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职代会提案工作的实践与思考随着中国市场经济的不断发展，企业的社会责任和员工参与感受变得越来越重要。
职工代表会作为组织内部的一种民主形式，承担着维护职工利益、推动企业发展等职责。
提案工作是职工代表会展开工作的主要形式之一，也是职代会发挥作用的关键环节。
本文将从提案工作实践和思考两方面进行探讨。
一、提案工作实践1.收集信息做好提案工作的基础是充分了解企业情况和职工所关心的问题。
职代会可通过组织调研、召开座谈会等方式来获取信息。
在此基础上，职代会可确定提案方向，明确提案要点，制定具体方案。
2.制定提案提案是职代会工作的重要内容，制定提案要从实际情况出发，注重可操作性和受众感受。
提案的语言应简洁明了，表述要准确清晰。
同时还应注重提案的可行性，权衡各方面因素，避免提案过于偏激或不切实际。
3.提交提案提案完成后，职代会需要按照程序将提案提交到企业相应部门。
在提交提案时，职代会应重视表达提案的意义和目的，并解释提案实施的效果和意义，以便于企业的决策部门能够更好地了解提案的内容和意义。
4.跟踪和评估提交提案后，职代会需要跟踪企业部门对提案的处理情况，并及时跟进。
同时，职代会应追踪提案的实施情况，及时进行评估。
根据实际效果，反馈情况，职代会需不断改进工作和提高提案工作的质量。
二、提案工作思考1.提升提案工作的水平，促进企业改善和发展。
提案的实施必须有针对性地解决职工所关心的问题。
在提案中，企业的整体利益应始终放在第一位，但不能忽视职工的利益。
职代会要牢牢把握提案的方向和意义，针对企业现状提出改进建议，促成企业可持续发展。
2.加强提案的宣传，畅通职工意见渠道。
在提案过程中，一定要加强信息流通，宣传各个环节，让职工了解提案的意义和作用，鼓励职工积极参与提案活动，通过提案反映自身需求。
同时，要充分借鉴职工的意见，使得提案的有效性和实用性得到进一步提高。
3.加大对提案工作的指导和培训。
提案的质量和水平直接决定着职代会的形象和能力。
金融实务《西部金融》2016年第11期对职工代表提案工作的思考要要以人民银行西安分行机关为例曲莉萍张敬雨(中国人民银行西安分行，陕西西安710075)摘要:职工代表提案是职工代表广泛收集、征求干部职工的意见和建议，并加以归纳和整理后的集中反映，是职工代表履行职责、提出意见和建议的载体。
本文提出职工代表提案进行评估与考量方法，分析职工代表提案工作中存在的问题，提出进一步加强提案工作的几点建议。
关键词：职工代表大会;职工代表;提案中图分类号：F830.92 文献标识码:B 文章编号：1674-0017-2016(11)-0090-03职工代表大会(以下简称职代会)作为职工民主管理工作的基本形式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的实践平台，而职代会提案工作作为职代会的关键环节，又是落实职代会职权，推进行务公开和民主管理的重要途径。
近年来，人民银行西安分行机关(以下简称西安分行机关)以建设和谐央行为目标，以职代会制度建设为主线，着力打造具有西安分行机关特色的民主管理品牌，在提高职代会提案工作水平的方法和途径等方面进行积极探索和实践，通过“三个注重”，即注重队伍建设、注重过程管理、注重评估反馈，逐步形成了良性的循环运作模式，以此有效推进了以职代会为基本形式的民主管理工作进程，在构建和谐央行、推进科学发展中发挥了积极的作用。
_、西安分行机关职代会提案的基本情况(一) 提案的征集情况。
西安分行机关自2011年召开一届一次职工代表联席会议以来，先后以联席会议 和职代会的形式召开了两届五次会议(2016年初召开了二届一次职代会），共征集到代表提案164件，其中业务发展类提案11件，内部管理类提案56件，服务保障类(含其它)提案97件，涉及业务工作、内部管理、后勤保障、其它等4大类103个事项。
在提案征集过程中，工会办公室作为职代会的日常工作机构（以下简称职代会办公室)积极引导广大职工代表按照制度规定和确定的议题范围深入发动职工群众，大家积极响应，踊跃建言献策，充分发扬了主人翁精神，显示了参政议政的意识和水平。
落实职工代表大会提案工作的几点思考作者：杜一鸣来源：《现代企业文化·理论版》2013年第07期做好职工代表大会提案工作，是促进职工代表履行职责的必然要求，是提高企业民主管理工作的有效保证，也是构筑和谐企业的应有之义。
笔者结合企业工作实际，对落实职工代表大会提案工作，作如下几点粗浅思考。
一、广泛宣传、深入动员是做好提案工作的第一要素提案征集前，要通过各种渠道在职工中进行广泛的宣传动员，使广大职工明确提案的意义和要求，统一将比较集中的意见和问题反映给本单位的职工代表，由他们作为意见的传递人按照提案的规范和要求写出提案。
企业现行的是厂长负责制，团结依靠服务于广大职工是办厂的宗旨，所以充分发动群众，调动群众积极性，为企业的改革发展与建设献计献策是十分重要的。
只有宣传动员工作做到位了，提案的质量、层次才能提高，职工参与企业发展的积极性和创造性才能充分发挥。
二、讲究程序、层层把关是做好提案工作的基础提案工作关系到企业的改革发展，关系到职工群众的切身利益，所以一定要按照提案的要求层层把关。
一是矿（大队）级工会要把好第一道关，提案上交后，从内容到格式要审核是否符合要求，不符合要求的提案马上提醒本人进行修改。
二是厂（分公司）工会要把好第二道关，对每份提案进行检查并分类编号和登记。
三是提案审查委员会（小组）要把好第三道关，对上交的提案仍要逐项检查，然后召开会议确定是否立案。
三、认真对待、及时处理各项提案的交接、转承是做好提案工作的关键因为每份提案都包含着广大职工参政议政的热情，包含着职工的主人翁意识，所以一定要认真对待和处理好每一份提案，及时送达公司领导和职能部室，确定好回复时间、督促并及时收集回复意见，不能因故拖延或对提案处理敷衍了事。
企业很多单位在处理提案的交接、转承过程中，坚持凡提交公司领导审处的提案，公司领导都作详细的批示，要求提案承办的部室主任要亲自抓提案处理工作，并按照时限制定落实方案，拿出定性的答复意见，对涉及多个部门和单位的提案，明确责任、协调解决，暂时办不到的，可列入中长期规划，确实难以解决的要做好答复解释工作，坚决杜绝推诿扯皮现象。
银行职代会提案内容及建议随着我国经济的不断发展和金融市场的深化，银行业作为国民经济的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。
银行职代会作为银行企业内部的民主管理机制，具有重要的作用和责任。
本文将就银行职代会提案内容及建议进行探讨。
一、银行职代会提案内容1. 加强员工培训和学习银行职代会应该提出加强员工培训和学习的提案。
银行业的发展速度非常快，市场变化也很快，员工的知识和技能需要不断地更新和提升。
银行职代会可以建议银行企业加大培训投入，提高培训质量，为员工提供更多的培训机会和学习资源，提高员工的综合素质和工作能力。
2. 提高服务质量和效率银行职代会应该提出关于提高服务质量和效率的提案。
银行业的核心业务是为客户提供各种金融产品和服务，服务质量和效率直接关系到客户的满意度和忠诚度。
银行职代会可以建议银行企业加强服务标准和流程的规范化，提高服务效率和响应速度，为客户提供更加便捷、高效、优质的服务。
3. 加强风险管理和控制银行职代会应该提出关于加强风险管理和控制的提案。
银行业的核心竞争力是风险管理能力，银行职代会可以建议银行企业加强风险管理和控制，完善风险管理体系和机制，提高风险防范和控制能力，确保银行业务的安全和稳健。
4. 推进数字化转型和创新银行职代会应该提出关于推进数字化转型和创新的提案。
随着科技的发展和应用，数字化转型已经成为银行业的必然趋势，银行职代会可以建议银行企业加大数字化转型的投入，推进数字化转型和创新，提高业务效率和客户体验，促进银行业的可持续发展。
二、银行职代会建议1. 加强职代会建设和管理银行职代会应该加强自身建设和管理，提高职代会的议案质量和议案实施效果。
银行职代会可以建议银行企业加大职代会建设和管理的投入，提高职代会的议案质量和议案实施效果，增强职代会的代表性和公信力。
2. 建立健全的沟通机制银行职代会应该建立健全的沟通机制，加强与银行企业的沟通和协调。
银行职代会可以建议银行企业建立健全的沟通机制，定期召开职代会和银行企业的沟通会议，及时传递职代会的意见和建议，促进职代会和银行企业的良性互动。
推进新时期基层央⾏⼯会⼯作创新发展⼏点思考加强新时期⼯会⼯作是推进党的执政能⼒建设的需要，是巩固党的阶级基础的内在要求。
⾯对新形势和新任务，基层央⾏⼯会作为引导和动员⼴⼤⼲部职⼯发挥聪明才智，弘扬央⾏精神，加快央⾏⽂化建设的群众组织，如何充分发挥主观能动性，就要在⼯作实践中不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，掌握新规律，保持⼯会⼯作不落后于发展形势的需要，并找到与之适应的⼯作切⼊点，通过扎实有效地⼯作，最⼤限度组织、调动和发挥⼴⼤职⼯投⾝央⾏建设与发展的巨⼤热情和创造能⼒，不断推动央⾏持续协调健康发展。
笔者认为要从以下⼏个⽅⾯推进基层央⾏⼯会⼯作的创新发展。
⼀、把握“⼀个”定位⼯会组织作为党联系职⼯群众的桥梁和纽带，⾯对改⾰发展的新形势、新任务，要紧紧围绕基层央⾏中⼼，服务党政⼤局，在加快发展中发挥创造性，在履⾏职责中增强主动性，在落实维权中提⾼实效性，在⾃⾝建设中彰显先进性。
这既是新形势对⼯会⼯作的新要求，也是⼯会组织安⾝⽴命之本，更是党对⼯会⼯作寄予的厚望。
当前基层央⾏⼯会必须清醒地认识和研究⼯会所遇到的新问题，切实把基层央⾏⼯会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有⼒、作⽤明显、党委靠得住、⾏政离不开、职⼯信得过的基层央⾏⼯会组织，不断探索适应新形势要求的基层央⾏⼯会⼯作新路⼦，最⼤限度地⼲好党政所需、职⼯所求、⼯会所能的实事。
⼆、抓好“⼆个”维护职⼯群众的意愿和呼声是⼯会组织的动⼒。
履⾏基本职责，强化维护职能，是⼯会⼯作的出发点和归宿。
⼀要抓源头维护。
⼯会⼲部要积极拓宽源头参与渠道，主动参与基层央⾏建设的重⼤决策的制定，健全完善⼴⼤职⼯群众参政议事制度、措施和途径，构筑反应灵敏、公开透明的民主管理平台，在事关职⼯切⾝利益的重⼤问题上，有理有据地提出⼯会的主张，积极有效地输送职⼯群众的呼声和建议，及时准确地反映职⼯群众的愿望和诉求。
要主动参与涉及职⼯切⾝利益的政策实施情况的监督检查、调研评估，准确掌握政策落实情况，并通过相应程序变为党政决策依据，为⼯会依法维权创造条件。
基层央行民主管理工作的实践与探索【摘要】对基层央行的民主管理基本情况进行了三个总结概述，在实施管理中存在四个主要问题进行了分析研究，提出了四条具体的探索意见。
【关键词】工会工作民主管理实践探索近几年，人行大余县支行在上级行党委的正确领导下，不断加大基层行民主建设的力度，结合实际，逐步建立健全和完善了以职代会为载体的民主管理体系，维护了职工合法权益，调动了干部职工的积极性，实现了管理和决策的制度化，推动了支行各项工作的顺利开展。
1.当前基层央行民主管理基本情况1.1建立和完善了职工代表大会制度。
大余支行不断建立和完善了职工代表大会制度，做到：一是在职代会上对马上可以解决的提案明确答复；对经过努力可以解决的提案明确承办部门、期限；对不能解决的提案说明理由。
二是对那些需要落实的提案，责成有关部门加强检查和督办。
三是在下届或下次职代会上，将上次职代会提案落实情况进行通报，使职工提案件件有着落，件件有落实。
1.2认真有效地推行行务公开。
大余支行在坚持和完善职代会的同时，把行务公开作为民主管理制度建设的有效办法予以推广，制定印发了《人行大余县支行关于实行行务公开民主监督管理办法》，对实行行务公开的意义、方法和步骤提出了明确要求。
在行务公开的内容上，主要体现为支行内部比较重大的举措，各种管理制度，涉及职工利益的重大决策，大宗物品的采购，干部任职、职称聘任、合同工聘用等。
在行务公开的形式上，坚持以职代会为基本载体，实行行长办公会议事制度及时进行情况通报，开通网上行长信箱，设立宣传公示栏等。
1.3坚持民主评议干部制度。
大余支行坚持职工行使监督评议权，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行有效监督。
几年来，通过逐步深化民主管理工作，积极探索基层央行民主管理的有效途径，大余支行从2008年起连续5年被赣州中支评为“业绩考评先进单位”，先后荣获了“武汉分行廉政文化建设示范单位创建标兵单位”、“江西省十三届文明单位”、“赣州市工人先锋号”等43项荣誉称号。
完善职代会形式，加强工会组织管理工作随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，工会组织在促进劳动者权益保护、维护劳动关系稳定、促进企业和谐发展等方面发挥着越来越重要的作用。
完善职代会形式，加强工会组织管理工作，已成为当前工会工作亟需解决的问题之一。
本文将围绕这一主题展开探讨，旨在为完善工会组织管理工作提供一些思路和建议。
一、加强对职代会的建设和管理职代会作为工会组织中的基层组织，对于维护劳动者权益、推动企业和谐发展起着至关重要的作用。
加强对职代会的建设和管理是当前工会工作的重点之一。
在加强职代会建设和管理方面，应该做到以下几点：1. 提高职代会的组织化水平。
要充分认识到职代会在维护劳动者权益、促进企业和谐发展方面的重要作用，加强对职代会的组织化建设，完善职代会的组织结构，提高职代会的凝聚力和战斗力。
2. 加强对职代会的培训和教育。
要加强对职代会成员的培训和教育工作，提高职代会成员的政治觉悟和组织能力，使其更好地履行维护劳动者权益、促进企业和谐发展的职责。
3. 建立健全职代会的运行机制。
要建立健全职代会的运行机制，加强对职代会工作的指导和监督，确保职代会能够更好地发挥作用，推动工会工作取得更大的成绩。
三、加强对工会工作的指导和支持工会工作是一项极富挑战性和复杂性的工作，需要各级工会组织和领导干部不断加强对工会工作的指导和支持，为工会工作的开展提供有力保障。
在加强对工会工作的指导和支持方面，应该做到以下几点：1. 建立健全工会工作的考核评价机制。
要建立健全工会工作的考核评价机制，确保对工会工作的开展进行全面、科学的评价，为工会工作的开展提供有力保障。
2. 加强对工会工作的政策支持。
要加强对工会工作的政策支持，落实好工会工作的各项政策措施，为工会工作的开展提供有力支撑。
完善职代会形式，加强工会组织管理工作，是当前工会工作亟需解决的问题之一。
只有不断加强对职代会的建设和管理，加强对工会组织的管理和监督，加强对工会工作的指导和支持，才能更好地发挥工会组织在促进劳动者权益保护、促进企业和谐发展等方面的作用，为我国经济社会的持续健康发展做出更大的贡献。
基层央行职工民主管理工作的实践与思考近年来，基层央行工会坚持把深化民主管理作为提升基层央行履职能力、保障职工会员合法权益、促进和谐央行建设和发展的重要工作和民心工程，紧紧围绕分支机构工会工作机制和职责的调整与变化，全面深入地推进职工民主管理工作，在调动和凝聚干部职工的积极性和创造性为基层央行事业发展贡献智慧和力量上发挥了重要作用。
我们以某市辖区职工民主管理工作为课题开展了调查研究，并结合调查结果提出相关思考建议。
一、基层央行职工民主管理工作基本情况2002年始，人民银行某市中心支行机关召开了第一届第一次职工代表大会，每三年召开一次，2014年在全国率先创新召开全系统职工代表大会，同时套开某市中心支行机关第五届职代会。
截止目前，全辖4个地市中心支行全部召开了系统职工代表大会。
职工代表大会作为职工民主管理的基本形式，在宁夏辖区16个单位中实现了全覆盖。
2011年以来，宁夏辖区各基层单位共召开职工代表大会41次，征集提案186个，评选出优秀提案10个。
（一）强化领导，积极营造民主管理工作浓郁氛围。
人民银行宁夏辖区各级党委始终高度重视民主管理工作，积极营造浓郁的民主管理工作氛围。
一是党委坚持专题研究和部署职工民主管理工作。
每届职代会召开之前，党委都要听取专题汇报，研究大会议程和内容，讨论工会和行政工作报告，就提案征集及处置落实等情况做出要求和指示，加强对职工民主管理工作的领导和突出理念引领，干部职工的事业心和主人翁意识不断增强，为民主管理奠定了强大的思想基础和动力源泉。
二是行党委坚持民主集中制。
严格遵循民主集中制原则，规范党委议事活动程序。
在决策过程中注意倾听群众意见，凡符合政策、有利于工作开展的事项，集体研究通过。
多年来，凡重要工作安排、经费分配、干部任免、基建工程、大额资金使用等事项都坚持做到民主公开，民主参与，自觉接受群众监督。
三是行党委坚持密切联系群众。
认真落实领导干部定期接待日制度，开好民主生活会，坚持党委成员党建联系点制度，听取干部职工的意见和建议，对反映的问题及时研究解决，对于受政策原则及客观条件限制、暂时无法解决的，工会及时做好解释说明工作，全辖民主参与、民主管理、民主监督氛围深厚。
