确职责分工推广民警分离制度，需要明确公安机关和部门的职责分工，减少重复工作。

分离出民警制度可以让规范的警务机构发挥作用，更好地维护社会治安和民众生命财产安全。

（2）合理制定福利政策公安机关需要优化福利政策，完善制度设计，提高对民警的奖励和补贴，增加警务人员的收入和养老保障。

3. 推行“换届制”和“轮岗制”根据不同的岗位，需要制定不同的工作时间和轮班制度。

推行“换届制”和“轮岗制”，可以帮助警务人员更好地适应工作强度，保持高昂的工作状态。

公安人才培养需求和建议公安是国家公共安全事业的重要组成部分，也是维护国家政治安全，维护社会治安和保护人民生命财产安全的重要力量。

充分发挥公安机关的作用，需要大量优秀的公安人才参与其中。

然而，目前公安人才的培养和提高还存在着一些问题，需要采取有效的措施来加以改善。

1.提高警察素质公安机关是维护公共秩序和安全的第一道防线，因此，警察是公安机关的核心力量。

目前，一些警察的业务能力和综合素质有待提高，对极端暴力事件和群体性事件的处置能力还有待提升。

因此，公安机关需要加强对警察的专业培训，不断提高他们的业务能力和处理能力，提高警察的综合素质，更好地适应社会安全形势的变化。

2.培养专业技能治安、交通、网络、刑侦等领域的公安人才需求不断增加。

虽然对于这些领域的人才需求，公安机关已经开设了相应的专业培训，但需要进一步深化人才培养，采用多元化的培训方式，例如开展实践性很强的案例教学和模拟演练等，以提高公安人员的实际操作技能。

3.提高公安人员的法律水平公安人员需要具备较高的法律素养，在各项工作中运用法律手段保护公民的安全和权益。

因此，公安机关需要加强公安人员的法制教育和法律培训，加强法律意识，促进公安人员的法律水平的提高。

1.注重实践教学公安人才的培养应当在实践中不断提高，公安机关应当加强对实践性、操作性比较强的培训课程的开设，增加案例教学和实践性训练比例，帮助公安人员对各类案例进行模拟演练，提高应对实际情况的能力。

2.推进线上线下混合式培训随着信息技术的不断发展和普及，公安机关应当重视推广线上线下混合式培训的模式，为公安人员提供高质量的线上培训课程和实践演练，从而有效提高公安人员的专业素养和综合能力。

3.意识形态教育公安机关应当加强意识形态教育，在爱国主义、法制教育等方面加强公安人才的启蒙，为公安人员树立明确的价值观念和行为准则，从而增强他们的职业道德感和使命感，更好地为人民服务。

总之，公安机关的发展需要大量的优秀人才的支持，因此，公安机关应当根据需求和现实情况，加强人才培养工作。

试论加强青年干警能力培养的实践与思考5篇第一篇：试论加强青年干警能力培养的实践与思考试论加强青年干警能力培养的实践与思考[论文摘要]检察队伍建设是检察机关永恒的主题，近年来随着择优选调、面向社会公开招录等途径，选拔录用了一大批具有高学历的青年干警。

文章立足于市北区检察院加强青年检察干警工作能力培养的实践，探讨基层检察机关加强青年干警工作能力培养的路径和对策。

[论文关键词]青年干警能力培养实践探索路径和对策检察队伍建设是检察机关永恒的主题，不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作科学健康发展的重要保证。

青年检察干警作为检察事业的未来和希望，如何发挥其内在潜能、因材施教地提高其工作能力，是加强检察队伍建设的一项重要任务。

一、基层检察机关加强青年干警能力培养的现实意义与基本要求（一）基层检察机关加强青年干警工作能力培养的现实意义加强青年干警工作能力培养有助于检察工作顺应新时期社会转型发展的基本要求。

社会转型对检察事业发展带来了新的严峻挑战，执法过程中的矛盾如不能及时有效化解，将会带来更加严重的后果，这就要求作为检察队伍生力军的青年干警必须紧跟时代潮流，必须具有良好学习能力、业务能力和群众工作能力。

加强青年干警工作能力培养有助于提升检察机关的执法公信力和执法为民水平，满足人民群众的司法需求。

人民群众对法治建设、保障人权、执法理念、执法方式等提出了更高的要求，对司法公正、权益保障有了新的期待。

继续加强青年干警执法能力和群众工作能力建设，是新时期基层检察机关提高执法公信力和执法为民水平的重要手段，也能帮助青年干警全面提高联系群众、沟通协调以及化解矛盾等方面能力。

（二）基层检察机关加强青年干警工作能力培养的基本要求1.年龄结构的年轻化要求培养重心的调整。

以青岛市市北区人民检察院（以下称市北区检察院）为例，35周岁以下青年干警人数已占干警总数的52%；从全国范围来看，一些基层检察院青年干警的比例已经达到干警总数的30%甚至更多，青年干警已成为检察队伍的主力。

工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考青年干警是检察工作持续健康发展的人才保障，关系检察工作的科学发展和兴旺发达。

随着近几年来全市检察队伍结构的逐步改善，青年干警的数量不断增加，截至201X年底，全市两级检察院已有35岁以下的青年干警204名，占了全市检察干警总人数的41.6%，且随着政法专项编制的增加和队伍更新步伐的加快，在未来的几年内，青年干警的数量还会进一步增加、比重还会进一步上升。

因此，如何采取措施加强对青年干警的培养，促进青年干警尽快成长成才，已成为摆在我们面前的一项重要课题。

笔者通过对我省检察系统青年干警队伍建设的主要模式——XX青年联谊会的研究，以期找出可供我市学习借鉴的经验做法，并提出初步的政策建议。

一、XX青年联谊会的基本情况201X年3月，XX市检察院为加强新形势下青年干警队伍建设，本着“充分信任、热情关心、正确引导、积极扶持”的原则，在全省率先组织35岁以下干警成立青年干警自治组织——青年联谊会，运行一年多后，201X年5月，要求所属各基层检察院也成立青年联谊会组织，此后，定海区检察院青年联盟、普陀区检察院青年联合会、岱山县检察院青年联谊会暨莱春潮协会、嵊泗县检察院青年联谊会先后成立，截止目前，XX两级检察院青年联谊会组织共有青年干警140名，占全市检察机关干警总人数的42%，其中，XX市检察院42名，占市检察院总人数的47%；定海区检察院34名，占区检察院总人数的42.5%；普陀区检察院24名，占区检察院总人数的31%；岱山县检察院22名，占县检察院总人数的49%；嵊泗县检察院18名，占县检察院总人数的42.8%。

青年联谊会组织成立后，在XX两级检察院党组的正确领导下，积极团结青年、服务青年，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了良好的成效。

近三年来，XX两级检察院先后有20多名青年干警被提拔为中层副职。

201X年，XX市检察院青年联谊会被XX市委组织部评为“全市组织工作创新奖”。

关于加强对青年民警教育培养的几点思考青年民警（特指35岁以下，其中绝大部分为新招录民警）是监狱民警队伍中的一支重要力量。

虽然目前人数不是很多，但随着时间的推移和招考公务员力度的加大，青年民警在监狱民警队伍中的比例将逐渐加大，青年民警将在监狱各项工作中发挥重要作用。

可以说青年民警是监狱事业长远发展的未来和希望。

对青年民警的教育和培养工作理应引起各级组织的高度重视，并采取切实可行的措施，为监狱可持续发展培养后备力量。

下面，笔者想就此谈几点粗浅的认识和思考。

一、加强对青年民警教育培养工作的重要性和必要性。

1、加强对青年民警教育培养有利于监狱长远发展。

目前大多数监狱民警年龄结构不合理，没有呈现出合理的梯次结构，出现了断层，其断层面年龄层次差距较大，达到10多岁，中层领导普遍在45岁左右，45岁以上普通民警占总民警数85%以上，甚至更高。

再过5年左右时间，就会出现中层领导的青黄不接，而那时青年民警正处于逐渐的成熟期和干事年龄。

如果平时监狱党委和组织部门没重视青年民警教育培养，没有长远考虑，倒是断层面就无法正常弥补。

在用人上就是力不从心、捉襟见肘。

既不利于工作开展，更不利于监狱长远的发展。

要确保监狱事业后继有人，就必须有步骤、分阶段、重点抓好青年民警教育培养工作，重视这支队伍的建设，并增强做好这项工作的使命感、责任感。

2、加强对青年民警教育培养有利于青年民警的健康成长。

青年民警有热情、有知识、有活力，但比较单纯，社会阅历浅，思想不够成熟稳重，遇挫折承受力弱、吃苦精神弱；谈话办事分寸感不强，人生目标不明确，易好高骛远。

青年民警绝大多数均放在基层一线工作，面对的是简单重复的两点一线生活，短期内，他们对监狱工作会有一定新鲜感，会由不适应到慢慢适应，新鲜感过后就是枯燥期，加之他们远离家庭，？？朋友。

如果领导不关心，组织不帮助、引导，他们就会被监狱年龄长的民警所同化，不愿学习，工作缺乏激情，慢慢变得平庸，工作应付了事，就会出现高学历低效率现象。

与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设青年民警作为公安系统中的中坚力量，承担着维护社会治安和公共安全的重要使命。

随着社会发展和时代变迁，青年民警的队伍建设亟待与时俱进、开拓创新。

本文旨在探讨如何在队伍建设中注重与时俱进，不断开拓创新。

一、了解时代特点，把握发展方向随着科技的飞速发展和社会的不断进步，社会需求和治安形势也随之发生了巨大变化。

在队伍建设中，青年民警首先要深入了解时代特点，准确把握社会发展的方向。

只有把握好时代潮流，才能更好地适应社会需求，保持自身的竞争力和影响力。

二、培养全面发展的素质青年民警是刚步入工作岗位的新生力量，他们的个人素质对队伍建设起着举足轻重的作用。

在培养青年民警的素质时，应注重全面发展，不仅要重视专业技能的提升，还要强调综合素质的培养。

这包括思想道德修养、组织协调能力、社交能力等方面的培养，使青年民警能够胜任各种岗位，具备独立分析和解决问题的能力。

三、搭建交流平台，提升学习能力青年民警的队伍建设需要注重学习能力的提升。

在此过程中，建立良好的交流平台至关重要。

可以组织定期的学术讲座、交流研讨会等活动，邀请专家学者、经验丰富的老同志来进行指导。

同时，还可以通过开展案例分析和模拟演练等方式，培养青年民警解决实际问题的能力，提高应变能力和处理复杂情况的能力。

四、倡导创新思维，推动科技应用创新是青年民警队伍建设的重要环节。

青年民警应当拥有创新思维，勇于探索新的工作方法和手段。

在队伍建设中，可以鼓励青年民警参与科技研发和技术应用，积极推动科技发展与警务工作的融合。

同时，还可以鼓励青年民警自主创业和参与社会公益活动，培养他们主动性和创新能力。

五、加强心理疏导，提升应对压力的能力作为执法人员，青年民警经常面临高强度的工作和各种复杂的情况，心理承受能力成为了队伍建设中不可忽视的一环。

因此，应加强心理疏导工作，提高青年民警的心理素质。

可以组织心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们更好地应对工作中的压力和困难，保持心理健康。

浅谈进一步加强青年民警队伍建设12020年4月19日如何进一步加强青年民警人才队伍建设“问渠哪得清如许，为有源头活水来。

”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。

青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，她们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。

为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心她们的成长、解决她们的困惑，为她们搭建展现自我、发展自我的平台，增强她们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。

一、科学设岗，量才而用，用事业留人青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。

然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。

一个好的监狱工作氛围不但要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。

要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。

二、增强学习氛围，加强学习成果考核随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设也日益显现其重要性。

例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创立学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。

学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，因此，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。

公安队伍加强人才库建立感悟心得一、引言在公安工作中，人才库的建设是至关重要的。

本文将从多个角度出发，探讨如何加强人才库建设，提高公安队伍的整体素质和战斗力。

二、明确目标通过加强人才库建设，我们希望达到以下目标：1.提高公安队伍的综合素质和专业水平；2.增强公安队伍的执行力和工作效率；3.提升公安队伍的社会形象和社会认可度。

三、看法与思考对于人才库的建设，我有以下几点看法和思考：1.加强人才培养：人才培养是公安队伍建设的重要环节。

我们应该注重对民警进行专业知识和技能培训，提高他们的综合素质和专业水平。

同时，也应该加强对新警员的培养，帮助他们快速适应工作岗位，提高工作能力。

2.优化人员结构：合理的人员结构是保证公安队伍高效运转的关键。

我们应该根据不同岗位的需求，优化人员配置，确保每个岗位都有合适的人才担任。

同时，也应该注重人员的梯队建设，为未来的发展做好准备。

3.完善考核机制：科学的考核机制是激励员工积极性的重要手段。

我们应该建立健全的考核机制，对公安人员进行全面、客观、公正的评估。

通过考核结果的应用，激发员工的竞争意识和工作热情。

4.加强团队建设：良好的团队氛围是促进公安队伍团结协作的基础。

我们应该注重团队文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。

通过开展各种形式的团队活动，增强团队的凝聚力和向心力。

四、具体案例支持观点为了说明人才库建设的重要性，我们可以举一个具体的例子来支持我们的观点。

例如，假设某地公安机关在一次打击犯罪行动中取得了重大胜利。

那么，他们一定是拥有一支高素质、专业化的人才队伍作为支撑。

这支队伍不仅拥有丰富的实战经验和高超的专业技能，还具备高度的团队协作精神和执行力。

因此，我们可以得出结论：只有加强人才库建设，才能打造出一支高素质、专业化、有战斗力的公安队伍。

培养青年民警做法发言材料
尊敬的领导、老师，亲爱的青年民警们：
大家好！今天，我很荣幸能在这里与各位青年民警交流，探讨如何培养优秀的青年民警。

作为公安事业的接班人，我们每个人都应该倍加珍惜这个机会，并努力为建设更加安全、稳定的社会贡献自己的力量。

首先，作为青年民警，我们要不断提升自己的综合素质。

这包括法律知识的学习与掌握、专业技能的锻炼与提高，以及道德品质的培养与塑造。

只有拥有扎实的基础知识和良好的职业道德，我们才能更好地承担起维护社会治安、保护人民安全的职责。

其次，我们要不断开拓思维，提升应变能力。

面对复杂多变的社会问题，我们需要具备敏锐的洞察力和快速反应能力。

在处理案件和处理突发事件时，我们应该善于思考，善于分析，积极研究新技术、新手段，在实践中不断成长与进步。

此外，作为青年民警，我们也要注重团队合作与沟通能力的培养。

在工作中，尤其是在一线执勤时，我们往往需要与其他部门、同事之间进行紧密合作，并及时沟通交流。

只有形成良好的团队合作机制和流畅的沟通方式，我们才能更好地发挥个人与团队的优势，有效地完成任务。

最后，我们要保持勇于创新、不断学习的精神。

新时代对青年民警提出了更高的要求，我们要不断更新思维方式，紧跟时代
潮流，积极主动地学习新知识、掌握新技术，以适应社会的不断变化和发展。

在培养青年民警的过程中，我们希望各级领导和老师们能够给予更多的关心和指导，搭建更多的交流平台和学习机会，帮助我们更好地成长和发展。

同时，我们也要自觉践行“为民、务实、奉献”的使命，时刻保持对人民群众的热爱与担当，为社会安全做出更大的贡献。

谢谢大家！。