“三度”教研促成长
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第1篇一、活动背景随着教育改革的不断深入,教师的专业发展成为了提高教育教学质量的关键。
为了促进教师的专业成长,提升教师的教育教学能力,我们学校决定开展一次三步浸润式教研活动。
本次活动旨在通过三个阶段的深入学习和实践,帮助教师提升教育教学水平,实现专业成长。
二、活动目标1. 通过第一阶段的学习,使教师掌握相关教育教学理论和方法。
2. 通过第二阶段的实践,使教师能够将所学理论应用于教学实践,提高教学质量。
3. 通过第三阶段的反思,使教师能够不断总结经验,提升自我,形成个性化的教育教学风格。
三、活动内容(一)第一阶段:理论学习与研讨1. 时间:2周2. 内容:(1)邀请教育专家进行专题讲座,讲解教育教学理论和方法。
(2)组织教师学习相关教育文献,了解当前教育教学发展趋势。
(3)开展小组研讨,分享学习心得,交流教育教学经验。
3. 目标:(1)教师能够掌握相关教育教学理论和方法。
(2)教师能够将所学理论应用于教学实践。
(二)第二阶段:实践探索与反思1. 时间:4周2. 内容:(1)教师根据所学理论,设计并实施教学活动。
(2)开展教学观摩活动,邀请其他教师参与听课、评课。
(3)教师对教学活动进行反思,总结经验教训。
3. 目标:(1)教师能够将所学理论应用于教学实践,提高教学质量。
(2)教师能够通过实践探索,发现自身不足,为后续发展奠定基础。
(三)第三阶段:个性化发展与总结1. 时间:2周2. 内容:(1)教师根据自身特点和发展需求,制定个性化发展计划。
(2)开展经验分享会,教师分享个人成长故事和成功经验。
(3)总结活动成果,撰写活动总结报告。
3. 目标:(1)教师能够形成个性化的教育教学风格。
(2)教师能够不断提升自我,实现专业成长。
四、活动实施1. 成立活动领导小组,负责活动的组织、协调和监督。
2. 制定详细的活动方案,明确活动时间、内容和目标。
3. 邀请教育专家和优秀教师参与活动,提供专业指导和支持。
4. 加强教师之间的交流与合作,营造良好的教研氛围。
第1篇“凝心聚力,深耕细作——三抓三促助力教育教学质量提升研讨会”一、活动背景在新时代教育改革的背景下,我国教育事业发展迅速,教育教学质量成为衡量学校综合实力的重要指标。
为进一步提升教育教学质量,推动学校教育教学改革,培养高素质教师队伍,我校决定开展“三抓三促”教研活动。
本次活动旨在通过“抓教学、抓管理、抓评价;促改革、促发展、促提升”,全面提高教育教学质量,为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
二、活动目的1. 提高教师教育教学水平,促进教师专业成长;2. 深化教育教学改革,优化教学流程,提高教学质量;3. 加强学校管理,完善教学质量监控体系;4. 促进学校教育教学工作全面发展,提升学校整体实力。
三、活动内容1. 抓教学(1)开展课堂教学观摩活动,促进教师之间相互学习、共同提高;(2)组织教师参加各类教学竞赛,提升教师教学技能;(3)开展课题研究,推动教育教学改革;(4)加强教学资源建设,丰富教学手段,提高教学质量。
2. 抓管理(1)完善学校管理制度,规范教育教学行为;(2)加强师资队伍建设,提高教师待遇,激发教师工作积极性;(3)优化教学资源配置,提高教育教学效益;(4)加强家校沟通,形成教育合力,共同促进孩子成长。
3. 抓评价(1)建立科学合理的教学质量评价体系,全面评价教师教育教学工作;(2)定期开展教学质量监测,及时发现和解决问题;(3)开展学生满意度调查,了解学生需求,改进教育教学工作;(4)对教育教学成果进行表彰奖励,激发教师工作热情。
4. 促改革(1)推进课程改革,优化课程设置,提高课程质量;(2)改革教学方法,创新教学模式,提高教学效果;(3)加强学校与企业的合作,促进产学研一体化发展;(4)推进教育信息化建设,提高教育教学信息化水平。
5. 促发展(1)加强学校基础设施建设,改善办学条件;(2)拓展学校发展空间,提高学校综合实力;(3)提升学校社会影响力,打造学校品牌;(4)推动学校可持续发展,为教育事业贡献力量。
第1篇一、活动背景随着我国教育事业的不断发展,教师的专业素养成为提高教育教学质量的关键因素。
为了更好地促进教师的专业成长,提升教师的教育教学能力,我校决定开展三级联动校本教研活动。
本次教研活动旨在通过校际间的交流与合作,促进教师之间的相互学习与共同进步,实现资源共享、优势互补,共同提高教育教学水平。
二、活动目标1. 提升教师教育教学理论素养,丰富教师教育教学实践经验。
2. 促进教师专业发展,提高教师教育教学能力。
3. 加强校际间合作,实现资源共享,优势互补。
4. 增强教师团队凝聚力,营造良好的教研氛围。
三、活动内容1. 专家讲座邀请知名教育专家来校进行专题讲座,内容涉及教育教学理论、教学方法、课程改革等方面,帮助教师拓宽视野,更新教育观念。
2. 校际间教学观摩组织教师参加兄弟学校的公开课、示范课等活动,通过观摩、研讨,学习借鉴先进的教育教学经验。
3. 校本研修(1)教师读书分享会:教师分享自己阅读的教育教学书籍,交流读书心得,提高教育教学理论素养。
(2)教学案例分析:教师结合自身教学实践,分析典型案例,探讨解决问题的策略。
(3)教学反思:教师定期进行教学反思,总结经验教训,不断提升教育教学水平。
4. 教学研讨(1)学科组教研活动:各学科组定期开展教研活动,共同研讨教育教学问题,提出改进措施。
(2)年级组教研活动:年级组教师共同研讨学生管理、班级文化建设等问题,提高班级管理水平。
四、活动实施1. 成立三级联动校本教研活动领导小组,负责活动的整体规划、组织与实施。
2. 制定详细的教研活动计划,明确活动主题、时间、地点、参与人员等。
3. 邀请专家、教师参与活动,确保活动质量。
4. 加强宣传,提高教师参与活动的积极性。
5. 建立健全激励机制,对表现突出的教师给予表彰和奖励。
五、活动成果1. 教师教育教学理论素养得到提高,教育教学能力得到提升。
2. 校际间合作取得实效,资源共享、优势互补。
3. 教师团队凝聚力增强,教研氛围浓厚。
基于教师专业成长的“问题跟进式”教研初探作者:闻丽红来源:《新一代》2018年第24期摘要:“问题跟进式”教研活动,是在研究中紧紧追随教师的问题,立足于解决问题而逐步深入开展研讨的教研形式。
本文详细解读了问题跟进式教研的流程和结构,围绕着一线教师提出的共性问题一研、二研、三研,边实践、边发现、边总结、边反思,逐步提高教师的反思能力。
关键词:问题跟进式教研;教师专业成长《纲要》中指出,幼儿教师要不断更新其教育观念,提高自我能力水平。
随着幼儿教育改革的不断深入,幼儿园园本教研工作也越来越成为教师专业发展的重要手段。
我园的园本教研工作应坚持以幼儿园为基地,以幼儿教师为主体,基于教师反思能力提升,圍绕一线教师遇到的“真问题”开展跟进式研究。
这种“问题跟进式”教研,以“发现问题——打包问题——梳理问题”的流程推进教研实施,将教学与教研融为一体,使教研真正立足于教学、又服务于教学,有效促进了幼儿、教师和幼儿园保教水平的整体提高。
一、教研缘起——亲近幼儿捕捉发现“问题跟进式”教研始于问题,缘于教师细致的发现。
在教育实践工作中,教师要善于捕捉幼儿的发现,对于幼儿活动中经常一闪而过、淹没于日复一日情境中的幼儿的细节,教师要给予显微镜一般的照顾。
所谓“素材取之于幼,服务于幼”,教师敏感捕捉到有价值的发现,找准方向,是“问题跟进”式教研的关键。
例如,在今天倡导教育生活化的大前提下,生活化游戏材料已经成为幼儿自主学习、自我探索、自我发现、自我完善的重要载体,被老师们大量投放到区域游戏之中。
可是“生活化材料[注释:生活化游戏材料是指源于幼儿生活,与幼儿生活密切相关,便宜易得,并且不是以幼儿游戏作为首要目的的社会性材料。
到底该怎么玩呢?”对于这个问题,教师们一直在不停地追问和思考,却始终未得到清晰的答案。
于是,幼儿园围绕着“生活化材料怎么用”开展了“问题跟进式”教研活动,带领教师集思广益、答疑解惑,有效解决了这一问题。
二、一度教研——抛出问题以石激浪一度教研由某一位教师抛出问题,引发思考,是“以石激浪”的活动。
第1篇教师是教育事业的中坚力量,其专业素养和教学能力直接关系到教育质量。
在我国,教研活动作为提升教师专业水平的重要途径,已经成为教师成长的重要推动力。
通过教研活动,教师不仅能够拓宽知识视野,提升教学技能,还能够促进教育教学观念的转变,从而推动教育教学质量的提升。
本文将从教研活动的意义、内容、实施策略等方面进行探讨,以期为教师成长提供有益的启示。
一、教研活动的意义1. 提升教师专业素养教研活动为教师提供了一个交流、学习的平台,使教师有机会接触到最新的教育理念、教学方法和技术。
通过参与教研活动,教师能够不断更新自己的知识体系,提高教育教学能力,从而提升自身的专业素养。
2. 促进教育教学观念转变教研活动有助于教师转变教育教学观念,使教师更加关注学生的个体差异,注重培养学生的创新精神和实践能力。
在教研活动中,教师能够反思自己的教学实践,发现教育教学中的问题,进而改进教学方法,提高教学质量。
3. 增强教师团队协作能力教研活动是教师之间相互交流、合作的过程。
通过参与教研活动,教师能够学会与他人沟通、协作,共同解决教育教学中的问题,从而增强团队协作能力。
4. 促进教师终身学习教研活动有助于教师养成终身学习的习惯,使教师始终保持对新知识、新技术的敏感性。
在教研活动中,教师能够认识到自身知识的不足,从而激发学习动力,不断提高自己的教育教学水平。
二、教研活动的内容1. 教学研究教学研究是教研活动的主要内容之一,包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等方面的研究。
通过教学研究,教师能够明确教学目标,优化教学内容,改进教学方法,提高教学效果。
2. 教学观摩教学观摩是教师之间相互学习、借鉴的重要方式。
通过观摩其他教师的课堂教学,教师能够发现他人的优点,反思自己的不足,从而提高自身的教学水平。
3. 教学研讨教学研讨是教师之间交流、讨论的过程。
通过教学研讨,教师能够共同探讨教育教学中的问题,分享教学经验,为提高教学质量提供有益的启示。
第1篇随着教育改革的不断深入,教师队伍建设成为提高教育教学质量的关键。
为了全面提升教师的专业素养,促进教师之间的交流与合作,我校于近期开展了以“提升教师专业素养,打造高效课堂”为主题的教学教研活动。
本次活动旨在通过集体备课、教学观摩、教学反思等形式,提高教师的教学水平,促进教师专业成长。
二、教学教研活动内容1. 集体备课本次教研活动首先开展了集体备课环节。
各学科教研组根据教学内容和教学目标,共同研究教材,制定教学计划,讨论教学方法。
在集体备课过程中,教师们积极发言,分享教学经验,共同探讨解决教学难题的方法。
通过集体备课,教师们对教材有了更深入的理解,为高效课堂的打造奠定了基础。
2. 教学观摩在集体备课的基础上,我校开展了教学观摩活动。
各教研组推荐优秀教师进行公开课展示,其他教师参与观摩。
观摩过程中,教师们认真记录,对授课教师的教学方法、教学设计、课堂组织等方面进行评价。
通过观摩活动,教师们相互学习,取长补短,提高了自身的教学水平。
3. 教学反思教学观摩结束后,各教研组组织教师进行教学反思。
教师们针对自己在观摩过程中的收获和不足,结合自身教学实际,撰写教学反思。
在反思过程中,教师们深刻认识到教学过程中的问题,并积极探索解决方法。
此外,教研组长对教学反思进行总结,提出改进意见,为教师们提供指导。
三、教学教研活动效果通过本次教学教研活动,我校取得了以下成效:1. 教师专业素养得到提升。
在活动中,教师们积极参与,相互学习,共同提高。
通过集体备课、教学观摩、教学反思等形式,教师们的教学水平得到了显著提高。
2. 教学质量得到提高。
教师们在活动中,不断改进教学方法,优化教学设计,提高了课堂教学效率。
学生受益匪浅,教育教学质量得到提升。
3. 教师团队合作意识增强。
在活动中,教师们相互支持,共同进步,形成了良好的团队氛围。
这为我校教育教学工作的持续发展奠定了基础。
总之,本次教学教研活动取得了圆满成功。
在今后的工作中,我校将继续开展此类活动,为教师专业成长和教育教学质量的提高不懈努力。
第1篇一、教研活动助力教师转变教育观念1. 引导教师关注学生发展在传统的教育观念中,教师往往以知识传授为主,忽视学生的个性发展和创新能力的培养。
而教研活动强调以学生为中心,引导教师关注学生的全面发展,关注学生的个性差异,关注学生的情感需求。
通过参与教研活动,教师逐渐树立起以学生为本的教育理念,为学生的终身发展奠定基础。
2. 倡导教师终身学习教研活动强调教师不断学习、不断进步,以适应教育改革的需要。
在教研活动中,教师通过聆听专家讲座、观摩优秀课例、交流教学经验等方式,拓宽知识视野,提高教育教学能力。
这种终身学习的观念使教师始终保持对新知识、新技术的敏感度,从而更好地服务于教育教学工作。
二、教研活动促进教师专业素养提升1. 提高教师教育教学能力教研活动为教师提供了相互学习、共同进步的平台。
在活动中,教师可以观摩优秀教师的课堂,学习他们的教学方法和技巧,提高自己的教育教学能力。
同时,教师还可以通过小组讨论、案例研究等方式,对教育教学问题进行深入探讨,找到解决问题的方法。
2. 丰富教师教学资源教研活动有助于教师收集、整理和利用各种教学资源。
在活动中,教师可以分享自己的教学经验,借鉴他人的成功做法,从而丰富自己的教学资源。
此外,教研活动还可以帮助教师了解教育前沿动态,关注教育政策法规,提高教育教学的针对性。
3. 培养教师团队协作精神教研活动强调教师之间的合作与交流。
在活动中,教师需要共同面对教育教学问题,共同探讨解决方案。
这种团队协作精神有助于教师形成良好的合作关系,提高教育教学质量。
三、教研活动助力教师实现自我价值1. 提升教师自信心在教研活动中,教师通过观摩优秀课例、交流教学经验,发现自己的不足,从而激发自我提升的愿望。
随着教育教学能力的不断提高,教师的自信心也会逐渐增强。
2. 增强教师职业成就感教研活动使教师认识到自己的价值所在,从而增强职业成就感。
在活动中,教师通过不断学习、不断进步,实现自我价值,为社会培养更多优秀人才。
“三度”教研促成长
发表时间:2019-04-08T16:16:57.017Z 来源:《现代中小学教育》2019第2期作者:刘光琼[导读] 摘要:“团队合作,三度教研”的校本研修方式,实现研修过程人人参与、研修成果人人分享,从不同纬度和广度将主题研究不断深入、不断透彻,关注教学模式、关注核心素养、关注微型课题,夯实了教研基础、突出教研了实效,促进了教师专业成长。
四川省广汉市雒城镇第二小学校刘光琼
摘要:“团队合作,三度教研”的校本研修方式,实现研修过程人人参与、研修成果人人分享,从不同纬度和广度将主题研究不断深入、不断透彻,关注教学模式、关注核心素养、关注微型课题,夯实了教研基础、突出教研了实效,促进了教师专业成长。
关键词:“三度教研”;广度教研;深度教研;效度教研在构建多级教研网络中,以校为本的校本教研是最常见,最实用,最经济,最见效的,可以说,校本教研是教研的主阵地。
我们学校一直重视教研这项工作,并认真开展校本教研活动,先后进行了说课比赛、高效课堂优质课竞赛,都是语数教师全部参与,行政担任评委,也取得比较好的成绩。
但是,在这个过程中,我们也发现一些问题,比如:教师都是以个体形式参赛,同伴之间的探讨思考不够;没有形成一定的听课制度,教师之间的相互交流学习不够;评课的时间预留不够,教师的思维碰撞不够。
一、广度教研:从“个体”到“团队”
“三度教研”实现了研修过程人人参与、研修成果人人分享。
这也是笔者所在学校在落实校本研修大环境下做出的积极尝试。
为了体现教研活动的成效,我校提倡“教研团体”的教研方式:即一人承担教学,众人参与研究。
校本研修以教研组为单位,组织所有组员参与其中,共同经历这三个层次。
全校展示时,教研组的一位老师负责上课,一位老师负责介绍磨课经历,其余老师负责评课的方式来进行教研活动。
这样有三个生动的“面”就围成了一个教研共同“体”。
第一是老师们带着思考选主题,第二是带着疑问磨过程,第三是带着主题办教研。
由此我们的课堂不再“平板”,它注入了这个团体老师所有的心血,配上了学生思维之花的绽放,使我们课堂变得更加 “立体”。
以中段语文组的一次教研活动为例,一度教研:由组内6名教师共同选择研讨主题四年级上册“观察与发现”单元的一篇课文《蟋蟀的住宅》,每人各自备课,设计一份教案,再进行集中研究,形成一份凝聚所有组员智慧的教学设计。
教研组长组织组内教师召开课前会议,确定一名青年教师在组内上课,其他成员进行课堂观察分工。
二度教研:承担上课的老师进行试讲,其余老师按照分工,各司其职,认真听课,分别对教师、学生进行观察。
课后,教研组全体成员汇报观察结果,评议教师的“教”和学生的“学”,提出教学意见,进一步完善教案,进行深度磨课。
三度教研:教研组在全校展示汇报,先前试讲的青年教师执教汇报课;再由教研组长介绍磨课经历《慢磨出好课》;组员自由发言,真诚评课。
在“三度教研”中,由于全组教师全程参与,互动碰撞,每个组员对教学内容都有深度思考,教研时更具针对性。
一个教研组就是一个研究成长共同体。
团队教研,同伴互助,资源共享,这样的教研活动,每个教师既是首席参与者,又是第一受益者。
二、深度教研:从“零散”到“整合”。
为了让教研活动真正落到实处,学校找到了打开的“金钥匙”——深度研究:将延续主题、丰富内涵、完整过程开展教学活动为老师的教学打开思路,使教学的触须走得更深。
主题的延续性。
为了把散落在身边的主题教研串联起来,老师们从不同纬度和广度将主题研究不断深入、不断透彻。
例如在数学教研组“简约教学”为主题的教研活动中,针对老师们指定的目标过于宽泛这一现象,其教研组就“目标简约”组织了一次教研活动,发现经过几次这样针对性的活动,老师们的教学目标越来越明。
遇到了好的开头,数学教研组并没有就此打住,而是一鼓作气,又进行了“材料简约”和“过程简约”这两个教研活动。
在这样层层深入的过程中,老师由起初的“徘徊”延伸到了“懂”简约。
“三度教研”引领教师围绕实践课不断地“切磋——商讨——设计——实践——反思——修改——再设计——再实践——再总结”。
使课堂教学更精美、更完善、更高效。
“三度教研”不仅会促使教师去思考一些平时不细想、不全想的环节,而且执教者会主动寻求同事的指点,这就自觉不自觉地形成了研究共同体。
团队教研,同伴互助,资源共享,这样的教研活动,每个教师都有收获。
也在不经意间形成了校园的和谐。
因此,校本研修不仅是教学研究、教师培训行动研究,也是一种制度建设,更是一种健康向上的学校文化。
它是我校实现“梦开始的地方”的主要抓手。
三、效度教研:从“形式”到“本质”
给予了教师后台的保障,提供了教师发展的方向,搭建了成功的平台,我校的校本教研更注重有效教研的“炼丹炉”——效度教研:关注教学模式、关注核心素养、关注微型课题。
我校的“三度教研”创新了传统校本研修重理论重讲座重测评、轻教师教学实际、忽略教师个人教学所需的形式,做到了研修内容紧扣教师、教学实际,紧接地气,用先进的教学理念模式、鲜活的课堂教学实践促进教师专业发展。
突破了传统校本研修参与面广但并非人人受益的局限,能让教师普遍受益。
全校教师,人人投入三度教研,在实践中学习,在学习中研修,互相学习,个体群体普遍受益,提升发展专业素质。
突破了传统校本研修蜻蜓点水、浅尝辄止的局限,做到了深度研讨,能使教师专业素质得到效果显著的发展。
教研组对一堂课的研究,至少在二——三周以上,至少经历独立备课、资源共享、试讲会诊、观课议课四个阶段,“实践——反思——研究——重构”走几个来回,这样一来,教师对文本的解读、方法的选择、策略的实施等就会有深度的思考,大家在真实的教学情境中直面问题,在真诚的互动心态下认识自我,在真诚的团队合作中超越自我,教师个体的成长与团队研究的能力互补共进,专业素质得很快提升。
突破了传统校本研修听命于上级安排、教师被动参与、时紧时松的局限,三度教研紧扣教学实际,教师们都尝到了参与的甜头,因而主动参与,乐于参与。
三度教研贯穿于教师的整个教学的每个阶段,每个环节,贯穿于每个学期,能保障教师专业素质得到可持续的发展。
因此,三度教研不是一次性的研修,而是一个持续不断的循序渐进的动态过程。
“人们在思想的交流与碰撞中,一次就有可能产生一人10次才能完成的思考和联想。
”在三度教研中,因为有了团队力量,同伴互助,凝聚着集体智慧,所以,这些经过打磨的课,精彩纷呈,保障教师专业素质得到可持续的发展。
三度教研活动有效地促进了教师的专业成长,为教师的成长提供了良田沃土,学校将一如既往地实行“三度”教研,优化课堂,不断提升教研品质,为老师们走上专业成长幸福路“保驾护航”。