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安全质量奖惩办法范本一、背景介绍随着社会的发展和进步，安全质量已经成为企业和组织管理中不可忽视的重要部分。
为了保证企业的正常运作以及员工和公众的安全，制定了一系列的安全质量奖惩办法。
本文旨在提供一份安全质量奖惩办法的范本，以供参考。
二、安全质量奖励制度1. 优秀安全质量奖励1.1 安全生产奖：每季度评选一次，对表现出色的安全生产单位或个人给予奖励，奖金为总产值的2%。
1.2 优秀质量奖：每年评选一次，对在质量控制方面表现优秀的单位或个人给予奖励，奖金为总产值的1%。
1.3 切实履行安全责任奖：每半年评选一次，对切实履行安全责任的单位或个人给予奖励，奖金为总产值的1%。
2. 安全质量绩效考核奖励2.1 安全质量绩效考核奖：根据安全质量绩效考核结果，对表现优秀的单位或个人给予奖励，奖金额度由考核结果决定，并由公司领导团队确定。
三、安全质量惩罚制度1. 安全事故责任追究及惩罚1.1 一般安全事故的责任追究及惩罚：责任追究包括事故原因分析、责任人确定、问责等环节。
对于因管理不善、操作失误等导致的一般安全事故，对直接责任人员给予相应的处罚，如扣除奖金、降职等。
1.2 重大安全事故的责任追究及惩罚：针对造成较大经济损失或人员伤亡的重大安全事故，除对直接责任人员给予相应的处罚外，还要进行事故调查并依法追究刑事责任。
2. 各类违规行为的惩罚2.1 违规操作处罚：对于发生在工作中的违规操作行为，根据严重程度对责任人员给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资等。
2.2 质量问题处罚：对于因质量问题造成的产品召回等后果，对直接参与和负有管理责任的责任人员给予相应的处罚，如停职、降职等。
四、安全质量奖惩的公开与展示为了增强奖惩的正面激励和警示效果，奖惩结果应当及时公开和展示。
1. 公开优秀奖励：在公司网站、内部通告、工作会议等渠道公布优秀奖励的名单和事迹，让员工有所激励和学习。
2. 公开违规处罚：根据情况，在公司内部公示违规行为并给予处罚，以警示其他员工遵守规章制度。
安全管理奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和责任意识，推进企业安全管理工作的深入开展，确保企业安全生产，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于本企业全体员工。
第三条本企业奖惩的基本原则是“奖励先行，预防为主，标本兼治”。
第四条本企业设立安全奖励和安全违章行为处罚两大类，并对具体的安全奖励和安全违章行为进行了明确。
第五条本奖惩制度经企业工会和企业相关部门审议，由董事会制定，并报企业高级管理层审批。
第二章安全奖励规定第六条企业通过安全奖励，旨在充分调动员工的积极性和创造性，鼓励员工发挥自己的专业能力和技能，为企业安全生产作出贡献。
第七条安全奖励的种类：（一）安全勤务奖：对坚守安全岗位，严守岗位纪律，积极参与企业安全活动，为企业安全生产做出突出贡献的员工，可以评定为安全勤务奖。
（二）安全创新奖：对在安全管理中提出可行改善意见，并且经过实施、运行一段时间后达到预期效果的员工，可以评定为安全创新奖。
（三）安全技能竞赛奖：对参加企业组织的各类安全技能竞赛并在比赛中表现出色的员工，可以评定为安全技能竞赛奖。
（四）其他安全创优奖：对其他在安全生产中作出显著贡献的员工，可以评定为其他安全创优奖。
第八条安全奖励的评定程序：（一）申请：员工主动向所属部门提出申请，说明个人的安全工作成绩和贡献。
（二）初审：所属部门根据员工提交的申请材料进行初审，将初审结果报经理审批。
（三）复审：经理对初审通过的申请进行复审，审核各项细节，并决定能否继续向上级提交。
（四）终审：上级部门组织专人对通过复审的申请进行终审，确定是否给予相应的奖励。
第九条安全奖励的奖励标准：（一）安全勤务奖：工时满300小时，表现良好的可以评定为C级，满600小时可评定为B级，满1000小时可评定为A级。
（二）安全创新奖：有1项成功的改善项目，可评定为C 级，有3项成功的改善项目，可评定为B级，有5项以上成功的改善项目，可评定为A级。
（三）安全技能竞赛奖：获得第三名的可评定为C级，获得第二名的可评定为B级，获得第一名的可评定为A级。
安全管理考核奖惩制度
是指根据员工在安全管理方面的工作业绩和表现进行考核，以激励和约束员工积极参与安全工作，促进组织的安全管理水平提升。
该制度包括奖励和惩罚两方面的措施。
奖励方面，可以根据员工在安全管理方面的工作业绩和表现给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。
奖励可以根据不同的级别和贡献程度进行分级，以激励员工在安全管理中的积极参与和表现出色。
惩罚方面，可以根据员工在安全管理方面的工作业绩和表现给予相应的惩罚，如警告、处罚、停工或解雇等。
惩罚应该在合理、公正和合法的基础上进行，以警示其他员工，提高大家对安全的重视和自觉遵守安全规定的意识。
安全管理考核奖惩制度应该具备以下特点：
1. 公平公正：制度设计和执行应当公平公正，遵循客观、公正、公开的原则，避免任意性和歧视性。
2. 明确标准：制定明确的评价标准和指标，使员工能够清楚地知道被评估的内容和要求。
3. 可操作性：制度的执行应该简单、方便、易于实施，可以被员工理解和接受，并能够监督和检查员工的工作表现。
4. 制度完善：随着安全管理工作的发展和变化，制度需要不断完善和改进，以适应组织的实际需要。
总体来说，安全管理考核奖惩制度的目的是激励员工重视安全、参与安全管理，并以此提高组织的安全管理水平。
但需要注意的是，制度的设计和执行应当合理，避免过度惩罚和滥用权力，以免引起员工的不满和产生负面影响。
神南产业发展有限公司机电设备维修中心
2013年安全生产管理奖罚实施办法
为进一步加强安全生产管理，落实安全责任，坚持重奖重罚，奖罚分明和责、权、利对等的原则，促进安全生产，充分调动各科室、车间抓好安全生产的积极性，实现年度安全生产目标，特制定本办法。
第一条年度内发生1起1人次重伤事故，该车间职工当月绩效工资扣除45%，事故所在班组当月绩效工资扣除100%，车间经理副经理当月绩效工资扣除100%。
第二条年度内每发生1人次轻伤事故，该车间职工当月绩效工资总额扣除25%，事故所在班组当月绩效工资扣除50%；车间经理及副经理扣除当月绩效工资50%。
第三条根据事故调查结果对车间副经理以上管理人员进行另行处罚，处罚金额按照岗位系数确定，按照轻伤处罚基数为500元，重伤处罚基数为800元。
第四条发生安全生产事故，经查存在业务保安责任的人员，除以上处罚外，根据责任情节追加处罚200~1000元。
第五条发生其他安全事故，突破年初制定的安全目标，备照以上规定执行。
第六条日常安全管理和存在的问题在月度安全基础
管理考核时体现。
第七条中心对下列成绩卓著的单位给予一次性奖励2000~1万元，个人给予一次性奖励1000-2000元：
一、发生事故预兆，及时报告并采取果断处置措施,避
免发生重大伤亡事故者。
二、安全生产方面有重大发明创造和科研成果者。
三、对安全生产管理提出行之有效的重大合理化建议者。
四、在事故抢险救灾中，使人民生命和国家财产免受或少受损失者。
五、在安全管理其它方面做出显著成绩者。
第三章附则
第八条本办法解释权归神南产业维修中心。
安全管理奖罚制度为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，进一步加强碱沟煤矿安全生产工作，强化安全管理，落实各级安全生产责任制，充分发挥重奖重罚在安全生产中的激励作用，调动各级管理人员做好安全工作的积极性，根据矿当前安全生产的实际情况，特制定本制度。
1.安全奖励基金1.1建立安全质量标准化奖励基金，按每月原煤产量0.3元/吨的标准计取安全质量标准化奖励基金，用于奖励安全质量标准化亮点工程和先进班组、先进个人。
特殊时期可以采取特殊政策。
1.2本安办在安全督察、管理中的各类罚款。
1.3公司给予的安全奖励。
2.安全基金使用办法2.1安全基金奖励范围及管理2.1.1.用于月度本质安全矿井建设奖、安全质量标准化专项奖等与安全生产相关的其他奖项。
2.1.2.安全基金做到专款专用，由矿安委会支配，财务部统一建帐管理。
2.2安全基金奖项奖励标准及额度达到安全控制指标奖项兑现标准：2.2.1.本质安全矿井建设奖(月度)2.2.1.1本质安全管理体系奖励与处罚范围碱沟煤矿内部考核奖励与处罚的单位为本安办、生产技术管理办公室、生产指挥中心、设备管理办公室、综合管理办公室、经营管理办公室、综采一队、综采二队、综掘一队、综掘二队、综掘三队、机运队、通风队、洗选厂。
对于驻矿单位的处罚在月度考核打分中体现。
2.2.1.2本质安全管理体系考核否决条件：2.2.1.2.1月度考核期内发生轻伤事故。
2.2.1.2.2月度考核期内二级以上非伤亡事故(事故的经济损失在20万元～100万元，含100万元)。
2.2.1.2.3发生事故隐瞒不报、谎报、迟报。
考核期内发生以上条款中任一条款的单位，取消月度本质安全管理体系达标资格。
2.2.1.2.4发生重伤以上事故或一级以上非伤亡事故(事故的经济损失在100万元以上)的单位，取消季度(年度)考核期内本质安全管理体系达标资格。
2.2.2奖罚标准2.2.2.1本质安全管理体系以公司的达标计划为准，达到计划指标进行奖励，达不到计划指标进行处罚。
安全奖惩管理规定一、总则为了加强安全管理，防范事故发生，根据《安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本管理规定。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：(1) 个人在工作中遵守安全操作规程，积极参与安全培训，无违章操作，未发生安全事故，可获得一次先进个人奖励；(2) 个人发现并及时报告潜在安全隐患，成功避免了安全事故的发生，可获得一次先进个人奖励；(3) 个人提出合理化建议，能够有效提升工作安全性和效率，经采纳并实施，可获得一次先进个人奖励。
2. 安全生产优秀团队奖励：(1) 根据团队的工作安全记录和绩效，评选出优秀安全生产团队；(2) 优秀团队会获得经费支持、奖金以及其他荣誉表彰。
3. 安全生产先进单位奖励：(1) 根据单位的安全管理绩效和安全事故发生率等指标评定单位的安全生产水平；(2) 先进单位将获得政府的表彰和奖励，并享受相关优惠政策。
三、惩罚措施1. 安全违章行为处罚：(1) 发生安全违章行为的个人将被视为违规行为人，按照公司规定的惩罚措施进行处理；(2) 安全违章行为包括但不限于违反安全操作规程、未按规定使用个人防护装备等。
2. 安全事故责任追究：(1) 对于发生的安全事故，将根据事故的性质和责任划分，追究相关责任人的法律责任；(2) 责任人包括但不限于直接负责的管理人员、操作人员等。
3. 员工处分：(1) 对于因安全违规行为或安全事故造成严重后果的员工，公司有权依法进行纪律处分，包括停职、降职、开除等。
四、奖惩管理程序1. 奖惩事项的申报：(1) 个人或团队达到奖励条件后，需在规定时间内向公司安全管理部门进行申报；(2) 申报材料包括个人或团队的相关工作记录、安全事故隐患报告或合理化建议等。
2. 奖惩决策与公示：(1) 公司安全管理部门会对申报材料进行评估，根据评估结果做出奖励或处罚决策；(2) 奖励和处罚决策将在公司内部进行公示，以激励员工和团队继续保持良好的安全行为。
3. 奖励与处罚执行：(1) 奖励将通过奖金、奖状、荣誉等方式进行；(2) 处罚将根据公司规定的程序进行执行。
安全管理考核奖罚制度### 安全管理考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司财产和员工生命安全。
2. 所有员工必须遵守本制度，积极参与安全管理活动。
3. 安全管理考核奖罚制度由安全管理部门负责实施和监督。
二、考核标准1. 遵守公司安全操作规程，无违章操作行为。
2. 积极参与安全培训和演练，提高安全技能。
3. 发现安全隐患及时上报，协助整改。
4. 完成安全任务，无安全事故发生。
三、奖励措施1. 年度安全考核优秀者，给予奖金奖励，并在年终总结大会上予以表彰。
2. 对于提出有效安全建议或改进措施的员工，给予一定的物质奖励。
3. 对于在安全管理工作中表现突出的团队或个人，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的，给予警告，并处以一定金额的罚款。
2. 因个人原因导致安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 对于隐瞒不报安全隐患或事故的，一经查实，从重处罚。
五、考核流程1. 各部门每月对员工进行安全考核，并记录考核结果。
2. 安全部门每季度对各部门的安全管理情况进行综合评估。
3. 年度安全考核结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据。
六、申诉机制1. 员工对安全考核结果有异议的，可在接到通知后7个工作日内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门应在接到申诉后15个工作日内给予回复，并说明处理结果。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
八、其他1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 对于特殊岗位或特殊情况，可根据实际情况制定相应的安全管理办法。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况制定，并经公司管理层审议通过。
安全管理奖惩条例
安全管理奖惩条例是指在安全管理方面对企业或个人的行为进行奖励和惩罚的规定。
以下是一个示例的安全管理奖惩条例：
一、奖励措施：
1. 检查合格奖：对通过安全检查合格的企业或个人，给予一定的奖励，如现金奖励、
奖励证书等。
2. 安全创新奖：对在安全管理方面有新的创新举措和措施的企业或个人，给予一定的
奖励，并在企业内部宣传表彰。
3. 安全先进奖：对在安全事故预防、安全生产管理等方面取得显著成绩的企业或个人，给予一定的奖励，并在相关媒体上进行宣传。
4. 安全表彰奖：对在安全管理方面表现突出的员工，给予一定的奖励，如加薪、晋升等。
二、惩罚措施：
1. 安全警告：对安全管理存在问题的企业或个人，给予书面警告，并要求限期整改。
2. 罚款：对有违反安全管理规定的企业或个人，给予一定金额的罚款，并要求及时改正。
3. 停产停业：对因安全管理不达标导致存在严重安全隐患的企业，可以决定停产停业，并要求改正后方可重新开业。
4. 取消资格：对多次违反安全管理规定并严重影响安全的企业，可以取消其相关资格，并将其列入相关黑名单。
以上只是一个简单的示例，实际的安全管理奖惩条例需要根据具体情况和法律法规进
行制定。
企业或组织可以参考相关法律法规，并结合自身的实际情况制定适合自己的
安全管理奖惩条例。
安全质量生产奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
绿色文明安全施工资料
资料名称：安全奖罚管理资料
案卷题名：安全管理资料
卷宗编号： AQ—C1—15--13
编制单位：太阳宫热力管线工程项目部
安全管理资料目录
（安全奖罚）
北京城建道桥建设集团有限责任公司工程安全生产部安全生产、文明施工和环境保护管理奖罚制度
第一章总则
第一条为强化安全生产管理，保护职工人身安全和国家财产不受损失，维护项目部整体的生产经营秩序，依据《北京市安全生产条例》要求，落实北京市建委、北京市经委和公司关于安全生产和文明施工的有关规定，结合工程的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用本工程项目部及相关合作单位。
第二章处罚范围
第二条由于合作单位管理不善，构成下列隐患之一的，分项给以处罚：
（一）坑、沟槽开挖未根据土质情况放坡或支护的，每处罚款50元。
（未作技术安全交底的，处罚技术管理人员；未按交底进行作业的，处罚现场该作业点负责人和合作单位负责人）
（二）开挖土方，违反从上而下逐层挖掘规程出现掏挖现象的，每处罚作业点负责人100元。
（三）深基础和临边作业边缘未设防护栏的，每处罚作业面负责人100元。
（四）防护栏搭设不符合标准，其中立杆间距不一致、歪斜、高度参差不齐的，每根罚架子支搭负责人10元；横杆水平高度不一致，每一间隔段罚架子支搭负责人10元；钢管严重腐蚀、压扁和裂纹，每根罚架子支搭负责人10元。
（五）在距沟槽边1m内堆土、堆料或停放机具设备的，罚该段现场管理人员100元。
（六）脚手架搭设不符合要求，立杆下方未铺通板或两根以上立杆不在同一块垫板上，作业层脚手板未铺满，有探头板、飞跳板，罚架子支搭负责人100元。
（七）没有对便桥下土方作业人员进行安全技术交底，罚该工点管理人员50元。
（八）对1.5m×1.5m以下的孔洞没有防护措施或没有设明显标志，罚施工现场管理人员100元。
（九）对在施工现场未戴安全帽的个人，罚款20元。
（十）对穿拖鞋或赤脚在施工现场作业的个人，罚款20元。
（十一）对在沟槽内靠槽边坐、卧、休息的个人，罚款20元。
（十二）在高处作业不系安全带或未采取防护措施，对作业者本人和现场管理人员各罚款50元。
（十三）不戴绝缘手套和不穿绝缘鞋操作手持电动工具和移动式电动工具的，罚该操作人50元。
（十四）施工现场作业的电工、电焊工、信号工、厂内机动车无证操作的，罚该操作者100元、罚主管领导50元。
（十五）电工、电焊工作业人员未穿绝缘鞋，罚50元。
（十六）碘钨灯灯罩与金属灯架间无绝缘措施，架设高度不符合标准，防护罩未接保护零线，镝灯无防雨，每项罚电工10元。
（十七）总配电箱、分箱安装不符合标准要求，未设防雨、防砸棚，每项罚相关合作单位100元。
（十八）潜水泵未安装使用漏电保护器或其吊挂材料属导体的，每台罚相关合作单位100元。
（二十四）电焊机一二次线破损未安装防触电装置或装置损坏未及时送修仍在使用的，每台罚相关合作单位1000元。
第十四条施工现场存在其他重大隐患，视情况予以相关合作单位100元以上5000元以下罚款，并对直接责任人处以50元以上1000元以下罚款。
第十五条交通安全管理：
（一）在车辆安全检查中，安全装置状态不合格的，每项罚该车司机10元，其中转向系统、制动系统不合格的，每项罚该车司机50元。
（二）发生交通事故，除执行公安交通管理部门处罚外，按主要以主要责任、双方责任、次要责任分别按直接经济损失的10%、5%、3%罚肇事者。
（三）驾驶私车和私开公车者，一旦发生违章、事故，经济损失一律自负。
第十六条发生主要责任事故或造成重大经济损失的合作单位，根据实际情况扣除相应工程费用，发生重伤以上责任事故或造成较大经济损失的个人，取消当年评比先进的资格。
第三章奖励范围
第十七条在文明安全工地创建活动中，作出一定贡献，受到公司或上级主管
部门表扬的合作单位或个人，由项目部给予相应奖励。
第十八条在施工生产过程中，安全生产和文明施工管理有序，成绩突出，获得上级管理部门好评的单位，由公司给予相应奖励。
第四章审批和交款期限
第十九条处罚金额5000元以下，由公司安全部批准，5000元（含）以上由公司主管领导批准。
罚款主要用于对安全生产管理先进单位和个人的奖励或用于改进安全管理工作所须费用，专款专用。
第二十条被处罚单位自接到处罚通知书之日起，须于10日内到公司财务部门交纳罚款，逾期不交者，将由公司财务部门直接划转。
第五章附则
第二十一条：本办法自发布之日起实施。
第二十二条：本办法由安全管理部解释。
项目部安全生产奖罚制度
北京城建道桥太阳宫热力工程项目部
2013年5月16日
项目部安全生产奖罚制度
1．项目部制定安全生产奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人，批评和处罚违法、违章、违纪造成安全隐患的单位或个人。
2．安全部对违章的单位和个人的罚款，一律由财务扣款转到各单位。
3．项目部要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准，也可参照项目部的奖罚标准。
罚款项目要由财务填写收据，对分包企业或劳务分包企业的罚款，可以从工程款中扣除，对现场违章的个人，可执行现金罚款。
4．安全生产奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合管理问题可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分的处罚。
5．安全生产处罚。
1）未按规定设立安全组织机构或专职安全人员，除限期整改外，对施工队长给予2000元处罚，在规定期限内仍不改的，加倍处罚。
2）违反国家法律法规、行业标准、工艺流程、技术规范、企业规章制度，经批评教育后仍不改正的，给予施工队长每项1000元的处罚。
处罚后仍不改正的，加倍处罚，并在项目部范围内通报。
3）对上级在安全生产过程中检查出的安全事故隐患，在规定时间内没有落实整改，没有按规定书面反馈整改结果的，罚主管经理2000元。
4）项目经理、安全生产管理人员违章指挥，强令冒险作业的，罚责任人5000元。
5）按项目部规定，应该执行安全、技术、旁站的施工部位，没有执行旁站的，罚指挥人员2000元，并在规定的时间内落实整改，逾期不改的，加倍处罚。
6）起重作业没有专职信号工指挥的，罚指挥人员500元，并立即整改。
7）特殊工种人员无证上岗，罚1000元；伪造证件的，罚2000元，并立即改正。
8）施工人员私自动用电器、机械设备、防火设施的，经批评教育不改的，罚200元。
9）用工单位违反用人规定，私招乱雇，每发现一人，责令用工单位立即改正，再次发现，罚款500元。
10）使用不合格的电器设备、机械设备，检查发现后，应立即整改，没有整改或整改仍不合格的，对管理单位罚款200元，使用单位500元，仍不改正的加倍处罚。
11）项目管理人员、施工人员，没按规定，正确使用安全保护用品的，应立即要求整改，再次发现的，对企业管理人员罚款50元，对施工人员罚款20元。
12）在施工现场吸烟的，每发现一次，对项目部管理人员罚款50元，对施工人员罚款50元。
13）在施工现场随地大小便，每发现一次，罚50元。
14）在施工过程中，施工人员违章施工，经教育不改或再次发现的，对施工单位罚款500元，对施工人员罚款100元。
15）在施工现场明火作业中，无用火证，无看护人员，无防火设施的，应立即停工整改，并对施工企业罚款200元，对施工人员罚款50元。
16）在施工过程中，遇有地下管线、地上高压线，无保护方案、保护措施的对施工单位罚款500元，并立即停止施工。
17）施工现场开挖沟槽、没按技术规范放坡、没按规定搭设施工围挡防护的，应立即整改，并处以500元的罚款。
18）施工现场架子（2.5米以上）没经过验收就投入使用的，没按规定搭设上下人坡道或运料坡道的，除责令立即整改外，处以500元的罚款。
19）：本办法自发布之日起实施。
20）：本办法由安全生产部解释。
北京城建道桥太阳宫热力管线工程项目部
2013年5月16日
项目安全奖罚记录表
备注：奖罚记录表必须与项目部开具的罚款单对应。
项目“三违”现象处理记录表
注：此表与罚单同时存
北京城建道桥建设集团有限公司绿色文明安全施工资料标准化手册。
