各国社会保障制度【德国社会保障制度】第一部分德国社会保障制度的建立和发展①19世纪80年代，德国相继颁行了《工人医疗保险法》、《工伤事故保险法》、《伤残和养老保险法》等，开创了由国家大规模构建社会保障体系的发展阶段。
②1911年，德国颁布“帝国保险法”，1927年《失业保险法》。
直至1938年《手工艺者养老金法》，至此德国的社会保障基本立法大致完成。
第二部分德国社会保障制度建立和发展的条件：1、经济因素：工业革命，经济增长。
2、社会因素：阶层对立，人口老龄化。
3、文化因素：严谨、诚信和守法。
4、思想基础：社会改良思想和社会市场经济。
第三部分德国社会保障制度体系1949年德国颁布新的社会保障法，社会保障制度在战后不断充实、扩展，形成一套完整的社会保障体系。
（一）基本体系：一、养老保险：1、法定养老保险：①法定养老金来源：80%是缴费，2005年费率为工人月收入的19.5％，由雇员和雇主各负担一半，20%政府补贴；实行的是现收现付财务制度。
②法定养老金领取：2003年男女均为65岁退休，最低缴费5年，缴费满35年可领取全额养老金。
最高替代率可达75%。
实行弹性退休。
2、企业补充养老保险：目前，约有2/3的人参加企业补充养老保险。
3、私人养老保险：自由职业者一般参加私人养老保险。
二、医疗和长期护理：1、医疗保险：①1884年立法：目前德国医疗保险由法定医疗保险和私人医疗保险组成。
90%的人参加法定医疗保险，包括雇员、自由职业者、大学生、养老金领取者等；高收入人员在私人医疗保险和法定医疗保险之间选择。
②保险费费率为11.5%－14.7%，雇主雇员各负担一半。
由各洲确定执行费率标准。
③联邦提供农民医疗补贴。
④保险公司负责支付治疗费用（包括诊断、药物、辅助工具及住院医疗、康复等费用）。
⑤2003年法定医疗保险补偿率降低至70%。
2002年之前为100%。
向受保人提供现金补贴，病假超过6周津贴相当工资的80%。
