中国测绘科学研究院企业国有资本与财务管理规定(试行)

《数字航空摄影测量空中三角测量规范》修订说明国家标准项目名称：数字航空摄影测量空中三角测量规范国家标准项目编号：20184383-T-466送审国家标准名称：数字航空摄影测量空中三角测量规范报批国家标准名称：承担单位：自然资源部测绘标准化研究所当前阶段：征求意见□送审稿审查□报批稿报批编制时间：2020年3月一、工作简况1.任务来源本标准于2018 年 12 月 29 日下达制定计划，国家标准计划号为20184383-T-466 ，由自然资源部（测绘地理）提出归口并管理。

立项时的编制单位包括：自然资源部测绘标准化研究所、中国测绘科学研究院、自然资源部第一航测遥感院、自然资源部第三航测遥感院。

2.背景本标准的上一版本 GB/T 23236 为 2009 年正式发布，从标准的制定到现今间隔已有 10 年。

标准规定了数字航空摄影中空中三角测量的作业流程、内定向精度、相对定向精度和绝对定向精度等技术指标，在全国范围内使用十分广泛，特别是在 1:500 ～1:50000 地形图和 DLG、DEM、DOM生产中必不可少，自发布以来对推动国家经济建设和测绘生产起到了积极作用。

近年来，测绘技术和装备一直保持高速的发展，数据获取设备（数字航摄仪）、辅助设备（ IMU/GPS）和数据处理技术（数字摄影测量系统）的发展，影响了空中三角测量的工艺流程、作业效率、技术指标等。

国内数字航摄仪的典型代表是SWDC航空相机，它是我国自主知识产权的科研产品；国外数字航摄仪主要包括：1) 推扫式：德国徕卡公司的ADS系列航摄仪，包括ADS40、ADS80、ADS100，以色列 VisionMap公司的A3航摄仪；2)框幅式：美国 Z/I Imaging公司推出的DMC系列航摄仪，包括DMC、DMC-II、DMC-III ，奥地利 Vexcel Imaging公司推出的系列高性能面阵航空相机，包括 UCD、UCX、UCX-P。

国内数字摄影测量系统的典型代表包括：适普软件有限公司与武汉大学遥感信息工程学院共同研制的VirtuoZo NT ；北京四维远见信息技术有限公司推出的JX-4；航天远景公司推出的Map Matrix ；武汉大学自主研发的DPGrid；北京吉威时代软件股份有限公司推出的GEOWAYCIPS。

中国测绘科学研究院招生简章中国测绘科学研究院招生简章一、招生背景中国测绘科学研究院是中国科学院下属的重点研究机构，是国内唯一一家系统研究地球空间信息科学的综合性测绘研究院。

为了培养我国测绘科学领域的人才，中国测绘科学研究院现面向全国高校优秀毕业生招生。

二、招生专业1.测绘工程2.遥感科学与技术3.地图学与地理信息系统三、招生条件1.具有“三好”学生标准的大学本科毕业生，年龄不超过30周岁，身体健康；2.测绘工程、工程测量、土地资源管理、地理信息科学、计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业本科毕业；3.全国研究生入学考试（含英语三级考试）总分不少于285分。

四、报考流程1.考生需在网上进行报名，填写个人详细信息；2.提交相关材料，包括个人简历、学位证书、成绩单、身份证等；3.报名截止后，中国测绘科学研究院将组织面试，面试合格者将获得录取资格。

五、培养计划1.研究生课程学习时间为两年；2.第一学年学习基础课程；3.第二学年进行课程强化；4.研究生课程结束后，需完成科研论文。

六、研究方向1.地理信息系统与应用；2.卫星遥感技术与应用；3.数字测绘与测量。

七、奖学金及保障1.研究生学业期间，可获得国家奖学金和中国科学院奖学金；2.为研究生提供多项资助政策，以保障研究生的生活和学习需求。

八、招生联系方式报名时间：2022年3月1日-3月31日联系电话：************邮箱：*****************.cn以上为中国测绘科学研究院招生简章的相关内容。

欢迎广大学子踊跃报名，共同成就测绘科学的未来！。

中国测绘研究院中国测绘研究院（China Siwei Surveying and Mapping Research Institute）是中国测绘地理信息行业的重要科研机构，成立于1958年。

下面是该研究院的一份700字简介。

中国测绘研究院（以下简称研究院）是中国具有较高声望和影响力的测绘地理信息科研机构之一，也是中国科学院直属单位之一。

成立于1958年，作为全国性的综合性测绘科学研究机构，研究院拥有一支高水平的科研团队，集聚了国内外优秀的专家学者。

研究院的任务是开展基础测绘和应用测绘技术研究，提供测绘地理信息科学技术的研究、发展和应用推广，为国家的科学技术事业和经济社会发展做出贡献。

主要研究领域包括测绘遥感与地理信息系统、地理信息工程与地球空间信息科学、图形图像与地理信息处理、测绘技术与装备等。

研究院注重基础性、前沿性、战略性的科研创新，积极参与国家重大科技项目，承担并完成了大量国家级科研任务。

研究院在国内外学术会议和期刊上发表了大量高水平科研成果，取得了一系列具有重要影响的创新成果，相关领域的研究为我国的测绘地理信息事业的发展做出了突出贡献。

研究院在人才培养方面也做出了重要贡献，成立了研究生院，并且与多所高校合作开展硕士研究生培养和博士研究生培养。

培养了大量的高层次科技创新人才，为我国测绘地理信息科学技术的发展提供了坚实的支撑。

此外，研究院还积极参与国际交流与合作，与国际上的同行机构建立了广泛的合作关系。

在国际测绘地理信息领域具有很高的声誉和影响力，与多个国家和地区的测绘地理信息机构建立了友好合作关系，促进了我国测绘地理信息科技的对外交流和合作。

总之，中国测绘研究院作为我国测绘地理信息科研领域的龙头机构，不断推动着我国测绘地理信息事业的发展，为我国的科技进步和社会经济发展做出了重要贡献。

《测绘管理与法律法规》第1课时前言2012教材分为两篇，第一篇是测绘法律法规部分，主要内容包括：1. 法律法规概述：主要介绍了我国测绘法律法规的现状、我国测绘基本法律制度以及与测绘有关的法律法规。

2. 测绘资质资格：主要介绍了我国测绘资质管理、测绘执业资格与注册测绘师、测绘人员权力保护和测绘作业证、涉外测绘。

3. 测绘项目管理（测绘项目承发包）：主要讲测绘项目的承包发包与招投标、测绘合同及反不正当竞争的法律法规。

4. 测绘基准与测绘系统：主要讲述测绘基准（大地基准、高程基准、重力基准、深度基准）、测绘系统（大地坐标系统、平面坐标系统、高程系统、地心坐标系统与重力系统）以及测量标志。

5．基础测绘：基础测绘的概念及范围、基础测绘的规划和审批、基础测绘项目的组织实施、基础测绘项目成果的更新与利用。

6. 测绘标准化：测绘标准化管理与测绘计量管理两部分内容。

7. 测绘成果管理：测绘成果的概念与特征、测绘成果质量、测绘成果汇交、测绘成果保管、测绘成果保密管理、测绘成果提供利用、重要地理信息数据审核与公布、地图管理等。

8. 界线测绘与其他测绘管理：界线测绘管理、地籍测绘管理、房产测绘、地理信息系统建设管理、海洋测绘。

第二篇是测绘项目管理部分，主要内容包括：1. 测绘项目合同管理：合同内容，合同的订立、履行、变更、违约责任，成本预算。

2. 测绘项目技术设计：主要讲述测绘技术设计基本规定、测绘技术设计书的主要内容、专业技术设计书的主要内容和编写要求，设计评审、验证和审批。

3. 质量管理体系（测绘项目质量控制）：iso 9000族标准基础知识、测绘单位质量管理体系的运行与改进等。

4. 测绘项目组织与实施管理5. 测绘安全生产管理：包括测绘生产作业人员安全管理、测绘生产仪器设备安全管理、地理信息数据安全管理。

6. 测绘技术总结：主要讲测绘技术总结基本规定、技术总结的主要内容与编写要求。

7. 测绘产品检查验收：测绘产品检查验收基本规定、测绘产品检查验收工作的组织实施、主要测绘产品的质量元素及检查验收方法。

本刊讯记者原有军报道，2017年3月29日至30日，陕西省测绘地理信息局纪检组组长肖学年一行到山西省测绘地理信息局就测绘保障能力建设、北斗卫星导航定位基准站建设和测绘文化建设等内容开展调研。

山西省测绘地理信息局副局长孔令礼出席调研座谈会，局相关业务处室、局属有关事业单位负责同志参加了座谈会。

调研座谈会上，孔令礼等详细介绍了山西省测绘地理信息局承担全省应急测绘保障的工作职能、人员装备，以及服务全省地质灾害应急测绘保障的相关情况，全省卫星连续运行基准站初期建设以及后期运行维护中取得的经验和存在的不足，在测绘文化建设上好的做法和获得的成绩。

双方还就大区域范围内测绘应急保障、两省交界地带的卫星连续运行基准站资源互补等具体问题进行了深入交流。

孔令礼表示，山西和陕西历史上有着秦晋之好的美称，这次陕西局来调研考察，山西省测绘地理信息局将全力做好配合工作。

希望双方继续加强沟通交流，加强测绘应急保障区域建设，共促事业发展。

会后，肖学年一行到局相关事业单位进行了实地调研考察。

本刊讯记者原有军报道，2017年4月18日下午，山西省气象局局长柯怡明、副局长梁亚春一行5人到山西省测绘地理信息局调研考察。

山西省测绘地理信息局局长李德胜、副局长裴彦明、总工程师李晓红出席调研会议。

据了解，山西省连续运行基准网及综合服务系统（SXCORS ）自2008年建设启动以来，山西省测绘地理信息局和山西省气象局签订合作协议。

全省共70个站点，其中利用省气象局气象站点62个。

该系统的建设为全省提供了一个高精度、高时空分辨率、高效率、高覆盖率的全球导航卫星系统（GNSS ）综合信息服务网，同时也提供了高精度、高分辨率、统一的省域动态测绘基准框架，推动了省内大地测量、工程测量、气象监测、地震监测、地面沉降监测以及城市地理信息系统等行业的应用与发展。

座谈会上，双方人员就目前合作站点的防雷检测、数据共享、经费保障等方面内容进行了热烈的讨论，并就启动全省北斗地基增强系统，同时新建30个站点的场地选址、设备安装、网络调山西省气象局到山西省测绘地理信息局调研性，讲解了实时获取与处理智能地面数据的先进技术，让大家感受到高科技成果在未来地理信息工作中发挥的不可替代作用。

.精选范本.精选范本设计院部门及岗位职责目录1院长职责 (1)1.1全面管理 (1)1.2人力资源管理 (1)1.3资产与财务管理 (1)1.4项目运营 (1)1.5行政管理和企业文化建设 (2)2设计总监职责 (2)2.1技术交流、科技发展与技术管理 (2)2.2人力资源管理 (2)2.3项目运营 (2)2.4行政管理 (2)3经营副院长职责 (2)3.1项目经营与市场管理 (2)3.2人力资源管理 (3)3.3行政管理 (3)3.4项目运营 (3)4综合管理副院长（管代）职责 (3)4.1质量管理 (3)4.2后勤保障与计算机信息化建设管理 (3)4.3人力资源管理 (3)4.4行政管理 (4)4.5项目运营 (4)5技术副院长（院总工程师）职责 (4)5.1技术管理 (4)5.2人力资源管理 (4)5.3项目运营 (5)5.4行政管理 (5)6总建筑师职责 (5)6.1技术协作、专业发展与技术管理 (5).精选范本6.2人力资源管理 (5)第i 页.精选范本6.3项目运营 (5)6.4行政管理 (5)7副总建筑师职责 (6)7.1技术管理 (6)7.2人力资源管理 (6)7.3项目运营 (6)7.4行政管理 (6)8总规划师职责 (6)8.1技术协作、专业发展与技术管理 (6)8.2人力资源管理 (7)8.3项目运营 (7)8.4行政管理 (7)9总设备师职责 (7)9.1技术协作、专业发展与技术管理 (7)9.2人力资源管理 (7)9.3项目运营 (7)9.4行政管理 (8)10综合办公室主任职责 (8)10.1全面管理 (8)10.2公司人力资源管理 (8)10.3劳动合同 (8)10.4职称与注册管理 (8)10.5文秘档案管理 (8)10.6宣传工作与企业文化的建设 (9)10.7人力资源管理 (9)10.8资产与财务管理 (9)10.9行政管理与企业文化建设 (9)10.10后勤管理 (9)10.11计算机信息化管理 (9)11生产计划拓展部部长职责 (9)11.1全面管理 (9)11.2生产管理参与拟定年度经营计划 (10)11.3市场管理 (10)11.4顾客管理 (10)11.5人力资源管理 (10).精选范本11.6资产与财务管理 (10)11.7行政管理与企业文化建设 (10)第ii 页.精选范本设计院部门及岗位职责12技术质量部部长职责 (11)12.1全面管理 (11)12.2质量管理 (11)12.3技术管理 (11)12.4技术档案及法规资料管理 (11)12.5人力资源管理 (11)12.6资产与财务管理 (11)12.7行政管理与企业文化建设 (12)13技术质量部副部长职责 (12)13.1全面管理 (12)13.2质量管理(认证工作) (12)13.3技术管理 (12)13.4总师办工作 (12)13.5技术档案及法规资料管理 (12)13.6人力资源管理 (12)14文印中心主任职责 (13)14.1全面管理 (13)14.2文印管理 (13)14.3人力资源管理 (13)14.4资产与财务管理 (13)14.5行政管理与企业文化建设 (13)15设计部门负责人（分院院长、主任、副院长）职责 (13)15.1全面管理 (13)15.2项目经营与市场管理 (14)15.3人力资源管理 (14)15.4科学技术与质量管理 (14)15.5资产与财务管理 (14)15.6项目运营 (14)15.7行政管理与企业文化建设 (14)16财务部部长职责 (15)16.1全面管理 (15)16.2公司财务核算管理 (15)16.3公司财务预、决算 (15)16.4财务分析 (15)16.5财务筹划和投、融资管理 (15)16.6企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (15).精选范本16.7会计监督工作 (15)第iii 页.精选范本16.8公司资产管理工作 (15)16.9股金股利管理 (16)16.10人力资源管理 (16)16.11资产与财务管理 (16)16.12行政管理与企业文化建设 (16)17财务代理部部长职责 (16)17.1全面管理 (16)17.2对所代理公司财务核算管理 (16)17.3所代理公司财务预、决算 (16)17.4所代理公司财务分析 (17)17.5所代理公司财务筹划和投、融资管理 (17)17.6所代理公司企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (17)17.7所代理公司会计监督工作 (17)17.8所代理公司资产管理工作 (17)17.9所代理公司股金股利管理 (17)17.10人力资源管理 (17)17.11资产与财务管理 (17)17.12行政管理与企业文化建设 (17)18分院总工程师职责 (18)18.1技术管理 (18)18.2人力资源管理 (18)18.3项目运营 (18)18.4行政管理 (18)19分院总建筑师职责 (18)19.1技术协作、专业发展与技术管理 (18)19.2人力资源管理 (19)19.3项目运营 (19)19.4行政管理 (19)20分院总规划师职责 (19)20.1技术协作、专业发展与技术管理 (19)20.2人力资源管理 (19)20.3项目运营 (19)20.4行政管理 (19)21分院总设备师职责 (20)21.1技术协作、专业发展与技术管理 (20).精选范本21.2人力资源管理 (20)21.3项目运营 (20)第iv 页.精选范本设计院部门及岗位职责21.4行政管理 (20)22分院副总师职责 (20)22.1技术协作、专业发展与技术管理 (20)22.2人力资源管理 (20)22.3项目运营 (20)22.4行政管理 (21)23工程主持人职责 (21)24设计人职责 (21)25校审人职责 (22)26审核人职责 (22)27办公室职责 (23)27.1力资源开发与管理工作 (23)27.2劳动关系管理工作 (23)27.3职称与注册管理工作 (23)27.4文秘与行政工作 (23)27.5宣传工作与企业文化建设 (23)27.6其他工作 (23)28生产计划拓展部职责 (24)28.1生产管理工作 (24)28.2市场管理工作 (24)28.3顾客管理工作 (24)28.4其他工作 (24)29技术质量部职责 (24)29.1质量管理 (24)29.2技术管理 (24)29.3技术档案及法规资料管理 (25)29.4其他工作 (25)30综合管理中心职责 (25)30.1后勤管理 (25)30.2计算机信息化管理 (25)30.3其他工作 (25).精选范本31文印中心职责 (25)第v 页.精选范本31.1文印管理 (25)31.2其他工作 (26)32财务部职责 (26)32.1财务核算管理 (26)32.2公司财务预、决算 (26)32.3财务分析 (26)32.4财务筹划和投、融资管理 (26)32.5企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (26)32.6会计监督工作 (26)32.7公司资产管理工作 (26)32.8股金股利管理 (26)32.9其他工作 (27)33财务代理部职责 (27)33.1所代理公司财务核算管理 (27)33.2所代理公司财务预、决算 (27)33.3所代理财务分析 (27)33.4所代理财务筹划和投、融资管理 (27)33.5所代理企业税收核算、缴纳、筹划等工作 (27)33.6所代理会计监督工作 (27)33.7所代理公司资产管理工作 (27)33.8所代理股金股利管理 (27)33.9其他工作 (28)34设计部门（设计分院）职责 (28)34.1生产管理工作 (28)34.2项目运营与市场管理工作 (28)34.3科学技术与质量管理工作 (28)34.4其他工作 (28)第.精选范本vi页.精选范本设计院部门及岗位职责设计院部门和岗位职责1院长职责1.1全面管理a)主持公司的科研、生产、经营、管理工作，定期向董事会报告工作。

关于印发《中央企业全面风险管理指引》的通知国资发改革[2006]108号颁布日期：20060606 实施日期：20060606 颁布单位：国务院国有资产监督管理委员会第一章总则第二章风险管理初始信息第三章风险评估第四章风险管理策略第五章风险管理解决方案第六章风险管理的监督与改进第七章风险管理组织体系第八章风险管理信息系统第九章风险管理文化第十章附则各中央企业：企业全面风险管理是一项十分重要的工作，关系到国有资产保值增值和企业持续、健康、稳定发展。

为了指导企业开展全面风险管理工作，进一步提高企业管理水平，增强企业竞争力，促进企业稳步发展，我们制定了《中央企业全面风险管理指引》，现印发你们，请结合本企业实际执行。

企业在实施过程中的经验、做法及遇到的问题，请及时反馈我委。

国务院国有资产监督管理委员会二○○六年六月六日中央企业全面风险管理指引第一章总则第一条为指导国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业（以下简称中央企业）开展全面风险管理工作，增强企业竞争力，提高投资回报，促进企业持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，制定本指引。

第二条中央企业根据自身实际情况贯彻执行本指引。

中央企业中的国有独资公司董事会负责督导本指引的实施；国有控股企业由国资委和国资委提名的董事通过股东（大）会和董事会按照法定程序负责督导本指引的实施。

第三条本指引所称企业风险，指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。

企业风险一般可分为战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险等；也可以能否为企业带来盈利等机会为标志，将风险分为纯粹风险（只有带来损失一种可能性）和机会风险（带来损失和盈利的可能性并存）。

第四条本指引所称全面风险管理，指企业围绕总体经营目标，通过在企业管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，建立健全全面风险管理体系，包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。

《道路高精导航电子地图数据规范》编制说明行业标准项目名称：道路高精度电子导航地图数据规范行业标准项目编号：2017-05-CHzT ___________________ 送审行业标准名称：道路高精度电子导航地图数据规范（此栏送审时填写）报批行业标准名称：道路高精导航电子地图数据规范（此栏报批时填写）承担单位：武汉大学当前阶段：□征求意见□送审稿审查El报批稿报批编制时间：2020年11月《道路高精导航电子地图数据规范》编制说明一、工作简况1.任务来源根据测科函[2017]35号《关于下达2017-2018年测绘地理信息标准项目计划的通知》，由武汉大学牵头进行测绘地理信息行业标准《道路高精度电子导航地图数据规范》制定。

2.目的意义高精度地图作为一种全新的地图形式，与传统导航电子地图相比，在技术指标和应用需求等方面有其鲜明特点。

高精度地图标准作为地图生产的指导性规范，目前国际上以欧洲为主导。

相比之下，虽然国内也有相关机构开始进行标准制定工作，但进度相对滞后，尚未形成统一的国家标准与行业标准，行业内基本参照国外的需求与标准进行生产。

为了提升我国在高精度地图领域的核心竞争力，有必要确保我国在该领域的主导地位，为国内图商及车厂等提供有力的技术支持与权威的指导性规范。

《道路高精导航电子地图数据规范》的制定将有助于加快完善我国高精地图标准体系，为后续高精地图服务规范、更新规范等后续标准工作的制定提供基础，有助于加快我国相关产业的发展与商业化应用。

3.起草单位及主要起草人1）承担单位和协作单位承担单位：武汉大学协作单位：北京建筑大学、同济大学、武汉中海庭数据技术有限公司、上海图趣信息科技有限公司、北京华为数字技术有限公司、北京四维图新科技股份有限公司、高德软件有限公司、北京百度网讯科技有限公司、腾讯大地通途（北京）科技有限公司、上海市测绘院、浙江省测绘科学技术研究院、易图通科技（北京）有限公司、北京初速度科技有限公司、车百智能网联研究院（武汉）有限公司、弈人（上海）科技有限公司2）主要起草人及其所做工作标准主要起草人及其所做工作如下:4.主要工作过程在本标准的制定过程中，武汉大学多次组织行业专家进行了研讨并开展了广泛的调研工作和大量的试验验证工作，得到了相关单位的支持、协助与配合，最终取得了大量具有建设性的意见、建议和试验数据，保证标准的制定质量。

我国测绘科学研究院研究生招生简章1. 介绍我国测绘科学研究院作为国家测绘地理信息行业的重要科研机构，一直致力于高水平人才的培养和科学研究。

其研究生招生简章是每年众多测绘科学相关专业学生关注的焦点之一。

本文将就我国测绘科学研究院研究生招生简章进行深入探讨，为有意向报考该院研究生的同学提供全面的了解。

2. 基本情况我国测绘科学研究院设立有多个研究生培养单位，涵盖测绘工程、地图制图学与地理信息工程、大地测量学与测量工程、遥感科学与技术、空间信息与数字技术等多个专业方向。

研究生学制一般为2-3年，授予工学硕士和理学硕士学位，博士学位的培养也在逐步完善中。

3. 招生要求研究生的招生要求通常包括学历、学术成绩、科研能力、综合素质等方面。

尤其是在测绘科学领域，学生往往需要具备扎实的数理基础和专业知识，具备较强的动手能力和创新思维。

对于不同专业方向的要求也可能有所差异，比如遥感科学与技术可能更加注重对图像处理和遥感应用的兴趣和能力。

4. 招生程序一般来说，我国测绘科学研究院的研究生招生程序包括网上报名、资格审查、初试、复试、体检、录取等环节。

在初试和复试中，会有专业课笔试和面试环节，也可能需要提交个人的科研或实习成果等。

最终的录取结果往往是全面考量学生的学术水平、科研能力和综合素质后而做出的。

5. 个人观点和理解我国测绘科学研究院是我国测绘地理信息行业的国家队，其研究生教育一直以培养高水平、高素质的专业人才为目标，招生简章也相对严格。

建议有意向报考的学生要提前了解该院的招生政策和培养方向，有针对性地准备考试和材料，争取在激烈的竞争中脱颖而出。

6. 总结我国测绘科学研究院研究生招生简章是该院招生工作的重要依据，了解并掌握其中的要点对于考生报考来说非常重要。

通过本文的介绍，希望能够帮助各位有意向报考该院研究生的同学更加全面地了解招生简章的内容和要求，更好地备战考试，为自己的未来之路打下坚实的基础。

在本文章撰写过程中，我详细介绍了我国测绘科学研究院研究生招生简章的基本情况，招生要求以及招生程序，并共享了我对该院研究生教育的个人观点和理解。

中国测绘科学研究院外聘人员管理办法为规范和加强对院属各公益研究机构、职能部门（以下简称“用人单位”）在公益性编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）的管理，制定本办法。

第一条外聘人员包括外聘科技及业务人员和返聘人员：（一）外聘科技及业务人员是指具有业务工作需要的专业技能，因工作需要在一定时间内受聘在院工作的人员。

（二）返聘人员是指在院和其他单位退休后，因工作需要在一定时间内受聘在院工作的人员。

第二条院属各公益研究机构在有明确的工作需要时，可聘用外聘科技及业务人员和返聘人员。

第三条外聘科技及业务人员，应具有所聘岗位需要的文化程度，对从事机动车驾驶等国家劳动部门指定为特种作业工种的编制外聘用人员，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作。

第四条用人单位聘用外聘人员时，须事先向院人事部门提出申请，经院人事部门批准后方可聘用。

外聘人员按类别分别填写《外聘科技及业务人员审批表》（见附件一）或《返聘人员审批表》（见附件二），并按要求提交被聘用人员相关材料。

职能部门聘用外聘人员的，不用填写审批表中有关涉及科研岗位内容。

第五条外聘科技及业务人员按国家规定参加社会保险和建立住房公积金：（一）凡与院签订劳动合同（合同范本见附件三）的，必须参加社会保险，其中签订劳动合同满六个月以上的，可建立住房公积金。

（二）院人事部门负责办理外聘人员有关社会保险等事宜；已在院外单位参加社会保险的，须将有关材料报院人事部门备案。

（三）外聘科技及业务人员参加社会保险和建立住房公积金的费用，单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由受聘人员承担。

外聘人员应缴纳的有关费用由各用人单位填写《费用备案表》（附件四），并在每月5日前报院人事部门备案。

（四）返聘人员只签聘用协议，不签劳动合同。

第六条外聘人员劳动报酬或报酬标准的核定：（一）具有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的报酬，按不高于院相应岗位人员平均工资标准核定。

协同管理中的有效性和协调性分析以实际管理工作为研究背景，从数理逻辑、信息安全等理论角度研究了协同管理工作中的有效性和协调性。

在理论基础上研究了部门、单位间因关联业务、数据进行协同管理时所遵循的规则。

关键词：协同管理有效性协调性数理逻辑协同的概念界定协同的概念源自人工智能研究领域，主要应用于大系统控制。

杜栋（2008）详细定义了协同及协同管理的概念，而且还对协同管理的过程、协同管理的实现进行了研究，同时还提及了“竞争—合作—协调”的协同运行机制；刘翔（2004）重点研究了协同管理的实现方法，刘纯、贺佐成（2007）研究了高校电子政务协同管理模式，赵晓敏（2008）及林跃翔、邱祥锋（2007）分别从人工智能和信息技术的实际应用角度研究了协同管理的实现，谢亮等人（2006）从合作与信任机制、沟通与协调机制、激励与约束机制、风险防范机制等四方面研究了第三方物流联盟协同管理运作的机制。

本文则从数理逻辑、信息安全的角度研究协同管理工作中的有效性和协调性。

据各政府机关及行政事业单位、企业的部门组织机构可以看出，各单位的组织管理机构图多为树形，处于该树同一层次叶节点的部门之间、不同层次叶节点的部门之间存在相互沟通合作管理部分关联工作；而且，本单位与上级主管部门之间、与下级单位或下属单位之间也存在合作管理关联业务的关系。

于此，协同被应用于管理研究领域，以提高同一单位部门间、不同单位间管理工作的效率。

部门间或单位间实施协同管理的驱动因素是他们具有部分关联的业务、数据等须彼此共同协商处理，或共同鉴定、共享数据等，在此过程中，有效性和协调性是必须遵守的。

形式化语言属于自然语言，自然语言源自自然现象和事物，是对其归纳和书面的文字、数学公式的表达，它能表达自然现象和事物的本质；而且事物和自然现象之间有联系、因果关系等，形式化推演则能较好地体现出其联系和因果关系，具有直观形象的优点。

协同管理中的有效性（一）有效性的有关定义和定理自然语言可以形式化描述，采用形式化逻辑公式表示，对这些公式可用自然形式化逻辑推理或公理推演，最终得出结论。

中国测绘科学研究院关于收入分配管理的规定测研院字[2009]54号第一章总则第一条为规范职工收入，统一收入渠道和标准，发挥收入分配的激励作用，制定本规定。

第二条坚持按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配原则。

第三条院收入分配总额，按国家规定的工资指标实行总额控制。

第二章收入的构成第四条职工收入由国家规定的工资、津贴和补贴、绩效收入和其它收入构成。

第五条国家规定的工资，是指根据《国家测绘局关于事业单位收入分配制度改革实施意见》（国测人字[2006]38号）执行的“岗位工资”和“薪级工资”的统称。

第六条津贴和补贴包括未纳入工资的补贴、领导职务补贴、综合补贴、住房提租补贴、通信费。

（一）未纳入工资的补贴是指院于1993年根据国家有关规定进行工资套改后未纳入工资部分的补贴。

（二）领导职务补贴是指院于1993年根据国家有关规定进行工资套改后按管理岗位级别确定的补贴。

（三）综合补贴是指院参照《关于给在京中央国家机关工作人员补贴的通知》（中共中央国家机关事务管理局和国务院机关事务管理局）文件发放的适当补贴、参照北京市地方标准发放的职务补贴及根据《中国测绘科学研究院出勤补贴暂行办法》（[94]测研院字第59号）规定发放的出勤补贴等费用的统称。

（四）住房提租补贴是指根据《关于发放房租补贴有关问题的通知》（测研院字[2000]105号）发放的补贴。

（五）通信费包括座机通信费和移动通信费，是指根据《中国测绘科学研究院研究院关于电话安装与管理规定的通知》（[94]测研院字第20号)和《中国测绘科学研究院研究院移动通讯费发放暂行规定》（测研院字[2004]12号）发放的通信费。

第七条绩效收入包括绩效津贴、评审费、劳务费、编写费、加班费。

（一）绩效津贴是指院承担各类项目经费中按规定提取用于个人收入分配的部分。

（二）评审费是指院工作人员以专家身份参加项目评审活动的个人收入。

（三）编写费是指院工作人员参加项目书与有关制度编写的个人收入。

第一章总则第一条为加强本单位的财务管理工作，规范财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的财务活动，包括预算编制、收入管理、支出管理、资产管理、成本核算、税务管理、内部审计等方面。

第三条本单位财务管理应遵循以下原则：1. 预算管理原则：依法编制、严格执行、定期审查、及时调整。

2. 收入管理原则：依法取得、合法合规、合理分配、及时结算。

3. 支出管理原则：合理合规、效益优先、严格控制、及时报销。

4. 资产管理原则：权属清晰、账实相符、定期盘点、妥善保管。

5. 成本核算原则：真实、准确、完整、合规。

6. 税务管理原则：依法纳税、合规申报、及时缴纳。

7. 内部审计原则：独立、客观、公正、及时。

第二章预算管理第四条本单位预算年度为公历年度，预算编制应遵循以下程序：1. 收集资料：各部门根据业务需求，收集相关资料，编制部门预算。

2. 编制预算：财务部门根据上级下达的预算指标和单位实际情况，编制年度预算。

3. 审批预算：预算编制完成后，提交单位领导班子审批。

4. 执行预算：预算经批准后，财务部门负责执行，各部门按预算执行。

5. 监督预算：财务部门定期对预算执行情况进行监督，发现问题及时报告。

第三章收入管理第五条本单位收入来源主要包括：1. 政府拨款：根据国家和地方财政预算安排，取得政府拨款。

2. 招投标收入：通过招投标取得的项目收入。

3. 服务收入：为社会提供测绘技术服务所得的收入。

4. 其他收入：其他合法合规的收入。

第六条收入管理应遵循以下规定：1. 依法取得收入，确保收入来源合法合规。

2. 收入及时入账，确保收入账实相符。

3. 收入分配合理，确保收入合理使用。

4. 收入结算及时，确保收入及时到账。

第四章支出管理第七条本单位支出包括：1. 人员经费：工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 物资经费：设备购置、维修、租赁等。

3. 业务经费：项目实施、咨询服务等。

国资管理实操指南③-研究所增资已投企业（上）本文作者：杨婷，西科控股国资经理国资实操系列前期回顾：1、《国资管理实操指南-发起设立新公司》（可点击链接查看），文章主要介绍研究所以现金、科技成果发起设立新公司的操作流程。

2、《国资管理实操指南-研究所投资已有企业》（可点击链接查看），文章主要介绍研究所以现金、科技成果投资已设立企业（研究所非标的企业原股东）的操作流程，并针对不同标的企业性质：即国有控股企业、国有参股企业、非国有企业（即公司原股东不含国有主体）分别描述，比较研究所投资三种不同性质主体操作流程的相异之处。

今天小v将继续和各位老师分享研究所增资已投企业的操作流程。

论述将分三个层次，一是对是否有外部新股东增资进行分类，二是对出资物现金、科技成果进行分类，三是对标的企业是国有控股、参股企业进行分类。

详细分类可参考下图：壹-外部同时有新股东增资一研究所以货币增资1前提原则（1）根据《中科院对外投资管理办法》（科发条财字〔2017〕101号），中科院研究所应严格控制现金对外投资。

不得以下列资产进行对外投资：•财政拨款和承担国家科研项目资金（项目另有约定等特殊情况除外）；•非税收入；•上级补助收入；•对外融资方式募集的资金。

（2）根据《企业国有资产交易监督管理办法》（国资委财政部令第32号），国有及国有控股企业、国有实际控制企业增资，应履行进场交易流程，进场前应对标的企业进行整体价值资产评估。

但32号令也规定进场交易和资产评估豁免的条件。

评估豁免：以下情形按照《中华人民共和国公司法》、企业章程履行决策程序后，可以依据评估报告或最近一期审计报告确定企业资本及股权比例：•增资企业原股东同比例增资的；•履行出资人职责的机构对国家出资企业增资的；•国有控股或国有实际控制企业对其独资子公司增资的；•增资企业和投资方均为国有独资或国有全资企业的。

进场豁免：以下情形经国资出资企业审议决策，可以采取非公开协议方式进行增资：•国家出资企业直接或指定其控股、实际控制的其他子企业参与增资；•企业债权转为股权；•企业原股东增资。

2023年注册测绘师之测绘管理与法律法规真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、（2018年）根据国家财政和测绘主管部门颁布的《测绘生产成本费用定额》，测绘项目成果设计费用占项目总成本费用的（）。

A.1%B.1.5%C.3%D.5%【答案】 B2、根据《测绘科学技术档案管理规定》，下列不属于测绘科技档案范畴的是()。

A.测绘生产技术档案B.测绘科学研究档案C.测绘生产项目费用支出档案D.测绘基建档案【答案】 C3、测绘人员的测绘作业证件的式样由()统一规定。

A.军队测绘主管部门B.国务院测绘行政主管部门C.省级以上测绘行政主管部门D.本区域测绘行政主管部门【答案】 B4、数据档案应自人馆之日起()内完成异地存储工作。

A.7天B.15天C.30天D.60天【答案】 D5、在编写测绘技术总结过程中，测绘单位需要对测绘成果质量进行说明和评价，下列内容中，不属于质量说明和评价中应包含的内容的是()。

A.简要说明、评价测绘成果的质量情况B.上交成果资料目录清单C.成果质量精度统计分析D.成果达到的技术质量指标【答案】 B6、关于测绘项目技术设计文件实施条件的说法，正确的是()。

A.报项目委托单位备案B.报项目委托单位审批C.报项目设计负责人审批D.报项目承担单位批准【答案】 B7、根据《重要地理信息数据审核公布管理规定》，负责受理单位和个人提出的审核公布重要地理信息数据的建议的部门是（）。

A.国务院测绘行政主管部门B.省级测绘行政主管部门C.国务院或省级测绘行政主管部门D.省级民政或建设行政主管部门【答案】 A8、下列项目中，不属于测绘项目承担单位的项目目标管理内容的是()。

A.成本目标B.工期目标C.质量目标D.投资目标【答案】 D9、下列关于测绘技术总结作用的说法中，错误的是()。

A.为用户合理使用成果提供方便B.为测绘单位持续质量改进提供依据C.为测绘技术标准制定提供资料D.为测绘市场监管提供依据【答案】 D10、根据《注册测绘师制度暂行规定》，注册申请入以不正当手段取得注册的，在（）年内不得再次申请注册。

“国际空间信息技术培训研究院”简介国际空间信息技术培训研究院（IISIT）是经中华人民共和国科学技术部领导批准，在科学技术部国家遥感中心有关培训机构和联合国亚太经济与社会理事会（ESCAP）区域遥感计划教育网（中国）的基础上于2000年4月成立的网络式机构，主要从事国内外空间信息技术（包括遥测遥感、地理信息系统、卫星定位系统、卫星通信、空间信息网络等）有关人力资源开发、科学研究与技术开发。

国家遥感中心自1981年成立以来，其所属的技术培训部（北京大学遥感与地理信息系统研究所）、武汉培训部（武汉大学信息工程学院）、香港研究开发与培训基地（中国科学院暨香港中文大学地球信息科学联合实验室）、研究发展部（中国科学院遥感应用研究所）、地理信息系统部（中国科学院地理科学与资源研究所资源与环境信息系统国家重点实验室）、资料服务部（中国测绘科学研究院）等十多个业务部历来注重人力资源的开发，已培养本科生4 000多名，硕士生近1 000名，博士生100多名，并举办了数十期国内遥感、地理信息系统培训班，为国家各部委及地方单位培训了近万名技术人员。

自1988年以来，国家遥感中心以ESCAP区域遥感计划教育网（中国）的名义，为亚太地区发展中国家提供了60多名专业人员的长期培训，今后还将继续实施每年为亚太地区提供10名以上专业人员培训的计划。

同时，还累计招收培养了50多名外国留学生，分别来自蒙古、斯里兰卡、巴基斯坦、越南等十多个国家，并多次承担ESCAP 和联合国其它机构的短期培训任务，为亚太和其它地区发展中国家培训了一批专业人才。

这些培训活动增进了我国与世界各国的交流与合作，扩大了我国在亚太地区和世界空间信息科技领域的影响。

IISIT旨在我国已有成果的基础上，进一步加强我国空间信息技术教育、培训、研究和开发工作，立足国内，面向国内外从事有关空间信息技术工作的政府官员、工程技术人员、经理人员等，为世界各国特别是发展中国家培养各类人才，并充分利用国际渠道培养我国的高水平人才，使我国空间信息技术人力资源开发工作系统化、持续化和规模化，推动空间信息技术的研究、开发、应用与产业化发展，促进我国传统产业的信息化改造和提升以及高技术产业的发展，为国民经济的持续发展和国民信息待遇的提高服务。