我在知乎做运营—— 一个知乎离职妹子的感悟
- 格式:pdf
- 大小:158.29 KB
- 文档页数:6
作为一名运营工作者,我深知这份工作的重要性和挑战性。
自从踏入这个领域,我便被其独特的魅力所吸引,也在不断的实践中体会到了运营工作的酸甜苦辣。
在此,我想分享一下我对运营工作的几点感想。
首先,运营工作是一项综合性的工作。
它不仅需要我们具备丰富的专业知识,还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新精神。
在运营过程中,我们要面对各种复杂的问题,需要运用所学知识进行分析、判断和解决。
这使我深刻认识到,只有不断学习、提升自己,才能在这个领域立足。
其次,运营工作具有很高的挑战性。
在竞争激烈的市场环境下,运营人员需要时刻关注行业动态,紧跟市场趋势,为企业和产品寻找新的突破口。
同时,我们还要应对各种突发状况,如产品销量下滑、用户投诉增多等,这就要求我们具备较强的应变能力和抗压能力。
再次,运营工作需要具备敏锐的市场洞察力。
在瞬息万变的市场中,我们要善于发现潜在的机会,捕捉市场的脉搏。
通过深入分析用户需求,挖掘产品价值,为企业创造更大的价值。
在这个过程中,我们要学会从多个角度思考问题,具备全局观念。
此外,运营工作注重团队协作。
一个优秀的运营团队,可以发挥出1+1>2的效果。
在团队中,我们要学会倾听他人的意见,尊重团队中的每一位成员,共同为实现目标而努力。
同时,我们要学会承担责任,敢于担当,为团队的整体利益着想。
在运营工作中,我还体会到了以下几方面:1. 持续优化:运营工作是一个不断优化的过程。
我们要时刻关注产品的用户体验,从细节入手,不断改进产品功能和性能,提高用户满意度。
2. 数据分析:运营工作离不开数据分析。
通过数据分析,我们可以了解用户行为、市场趋势等,为运营决策提供有力支持。
3. 情感投入:运营工作需要我们投入大量的情感和精力。
只有真正热爱这份工作,才能在困难面前坚持不懈,取得优异成绩。
4. 不断学习:在这个快速发展的时代,我们要保持学习的态度,紧跟行业趋势,不断提升自己的综合素质。
总之,运营工作是一份充满挑战和机遇的职业。
自从我踏入运营行业以来,我深知运营工作的重要性。
在这段时间里,我学到了很多知识,积累了丰富的经验,也收获了许多感悟。
以下是我对运营工作的感想和收获。
一、运营工作的核心是用户运营工作的核心是用户,只有深入了解用户需求,才能提供有针对性的产品和服务。
在我接触的运营工作中,我逐渐明白了用户需求的重要性。
通过数据分析、用户调研等方式,我学会了如何挖掘用户需求,从而优化产品功能和提升用户体验。
二、数据分析是运营工作的基石数据分析是运营工作的基石,它可以帮助我们了解市场趋势、用户行为、产品效果等关键信息。
通过学习数据分析,我掌握了Excel、Python等工具,能够对大量数据进行处理和分析,从而为决策提供有力支持。
三、团队协作是运营工作的关键运营工作不是孤立的,需要与产品、设计、技术等多个部门紧密合作。
在这个过程中,我学会了如何与团队成员沟通、协调,共同推进项目进度。
团队协作让我认识到,只有团结一致,才能取得更好的成果。
四、持续学习是运营工作的动力运营行业更新换代速度很快,我们需要不断学习新知识、新技能,才能适应行业发展的需求。
在我从事运营工作的过程中,我积极参加各种培训、研讨会,努力提升自己的专业素养。
同时,我也关注行业动态,了解最新的运营理念和技术。
五、运营工作的成就感在运营工作中,每当看到产品数据稳步提升、用户满意度不断提高,我都能感受到满满的成就感。
这种成就感来源于我对工作的热爱、对团队的信任,以及对自身能力的不断提升。
六、运营工作的挑战与成长运营工作并非一帆风顺,过程中会遇到各种挑战。
例如,市场竞争激烈、用户需求多变、资源有限等。
面对这些挑战,我学会了调整心态、积极应对。
正是这些挑战,让我不断成长、成熟。
总之,运营工作让我收获颇丰。
在今后的工作中,我将继续努力,不断提升自己的专业素养,为公司和用户创造更多价值。
我相信,在运营这条道路上,我会走得更远、更稳。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我在上一家公司度过了几年的职业生涯,如今已经离职。
回首这段时光,心中充满了感慨。
在这里,我想分享一下离职后的工作体验,以及我对过去工作的反思和感悟。
首先,我要感谢上一家公司给予我的机会和平台。
在这里,我从一个初出茅庐的职场新人,逐渐成长为一名有一定经验的职场人。
公司为我提供了丰富的学习和成长机会,让我在实践中不断锻炼自己,提升自己的能力。
以下是我在离职后对过去工作的几点体验和感悟:一、团队协作的重要性在上一家公司,我深刻体会到了团队协作的力量。
一个优秀的团队,能够充分发挥每个人的优势,共同完成公司赋予的使命。
在团队中,我学会了倾听、沟通、协调,也学会了如何在团队中发挥自己的作用。
离职后,我发现这种团队协作的能力在新的环境中依然非常重要。
在新的工作中,我努力融入团队,与同事们携手共进,共同为公司的目标努力。
二、领导力与执行力在上一家公司,我有幸担任过团队领导,这让我对领导力和执行力有了更深刻的认识。
一个优秀的领导者,不仅要具备丰富的专业知识,还要具备良好的沟通能力、决策能力和执行力。
在领导团队的过程中,我学会了如何激励团队成员,如何制定合理的计划,如何解决问题。
离职后,我发现这些领导力和执行力在新的工作中依然发挥着重要作用。
在新的岗位上,我努力发挥自己的领导才能,带领团队不断进步。
三、自我成长与挑战在上一家公司,我经历了许多挑战,也收获了许多成长。
每一次挑战都让我更加坚定自己的信念,每一次成长都让我更加自信。
离职后,我更加珍惜每一次成长的机会,努力提升自己的能力。
在新的工作中,我不断学习新知识、新技能,以适应不断变化的市场环境。
四、职场人际关系在上一家公司,我结识了许多优秀的同事,他们不仅是我工作中的伙伴,更是我生活中的朋友。
在职场中,人际关系至关重要。
离职后,我更加注重与同事、上级、下级之间的沟通与协作。
我相信,良好的人际关系能够为工作带来更多的便利和快乐。
五、工作与生活的平衡在上一家公司,我努力追求工作与生活的平衡。
“我在知乎做运营” —— 一位知乎离职妹子的感悟离开知乎3年了。
知乎越来越好了。
虽然我离开的日子都已不活跃,也没有多少沉淀的关系,但是知乎的产品和运营机制,还是能给作者激励的。
对历史内容和人的传播我不活跃的几年里,还是每天新增很多的粉丝,还有无数的私信和消息。
而且这些都不是原有粉丝给我的消息。
我知道这是作为曾经写过好答案的作者,知乎有机制让他们再次曝光:1、新用户注册时的推荐:用户选择感兴趣的领域之后,会推荐领域下的优秀回答者。
2、好的内容并不依赖于时效性强的传播:∙用户搜索的时候总会再次看到,而知乎的搜索框是那么显眼;∙话题页面除了时间线的内容,还有最佳问答,最佳回答者;3、以上都会带来再次的传播,首页时间线又发挥作用。
对优秀新人的激励在知乎,只要你真的能写出一个好答案,即使你是一个普通人,没什么粉丝,获得曝光并不难,因为:产品机制上加大新人被认可的可能性:1、问题的关注者会给你赞同,带来传播2、你被粉丝大的关注者赞同并不是一个小概率事件,因为内容和关系(人)的绑定不是特别强,一个大V,也有自己不擅长的领域,也会去赞同其他领域的好答案运营策略+算法推荐:让新人的优秀答案更多的曝光,包括人工赞同、推荐到发现页面,官方微博传播等。
1、早期运营的时候,为了让优秀的新人能被认可,我是人肉识别器,看所有的新增答案,看到好答案马上推荐给整个知乎团队,后来我们发展了各个领域的志愿者去发掘好答案,发现优秀新人。
2、再后来,我们努力让机器算法来帮我们识别这些潜在的优质内容。
社区的用户,总是流动的,再核心的用户,也可能会流失,而有些流失,并不是平台的错。
只是人生阶段不同,有的人,一定会离开。
或者会在某些时间离开。
运营过论坛的朋友,做过版主的朋友一定理解我说的。
所以,不断地发现新鲜血液,让优秀的新人得到认可,是非常重要的。
前几天闺蜜圈的创始人Richard让我体验一下闺蜜圈。
我是一个在闺蜜圈完全无粉丝的用户。
首次发贴居然瞬间好几个评论。
首先,运营工作对我来说是一次全新的体验。
从最初的迷茫到逐渐适应,我深刻认识到运营工作的重要性。
运营部作为公司战略实施的核心部门,不仅要负责产品的推广与销售,还要关注市场动态,及时调整策略,确保公司业务的持续发展。
在工作中,我学到了很多实用的技能。
首先,沟通能力得到了很大提升。
与不同部门、不同层级的同事进行有效沟通,使我更加懂得如何协调各方资源,提高工作效率。
其次,数据分析能力得到了锻炼。
通过对市场数据的分析,我学会了如何从数据中挖掘有价值的信息,为公司决策提供依据。
以下是我对运营工作的几点具体感想:1. 重视团队协作。
运营工作涉及多个环节,需要团队成员之间的紧密配合。
在这个过程中,我深刻体会到团队协作的重要性。
只有大家齐心协力,才能共同完成既定的目标。
2. 持续学习。
市场环境不断变化,新的营销手段层出不穷。
作为一名运营人员,我们要时刻保持学习的心态,不断充实自己,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
3. 注重细节。
在运营工作中,细节决定成败。
一个小小的疏忽可能导致整个项目的失败。
因此,我们要在各个环节中注重细节,确保工作质量。
4. 不断调整策略。
市场环境的变化要求我们不断调整运营策略。
在遇到问题时,我们要勇于尝试新的方法,不断优化方案,以达到最佳效果。
5. 关注用户体验。
运营工作的最终目标是提升用户满意度。
我们要关注用户需求,优化产品体验,让用户在使用过程中感受到公司的用心。
在运营部工作的这段时间里,我收获颇丰。
以下是我的一些具体体会:1. 增强了责任心。
运营工作关系到公司的整体利益,使我更加明白自己的责任所在。
2. 提升了抗压能力。
在面临压力和挑战时,我学会了调整心态,积极应对。
3. 锻炼了执行力。
在完成各项任务的过程中,我逐渐形成了较强的执行力,能够迅速响应并解决问题。
4. 丰富了人际关系。
与不同部门的同事合作,使我结识了许多优秀的人才,拓展了人际关系。
总之,运营部的工作让我收获满满。
在今后的工作中,我将继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。
“我在知乎做运营” —— 一位知乎离职妹子的感悟离开知乎3年了。
知乎越来越好了。
虽然我离开的日子都已不活跃,也没有多少沉淀的关系,但是知乎的产品和运营机制,还是能给作者激励的。
来源:OurDearAmy(微信号:ourdearamywx)作者:Amy原标题《聊聊UGC,聊聊知乎,聊聊公众号》对历史内容和人的传播我不活跃的几年里,还是每天新增很多的粉丝,还有无数的私信和消息。
而且这些都不是原有粉丝给我的消息。
我知道这是作为曾经写过好答案的作者,知乎有机制让他们再次曝光:1、新用户注册时的推荐:用户选择感兴趣的领域之后,会推荐领域下的优秀回答者。
2、好的内容并不依赖于时效性强的传播:∙用户搜索的时候总会再次看到,而知乎的搜索框是那么显眼;∙话题页面除了时间线的内容,还有最佳问答,最佳回答者;3、以上都会带来再次的传播,首页时间线又发挥作用。
对优秀新人的激励在知乎,只要你真的能写出一个好答案,即使你是一个普通人,没什么粉丝,获得曝光并不难,因为:产品机制上加大新人被认可的可能性:1、问题的关注者会给你赞同,带来传播2、你被粉丝大的关注者赞同并不是一个小概率事件,因为内容和关系(人)的绑定不是特别强,一个大V,也有自己不擅长的领域,也会去赞同其他领域的好答案运营策略+算法推荐:让新人的优秀答案更多的曝光,包括人工赞同、推荐到发现页面,官方微博传播等。
1、早期运营的时候,为了让优秀的新人能被认可,我是人肉识别器,看所有的新增答案,看到好答案马上推荐给整个知乎团队,后来我们发展了各个领域的志愿者去发掘好答案,发现优秀新人。
2、再后来,我们努力让机器算法来帮我们识别这些潜在的优质内容。
社区的用户,总是流动的,再核心的用户,也可能会流失,而有些流失,并不是平台的错。
只是人生阶段不同,有的人,一定会离开。
或者会在某些时间离开。
运营过论坛的朋友,做过版主的朋友一定理解我说的。
所以,不断地发现新鲜血液,让优秀的新人得到认可,是非常重要的。
时光荏苒,转眼间我在职场打拼的日子已经过去了三年。
这段时间里,我经历了职场的新鲜、挑战、成长,也感受到了压力、困惑和迷茫。
如今,我决定辞去这份工作,迈向新的生活。
回首这段经历,心中既有感慨,也有释然。
首先,我要感谢这段工作经历带给我的成长。
初入职场,我对一切事物都充满了好奇和热情。
在公司的培养下,我逐渐学会了如何与同事沟通、如何处理工作中的问题。
在这个过程中,我学会了独立思考,学会了承担责任,也学会了在压力面前保持冷静。
这些宝贵的经历让我在人生的道路上更加自信,也让我明白了努力的意义。
然而,随着职场的深入,我逐渐发现这份工作并不是我想要的。
每天重复着相同的工作,让我感到枯燥乏味。
在追求业绩的过程中,我常常忽视了生活的美好,忽略了与家人、朋友的相处。
我开始反思,这样的生活真的是我想要的吗?辞职的决定并不容易。
在亲朋好友的劝说下,我一度动摇。
但最终,我还是选择了坚持自己的选择。
我认为,人生短暂,我们应该追求自己真正热爱的事物。
在这个世界上,没有一份工作可以满足所有人的需求,关键在于我们是否能够找到自己的兴趣所在。
辞职后,我给自己放了一个长假。
这段时间里,我尝试了各种新鲜事物,比如学习一门新的技能、旅行、阅读等等。
我发现,当我不再局限于职场,我的生活变得更加丰富多彩。
我开始关注自己的内心,思考自己的人生目标。
在这个过程中,我逐渐找到了自己的方向。
回顾这段经历,我感慨万分。
首先,我要感谢公司给予我的机会和平台,让我有机会展示自己的能力。
同时,我也要感谢领导和同事们的关心与支持,让我在职场中不断成长。
然而,人生总是充满了选择,而我选择了一条与众不同的道路。
辞去工作并不意味着放弃,而是为了更好地追求自己的梦想。
在未来的日子里,我会继续努力,不断提升自己,为自己的梦想拼搏。
我相信,只要心中有爱,勇敢地去追求,我们都能找到属于自己的幸福。
最后,我想对那些正在职场中奋斗的人们说:不要害怕改变,勇敢地去追求自己的梦想。
知乎平台运营工作总结报告
作为知乎平台的运营团队成员,我有幸参与了平台的运营工作,并且在这段时
间里积累了一些宝贵的经验和教训。
在这篇文章中,我将对知乎平台的运营工作进行总结和分析,希望能够给大家带来一些启发和思考。
首先,我想说的是知乎平台的运营工作并不是一件简单的事情。
在这个充满竞
争的互联网时代,要想在众多的社交平台中脱颖而出,并且保持持续的用户增长和活跃度,需要我们不断地进行创新和改进。
我们需要不断地了解用户的需求和反馈,及时地调整和优化我们的运营策略和内容推荐算法,以便更好地满足用户的需求。
其次,知乎平台的运营工作需要我们对内容的质量和品味有着高度的把控和要求。
知乎作为一个知识分享和传播的平台,我们需要保证平台上的内容是高质量、有深度和有价值的。
我们需要不断地挖掘和推荐那些有价值的知识和观点,让用户能够从中获得启发和收获,而不是被低俗和无聊的内容所淹没。
最后,我想强调的是知乎平台的运营工作需要我们有着高度的责任感和使命感。
知乎作为一个知识分享和传播的平台,我们需要不断地传播正能量和积极的思想,引导用户积极向上的生活态度和价值观。
我们需要不断地推动社会的进步和发展,让更多的人受益于知识的力量。
总的来说,知乎平台的运营工作需要我们不断地进行创新和改进,保证内容的
质量和品味,同时有着高度的责任感和使命感。
希望我们能够在未来的工作中不断地进步和成长,为知乎平台的发展贡献自己的一份力量。
离职感言我度过了值得终生回忆的无悔岁月离职了,终于迎来了我职业生涯的又一个转折点。
回想起这段时间在公司的点点滴滴,我不禁感慨万分。
这是我度过了值得终生回忆的无悔岁月。
进入公司的那一天,我满怀憧憬和期待。
不论是团队合作还是个人成长,我都希望在这里能够有所收获。
而事实证明,我没有辜负自己的期待。
我要感谢这个团队。
团队中的每一个人都是如此优秀,他们的敬业精神和专业能力让我受益匪浅。
每次与他们的交流都让我受益良多,不仅学到了专业知识,还学到了团队协作的重要性。
大家一起奋斗,一起攻克难题,共同追求卓越,这是我终生难忘的回忆。
我要感谢这个公司。
公司为我们提供了一个良好的工作环境,给予了我们发展的空间和机会。
不论是培训课程还是晋升机制,都让我感受到了公司对员工的关怀和重视。
在这里,我得到了锻炼和成长的机会,也充分发挥了自己的才能。
这段经历让我更加自信,也让我对自己的未来充满了期待。
回忆起这段岁月,我不仅仅因为工作而感到满足,更因为这里的人文关怀。
公司举办了各种各样的活动,让我们在工作之余能够放松身心,增进团队的凝聚力。
无论是户外拓展活动还是年度庆典,每一次参与都让我感到愉快和充实。
这些活动不仅让我们感受到公司的温暖,也让我们更加紧密地团结在一起。
当然,这段岁月也不是没有挫折和困难。
但正是这些挫折和困难让我变得更加坚强和成熟。
我学会了从失败中汲取教训,不断调整自己的思路和方法。
这段岁月磨砺了我的意志,也让我更加有底气去面对未来的挑战。
离职对我来说是一个新的开始,我将怀着感激之心,带着宝贵的经验和知识,迎接未来的机遇和挑战。
我相信,我度过的这段岁月将成为我职业生涯中的一笔宝贵财富,它将伴随着我,成为我前进的动力。
我要感谢这个公司为我带来的一切。
感谢团队的陪伴和帮助,感谢公司给予我的成长机会,感谢这段岁月让我度过了值得终生回忆的无悔岁月。
我会怀着感恩之心,怀揣着美好的回忆,踏上新的征程。
无论走到哪里,这段岁月都将是我人生中重要的一页,我会永远珍藏在心中。
离职的心情与感悟近日,我面临了人生中一次重要的抉择,决定离开我在公司多年的岗位,朝着新的方向迈进。
离职对于我来说,并非一件轻松的事情。
这个决定经过了我深思熟虑,也是对自己未来发展的一种选择。
在这个特殊时期,我想分享一下我的离职心情和感悟。
首先,离职是带着一丝纠结和不舍的心情。
在公司工作多年,与同事们建立了深厚的友谊,这些友情不仅仅是工作上的合作伙伴,更伴随着我们共同成长的点滴。
每一次成功的项目都离不开团队的努力和奉献,他们的支持和鼓励让我感受到温暖与力量。
因此,与他们的分离,无论如何也会带来一些愉快时光的回忆,不禁心生留恋之情。
其次,离职也意味着开始新的旅程和挑战。
职业生涯中,人们总会遇到一些转折点和突破口,我认为离职对于个人来说,便是一个新的开始。
离开现有的环境和体制,我们能够接触到更广阔的天地,拓展我们的眼界和思维方式。
新的工作岗位,新的团队,都将给我带来不同的经验和机会,这是我十分期待和焦虑的。
无论如何,离职是我成长的机会,也是我证明自己实力的舞台。
离职让我充实感在心头油然而生,但同时也使我思考人生的意义和价值。
在现代社会,工作不仅仅是为了谋生,更是希望通过自己的努力为社会作出贡献。
离职给予我重新审视自己的机会,我会更加关注于个人的成长和追求,将自己的才华和潜力发挥到最大限度。
这样的转变并不容易,它需要勇气和毅力,但我深信付出总是能够带来收获。
离职是我职业生涯中的一个重要节点,我对过去的工作和经历心存感激,感谢公司给予我学习的机会和成长的空间。
在这个特殊的年代,离职似乎带有些许不确定性,但我相信,通过自己的努力和能力,我能够找到一个更好的机遇,实现自己的梦想。
在这个特殊的时刻,我对未来充满信心和期待。
离职,对我而言,是迈向新篇章的开始,是为了更好地发掘自己的潜能和追求个人价值的选择。
我会以积极向上的心态,坚定前行,不断提升自己,为未来的挑战做好充分准备。
离职或许是一次告别,但同时也是一次新的开端。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我在职场打拼的日子已经过去了两年。
在这段时间里,我从一个初出茅庐的应届毕业生成长为一名经验丰富的职场人。
然而,在这个转折点上,我决定辞去工作,去追寻自己的梦想。
此刻,我站在人生的十字路口,回首过去,感慨万千。
首先,我要感谢这段职场生涯带给我的成长与收获。
在这里,我学会了如何与人沟通、协作,如何面对压力和挑战。
我深知,这些都是我人生中宝贵的财富。
在工作中,我结识了许多优秀的同事,他们不仅教会了我许多专业知识,更让我学会了如何做人。
这些经历让我更加坚定了自己的信念,那就是要不断学习,不断进步。
然而,人生总会有遗憾。
在这段职场生涯中,我也发现了自己的不足。
我发现,我越来越难以适应快节奏的工作生活,越来越觉得自己的内心充满了疲惫。
每当夜深人静的时候,我总会思考自己的人生方向,是否应该继续在职场中奋斗,还是选择放弃一切,去追寻自己的梦想。
经过深思熟虑,我决定辞去工作,给自己一个重新审视人生的机会。
这一决定并非一时冲动,而是经过长时间的思考和挣扎。
我知道,这一步对我来说意味着放弃稳定的收入和熟悉的工作环境,但我相信,只有这样,我才能找到真正属于自己的道路。
辞去工作后,我开始了新的生活。
虽然没有了工作的压力,但我并没有感到轻松。
相反,我更加珍惜时间,努力去寻找自己的兴趣和激情。
我开始学习新技能,参加各种兴趣小组,结识志同道合的朋友。
在这个过程中,我发现了自己的长处和不足,也找到了自己真正热爱的事物。
这段经历让我深刻体会到,人生的意义并非仅仅在于追求物质财富,更在于追求内心的满足和快乐。
在职场中,我们常常为了生活而奔波,却忽略了内心的需求。
而当我放下一切,去追寻自己的梦想时,我才真正感受到了生活的美好。
同时,我也明白了,人生是一场修行。
在这场修行中,我们需要学会放下,学会接受,学会成长。
放下过去的痛苦,接受现实的不完美,才能在成长的道路上越走越远。
总之,辞去工作是我人生中的一个重要转折点。
从知乎、微博的用户运营冷启动得出的几点反思我来到新公司近五个月时间,关于商务、渠道、新媒体方面都有所建树,但产品运营方面却不能让自己满意,最近一周都在反思用户运营的策略。
而这一周与业内同行的交流发现,关于产品的冷启动很多团队其实都有较大的迷茫,在此与大家分享本周的个人心得。
提前值得说明下,虽然笔者曾运营过电商类产品,工具类产品,但目前正在做的为一款社交(区)类产品的运营工作,因此接下来聊的内容会以社交(区)类产品的运营为主,此类产品的用户运营为重中之重,且冷启动阶段尤为重要。
我们经常会遇到以下问题,产品开发出来了,需要种子用户,但这些种子用户不知道上哪去寻找;产品的用户越来越多,却一个也不认识,无法了解用户对于产品的看法;总觉得社区里挖掘不到高质量的用户,无法培养出KOL。
面临这些问题,我们先看看知乎、新浪微博等产品是如何做的先向专业人士发邀请码,“全封闭”后再开放注册知乎创始人周源最开始采用的是“杀熟”策略,发邮件邀请好友。
2022年上线的前两个星期,他们就邀请到大约200位用户,多数是创始团队的朋友或同事,几乎全部来自IT创业圈,其中有不少媒体人或行业评论员,这个小圈子开始“互问互答”。
但外界很难拿到邀请码,它在初始阶段几乎是全封闭的。
当知乎一点点开放注册,直到用户数量达到2022人的时候,便出现了雷军、李开复等IT名人,他们贡献了各种高质量的回答;他们也因为社区的纯洁性,首选知乎作为发声平台。
知乎在发展头两年,一直用邀请注册的方式维护社区的专业性,由此形成了第一批种子用户。
直到2022年3月开放注册后,知乎才在更广的话题领域有了较大发展。
发邀请码的做法也被不少创业团队在使用。
比如一个名为“泡面吧”的跟随式在线编程教学网站(类似“Codecademy”),他们主要在相关论坛寻找种子用户,首次内测阶段的邀请码只有500个,但随后因需求旺盛,迅速增加到2022个、4000个……马云强推,员工人人要出力虽然现在已看不到来往的身影,但来往的冷启动案例,仍然值得学习。
离职心得与反馈离职是每个人职业生涯中都可能经历的一部分。
在刚离职的时候,我感到一种释放的喜悦,觉得自己获得了新的机会和挑战。
然而,经历过一段时间后,我开始回顾自己在这家公司的工作经历,并思考自己在这段时间里获得了哪些成长与教训。
首先,我觉得从离职中得到的最宝贵的经验是学会了适应变化。
每个人都知道,职场上变化是存在的,但是实际经历了之后才会真正体会到其中的挑战。
离职让我面临了一个全新的环境和团队,这需要我不断学习和适应。
我学会了快速融入新团队,尽快获得新情境下的工作技能和知识,并利用自身优势与团队成员合作。
这让我感受到了自己的成长和进步,也提升了个人的适应能力。
其次,离职也让我审视了自己在工作中的表现和能力。
离开一家公司后,我们有时间回顾自己在这段时间里的工作表现。
对于我而言,离职是一个机会去寻找自己的优势和不足之处。
我反思了自己在工作中的强项和弱项,并努力改进自己的不足之处。
离职过程中,我认识到自己有时会在工作中过分追求完美,导致手中的工作不能按时完成。
这让我明白了重视时间管理和任务分配的重要性,以提高工作效率。
同时,离职也教会了我更加注重团队合作和良好的沟通。
在下一份工作中,我将更加专注于与团队成员合作,倾听他们的想法和意见,并及时与他们进行沟通,以达到更好的工作效果。
另外,离职也让我意识到了自己对于职业生活的追求。
在过去的工作中,我了解到了自己的兴趣和激情所在。
这次离职让我有时间去思考和规划自己未来的职业发展。
我意识到了重要的是找到自己真正热爱的工作,而不仅仅是为了金钱或名誉。
我会更加注重对自己的内心声音的倾听,寻找对自己职业生涯有意义的事业。
最后,我也想向公司提供一些离职后的反馈。
首先,我感谢公司给予我这个工作机会和成长的环境。
在过去的时间里,我从中学到了很多东西,并且获得了良好的个人发展。
然而,我认为公司在某些方面还有改进的空间。
例如,公司在人力资源管理方面不太完善,缺乏有效的培训计划和职业发展机会。
作为一个过来人,劝你别来做运营了听说,你也想做运营?的确,运营大概是互联网需求最大的一个工作。
因为运营很难去被定义为一个特定的工种,而是一系列工种的集合,比如客服、BD、渠道推广等。
我们都可以统称为:运营。
当你想投身互联网,把各种职位来来回回看了好几遍,最后总能发现一个要求不高、自己似乎还挺契合的岗位,或许就是运营了。
于是,顿生欣喜,就它了!但是,我劝你,三思而后行!对于大部分人来说:运营是一个下限极低的工作,从业门槛低,人员基数大,工作多又杂。
可能,你高高兴兴的入了行,每天就是在QQ群和用户聊聊天,做着所谓的活跃用户的工作。
还可能,每天优化下文案和素材,拿去投放,做着所谓的渠道运营的工作。
这些索然无味的重复性工作,是成长的必经之路.每个人都经历过,但真正能走出来,只是很少一部分。
而一个人的收入,始终是和他的可替代性成正比的。
这样的工作,并不能给你带来高薪。
只有对于走出来的少部分人来说,运营才是一个上限高的职业,才有可能成为运营总监、COO、合伙人,甚至独立创业。
所以,无论在任何行业、任何岗位,始终都无法摆脱职场的金字塔结构。
只是可能,不同行业的金字塔最底层,平均薪资会存在一定差异。
这个差异,只能稍稍提高你的温饱水平,而无法让你获得进阶。
看到这里,是不是心灰意冷?是的,这就是事实。
但如果你已经铁了心要投身互联网行业,那么,我支持你:从运营开始你的互联网职业生涯。
为什么要从运营起步呢?也正是因为它的弊端。
当你不具备技术开发能力,也无法找到产品的实习和工作,那么运营确实是一个好的切入点。
而且,越往上走,运营和产品经理的界限会越来越模糊。
你可以继续深钻运营这个职业,也可以转岗为产品经理。
这个行业虽然经过了前期的高速发展,但即使发展到现在,真正靠谱的运营依旧非常稀缺。
只要你比其他人多10%的努力,你就可以摆脱低阶,脱颖而出。
如果你坚定了信心,作为过来人,愿意给你5点建议,让你少走弯路。
五点建议对于初入行的运营,要求其实很简单,做好老板交代的,甚至可能毫无关联的各个事项。
做了半年的运营,说说我的感想和为什么辞职
去年7月份的时候就从学校里出来实习了,由于当时疫情的原因,特别难找工作,无可奈何之下随便找了份工作,做了两个月销售。
之后决心从事电商。
关于电商运营,给大家分享我工作半年的内容和经验吧!
1、我的工作时间时早10晚8,一般工作内容是上架产品、补单、优化产品以及评价管理。
补单是一天工作占比比较多的一项,需要看转化进行补单。
2、工资,底薪是5000+500全勤奖,达到业绩要求提成点百分之60不包吃住,转正之后底薪是7000。
因为我选择的是小公司,而且老板也很好,工作环境比较放松不会紧张,大家在公司有说有笑就很欢乐啊!
3、加班,因为我们公司是早上10点上班,晚上八点下班,中间休息两个半小时,因为中间休息时间比较长,而且晚饭时间给了一个小时我们(其实根本用不着,直接上到七点下班我觉得更好),所以我们经常在休息时间的时候也会去工作,所以就没有加班啦!当然也可以自愿加班。
4、做了半年有什么成就,我是0基础开始的,刚开始接到老板给的店铺,什么都不会,我就跟着公司其他运营一起做,不懂就问(一
定要多问),先模仿再超越。
从一开始一天访客。
到现在一天访客达到3、4万,从业绩O到现在月销售额30此自己已经很满足啦!5、为什么辞职,因为还是想做一些自己真正喜欢热爱的工作,我本人一直非常喜欢服装这行业,想当一名穿搭博主和做服装,现在打算为了自己的梦想,出来打拼啦!。
时光荏苒,转眼间,我在这家公司度过了三年的职业生涯。
回首这段时光,心中充满了感慨与收获。
今天,我站在这里,向大家表达我离职后的真实感受。
首先,我要感谢公司给予我的机会。
在这里,我从一个初出茅庐的职场新人,逐渐成长为一名独当一面的业务骨干。
公司为我提供了广阔的发展平台,让我在实践中不断成长、锻炼。
在此,我要向公司表达我最真挚的感谢。
离职的原因有很多,但最主要的原因是我觉得自己的职业发展遇到了瓶颈。
在过去的三年里,我虽然取得了一定的成绩,但总觉得自己的潜力还没有完全发挥出来。
我渴望挑战更高难度的任务,寻求更大的突破。
然而,在公司现有的环境下,我感到自己的成长空间有限。
因此,在深思熟虑之后,我决定离开这个熟悉的环境,去追寻更广阔的天地。
以下是我在离职后的真实感受:一、感慨离开公司,我感慨万分。
这里曾经是我奋斗的舞台,留下了我无数汗水与泪水。
在这里,我结识了一群志同道合的同事,我们并肩作战,共同为实现公司目标而努力。
然而,天下没有不散的筵席,我们终究要各自追寻自己的梦想。
二、收获在公司的三年里,我收获颇丰。
首先,我学会了如何处理人际关系,如何与同事、领导沟通。
其次,我掌握了丰富的业务知识和技能,为今后的职业发展奠定了坚实基础。
最后,我明白了人生的意义在于不断追求进步,勇于挑战自我。
三、成长离职后,我更加珍惜自己的成长历程。
在这段时间里,我不断反思自己的优点和不足,努力提升自己的综合素质。
我相信,只有不断学习、不断进步,才能在职场中立于不败之地。
四、展望离职后,我将迎接新的挑战。
在未来的日子里,我将继续努力,追求更高的目标。
以下是我在新环境下的展望:1. 提升自己的专业能力,成为一名优秀的业务专家。
2. 培养良好的团队协作精神,与同事共同为公司创造价值。
3. 不断学习,拓宽自己的知识面,提升自己的综合素质。
4. 保持积极的心态,勇敢面对生活中的困难与挑战。
五、寄语在此,我要对公司的领导和同事们说一声感谢。
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我在上一家公司度过了三年的职业生涯,如今,我已踏上了新的征程。
回首过去,我感慨万分,对那段辞职后的工作经历有着深刻的感悟。
首先,辞职后我深刻体会到了自己的成长。
在上一家公司,我负责的项目让我承担了很多责任,也让我在业务能力和团队协作方面得到了很大的提升。
然而,随着公司业务的不断发展,我发现自己所掌握的技能和知识已经无法满足公司的需求。
于是,我毅然决然地选择了辞职,为自己的职业生涯寻找新的突破。
辞职后,我开始了漫长的求职之路。
在这个过程中,我不仅经历了求职的艰辛,更体会到了自我成长的喜悦。
我开始主动学习新的知识和技能,提升自己的综合素质。
通过参加各类培训课程,我逐渐拓宽了自己的视野,增强了自己的竞争力。
这段经历让我明白,只有不断学习,才能在职场中立于不败之地。
其次,辞职后我更加珍惜与同事们的相处时光。
在上一家公司,我与同事们共同奋斗,共同成长。
虽然工作中难免会有摩擦和矛盾,但大家都能相互理解,携手共进。
辞职后,我离开了那个团队,开始了一段新的旅程。
在这个过程中,我更加怀念那些与同事们并肩作战的日子。
我明白了,一个优秀的团队离不开每一个成员的付出和努力。
辞职后,我还学会了如何调整心态。
在求职过程中,我曾遭遇过无数次的挫折和失败。
每当这时,我都会反思自己的不足,重新调整心态,继续前行。
这个过程让我明白了,人生不可能一帆风顺,只有保持乐观的心态,才能战胜困难,走向成功。
此外,辞职后我更加关注自己的身心健康。
在上一家公司,由于工作压力较大,我常常熬夜加班,导致身体和精神状况都十分糟糕。
辞职后,我有了更多的时间去关注自己的身体健康。
我坚持锻炼,保持良好的作息,让自己的身心得到了充分的休息和调整。
这段经历让我认识到,一个健康的身体是一切事业的基础。
最后,辞职后我更加明确了自己的职业规划。
在求职过程中,我接触到了许多不同的行业和岗位,这让我对自己的职业方向有了更清晰的认识。
我明白了,适合自己的才是最好的。
一个大V,也有自己不擅长的领域,也会去赞同其他领域的好答案运营策略+算法推荐:让新人的优秀答案更多的曝光,包括人工赞同、推荐到发现页面,官方微博传播等。
1、早期运营的时候,为了让优秀的新人能被认可,我是人肉识别器,看所有的新增答案,看到好答案马上推荐给整个知乎团队,后来我们发展了各个领域的志愿者去发掘好答案,发现优秀新人。
2、再后来,我们努力让机器算法来帮我们识别这些潜在的优质内容。
社区的用户,总是流动的,再核心的用户,也可能会流失,而有些流失,并不是平台的错。
只是人生阶段不同,有的人,一定会离开。
或者会在某些时间离开。
运营过论坛的朋友,做过版主的朋友一定理解我说的。
所以,不断地发现新鲜血液,让优秀的新人得到认可,是非常重要的。
前几天闺蜜圈的创始人Richard让我体验一下闺蜜圈。
我是一个在闺蜜圈完全无粉丝的用户。
首次发贴居然瞬间好几个评论。
我跟Richard说这很赞。
他说他们在新人激励上下了很大功夫的。
通过算法等,给新人更多的曝光,帮助他们在一开始融入社区。
我常常在朋友圈感叹公众号粉丝增长很难。
我不是为我自己感叹。
作为一个研究数据的人,我太知道大盘的数据如何。
我知道Fenng帮我在他的小道消息推荐我,不只是纯粹个人情谊,他理解我说的,公众号运营很难。
他常常在公众号里帮创业者和一些自媒体推荐,他知道,这是他为兄弟们做的一点微薄之力,但是却意义重大。
前不久pony的一个朋友开始运营一个公众号,挺好的一个号,叫做“T阿姨”,她在微信问我们,为什么这么久粉丝才300,应该怎样做增加粉丝。
我看了真心无奈,我觉得我实在是对不起她,平台还没有能力帮优秀的新帐号增加粉丝。
她第一次问的时候粉丝是100,她觉得粉丝好少,虽然她说绝不因为粉丝少而不继续创造。
那时候我跟她说,你已经打败很多人了,已经很了不起了。
我不是安慰你,是这个事情确实很难。
有人跟我说,和菜头的槽边往事,Fenng的小道消息,这些优秀帐号的粉丝不是很多吗?人应该踏实写文章写上10年。
是的,他们的粉丝是靠这么多年积累下来的。
但是,新人,并不需要立刻拥有跟他们一样的粉丝,他们只是需要还一点点的鼓励而已。
我们还没有给到。
识别优质内容,不是一条容易的路。
我一直在跟数据挖掘的同事,试图找到一套好的算法。
然而,从数据上我也能知道,各项数据指标都特别好的文章,并不一定就是和菜头和Fenng的这些文章。
用户更喜欢轻松一刻的笑话段子,安慰自己的鸡汤(鸡汤大家都可能引起争议,我可能觉得连岳的情感鸡汤才是好的鸡汤,连岳可能觉得有些情感类鸡汤简直是垃圾),还有那些无法分辨的谣言……在知乎的时候,我们一直有意识地控制两性问答的内容,其实也不能说是控制,只是不去鼓励。
甚至要以身作则去写一个我们理解的优质的两性回答来告诉社区用户,这是我们认为的好内容。
两性是一个大众话题,也是一个超级热门的话题,用户非常喜欢,不能否认。
只是这是一个容易水化的领域,因为所有人都可以随便说一句。
在我看来,知乎真的是非常努力,在建立大家对优质内容的一致态度。
你可以说我们非常主观。
但是,这是一种价值观。
这倒不是对领域的歧视,我们相信所有领域都有好内容,只是试图在证明,优质内容有一些通用的特质,最后,还是用户去判断。
然而知乎的特色在于,让用户判断的时候,用户也是有权重的。
早期的优秀用户,已经是社区赋予的优质的代表。
因此有了一套基础的模型。
他们的赞同、关注、“没有帮助”、举报都会影响相关的问题、回答、回答者(用户)。
因此我不得不再提起人和关系在社区中的重要性。
不只是激励。
也是数据挖掘中算法的重要因素。
但是这都需要首先有一套体系。
弱关系对UGC的激励很重要:这两年知乎搞了很多线下活动。
比起我在的时候多了很多,也成熟很多。
因为,基于兴趣的弱关系,真的非常重要。
来自弱关系的认可,是很强大的激励,有时候比金钱利益激励还重要。
毕竟,大部分人的优秀内容,能带来的金钱收益,跟他们本职工作能获得的金钱相比,实在太少,诱惑不了他们。
尤其是,那些专家级别的人,怎么会缺钱呢?知乎重视人,答案是来自可信的人,人因为答案而可信。
这两点互相促进。
也因此,知乎成就了很多人的职业发展,很多美好姻缘。
没有办法想象每一个内容创作者在一个孤岛上,不能相互发现的痛苦。
blog时代,还有超链接,wordpress blog 引用一下会发一个通知,其他blog也能通过访问来源追踪到引用的文章。
互相发现,互相讨论,互相认可,不断拓展同个兴趣圈子。
这些,都激励着bloggers。
然而同样是健身爱好者,我是不能以我的公众号身份去结识另外一个同样写健身内容的作者的。
对方看不到我的内容,无法识别我跟他是一样的爱好,我们不能快速建立信任,不能快速交流。
关系对于内容的激励,多年前我在知乎上写过答案:人这个属性对于获得有效的答案很重要。
我所理解的“有效的”答案:是这个答案在客观上确实是权威可信的(业内专家达人都认可的)是这个答案在主观上是你想了解的(比如某个当事人的看法和观点、你信任的人的看法和观点等)是快速及时的获取基于以上对“有效的答案”的定义,我认为:对一个答案的权威的判断,需要对回答的人的专业背景的了解,也需要对投票的人的专业权威性的判断(当然这些都可以考虑逐渐用算法来实现,不一定要靠用户自己慢慢了解)有时候我们想挖掘的是某个人的隐形知识、以及基于他们经历的一些东西,或者说有时候我们就只是想了解某类人、某个人的看法,那么即使对于同一个问题的回答,A的回答对于我的意义,与B的回答对于我的意义,有很大的不同知道哪些人能回答你的问题,很重要。
尤其是当你在一个陌生领域,你对某个知识体系本来就有缺口的时候,知道向谁提问,邀请谁来回答,很大程度能帮助你得到更多更多你想知道的答案(几乎是知识的所有维度:know-what知道什么是什么、know-how知道如何怎样做、know-why知道为什么以及know-who知道谁知道和知道了解某个事情的渠道)另外,对于知道提问者是谁,有时候也很重要。
因为这有助于帮助回答的人了解TA为什么会提出这样一个问题,TA真正想要的是什么答案,能更有效地去回答。
有时候即使问题的补充说明再详细,提问者的背景也还是会有不一样的帮助。
其次来看“人与人的关系要不要强化”?我觉得人与人之间的关系很重要,这其实是一种“隐形利益”,也是需要投资付出的。
为什么人们要花费时间精力去认真回答一个问题?不要考虑某些天生热爱分享和好为人师的人,大部分人愿意花费时间精力提供高质量的回答,一方面是可以建立自己在某个方面的权威,打造个人品牌,拓展有价值的人脉关系,从而有机会将隐形利益转化为显性利益。
强调人与人之间的关系,强调实名(专门维护的ID也算),才能帮助这些人实现这些。
如果这个社区的问答,不重视回答背后的人,那么如何激励人们持续地提供高质量的回答?有时候也许问题本身并不够好,并不吸引你回答,但提问的人与你的关系,邀请你回答的人与你的关系,也会影响到你会如何对待一个问题,是不是要认真回答。
比如我看到这个问题是你提出的,基于我们原有的关系,我也更愿意多花点时间,甚至重复一些已经说过多次的观点,再好好回答一下,这跟一个陌生人向我提出问题,还是不一样的。
因此:人与人的关系能激励高质量的回答也许也可以这样理解,人与人之间的关系,是知乎这个网站的另一种价值,除了收获知识和成长之外。
对于一个社区,关系与内容(问答)其实是相辅相成,共同促进的,都很重要。
(纯SNS除外)还有一个回答,也是关于激励:UGC的激励无外乎荣誉激励、利益激励(这2个都可与特权激励联系)和情感激励。
当然对于不同的人,不同类型激励手段效果会不同。
知乎的核心用户能提供高质量问答的用户(提出好问题+给予好回答),这类人通常是:某个领域的专家达人,在业内有一定的知名度和权威性(有能力给予非常专业的回答,也有能力提出非常有深度的问题,激发高质量的讨论)善于学习,有潜力成为某个领域的专家的人(善于学习的人至少不会提过于空泛的问题,有能力提出比较好的问题,回答质量也相对好)对于第一类人(知名专家)的激励:专家级的用户通常在业内已经有比较好的知名度,能驱动他们的除了本身乐于分享传授经验观点,拓展高质量的人脉(其实通常专家级用户也不缺),还有什么可以打动他们?我认为是与高手的交流和特权与高手的交流:英雄惜英雄,一样的道理。
做好内容区隔,让高质量的精彩问答充斥在这些专家用户面前(首页、推荐给他们的问题、话题页面等等),更好的分类筛选动态信息功能,更好的算法(考虑问题的权重)和人工运营推荐精彩问答,推荐志同道合的用户,block功能让他们有减少干扰的权力等等。
特权——更多的隐形利益:个人的曝光机会,比如在个人页面提供更多的自定义化的特权,用于个人推广,当然能有多大的推广空间,要看用户的贡献度招聘高级人才、寻找创业合作伙伴:虽然知乎是禁止直接招聘的,推崇大家自己去挖掘人才,但既然知乎如此强调这个方面的价值,是不是可以不要对这种行为过于敏感?这是不是可以作为一个特权?如果某些专家级的用户对知乎贡献很大,那么他们有这样的强需求,是不是可以允许他们在这里放心大胆地在这里出考题来挑选人才,是不是可以允许他们发布招聘信息(可以设置由管理员审核之类)?其他特权?特别说明:给予特权完全看贡献度,并非是知名专家就给特权,而是他真的提供了很多高质量的问答,对社区有贡献,对他人有帮助。
对于第二类人(有潜力成为专家的人)的激励:我觉得这相对容易一些。
他们可以获得的隐形利益(声望、人脉、职业机会等),都可以通过提供高质量的问答(尤其是回答)实现。
对于他们。