项目利润分配制度

公司利润分配管理制度三篇篇一：公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。

第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。

第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。

第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。

第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。

第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。

利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。

公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。

第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。

㈡提取法定盈余公积。

法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。

㈢提取法定公益金。

公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。

㈣提取盈余公积。

盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。

㈤应付利润。

按照利润分配方案分配给股东利润。

第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。

未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。

第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。

第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。

公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。

第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

篇二：公司利润分配管理制度第一章利润分配政策第一条公司利润分配应当重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。

我国的利润分配政策
我国的利润分配政策
 根据我国有关法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润，首先是弥补以前年度尚未弥补的亏损，然后应按下列顺序进行分配：
 一、提取法定盈余公积；
 二、提取法定公益金；
 三、提取任意盈余公积；
 四、向投资者分配利润或股利。

企业实现的净利润在扣除上述项目后，再加上期初未分配利润，即为可供投资者分配的利润。

对于股份有限公司而言，可供投资者分配的利润，还应按下列顺序进行分配：
 (一)应付优先股股利，是指企业按照利润分配方案分配给优先股股东的现金股利。

 (二)应付普通股股利，是指企业按照利润分配方案分配给普通股股东的现金股利。

 (三)转作资本(或股本)的普通股股利，是指企业按照利润分配方案以分派股票股利的形式转作的资本(或股本)。

企业以利润转增的资本，也在这一顺序进行分配。

 需要说明的是，外商投资企业实现的净利润在首先弥补以前年度尚未弥补的亏损之后，应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。

中外合作经营企业按规定在合作期内以利润归还投资的投资，以及国有工业企业按规定以利润补充的流动资本，也应从中扣除，随后的净额才为可供投资者分配的利润。

 可供投资者分配的利润，在经过上述分配后，即为未分配利润(或未弥补亏损)。

未分配利润可留待以后年度进行分配。

企业如发生亏损，可以按规定由以后年度利润进行弥补。

企业未分配的利润(或未弥补的亏损)应当在资产负债表的所有者权益项目中单独反映。

项目收益调配制度一、制度目的本制度旨在规范企业项目收益的调配，确保公平合理，并激励员工乐观参加项目，促进企业整体发展。

二、适用范围本制度适用于公司的全部项目，包含但不限于研发项目、销售项目、营销项目等。

三、调配原则1.公平原则：项目收益的调配应当公平合理，不得因个人关系、地位、性别、族群等原因进行鄙视。

2.激励原则：项目收益的调配应当激励并嘉奖那些对项目取得成功做出贡献的员工，鼓舞团队合作和优异表现。

3.结果导向原则：项目收益的调配应当与项目结果直接相关，绩效和贡献高的员工应享有相应的回报。

四、调配方式1.固定比例调配：项目收益分为固定比例的两部分，一部分作为企业利润，归公司全部；另一部分作为项目团队分红，依照项目参加人员的工作量和贡献度调配。

2.绩效考核调配：依据员工的绩效考核结果，将项目收益依照肯定比例调配。

绩效考核应综合考虑项目成绩、项目进展、工作质量、团队合作等方面的因素。

3.个人嘉奖调配：对于在项目中做出突出贡献的个人，可以予以特殊嘉奖或额外奖金。

个人嘉奖的调配应经过相关部门或领导审批并予以授权执行。

4.团队嘉奖调配：对于整个项目团队取得较好成绩的，可以予以额外团队嘉奖，鼓舞团队协作和共同努力。

5.公司股权激励：对于对公司发展做出杰出贡献的员工，公司可考虑予以股权激励，以激发员工的乐观性和归属感。

五、调配程序1.项目完成后，项目经理应汇总项目收益。

2.项目经理依据项目团队成员的工作量和贡献度，提出项目收益调配建议。

3.项目收益调配建议由行政部门进行审核，并综合考虑绩效考核结果。

4.审核通过后，行政部门将项目收益依照调配建议进行调配，并及时向项目团队成员公示。

5.如有员工对项目收益调配结果有异议，可以向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查并做出裁决。

6.调配结果一经公示，即视为最终生效。

六、违规处理1.对于有意窜改工作记录、虚报工作量、串同他人等违反诚信原则的行为，将取消该员工对项目收益的调配资格，并视情况按公司制度予以相应处理。

科技项目合作协议书利润分配
一、利润分配原则
双方同意，按照各自在科技项目合作中的贡献和投入，公平地分配项目利润。

利润分配应遵循透明、公正和协商一致的原则，确保各方利益得到充分保障。

二、利润分配时间
利润分配时间由双方共同商定，原则上应在每个财务年度结束后进行一次利润分配。

如有特殊情况，双方可以协商调整利润分配时间。

三、利润分配方式
1. 按照双方在科技项目合作中的股权比例进行利润分配；
2. 如有特殊贡献或投入，可协商确定额外的利润分配方案；
3. 利润分配的具体方式由双方共同商定，可采用现金、股权等方式进行分配。

四、税务处理
1. 双方应按照国家税收法律法规的规定，依法纳税；
2. 利润分配后，应按照股权比例承担相应的税费；
3. 双方应积极配合税务部门的检查和审计，确保税务处理的合法性和合规性。

五、利润分配监督
1. 双方应建立健全的财务管理和审计制度，确保利润分配的公正性和合理性；
2. 双方应定期对财务状况进行审计和监督，确保财务数据的真实性和准确性；
3. 如有第三方参与监督，应制定相应的监督机制，确保监督的有效性和公正性。

六、违约责任
1. 任何一方未能按照约定履行义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任；
2. 违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
3. 双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

项目利润分配方案目录1. 利润分配的重要性1.1 项目成功的基础1.2 激励团队成员1.3 维护良好的合作关系2. 利润分配方案的种类2.1 固定比例分配2.2 绩效奖金制度2.3 股权激励计划3. 制定适合公司的利润分配方案3.1 考虑公司规模和业务类型3.2 保持公平与公正3.3 灵活性与激励措施4. 实施利润分配方案的注意事项4.1 定期评估与调整4.2 透明度和沟通4.3 考虑员工意见和反馈利润分配的重要性利润分配在项目中扮演着至关重要的角色。

首先，一个合理的利润分配方案可以作为项目成功的基础，激励团队成员共同努力，实现项目目标。

其次，通过合理分配利润，可以激发团队成员的积极性和工作热情，从而提高整体团队的凝聚力和执行力。

最后，利润分配方案也有助于维护团队成员之间良好的合作关系，促进团队的持续发展。

利润分配方案的种类在制定利润分配方案时，可以根据具体情况选择不同的方式。

固定比例分配是较为常见的方式，可以根据团队成员的职务和工作量来确定。

另外，绩效奖金制度也是一种有效的激励方式，根据个人绩效表现来分配奖金。

而股权激励计划则是将员工与公司的利益联系在一起，提高员工对公司的归属感和责任感。

制定适合公司的利润分配方案在制定利润分配方案时，需要考虑公司的规模和业务类型，以及员工的实际情况。

同时，要保持公平与公正，确保每个团队成员都能够获得应有的回报。

另外，灵活性与激励措施也是需要考虑的因素，可以根据实际情况进行调整和优化。

实施利润分配方案的注意事项在实施利润分配方案时，需要定期评估与调整，确保方案的有效性和合理性。

同时，要保持透明度和沟通，及时向团队成员公示和解释利润分配制度。

同时，需要考虑员工的意见和反馈，不断改进和完善利润分配方案，以实现共赢的局面。

利润分配管理制度一、利润分配原则1.公平原则：利润分配应当依据员工的工作绩效和贡献程度进行公平分配，不因员工个人的性别、年龄、种族、职位等因素而歧视。

2.奖励原则：根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和激励，并制定相应的分配政策和标准。

3.风险与回报原则：将企业的风险与回报相匹配，合理分配企业利润，鼓励员工勇于承担风险并创造业绩。

4.稳定原则：企业要确保员工获得稳定的收入和奖励，稳定利润分配政策，提高员工的归属感和忠诚度。

二、利润分配政策1.基本工资：企业根据员工的岗位和工作经验，确定每个员工的基本工资水平，基本工资可以根据员工的工作表现和市场变化进行相应的调整。

2.绩效工资：企业根据员工的工作绩效，制定绩效评估和工资分配制度，对表现优秀的员工给予相应的绩效工资奖励。

3.年终奖金：企业会按照员工的个人绩效和公司利润等因素，发放年终奖金，以奖励员工的努力和贡献。

4.股权激励：为激励和激发员工的积极性和创造力，企业可以通过股权激励计划，将一部分利润用于购买公司股票或以股权的形式分配给合格员工。

5.福利待遇：企业可以根据员工的需求和公司的经济实力，提供一系列福利待遇，如住房补贴、交通津贴、加班补贴、养老保险、医疗保险等。

三、利润分配控制措施1.内部控制：建立完善的内部控制体系，确保利润的真实、准确、完整、合法，并防范内部欺诈行为的产生。

2.审计监督：定期进行内部审计和外部审计，监督利润分配的合规性和合理性，确保分配结果符合相关法律法规和制度要求。

3.风险评估：对企业的风险进行评估和管理，防范风险对利润分配的影响，确保企业的可持续发展。

4.公开透明：及时向员工和股东公布企业的财务状况和利润分配情况，保持信息的公开透明，增加员工的信任和企业的声誉。

四、利润分配调整机制1.调整标准：根据市场环境和企业的经营状况进行调整，确保利润分配政策与企业的实际情况相匹配，保持利润分配的合理性和灵活性。

2.公示公示：将利润分配政策和调整结果及时公示，接受员工和股东的监督和意见，增加利润分配的透明度和公正性。

项目收益与利润调配制度一、总则为了规范项目收益与利润调配行为，激励企业成员乐观参加项目工作，促进项目的健康发展，特订立本制度。

二、收益和利润定义1.项目收益：指项目在销售、服务等过程中产生的净收入，包含销售额、服务费等。

2.项目利润：指项目收益减去直接相关本钱后的净剩余额。

三、项目收益与利润调配原则1.公平原则：项目收益与利润应依照事先确定的调配规定进行公平调配，避开因个人或团队的不正当行为导致不公平现象显现。

2.功绩导向：项目收益与利润调配应考虑个人和团队在项目中作出的贡献，予以适当的嘉奖。

3.风险共担：项目收益与利润调配应考虑个人和团队在项目中承当的风险，适当予以弥补。

4.长期稳定：项目收益与利润调配应考虑项目的长期发展需求，合理衡量短期效益与长期投入之间的关系。

四、项目收益与利润调配方式1.固定比例调配：依据项目的业绩和风险评估结果，确定肯定比例的项目收益和利润调配给相关个人或团队。

2.业绩考核调配：依据个人或团队在项目中的实际业绩表现，进行评估和排名，依照排名先后调配项目收益和利润。

3.动态调整调配：依据项目的实际情况和市场环境变动，对项目收益和利润调配比例进行动态调整，以保持调配的公平性和合理性。

五、项目收益与利润调配流程1.项目收益确认：项目收益由项目经理负责确认，并报告给企业管理负责人。

2.利润计算：项目利润由企业财务部门负责计算，同时考虑直接相关本钱和企业共享本钱。

3.调配方案订立：企业管理负责人依据项目收益和利润情况，订立相应的调配方案，包含调配比例、调配对象等。

4.调配方案公示：企业管理负责人将调配方案公示于企业内部，确保相关人员了解调配方案内容。

5.调配执行：企业管理负责人引导财务部门依照调配方案执行调配工作，并及时通知相关人员。

6.调配结果反馈：企业财务部门将调配结果反馈给相关人员，确保调配结果的透亮和公正。

7.异议处理：如有个人或团队对调配结果存在异议，可以向企业管理负责人提出申诉，并供应相应的证据和理由。

各项目利润分配整体方案（有底薪制度）为建立合理、公正的薪资及提成制度，秉承多劳多得分配原则，在公司营造奖励先进的竞争氛围，以利于调全员的工作积极性，并推动公司业绩目标的全面实现，特制定本办法。

第一条提成项目名称1、提成包括：直播带货业务提成、短视频业务、短视频创作提成、协作奖励、网红引进、商学院学员招生，广告提成、资源引进、增资扩股等提成；2、根据员工业务及创作参与程度，各项提成可以单项获得，也可以全部获得。

第二条提成条件1、股东、合伙人、合作单位、各部门及个人在完成绩效计划规定的目标业务量后，可按本法获取业绩提成；2、公司前期倡导全员销售、全员创作，任务员工参与销售及创作，其提成均适用于本办法。

第三条业务分类1、间接业务：公司业务，提供年度型保姆式、全方位服务；2、直接业务：转介绍及市场拓展客户，根据客户需求，香蕉传媒提供全案或项目型服务。

第四条提成方案注：1、提成计算金额为项目的营业额，贡献权重由专门人员进行考核后设定。

2、本提成方案适用于参与香蕉公司创收的单位及个人。

3、网红直播提成是指平台及合作方分后香蕉传媒所得部分的比例，如：香蕉传媒最终所得100万*6%=6万。

第五条提成发放人资部门负责员工业绩提成的核算工作，由财务部门每月15日发放上个月的业绩提成，遇节假日或公休日提前或延后至最近的工作日发放。

第六条发放流程第七条其它1、公司在职员工执行本办法，离职员工自离职之日起不再享有本办法规定的提成与福利，离职时按已到合同帐金额结清提成；未经批准擅自离开公司的，不予计发提成；2、在业务操作中，不允许个人私自收受客户回扣或者好处费，如有违规行为者，一经发现立即辞退，并扣除当月全部收入（含月薪、提成及奖金等）；3、本办法从2020年4月1日起执行，人事行政部持有最终解释权；4、本提成管理办法试用三个月，根据公司业务发展状况会随时进行调整。

***2020年4月1日。

2023-10-30contents •项目利润概述•项目利润分配方案•项目利润分配案例分析•项目利润分配制度优化建议•项目利润分配制度实践与建议•项目利润分配制度总结与反思目录01项目利润概述项目利润是指在一定期间内，项目实施单位通过经营活动实现的总收入减去总支出后的净收益。

它反映了项目实施单位在经营上的盈利水平。

利润的构成主要包括营业收入、营业成本、税金及附加、期间费用、营业外收支等。

项目利润定义项目利润来源项目实施单位通过提供劳务或销售商品等经营活动获得的收入。

营业收入包括与经营活动无直接关系的各项收支，如处置固定资产净收益、罚款收入等。

营业外收支项目实施单位在经营活动中所消耗的成本，如原材料、人工成本等。

营业成本项目实施单位应缴纳的各项税费及附加。

税金及附加包括管理费用、销售费用和财务费用等，这些费用是项目实施单位为维持日常经营而发生的支出。

期间费用0201030405项目利润分配应遵循按劳分配为主的原则，根据员工对项目的贡献程度进行分配。

项目利润分配原则按劳分配为主在保证公平的前提下，注重效率，根据员工在项目中的职责、技能和贡献程度进行分配。

兼顾公平与效率项目利润分配应考虑可持续发展，留有一定比例的利润用于扩大再生产、技术更新和改善员工福利等。

可持续发展02项目利润分配方案根据项目成员在项目中的职责和分工，按照一定的比例将项目利润分配给各个成员。

方案描述优点缺点能够体现各成员在项目中的贡献和责任，有利于激发员工的工作积极性。

可能存在职责和贡献难以量化的风险，导致分配不公平或不合理。

030201根据项目成员在项目中的绩效表现，按照一定的评价标准将项目利润分配给各个成员。

方案描述能够激励员工提高工作效率和质量，有利于提高项目的整体效益。

优点可能存在评价标准不客观或不合理的问题，导致分配不公平或引发员工不满。

缺点优点能够体现各成员对项目的投入和风险承担，有利于吸引更多的投资和资源。

方案描述根据项目成员在项目中的投资额和投资比例，按照一定的计算方法将项目利润分配给各个成员。