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领导鼓励员工发言稿5篇员工激励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。
激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。
对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感。
下面给大家分享一些关于领导鼓励员工发言稿5篇，供大家参考。
领导鼓励员工发言稿(1)亲爱的同志们：大家下午好!印象中，这或许还是第一次给大家开动员大会吧!如果过去有，或许也已经很长时间没有过了。
在很长一段时间的工作中，本人都疏忽了对大家的鼓励和赞美，原因是工作的繁忙，但本人不想再因这个繁忙来阻碍我们大家的共同进步了!本人之所以忽然给大家讲这些，是因为本人近来忽然意识到，自己开始犯过去我认为我绝对不会犯的错误了。
在本人的成长过程中，一直都是接受着父母对我的打压教育长大的，这种教育可以刺激一些好胜心强的人，但对于好胜心不强，甚至于有着“不争”想法的人来说，这样的打压只会让其越来越退缩，这种退缩可能是因为打击了自信心，也有可能是因为打击了其积极性，总而言之，这样的打压式教育其实并不能让一个人变成一个真正自信自尊从而不断追求进步的人，更多的只会培养出心境不够平和的好斗者。
这不是我想要的结果。
我想要的是大家一起共建一个更好的环境，大家一起每天都看见自己的进步，看见整个环境的改善，我想要的是大家是一个真正的上进的团队，而不是为了一点点眼前利益而急功近利的个人。
大家都知道，筷子一根的话是很容易折断的，但一把的话，也就难以被折断了。
我们在座的每一个人都是我们招进来的人才，也许大家没有让公司变更好的更高追求，只是为了吃一碗饭，但我希望在座的每一位都能够看见自己的优点，并在工作中发挥自己的优势，真正将自己变为公司不可或缺的一部分，这样我们才可以成为一把折不断的筷子，在行业里立于不败之地。
下面我要说的话，希望大家不要认为是谎话，这是我的真心话，只是平日里本人疏于表达。
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同分享一些关于激励的话题。
首先，我要感谢大家一直以来对公司的付出和贡献。
正是因为有了你们的辛勤努力，我们的公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在此，我要向大家表示最诚挚的感谢和敬意。
激励，是推动企业不断发展壮大的关键因素。
一个优秀的团队，离不开有效的激励。
今天，我想就如何激励员工，为大家分享一些我的想法。
一、激励的重要性1. 激励可以激发员工的潜能。
每个人都有自己的优势和特长，通过激励，可以让员工发挥出自己的最大潜能，为企业创造更大的价值。
2. 激励可以增强员工的归属感。
当员工感受到公司的关爱和重视时，他们会更加珍惜自己的工作，从而增强对公司的归属感。
3. 激励可以提高员工的工作效率。
在激励的作用下，员工会更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率，实现公司的发展目标。
4. 激励可以促进企业文化的传承。
激励不仅体现在物质层面，更体现在精神层面。
通过激励，可以传承企业的核心价值观，增强企业的凝聚力。
二、激励的方法1. 物质激励物质激励是激励员工的基础，主要包括工资、奖金、福利等。
以下是一些具体措施：（1）提高员工工资水平。
根据市场行情和员工的工作表现，适时调整工资水平，确保员工的基本生活需求得到满足。
（2）设立绩效奖金。
根据员工的工作业绩，给予一定的绩效奖金，激励员工不断提高工作效率。
（3）完善福利制度。
为员工提供带薪年假、节日慰问、健康体检等福利，让员工感受到公司的关爱。
2. 精神激励精神激励是激励员工的灵魂，主要包括荣誉、认可、培训等。
以下是一些具体措施：（1）设立荣誉称号。
对在工作中表现突出的员工给予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等，提高员工的荣誉感。
（2）公开表扬。
在全体员工面前公开表扬优秀员工，让其他员工看到榜样，激发他们的斗志。
（3）提供培训机会。
为员工提供各类培训课程，帮助他们提升自身能力，实现个人价值。
3. 职业发展激励职业发展激励是激励员工的重要手段，主要包括晋升、职位调整等。
企业激励员工的演讲稿6篇企业激励员工的演讲稿 (1) 各位领导、各位工友：中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。
但借用节假日去激励员工也要讲究科学。
李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。
他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。
笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。
他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。
往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。
现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。
他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。
没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。
利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。
在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。
经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。
年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。
做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。
要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。
企业激励员工的优秀演讲稿10篇企业激励员工的优秀演讲稿 (1) 各位领导、各位工友：从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。
从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。
考评的主要目的包括：1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。
另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。
2.考评结果是薪酬管理的重要工具。
薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。
3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。
考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。
5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。
来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。
第1篇大家好！今天，我很高兴能在这里与大家共聚一堂，共同分享我们工厂过去一年的辉煌成果，同时也借此机会，对大家在过去一年中所付出的辛勤努力表示衷心的感谢和崇高的敬意！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们工厂已走过了无数个春夏秋冬。
回首过去的一年，我们共同经历了风雨，也收获了喜悦。
在全体员工的共同努力下，我们工厂取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出，离不开大家的团结协作。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！首先，我要感谢大家在过去一年中所表现出的敬业精神。
无论是酷暑还是严寒，无论是加班还是休息，大家始终坚守在自己的岗位上，用自己的实际行动诠释着“工匠精神”。
正是因为有了这种敬业精神，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，我要感谢大家在工作中的创新精神。
在过去的一年里，我们不断优化生产流程，提高生产效率，降低成本。
这些成绩的取得，离不开大家的创新思维和勇于实践。
正是这种创新精神，让我们在市场竞争中始终保持领先地位。
再次，我要感谢大家团结协作的精神。
在工厂的发展过程中，我们始终秉持着“团队至上”的原则，大家相互支持、相互帮助，共同为工厂的繁荣发展贡献力量。
这种团结协作的精神，是我们工厂最宝贵的财富。
今天，我想借此机会，对大家提出以下几点希望：一、坚定信念，勇攀高峰。
面对未来，我们要始终保持清醒的头脑，坚定信念，勇往直前。
我们要以更高的标准要求自己，不断提升自身素质，为实现工厂的宏伟目标而努力拼搏。
二、爱岗敬业，追求卓越。
我们要珍惜自己的工作岗位，以饱满的热情投入到工作中，不断提升自己的业务水平。
在工作中，我们要追求卓越，追求完美，为工厂创造更多的价值。
三、团结协作，共创辉煌。
我们要继续发扬团结协作的精神，相互支持、相互帮助，共同为实现工厂的宏伟目标而努力。
我们要携手共进，共创辉煌。
四、勇于创新，引领发展。
我们要紧跟时代步伐，勇于创新，不断开拓进取。
在技术创新、管理创新、服务创新等方面，我们要敢于突破，勇于实践，为工厂的发展注入新的活力。
第1篇今天，我很高兴能在这里与大家共同分享一些心得和鼓励。
在过去的一段时间里，我们团队取得了一些成绩，也面临了一些挑战。
在这里，我要向大家表示衷心的感谢，是你们的辛勤付出和不懈努力，才使得我们的企业不断发展壮大。
首先，我要感谢大家在过去的一年里为公司的发展付出的辛勤努力。
每一个员工都是企业的一份子，你们的付出和贡献，是我们企业能够稳步前行的重要基石。
正是因为有了大家的共同努力，我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得客户的信任和好评。
在此，我要对大家说，你们的努力，我看到了，我也感受到了。
每一位员工都在自己的岗位上默默奉献，为公司的发展贡献着自己的力量。
在这里，我要向大家表示衷心的感谢，感谢你们为企业做出的贡献。
接下来，我想和大家分享几点鼓励和期许：一、保持激情，勇往直前激情是推动我们不断前进的动力。
在当今这个快速变化的时代，只有保持激情，我们才能紧跟时代的步伐，不断进步。
我相信，每一位员工都拥有无限的潜力，只要我们保持激情，勇往直前，就一定能够取得更加辉煌的成就。
二、坚定信念，勇攀高峰信念是支撑我们攀登高峰的精神支柱。
在追求事业的道路上，我们可能会遇到各种困难和挫折，但只要我们坚定信念，勇攀高峰，就一定能够战胜一切困难，实现我们的梦想。
三、注重团队协作，共创辉煌团队协作是企业发展的关键。
在团队中，我们要学会互相支持、互相帮助，共同为实现团队目标而努力。
只有团结一心，我们才能共同创造辉煌。
四、不断学习，提升自我在这个知识爆炸的时代，我们要不断学习，提升自我。
只有不断充实自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
我希望大家能够珍惜每一次学习的机会，不断提升自己的综合素质。
五、关爱他人，传递正能量关爱他人，传递正能量，是我们企业文化的核心价值观。
我们要关心同事，关心家人，关心社会，用实际行动传递正能量，为构建和谐社会贡献自己的力量。
六、感恩企业，珍惜岗位我们要感恩企业，珍惜岗位。
是企业给了我们施展才华的平台，是岗位让我们实现了人生价值。
领导激励员工发言稿范文5篇领导激励员工发言稿（篇1）企业的发展需要制定科学的、具体的、可实际操作的企业管理目标体系，这就需要通过明确责任的目标管理，实现以效益为核心的管理体系；通过具体规范的管理流程，建立以制度为基础的管理体制；通过绩效考核体系，建立以贡献为主导的管理方式；通过比能力的价值导向，营造以人为本的企业发展氛围，使得我们企业在发展过程中所制定的各个口号、目标得以实现，创造可持续发展长富久安的大型集团企业。
所谓绩效管理具体是指为实现企业组织的发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工和各部门行为表现、劳动态度、工作业绩以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，推动员工和各部门做出有利于目标达成行为的过程。
绩效管理强调员工绩效和组织绩效有机结合，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面，最终实现组织总体效率和效能上升；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
影响绩效管理效能提升的因素主要来自三方面，即组织、领导和员工。
实行绩效管理首先需要组织制定一个有效可行的绩效管理及考核体系，制定一系列的措施提升绩效管理效能，譬如绩效的改进、员工及各部门的行为激励、人事的调整、工资的发放以及员工培训。
领导的作用是帮助以及和下属建立职业工作关系，阐述对下属的期望，了解下属对其职责、目标、任务的看法，取得下属对企业发展及领导的'看法和建议等等。
员工的作用是首先明确自己的职责和目标，以工作业绩得到领导的认可和工资及奖励，通过绩效考核体系提升自己的工作技能和在公司内的地位等等。
实行绩效管理所产生的作用是使组织的效益成倍增长，成本不断降低，公司的业绩增加，公司员工的工作效率大大提高，员工及各部门的工作标准化、程序化，给员工一个公平竞争、责任明确、工作起来踏实的工作环境。
绩效管理的流程是这样的：1、绩效标准；2、绩效监控；3、绩效考核；4、绩效反馈；5、绩效改进。
领导激励员工的演讲稿6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第1篇大家好！首先，我要感谢大家在过去一段时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。
今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家分享一些关于工作激励的想法。
一、激发员工潜能，提升团队凝聚力首先，我想说的是，每一位员工都是公司宝贵的财富。
我们公司之所以能够取得今天的成绩，离不开大家的共同努力。
在座的各位，无论是领导层还是基层员工，都为公司的发展贡献了自己的力量。
为了激发员工潜能，提升团队凝聚力，我想提出以下几点建议：1. 信任与尊重：作为管理者，我们要信任员工，尊重他们的意见和想法。
只有建立起信任和尊重的关系，员工才能更好地发挥自己的潜能。
2. 良好的沟通：沟通是团队协作的桥梁。
我们要保持良好的沟通，及时了解员工的需求和困惑，帮助他们解决问题，共同进步。
3. 个性化激励：每个人都有自己的特点和需求，我们要根据员工的个性，制定个性化的激励措施，让员工在工作中感受到被重视和认可。
4. 培训与发展：公司要为员工提供良好的培训和发展机会，让他们在职业生涯中不断成长，实现个人价值。
二、树立正确价值观，共创美好未来一个企业的核心价值观是企业发展的灵魂。
我们要树立正确的价值观，让员工在工作中时刻保持积极向上的心态。
1. 团队合作：团队合作是企业成功的关键。
我们要倡导团队精神，让员工在团队中发挥自己的优势，共同为公司创造价值。
2. 诚信经营：诚信是企业立身之本。
我们要坚持诚信经营，为客户提供优质的产品和服务，树立良好的企业形象。
3. 持续创新：创新是企业发展的动力。
我们要鼓励员工勇于创新，不断优化产品和服务，提高企业竞争力。
4. 感恩回报：感恩是企业文化的基石。
我们要感谢员工的辛勤付出，关注员工的生活，让他们在为企业创造价值的同时，享受到企业的关爱。
三、强化执行力，确保目标达成执行力是企业实现目标的关键。
我们要强化执行力，确保各项工作任务按时完成。
1. 明确目标：我们要明确公司的战略目标，让员工了解自己的工作与公司目标的紧密关系，激发员工的使命感。
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨企业领导激励员工的重要性。
首先，请允许我代表公司对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！正是因为有了大家的共同努力，我们的企业才能在激烈的市场竞争中稳步前行。
在此，我要强调的是，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出，而激发员工的积极性和创造力，则是企业领导者的首要任务。
一、激励员工的重要性1. 提高员工工作效率激励员工可以激发他们的工作热情，使他们在工作中充满动力。
当员工感受到领导的关心和支持时，他们会更加努力地工作，从而提高工作效率。
2. 增强团队凝聚力激励员工可以增强团队凝聚力，使团队成员之间相互信任、支持，共同为实现企业目标而努力。
一个团结协作的团队，才能在市场竞争中立于不败之地。
3. 促进员工个人成长激励员工可以促使他们不断学习、进步，从而实现个人价值。
当员工在企业发展中得到成长和提升时，他们会更加珍惜这份工作，为企业的发展贡献更多力量。
4. 提升企业形象激励员工有助于提升企业形象。
一个关爱员工、重视人才的企业，更容易赢得社会的认可和尊重。
二、企业领导激励员工的方法1. 设定明确的目标企业领导要为员工设定明确的目标，使他们在工作中有所追求。
目标要具体、可衡量，同时要符合员工的兴趣和特长。
2. 营造良好的工作氛围企业领导要关注员工的心理需求，营造一个轻松、愉快的工作氛围。
通过开展团队建设活动、组织员工培训等方式，让员工感受到企业的关爱。
3. 适时给予表扬和奖励企业领导要善于发现员工的优点和成绩，并及时给予表扬和奖励。
这不仅能激发员工的工作热情，还能增强他们的自信心。
4. 关注员工成长企业领导要关注员工的个人成长，为他们提供学习、晋升的机会。
当员工在企业发展中得到成长时，他们会更加珍惜这份工作，为企业的发展贡献力量。
5. 信任和支持员工企业领导要信任和支持员工，给予他们足够的自主权。
当员工在工作中遇到困难时，领导要主动伸出援手，帮助他们解决问题。
老板激励员工演讲稿范文对很多中国企业来说,在日益激烈的市场竞争中要能立足或长远发展,有效的员工激励是一个必须高度重视的课题。
下面是给大家整理的老板激励员工演讲稿范文，仅供参考。
老板激励员工演讲稿范文篇1尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：大家上午好!从20xx年11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献!一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。
我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁!我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。
也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值1.2亿，销售收入1.5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的丰硕成果!愿每一位同仁在企业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功和辉煌!胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属!一个成功的企业家后面，必须有一个团队策划和家人的支持!最后，我代表协会，衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥!谢谢大家!老板激励员工演讲稿范文篇2各位同仁：大家好!从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常，这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一声：你们辛苦了!我感谢你们为公司的创业做出的贡献!一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。
也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!老板激励员工演讲稿范文篇3各位大家现在好!(好)Yes!今天我将与大家一起分享《创造你的未来，设定和达成目标的新方法》好不好。
那现在开始吧!今天这个话题，我们将给到一些实用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你所有的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。
我想请问下大家，你的人生目标是什么比如你想挣多少钱想开多少份户有多少入金等等。
事实上刚才有人说我要(。
)我想说这不可能，我问这位帅哥，你有过计划没有有没有给自己制造压力你的动力源在哪里请现在回答我。
(好，很棒)那今天我来帮助你去实现个目标好不好(好)现在请大家用1分钟的时间回到自己的坐位，拿出你的笔记本翻到空白页。
现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下《个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面》，给你们5分钟时间：要快，比如：你想成为什么样的人你要什么生涯规划是什么3年、5年、20xx年、或者20xx年你将改变什么想去什么地方旅游。
当你写的时候，你想得到什么样的情绪交什么样的朋友需要什么样的家庭想与什么样的人共事是否想成为销售冠军我的个人收入是多少想开多少份户入多少金交多少位客户邀约多少人进呱呱反正自己想怎么写就怎么写你的价值观是什么加多少好友…………好，时间到(停下)太好了!太棒了!我们现在是不是列出了很多目标呢(是)实在太棒了。
现在请你在刚才写下的目标后面填上你计划什么时候去完成它比如：1年内完成在后面写1，2年内完成在后面写2……目标没有期限，永远也不会实现。
现在请选择强有力的业绩3个目标，并写出来你将1年内要完成它的理由，坚决完成的理由，现在你写下3个你明年去完成的目标。
下一个写下物质目标，开始吧，你们有3分钟的时间，如：你想有辆车，想在深圳买栋房，想拥有游艇，在20xx年或20xx年后想要的你想拥有的，是否有些夸张的目标，直升机，私人会所，太平洋小岛，送给父母的礼物，(呼)一个厨师办一家人做些丰盛晚餐，佣人、私人保安……好!(停)你已经列下了物质目标，你写了很多，你是否觉得很好玩，甚至你会说：“说得容易”是的，确实很难，但我会要求你按你上面所写的《个人成长目标》一步一步去实现它。
我要你按顺序(按部就班)去行动。
去写下你承诺的目标，1个月、1年、3年、5年完成的目标。
当我们写下这些目标后，事实上我也不知道合不合理。
到了期限也不知道能不能实现，重要的是你也不知道怎么去完成这些目标或者看时间够不够，可是你是否要坚定的去完成它，你承诺越多，你就能够越早完成目标。
好了，到现在为止。
觉得对自己有所帮助或有点觉悟的，请举手示意一下。
好，手放下!很好!太棒了!现在我们来完成最后一个练习。
写下一年内必须完成的经济目标。
并在后面注明为什么你要在一年内完成它们的理由。
让你把它写下来，是让它成为足够推动你去完成的理由。
你已写了几个很明确的目标。
并各有各的理由，还要在一年内完成的决心。
我想请问：如果这几个目标你都在一年内可以完成，你有什么感觉。
如果你在生活的某些地方得到了成长，如果你得到了你想要的一切结果，有了一定的经济承受能力，你会对你自己有什么看法。
你对生活、对乐趣、对生命，以及设立的目标完成的能力，有什么见解。
想想看，如果你的目标设立得不够清楚，或需要更好更大的目标，并回头去探讨它们或是找到更好的理由。
如果你已清楚自己的想法，你就拥有达到目标的途径了。
当然，你会以这几个目标为持之以恒的基本导向。
你更会每天去检测完成他们的程度，你会把这几个目标写在日记本或者写在很显眼、很容易看到的地方。
这样你就有了工作的热情和动力，这样好不好(好)。
现在我要你们马上行动，在没有完成它之前，决不要轻意放弃它。
如果你的目标里有，我要开户、入金，那么从现在开始你得拿起电话或打开QQ对你的客户说出你让他开户的理由。
为什么要他开户，对不对(对)。
你会使出你的浑身解数，充分利用你的说服能力和你潜意识能力让客户开户。
如果你的目标是拿高薪或买辆车什么的，那么也请你拿起你的电话或打开电脑与你的客户沟通，是不是(是)。
所以今天将是你人生的一个转折点，是你最忙碌的一天，也是你梦想的开启。
要马上去做!我要你享受你工作的压力和乐趣，保持竞争和热情，你将会在我这里学到从来没有听过的秘密。
谢谢!。
