电力安全管理制度(安全教育、现场管理、考核及奖惩办法)

施工现场用电管理制度1. 用电管理责任制：明确施工现场用电管理的责任人，包括用电负责人、监理负责人、施工单位负责人等，各自承担相应的用电管理责任。

2. 用电计划编制：编制施工现场用电计划，明确用电量的安排和计划，并按照计划进行用电。

3. 用电设备维护管理：定期对施工现场的用电设备进行检查和维护，确保设备的正常运行和安全使用，防止电气故障。

4. 用电设备安装及布线管理：严格按照相关标准和规范进行用电设备的安装和布线，确保布线的合理安排和接地保护。

5. 用电设备的使用管理：规定用电设备的使用时限和范围，禁止非法接电，禁止私拉乱接电线等，严禁违规使用电器设备。

6. 用电记录管理：建立用电记录表，对施工现场的用电情况进行记录，包括用电起止时间、用电量、用电设备运行情况等，以备查验和核对。

7. 用电安全培训：对施工现场的用电人员进行安全培训，提高用电安全意识和技能，确保用电操作符合安全规范。

8. 用电防雷管理：建立防雷设备和装置，采取必要的防雷措施，确保施工现场用电设备的安全运行。

9. 用电事故应急预案：制定用电事故应急预案，明确应急措施和责任分工，确保在用电事故发生时能够及时、有效地处理。

10. 用电节约管理：加强用电节约意识，实行用电计量、用电分析和用电节能措施，减少用电浪费，提高用电效益。

以上是施工现场用电管理制度的一些建议，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

施工现场用电管理制度（2）施工现场是指在进行建筑工程或其他工程施工时所设立的临时工作场所，其中涉及到用电管理是十分重要的一环。

合理的用电管理可以保障工程施工过程中的安全和效率，有效地避免事故的发生。

因此，施工现场用电管理制度的建立和执行是施工现场管理的基础和核心。

一、施工现场用电管理的目的和原则1. 目的：保障施工现场用电的安全、规范和高效，确保施工工程的顺利进行。

2. 原则：（1）安全第一：以安全为前提，防范各类电气事故的发生，确保施工现场人员和财产的安全。

电力公司安全生产管理制度第一章总则第一条为规范电力公司的安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工和公众的生命财产安全，根据国家相关法律法规和《电力公司安全生产管理制度》，制定本制度。

第二条本制度适用于电力公司的所有员工和相关人员。

第三条电力公司的安全生产管理原则是安全第一、预防为主，综合治理、全员参与，依法治理、科技支撑。

第四条电力公司应建立完善安全生产责任制，落实安全生产管理人员的责任和权力。

第五条电力公司应加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

第六条电力公司应设立安全生产监察部门，负责监督和检查安全生产工作的执行情况。

第七条电力公司应建立健全安全生产信息化管理系统，提高信息化水平，加强安全监控和预警能力。

第二章安全生产组织机构第八条电力公司应设立安全生产管理部门，负责统筹协调公司的安全生产工作。

第九条安全生产管理部门应配备专职安全生产管理人员，负责制定和完善安全生产规章制度、组织开展安全教育培训、组织安全生产检查和事故调查等工作。

第十条电力公司应设立安全生产委员会，由公司领导担任主任，相关部门负责人和工会代表组成委员会成员，负责研究决策公司的安全生产工作。

第十一条安全生产委员会应召开定期会议，总结和评估公司的安全生产工作，制定改进措施，推动工作的落实。

第三章安全生产责任制第十二条电力公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导的安全生产职责。

第十三条电力公司领导应对公司的安全生产负责，制定安全生产目标和计划，推动安全生产管理工作的落实。

第十四条安全生产管理人员应负责制定和完善安全生产规章制度，组织开展安全教育培训，组织安全生产检查和事故调查等工作，并报告公司领导。

第十五条生产经营部门应建立和完善各类工作票制度，确保员工按照操作规程安全操作设备。

第十六条安全生产监察部门应负责监督和检查安全生产工作的执行情况，对违反安全规定的行为及时进行整改和处理。

第四章安全生产教育培训第十七条电力公司应制定安全生产教育培训计划，并按计划组织开展安全生产教育培训活动。

某水电站电力安全生产奖惩规定
电力安全生产是水电站运行过程中非常重要的一个方面，为了确保电力安全生产，制定相应的奖惩规定显得尤为必要。

下面是某水电站电力安全生产奖惩规定的内容：
一、奖励措施
1. 优秀员工奖
对在电力安全生产方面表现突出的员工，给予个人奖励和公开表彰，每年评选一次。

2. 公司贡献奖
对在电力安全生产方面做出特别贡献的团队或个人，给予一定的奖金和荣誉称号，以示激励和鼓励。

3. 安全奖金
根据员工的安全工作表现和安全绩效，进行奖金发放。

该奖金主要用于激励员工在工作中更加注重安全，减少事故发生。

二、惩罚措施
1. 通报批评
对于违反电力安全生产规定的员工，进行通报，并进行批评教育，以警示全体员工。

2. 记过处分
对严重违反电力安全生产规定的员工，给予记过处分，并扣发一定比例的工资。

3. 职务调整
对多次违反电力安全生产规定或者造成较大经济损失的员工，根据情节严重程度，可以进行职务调整甚至降职处理。

4. 组织处理
对严重违反电力安全生产规定并致使重大事故的员工，由上级组织对其进行处理。

处理方式包括严肃批评、暂停工作、解聘等。

以上为某水电站电力安全生产奖惩规定的内容。

通过这些奖惩措施，可以有效地激励员工注重电力安全生产工作，减少事故的发生，并对违规行为进行相应的惩罚，以确保水电站的电力安全生产。

电力工程安全生产奖罚规定范文电力工程安全生产是保障电力行业正常运行和员工生命财产安全的重要举措。

为了加强对电力工程安全生产的监管和管理，制定明确的奖罚规定是必要的。

本文将探讨电力工程安全生产奖罚规定的范文。

一、安全生产奖励制度1. 事故率奖励制度(1) 一年无生产安全事故的单位，可按年度利润的5%发放奖励金；(2) 两年无生产安全事故的单位，可按年度利润的10%发放奖励金；(3) 连续三年无生产安全事故的单位，可按年度利润的15%发放奖励金。

2. 安全管理成绩奖励制度(1) 定期举办安全知识培训和考试，员工优异表现者给予奖励；(2) 每季度评选安全生产责任人，给予表彰和奖励；(3) 完成年度安全生产目标的单位和个人，给予奖励。

3. 先进集体和个人奖励制度(1) 每年评选先进安全生产单位和个人；(2) 先进集体奖项包括“优秀安全生产单位”、“安全生产先进集体”等；(3) 先进个人奖项包括“优秀安全生产经理人”、“安全生产能手”等。

二、安全生产惩罚制度1. 事故责任追究制度(1) 对发生事故的直接责任人，根据事故严重程度给予相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等；(2) 若事故导致人员伤亡或财产损失，直接责任人要承担相应的经济赔偿责任。

2. 安全生产考核扣分制度(1) 对安全生产责任人，每季度进行考核，未完成相关工作要求或发生安全事故的，给予相应扣分；(2) 达到一定扣分标准的个人或单位，会受到相应的惩罚，如降薪、停职等。

3. 严重违规处罚制度(1) 对擅自违规操作、拒绝执行安全规定或阻碍安全检查的人员，给予相应处罚；(2) 对严重违规行为导致事故的，将依法追究刑事责任。

三、奖罚规定执行机制1. 奖罚规定的执行委员会(1) 由公司高层管理人员组成，负责制定和修改奖罚规定；(2) 监督各部门落实奖罚规定，确保其有效执行。

2. 奖罚规定的宣传和培训(1) 定期组织员工参加安全生产培训，增强其安全意识和责任感；(2) 定期发布奖罚规定的宣传资料，提高员工对奖罚规定的理解和遵守度。

电力工程安全奖罚制度一、安全奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖金激励。

具体标准如下：（1）发现并及时消除重大安全隐患的个人或团队，给予一次性奖金500-1000元；（2）在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成果的个人或团队，给予一次性奖金1000-2000元；（3）对于连续一年未发生安全事故的班组或项目部，给予年度安全生产奖金，按照项目合同金额的1%计提。

2. 对于积极参与安全生产培训、考试合格率达到100%的员工，给予一定的奖金激励，每人每次奖励100元。

3. 对于在安全生产检查、督查、评价等工作中表现突出的个人或团队，给予相应的表彰和奖金激励。

二、安全处罚措施1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的个人或团队，根据事故性质和损失程度，给予相应的处罚。

具体标准如下：（1）造成一般安全事故的，对直接责任人处以500-1000元的罚款；（2）造成较大安全事故的，对直接责任人处以1000-5000元的罚款；（3）造成重大安全事故的，对直接责任人处以5000元以上的罚款，并依法追究刑事责任。

2. 对于存在安全隐患未及时整改的个人或团队，给予警告、通报批评或罚款处罚。

具体标准如下：（1）存在一般安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以200-500元的罚款；（2）存在较大安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以500-2000元的罚款；（3）存在重大安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以2000元以上的罚款，并依法追究刑事责任。

3. 对于未按规定参加安全生产培训、考试不合格的员工，给予警告、通报批评或罚款处罚。

具体标准如下：（1）未按规定参加安全生产培训的，给予警告处分；（2）考试不合格的，给予通报批评处分；（3）连续两次考试不合格的，给予500元罚款。

电力工程队奖惩制度一、引言电力工程是国民经济的重要组成部分，对于国家安全和经济发展至关重要。

而电力工程队作为承载电力工程建设任务的主体，其工作表现直接关系到项目的进程和质量。

为了规范和激励电力工程队的工作表现，提高工程建设效率和质量，制定和实施一套科学合理的奖惩制度是必不可少的。

二、奖励措施1. 优质奖对于在项目建设中表现出色、工作积极主动、质量卓越的电力工程队，可以给予单项或多项优质奖励，如奖金、荣誉证书、颁发证书等。

奖金数额可以根据表现情况适当调整，以激励工程队员持续努力和提高工作质量。

2. 先进个人奖对于在工作中表现突出、积极进取、起到典范作用的个人，可以给予先进个人奖励，以鼓励他们的进一步发展和带动他人。

先进个人奖可以是一定金额的奖金、荣誉称号、表彰信函等形式。

3. 专业技能比赛奖励鼓励电力工程队员积极参与各类专业技能比赛，提高自身技能水平和竞争能力。

对于参加比赛并取得优异成绩的队员，可以给予相应的奖金和荣誉称号，同时为其提供更多的学习和发展机会。

4. 团队合作奖鼓励电力工程队员之间加强合作与团队精神，共同完成项目建设任务。

对于表现出色的团队，可以给予团队合作奖励，如集体奖金、团队荣誉称号等，以加强团队凝聚力和执行力。

5. 个人提升奖对于在工程建设中积极学习、不断进步的电力工程队员，可以给予个人提升奖励。

个人提升奖可以是提供培训机会、资助继续学习、晋升职务等方式，帮助队员提升个人能力和职业水平。

三、惩罚措施1. 项目建设延期罚款对于电力工程队在项目建设中拖延进度、导致工程延期交付的情况，可以按照合同约定给予项目建设延期罚款。

延期罚款数额可以根据工程延期时间和影响程度进行合理设定，以提高工程队的责任意识和执行力。

2. 质量问题处罚对于电力工程队在项目建设中出现质量问题、影响工程进度和安全的情况，可以按照相关规定给予质量问题处罚。

处罚形式可以包括项目停工、返工处理、工程款扣减等，以保障工程质量和安全。

电力建设安全管理制度安全生产管理制度安全管理制度(安全教育、现场管理、考核及奖惩办法)1适用范围1.1本制度规定了本公司施工安全管理的管理职能、现场管理内容与要求、检查与考核及奖惩办法。

1.2本制度适用于本公司施工安全管理。

2引用标准2.1《电业生产安全规程》(dl408—91)。

3管理职能3.1本公司外包的电力建设工程由本公司工程部对工程建设中的安全施工进行归口监督管理。

3.2外包方，工程施工单位对工程建设中的安全施工进行具体实施和管理。

4管理内容与要求4.1建设单位对工程建设安全管理工作进行全面的监督管理。

4.2____施工队项目负责人安全意识及其以往的工程业绩，确保施工队的能力符合工程建设的要求。

4.3在下达工程施工任务时必须提出明确的安全技术要求，并监督有关安全技术措施的落实。

4.4____编制建设项目的安全管理制度和重大安全技术措施。

4.5当施工队的安全管理工作严重失控，施工安全没有保证时，有权责令其停工整顿，由此产生的损失由施工队承担。

4.6工程甲，乙双方在签订施工合同时，必须签订和执行安全合同。

4.7在制定施工____设计时，必须制定安全技术措施计划，经逐级审核，审定后____实施，资料必须报建设单位审核备查。

4.8对本企业使用的临时工和分包单位进行安全施工的技术能力____，并对其施工安全进行监督，指导。

4.9施工队安全生产管理：认真执行安全施工规则制度，不违章指挥；制定和实施安全技术措施；经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业；对员工进行安全技术和安全纪律教育；发生伤亡事故要及时上报，并认真分析事故原因，提出和实现改进措施。

____实施安全技术措施，进行技术安全交底；对施工现场搭设的架构和____的电气，机械设备等安全防护装置，都要____验收，合格后方能使用；不违章指挥；____工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业；认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即上报，保护现场，参加调查处理。

供电公司安全管理制度供电公司的安全管理制度应当围绕以下几个核心内容展开：一、安全管理体系构建供电公司需建立一个全面的安全管理体系，该体系应包括组织结构、职责分配、流程规范、监督检查等多个方面。

公司应设立专门的安全管理部门，负责统筹公司的安全管理工作，并明确各级管理人员的安全职责。

二、安全教育培训安全教育培训是提高员工安全意识和操作技能的有效手段。

供电公司应定期组织安全教育培训，确保每位员工都能掌握必要的安全知识和技能。

对于特殊岗位的员工，还应进行专业的安全技能培训。

三、风险评估与控制供电公司应定期进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患，并制定相应的风险控制措施。

这包括但不限于设备维护、作业环境改善、应急预案制定等。

四、事故应急处理事故发生时，快速有效的应急响应是减少损失的关键。

供电公司应制定详细的事故应急预案，并定期进行演练，以提高员工的应急处置能力。

五、安全监督检查定期的安全监督检查可以及时发现问题并加以整改。

供电公司应建立健全的安全监督检查机制，对安全生产情况进行定期检查，并对发现的问题及时采取改正措施。

六、安全文化建设安全文化的建设是提升整个公司安全管理水平的重要途径。

供电公司应通过宣传栏、会议、培训等形式，不断加强安全文化的宣传和教育，营造全员参与的安全管理氛围。

七、法律法规遵守遵守国家有关安全生产的法律、法规是每个供电公司必须履行的责任。

公司应及时更新和完善内部的安全管理制度，确保所有操作都符合当前的法律法规要求。

八、绩效评价与持续改进通过建立绩效评价体系，供电公司可以量化安全管理的效果，并根据评价结果进行持续改进。

这不仅有助于提升安全管理水平，还能激发员工的安全责任感。

电力工程安全施工奖惩制度范本前言：电力工程安全是保障人民生命财产安全，维护社会稳定的重要任务。

为了强化电力工程安全施工管理，落实施工单位的安全责任，制定电力工程安全施工奖惩制度，通过奖励优秀行为，惩罚违规违法行为，提高电力工程安全施工水平。

一、奖励1.安全管理先进单位奖在电力工程施工中，对于安全管理工作表现突出的单位，能够切实做好各项安全措施的制定、落实和监督，达到或超过安全目标，确保工程施工过程的安全，可评为安全管理先进单位，并给予相应奖励。

2.安全优秀员工奖对于在电力工程施工中，树立良好安全意识，严格按照相关安全规定和要求，积极履行安全责任并能够有效预防、控制和处理事故的员工，可评为安全优秀员工，给予表彰和奖励。

3.安全创新技术奖对于在电力工程施工中提出安全创新技术方案，有效解决了施工中存在的安全隐患和问题的个人或团队，可评为安全创新技术奖，给予相应奖励。

4.安全先进设备奖对于在电力工程施工中使用了安全性能先进、能够提高施工安全水平的设备和工具，可评为安全先进设备奖，并给予相应奖励。

5.安全示范工地奖对于在电力工程施工中，形成了良好的安全文化氛围，具备安全生产标杆的施工现场，可评为安全示范工地奖，并给予相关奖励。

二、惩罚1.安全违规行为处罚对于在电力工程施工中发生的安全违规行为，包括但不限于：不按照安全操作规程进行作业、违规使用设备、未经许可进行高风险操作等，视情节轻重，给予相应处罚。

处罚方式包括警告、罚款、停工整改等。

2.安全事故责任追究对于在电力工程施工中发生的由安全隐患引发的事故，依据《电力工程安全生产管理条例》等相关法律法规，对责任人进行严肃追究，按照有关规定进行处理，并追究相应的法律责任。

3.暂停参与电力工程施工资格对于在电力工程施工中发生重大安全事故，造成重大人员伤亡或财产损失的单位或个人，依法暂停其参与电力工程施工的资格，必要时可以在一定时期内进行整改，重新评估后方可恢复参与电力工程施工。

电力施工安全管理办法范本电力施工是一项复杂而危险的任务，因为它涉及高压电力设备和线路。

为了确保电力施工的安全性，必须制定一套有效的安全管理办法。

本文将提供一份电力施工安全管理办法的范本，以确保施工过程中的安全性。

一、施工前的准备工作1.施工前必须制定详细的施工方案，并由相关专业人员进行评审和确认。

2.严格遵守安全操作规程，包括身着符合规定的安全防护服装、佩戴个人防护装备等。

3.进行现场勘察，识别施工现场的电力设备和线路，并做好相应的标识。

4.制定详细的人员组织管理方案，明确各个施工人员的职责和任务。

5.对施工现场进行安全隐患排查，确保施工过程无隐患。

二、施工过程中的安全管理措施1.施工现场必须设置明显的警示标志，以提醒施工人员注意安全。

2.施工过程中必须配备合格的施工人员，确保其具备相关的技能和知识。

3.施工现场必须配备完善的安全设施，例如灭火器、急救箱等，并对其进行定期检查和维护。

4.施工过程中应定期进行安全教育和培训，提高施工人员的安全意识和技能。

5.施工现场应设置专门的设施存放区域，将杂物、易燃物品等妥善存放，避免造成火灾和其他危险。

6.施工过程中必须严格按照操作规程进行操作，禁止违反规程的行为。

7.施工人员必须定期检查和维护施工设备，确保其正常运行。

8.施工过程中必须定期进行安全检查，发现问题及时处理，并采取相应的纠正措施。

三、施工后的安全管理措施1.施工完成后，必须对现场进行清理，清除杂物和暂时设施，确保施工区域清洁整齐。

2.施工完成后，必须进行竣工验收，确认施工符合相关的安全标准和要求。

3.施工完成后，必须对施工设备进行检修和维护，确保其正常使用。

4.施工完成后，必须整理相关的施工档案和记录，以备查验。

5.施工完成后，必须对施工人员进行总结和评估，发现问题并进行改进。

本文提供的电力施工安全管理办法范本，旨在引导施工单位在施工过程中重视安全管理，确保施工过程中不存在隐患和风险。

施工单位应根据具体情况进行相应调整，制定适合自己的安全管理办法。

国家电网公司安全工作奖惩规定国家电网公司二〇一二年一月目录第一章总则.......................错误!未定义书签。

第二章表扬和奖励...................错误!未定义书签。

第三章处罚.......................错误!未定义书签。

第四章附则. (10)附录 (11)附表 (13)第一章总则第一条为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度，制定本规定。

第二条国家电网公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。

对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。

第三条安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。

第四条本规定适用于国家电网公司系统各单位。

国家电网公司系统各单位包括直属、全资、控股、管理的单位（指国家电网公司系统代管的单位、集体企业等）。

第二章表扬和奖励第五条国家电网公司每年对以下单位予以表扬奖励：（一）实现安全目标的国家电力调度控制中心、省（自治区、直辖市）电力公司、国家电网公司生产性直属公司（以下简称：省公司）。

（安全目标见附录）生产性直属公司包括山东鲁能集团有限公司、国家电网公司运行分公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司交流建设分公司、国网通用航空有限公司、国网新源控股有限公司、国网能源开发有限公司、国网信息通信有限公司、中国安能建设总公司。

（二）实现安全目标的输变电、供电、发电、集中检修、施工、网（省）调度（部门）、煤矿、信息系统运维单位（以下简称：基层单位）。

（安全目标见附录）第六条国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬。

一、目的和适用范围为加强电力临时用工的安全管理，保障临时用工人员的人身安全和生命财产安全，防止各类事故的发生，特制定本制度。

本制度适用于公司所有临时用工人员。

二、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期对临时用工人员进行安全教育培训，使其了解并掌握岗位安全操作规程、安全注意事项及应急处理措施。

（2）临时用工人员必须参加公司组织的安全教育培训，培训合格后方可上岗作业。

2. 安全防护用品（1）公司为临时用工人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、绝缘手套、防护眼镜等。

（2）临时用工人员必须按照规定穿戴安全防护用品，不得擅自更换或丢弃。

3. 安全操作规程（1）临时用工人员必须严格遵守岗位操作规程，不得违章作业。

（2）公司应制定详细的操作规程，对临时用工人员进行讲解和培训，确保其掌握操作规程。

4. 作业现场管理（1）作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物，确保作业安全。

（2）临时用工人员应按照规定进行作业，不得擅自改变作业程序。

5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，临时用工人员应立即报告上级领导，并采取必要的应急措施。

（2）公司应建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度，确保事故得到及时处理。

6. 定期安全检查（1）公司应定期对临时用工人员进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）临时用工人员应积极配合安全检查，不得隐瞒或谎报事故。

三、责任与考核1. 公司责任（1）公司应建立健全临时用工安全管理制度，明确安全责任。

（2）公司应加强对临时用工人员的安全教育培训，提高其安全意识。

（3）公司应定期开展安全检查，确保作业现场安全。

2. 临时用工人员责任（1）临时用工人员应遵守公司安全管理制度，自觉遵守操作规程。

（2）临时用工人员应主动报告安全隐患，积极参与安全检查。

（3）临时用工人员应自觉维护自身安全，不得违章作业。

3. 考核与奖惩（1）公司应根据临时用工人员的安全表现，定期进行考核。

（2）对安全表现突出的临时用工人员，公司应给予奖励。

一、目的和适用范围为加强电力安全生产工作，确保电力设施安全稳定运行，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和电力行业安全生产标准，特制定本制度。

本制度适用于公司所有电力生产、施工、检修、运行、维护等环节。

二、安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全生产责任，落实安全生产措施，确保电力设施安全稳定运行。

三、组织机构与职责1.公司成立安全生产委员会，负责全面领导公司安全生产工作，统筹协调解决安全生产重大问题。

2.各部门设立安全生产管理岗位，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督考核。

3.各项目部设立安全生产小组，负责本项目的安全生产管理工作。

四、安全生产措施1.加强安全教育培训：对新员工进行岗前安全教育培训，定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工安全意识和技能。

2.完善安全设施：按照国家有关标准和规范，配备必要的安全防护设施，定期检查维护，确保其完好有效。

3.严格执行操作规程：操作人员必须按照《电业安全工作规程》等规定进行操作，严禁违章作业。

4.加强设备管理：定期对设备进行检查、维护和保养，发现隐患及时整改，确保设备安全可靠运行。

5.加强现场管理：严格执行现场管理制度，确保施工现场安全有序，防止事故发生。

6.加强应急管理：制定应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

五、安全生产考核与奖惩1.建立健全安全生产考核制度，对各部门、各项目部安全生产工作进行考核。

2.对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定、造成事故的责任人依法依规进行处罚。

六、附则1.本制度由公司安全生产委员会负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在确保电力安全生产和质量的全面实施，保障公司稳定发展，为人民群众提供安全、可靠的电力服务。

安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。

特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。

2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。

3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。

4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。

8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。

9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

记录档案应保留三年。

二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。

2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。

3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。

4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。

5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。

并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。

一、总则为确保电力公司作业现场的安全、高效运行，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。

二、作业现场安全管理职责1. 作业现场安全管理部门负责制定作业现场安全管理制度，监督、检查作业现场安全管理工作的落实。

2. 各部门负责人对本部门作业现场的安全管理负总责，确保本部门作业现场的安全。

3. 作业人员应严格遵守作业现场安全管理制度，认真执行各项安全操作规程。

三、作业现场安全管理制度1. 作业前准备（1）作业人员必须熟悉作业现场环境、作业内容、安全操作规程等。

（2）作业现场应设置安全警示标志，确保作业人员及其他人员的安全。

（3）作业前应检查设备、工具、材料等，确保其完好、安全。

2. 作业过程管理（1）作业人员应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

（2）作业过程中，应遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。

（3）作业现场应保持整洁，不得乱堆乱放物品。

（4）作业过程中，如发现安全隐患，应立即停止作业，并向安全管理部门报告。

3. 作业结束后（1）作业完成后，应对作业现场进行清理，确保无安全隐患。

（2）作业现场的安全警示标志应完好无损。

（3）作业人员应参加作业现场的安全检查，确保作业现场安全。

四、作业现场安全教育培训1. 作业人员应参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

2. 安全教育培训内容包括：安全操作规程、事故案例分析、安全防护知识等。

3. 作业人员应掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。

五、安全违章违规处罚1. 作业人员违反作业现场安全管理制度，将按照公司相关规定进行处罚。

2. 安全违章违规行为包括：未佩戴安全防护用品、擅自改变作业方法、作业现场安全隐患未及时报告等。

3. 安全违章违规处罚分为警告、罚款、停工检查、解除劳动合同等。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

中国华能集团公司电力安全生产奖惩办法第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，体现“以人为本，安全发展”理念，进一步强化红线意识，建立健全中国华能集团公司（以下简称集团公司）电力安全生产奖惩机制，促进各级电力企业、人员安全生产责任制有效落实，依据《安全生产法》等国家、行业及集团公司的有关规定，制定本办法。

第二条集团公司实行安全目标考核和事故责任追究的奖惩制度。

对实现安全目标、严格安全过程管控以及安全工作业绩突出的单位予以表彰和奖励；实行安全生产一票否决，对安全生产管理混乱、责任制落实存在突出问题的单位或发生生产安全事故的基层企业及其上级管理单位以及相关责任人员进行责任追究与处罚。

触犯法律的，由司法机关依法处理。

第三条安全生产第一责任人要以上率下，切实履行安全生产第一责任。

基层企业主要领导、安全生产分管领导到现场巡查巡检,以及开展风险辨识、隐患排查、缺陷处理等工作的情况要定期在厂务公开事项中公布，并将其作为本人述职的一项重要内容。

安全生产奖励与处罚情况应在正式意见发布后1个月内提交人事部门，作为干部选拔任用的重要依据。

第四条本办法所称电力生产安全事故是指按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）和《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）规定，认定的特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故等。

集团公司考核事故和统计事故按《中国华能集团公司电力生产安全事故调查规程》执行。

第五条本办法适用于电力产业公司、区域公司（以下统称二级单位）及其管理的基层企业。

集团公司其他产业参照执行，另有规定的，从其规定。

第二章表彰和奖励第六条坚持公开、公平、公正的原则，每年组织一次安全生产先进单位、“双争双优”活动（争创优秀班组、争当优秀员工）优秀班组和优秀员工的评选，以表彰典型、弘扬先进。

第七条对评选确定的安全生产先进单位、优秀班组和优秀员工命名表彰，颁发奖牌、证书。

电力安全生产奖惩办法1、如何进行电力职工安全绩效考核安全绩效考核具体实施方案（仅供参考）：考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。

被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。

1、)安全目标（50分，扣完为止）⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；⑴火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；⑴隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。

2、)安全基础管理（15分，扣完为止）⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。

1项不符扣1分，扣完为止；⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。

1项不符扣0.5分，扣完为止；⑴各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。

每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；⑴安全教育，满分5分。

二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。

3、)安全检查和隐患治理（10分）⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。

1项不符合扣1分，扣完为止；⑴对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。

1项不符合扣1分，扣完为止；⑴对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。

1项不符合扣1分，扣完为止。

4、)现场(作业)安全管理（15分）⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。