职工及子女家属药费报销的具体要求.doc

报销儿童医疗费用福利管理规定1. 目的为了关怀和支持企业员工的家庭福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，特订立本规定。

2. 适用范围本规定适用于全部在职员工及其子女，包含公司内部管理层、行政人员、技术人员及劳动者。

3. 报销儿童医疗费用福利管理3.1 申请资格1.员工须为公司正式员工，且在职满一年以上。

2.被申请补助的子女年龄不超出18周岁。

3.员工须供应相关医疗发票、报销凭证、病历等必需的料子。

3.2 报销范围1.医疗费用包含但不限于挂号费、诊疗费、住院费、手术费等费用。

2.报销的费用必需是合理且合法的，并符合国家相关政策、法规。

3.3 报销额度1.公司将依据员工的实际情况确定报销额度的上限，并在每个财年度内进行核定。

额度依据员工的工作表现、岗位级别等因素进行评估和调整。

2.员工可依据实际需要选择不同的报销额度，但不得超出公司规定的上限。

3.4 报销流程1.员工首先需向公司提交报销申请，包含相关医疗费用的发票、报销凭证、病历等必需的料子。

2.公司职能部门将依据申请的料子进行核实，并对申请进行评估、审核。

3.审核通过后，公司将依照商定时间进行费用报销。

4.员工应自行保存相关报销凭证，以备将来可能的审计和查验。

3.5 管理标准1.公司职能部门应建立健全的费用管理制度，确保费用合规性和准确性。

2.员工在报销前应认真阅读公司的报销政策和流程，并严格遵守。

3.6 考核标准1.员工的报销行为应遵守公司的相关规定。

2.员工应及时供应真实、准确、完整的报销料子。

3.员工的报销行为将纳入绩效考核体系，对于违反规定的行为将承当相应的法律责任和纪律处分。

4. 监督与奖惩1.公司将建立健全的监督机制，定期对报销行为进行抽查和审计。

2.对于严重违反规定、虚假报销等行为，公司将依法予以追究，并按公司相关规定进行相应的纪律处分。

5. 附则公司将依据需要对本规定进行修订，并以公司内部通知的形式进行发布和解释。

本规定自订立之日起执行，以前的相关规定和做法与本规定相悖的，以本规定为准。

在编人员子女医药费和保育教育费报销管理制度（一）适用范围本制度适用在编在职干部职工婚生子女、有合法收养关系的养子女、基于合法婚姻的继子女。

（二）医药费报销标准1、门诊、住院以及药店（仅病历本上有处方权的医生书写的药品所付金额）发生的自付部分费用（含个人账户支付和现金支付）。

2、报销金额：单个子女当年度医药费5000元以内的报销50%，超过5000元以上的部分报销25%，超过5万元以上的报销15%，超过10万元以上的报销10%。

3、子女医药费报销年限截止到18周岁。

（三）保育教育费报销标准（根据德财行〔2020〕88号修订）1、在编在职干部职工符合生育政策的各孩，就读县内公办幼儿园的，以所在公办幼儿园按相应等级收费标准实际收取的保育教育费（以下简称保教费）收费票据为依据，各孩可按60%比例报销保教费。

2、在编在职干部职工符合生育政策的各孩，就读于县内民办幼儿园或县外幼儿园的，以所在幼儿园实际收取的保教费收费票据为依据，各孩可按60%比例报销保教费，且最高报销额度不超过我县一级公办幼儿园保教费收费标准的60%。

3、按规定报销的保教费原则上由父母双方单位各负担一半。

若一方无经济收入来源的，由另一方所在单位报销。

支出时列"对个人和家庭的补助支出—其他"科目。

（四）报销审批1、子女医药费于每年年底前（具体时间按办公室通知）由在编干部职工带病历本、住院证件、医疗票据等相关材料，填写"子女医药费报销单"，由财务初审后，报办公室主任审核，分管财务领导审批。

2、学前教育费于费用产生后2周内，由在编干部职工带票据等材料，填写经费报销单，由财务初审后，报办公室主任审核，分管财务领导审批。

3、分管财务领导审批后，由在编干部职工交财务办理后续报销事项。

关于本院职工及直系亲属在本院就诊检查收费的暂行规定为加强收费管理，制止漏收费，减少“人情”检查、“人情”治疗现象的发生，同时，为了体现对本院职工及直系亲属的关心，让本院职工及其直系亲属在本院就诊中真正享受优惠。

经院委会研究，决定制定本院职工及直系亲属在本院就诊收费的管理规定：一、照顾对象本院职工及其直系亲属（子女、配偶和双方的父母）。

二、门诊检查治疗优惠项目及收费比例1、各种西药、中药、中成药等药品及各种材料费(含一次性用品)按医院收费标准收取，不属于减免项目。

2、本院职工所有医技医疗项目检查费用减免50%；3、本院职工直系亲属（父母、子女）所有医技医疗项目检查费用减免30%；4、本院职工门诊大型检查项目，医保报销后未报销部分予以减免；5、本院职工直系亲属（父母、子女）门诊大型检查项目医保报销后未报销部分予以减免50%;6、对门急诊所开的医疗检查项目减免费用后不再给予医生返还提成；（如：核磁、CT、电子胃镜、高压氧、病理、超声等）三、本院职工及直系亲属在本院住院治疗，住院期间所产生的医技检查项目费用不予减免。

四、登记审批程序1、各医技科室做好减免费用人员的登记工作，月底统一上报至医务科；2、本院职工及直系亲属在本院就诊如需优惠，医生开具检查、治疗收费单后，职工本人签字并注明与患者的关系，由当日总值班组长核实情况后，签字同意。

3、门诊大型检查项目需先在收费处据实缴纳，按医保相关规定报销后，剩余部分凭相关票据至医务科核报。

五、违规处罚1、对本院职工到医技科室检查过程中，冒名顶替本人和直系亲属的，一经查实，将予以全院检讨通报处理，除补交减免费外，并处以检查费用三倍的罚款；2、对本院职工到各个医技科室检查不交费检查或通过熟人关系检查不交费的，一经查实，予以全院检讨通报处理，并处检查费用三倍的罚款，相关医技科室的当事医生予以全院检讨通报处理，处以检查费用的三倍罚款并调离所在科室；3、对医技科室医护人员私自收费的，一经查实，将予以当事人全院检讨通报处理并扣除单月50%工资，科主任并罚50%工资；第二次发现，予以当事人辞退处理，并扣除科主任当月工资。

供养直系亲属医疗费报销流程及注意事项一、报销流程：①、员工整理供养直系亲属医疗费单据准备报销②、员工到商业保险公司办理医疗费理赔事项③、员工到独山子区社会保险经办机构报销④、员工到公司财务资产部报销⑤、员工到配偶工作单位财务报销注意：本单位或配偶单位报销的顺序可调，其他顺序不可调。

二|、报销注意事项：1、本次供养亲属医药费报销仍执行独山子**公司Q/SY DS G 341—2019 《员工供养直系亲属医疗费报销管理规定》。

2、商业保险机构办理医疗保险理赔需查看发票原件，员工在准备报销票据时要根据以上报销步骤将票据复印件准备齐全。

3、社区门诊、医院急诊费用的发票、住院发票和门诊大病发票必须先到区社会保险经办机构办理报销，然后将《报销证》、《分割单》、《支付凭证》（不需复印发票、处方等相关资料，下同）、医院普通门诊费用相关票据、超出居保报销封顶线后的社区门诊及医院急诊、住院费用相关票据等资料交所在单位汇总后，由公司财务资产部按规定统一报销。

3、独山子区社会保险经办机构报销医疗费需以下单据：⑴、参保人员本人的《城乡居民基本医疗保险证》复印件；⑵、报销人员本人身份证；⑶、职工本人工资卡号；⑷、门诊医疗费用发票、相关门诊病历及处方单；⑸、住院费用发票及住院明细清单、出（入）院证；⑹、转院、转诊须附《克拉玛依参保人员外转就医审批表》。

注：每月1-20日在区社保报销住院费用。

21-25日在区社保、金山路街道办、西宁路街道办报销门诊费。

4、公司财务资产部报销医疗费需以下单据：⑴、由公司人力资源部确认过报销比例的《供养直系亲属医疗费报销证》复印件；⑵、《城乡居民基本医疗保险报销分割单》、《社会保险经办机构报销医疗费报销凭证》；⑶、公司人力资源部负责人审批签字的《费用报销审批单》；⑷、医院普通门诊医疗费用发票、相关病历及处方单的原件或复印件（需加盖配偶单位财务结算专用章）；⑸、住院费用发票及住院明细清单、出（入）院证的复印件（需加盖配偶单位财务结算专用章）；⑹、转院、转诊须附《克拉玛依参保人员外转就医审批表》复印件⑺、除转院外的异地发生医药费须附单位出示的证明。

子女医疗报销制度范本一、总则第一条为了保障职工子女的基本医疗需求，减轻职工家庭医疗负担，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有在职职工的子女，包括未成年子女和在校大学生。

第三条职工子女医疗报销坚持“基本医疗、社会共担、个人负责”的原则，实行单位补助与个人负担相结合的制度。

第四条职工子女医疗报销范围包括：基本医疗保险规定的病种、药品和医疗服务项目。

二、报销范围和标准第五条职工子女发生疾病或意外伤害，需住院治疗的，按照基本医疗保险的规定报销。

住院报销标准如下：1. 起付线：每人每年累计2000元。

2. 报销比例：职工子女住院医疗费用在起付线以上的部分，报销比例为80%。

3. 报销限额：每人每年累计报销金额不超过20万元。

第六条职工子女发生疾病或意外伤害，需门诊治疗的，按照基本医疗保险的规定报销。

门诊报销标准如下：1. 起付线：每人每年累计2000元。

2. 报销比例：职工子女门诊医疗费用在起付线以上的部分，报销比例为50%。

3. 报销限额：每人每年累计报销金额不超过5万元。

第七条职工子女发生的下列医疗费用，不予报销：1. 非疾病因素导致的医疗费用。

2. 应在职工基本医疗保险范围内报销的医疗费用。

3. 超出基本医疗保险药品目录、医疗服务项目范围的医疗费用。

4. 未经批准的转院、异地就医产生的医疗费用。

5. 其他不符合报销规定的医疗费用。

三、报销流程第八条职工子女医疗报销流程如下：1. 职工子女发生医疗费用后，应及时向单位人事部门报告，并提供相关证明材料。

2. 单位人事部门对职工提交的医疗报销材料进行审核，符合条件的予以报销。

3. 职工子女医疗费用报销金额按照本制度规定的比例计算，单位补助部分按月发放至职工工资账户。

4. 职工子女医疗费用报销情况纳入单位年度福利计划，定期向职工公布。

四、管理与监督第九条单位应建立健全职工子女医疗报销管理制度，加强对职工子女医疗费用的审核、报销和发放工作。

子女医药费报销规定办法1. 背景随着社会经济的发展和医疗技术的提高，人们越来越注重健康医疗问题。

在此过程中，医药费用的支出越来越引起人们的关注。

特别是家长们为子女付出的医药费，更是数倍于个人支出的数额。

因此，制定子女医药费报销规定办法显得尤为重要。

2. 适用范围本报销规定适用于公司全体员工及其未成年子女参加的医疗保险。

3. 报销范围本规定所涵盖的医疗费用包括以下项目：•普通门诊、急诊治疗费用；•普通住院、特殊住院治疗费用；•门诊、住院药品费用；•实验室检查费用；•影像检查费用；•治疗性康复费用。

4. 报销标准员工的子女医药费用报销比例为70%，最高限额为8000元/年。

具体执行标准如下：•普通门诊、急诊治疗费用，报销比例为70%，自负部分不得超过30元/次；•普通住院、特殊住院治疗费用，报销比例为70%，自负部分不得超过200元/年；•门诊、住院药品费用，报销比例为70%，自负部分不得超过1000元/年；•实验室检查费用，报销比例为70%，自负部分不得超过800元/年；•影像检查费用，报销比例为70%，自负部分不得超过600元/年；•治疗性康复费用，报销比例为70%，自负部分不得超过1000元/年。

5. 报销规定•员工应在自己的医疗保险账户中提出子女医药费用报销申请，并提交有关医疗机构开具的费用清单、缴费证明及处方等相关证明文件；•形式上，报销申请应在医保账户中第一时间形成电子报销单据。

对于在线报销单据的难以实现的情形，员工可以把相关证明文件直接交给人事处，由人事处代为处理；•人事处应当开展审核，确保员工提交的证明材料真实有效，并完整记录在医疗保险账户中；•审核完毕后，人事处应当将报销款项支付给员工医保账户。

6. 注意事项•报销标准修改：根据国家有关规定和公司实际情况，公司保留对本规定文本进行调整的权利；•调整生效：规定文本调整的生效方式，以公司通知会议的形式进行，公司通知在办公区内便捷的地方张贴；•执行日期：本规定从2019年7月1日正式生效。

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单位报销子女医药费
大家了解过单位报销子女医药费的标准吗?作为教职工或者国家公职人员的子女都有医药费报销，以下是小编整理出来的：单位报销子女医药费规定,欢迎大家阅读!
单位报销子女医药费规定【1】
一、报销人员:
在职在编教职工，按照男职工单年，女职工双年报销。

二、报销范围
1、可以报销的药物参考最新的南京市社会保障网内《城镇职工医保药品目录查询》。

并增加部分小儿常用的药，例如：孟鲁司特、施保利通、金振口服液、小
儿消积止咳口服液、小儿清热止咳口服液、小儿肺咳颗粒、小儿金丹片、小儿
热速清颗粒(口服液)、五粒回春丸、小儿柴桂退热颗粒(口服液)、小儿咽扁颗粒，抗601、呼吸通口服液等。

2、下列费用不在报销范围之内：
l 门诊挂号费;
l 不能提供医疗费用明细的相关费用;
l 属于自费(自付)药，不被医保中心列入报销范围内的医疗费用;。

工作行为规范系列子女医药费报销规定办法（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-18089编号：子女医药费报销规定办法Regulatio ns for childre n's medical expe nses reimburseme nt说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

关于教职工子女医药费报销规定【1】一、报销人员：在职在编教职工，按照男职工单年，女职工双年报销。

二、报销范围1、可以报销的药物参考最新的南京市社会保障网内《城镇职工医保药品目录查询》。

并增加部分小儿常用的药，例如：布地奈德福莫特罗吸入剂、孟鲁司特、施保利通、金振口服液、小儿消积止咳口服液、小儿清热止咳口服液、小儿肺咳颗粒、小儿金丹片、小儿热速清颗粒（口服液）、五粒回春丸、小儿柴桂退热颗粒（口服液）、小儿咽扁颗粒，抗601、呼吸通口服液等。

2、下列费用不在报销范围之内：l门诊挂号费；l不能提供医疗费用明细的相关费用；I属于自费（自付）药，不被医保中心列入报销范围内的医疗费用；I员工子女在医保范围外医疗机构就医的费用；I整容整形，美容保健，矫正牙齿，洗牙，开膏方，营养滋补药品等因非疾病就医的费用；I所有材料费；I儿童油浴、抚触及游泳、宝宝盒等；I以上非报销项目的范围以国家相关部门和上级单位最新政策为准。

三、报销时间医疗费报销日期为每月28日前，如遇节假日顺延。

当年发生的医疗费用应在发生年度内报销，当年12月份发生的费用可顺延至第二年的1月份报销，其费用仍算当年度。

四、报销期限教职工子女医药费报销，截止至子女18周岁。

关于局机关职工独生子女医药费发放和报销的规定【2】局机关各处室：经2008年10月6日局长办公会讨论决定，对局机关职工独生子女医药费的发放和报销作如下规定：一、局机关正式在编职工（含挂靠、代管单位）18岁以下独生子女，可以享受发放医药费和报销医药费。

职工子女医药费报销办法苏州市明确出台了相关政策，即从1月1日起执行的《苏州市职工子女医药费用补助办法》。

新《补助办法》明确，凡本市用人单位的职工为其子女缴纳的学生医疗保险费，皆可由参保学生父母双方单位各报销50%;其中，中小学生和少儿家庭每人每年缴纳的100元，由父母双方单位各报销50元。

在外地高校就读的本市市区户籍的大学生，可以参照苏州市基本医疗保险办法中本市大学生的相关办法参加学生医疗保险，缴费标准为每人每年缴纳80元，由父母双方单位各报销20元。

凡符合计划生育政策的职工子女(不含大学生)，在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费，在享受学生医疗保险基金医疗补助后，医疗费用的个人自负部分，以单位补助为主，职工适当负担。

具体补助标准为：职工子女在定点医疗机构发生的符合医疗保险规定的门诊费用补助75%至90%;职工子女在医疗保险定点医院发生住院的自负费用补助95%。

另外，职工子女医药费的补助范围为按学生医疗保险规定结付后的费用自负部分。

药品、诊疗项目则《苏州市社会医疗保险医疗服务项目结付范围》须参照《苏州市基本医疗保险药品报销目录》、执行。

据悉，夫妻均在市区单位工作的，由夫妻双方单位共同负担，年份逢单时由男方单位报销，年份逢双时由女方单位报销;夫妻一方为市区单位职工，另一方为现役军人的，由市区单位一方报销;丧偶或离婚后无再婚的，由子女抚养方所在单位报销;夫妻一方无工作、无经济收入的，或所在单位确实无力报销，且当年发生的医药费数额较大的，可由另一方单位予以适当补助。

门诊费用报销时应提供门诊病历、医药费收据、收费清单;住院费用报销时应提供出院小结、医药费收据及学生医疗保险住院费用结算单。

凡需到外地医疗机构治疗者，应按《苏州市社会基本医疗保险管理办法》的有关规定办理手续，否则医药费用不予补助等。

职工家属子女医疗费用报销的相关规定关于职工家属及其子女医疗保险和医疗费报销的相关规定摘自****字（2019）22号文件《关于职工家属及其子女参加城镇居民医疗保险和医疗费报销有关规定的通知》根据**维吾尔自治区哈密地区行署以哈行署发〔2019〕66号印发的《哈密地区城镇居民基本医疗保险实施办法（试行）》及《哈密地区城镇居民基本医疗保险实施细则》（以下简称：居民医保）的有关规定，为推进**职工家属及子女参加居民医保，逐步实现企业职工家属及子女医疗费报销制度与居民医保制度的衔接，经研究，现就居住在哈密且户籍在哈密的职工家属（含退休职工家属）及其子女的医疗费用报销有关规定通知如下：一、坚持居民医保与企业补助报销相结合的原则，充分利用政府补贴，个人、政府、企业共同努力，不断提高职工家属医疗保障水平。

二、调整职工家属及子女报销医疗费的条件。

即只有参加了哈密居民医保的职工家属及其子女所发生的医疗费才能在企业给予医疗报销补助，否则不予补助。

职工家属及子女参加居民医保的费用，由个人承担。

三、调整职工家属及其子女医疗费报销政策为居民医保补助政策和企业部分报销相结合，体现居民医疗保险的主体地位，职工家属及其子女发生住院医疗费用时，先享受居民医保待遇，再享受企业的医疗报销补助待遇。

（一）门诊医疗费不予报销，实行定额补助：职工家属每人每年补助240元，每年12月按在册人数由各单位人事部门造表发放；独生子女每人每年补助300元，非独生子女每人每年补助240元，每年12月按在册人数由各单位计划生育管理部门造表发放。

（二）住院医疗费用补助，先由个人从居民医保中进行报销或结算，后凭医疗保险手册和相关的报销或结算凭据（居民医保报销凭证、住院费发票及药费清单复印件）且属“三个目录”范围内的费用，由职工所在单位按下列标准给予报销补助：1．一个年度累计在城镇居民医保最高支付限额以内的部分，家属及非独生子女的补助比例为20%，独生子女为25%；2．一个年度累计超过城镇居民医保最高支付限额且最高支付限额（4.7万元）以内的部分，家属及非独生子女的医疗费补助比例为50%，独生子女为60%；3．一个年度累计发生的医疗费超过最高支付限额（4.7万元）以上的部分，不再享受医疗补助待遇，由本人自理。

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职工子女、家属医药费管理暂行规定职工子女、家属医药费管理暂行规定第一章总则第一条为了保障职工家属及子女基本医疗要求，合理利用资金。

根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〖1998〗44号文）有关精神。

结合公司的实际情况，现对职工子女、家属医药费的管理暂做如下规定。

第二条本制度规定了有限责任公司职工子女、家属医药费的管理、登记及报销标准等内容。

第三条本规定适用于有限责任公司职工子女、家属医药费管理。

第二章登记、管理第四条职工家属及子女须持户口本到人力资源部进行登记，领取医疗保险证，凭医疗保险证到医务室、定点医院就医及报销医药费。

第五条职工子女满18周岁后公司不再负担医药费。

第六条职工家属及子女患病就医，原则上在定点医院诊治（在外地居住者除外）。

确因病情需要转院或到外地就医治疗时，须持转院证明经医务部门初审，人力资源部复核，主管公司领导批准后方可办理转院手续。

第三章报销标准第七条门诊费：职工子女及家属门诊医药费实行包干制，即独生子女每月40元／人；多子女每月20元／人；职工家属每月10元／人。

第八条住院费：独生子女报销住院费的70%，多子女及职工家属报销住院费50％。

第九条配偶在其他单位工作的职工其子女的医药费减半。

第四章报销程序第十条按照《华能平凉发电有限责任公司职工医疗保险就医报销程序》进行就医和报销。

第五章资金列支第十一条职工家属、子女的医药费从职工福利费中列支。

.第六章其它规定第十二条职工家属、子女住院实行准入制，即住院前由医务室初审，人力资源部核准住院。

报销住院费时要出具出院证明书、医疗费明细清单，医疗保险证、医疗费发票等到人力资源部报销。

若发现弄虚作假者，一年内不予报销医药费。

第十三条职工家属、子女就医应严格执行甘肃省人民政府公布的基本医疗保险的基本药品目录、诊疗项目、服务设施标准等。

第十四条职工家属、独生子女包干费用及住院报销费用，每年可根据企业的经济效益进行调整。

职工独生子女药费报销流程随着生活水平的提高，职工的健康意识逐渐增强，药费报销成为职工们关注的重点之一。

对于独生子女家庭来说，药费报销更是一项重大的支出，因此需要了解药费报销流程，以便及时、高效地享受药费报销福利。

一、申请资格职工独生子女药费报销是指在医疗保险范围内，享受国家医疗保险报销政策的独生子女家庭。

具体申请资格如下：1. 父母双方已达到法定退休年龄或已去世。

2. 子女为独生子女。

3. 子女年满18岁，未结婚。

4. 子女的医疗费用在医保范围内。

二、报销方式职工独生子女药费报销主要有两种方式：1. 市级医保报销：申请人需根据医疗收据到当地医保中心窗口办理报销手续，医保中心会根据实际报销标准将部分医疗费用退还给病人或申请人。

2. 单位报销：申请人可将医疗收据提交给所在单位负责人，在确认申请人符合报销申请资格后，单位会通过财务部门将报销款项直接转账到申请人的银行账户。

三、药费报销步骤1. 就医：在就医前一定要查看医保手册，确定所在地的医保报销范围。

2. 费用结算：在药品费用结算时要向药房提供自己的医保卡，药房会根据医保标准进行结算，并开具发票。

3. 保存发票：收到发票后，申请人要妥善保管，以备药费报销时使用。

4. 提交报销申请：在申请报销时，申请人需要提交以下材料：医保卡、身份证、医疗报销发票、独生子女证明、申请表等。

5. 等待审核：申请提交后，需要等待医保中心或单位审核，一般情况下审核件可在一周内处理完毕。

6. 领取报销：审核通过后，医保中心或单位会将报销款项直接转账到申请人的银行账户，申请人便可在指定时间内领取报销款项。

四、注意事项1. 药品费用需要在医疗保险范围内，否则无法享受报销资格。

2. 提交报销申请需要完整的申请材料，遗漏材料将导致报销申请无法受理。

3. 提交报销申请后需要等待审核，申请人可以向相关部门了解审核情况。

4. 领取报销款项需要提供相关证件，如身份证、银行卡等。

总之，职工独生子女药费报销流程需要仔细的操作和细致的准备，希望申请人能够认真对待，顺利申请到药费报销。

发布部门总务处发布时间通知标题关于报销2010年教职工子女医药费的通知通知类别校内通知通知内容各部门、各学院：为做好我校教职工子女2010年度医药费的报销工作，现就有关事宜通知如下：一、报销医药费的有关要求：1. 医疗费用发生时间：2009年12月1日——2010年11月30日。

2. 按规定男方教职工报销上半年子女医药费，女方教职工报销下半年子女医药费。

以子女医药费发票日期为准。

3. 子女年龄：十八周岁以下即1992年1月1日以后出生的。

4. 医药费指定医院：一院、二院、三院、四院、管道医院、儿童医院。

5. 报销方法：①.教职工凭其子女的门诊病历及门诊发票（注：门诊药品发票需附带药品明细清单或双处方；门诊检查发票要有相应的报告单，报告单是复印件的也要加盖公章）；住院要有住院收据、出院小结和住院汇总单，并且要加盖公章。

②.如子女参加《徐州市市区城镇居民基本医疗保险》的，请同时携带医疗保险费收据，按政府文件要求每位职工报销50元。

③.如无医药费，也要到卫生所办公室办理奖励手续。

6.未交独生子女证复印件的，报销比例将按照非独生子女给予。

7.办理时间：于2010年12月1日至5日到校卫生所办公室进行审核。

审核后将进行公示，公示后如无异议，于2010年12月8~ 10日到校卫生所办公室领取《徐州工程学院职工子女医药费报销单》，凭报销单到校财务处办理报销。

8.未报子女信息的教职工请于2010年11月30日前，携带《独生子女父母光荣证》到卫生所填报信息。

9.未按规定交《徐州工程学院育龄男教职工配偶节育措施函调表》的已婚育龄男教工，请于2010年11月30日前将函调表交到卫生所。

二、审核地点：校卫生所办公室（中心校区一期食堂），联系电话：83105535（5535）；83689506（6506）。

三、财务处现已启用“报账通”，请教职工在报销医药费时携带本人的交通银行卡和《徐州工程学院职工子女医药费报销单》，报销时可将款项转到个人太平洋卡中，不再支付现金。