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营造竞争氛围，维护和谐稳定让富裕员工的强大动力变为创新发展的辉煌成果——在三山岛金矿七届一次工会会员代表大会上的工作报告刘培良二〇一二年一月各位代表、同志们：2011年，全矿上下凝心聚力，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真学习胡锦涛同志在庆祝建党九十周年大会上的讲话精神，坚持以科学理论指导矿山的建设，坚持以改革创新精神研究和解决矿山在生产实际中存在的瓶颈和问题，着眼于“让劳动者富裕起来”的发展目标，不断提高矿山的科学化、现代化水平，各项工作取得了长足进步。
2011年是集团公司“十二五”规划的起步之年，三山岛金矿第六届工会委员会主动配合党政工作，站在服务发展大局的高度，充分发挥职能作用，主动开展工作，通过时代特色鲜明和内容丰富、形式多样的创新手段，提高职工队伍的主人翁意识和责任感，不断加快“调整产业结构，转变发展方式”步伐，提高企业的竞争能力，促进民生建设，让发展成果共享，为保证全年生产任务的完成和让劳动者在创新发展中富裕起来作出了积极贡献。
现在，我代表第六届工会委员会，向大会报告工作，请审议。
一、2011年主要工作回顾过去的一年，我们紧紧围绕集团发展战略，按照十二五规划总体目标要求，进一步转变发展方式，调整生产结构，提高了发展能力，加大矿山各项工作的改革创新力度，企业整体面貌焕然一新，各项工作进展顺利，提前41天完成了股份公司下达的责任状指标，提前33天完成了挑战指标。
作为工会组织，我们紧跟集团发展形势、股份公司的部署和矿部党委的要求，把工作定位在“以富裕员工的巨大压力催生创新发展的无穷动力”上，发挥舆论引导优势，结合生产经营实际，向广大职工宣传了集团公司“发展为了职工”的目标，凝聚了人心，鼓舞了干劲，取得了一定的成绩。
一、适应发展形势，加强职能建设，实现工作方式转变今年，我们以落实集团公司提出的改善民生的六件实事为总抓手，认真倾听员工呼声，为员工排忧解难；及时地处理员工反映比较强烈的问题，妥善处理好各类矛盾纠纷。
钢铁公司工会2012年度工作总结2012年，首钢工会在党委领导下，仔细贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，把握大局、寻准位置、提高水平、创出特色，坚持以首钢改革进展主线，完善四项制度，实施四项工程，扎扎实实为职工办好事办实事，取得了可喜成绩。
一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动榜样治理模式一年来，工会系统紧紧环绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。
各级工会以加快进展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动比赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，制造出许多行之有效的好经验、好办法。
xx年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。
工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。
群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。
xx 年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标，实现利润比xx年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。
非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。
一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分要紧技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。
重点工程项目取得新发展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。
xx年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰方法》，规范了评比表彰工作。
组织完成了劳动榜样和先进评选表彰工作。
五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动榜样、35名北京市劳动榜样、7个市先进集体和89名首钢劳动榜样，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。
并且评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。
企业工会2012年工作总结xxxx年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧环绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。
一、以科研工作为主线，建设王海班组xxxx年分会工作的中心是紧紧环绕科研主线，建设王海班组。
仔细做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工经过学习单位领导职代会说话等，进一步激发了工作积极性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。
一年来，我分会别仅在标准化建设过程中积极协助领导工作，而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了知识，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。
二、广泛开展设备共用，提高设备利用率依照标准化建设要求和统一安排，分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调爱护职工身心健康，积极协调各组，配合部门领导和各组组长，对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。
在合理化建设和双增双节活动中，我们注意挖掘内部潜力，开展技术改造，克服白费现象。
经过多方论证并实施的部分改造项目，幸免了新购设备，节约设备支出数万元。
三、强化工会民主治理和民主选举职工才是企业的主人，为保证职工切身利益，分会特别强化了工会的民主治理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。
我部门职工代表都能积极参加企业职代会，充分发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的降实。
四、以人为本，稳定职工队伍职工是工会的服务对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生孩子的职工；关于新婚职工，由工会牵头，年轻职工为主，积极帮助他们预备婚事，并分担他们的部分工作，真正做到了真心实意为职工解决现实咨询题，稳定了职工队伍。
信阳毛尖集团工会2012年工作总结和2013年工作计划二〇一二年工作总结2012年，信阳毛尖集团工会，在浉河区工会的正确领导和关心下，全面贯彻党的十七大精神和全国总工会十五大精神，深入落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，紧紧围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，不断加强自身建设，增强工会活力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务，我们主要做了以下工作：一、工会组织建设方面公司现有职工668人，建立工会小组32个，工会劳动保护监督员38人，工会小组劳动保护监督员76人。
建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度，工会工作既有专人负责，又有具体人主管，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
二、工会民主管理方面2012年，是信阳毛尖集团快速发展的一年，一年来，集团工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益和利益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。
在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
年初，公司党、政、工组织召开职工代表大会，对2011年度涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰奖励；并向先进职工颁发证书，公司董事长、总经理还和受表彰的员工一起合影留念，同时号召全体员工向先进学习。
公司还开展了生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识；审议通过了2012年公司发展规划等重大决策决定；工会配合人事部门对2011年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
2012工会工作总结2012年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧环绕全年基地治理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝结力和战斗力，作出了应有贡献。
现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。
一、基本事情二、工作开展事情（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力1、**工会以办公信息络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。
2、经过汲取工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。
（二）降实民主治理制度，维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。
充分发挥职工大会民主治理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主治理的作用。
2、做好厂务公开工作。
就公司和事业部的重大决策、群众普遍关怀的热点咨询题、涉及职工切身利益的咨询题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。
今年要紧在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗货物采购、业务款待费使用事情等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设制造了好的环境。
（三）降实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主动为职员排忧解难，特别对那些生病住院和日子处于困难的职员，工会及时伸出援助之手。
对职员生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰咨询品，并且在精神上赋予安慰。
春节前，对3名日子上确有困难的职员家庭分别赋予了经济补助。
公司⽤⼯总量14295⼈(其中职⼯7914⼈，其他⽤⼯6381⼈)，其中会员13603⼈，设有基层⼯会委员会161个，⼯会⼩组608个，有专兼职⼯⼯会⼲部61⼈。
XX年，总公司⼯会在局⼯会、总公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣钻井⽣产经营，切实加强⼯会组织建设，认真履⾏⼯会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职⼯之家”，为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。
⼀、加强⾃⾝建设，增强⼯会⾃转⼒和凝聚⼒。
1．组织保证，规范运作。
紧随钻井⽣产区域的拓展，我们积极完善三级⼯会组织络，及时为新组建的项⽬部、专业公司(部)、钻井队建⽴⼯会组织，选派、调整、选配了⼯会(⼲部)⼯作者，做到了哪⾥有职⼯，哪⾥就有⼯会组织，就有健全的三级⼯会组织络。
针对近年我公司⽤⼯总量需求的增加，我们及时明确了培训⼯、劳务⼯、集体⼯、长兴员⼯和临时⽤⼯的⼊会管理办法，采取本⼈承认⼯会章程并⾃愿加⼊、基层⼯会组织主动宣传吸收等⽅式，明确加⼊⼯会组织不受⽤⼯限制、不受年龄限制，会员因合同期满不再续签或到其它⽤⼯单位⼯作，会员档案原单位分类存档或转到新⽤⼯单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职⼯⼊会率不断得到提⾼，截⾄⽬前，已有805名劳务⼯⼊会， 1252名长兴员⼯、临时⽤⼯正在按组织程序办理加⼊⼯会的⼿续。
另外，我们还加⼤基层⼯会⼲部业务培训⼒度。
选派18名新上岗的专兼职⼯会主席到陕西省⼯运学院进⾏了业务培训。
对146名基层⼯会专兼职⼲部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进⾏了三次轮训，使基层⼯会⼲部逐步在业务、⼯作能⼒上适应了⼯会⼯作的新要求，为推动总公司⼯会⼯作上台阶奠定了基础。
2．制度保证，量化考核。
为了使⼯会各项⼯作有⽬标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将⼯会⼯作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳⼊《钻井⼯程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项⼯作都有量化指标和考核分值。
围绕中心夯实基础发挥职能———云南****集团工会2012年工作总结2012年，****工会在****党委的领导和行政的大力支持下，认真落实公司两会及****首次职代会精神，紧紧围绕生产经营建设中心，夯实工会工作基础，充分发挥工会组织的各项职能，稳定职工思想，凝聚职工力量，团结动员广大职工认清形势、明确任务、珍惜岗位、提高技能，为****降本增效、适应市场苦练内功，为实现公司下达的指标，在本岗位工作精益求精、奋力拼搏。
一、近一年工作回顾（一）及时开展职工形势任务教育，认清形势，明确任务。
通过每月的班组学习、部门事务公开栏、《****报》、干部会、每周一早的视频会、党政工联席会、不定期的职工形势任务教育等，及时传达行业及昆钢公司形势，公布****各板块生产经营情况等，让全体干部职工掌握行情，了解形势，明确任务，感受压力。
及时传达公司工会6月29日《关于贯彻落实昆钢工会干部形势任务教育动员会会议精神的通知》（工字[2012]36号文）精神，于次日就组织各部门负责人、支部书记、工会主席、职工代表等共70余人到场听课，由****党委书记、纪委书记、工会主席传达了上级工会领导的讲话，讲授当前的形势和任务。
（二）抓班组建设，促班组管理水平提升。
结合“安康杯”竞赛活动，全年开展好“班组安全无事故竞赛”活动。
按照昆钢公司开展“班组安全无事故竞赛”活动要求，在开展好“安康杯”竞赛活动的基础上，****工会于年初也下发文件通知，全年开展班组安全无事故竞赛活动，并将之与将班组建设工作相结合，以抓班组劳动保护工作为切入点，推进班组管理工作水平的不断提升。
在3月20日至23日的安全工作检查中，以及12月份工会工作考评中，参与查看了各经营部门及班组安全工作、劳动保护工作、安康杯工作开展情况。
经检查考评，对成绩较为突出了5个班组授予“无事故优秀班组”称号，6个班组授予“参赛奖”，3个部门授予“优秀组织奖”，并进行表彰奖励。
不断提高班组管理者水平。
××公司2012年工会工作总结2012年，××公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大、十八大会议精神，紧紧围绕发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进油库民主管理，开展形势任务教育，做好困难职工帮扶等重点工作。
通过进一步解放思想，开拓创新，各项工会工作有序推进。
现将××公司工会工作总结如下：一、2012年主要工作回顾（一）加强工会自身建设，积极维护职工的合法利益。
1．加强民主管理，发挥工会组织的作用。
××公司认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增强依法治会和依法维权的自觉性。
在××公司的领导下，吸引团结职工，依法独立自主地开展各项工作。
在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。
并就职工关心的热点、难点问题，开展调研。
通过班子成员深入基层，与一线员工交谈，设立意见与建议箱，发放意见与建议表，征集合理化意见若干条，积极推动了××公司科学管理水平的提升。
2．积极配合党政，落实和健全企务公开制度。
××公司按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定，完善了企务公开内容。
利用企务公开栏将××公司水电费用情况，吞吐情况、“比学赶帮超”活动的评选情况等公布于众，使职工知库情，提高职工民主参与的积极性，接受职工的监督，虚心听取职工意见，真正把工作落实到实处。
(二)健全职代会制度，促进民主管理。
健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
2012年，××公司工会从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。
以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
2012年工会工作总结2012年，作为工会工作的一年，我们团结一心，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。
在过去的一年里，我们高举团结、奋进、创新、和谐的工会旗帜，在获得了许多成绩的同时，也积累了一些经验和教训。
一、组织建设方面，在过去的一年里，我们不断加强工会组织建设，完善了工会组织的组织体系，健全了各级工会组织的职责和权力。
我们加强了基层工会的建设，提高了广大职工的组织性和凝聚力，促进了工会工作的开展。
同时，我们也加强了工会工作人员的培训和教育，提高了他们的业务能力和工作水平。
二、职工权益保障方面，我们在过去的一年里，积极为职工争取利益，保障职工权益。
我们开展了一系列的活动，如组织职工参加技能培训、职业健康体检和劳动保护宣传活动等，旨在提高职工的技能水平和健康意识。
我们还积极参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益，保障了职工的劳动权益。
三、文化建设方面，我们注重工会的文化建设，促进职工的文化素质提升。
我们开展了一系列的文化活动，如举办职工文化节、职工文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的文化自信。
同时，我们还扩大了工会的宣传力度，提高了工会的知名度和影响力。
四、团队建设方面，我们注重发挥工会干部和职工的主体作用，鼓励干部和职工积极参与工会工作，并通过开展团队建设活动来增强团队凝聚力。
我们定期组织工会干部进行培训和交流，提高他们的组织能力和团队合作能力。
同时，我们还加强了工会干部的奖惩制度，调动了他们的积极性和主动性。
总之，2012年，我们工会在党的正确领导下，以团结奋进的精神，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。
但是，我们也存在一些问题，如工会组织的层级过多、职工权益保障能力有限等。
对于这些问题，我们将认真总结经验和教训，进一步改进和完善工会工作。
相信在全体工会干部和职工的共同努力下，我们的工会工作将取得更大的发展和进步。
公司2012年工会工作总结2012年在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会紧紧围绕企业中心工作，认真履行职责，充分发挥密切联系员工的桥梁和纽带作用，积极开展各项工作，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，提升了员工队伍的素质，丰富了企业文化的内涵，较好的实现了年初各项工作目标。
现将全年工作总结如下：一、围绕企业发展，强化自身建设根据企业发展需要，今年公司工会不断加强自身建设，完善了组织架构，转变了工作作风，推进了公司工会工作的规范化和制度化。
一是组织建设方面，根据行政编制的设置，公司工会及时调整配备工会干部，实现与行政的同步延伸，进一步健全基层工会组织的架构；二是作风建设方面，公司工会干部经常深入一线、深入基层开展调查研究，积极宣传公司员工代表大会的各项精神，推动公司整体工作作风和精神面貌的转变和改善；三是工会经费方面，全年会员会费上缴率达到了100%，并通过工会经费审查委员会对经费的收、管、用进行监督和协助，有效保证工会各项活动正常开展。
二、营造学习氛围，提升员工素质公司工会积极开展各项学习活动，营造了浓厚的学习氛围，推动了员工队伍整体素质的提升。
一是组织工会干部认真学习和贯彻党的十八大精神，确保工会干部在认识上有新提高、在工作上有新举措、在精神上有新面貌、在事业上有新进步；二是组织开展各类培训。
结合公司生产经营、风险管理防范、员工素质提升三个方面的需求，公司工会协助党委利用同和培训学校、网络、视频会议等载体，组织开展了加强执行力培训、法律事务协理员培训、企业危机管理专题讲座、经济形势与转型发展专题讲座等内外培训共计42次；三是继续开展了读书活动，积极组织100多名员工参加“三湘读书月--职工e家亲”职工读书活动，倡导全员阅读，真正做到“学习工作化，工作学习化”。
三、完善制度建设，保障员工利益全年，公司通过完善各项制度建设，在保障员工利益方面做了大量工作。
一是坚持员工代表大会制度。
公司年初组织召开了员工代表大会，在会上听取和审议公司行政工作报告、财务决算和财务预算报告，并解答员工代表提出的问题，逐步规范了以员工代表大会为基本形式的企业民主管理活动；二是配合党委制定了一系列司务、党务公开制度，让广大员工享有对企业的知情权和监督权，进一步增强了企业生产经营的透明度。
2012年公司工会工作总结——发挥优势尽职履责为完成公司“三大任务”做贡献2012年，在市总工会和公司党委的正确领导下，公司工会遵循“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，紧密围绕“转企改制、网络整合、模数转换”三大任务和全年生产经营目标，广泛开展“双亮双履”活动，激发起全体员工参与公司管理、经营、技术、服务工作的积极性，使广大员工心往一处想，劲往一处使，增强了企业凝聚力和向心力。
一年来，公司工会在维护职工合法权益，提高职工综合素质，实现职工队伍稳定，繁荣公司企业文化，推动企业协调持续发展等方面做出了应有的贡献。
一、2012年工作总结：（一）创建特色职工之家，加强工会自身建设，探索工会工作的新模式。
“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容。
公司工会在“建家”活动中，坚持“建家”就是“建企业”的指导思想，搞好“五个结合”，即与完成企业经营目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与参与企业“三大任务”相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。
建成“四增之家”，即建“民主之家”，增强公司科学管理的“透明度”；建“学习之家”，增强员工的综合素质；建“温暖之家”，增强企业凝聚力和向心力；建“服务之家”，增强企业精神文明建设。
为加强工会自身建设，在“双亮双履”活动中，公司工会增设了专职工会干事，以强化工会组织日常工作，规范“职工之家”和“职工书屋”管理。
开展以提升工会干部的奉献精神和能力素质为主要内容的系统培训。
通过专项培训、以会代训、走出去、请进来等多种形式和途径，提高工会干部责任意识，服务意识和理论水平。
按照市总工会建会入会率两个100%的要求，公司工会对会员管理工作进行了一次排查摸底，重新进行登记、建立会员电子档案，并积极开展新员工的入会手续办理工作，为全体会员统一办理了《会员证》，使新员工入会率达100%。
公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》，出台了适合公司实际的《工会条例》，进一步加强了工会工作的制度化管理。
（二）发挥职代会议作用，深化公司民主管理，努力构建和谐劳动关系。
年初，进行了职工代表的增补选工作，健全了公司职工代表队伍。
举办了两次职工代表培训会，组织了以“怎样当好职工代表”为内容的经验交流，对职工代表的综合素质的提高和作用发挥起到了促进作用。
发挥民主管理、民主监督作用，对上半年的转企改制人员安置工作实施了全过程的监督保证，在推进公司转企改制中切实维护了职工合法权益。
认真履行协调劳动关系“第一知情人、第一报告人”的职责，充分发挥了劳动争议调解中的“第一道防线”作用，设置了劳动争议调解委员岗位，在切实维护职工利益的同时，为构建和谐劳动关系做出了工会组织应有的贡献。
在公司转企改制过程中充分发挥职代会作用，召开了一届一、二、三次职工代表大会，审议讨论了《丹东有线电视网络公司事转企人员安置和社会保障方案》，形成了“建立子女顶替制度”、“实行同岗同酬政策”、“提高工资和奖金”、“增设企业年金”、“加厚社会养老保险金”五项决议，推选公司一届董事会职工董事和监事会职工监事。
充分地发挥了工会组织的桥梁纽带作用，积极引导职工支持转企改制，保证了公司“三大任务”的顺利实施。
（三）开展建言献策活动，增强员工民管意识，提高企业科学管理水平。
为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，公司工会在2012年继续深入开展“建言献策”活动和司务公开工作，以提高科学化管理水平。
成立了司务公开工作领导小组，负责司务公开工作的指导和检查。
对重要公司决策、重大工程建设、重大采购项目、重大费用开支、重大营销活动、重要人事任免、重大事项安排等关系到公司发展的事项坚持发挥职代会作用，实行民主集中制，在OA系统和一楼大屏幕进行公示，同时在年度总结大会、职代会上对这些重大事项进行公布，强化民主监督。
公司工会还以《丹东有线》报和楼道宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，传达至每位职工，以障职工的知情权。
面对“三大任务”和“创先争优”活动的挑战，公司工会开展以“尊重知识，鼓励创新，关爱企业，共谋发展”为主题的“建言献策”活动。
为务求实效，工会成立了领导小组及办公室，下发了个人和集体建议征集表，并以工会小组为单位，紧锣密鼓的进行了组织、动员和实施,共收集职工合理化建议50余条，内容涉及管理、技术、服务等各方面工作。
截止目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，合计为公司创造了近60万元的经济效益。
（四）融入公司工作重心，开展主题竞赛活动，促进生产经营目标实现。
2012年，公司工会结合公司工作重心，积极开展“双亮双履”活动。
首先确立四个统一：即“工会标识、门牌、桌牌、工作人员胸牌统一”；实施五项公开内容：即“工会工作职能、岗位责任制、承诺服务事项、工会干部身份、监督电话公开”。
公司工会在办公楼前亮工会牌子，工会主席、副主席办公桌显着位置摆放桌牌。
同时，在公司一楼宣传栏设置“工会‘双亮双履’公示栏”，将公司工会委员会成员的姓名、相关职务、联系电话，以及工会的基本任务、工会主席的主要职责等内容向职工群众公示。
从而提升了工会规范化建设水平，增进了工会干部同职工的联系，提升了工会组织整体形象。
为加强员工队伍建设，公司工会围绕“三大任务”和全年经营目标，在全公司开展以“知民心顺民意，喜迎十八大”为主题，以“三抓三创一促进”（抓质量、抓规范、抓技能、创优秀部门、创优秀岗位、创优秀员工、促进文明优质服务）为核心内容的优质服务竞赛活动。
各部室结合自身业务特点和岗位职责，迅速掀起了竞赛热潮，利用下午至班后时间，组织人员积极深入片区一线，登门入户进行咨询维修，受到广大用户的欢迎和一致好评，涌现出一批优秀部门、优秀岗位和优秀员工，极大地提高了公司在整转后时代的服务水平。
为深入学习、领会、宣传、贯彻党的十八大精神，自觉用十八大精神指导公司的服务、技术、经营、管理工作，重点是提高公司整转后时代的服务水平，11月至今，在向全年经营目标冲刺阶段，公司工会在广大员工中开展以“学习贯彻党的十八大精神，提高整转后时代服务水平”为主题的知识竞赛活动。
目前，活动正在进行中。
（五）强化工会阵地建设，发挥兴趣小组作用，推进公司职工文化建设。
公司工会为强化阵地建设，把职工活动室和职工书屋建设列入企业文化建设范畴之中予以重点经费支持。
在荣获省级“优秀职工书屋示范点”后，公司工会对原阅览室书籍进行整理和登记造册，投资3万余元购进员工喜闻乐见的图片500余册，并对所有书籍进行了科学归类，建立了职工书屋借阅制度，于6月初举行了职工书屋重新开放仪式。
开展了“开卷有益”、“部室书评”、“读书标兵”等读书活动，定期在一楼宣传板展出职工读书心得体会。
截止目前，已展开职工体会文章100余篇。
职工书屋引导大家养成了“爱读书、读好书”的良好习惯，如今的公司工会职工书屋业已成为职工们的“取经屋”、“充电室” 和“加油站”。
为挖掘和培养文体人才，加强公司精神文明建设，活跃职工精神文化生活，公司工会组建了员工艺术团、象棋队、毽球队、篮球队、足球队等兴趣小组。
还投资改建乒乓球场地和健身室，分别铺设了木制地板和塑胶地板，使职工文化活动条件得到了较大的改观。
在紧张的工作间隙，公司工会全年共举办各种文艺演出和文体比赛10余次，极大地丰富了职工的业余文化生活。
2012年，公司工会还以“党工青学习活动日”制度为载体，树立“要把公司做成家，每天都是新起点，用户永远都正确”的企业文化核心理念，积极引导广大职工深入学习科学发展观、科学文化知识、窗口服务技能。
一年来，共举行活动20余次，收到职工体会文章100余篇，有力地促进了创先争优工作的开展和企业文化建设。
（六）活跃开展女工工作，维护女工合法权益，激发女工爱岗敬业精神。
公司女工人数占总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。
2012年，公司工会通过印发宣传资料和召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。
考虑到女工生理特点，公司工会不定期组织女工体检，并强化孕期和哺乳期女工的劳动保护制度。
“三八”妇女节期间，工会通过召开女工座谈会、庆祝晚会、发放节日纪念品等方式，提升了全体女工作为有线电视产业员工的自豪感，进一步激发了女工们爱岗敬业热情。
（七）开展走访慰问活动，解决职工实际困难，推动了和谐企业的建设。
2012年，公司工会一直把为职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体。
在帮助困难职工解决实际困难方面，公司工会积极开展了困难职工、特困职工的统计工作，年底前，成立了职工救助（服务）帮扶站，建立自己专有帐户，配备了专兼职人员和办公场所，职工帮扶工作正逐步开展起来。
重要节日期间，公司工会积极开展走访慰问和送温暖活动，截止目前，工会慰问生病住院、“两节”特困职工及家属20人次，补助款3万余元，其中有的员工单次受助金额就高达2000元以上。
根据市“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，送去助学金5万余元。
通过系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的经营管理、技术和服务中。
（八）加强工会财务管理，规范经费使用流程，提高财务人员综合素质。
2012年，公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，严格坚持财经制度，重新选配了工会会计和出纳，按时收缴会费，会费收支建有专帐，实行帐目公开，自觉接受市总工会和全体会员的监督和审查，有效规范了工会经费的收支管理。
公司工会经审委员会进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，保证了工会经费的合理使用。
在下半年市总工会经费审查工作中，公司的工会财务经费管理工作受到市总相关领导的充分肯定。
二、2012年存在问题：在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司“转企改制”的严峻形势，因我公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。
一是在“转企改制”和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但与职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权职责的要求，公司工会在维权体系建设，维权机制运行等方面还不够完善，对维权工作缺乏足够的重视。
三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式特别是一些传统的活动形式亟待创新。
四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风有待改进。
三、2013年工作计划：（一）指导思想：认真贯彻落实党的十八大精神,以助推公司和谐发展为中心，以发展和谐劳动关系为主线，以提升维护和服务职能为重点，以突出特点的活动为载体，以增强自身活力为保障，充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用，保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、群众信赖的职工之家,为促进公司年度经营目标完成做出新贡献。
