部门负责人辞职信

关于部门负责人辞职报告申请书范文
一、申请原因
尊敬的公司领导：
感谢公司给予我的职责和信任，在担任部门负责人期间，我不断努力、积极履职，带领团队迎难而上，贡献了自己的力量。

但是，由于个人原因，我认为我已经到了该辞职的阶段了。

二、工作交接
我将会认真配合公司的工作安排，保证在我的离职工作交接中，对部门的工作和项目进行逐一地交接和交代。

在离开之前，我会尽快完成工作，确保公司的业务不受任何影响。

三、离职日期
根据公司规定我将会在提前30天进行离职申请，并且在公司与我达成协议后，一定按照公司要求，尽快完成工作交接，争取为公司留下足够的时间来寻找我的工作替代。

四、致公司和同事的感谢
我想借此机会感谢公司给予我职责和信任。

在公司工作期间，感谢大家对我的支持和鼓励，让我学习到了很多东西，这段时间对我的成长有着重要的影响。

在此，我向公司和所有同事表达最真诚的感谢和祝福。

五、辞职报告申请书
尊敬的领导：
我因个人原因申请辞去本公司部门负责人职务，请公司批准我的离职申请，并且在公司要求的时间内完成工作的交接和交代。

谢谢公司一直以来的关心和支持！
此致
敬礼！
申请人：日期：。

2024年部门负责人辞职报告尊敬的领导：您好!我是生产部经理____，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。

然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自____年____月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有____个年头了。

在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。

个性决定了很多问题不可以解决。

在这____年之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。

我认为我仍然不适合做这个职务。

虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有____个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。

我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。

待新人培养好以后正式辞职。

此致敬礼!辞职人：________年____月____2024年部门负责人辞职报告（二）致全体员工：大家好！我谨以一封辞职报告的形式，告知大家我将于2024年辞去部门负责人一职。

首先，我要感谢组织和各位员工对我的支持和信任，使我能够在这个岗位上服务多年，也让我在工作中取得了一些成就。

回顾过去的几年，我对部门的发展感到骄傲和满足。

我们共同努力，将部门从一个小团队打造成为一个团结有力、高效协作的团队。

在这个过程中，我也学到了很多，不仅是如何管理团队，更是如何与人沟通和协作。

部门负责人辞职信尊敬的____人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在____工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢____提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢____，____等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：________年____月____日部门负责人辞职信（二）尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于____年____月____日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上。

此致敬礼!申请人：________年____月____日部门负责人辞职信（三）尊敬的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

部门负责人辞职报告申请书（精选5篇）部门负责人申请书篇1尊敬的x总：您好!首先，极度感谢您这一段时间来对我的信任和关照。

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直极度珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教训，同事们对我的匡助让我感激不尽。

在公司工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作艰巨，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

自从公司任命我为办公室主任以来，同道一直对我做办公室主任有抵触情绪，并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来，不配合我的工作，对于我分配给她的任务也不能很好的完成。

我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不该当以任何理由耽误工作。

同道对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还经常在语言和行动上攻击我;对她应做的本职工作根本不重视，尽管我经常督促和帮助她，但她仍然总以“干不外来”作为不能完成工作的借口;屡次公然破坏公司规定，而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系，给公司的管理造成很不好的影响。

诚然，我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任，我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。

也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。

我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

负责人离职申请书范文
尊敬的领导：
您好！我是公司X部门的负责人X。

在此我向您提交离职申
请书。

经过深思熟虑，我决定辞去目前的负责人职务，原因如下：
首先，我在公司工作已有数年时光，积累了丰富的经验和技能。

在这段时间里，我尽心尽力地完成了自己的工作，也取得了一定的成绩。

但是，随着时间的推移，我发现自己对目前的工作状态已经感到厌倦和疲惫。

我渴望挑战更加新颖和有意义的事务，寻找更大的发展空间，从而实现自己的职业目标。

其次，公司在近年来发展迅速，目前正处于快速扩张期。

这无疑为员工提供了更多的机会和挑战，但也给员工带来了更多的工作压力和负担。

作为部门负责人，我感到自己需要更高的能力和更强的应对能力来应对这种挑战。

然而，我目前的能力和经验似乎无法完全满足公司对我的要求，因此我希望通过离职来为公司和部门带来更合适的人选，更好地推动部门的发展。

最后，我对自己的职业发展和未来规划也有了更清晰的认识。

我意识到，只有不断挑战自己，不断学习和提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想。

因此，我希望通过离职，为自己争取更多的发展机会和空间，让自己走得更远，更高。

在此，我真诚感谢公司领导和同事们在过去的工作中对我的支持和信任。

我会尽快完成手头工作，做好交接工作，确保部门的工作顺利进行。

同时，我也会尽快寻找下一个工作机会，全身心投入新的工作中，为公司做出更大的贡献。

最后，再次感谢公司对我的关心和支持，谢谢！
此致
敬礼
X
日期：XXX年XX月XX日。

部门负责人辞职信范文尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于____年____月____日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上。

此致敬礼!申请人：________年____月____日部门负责人辞职信范文（2）尊敬的公司高层领导：您好！首先，请允许我以最真挚的心情感谢公司对我的培养与信任。

经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请。

我加入这个部门已经有五年了，这五年来，我得到了公司领导层的重视和支持，同时也得到了同事们的团结和合作。

在这个时间里，我充分地利用了公司提供的培训和发展机会，不断提升自己的专业能力和管理水平。

同时，在领导的带领下，我也学会了如何正确的管理一个团队，如何解决问题，如何与上下级建立良好的沟通渠道等等。

然而，正如人生永无止境一样，我在这五年中也逐渐感到自己的成长已经受到了限制。

这并不是因为公司没有给予我更多的机会，而是因为我已经逐渐适应了当前的环境，没有了更多的挑战和动力。

在我看来，挑战和动力是个人成长和进步的最重要的动力源泉。

如果我一直停留在舒适区，那么我就无法进一步提升自己的能力，也无法为公司带来更多的价值。

另一方面，我也观察到了公司的发展方向和我个人的发展方向逐渐有了一定的差异。

作为一个部门负责人，我的职责是确保部门的正常运转，带领团队完成各项工作。

然而，我逐渐发现，我对于一些公司战略的决策，与部门的组织结构调整等等并不满意，我希望能够有更多的发言权和决策权，而不仅仅是执行层面的工作。

我相信，在我的能力和经验积累之后，我有能力为公司提供更多的价值和战略性的建议。

因此，我决定辞去目前的部门负责人职务，为自己寻找更具挑战性和发展性的机会。

我对于这个决定是充满信心的，因为我相信只有不断挑战自己，才能快速成长和进步。

2020部门负责人辞职报告2020部门负责人辞职报告(一)尊敬的领导：您好!我是生产部经理XX，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。

然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自xxxx年xx月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。

在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。

个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。

我认为我仍然不适合做这个职务。

虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。

我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。

待新人培养好以后正式辞职。

此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx2020部门负责人辞职报告(二)尊敬的部长：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。

在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

部门负责人的辞职报告部门负责人的辞职报告1尊敬的领导：您好!我是生产部经理XX，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。

然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自xxxx年xx月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。

在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。

个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。

我认为我仍然不适合做这个职务。

虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。

我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。

待新人培养好以后正式辞职。

此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日部门负责人的辞职报告2尊敬的部长：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。

在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。

部门负责人辞职申请部门负责人辞职申请（精选10篇）部门负责人辞职申请篇1敬爱的赵总：您好!在这近两年半的时间里，我跟您是相处最久的，也是谈心最多的;从刚毕业时的幼稚莽撞到今天的自信成熟，是您看着我一步步成长。

以前从没想过要离开公司，也没有思考过离开会怎么样，我一直都沉浸在那种忙碌而充实的工作和生活当中。

然而人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，现实毕竟是现实，美梦总有苏醒的一刻，当这一刻即将来临的时候我知道美梦已经无法继续，生活不会因为我享受当下的生活就不再为难我，我也必须冷静理智的面对这即将发生的一切。

在学知的两年半时间里我成长了许多，当然这些成长不是在每个企业都能得到的。

我由衷地感激公司，感激公司那些催我成长的领导和伴我成长的同仁，这一切都将珍藏在我的心中，不管未来走多远我都会铭记。

常言道相遇即是朋友，跟你们相处这么久真的不舍得分别，无论是工作上的领导还是生活中的朋友，你们总是给我无微不至的关怀，每次遇到挫折畏缩不前的时候是你们给我信心和力量，让我一次次迎着风雨挺身而出，我今天的坚强和自信来自于这一次次迎难而上，所以我今天拥有的一切修养和成就都少不了你们对我的帮助。

然而生活不允许我就这样一直安逸下去，这种远在他乡的漂泊也不是我的初衷，我想早日实现我的理想过上我想要的生活，回到我的家人和爱人身边，因为他们需要我;当然，我也会重新定位我的人生，再次规划我职业生涯。

我十分看好我现在所从事的事业，我觉得它很有前景，更主要的是他能赢得社会的尊重，所以即便我离开了学知，我也不会丢弃这宝贵的经验，我会努力做好这项神圣光荣的事业，无论是专职还是业余，而且我将感召更多的人投入到中国的教育事业当中，关爱我们的下一代。

我也希望公司在这项事业上一如既往的执着下去，既不偏离初衷又不缺乏创新，只要公司有这种信念，就一定能感召到更多的人投身其中，公司也会在教育的这条路上越走越远。

那时，虽然我已经不在公司，但我仍然会很骄傲，毕竟，我同学知一起成长过，我也为学知的蓬勃贡献了一份绵薄之力。

部门负责人辞职报告申请书（汇总5篇）当人们厌倦了现有的工作方式，大家对于辞职的行为早已不再陌生。

正式与用人单位解除劳动合同关系就需要撰写辞职申请书。

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可能，我天生不是做治理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。

可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。

我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再碰到这么友善的领导了。

但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到xx，是正确的。

我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，固然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！对不起！我的朋友们，珍重！辞职人：xx20XX年xx月xx日部门负责人辞职报告申请书篇2尊敬的单位领导：您好！在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在单位的发展需要大家竭尽全力，我作为财务工作者，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为单位做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在单位却无所作为，因此请求允许离开。