法定代表人主要负责人指派

制定公司章程关于法定代表人条款法定代表人，指依法律或代表法人行使职权的负责人。

那么，下面是小编给大家整理收集的关于制定公司章程关于法定代表人条款，希望对大家有帮助。

公司的法定代表人——示范条款1.5.1 法定代表人[董事长/执行董事或者总经理]为公司的法定代表人。

1.5.2 法定代表人缺位的替补董事长不能履行职务时，由公司副董事长接任法定代表人职责;副董事长不能履行法定代表人职务时，由总经理接任法定代表人职责;总经理不能履行法定代表人职务时，由董事会指派董事履行法定代表人职责。

[注释] 也可以以如下备选条款自行设定法定代表人缺位的替补。

1.5.2-A 总经理不能履行法定代表人职责时，由董事长履行法定代表人职责;董事长不能履行职务时，由公司副董事长接任法定代表人职责;副董事长不能履行法定代表人职务时，由董事会指派董事履行法定代表人职务。

1.5.2-B 总经理不能履行法定代表人职责时，由董事会指派董事履行法定代表人职务。

1.5.2-C 执行董事不能履行职务时，由监事会主席履行法定代表人职务;监事会主席不能履行法定代表人职务时，由总经理履行法定代表人职务。

1.5.3 法定代表人的任免法定代表人由公司[董事会/股东会]任命及解除，[董事会/股东会]可以随时解除法定代表人的职务。

一切与本条款相反的规定均视为未作订立。

[注释] 在股份有限公司中，法定代表人由董事会任命及解除，在有限责任公司中，法定代表人在章程中规定由董事会、股东会或者某一特定股东任命及解除。

1.5.4 法定代表人的变更公司法定代表人变更，应当由[董事会秘书]在新法定代表人产生后[30]日内在工商登记机关办理有关的变更登记。

法定代表人依据本章程程序产生后，即发生法律效力，在公司内部产生法定代表人变更的法律效果。

这里的“公司内部”包括公司、股东、董事、监事以及高级管理人员等。

在未完成工商变更登记之前，新任法定代表人对第三人的公示效力，依法律规定。

法人、法定代表人和法人代表人的区别
1，法定代表人：是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。

2，法人：是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。

3，法人代表：一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。

“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。

4，法人代表：依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。

作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。

法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力；而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。

法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记；而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。

法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、C E O、总裁、总经理究竟有何不同！2015-11-24 管理技巧从37年前中国提出改革开放到全民创新创业驱动的今天，作为市场经济主体的企业也像雨后春笋一样不断地在中国大地上诞生和成长。

但是，从2000年以后，我们发现“老板”、“职业经理人”、“CEO”这些流行热词在中国企业界开始满天飞，尤其是“职业经理人”和“CEO”，很多企业的总经理和总裁们都纷纷把自己改称为“CEO”，就连刚毕业参加工作的大学生也在自己的工作名片上印着某某公司“CEO”，很多人认为这是与世界接轨，心里感到无比荣耀和满足。

可是，有多少人真正理解“CEO”的本质和含义。

进入2014年以来，我们又发现“合伙也有为此，织。

????普遍的是会计事务所、律师事务所和咨询公司，比如德勤、普华永道、北大纵横、和君咨询，等等。

但是，近年来很多实体经济也在积极尝试和探索合伙人制，比如阿里巴巴、小米、万科等，而且阿里和小米的合伙人制度正受到业界的热议和追捧。

合伙人制度最大的优势就在于其组织形式灵活、人员规模可大可小、所得税政策优惠、利益共享和风险共担、增强合伙人归属感和工作积极性等方面。

合伙人制相对于对传统劳动合同制而言，具有明显的灵活性和优势。

在实践应用中，有的企业根据自身需要把合伙人又细分为了业务合伙人、事业合伙人、高级合伙人、创始合伙人等不同级别和多个层次。

■ 职业经理人：??一般是指是专门从事企业中高层管理的核心人才，具体而言就是指具备良好的品德和职业素养，并能够运用所掌握的企业经营管理知识和所具备的经营管理技能及丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，同时以此来取得工作报酬的一种职业群体。

职业经理人是以企业经营管理为职业的一个社会阶层，典型的职业经理人代表有唐骏、吴士宏、万明坚，等等。

以往人们习惯于把职业经理人比作“空降兵”，并因大量的“空降兵”引进失败而开始质疑是否需要职业经理人。

公司法人基本职责是什么？、企业法定代表人，是企业经营管理活动的决策人，对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。

二、遵守国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定。

公司法定代表人在委托别人代表自己的职责时应当出具书面委托。

法律和法规明确规定由法定代表人行使的职责，不可以委托他人代行。

公司法人基本职责的基本解释是代表法人对外依法行使民事权利和履行义务时的人。

公司的法定代表人一定要遵纪守法，不得损害国家的利益。

▲一、公司法人基本职责《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。

法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。

法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。

法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动。

法定代表人的权力，是由法人赋予的，法人对法定代表人的正常活动承担民事责任。

但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担责任。

▲二、法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念（一）、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。

而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。

（二）、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。

（三）、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。

2024年新《药品生产监督管理办法》知识考试题及答案一、单选题1.从事药品生产活动，应当经（）部门批准，依法取得药品生产许可证，严格遵守药品生产质量管理规范，确保生产过程持续符合法定要求。

A、国家药品监督管理局B、所在地卫生部C、所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门D、设区的市级、县级人民政府标准答案：C2.对除开麻醉药品、第一类精神药品、药品类易制毒化学品和疫苗、血液制品、放射性药品、医疗用毒性药品、无菌药品等高风险药品之外的生产企业，每年抽取一定比例开展监督检查，但应当在（）对本行政区域内企业全部进行检查。

A、2年内B、3年内C、4年内D、五年内标准答案：B3.分类码是对许可证内生产范围进行统计归类的英文字母串。

大写字母用于归类药品上市许可持有人和产品类型，其中字母q代表（）A、中药饮片B、按药品管理的体外诊断试剂C、化学药D、医用气体标准答案：D4.对疫苗、血液制品、放射性药品、医疗用毒性药品、无菌药品等高风险药品生产企业，省、自治区、直辖市药品监督管理部（）药品生产质量管理规范符合性检查A、每季度不少于1次B、每半年不少于1次C、每年不少于1次D、每年不少于2次标准答案：C5.通过相应上市前的药品生产质量管理规范符合性检查的（）批次，在取得药品注册证书后，符合产品放行要求的可以上市销售。

A、中试规模B、商业规模C、代表性批次规模D、小试规模标准答案：B6.药品生产许可证的生产范围应当按照（）及其他的国家药品标准等要求填写。

A、《中华人民共共和国药品管理法》B、《药品注册管理办法》C、《中华人民共和国药典》制剂通则D、《药品生产监督管理办法》标准答案：C7.开展药品生产监督检查过程中，发现存在药品质量安全风险的，应当及时向（）报告。

A、派出单位B、省、自治区、直辖市药品监督管理部门C、国家药监局D、地方人民政府标准答案：A8.发生与药品质量有关的重大安全事件，药品上市许可持有人应当立即对有关药品及其原料、辅料以及直接接触药品的包装材料和容器、相关生产线等采取封存等控制措施，并立即报告所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门和有关部门，省、自治区、直辖市药品监督管理部门应当在（）小时内报告省级人民政府，同时报告国家药品监督管理局。

招标人：是依照招投标法规定提出招标项目、进行招标的法人或者其他组织（两类）。

法人，是指依法注册登记，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织，包括企业法人和机关、事业单位及社会团体法人；其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资料的组织，如合伙组织、企业的分支机构等。

公开招标：是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标；邀请招标：是招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。

招标代理机构：是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。

招标代理机构的权利与义务主要是按照招标人的委托合同约定和法律对招标投标活动的规定，组织完成招标投标和与之相关的咨询活动，并按照约定和法律规定收取服务费。

投标人：是响应招标、参加投标竞争的法人、其他组织及自然人（三类）。

投标人必须具备响应招标和参与招标竞争两个条件后，才能成为投标人，且应当具备承担招标项目的能力。

投标有效期：是招标文件规定的投标文件有效期，从提交投标文件截止日起计算。

《工程项目施工招标投标办法》第29条规定：“招标文件应该规定一个适当的投标有效期，以保证招标人有足够的时间完成评标和与中标人签订合同。

投标有效期从投标人提交投标文件截止之日起计算。

什么是工程主体结构包括哪些部分主体结构是基于地基基础之上，接受、承担和传递建设工程所有上部荷载，维持上部结构整体性、稳定性和安全性的有机联系的系统体系，它和地基基础一起共同构成的建设工程完整的结构系统，是建设工程安全使用的基础，是建设工程结构安全、稳定、可靠的载体和重要组成部分。

它的基本功能包括三部分:一是主体结构本身形成一个有机联系的系统整体，有效地协调工作，承受主体结构部件本身相互传递的荷载，发挥主体框架支撑功能;二是附着于其体系表面的所有维护结构、装饰面层、相关设备重量及其施工和使用期间的活荷载、以及在设计规范限定范围内的相关风载、尘载、雪载、地震荷载等自然力通过主体结构体系有效地承担，使建设工程能正常发挥各部分的使用功能;三是与地基基础可靠地联系，将其自身荷载和承受荷载系统地、有效地、稳定地传递给地基基础结构体系，并能与地基基础结构形成协调工作的整体结构体系，和谐地工作以共同维护建设工程整体安全和使用安全。

中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.12.01•【文号】总工办发[2006]38号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见（2006年12月1日总工办发［2006］38号）为推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，现对推进女职工权益保护专项集体合同工作提出如下意见。

一、充分认识推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

各级工会及工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的创新与发展。

二、推进女职工权益保护专项集体合同工作的指导思想和工作目标推进女职工权益保护专项集体合同工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，完善女职工工作维权机制，不断扩大工会女职工工作的覆盖面，增强工会女职工组织的凝聚力，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地实现和保障广大女职工的合法权益，团结动员广大女职工在构建社会主义和谐社会、全面实现建设小康社会宏伟目标中发挥积极作用。

集体合同条例全文集体合同条例第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。

集体协商主要实行协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定;相互敬重，同等协商;诚恳守信，公允合作;兼顾双方合法权益;不得实行过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

其次章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特别爱护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。

基层工会组织制度是指在企事业单位基础上建立的工会组织制度，旨在保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

基层工会组织制度一般包括以下要素：1. 工会组织设立：基层工会组织应当按照法律规定设立，工会组织的设立应当依法向上级工会组织履行组织程序。

2. 工会会员：基层工会组织的会员应当是该单位的在职职工，工会会员的权益和义务应当明确规定。

3. 工会代表大会：基层工会组织应当设立工会代表大会，工会代表大会是工会组织的最高权力机构，行使决策、监督和选举等职权。

4. 工会委员会：基层工会组织应当设立工会委员会，由工会会员选举产生，工会委员会是工会组织的执行机构，负责具体的工作开展和职工权益保障。

5. 工会经费：基层工会组织应当有稳定的经费来源，用于开展工会活动和职工权益维护工作。

6. 工会工作规划和报告：基层工会组织应当制定工作规划和年度工作报告，向上级工会组织报告工作情况。

7. 工会与企事业单位的关系：基层工会组织应当与所属企事业单位建立良好的合作关系，共同推动企事业单位的发展，保障职工权益。

以上是基层工会组织制度的一般内容，具体的制度安排可能因国家、行业和单位的不同而有所差异。

同时，基层工会组织制度应当依法依规运行，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

基层工会组织制度（二）是指在一个企事业单位内建立起的由职工自愿组成的工会组织。

它是工会组织体系中最基本、最基层的组织形式，起到联系职工和企事业单位之间的桥梁作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分。

一、基层工会组织的设置原则基层工会组织的设置原则主要包括以下几个方面：1. 公开、民主原则：基层工会组织应当公开、透明，所有职工都有权利参与工会组织的建设和管理，并通过自由选举的方式产生工会领导班子，确保工会组织的民主性和代表性。

2. 领导班子的定期换届原则：基层工会组织的领导班子应当定期换届，避免工会领导个别成员长期掌握权力而形成脱离群众的现象。

名称：海南省劳动人事争议仲裁办案规则颁布机构：人力资源和社会保障厅、海南省劳动人事争议仲裁委员会颁布日期：2013年4月8日施行日期：2013年4月8日修订日期：海南省劳动人事争议仲裁办案规则（2013年）第一条为依法、公正、及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》），结合我省实际，制定本规则。

第二条本规则适用于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）审理劳动争议和人事争议。

第三条下列争议，应作为劳动或人事争议处理：（一）非法用工单位的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；（二）伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；（三）劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议；（四）法律、法规、司法解释规定的其他情形。

第四条下列争议，不作为劳动人事争议处理：（一）招用时已达到法定退休年龄的劳动者与用人单位发生的争议；（二）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议；（三）劳动者与用人单位之间因缴纳社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；（四）劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议；（五）劳动者与用人单位因差旅费报销发生的争议，但双方在劳动合同中约定的除外；（六）家政服务人员与雇主发生的争议；（七）全日制在校学生或参加就业见习的未就业大中专毕业生与勤工俭学单位或实习、见习单位发生的争议；（八）保险个人代理人、证券经纪人与所代理单位发生的争议；（九）法律、法规、司法解释规定的其他情形。

第五条非法用工单位与劳动者因工伤赔偿发生的争议，应将非法用工单位及其投资人或受益人或开办单位作为共同当事人。

非法用工单位列为当事人时，可以用其经营字号、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）以及原营业执照、登记、备案的名称（注明被依法吊销或撤销登记、备案）作为单位名称，以主要经营者作为法定代表人或主要负责人。

法定代表人的法律责任及风险防控一、法定代表人的概念误区：首先让我们厘清法人、法人代表和法定代表人这三个概念：法人:法人是法律上拟制的“人”，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法人的实质，是社会组织在法律上的人格化。

法人代表：法人代表是根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。

法定代表人：法定代表人是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，根据法律规定，由董事长（执行董事）或经理担任。

二、法定代表人的法律责任一般来说，法定代表人根据法律法规和公司章程的规定，依职权以法人名义从事的经营管理活动属于职务行为。

职务行为应由公司承担相关法律责任。

《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

《最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第五十八条也规定:“企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。

”但在一些情况下，法定代表人违反法律法规、公司章程的规定或者违反勤勉忠实义务等也要就其行为承担相关法律责任。

（一）刑事责任：我国刑法对大多数单位犯罪采取双罚制，《刑法》第三十一条规定:“单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

”在对单位判处罚金外，还要追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人”的刑事责任。

刑法及其司法解释并未明确界定所谓“直接负责的主管人员”的含义和范围，但在我国目前的司法实践中往往将法定代表人认定属于单位“直接负责的主管人员”。

因此法定代表人在单位犯罪中可能要承担相应的刑事责任。

如生产销售伪劣产品罪、偷税罪、侵犯著作权罪、非法经营罪等。

此外，由于法定代表人同时是董事长（执行董事）或经理，还可能单独触犯《刑法》中的犯罪，多集中在经济类犯罪中，常见的有：偷税罪、虚报注册资本罪、抽逃出资罪、虚假出资罪、职务侵占罪、挪用资金罪、非法经营罪、非法吸收公众存款罪、制造或提供虚假财务报告罪、私分国有资产罪等等。

公司被举报串标这种情况员工会被如何处理
这可以分两个方面来谈：
一、从法律上，员工是否需要承担刑事责任？
普通员工一般情况下不需要承担刑事责任，具体法律依据如下：
《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》指出：“其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

”
所以，如果公司被定性为串标，一般而言是法定代表人和主要负责人承担个人上的刑事责。

普通员工，对于管理层的行为决策无权管理，只要不是直接管理的负责人，通常不会究刑事责任和行政责任。

当然，如果你全程参与且是直接负责人，也有可能定罪。

但是从共同犯罪的角度而言，是从犯，会参照主犯从轻或者减轻处罚。

二、从公司制度上，员工会受到什么处罚？
串标通常是企业参与，员工执行，真的出事也不是其中一个员工导致的，但背锅是肯定的了。

主要是看公司制度以及老板或领导的处事风格，稍微明事理一点的，也就是冷处理了，不会牵连员工。

但如果是大型企业非要找背锅侠的话，那就是：降职或者开除了。

集体协商的规定有什么集体协商的规定有什么?我在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

集体协商的规定有什么集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。

如何确定集体协商的双⽅代表如何确定集体协商的双⽅代表？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

如何确定集体协商的双⽅代表1、职⼯⼀⽅的协商代表由本单位⼯会选派。

未建⽴⼯会的，由本单位职⼯民主推荐，并经本单位半数以上职⼯同意。

职⼯⼀⽅的⾸席代表由本单位⼯会主席担任。

⼯会主席可以书⾯委托其他协商代表代理⾸席代表。

⼯会主席空缺的，⾸席代表由⼯会主要负责⼈担任。

未建⽴⼯会的，职⼯⼀⽅的⾸席代表从协商代表中民主推举产⽣。

2、⽤⼈单位⼀⽅的协商代表，由⽤⼈单位法定代表⼈指派，⾸席代表由单位法定代表⼈担任或由其书⾯委托的其他管理⼈员担任。

3、集体协商双⽅⾸席代表可以书⾯委托本单位以外的专业⼈员作为本⽅协商代表。

委托⼈数不得超过本⽅代表的三分之⼀。

⾸席代表不得由⾮本单位⼈员代理。

4、⽤⼈单位协商代表与职⼯协商代表不得相互兼任。

《集体合同规定》第⼗九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产⽣并有权代表本⽅利益进⾏集体协商的⼈员。

集体协商双⽅的代表⼈数应当对等，每⽅⾄少3⼈，并各确定1名⾸席代表。

第⼆⼗条职⼯⼀⽅的协商代表由本单位⼯会选派。

未建⽴⼯会的，由本单位职⼯民主推荐，并经本单位半数以上职⼯同意。

职⼯⼀⽅的⾸席代表由本单位⼯会主席担任。

⼯会主席可以书⾯委托其他协商代表代理⾸席代表。

⼯会主席空缺的，⾸席代表由⼯会主要负责⼈担任。

未建⽴⼯会的，职⼯⼀⽅的⾸席代表从协商代表中民主推举产⽣。

第⼆⼗⼀条⽤⼈单位⼀⽅的协商代表，由⽤⼈单位法定代表⼈指派，⾸席代表由单位法定代表⼈担任或由其书⾯委托的其他管理⼈员担任。

第⼆⼗⼆条协商代表履⾏职责的期限由被代表⽅确定。

第⼆⼗三条集体协商双⽅⾸席代表可以书⾯委托本单位以外的专业⼈员作为本⽅协商代表。

委托⼈数不得超过本⽅代表的三分之⼀。

⾸席代表不得由⾮本单位⼈员代理。

第⼆⼗四条⽤⼈单位协商代表与职⼯协商代表不得相互兼任。

第三⼗条⼯会可以更换职⼯⼀⽅协商代表;未建⽴⼯会的，经本单位半数以上职⼯同意可以更换职⼯⼀⽅协商代表。

安全生产主要负责人是指1、安全生产主要负责人和法人必须为同一人吗？不是必须。

安全生产主要负责人的具表现形式很多，根据习惯，凡是在单位负主要责任的领导在法律上统称为主要负责人。

不过，如何理解主要负责人的涵义，只能本单位的性质，以及本单位的实际情况来具体确定主要负责人。

这个名词具体所指的对象会因所在的行业的差异有细微的区别，所以应该参照该领域的法律和行业不成文的规则或是本单位的规定。

法人代表是依据法人内部的规定，担任某一职务或由或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。

其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。

(1)安全生产主要负责人是指扩展资料：安全负责人是指在一个公司中负责协凋整体安全方案的员工，诸如安全检查员、安全工程师等一类头衔的人员。

操作实务国际上一些大公司让风险管理部门人员作为安全负责人，负责预测与工作事故有关的损失，并为被起诉做好辩护的准备。

尽管安全负责人主要是以一种建议的而非强制的方式进行工作，但一位熟悉情况且做事果断的安全负责人，在组织中常常拥有着相当大的权力。

企业中，安全负责人的主要任务之一是为公司员工提供安全培训，此外，还包括教育基层主管，使其了解安全的重要性，识别和消除不安全隐患等。

案例北京市的建筑工地负责人都要持有安全生产证。

北京市建设委员会还分批对建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员进行安全生产知识和管理能力的统一考核，以加强建筑工地的安全管理。

考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应的职务。

经安全生产考核合格的，将由北京市建筑业执业资格注册中心分别在20日内颁发《建筑施工企业主要负责人安全生产考核合格证书》、《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》和《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。

2、企业主要负责人有哪些安全生产职责？企业主要负copy责人七项安全生产职责：根据《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：1.建立、健全本单位安全生产责任制。

安全生产三个负责人1、安全生产三类人员到底指哪三类安全三类人员，是指对本企业安全生产工作负责的三类人员，包括有建筑施zd工企业主要负责人。

建筑施工企业项目负责人。

以建筑施工企业专职安全生产管理人员。

2、安全生产三类人员指哪三类?安全三类人员，是指对本企zd业安全生产工作负责的三类人员，包括有建筑施工企业主要负责人。

建筑施工企业项目负责人。

以建筑施工企业专职安全生产管理人员。

3、企业主要负责人有哪些安全生产职责？企业主要负copy责人七项安全生产职责：根据《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：1.建立、健全本单位安全生产责任制。

2组织制百定本单位安全生产规章制度度和操作规程。

3.保证本单位安全生产投入的有效实施。

4.督促、检查本单位的安全生问产工作，及时消答除生产安全事故隐患。

5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

6.及时、如实报告生产安全事故。

7.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

4、新安全生产法三个必须是什么意思安全生产三个必须是管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。

按照“三个必须”（管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全）的要求，新法：1，规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。

2，明确国务院和县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。

并将其统称负有安全生产监督管理职责的部门。

3，明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。

(4)安全生产三个负责人扩展资料第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。