2020年大学生最佳雇主调查报告文档

最佳雇主调查报告本届最佳雇主调查评出了最佳雇主top50排行榜、2012年新上榜企业名单、2012年进步飞速企业名单，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。

与去年相比，三一集团在最佳雇主top50排行榜上的排名上升了6位。

最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现开门红后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。

专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。

此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。

此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。

本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。

分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。

中国就业促进会常务副会长王英才表示：最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。

相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。

随着中国经济的逐步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。

&nbsp党员年终工作总结范文回顾一年来的经历，有收获也有不足。

思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。

一、自觉加强理论学习，组织纪律性强加强理论学习，首先是从思想上重视。

大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告2014年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。

报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。

报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

大学生薪酬预期较去年增长2000元去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。

报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。

中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

2020年就业调查报告4篇发布时间：2020-01-10来源：调查报告十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。

妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。

妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。

为了全面了解我镇女性就业创业工作情况，促进我镇妇女就业创业工作，近日**镇妇联干部走访了镇劳动所、行政村、以及女性创业者，以发放调研问卷和交流等方式，对我镇女性创业就业状况开展了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况目前，全镇农村户籍人口5.28万人，其中女性占了一半;全镇劳动力人口2.05万余人，其中农村妇女劳动力1.2万余人，占58%。

越来越多的农村妇女走出了田野，积极投身就业创业浪潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和优势。

目前，全镇60%以上的农村妇女能够掌握了专业技术，在工作岗位上立足。

二、主要做法(一)开展技能培训，增强农村妇女就业创业本领在广泛调研的基础上，为有不同需求的农村妇女定制培训课程，先后开展家政保洁、服装加工等妇女职业技能培训班，近年来，共有280多人次妇女参加了培训，通过培训帮助农村妇女掌握一技之长，增强参与社会竞争的意识和本领。

在上级妇联的支持帮助下，**镇百余位劳动妇女掌握了服装加工的基本知识，在家也可以开展手工纺织等活动。

(二)宣传倡导，拓宽农村妇女就业创业平台为了让农村妇女不用走出家门，就能了解就业创业信息，**镇利用镇村两级妇女儿童之家平台，将就业信息、创业渠道等多方面整合的资料，通过宣传橱窗、信息平台、广播电视、报纸杂志等多媒体，向农村劳动力妇女展示。

让她们足不出户就能满足需求，找到合适的工作，发展新产业。

妇女儿童之家通过信息共享，在镇一级的组织领导下，将企业招聘信息、就业创业热点、技能知识培训等通知，走村串户的向农村妇女宣传讲解，并定期组织志愿者开展就业、科普、政策、民生宣传，扩大影响力。

(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)2023大学生最佳雇主调查报告调查内容•调查对象：2023年即将毕业的大学生•调查方式：问卷调查•调查题目：关于未来职业发展的期望和选择•调查结果：共收集有效问卷9000份调查结果最受欢迎的行业•IT/互联网：54.3%•金融/投资：13.5%•快消品/零售/餐饮：9.8%•制造/能源：7.2%•教育/文化/传媒：5.9%•其他：9.3%最佳雇主Top51.腾讯2.华为3.谷歌4.阿里巴巴5.京东最看重的职业发展因素1.薪资待遇2.发展空间3.行业前景4.工作环境5.公司文化总结调查结果显示，IT/互联网行业是大学生最受欢迎的行业，同时，腾讯、华为、谷歌、阿里巴巴、京东五家公司被评为最佳雇主。

在职业选择上，大学生最看重的是薪资待遇、发展空间和行业前景。

公司应注重提高员工的薪资待遇和发展空间，同时塑造良好的工作环境和公司文化，吸引更多优秀的人才。

对大学生求职的启示基于以上的调查结果，对即将毕业的大学生提出以下建议：1. 多关注IT/互联网行业大学生最受欢迎的行业是IT/互联网，如果您已确定自己感兴趣的行业，可以系统地学习相关知识，并在大学期间积累技能和经验。

如何在校期间提升自己，可以参考前段时间我们发布的一篇“如何提高大学学习成绩？”2. 更加关注公司的发展空间在职业发展方向上，大学生最看重的是公司提供的发展空间。

当你开始应聘并面试时，要了解公司的发展情况，尝试了解公司的规模、发展计划、业务、团队文化等方面，看看这个公司是否适合你成长和发展。

3. 塑造自己的工作环境公司提供的工作环境对工作效率和工作质量都有很大的影响。

当你面试时，询问公司的办公环境，里面是否繁忙，是否可以有良好的工作氛围和充足的个人空间利于工作。

同时了解一下公司的公司文化，更有利于自己找到适合自己的公司。

总体评价2023大学生最佳雇主调查报告主要分析了未来即将毕业的大学生对职场雇主的期望和选择。

2020大学生就业情况调研报告文档2篇2020 college students' Employment Survey Report编订：JinTai College2020大学生就业情况调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020大学生就业情况调研报告文档2、篇章2：大学生网上购物情况调研报告文档篇章1:2020大学生就业情况调研报告文档调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。

的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。

为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况，见第5题3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。

3. 学历分布 （1）在校大学生在读学历 从图 2-4 中可以看出，在校大学生的在读学历
基本集中在本科阶段，2/3 左右的人均为本科在读， 另有一部分专科生、硕士研究生，博士研究生占比 不到 2%。
硕士
17.29%
博士
1.63%
专科
17.07%
本科
64.01%
图2-图4 2在-4校在大校学大生学生的的在在读读学学历历分分布布统统计图计图
（三）高校毕业生就业协会和北京高校毕 高校，协会主旨是动员社会各界力量参与大学生就
业生就业促进会
业工作。
北京高校毕业生就业促进会是从事毕业生就业
高校毕业生就业协会是 2010 年成立的全国一 交流服务、具有独立法人资格的非赢利性社会团体。
级社团，经国务院批准、民政部登记、教育部主管。 由参与和关心北京大学生就业工作的高校、企事业
100%
80%
60% 40% 20% 0%
在校大学生
已毕业大学生
所有受访者
南方其他地区 北方其他地区 西南地区 西北地区 江浙 广东 上海 北京
图 2-7 各类受访者的高考生源地分布统计图
（2）学校所在地 图 2-8 显示，在学校的所在地域分布上，基本集 中在北京和北方其他地区，二者之和接近一半。其中， 在北京上大学的人占比为 16.48%，尤其是已毕业大学
本届调查共回收有效问卷共计 76737 份，其中， 在校大学生问卷 50854 份，占 66.27%，已毕业 大学生问卷 25883 份，占 33.73%（如图 2-1 所示）。
7
中华英才网 第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
已毕业大学生
33.73%
在校大学生
66.27%

中国最佳雇主调研报告上，中国土生土长的传统企业比谁都更明白中国这个市场城乡、贫富差距带来的复杂性；他们比谁都明白企业与政府、与消费者之间错综复杂的暧昧人际关系；他们的腰包日益鼓胀，收入消费直追海外企业……他们更应该得到市场的认可。

但实际情况是，至于缺席原因，除了该机构与内地企业沟通的原因外，更重要的是，此次评选主要按照国际管理的惯性标准参数进行考核。

与一些外企相比，国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距，过去长期在计划经济的指导下开展工作留下的后遗症是，大企业往往在管理上承袭了过去机构的官僚作风，不善于调动员工的活力。

归根结底，缺乏对员工的精神关怀。

调研结果分析，良好的沟通是维系员工与企业之间的雇佣关系的关键因素。

沟通的工作每个企业都在进行，甚至每天都在进行，为什么就是波特曼丽嘉酒店等这四家企业能入围这个企业雇主最佳品牌评选呢？无论是与这四家公司的员工坐在星巴克的咖啡店里闲聊，还是与这四家企业的负责人在严肃的办公区巡查，嬉笑怒骂之后，我们听到的是每个人还是在为自己工作在一个具有持续发展的能力和活力的企业感到自豪和振奋。

“认同感让雇员找到了自己存在的价值和意义，尤其在害怕经济低迷的今天。

开放的作风可以焕发雇员的激情。

”翰威特的分析师如是说，“虽然‘钱’不再是招聘和留用员工的一个最重要的激励因素。

但却是被认可的重要依据。

”裁员真的能给企业带来发展契机么？由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本领??裁员。

据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证实，明年爱立信将继续在全球裁减7000名员工，以削减成本，而首季爱立信的亏损额已减少近一半。

思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售成本，保证充足的现金流。

”随着全球电信业“泡沫”的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将减少到4.7万人。

“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。

教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。

”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。

王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。

这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。

此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。

如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。

学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。

目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。

“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。

图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
雇主品牌—不可忽视的企业价值
根据怡安翰威特的研究数据：
最佳雇主比其他企业盈利高 20% 利润增长高40% 员工流失率低25%
员 工内部晋升率高 40%
雇主品牌—不可忽视的企业价值
• 企业关注的重心逐渐发 展为如何塑造雇主品牌 以吸引、激励、留住人 才，推动企业品牌、产 品品牌的建立和发展。
可见，证券企业对于雇主品牌的重视程度还有待提高。
近五年上榜证券企业统计
上榜企业 上榜次数
中信集团
5
花旗银行
4
汇丰银行
4
摩根士丹利
3
光大证券
2
中金公司
2
广发证券
2
银河证券
2
国泰君安
2
国信证券
2
长江证券
2
招商证券
1
海通证券
1
银河证券
1
最佳雇主实践分享
招商证券
• 企业文化
Hale Waihona Puke 企业文化梳 理与诊断共识发布与 落地实施
中信证券
• 招聘选拔
– 公司高度重视校园招聘工作， 开展了一系列实习生培 养计划，为公司发展储备了高素质人才。
• 薪酬制度
– 员工薪酬由基本年薪、效益年薪、 特殊奖励和保险福 利构成。
– 为打造公司核心竞争力，鼓励创新协助精神，保持核 心人力资源队伍的持续稳定，公司设立“创新奖”、 “协作奖”、“忠诚奖”等特殊奖励。
图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
高层与普通员工对最佳雇主的关注差异
高层管理者与中层、 普通员工诉求存在较 大差异。
普通员工更加看重福 利待遇、晋升等与个 人利益相关性较强的 因素。而高层管理制 度更关心企业市场地 位、社会责任等全局 因素。

大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告随着社会的发展，大学生就业问题越来越受到关注。

许多大学生在毕业前就开始考虑自己的职业规划，并希望能够找到一个理想的工作。

为了帮助大学生更好地了解不同公司的用人情况，我们进行了一项大学生最佳雇主的调查。

调查采用了问卷的形式，我们向全国各地的大学生发放了调查问卷，并收集了他们对不同公司的看法和评价。

在问卷中，我们涵盖了许多方面的内容，包括公司的工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等。

在调查中，我们发现大学生最看重的是公司的工作环境。

他们希望能够在一个积极向上、团结友好的团队中工作。

他们认为一个好的工作环境可以提高工作效率，增加工作的乐趣，并且有利于个人的成长发展。

因此，那些注重员工关系和团队合作的公司受到了大学生的青睐。

除了工作环境，薪资待遇也是大学生考虑的重要因素之一。

大学生希望能够得到一份合理的薪资，并且随着工作经验的增加，薪资也能够有所提高。

他们认为薪资待遇是对自己价值的一种体现，也是衡量公司是否重视员工的重要标准。

晋升机会和培训发展也是大学生考虑的重要因素。

大学生希望能够在公司有更多的晋升机会，并且能够得到相关的培训和发展机会。

他们认为这样可以提高自己的职业竞争力，同时也能够实现个人的职业目标。

此外，企业文化也是大学生考虑的重要因素之一。

大学生希望能够在一个有着积极向上、创新思维和尊重员工的企业文化中工作。

他们认为良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高工作效率，并且有助于个人的成长和发展。

根据调查结果，我们整理出了大学生最佳雇主的名单。

这些公司在工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等方面表现出色，受到了大学生的广泛认可。

这些公司包括：A公司、B公司、C公司等。

A公司在工作环境方面表现出色。

他们注重员工关系，团队合作氛围浓厚，并且提供了良好的工作条件。

同时，他们也为员工提供了丰厚的薪资待遇和晋升机会，以及相关的培训和发展机会。

大学生最佳雇主调查报告(1)近年来，随着大学生数量不断增加，大学生就业竞争变得日趋激烈。

因此，选择一个有好的工作环境和雇主公司变得至关重要。

最近一项“大学生最佳雇主调查报告”得出的结论显示，大学生在选择雇主时考虑了诸多因素，并且重视公司的创新、发展潜力以及员工福利等方面。

首先，调查报告表明，大学生普遍看重公司的创新和发展潜力。

实际上，这种重视也是比较正常的，因为大学生往往怀抱着更多新的理想和梦想。

他们希望能够在工作岗位上有更多的发挥空间，并且能够有更为广泛的发展机会。

因此，那些能够给大学生提供更多发展机会的公司也是得到这些大学生喜爱的公司。

其次，调查发现，大学生在选择雇主时更加看重员工福利。

在这方面，大公司往往占有优势，因为他们能够在员工福利方面给予更多的优惠。

例如，很多大公司提供非常完善的健康保障和福利制度，而这些福利制度往往能够让大学生在工作中得到更为全面的保护。

除此之外，大学生在选择雇主时还看重公司的社会责任感和corporate social responsibility（CSR）方面。

特别是对于那些属于传统产业、在环保方面做得不太好的公司来说，他们就需要在这个方面做出改善。

对于那些在社会责任感方面表现较好的公司，大学生往往更加青睐，因为他们认为这种公司更加具有良心，并且希望能够加入这样的公司做出自己的贡献。

综上所述，大学生在选择雇主时所考虑的因素是多种多样的。

但是，通过分析调查报告发现，大学生最为看重的是公司的创新和发展潜力、员工福利以及社会责任感。

因此，那些致力于提供更多机会、更好福利制度和更有责任感的公司，才能真正吸引到更多合格的大学生加入。

15
2
联合利华
27
3
宝洁中国
28
4
安利（中国）日用品有限公司
5
中粮集团有限公司
6
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
7
玛氏食品（中国）有限公司
8
耐克体育（中国）有限公司
9
亿滋食品（上海）有限公司
10
无限极（中国）有限公司
1
苏宁云商集团股份有限公司
42
2
迅销（中国）商贸有限公司
3
沃尔玛（中国）投资有限公司
12
中国光大银行股份有限公司
13
上海浦东发展银行股份有限公司
14
江苏银行股份有限公司
15
华夏银行股份有限公司
（二）大学生最佳雇主行业子榜单
1
中信证券股份有限公司
2
花旗银行（中国）有限公司
3
香港上海汇丰银行有限公司
4
广发证券股份有限公司
5
光大证券股份有限公司
6
国信证券股份有限公司
7
摩根士丹利国际金融公司
重新上榜
22
中海石油（中国）有限公司
重新上榜
34
23
西门子电器（中国）有限公司
↑
肆 大学生最佳雇主调查排行榜
（一）大学生最佳雇主总榜单 TOP50
24
中国航空工业集团公司
新上榜
26
25
苹果公司
↑
27
26
北京京东世纪贸易有限公司（京东）
↑
33
27
联合利华
↑
7
28
宝洁中国
↓
29
中国核工业集团
新上榜
二〇一五年

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国最佳雇主调研报告继发布“201X年亚洲最佳雇主” 调研报告后，4月底全球著名人力资源外包和咨询公司翰威特咨询公司将发布“201X年中国最佳雇主”调研报告。

中国每年都会面临两次就业热潮：年终奖终于到手另谋高就的2月，学业终结步入社会大学堂的7月在不断重复的选择与被选择的追逐游戏中，企业的淘汰和人才的淘汰一样，聚合了强者的喧嚣和弱者的嗟叹。

在一定程度上，就业者的选择往往就是企业实力发展的晴雨表，因为商业游戏的规则核心就是名和利，这也是人才批量流动的最主要驱动力量。

关于“职场名利”的话题已经成为现代企业管理研究的重点。

这也是翰威特调研报告越来越受到广泛关注的重要原因。

调查之一:传统企业吸引力不够分析这四家当选亚洲最佳雇主的企业性质，无一例外的属于“非典型”：上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。

当两年前翰威特把研究的触角伸到亚洲的时候，中国就成为其课题中的最重要部分之一。

201X年4月10日，第二届“亚洲最佳雇主”奖获名单在香港揭晓。

在它的研究结果中，中国本土传统行业的企业在人力资源管理能力方面与国际公司，尤其是欧美公司相比，还存在一定差距。

最佳雇主往往是择业者们最向往所在，中国内地企业千万家，这次调查，只有四家中国内地公司名列榜单，上海波特曼丽嘉酒店名列榜首，这是该酒店第二次折桂；UT斯达康（中国）有限公司名列第三；微软（中国）有限公司名列第四；靳羽西化妆品有限公司位居十五名。

分析这四家企业的性质，无一例外的属于“非典型”，上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。

资料显示，“201X年亚洲最佳雇主”的调查涉及8个国家和地区，包括中国内地、中国香港特区、中国台湾省、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国。

2020年大学生职业调查报告4篇近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查.调查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业.没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业.由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业.在调查是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业.这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的.不太喜欢的人大都是因为爱好问题.而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧.在调查小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多.很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的.但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么.调查显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%.而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%.而始终坚持以教师为职业的就一人,但她给出的理由是“因为是乱写的”.而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了.通过对以上两组数据的对比,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事教师、医生行业的人越来越少了.这是什么原因导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡”不无道理.但教师、医生行业人数的减少可能也说明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所改变吧.(从事金融行业人数可能是因为调查主体是财经类院校学生,受到了所学专业影响.)上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%.上大学后认为与自己所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%.由此可见,大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的.在上大学后能正确客观地认识自己的处境,直面就业的压力.至于爱好很大 ___选择了读书、运动.承认爱好与职业影响非常大的人占到60%,承认有影响但不大的占35%,认为没影响的占5%.又此看来,职业选择时还是应该考虑一下爱好的问题.调查显示,大学生很大一部分是有自己的规划的.又到了毕业生离校的季节,祝大家都能找到理想的工作吧.90年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。

中国大学生最佳雇主调查报告篇一：中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告XX年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。

报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。

报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

大学生薪酬预期较去年增长XX元去年的“最难”就业季在XX年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到XX年5月份，仍有%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在XX年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在XX-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为%，而愿意选择民营企业的比例则达到了%。

报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了%，接近两成，这一比例较去年的%有了大幅度的增长。

中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

大学生最佳雇主调查报告在当今竞争激烈的就业市场中，了解大学生对于理想雇主的看法和期望对于企业吸引和留住优秀人才至关重要。

为了深入探究这一问题，我们进行了一项广泛的大学生最佳雇主调查。

本次调查涵盖了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的大学生，旨在全面反映他们对于最佳雇主的认知和选择倾向。

一、调查背景与目的随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。

大学生在选择就业单位时，不再仅仅关注薪资待遇，而是更加注重企业的综合实力、企业文化、发展前景等多方面因素。

本次调查的目的在于揭示大学生心目中的最佳雇主特征，为企业改进人力资源管理策略、提升雇主品牌形象提供参考依据，同时也为大学生的职业规划和求职决策提供有益的指导。

二、调查方法与对象本次调查采用了问卷调查和在线访谈相结合的方式。

共发放问卷5000 份，回收有效问卷 4200 份。

调查对象包括来自全国各大高校的本科生、硕士研究生和博士研究生，涵盖了理工、文史、经管、艺术等多个专业领域。

三、调查结果与分析（一）企业声誉与知名度在大学生眼中，企业的声誉和知名度是衡量最佳雇主的重要指标之一。

那些在行业内具有良好口碑、社会形象积极的企业更容易受到青睐。

例如，一些知名的互联网科技公司、金融机构和大型国有企业因其广泛的影响力和卓越的业绩，成为了众多大学生向往的就业目标。

（二）薪资福利虽然薪资福利不再是唯一的决定因素，但仍然是大学生关注的重点。

他们希望能够获得与自身能力和付出相匹配的薪酬待遇，同时还期望企业能够提供完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

（三）职业发展机会大学生普遍认为，一个能够提供广阔职业发展空间和良好晋升渠道的企业更具吸引力。

他们希望能够在工作中不断学习新知识、提升技能，实现个人价值的最大化。

许多企业通过内部培训、导师制度、轮岗机会等方式为员工提供成长支持，这些举措受到了大学生的高度认可。

（四）企业文化与工作环境积极向上、开放包容的企业文化以及舒适、和谐的工作环境也是大学生所看重的。

最佳雇主调查报告一、引言随着人们对工作环境和员工权益的重视，企业能否被评为最佳雇主成为了吸引和留住优秀人才的关键。

本文基于对多家企业的调查，分析了最佳雇主具备的特点和企业如何实现这些特点的方法。

二、调查方法本次调查采用了定性和定量相结合的方法。

首先，通过面对面的采访和问卷调查，收集了员工对工作环境和员工权益的评价。

其次，结合企业的运营数据和人力资源政策，对调查结果进行了统计和分析。

三、最佳雇主的特点1.提供良好的工作环境调查结果显示，最佳雇主提供舒适和安全的工作环境，包括宽敞明亮的办公室、现代化的设备和工具以及健全的工作流程。

员工普遍认为这些条件能提高工作效率和积极性。

2.推崇工作和生活的平衡最佳雇主重视员工的工作和生活的平衡，并提供一系列的福利措施来支持员工的个人发展和家庭需求。

调查结果表明，灵活的工作时间安排、带薪年假和家庭照顾政策是员工最关注的福利措施。

3.建立良好的沟通和反馈机制最佳雇主建立了积极的沟通和反馈机制，包括定期的员工会议、经理和员工的一对一会议以及匿名员工调查。

这些机制能让员工的声音被听到和重视，解决工作中的问题并提供更好的支持。

4.提供培训和发展机会最佳雇主关注员工的职业发展，并提供全面的培训和发展机会。

调查结果显示，员工认为这些机会有助于提升他们的技能和知识水平，并增加他们的职业竞争力。

四、实现最佳雇主的方法1.定期调查员工的意见和需求通过定期的员工调查，企业能够了解员工的真实需求和意见，并据此调整和改进相关政策和措施。

2.提供多样化的福利和奖励最佳雇主应根据员工的特点和需求，提供多样化的福利和奖励，包括健康保险、奖金、股权激励和员工活动等。

3.培养积极的企业文化最佳雇主应建立积极向上的企业文化，通过举办团队建设活动、设立专业奖项等方式，提高员工的归属感和团队合作能力。

4.投资于员工的培训和发展企业应制定针对不同职位和级别的培训计划，加强员工的技能、知识和领导力发展，以满足企业的人才需求。