关于创新国有企业思想政治教育工作的思考共4页文档

国有企业团员青年思政工作的创新探索摘要：在现代企业员工队伍建设中，共青团成员是一个非常重要的组成部分，它与企业的发展水平密切相关。

当前，在新常态经济发展的基本背景下，对企业团员的思想政治工作提出了更高的要求，必须建设一支高素质的团员队伍。

要进一步提高共青团成员的思想业务水平，必须全面落实思想政治工作，创新和改进现有的思想政治工作方法，严格遵循科学发展观，实现与企业发展实际的有效结合，充分发挥思想政治工作的价值作用。

关键词：国有企业；团员青年；思政工作；创新探索1国有企业团青思政工作的现状1.1 团青思政工作管理重视度不高青年职工是国有企业改革创新的生力军。

党中央还高度重视国有企业青年职工的思想政治工作。

然而，由于国有企业仍然是营利性的企业组织，许多国有企业领导不太重视青年思想政治工作，他们更关注企业的经营业绩和年终收益。

虽然许多国有企业也制定了青年思想政治工作方案，但在实施过程中敷衍、形式主义，不能真正达到对青年员工进行思想政治教育的目的。

此外，中层干部在开展思想工作时，只是贴口号、喊口号，却没有深入年轻员工的内心，不了解他们的真实想法和需求。

对团的思想政治工作重视不够，也导致许多国有企业的年轻员工政治素质不高，奉献意识不强，经常抱怨和疲劳。

1.2团的思想政治工作没有针对性国有企业共青团思想政治工作的主要目的是帮助青年员工树立正确的价值观。

因此，在团组织的各项活动中，要以社会主义核心价值观为指导，开展各种主题教育活动。

只有不断进行价值产出和精神引导，年轻员工的思想政治素养才能逐步提高。

然而，要做到这一点并不容易。

许多国有企业的团委在开展青年职工思想政治工作的过程中，经常抄袭教材或生搬硬套，甚至直接抄袭马克思主义理论原文，作为舆论宣传的口号。

毫无疑问，这种方法收效甚微。

一方面，许多理论事物本身都非常抽象。

如果照搬照搬，直接套用，不仅不能达到思想政治教育的目的，而且会使人感到枯燥乏味，失去理论本身的精神魅力。

新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。

当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。

在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。

关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。

做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。

对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。

应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。

如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。

国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。

党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考在新时期，随着国家社会主义现代化建设不断深入推进，产业工人在国家经济发展中扮演着重要的角色。

然而，由于社会经济发展的不平衡以及工人队伍的复杂性，加强产业工人的思想政治工作引领成为亟待解决的问题。

下面将从问题和思考两方面进行论述。

一、问题1.工人队伍多样性问题：随着工业化进程的加快，工人队伍呈现出多样化、多层次的特点。

这些工人来自不同的地区、文化背景和教育程度，他们的思想观念和政治意识差异较大，如何将他们凝聚起来，形成有共同思想政治目标的群体，成为一个问题。

2.思想倾向多元化问题：在市场经济环境下，思想倾向多元化成为一个突出的问题。

工人队伍中存在着各种思想、观念和价值观的差异，甚至存在着一些消极思想的影响。

如何在多元化的思想背景下，引导产业工人坚定正确的思想政治方向，成为一个亟待解决的问题。

二、思考1.培养产业工人的思想政治理论水平：加强产业工人思想政治工作必须从提高他们的思想政治理论水平入手。

通过开展各种培训和教育活动，提高他们的思想政治素质，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2.加强工人队伍的组织建设：在加强思想政治工作中，组织建设是关键。

要深入实施党委（党组）领导下的工会建设，加强工会组织的政治引领作用，通过工会活动、工人代表大会等形式，广泛动员工人参与到国家经济发展中来。

3.积极引导产业工人参与社会主义建设：加强产业工人的思想政治工作必须紧密结合国家发展目标，引导他们积极参与社主建设。

通过发挥工人群众在企业管理和决策中的作用，调动他们的积极性和创造性，形成产业工人在经济社会发展中的主导作用。

总之，加强产业工人思想政治工作引领是推进国家现代化建设的重要一环。

只有加强工人思想政治工作，切实解决工人队伍多样性和思想倾向多元化等课题，才能更好地凝聚起工人群众的共识和力量，实现经济社会发展的目标。

在新时期加强产业工人思想政治工作引领，需要从多个方面进行深入思考和有效的解决问题，具体包括以下几个方面：一、解决工人队伍多样性问题1. 加强工人队伍的组织管理：建立健全工会组织，发挥工会的桥梁纽带作用，及时了解和满足工人队伍多样性需求，提供相应的服务和支持，促进工人群众团结合作，形成共同的目标和价值观。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。

关键词：国企党建；思想政治工作；存在问题；优化措施1国企党建思想政治工作中存在的问题1.1思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。

对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。

但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。

国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。

但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。

1.2工作方法较为落后通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。

党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。

改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。

为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。

浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。

2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。

当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。

但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。

（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。

由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。

（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。

同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。

（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。

2024年企业思想政治总结范本____年企业思想政治总结____年，企业思想政治工作在全球范围内取得了长足的进步和发展。

随着经济全球化的深入发展和社会信息的高速传播，企业思想政治工作已经成为企业管理的一项重要内容。

本文将从几个方面对____年企业思想政治工作进行总结。

一、政策规定与制度建设____年，随着国家对企业思想政治工作的重视，相关政策规定和制度建设不断加强。

国家对企业提出了更高的要求和标准，企业思想政治工作被纳入企业日常管理范畴，成为企业创新发展的重要保障。

各级政府对企业思想政治工作的指导和支持也更加有力，加大了对企业思想政治管理的宣传力度，推动企业思想政治工作的深入开展。

在制度建设方面，企业内部建立了健全的思想政治工作机制。

成立了由企业高层领导和思想政治工作专家组成的企业思想政治工作委员会，负责企业思想政治工作的组织和协调，制定相关制度和管理办法。

企业还建立了定期召开思想政治工作会议的机制，通过会议的形式对思想政治工作进行总结与反思，并进行工作计划的制定和调整。

二、培训与教育____年，在思想政治教育方面，企业加大了对员工的培训力度。

企业组织了各类培训班和讲座，邀请外部专家进行理论宣讲和案例分析，提高员工的政治理论水平和思想道德素质。

同时，企业注重发挥现代化技术手段在思想政治教育中的作用，建设了企业内部的网络学习平台，为员工提供了随时随地的在线学习和交流环境。

三、企业文化建设____年，企业文化建设成为企业思想政治工作的重要内容。

企业注重打造良好的企业文化氛围，弘扬企业核心价值观和社会主义核心价值观。

企业在日常经营中强调公平公正、廉洁高效的原则，倡导员工提高爱岗敬业的精神，注重员工的思想道德修养和职业道德建设。

同时，企业鼓励员工参加各类公益活动，加强员工之间的团队合作与协作，提高员工的凝聚力和向心力。

四、企业社会责任____年，企业更加重视企业社会责任，将思想政治工作与社会责任紧密结合。

思想政治训练实践论文(共5篇)第一篇：高职思想政治训练新思路一、“工学结合”为高职院校思想政治训练创新供应了新契机工学结合拓展了高职生思想政治训练的空间。

工学结合模式下教学过程的开放性、真实性和实践性，企业的生产经营模式所形成的宽敞的训练平台、丰富的训练题材、生动的训练素材，为拓展高校生思想政治训练的载体供应了强有力的支撑，并潜移默化地内化为同学的思想观念和行为规范。

通过进入企业实习，同学了解和生疏了企业的生产管理模式，特殊是对生产过程及技术有了亲身体验和明确生疏，有利于激发同学对学习和训练的乐观性，促使他们主动加强有关专业学问的学习和技能训练，养成严谨求实的学风和工作作风。

工学结合有助于增加同学的自我训练力量。

在工学结合的实践中，企业的规章制度等“能直接规范、约束同学的思想与行为”[1]，对同学职业素养的培育具有潜移默化的作用；同学在企业管理模式下生活、工作，有利于树立劳动观念和提高团结协作意识及自律意识，有利于形成正确的就业态度，增加社会适应力量。

二、“工学结合”境遇下高职院校思想政治训练存在的问题1．工学结合人才培育模式的价值取向使思想政治训练面临新的境遇工学结合新模式体现了高等职业训练新的价值取向，即由封闭半封闭的学校训练走向比较开放的社会训练，从单一的学校课堂走向实际的顶岗实习岗位，从理论学习为主转向实践过程为主。

这种模式留意同学动手实践的机会，但也给同学带来不少困惑和挑战。

学校和企业是两种完全不同的社会机构，各自的运行模式和追求目标不同。

学校以育人为目的，以提高受训练者综合素养和力量为主要目标，而企业以追求利益最大化为主要目标。

同学职业道德素养与企业要求存在差距。

企业要求员工具有质量意识、效益观念、团结协作精神和一丝不苟的工作态度，而部分同学自身存在的职业道德素养缺陷在参与企业顶岗实习过程中暴露无遗，如缺乏爱岗敬业、吃苦耐劳、诚恳守信精神，不能正确处理眼前利益和长远利益、个人利益和社会利益关系，以及在职业生涯进展中抱负与现实的关系。

关于进一步规范思想政治教育工作的指导性意见进一步规范思想政治教育工作的指导性意见一、背景和意义思想政治教育是马克思主义政党领导下的党政机关、学校、企事业单位等组织中开展的一种特殊形式的教育活动。

在当前社会主义制度下，加强和规范思想政治教育，对于巩固党的执政地位、培养社会主义建设者和接班人、维护社会稳定和推动中华民族伟大复兴具有重要意义。

当前，一些地方和单位在思想政治教育工作中存在一些问题，比如过于形式化、内容单一、教育效果不佳等。

为了进一步规范思想政治教育工作，提高其实效性和针对性，特制定本指导性意见。

二、总体要求1. 全面贯彻党的思想政治教育方针，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立社会主义核心价值观，引导广大党员、干部和群众深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策、党史和国史、革命文化，增强坚定的政治信仰。

2. 加强思想政治教育的组织领导，明确主体责任和工作程序，形成工作合力。

各级党委和政府要高度重视思想政治教育工作，把思想政治教育工作纳入党委（党组）中心工作，明确责任部门和责任人，并确保思想政治教育工作贯穿全年。

3. 推进思想政治教育工作的系统化、规范化和科学化，建立健全长效机制。

通过制定和完善思想政治教育工作规范和管理办法，加强对思想政治教育工作的组织协调、监督检查和评价考核，确保思想政治教育工作有序推进。

三、具体措施1. 完善思想政治教育工作规划和课程设置。

各级党委和政府要制定思想政治教育工作年度规划和计划，确保内容全面、科学化、时政性。

同时，各级党校和培训机构要根据不同对象和需求，制定系统的、分层次的思想政治教育课程，注重理论学习与实践结合。

2. 加强思想政治教育师资队伍建设。

各级党委和政府要大力培育和选聘思想政治教育骨干，提供专业培训和深造机会，形成一支高素质、专业化的教师队伍。

同时，要加强对思想政治教育教师的管理和评价，确保教师队伍的稳定性和专业化水平。

新时期思想政治工作存在的问题及改进和创新作者：姜波来源：《活力》2010年第04期[关键词]市场经济;思想政治工作;改进;创新一、新形势下企业思想政治工作面临的问题(一)当前思想政治工作内容不符合时代的要求。

1.思想政治工作内容与经济发展水平不适应,思想道德是一种社会现象,一定时期的思想道德观念必然是一定历史阶段的产物,因此思想政治工作的内容也应与之相适应,超前与落后都是不当和低效的,员工应作为先进生产力的代表理应成为整个社会的道德典范,对国民的道德建设理应具有良性的影响和引导作用,当前,思想政治工作有的内容还停留于宣扬纯粹的无私奉献,狭义的集体主义,缺乏人文关怀,社会责任感和大集体主义,有时只讲经济和经营不注重员工的个人发展等等,与现代市场经济文明极不相称,如何批判地继承和发扬中华传统文化的精华和汲取发达国家思想文化中的优秀成果,是当前思想道德建设所面临的新问题。

2.思想政治工作内容忽视员工个体发展的需要。

思想政治工作的本抽是以人为本,自然和社会进程的客观原则及发展要求只有被人理解和遵循,通过认识的内化过程,才能达到对人及人性的提升,只有能够满足社会发展和个人发展的需求,才能促进个体的发展和提高。

目前,大多数员工已经意识到个体思想道德发展的重要性,然而在员工思想政治工作内容中充斥着一切为单位利益最大化的各种内容,缺乏员工个体发展需求方面的内容,对于培养员工主体性意识,完善个人道德情感,进行正确的道德行为选择,培养开拓创新精神等方面的内容亟待充实和加强。

(二)思想政治工作缺乏良好的社会环境。

1.企业改制以后国有资本逐步退出,政府对企业的影响力下降,党和政府关于加强思想政治工作的文件难以落到实处,造成了企业思想政治工作的淡化,一些社会状况使思想政治工作难以奏效,目前,医疗改革,教育改革,房屋改革使企业自顾不暇,腐败现象大大存在,假冒伪劣猖撅,诚信失缺,社会治安不佳,党员廉政建设不理想。

2.政工干部队伍不适应新形势要求。