劳动合同法讲座提纲1

劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。

本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。

2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。

3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。

4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。

针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。

5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。

通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。

6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。

对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。

7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。

为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。

通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。

劳动合同法讲课提纲
一、劳动合同法的背景分析
1、立法时的社会环境背景。

2、立法时的法律背景。

二、新劳动合同法颁布前后的主要区别
1、劳动合同到期用人单位不续签要支付补偿金及解除合同要支付双倍的赔偿金。

2、员工入职一个月至一年内不签书面劳动合同,要支付二倍工资。

3、入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同。

4、除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金。

5、试用期时间限制规定。

6、劳务派遣规定。

7、其他规定。

三、新法对企业造成的影响分析
四、企业对新法的误区
1、规避义务签订劳务合同
2、签收员工手册=公示规章
3、岗位变更无须协商一致
4、劳务派遣能降低成本
5、其他
五、企业风险防范与应对策略
1、用人单位要增强自觉守法意识
2、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利
3、人力资源的管理应专业化、规范化
4、建立健全企业内部人力资源的管理制度
5、加强证据意识。

劳动合同法培训提纲第一部分员工招聘1、员工录用手续应当如何办理，新员工入职登记表的设计要求及必备内容。

录用条件应当如何设计？（21、40）2、企业不可要求员工提供担保或收取财物，不得扣押劳动者的证件，对特殊行业（如收银员等可能接触小额财物的工作）如何保护用人单位的利益？（9）3、哪类人员可以不签订劳动合同？当签不签劳动合同有何后果？如果劳动者故意拖延签订劳动合同的时间骗取补偿金，应当如何应对？对固定期限劳动合同的期限有何规定？（10）4、劳动合同订立时必备条款新法有何规定？未载明必备条款的需承担什么法律责任？关键条款应该如何设计？在法定条款外还应当约定怎样条款更利于用人单位？必备条款中的工作内容、社会保障等条款如何细化，细化到何种程度？（17）5、签订无固定期限的劳动合同条件的变化给用人单位带来了何种影响？用人单位拒签无固定期限的劳动合同有何风险？6、订立劳动合同时劳动者隐瞒事实如何处理？用人单位与劳动者告知义务的新规定对劳动合同的效力有何影响？用人单位如何履行告知义务，如何保留相关证据？那些情况属于法律规定的与劳动者直接相关的情况？用人单位了解劳动者个人信息有何技巧？（8）7、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟订劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？8、劳动合同法中关于试用期的新规定是怎样的？试用期约定不符合法律规定有何风险？试用期工资标准如何？试用期内用人单位能否随时辞退员工？换岗试用问题怎样解决？（19）9、劳动合同法关于集体合同和集体合同争议的新规定及其对用人单位用工管理的影响是什么？10、新招用的劳动者未书面约定劳动报酬的风险及应对措施。

对于同工同酬应当如何理解？（11）11、关于非全日制用工的新规定有哪些？对非全日制劳动者的特别保护及对企业劳动管理的影响。

非全日制用工口头协议时如何举证？如何在劳动时间上证明与全日制用工的区别？12、劳务派遣的运用及限制，其连带风险及规避方法；劳务派遣限制使用并要交纳备用金，劳务派遣用工下雇主承担何种责任？劳动者和用人单位须签订两年以上的合同，是否劳动者与用工单位也应当建立两年以上的服务期，如果不到两年如何处理？若中途换岗劳动合同要否变更？（58）劳务派遣单位如何告知劳动者劳务派遣协议的内容？若不告知有何后果？（60）用工单位不得再派遣劳动者，那么家政公司如何解决此问题？（62）那些属于临时性、辅助性、替代性工作？（66）用工单位应当如何避免与派遣单位承担连带责任？发包组织如何避免与个人承包经营者承担连带赔偿责任？（92、94）派遣单位注册资本要求不得少于50万，如果有单位未达到此标准怎么办？是应当补足出资还是原派遣行为继续有效？如何规避？如何规避以短期协议分割连续期限用工的法律规定？（59）法律规定用工单位不得再将劳动者派遣到其他用人单位，是否可以派遣到其他用工单位？如何区分用工单位、用人单位及劳动者三方关系？第二部分员工管理1、规章制度应当如何规定，以规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。

为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。

二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。

三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。

2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。

在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。

在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。

4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。

无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。

四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。

2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。

3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。

4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。

《劳动合同法》（授课提纲）浙江省劳动仲裁院龚和艳一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念、特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

它除了具有一般合同的法律特征外，还具有不同于一般合同的特征：1、主体的特定性。

2、内容的特定性。

3、法律依据的特定性。

（二）劳动合同的订立形式《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。

”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。

”劳动合同文本来源：（1）双方共同拟订；（2）用人单位制订；（3）劳动行政部门提供格式文本。

二、劳动合同的订立时间（一）订立的时间《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。

”（二）订立的程序（要约--承诺--签字盖章）三、劳动合同的原则1、合法原则2、平等自愿、协商一致原则3、公平合理原则4、诚实信用原则四、劳动合同的内容（一）法定必要条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号号码；（3）劳动合同期限。

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

其中试用期包含在劳动合同期限内，且试用期限要依法确定（《劳动合同法》第19条）。

注意：无固定期限劳动合同的适用范围（《劳动合同法》第14条）（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定补充条款（1）培训服务期约定（2）保密条款和竞业限制约定（2）违约金条款（4）补充保险、福利等其他事项。

附件 2 ：《劳动合同法》培训讲座（大纲）一、《劳动合同法》的起草背景和过程（一）劳动法系统中的劳动合同法1994 年 8 月 22 日劳动部《关于推行〈劳动法〉的建议》第十部分“关于完满劳动系统问题” 中指出：“《劳动法》是劳动法律系统中的基本法，要使其规定的各项基根源则获得很好的贯彻，还必定制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《薪水法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技术开发法》、《社会保险法》、《劳动争议办理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完满的劳动法律系统。

”（二）《劳动合同法》立法启动和起草拟定过程（1） 2004 年 9 月 16 日（初步谈论稿——劳动部）（2） 2004 年 10 月 8 日（征采建议稿——劳动部）（3） 2005 年 1 月 4 日（送审稿——劳动部报送国务院）（4） 2005 年 5 月 7 日（改正稿——国务院）（5） 2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12 月28日初审）（ 2006年3月20日～4月20日向社会征采建议，共计191849件建议反响）（6） 2006 年 12 月 24 日（二审稿）（7） 2007 年 4 月 10 日（三审稿）（8） 2007 年 6 月 24 日（四审稿）（9） 2007 年 6 月 28 日（五审稿——正式稿）（10 ） 2007 年 6 月 29 日（表决稿）（11 ） 2007 年 6 月 29 日（经过稿）二、《劳动合同法》的立法主旨在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章）（一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5 日第八届全国人大常委会第八次会议经过，1995 年 1 月 1 日起推行；《劳动合同法》2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议经过， 2008 年 1 月 1 日起推行）（二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件（三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意当事人、权益义务、友善社会的提法：（初步谈论稿）为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，拟定本法。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍经过多年不懈努力，中华人民共和国劳动合同法已于2008年1月1日正式施行。

该法对劳动者和用人单位的权益关系进行了规定和保护，促进了和谐的劳动关系，宣传和普及该法对保障劳动者权益和切实维护社会稳定和发展具有重要的意义。

二、法律原则中华人民共和国劳动合同法以保护劳动者利益为出发点，旨在保障劳动者的合法权益，同时增强用人单位的法律责任感。

以下是该法中的一些基本法律原则：•平等自愿原则•协商一致原则•合法权益原则•保密原则三、宣传重点在宣传中需要特别强调以下的内容：1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动关系的基本法律文件，用人单位应当根据工作需要与劳动者达成劳动合同，明确双方权利和义务。

同时也要提醒劳动者注意在签订合同时维护自身合法权益。

2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和其他权益保障等内容。

合同条款应当符合法律规定，保障劳动者的权益。

3. 合同变更和终止用人单位和劳动者在变更或终止劳动合同时，应当遵守法律规定和双方约定，同时保障劳动者合法权益。

特别是在解除劳动合同时，要经过双方协商一致，或严格按照法定程序进行，避免给劳动者造成不必要的损失。

4. 劳动者权益保障劳动合同法规定了雇主应为员工提供的各项权益，这包括劳动保险、退休金、双休日、带薪假期以及其他福利和保险等。

在宣传中要重点强调这些保障劳动者合法权益的条款。

四、宣传方式为了能够让更多的劳动者和用人单位了解到中华人民共和国劳动合同法的规定和保护内容，需要采取多种宣传方式。

可以利用社交媒体、微信公众号、企业官网、广播电视、报纸杂志等媒体进行广泛宣传。

此外，还可以通过普及相关法治知识和宣传企业文化等方式进行宣传，从而使更多的人受益于中国劳动法律的保护。

五、结语中华人民共和国劳动合同法的实施，对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定和发展具有重要的意义。

今后，我们应继续采取有效措施加强法律宣传和普及，提高广大劳动者和用人单位对劳动法律的规定和保护的认识，为我国经济和社会的发展创造更加良好的劳动关系环境。

劳动合同法讲座提纲一、劳动合同法的立法意图1、保护劳动者利益（目的保护企业）2、建立稳定的劳动关系1）长期：（1）对劳动者有利；（2）对企业有利二、劳动合同法与劳动法的关系P5三、劳动合同法施行时间对企业的有利因素P8—P10四、劳动合同法的重大规定与企业的应对措施1、对用人单位制定、修改规章制度明确了生效条件。

1）企业规章制度的作用。

是企业的内部法，依法可依据使用2）企业规章制度的效力范围（1）对员工有约束力；（2）时间效力：员工上班时间都要遵守。

案例：某公司员工首层表示：“员工在厂区内殴打他人或互相殴打的给予解除劳动合同”。

而刚好有一名员工在厂门外下班排队打卡时与人插队与保安殴打。

据此，某公司依据员工手册的规定解除了与该员工的劳动合同。

该员工不服提出申诉认为当时已下班，在厂门外不受规章制度的约束，但最终法院认为，职工上下班违纪也是整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，律师建议：员工手册应该包括的范围，如厂区范围内，上下、宿舍、饭堂，如果宿舍饭堂在外的还有4楼注明具体位置。

3）企业规章制度生效文件（1）制度规章要明确用人单位：你们某公司依规章制度解除员工合同，的提供的是集团公司的员工手册。

该手册也未明确是该公司。

因此，律师认为，下面各分公司均告用制度内要合法。

（2）要与职工大会与工会或职工代表予以协议。

律师建议：用人单位在规章制度的建行平等协商程序，正视建行公平、公正程序，都要做好记录，存有相关证据如会文纪要、讨论记录、员工签名、职工代表推荐记录等。

4）企业规章制度的技术要求A：语言简洁、合理清晰、前后一致B：实用、具有可操作性C：扣员工工资不得超过其月工资的20％D：整顿没有责任的条款，如公司规章，上班的时间禁止打，但未违反该行为的法律后果，不见有根据。

E、全面性，如劳动合同法第39条规定，员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的，用人单位解除员工的劳动合同，且不经补偿，但计清“严重责任”、“重大损害”，规章制度应明确。

人力资源管理之法律思维核心思想国家法规指明路，规范管理是方向。

违法风险知多少？实务操作有技巧。

勇担责任创和谐，再做时代弄潮儿。

一、国家法规指明路——合法经营又好又快正确认识《劳动合同法》●企业和劳动者的强弱是相对的。

●《劳动合同法》在执行上打的是人民战争，走的是劳动者驱动经营者守法的路线。

宣传力度不逊于《消法》。

●企业仍然具有足够的管理空间。

守法与管理要两手抓。

●在强势的时候不做好准备，等到弱势的时候连证据都找不到。

●企业用工成本增长有限，但违法成本却大大增加。

●合法经营才能又好又快发展。

人力资源管理的十个新认识1、企业管理理念在新的法律框架下需要发生变革；2、人力资源管理成为老板工程；3、实行合法、高效的人力资源管理流程和管理方式（淘汰和激励机制）成为最大的挑战；4、参透内容，降低实务操作的法律风险是长期的任务；5、事前制定依据，事后要有证据，是人力资源工作的重要标准；6、员工违章成本与辞职成本同样加大；7、工会成为人力资源管理的重要依托对象；8、企业必须提供更有竞争力的激励机制，提升雇主形象，吸引和留用优秀忠诚的员工，变“找好人”为“用好人”；9、人力资源管理要进一步树立成本意识（新人的培训成本、失误成本和老人的激励成本、关系成本、流失成本）；10、人力资源管理大有文章可做，在企业更有地位和影响力。

企业三怕、三想●一怕劳动违法行为将面临高额经济赔偿；●二怕不能再靠“炒人”来管人；●三怕辞退员工不再“干净利落”。

●一想留住想用的人；●二想低成本的淘汰人；●三想合法高效的管理人。

三种境界●不满，逃避，侥幸心理；●无可奈何，得过且过，局部调整；●深入研究，规范管理。

人力资源管理的三个根本任务●合法经营:●规范管理●有效激励独立的思考与决定，甄别三方意见：●人力资源咨询●法律顾问●企业HR必由之路●从“效率优先”到党的十七大报告提出的“要处理好效率和公平”的关系；从让一部分人富起来到先富带后富和共同致富。

《劳动合同法》讲座提纲编者按：2008年1月9日至10日，省保安协会在杭州召开了五届三次理事会。

会议邀请了省劳动和社会保障厅法规处副处长俞韵就新颁布廉行的《劳动合同法》作专题讲座。

现将讲话提纲刊登如下，供各地参考学习。

（《劳动合同法》的立法背景、立法宗旨、新法、执法原则）《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

♦♦对用人单位的挑战：1、加大对用人单位执行劳动合同制度的法律责任，改变第三方被动监督检查，直接对单位加大法律执行力度。

（如：解雇成本加大、用工成本增加）2、劳动合同期限制度的调整，即对无固定期限劳动合同签订的规定，对企业劳动用工管理提出更高的要求。

《劳动合同法》的五项重大突破（一）在保护劳动者就业权益方面有新突破加强对劳动者就业权益的保护，不仅关系到劳动者的根本利益，而且，对稳定就业大局，提高劳动者素质，促进用人单位健康持续发展都具有重要意义。

为了促进用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，提高劳动者就业的稳定性，《劳动合同法》从劳动合同订立、履行、解除、终止等方面作出了强制性规范。

一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题，明确规定符合四种情形的劳动者，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。

同时，规定用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿。

二是在用人单位生产经营发生变化时，强调劳动合同继续履行的原则，明确规定用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况不影响劳动合同的履行。

三是通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权，加强了对大龄就业人员等部分劳动者的倾斜保护，明确规定用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；并且规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法讲座提纲一、劳动合同法的立法意图1、保护劳动者利益（目的保护企业）2、建立稳定的劳动关系1）长期：（1）对劳动者有利；（2）对企业有利二、劳动合同法与劳动法的关系P5三、劳动合同法施行时间对企业的有利因素P8—P10四、劳动合同法的重大规定与企业的应对措施1、对用人单位制定、修改规章制度明确了生效条件。

1）企业规章制度的作用。

是企业的内部法，依法可依据使用2）企业规章制度的效力范围（1）对员工有约束力；（2）时间效力：员工上班时间都要遵守。

案例：某公司员工首层表示：“员工在厂区内殴打他人或互相殴打的给予解除劳动合同”。

而刚好有一名员工在厂门外下班排队打卡时与人插队与保安殴打。

据此，某公司依据员工手册的规定解除了与该员工的劳动合同。

该员工不服提出申诉认为当时已下班，在厂门外不受规章制度的约束，但最终法院认为，职工上下班违纪也是整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，律师建议：员工手册应该包括的范围，如厂区范围内，上下、宿舍、饭堂，如果宿舍饭堂在外的还有4楼注明具体位置。

3）企业规章制度生效文件（1）制度规章要明确用人单位：你们某公司依规章制度解除员工合同，的提供的是集团公司的员工手册。

该手册也未明确是该公司。

因此，律师认为，下面各分公司均告用制度内要合法。

（2）要与职工大会与工会或职工代表予以协议。

律师建议：用人单位在规章制度的建行平等协商程序，正视建行公平、公正程序，都要做好记录，存有相关证据如会文纪要、讨论记录、员工签名、职工代表推荐记录等。

4）企业规章制度的技术要求A：语言简洁、合理清晰、前后一致B：实用、具有可操作性C：扣员工工资不得超过其月工资的20％D：整顿没有责任的条款，如公司规章，上班的时间禁止打，但未违反该行为的法律后果，不见有根据。

E、全面性，如劳动合同法第39条规定，员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的，用人单位解除员工的劳动合同，且不经补偿，但计清“严重责任”、“重大损害”，规章制度应明确。