电厂青年文明号申报材料

青年文明号申报材料【1】（样本）XXX团委推荐“青年文明号”申报材料XXXXXX（单位）X年X月X日申报材料目录一、青年文明号申报表二、青年文明号活动事迹材料三、创建集体成员基本情况表四、青年文明号考察计分表（自评分）五、创建青年文明号的有关文件1、关于在XXXXX（单位）开展创建青年文明号活动的通知2、关于申报“青年文明号创建单位”的请示及批复3、创建青年文明号活动领导小组名单4、XXXXXX（单位）青年文明号管理办法（本条仅对直属单位较多的单位要求）六、创建青年文明号活动实施方案七、创建青年文明号活动工作记录八、其他有关材料“青年文明号”创建申报表年度：创建青年文明号活动事迹材料要求材料在3000字左右；内容包括创建单位的自然情况（人数、平均年龄、负责人姓名及年龄、35周岁以下青年数等）、创建情况（指创建目标是什么，采取了哪些创建措施，取得了什么业绩，获得过什么荣誉等）。

创建集体成员基本情况表青年文明号考察计分表（自评分）创建青年文明号的有关文件1、关于在XXXXX（单位）开展创建青年文明号活动的通知2、关于XXXXX（单位）申报“青年文明号创建单位”的请示及批复3、创建青年文明号活动领导小组名单（原则要求单位分管领导任组长，名单要以正式文件的形式下发）4、XXXXXX（单位）青年文明号管理办法（本条仅对直属单位较多的单位要求）以上文件请各单位根据实际情况制定或复印。

创建青年文明号活动实施方案要求：实施方案应包含有创建目标、创建口号、工作计划、活动措施。

属于服务行业和窗口行业的要有服务公约或服务承诺，并制定服务卡。

各创建集体要结合单位工作实际制定自我考核的内容和标准。

实施方案不能过于表面化、程序化，要有实际的内容，切实可行，与单位的中心工作紧密结合。

创建青年文明号活动工作记录要求：工作记录包括：日常开展的创建活动，要求同时有文字和相片（图片）的资料；取得的成绩，一是在服务单位中心工作方面的成绩，二是在培养锻炼青年优秀人才方面的成绩，三是创建活动所取得的社会效益；获得的奖励（证书要附复印件，奖牌要有相片或书面打印）。

济宁供电公司兖州供电部营销办公室青年文明号事迹材料兖州供电部营销办公室是兖州市办理客户用电业务的综合性服务窗口，其业务范围覆盖兖州电网供电营业区，设有客户服务大厅和营销服务班、计量班、监察班、营销班四个专业班组，负责兖州供电区的业扩报装、用电咨询、电能计量、电费电价、用电安全检查、负荷监控、用电稽查、电费抄核收等业务管理工作。

营销办公室现有人员38人，其中35岁以下职工29人，是一支高素质的年轻团体。

多年来，兖州供电部营销办公室坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，以实施“优质服务”为载体，严格履行服务承诺，为企业内质外形建设做出不懈的努力，在供电工作中取得显著成绩，赢得了各级政府和广大用电客户的广泛赞誉。

2000年5 月被济宁团市委授予市级“青年文明号”,2001年4月被兖州市总工会授予“文明职工示范岗”荣誉称号,2002年1 月被济宁市授予“首届百优青年文明号”荣誉称号, 2002年3月被兖州市精神文明建设委员会评为“十佳文明窗口”光荣称号。

1999-2002年连续三年被评为济宁电业局先进集体，并连续在兖州市开展的行风测评中荣获第一名和免检单位。

一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的青年服务团队供电营业厅是直接与客户进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个电力系统的形象和声誉。

兖州供电部营销办公室坚持以提高队伍素质为基点，严把政治思想关和业务能力关，以职业道德教育建设为突破口，提高团队成员的思想素质，以岗位培训和学历教育为切入点，改善团队成员的知识结构。

定期组织业务技能知识培训，多次派骨干青年参加济宁供电公司主办的军训、文明礼仪、普通话培训和营业、用电检查、计量、计算机等专业技能知识培训。

通过学习锻炼职工队伍，增强职工的爱岗敬业意识，更新服务理念，使广大青年职工在思想、业务素质方面得到了全面提高。

二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境营业厅是为用电客户提供业务办理的主要场所，也是供电公司面向社会的公开窗口。

《青年文明号申报材料》青年礼貌号申报材料（一）：青年礼貌号申报材料公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以个性能吃苦、个性能战斗、个性能奉献而著称的青年群众。

公司自95年成立以来，始终把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、自控型、奉献型青年礼貌号的建立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为先进群众，被*******授予双礼貌建设个性贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设学习型青年礼貌号在长期的青年礼貌号建立实践中，我们始终把建设学习型青年礼貌号、培育学习型青年职工作为建立活动的重要资料，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。

我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。

我们还坚持实施三个一学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。

团员青年还约定每年的5。

4青年节为重温入团誓词和青年礼貌号公约日，提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员职责和青年礼貌号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。

我们以读书好、好读书、读好书为指导思想，在群众中建立了三好书架，透过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴讲学提素之风，并透过成立各类学习小组，强化读书效果。

集团公司青年文明号班组申报材料（5篇材料）第一篇：集团公司青年文明号班组申报材料电车保修厂电瓶班现有职工12人，35周岁以下10人占到全班人数的85%，班组平均年龄29岁，班组成员中党员3人，团员5人。

“挥洒青春汗水，闪耀无悔青春”是电瓶班的口号，这支年轻的“队伍”在日常工作中，以精简细修、精益求精的工作态度严格把好质量关口，为保养、运营提供放心的产品，确保重大节日、活动期间动力电瓶不出问题；发扬艰苦奋斗、吃苦耐力的工作精神，认真做好双源无轨电车动力电瓶的保养维护和整车动力电瓶的更换工作；创造欢乐和谐、友善竞争的学习氛围，不断的提高我们的技术、技能水平，以便迎接新的挑战。

一、真抓实干保生产、维车保运为运营电瓶班分为白班，中班，夜班三个工作组。

白班7人负责700余部双能源电车高、低压电瓶的二、三级保养及维修任务、200余部混合动力车动力电瓶一至三级的保养及维修任务，日均工作量电车二级保养4部、三级保养2部、维修5部。

临时改车和更换整车电瓶任务以及7部一级、3部二级、2部三级的混合动力电瓶的保养任务。

中班2人，负责动力电瓶充电及晚班碎修任务。

夜班2人，负责电车的一级定检保养任务，日均工作量22部。

在各级团组织和厂党政领导的关心指导下，电瓶班2010年共换整车电瓶388部，32块电瓶组的车辆更换138部，36块电瓶组车辆更换249部，24块电瓶组车辆更换1部，外加维修断路更换单块1095块，2010年共换电瓶14499块，并利用业余时间上路查车确保春节期间动力电瓶不出问题，圆满完成了各项生产任务。

电瓶班虽然人员紧、任务重，但对工作质量毫不放松。

电车可由600伏线网供电及420伏动力电瓶组供电，所以称之为双能源。

为了符合北京国际化大都市发展，减少电车线网造成的视觉污染，在北京重要街道的繁华路口电车要降下集点杆，自动切换至依靠动力电瓶组供电模式通过。

为了保证电车行驶性能不受影响，动力电瓶组共36块100按时12伏电瓶全部为串联电路，以达到符合要求420电压。

供电所创建青年文明号的申报材料一、安全管理铸造企业平安长城供电所是电力公司最基层单位，由于其供电范围大，工作人员分散等特点，因此供电所的安全管理直接关系到整个供电系统的经济运作。

如果不能保证安全供电不仅给供电公司带来损失，而且对供电区域的经济和人民生和造成重大影响，甚至产生严重后果，同时也关系着供电所职工的工作安全和人身健康。

因此，保证安全供电必然成为供电所管理的第一要务。

九年来，下梁供电所始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律法规和电力行业有关安全生产的规程制度。

每年年初都与全所职工签订《岗位安全生产责任书》，将安全生产的责任落实到人，明确各自责任及相关考核奖惩办法。

要求每名员工对自己责任区的供电设施、线路，要勤检查、细检查。

做到巡视、检查到位。

发现问题及时处理，对处理不了的问题，要及时向上级部门汇报，力争将不安全因素消灭在萌芽状态。

此外，下梁供电所坚持每周召开一次安全活动会议，对供电所全体职工经行安全思想教育，提高职工安全意识，消除不安全因素，预防事故的发生。

并且每月召开一次安全活动分析例会，对一个月内的安全生产工作经行分析、总结。

查漏补缺。

从而确保了该所辖区内人身、设备、电网的安全生产运行。

九年来，该所未发生任何配网设备事故，未发生任何人身触电事故、未发生任何交通事故及供电所负主要责任的交通事故。

供电所的营销工作是整个供电公司营销工作的重要组成部分，他的工作好坏不仅关系到供电公司的经营成果，也关系到供电企业的社会信誉。

因此，要求供电所营销人员除了要认识到本职工作的重要意义和在企业管理过程中的重要地位外，更要熟练掌握营销工作的特点和业务素质。

，该所始终以“提高工作效率和服务水平、全心全意为用户服务”为宗旨，定期召开营销工作会议及经营分析例会，认真贯彻执行国家有关电力法律、法规、方针、政策，严格执行上级有关营销工作的规定，并积极推广现代化的营销理念，提高工作效率和服务质量。

团结进取勇于超越国电靖远发电有限公司发电部集控二值国电靖远发电有限公司发电部二值承担着主要发电设备、系统的运行维护与调整，该集体现有员工37人，其中党员6人，35岁以下青年19人，占集体总人数的51％。

多年来，发电部二值员工锐意进取、团结拼搏，有效地推动了部门乃至公司的各项工作，在戈壁荒滩上，用实际行动谱写了绚丽的青春篇章。

一、素质过硬、善打硬仗、团结拼搏的集体发电部二值是一支素质过硬、善打硬仗的队伍。

多年来，在机组的大、小修及随后的系统恢复、机组启动中，该值人员始终按照“四精四细”的要求，精心指挥协调，认真操作，先后配合完成了公司发电机组及其辅助设备大小修中安施的布置、运行方式优化以及设备检修后的试运，维护了发电设备的健康水平。

多次参与公司4台机组的整套启停，并严格过程控制，在历次重大操作中未发生不安全现象。

面对2008年严峻的经营形式，该集体员工主动学习、精心操作、超前予控，保持了良好工作状态，较好地完成了全年各项生产指标。

二值员工时刻将安全生产作为工作的重中之重，狠抓巡检质量，全年未发生责任性异常及以上不安全情况，公司实现年内安全运行三个100天，跨年度连续安全运行2903天，刷新了安全生产长周期记录，为公司创造了良好的安全生产局面。

二、精益求精、厉行节约、勇于创新的集体发电部二值始终坚持“精细化”管理，狠抓运行各环节的节能降耗工作，为企业挖潜增效。

在今年的“调整优化上水平、我是青年我先行”主题实践活动中，二值充分利用倒班计划开展“规程制度回头学”活动，查找运行生产中存在的问题，研究和摸索节能降耗、降本增效的新思路、新途径，务求在工作中取得实效。

二值员工在总结以往好的经验和做法的基础上，从合理调度发电、严格控制支出、强化电煤管理、人人厉行节约等方面入手，制定了具体的细化措施，切实提高了运行生产及管理水平，有效降低了生产成本。

针对发电水耗居高不下的问题，班组成立了攻关小组，经过反复摸索试验，一方面合理调整水系统运行方式，一方面同部门专业技术人员进行流程、系统优化，反复研究探索，终于总结出了一套科学有效的水耗控制方法。

检修党支部把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合行业特点，树立“从严务实，开拓进取，敬业奉献”的工作方针，确立了建设“学习型”、“实干型”、“活力型”、“廉洁自律型”的创建思路，青年职工工作取得了长足发展，开辟了一条具有特色的新路。

1、建设学习型青年队伍。

每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。

提醒青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障生产安全，创造一流业绩。

鼓励青年员工报考与专业相近、相关的执业资格考试，或报考本科院校的自修学习。

2、建设实干型青年队伍。

在机组大小修时多次成立“党员先锋队”，带动维护和检修技改工作。

落实一体化党建，在大修期间组织开展“安全监督”小组，积极参与集团新能源建设和援建边疆工作为公司业绩目标达成贡献力量。

3、建设活力型青年队伍。

鼓励个人参加各项活动，让每个人从不同侧面磨练自己、塑造自己，最终达到挑战自我、超越自我的目的。

在公司举办的**比赛、**活动以及公司举办的**活动中均可看到我们的青年队伍的身影，在这里，每一名青年员工的才能都得到了最为充分的肯定和发挥。

4、建设廉洁自律型青年队伍。

青年员工积极参加部门“廉洁警示”体系建设，用合规合法为生产赋能。

积极参与部门组织的廉洁警示教育活动，做到人人参与、人人警示、人人教育。

在五一、十一、春节等节假日前，多次开展“廉洁警示”等系列活动，近一步提高了风险意识。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------青年文明号申报材料一、热控分场主机工段概况天富集团南热电热控分厂主机工段主要是以青年为主体（平均年龄在30岁以下，青年占80％以上，负责人中至少有5人年龄不超过30岁），其中大部分人员受大学以上教育，中共党员4人。

不仅承担着所有设备的维护、仪表的校验，控制着所有系统的中枢等重要工作。

热控分厂主机工段全体人员以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，取得了显著的社会效益、经济效益和人才效益。

二、坚持理论引导，提高政治素质。

热控主机工段人员把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（一）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。

热控主机工段组织团员青年开展团日活动，使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。

（二）搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。

分场的公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，热控主机工段人员充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好1 / 16事的平台。

团青之间的友谊和感情更深了，与此同时主机工段人员通过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。

三、提高业务水平、保障机组安全运行。

提高业务水平，热控工作是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。

而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。

青年文明号申报材料
申报单位：
申报时间：
申报材料：
1. 申报单位基本信息
- 单位名称：
- 单位地址：
- 联系电话：
- 申报人姓名：
- 职务：
- 联系电话：
2. 青年文明号申报表
请填写下列内容：
- 申报单位简介：包括单位成立时间、主要职责、业务范围等。

- 申报单位的组织结构和人员编制情况。

- 申报单位近三年内的工作亮点和成果。

- 申报单位的社会影响力和知名度。

- 申报单位的青年文明号宣传策略和实施计划。

3. 青年文明号评选标准
请提供单位在以下方面的具体表现和成就：
- 青年文明行为：表彰团队成员的礼貌、守纪守法、公德心等方面的表现。

- 青年文明活动：展示团队组织或参与的青年公益、志愿服务、文化艺术活动等。

- 青年文明网络：具备一定的网络传播能力，通过自媒体等方式传递正能量。

- 青年文明环境：关注单位的绿化、卫生等方面，营造良好的工作学习环境。

- 青年文明作风：重视纪律、团队合作，遵守规章制度。

4. 附件材料
- 单位章程或规章制度等相关文件。

- 近三年内的工作报告或年度总结。

- 相关资质证明或荣誉证书。

- 组织结构图或人员编制表。

以上是青年文明号申报材料的一般内容，具体要求可以根据申报单位所在地的相关规定进行调整。

请您按照要求准备好相关材料，并按时提交申报。

具体的申报流程和提交地点可以向相关部门咨询。

尊敬的评选委员会：我自愿申报“青年文明号”，希望能够在青年群体中发挥引领作用，践行文明素养，努力为社会和谐进步做出贡献。

作为一名大学生，我一直以来都注重自身的文明素养和道德修养。

在学校内，我积极参与各类志愿活动，帮助贫困地区的孩子们，教育他们正确的价值观和生活态度。

我深知作为青年人，应该树立正确的人生观和价值观，发挥好榜样的作用。

除了志愿活动，我还积极参加各类文明素质培养活动，如讲座、读书会等，不断丰富自己的知识和视野。

同时，我也非常愿意为社会发展做出一份微薄的贡献。

作为“青年文明号”，我计划在运营过程中注重培养青年们的文明意识和公民责任感。

我将积极组织有关公益事业的活动，如环保义工、义诊等，通过亲身参与和引导，教育他们形成正确的价值观。

除此之外，我还将利用社交媒体等平台，开展文明传播活动，引导更多的青年人关注社会热点问题，呼吁他们积极参与社会事务，为社会发展贡献自己的力量。

同时，作为青年文明号，我还将注重发挥媒体的影响力，通过文字、图片、视频等形式，传递正能量和文明观念，引导青年人树立良好的行为准则，形成文明的生活习惯。

为此，我将与一些有影响力的社交媒体号合作，互相分享资源和经验，共同提高青年文明素养的普及度和影响力。

除了以上的工作计划，我还有一个长远的目标，就是希望能够通过自身的影响力，呼吁更多的人关注环境保护和可持续发展的问题。

我计划组织一系列的环保教育活动，呼吁青年人改变不良的生活习惯，积极参与到环保运动中，共同保护我们的地球家园。

最后，我希望能够成为“青年文明号”的候选人，通过这个平台，发挥自己的影响力，传递正能量，引导更多的青年人树立文明正确的价值观和行为规范。

我相信，只要我们一起努力，青年文明号将会成为一个具有广泛影响力的平台，为社会和谐进步做出积极贡献。

谢谢评委会给予的机会和关注！。

电力青年文明号申报事迹材料
[单位名称]电力青年文明号申报事迹材料
[单位名称]电力青年文明号是一支充满朝气、团结协作、勇于创新的团队，成立于[具体日期]。

团队成员平均年龄[年龄]岁，由一群年轻而富有活力的电力专业技术人员组成。

1. 坚持以人为本，打造高素质团队
注重员工的培养和发展，通过内部培训、外部培训、学术交流等形式，提高员工的业务水平和综合素质。

鼓励员工积极参与各类技术竞赛和创新活动，激发员工的创造力和潜能。

2. 保障电力供应，守护万家灯火
无论是日常的电力维护，还是突发的电力故障，总是能够迅速响应、果断处置。

在面对自然灾害等极端情况时，更是冲锋在前，全力以赴保障电力供应，为人民群众的生产生活提供了坚实的保障。

3. 推动技术创新，助力能源转型
积极参与新能源的开发和利用，推广节能减排技术，为构建清洁、低碳、高效的能源体系贡献力量。

团队成员还积极参与科研项目，探索电力行业的新技术、新应用，为电力行业的发展注入了新的活力。

4. 积极履行社会责任，传递正能量
热心参与社会公益活动，如义务维修电器、宣传安全用电知识等。

通过这些活动，不仅传递了爱心和正能量，也提升了团队的凝聚力和社会形象。

5. 所获荣誉
[列出团队近年来所获得的荣誉和奖项]
在未来的工作中，[单位名称]电力青年文明号将继续发扬团结协作、勇于创新的精神，为电力事业的发展贡献更多的力量，为人民群众提供更优质的服务。

青年文明号口号电厂【篇一：电厂青年文明号申报材料】“青年文明号”申报材料华能**电厂运行三值2011年以来，运行三值积极开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，并在2012年出色地完成夏季防台、防洪防汛任务和机组安全生产任务，为**地区的经济和社会发展做出贡献。

我们认真学习党的十七大报告、坚持落实科学发展观、认真贯彻华能集团的经营管理理念，发扬华能集团的“三千”精神，坚持与时俱进、求真务实、踏实地履行好各项职责，努力将运行三值建设成一个团结、温馨、和谐的集体，一个充满自信、进取、创新，并具有青年主人翁意识和爱岗敬业精神的青年团队。

并在2011年12月获得“市级青年文明号”，2012年09月，获得“省级青年文明号”，是今年全省获次殊荣的唯一一家电力企业。

一、班组概况华能**电厂运行部运行三值：一支团结、严肃、活泼，积极向上的队伍。

全值25人，其中共产党员5人，团员21人，平均年龄27.6周岁。

以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，以培训力度大，方法多，人员整体素质强著称；以人员操作水平高，敢打硬仗、大仗著称；以人员责任心强，始终把机组安全和经济放在首位，优良的精细化调整水平著称。

近年来班组在厂、部各级领导的关怀下，在安全、经济、班组管理各方面取得了较大的成绩，屡次完成机组检修、设备改造等主要节点项目重大操作，班组内多名员工均受到上级领导的表彰。

在过去的几年中，运行三值全体人员始终严格执行厂、部门的各项规章制度，把机组和人员安全放在首位，在安全运行的基础上力争经济指标的最大化，同时狠抓人员培训和班组精神文明建设，形成了以“安全生产”为中心，以“经济运行、人员培训、精神文明建设”为基本点的班组管理体系。

在实践工作中，这种管理体系得到了很好的验证，班组各项工作都能够良好、有序地开展，为**电厂的发展做出了应有的贡献。

青年文明号申请材料[五篇范文]第一篇：青年文明号申请材料综合修造厂现有职工57人，其中35岁以下青年有31人，青年中入党积极分子5人，党员4人。

是服务公司生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的年轻队伍，并荣获了2003，2008和2009年青年文明号殊荣。

尤其是08年以后到来的大学生已成为本队的中坚力量。

他们用自己扎实的理论知识为公司奉献着自己的力量。

自从公司开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以各岗位的工作特点，结合自身的素质，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为职业标准。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。

（一）坚持理论引导增强政治素质我们以提高素质促发展为目标，狠抓团员的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每周组织进行一次学习，每月结合工作实际召开一次青年职工座谈会，还坚持季末进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习。

每年开展一次读书学习交流活动，团员青年还约定每年的“五·四”青年节为重温誓词和青年文明合约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务公司。

（二）利用本队的阅览室，提升文化水平我们以读书好，好读书，读好书为指导思想，搭建了读书交流平台，大行讲书文风，将每个人读书后的感悟及书中最精彩，文笔优美的段落进行交流。

其中把专业知识作为学习的重点，充分利用新大学生的专业知识，为本队服务。

（三）开展技术练兵，夯实业务基础我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。

在公司组织下，公司首届电焊工职业比赛在本队举行，本队选派了十名电焊工参加，并荣获第一名1名，第二名2名，第三名2名的骄人成绩。

青年文明号申报材料一、申报单位基本信息•单位名称：（填写申报单位的全称）•单位类型：（填写单位类型，如企业、学校、社会组织等）•法定代表人：（填写法定代表人姓名）•联系电话：（填写申报单位的联系电话）•电子邮件：（填写申报单位的电子邮件地址）二、申报单位简介请简洁明了地介绍申报单位的基本情况，包括但不限于以下内容：•单位性质：（填写申报单位属于行业类型，如制造业、教育机构等）•单位规模：（填写申报单位的员工人数、场地面积等信息）•单位职能：（简要描述申报单位的主要职能和业务领域）三、申报单位文明建设情况请详细说明申报单位在以下方面的文明建设情况，并提供相关材料和证明文件：1. 内外部文明交流与互动请描述申报单位在与内外部人员的交流互动中表现出的文明行为和举措，包括但不限于以下方面：•公共关系管理：（如单位与媒体、社区等相关方的良好沟通和合作）•员工交往：（如员工间的友好互助、多元文化交流等）•客户关系：（如单位与客户之间的良好沟通和服务体验）2. 企业责任与社会贡献请描述申报单位对社会的责任感和贡献行为，包括但不限于以下方面：•环境保护：（如单位在生产经营过程中采取的环保措施）•公益活动：（如单位参与的公益项目和社区服务）•职工福利：（如单位为员工提供的福利待遇和培训机会）3. 文明生产和经营请描述申报单位在生产经营过程中的文明行为和管理措施，包括但不限于以下方面：•安全生产：（如单位对生产过程中的安全管理措施）•员工权益保障：（如单位对员工的薪酬福利、工作环境等方面的保障）•产品质量和服务质量：（如单位对产品和服务的品质管理和改进措施）4. 基层党建和文化建设请描述申报单位在基层党建和文化建设方面的情况，包括但不限于以下方面：•党组织设置：（如单位设立的党支部和党员工作小组）•党员活动：（如单位举办的党员活动和培训）•文化氛围：（如单位对文化建设和传承的重视和投入）四、申报单位评价和荣誉请列举申报单位在文明号申报前获得的评价和荣誉，包括但不限于以下方面：•国家级以上殊荣：（如国家级荣誉、行业领军地位等）•地方级殊荣：（如省级、市级的荣誉）•资质认证：（如ISO认证、AAA级信用等级等）五、申报单位联系人信息•姓名：（填写联系人姓名）•职务：（填写联系人职务）•联系电话：（填写联系人的电话号码）•电子邮件：（填写联系人的电子邮件地址）以上是青年文明号申报材料的模板，请申报单位根据具体情况填写相关内容，并提供相关证明材料以支持申报材料的真实性和可信度。

中国电信分公司创建青年文明号申报材料
申报材料主要包括以下内容：
1. 青年文明号的命名申请表：包括申请人的基本信息（姓名、年龄、性别、联系方式等）、申请单位（即中国电信分公司）、申请号码（需要在申报表上填写）、申请时
间等。

2. 青年文明号的申报材料：申报材料应包括分公司的相关证明文件，如公司登记证明、组织机构代码证、税务登记证等；同时还需要提供申请人的个人证明文件，如身份证、学历证书等。

3. 青年文明号的活动规划书：申报材料中应包括对青年文明号的活动规划，包括开展
的具体活动内容、时间安排、预算等，以展现分公司积极推动青年文明号建设的意愿
和计划。

4. 青年文明号的推荐信：推荐信可由一些社会组织、公益机构或知名人士提供，介绍
分公司在促进青年文明号建设方面的努力和成果，以提供申报资格的证明。

5. 其他相关材料：申报材料还可以包括分公司过往与青年文明号建设相关的成果、宣
传材料等，以展现分公司在青年文明号建设方面的实力和影响力。

需要注意的是，具体的申报材料要求可能因地区和政策的不同而有所不同，建议您在
申报前与相关部门或机构进行咨询，确保材料的准确性和完整性。