2月份员工考勤表

2024
年2月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班1234567891011121314151617181920212223242526272829
星期四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。

（公司名称）员工考勤表二月版一、考勤说明：本考勤表旨在记录公司员工在二月期间的工作出勤情况，以便公司了解员工的工作状态和评估工作表现。

请各位员工认真填写，确保准确无误。

二、考勤表格：本考勤表包括以下几项内容：姓名、部门、班次、考勤记录、请假情况、迟到早退情况、加班情况等。

三、填写说明：1.姓名：请填写员工的真实姓名。

2.部门：请填写员工所在部门名称。

3.班次：请填写员工所在班次信息，包括早班、中班、晚班等。

4.考勤记录：请如实填写员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

如有请假，请在请假情况一栏中填写请假时间及原因。

5.迟到早退情况：请根据实际情况填写，如有多次迟到早退，请注明次数。

6.加班情况：请填写加班时间及加班工资情况。

四、考勤数据统计：公司将每月收集一次考勤表，并对数据进行统计和分析，以评估员工的工作表现和工作效率。

公司将根据考勤记录和请假情况，对员工的薪资和绩效进行合理评估。

五、注意事项：1.请各位员工务必遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向班组长或部门负责人请假批准。

2.请务必如实填写考勤表中的各项信息，如有虚假信息，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。

3.如员工对考勤记录有异议，可在考勤表下方备注栏中提出，公司将根据实际情况进行核实处理。

4.本考勤表为二月版，请在二月末前交至人力资源部，逾期未交者将视为旷工处理。

六、表格结构（见下页）：姓名 | 部门 | 班次 | 迟到 | 早退 | 旷工 | 请假时间 | 请假原因 | 加班时间 | 备注-----------------------------------------------------------------------------------------七、其他：1.本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。

2.如有问题，请联系人力资源部或部门负责人。

3.本考勤表一式两份，一份留存人力资源部，一份交由员工本人。

月度考勤表格
月度考勤表格可以记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。

以下是一个简单的月度考勤表格示例：
在这个表格中，每一行代表一个工作日。

在“出勤状态”列中，可以使用“出勤”、“请假”等词语来表示员工的出勤情况。

如果有迟到或早退的情况，可以在“迟到/早退”列中填写相关信息。

在“请假”列中，可以记录员工请假的时间或天数。

请注意，这只是一个简单的示例表格，实际的考勤表格可能需要根据公司的具体需求进行定制和调整。

（公司名称）员工考勤表（二月）一、出勤情况：以下是公司员工二月（2月份）的出勤情况。

所有员工的考勤记录均已按照公司规定进行核实和确认。

1.张三（部门经理）：出勤情况：全月出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况。

2.李四（销售部员工）：出勤情况：迟到一次，早退一次，共计缺勤2小时。

3.王五（市场部员工）：出勤情况：迟到3次，早退2次，共计缺勤8小时。

其中有一次迟到是由于交通堵塞。

4.赵六（生产部员工）：出勤情况：全勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况，表现优秀。

5.刘七（行政部员工）：出勤情况：迟到一次，请假半天，原因是由于家庭事务需要处理。

二、请假情况：在二月期间，部分员工有请假情况发生，具体情况如下：1.李四因家中急事请过事假一天，已得到批准并按照公司规定办理了手续。

2.王五因身体不适请病假半天，已得到医生证明并按照公司规定办理了手续。

3.刘七因母亲生病请过病假一天半，已按照公司规定办理了手续。

三、迟到、早退情况：在二月期间，部分员工有迟到、早退现象发生，具体情况如下：1.张三和李四均有迟到的现象发生，张三由于部门会议耽误了一些时间，李四则是因为交通堵塞耽误了一些时间。

2.王五迟到和早退的情况较为严重，公司已经对其进行了提醒和警告。

3.赵六在二月中没有迟到和早退的情况发生。

四、旷工情况：在二月期间，没有员工发生旷工情况。

五、其他表现：在二月期间，所有员工的工作态度和表现都得到了肯定。

张三作为部门经理，不仅自己表现优秀，还积极指导其他员工的工作，得到了大家的认可。

销售部的李四在面对客户时表现出了极高的专业素养和热情，成功签下多个订单。

市场部的王五在工作中积极进取，善于思考和创新，为公司的发展做出了贡献。

生产部的赵六工作认真，责任心强，保证了生产效率和质量。

行政部的刘七在处理日常事务时表现出色，得到了大家的好评。

六、建议和要求：1.请各部门负责人将考勤表与每月工资奖金挂钩，做到奖惩分明。

2.请所有员工严格遵守公司考勤制度，保持良好的工作态度和职业素养。