越南公告对须安排劳工在年度内加班200个时以上的企业,仅须於事前书面向国家劳动管理机关报备,不须报准

中国批准的 s）
国际劳工组织概况...................................................................................................................4 关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言（即《费城宣言》） .............................................7 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 ......................................................................... 10 农业工人的集会结社权公约.................................................................................................12 工业企业中实行每周休息公约.............................................................................................14 确定准许使用末成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 .............................................17 在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 .........................................................19 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 .........................................................22 海员协议条款公约.................................................................................................................24 海员遣返公约.........................................................................................................................30 制订最低工资确定办法公约.................................................................................................33 航运的重大包裹标明重量公约.............................................................................................36 船舶装卸工人伤害防护公约.................................................................................................38 各种矿场井下劳动使用妇女公约.........................................................................................49 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 .................................................................51 对国际劳工组织全体大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公 约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联盟的解 散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正的公约 .................................57 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 .................................................................60 三方协商促进履行国际劳工标准公约 ................................................................................. 64 (残疾人)职业康复和就业公约 ..............................................................................................68 作业场所安全使用化学品公约.............................................................................................72 就业政策公约.........................................................................................................................81 准予就业最低年龄公约.........................................................................................................84 劳动行政管理公约.................................................................................................................92 建筑业安全卫生公约.............................................................................................................97

越南企业用工规章制度最新第一章：总则第一条：为规范企业用工管理，保障员工的权益，提高企业的运营效率，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入本企业工作的员工均应遵守本规章制度。

第三条：企业应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，加强企业文化建设，促进员工的发展。

第四条：企业应建立和完善员工管理制度，建立健全的用工合同，明确员工的权利和义务。

第五条：企业应加强员工教育和培训工作，提高员工的职业素质和技能水平，促进员工的成长和发展。

第六条：企业应建立健全的劳动关系协调机制，处理好员工之间的关系，维护员工的合法权益。

第七条：企业应严格遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益，维护劳动秩序，推动企业的发展。

第八条：企业应建立和完善员工待遇制度，明确员工的薪酬福利，保障员工的基本生活需求。

第九条：企业应建立和完善员工奖惩制度，对员工的工作表现给予奖励，对员工的违规行为给予处罚。

第十条：企业应注重员工的思想政治工作，加强员工的思想教育，提高员工的政治觉悟和思想道德水平。

第十一条：企业应建立和完善员工安全健康制度，保障员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业伤害。

第十二条：企业应积极参与社会公益事业，推动社会公益事业的发展，增强企业的社会责任感和使命感。

第十三条：企业应推动企业文化建设，传承和弘扬企业的优良传统，营造积极向上的企业文化氛围。

第十四条：企业应加强对员工的监督和管理，建立严格的工作纪律，维护企业的正常秩序和良好形象。

第十五条：企业应建立和完善投诉处理机制，及时处理员工的投诉举报，解决员工的合理诉求和问题。

第十六条：企业应建立和完善用工制度档案，记录员工的个人资料和用工信息，便于管理和查询。

第十七条：企业应遵守诚实信用原则，做到言行合一，信守承诺，言出必行，以身作则，做一个合格的员工。

第十八条：企业应加强内部管理，提高管理效率，规范管理流程，确保企业稳健发展和可持续经营。

第十九条：企业应注重员工认同感和归属感，提高员工的集体荣誉感和团队意识，增强员工的凝聚力和战斗力。

越南企业规章制度一、引言越南作为东南亚的新兴经济体，吸引了越来越多的企业前往投资发展。

为了确保企业能够在越南取得稳定的发展，制定和遵守一套健全的规章制度是非常重要的。

本文将介绍越南企业规章制度的基本内容以及其重要性。

二、组织结构与管理体系2.1 组织结构越南企业在组织结构上通常采用传统的层级结构，包括董事会、总经理、中层管理人员和普通员工。

董事会负责制定企业的战略规划，并监督总经理的运营管理。

总经理在董事会的授权下，负责企业的日常管理工作。

中层管理人员负责各个部门的管理和协调。

普通员工根据各自岗位职责执行工作。

2.2 管理体系越南企业的管理体系通常按照国际通行的标准和规范进行搭建。

其中，ISO 9001质量管理体系是越南企业中较为普遍使用的管理体系之一。

此外，也有企业根据其特殊需求而采用特定的管理体系，如ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业健康安全管理体系。

三、劳动法规根据越南相关劳动法规，越南企业应当合法雇佣员工，并向员工提供适当的工作环境和福利待遇。

3.1 雇佣合同越南企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

劳动合同中应包含工资、工时、休假、福利等具体内容。

3.2 工时和休假根据越南劳动法规定，员工一般每周工作48小时，每天工作8小时。

越南劳动法还规定了带薪年假、病假和其他假期的要求。

3.3 健康与安全越南企业应确保员工的健康与安全。

企业应制定健康与安全政策，提供必要的劳动保护设施和培训，并建立事故报告和调查机制。

四、行为准则和道德规范4.1 行为准则越南企业应制定行为准则，规范员工的行为。

准则中应包含对员工的基本要求，如廉洁、诚信、团队合作、尊重他人等。

4.2 道德规范越南企业应根据当地和国际道德规范制定相应政策。

企业应强调道德与商业行为之间的关系，倡导诚信经营，不得从事不道德或违法行为。

五、纪律与奖惩制度越南企业应制定纪律与奖惩制度，以维护企业的正常运营和员工的秩序。

越南劳动法编译单位：驻胡志明市台北经济文化办事处商务组指导单位：经济部投资业务处谨注：本法系越南第十三届国会于2012年6月18日通过，生效日为2013 年5月1日，中译内容如有疑义，则以原文为准。

越南台湾事务委员会2012年10月23日台商座谈会参考资料平阳省台湾商会编印目录第一章总则 ----------------------------------------------- 1第二章工作 ----------------------------------------------- 4第三章劳动合约 -------------------------------------------- 6 第四章学艺、训练、培养以提升职业技能水平 ----------------- 19 第五章职场座谈、集体协商、集体劳工协议书 ----------------- 21 第六章薪资 ---------------------------------------------- 27第七章作息时间 ------------------------------------------- 31 第八章劳动纪律及物质责任 --------------------------------- 34 第九章职场安全、职场卫生 --------------------------------- 39 第十章女性劳工的个别规定 --------------------------------- 44 第十一章未成年劳工及其他劳工适用的个别规定 ----------------- 47 第十二章社会保险 ------------------------------------------ 53 第十三章工会 ---------------------------------------------- 54 第十四章解决劳资纠纷 --------------------------------------- 56 第十五章劳动之国家管理 ------------------------------------- 67 第十六章劳动之国家清查及违反劳动法令之处分 ----------------- 68 附录：越南劳动法越文版 -------------------------------------- 70劳动法(文号:10/2012/QH13)依据第51/2001/QH10号之越南1992年宪法修订案;国会兹发布劳动法第一章总则第1条:适用范围劳动法制定劳动标准规范；劳工、雇主、集体劳工代表组织、雇主代表组织间有关劳动关系，以及直接与劳资关系有关的其他社会关系之权利、义务及责任；国家对劳动之管理。

劳动，荣军和社会事务部越南社会主义共和国---- 独立- 自由- 幸福No: 33/2011/TT-BLĐTBXH---------河内， 2011年11月18日通知书有关引导实施季节性工作和加工出口订单货的员工之工作时间与休息时间制度--------根据1994年6月23日的劳动法第80条；2002年4月02日的新法修改和补充劳动法之一些条款；2006年6月29日的新法修改和补充劳动法之一些条款；2007年4月02日的新法修改和补充劳动法之一些条款。

根据政府于2002/12/27颁行的议定书No: 109/2002/NĐ-CP 有关修改和补充1994/12/31政府颁行的议定书No: 195/CP之一些条款，详细规定和引导实施劳动法的一些条款有关工作时间和休息时间。

根据政府于2007/12/25颁行的议定书No: 186/2007/NĐ-CP规定劳动，荣军和社会事务部的职能，职责，权力和组织结构。

劳动，荣军和社会事务部引导实施对于季节性工作和加工订单出口货的员工的工作时间与休息时间制度。

第一条：调整范围与适用对象1.调整范围：本通知书引导建立和组织员工每年的工作时间，休息时间制度；这对于农业，林业，渔业季节性工作的员工必须立即收获或收获后毫不拖延地进行加工处理，对于加工订单出口货的员工等。

2.适用对象：本通知书适用于员工有劳动合同确认期限从12到36个月与无期限劳动合同属以下生产，经营企业：a.所有经济企业和公司：b.依合作社法运作的合作社，合作社联合有依劳动合同模式雇佣员工。

第二条：工作时间1.每年标准工作时间：T Q = [T N–(T t +T p+T L) ]* t n (小时)其中：∙T Q ：员工每年标准工作时间∙T N：历年的天数为365天；或366天若是闰年。

∙T t ：整年每周休息日被确定于劳动法规定的第72条。

∙T p：依劳动法第74，75条与1995/4/11的通知书07/TT-LĐTBXH第II目，第2项，规定每年年假为12，14或16天同时根据工龄增加。

《关于招聘和管理对在越工作的外籍劳务第105/2003号规定主要条款》第一章总则第一条根据劳动法第132条规定和越南法律有关规定获准在越南成立和活动的以下企业、机关、组织可以招聘外藉劳务：1、属各经济成分的企业；包括按照越南企业法、外国在越南投资法活动的各类型企业；2、投标商(总承包商、分包商)是指越南或外国承包商有法人资格的经济组织。

3、直属国家行政机关、武装力量、人民团体、政治组织、政治社会组织、社会组织的各经营、服务组织。

4、外国公司代表处、分公司；各经济、贸易、财政、银行、保险、科学技术、文化、体育、教育、卫生组织的代表处。

5、国家各事业单位。

6、各医疗卫生、文化、教育、培训、体育的基层组织。

7、驻越外国或国际项目办公室。

8、获准在越南活动的外国律师分支组织。

10、合作社。

以上各企业、机关、组织简称：“劳动力使用者”。

第二章在越工作的外藉劳务的招聘和管理第三条1、根据本规定第一条第1款规定，劳动力使用者可招聘外藉劳务不超过本企业现有劳动力人数的3%，最多不得超过50人，最少是一人。

2、对本规定第一条第2、3、4、5、6、7、9款规定的劳动力使用者不作具体规定招聘比率，但如果要招聘外藉劳务，事先须征得中央直辖市、省人民委员会的同意，方能招聘。

第四条受聘的外藉劳务必须具备以下条件：1、年满18周岁以上。

2、健康状况要符合工作要求。

3、具有高技术专业水平，在工作、生产、调度和管理方面具有经验丰富的人员。

4、没有犯罪前科。

5、在越南工作的外藉劳务必须持有由越南职能部门颁发三个月以上的外藉劳动许可证。

第五条招聘外藉劳务须办理的手续和程序1、劳务申请材料：外藉劳务须向劳动力使用者递交2套材料。

一套由劳动力使用者保管备案，一套向当地职能部门申办劳动许可证。

材料包括：a. 劳务申请书；b. 驻在国司法部门出具的履历证明。

在越南居住6个月以上的外国人，由在越居住地司法部门出具。

c. 个人简历(按规定格式填写)d. 居住国出具的健康证明。

越南的外资企业的劳动法第一章总则第1条，本规定适用于根据越南外国投资法在越南领土上成立的外国投资企业（下称"企业"）使用劳动力问题。

除了有关法律文件有其他规定以外，本规定也适用于外国劳动者。

第2条，本规定中的一些词语解释：(1)"企业经理"是管理和调度企业的领导者：企业经理(或其受权者)代表企业方面签订劳动合同和集体劳动条约。

(2)"劳动者代表"是属于越南劳动者总联合会的工会主席或其受权者；如果企业没有组织，则由企业全体人员推选一人作为他们的代表。

(3)"集体劳动条约"是企业劳动者代表与企业经理(或其受权者)共同商定的协议，以此调整与劳动力使用问题以及企业中劳动者关系有关的条件。

(4)"劳动合同"是劳动者与企业经理(或其受权者)就有酬工作问题签订的协议，协议内容包括劳动条件、双方在劳动关系中的权力和义务。

(5)无期限的劳动合同"是没有规定期限和可以根据法律规定随时结束工作的合同。

第二章选用和培训第3条，企业按如下方法选用18岁以上的越南工人：1．从地方劳动机关根据企业的标准、要求所介绍的人员挑选。

2．委托劳动供应公司或投资服务公司根据：企业的标准、要求进行挑选。

3．如果地方劳动机关所介绍的人员或受委托机关所挑选的人员满足不了要求的话，企业有权作广告选用包括住在其他地方的人员，并通报地方劳动机关。

第4条，企业有权挑选16岁以上的人员培训。

培训后，如果这些人员仍未满18岁，企业需要使用他们，得得到其父母或其保护人的同意；如果他们没有父母或保护人，就得得到当地劳动机关的同意。

在使用未满18岁的劳动力时，企业要遵守本规定中第31条35条，49条的各项规定以及其它关于保护未成年人员的规定。

第5条，如果越南方面胜任不了高技术的工作或需要高技术的理工作，企业可以根据越南规定的手续选用外国人担任一定的管限，但是要订出培训计划，以便让越南方面尽早能够胜任这当作。

越南劳动部公告外籍劳工工作许可证申请手续程序类别 : A06 (经贸法令)资料来源：驻胡志明市台北经济文化办事处商务组Email:****************.vn日期：2008年6月17日(越南政府网页2008.6.17) ;文号 :420越南劳动部顷于本年6月10日发布第08/2008/TT-BLDTBXH号函，规定越南政府本(2008)年3月25日第34/2008/ND-CP号公告雇用及管理任职越南外籍劳工若干条文之执行，并规定自刊登政府公报后15天生效，该08号公告将取代该部2004年3月10日第04/2004/TT-BLDTBXH号，及2005年9月26日第24/2004/TT-BLDTBXH 号函，公告政府2003年9月17日第105/2003/ND-CP号公告雇用及管理任职越南外籍劳工规定若干条文之执行规定。

谨将该公告重点规定摘如次:(一)、适用对象及范围本公告适用于第34/2008/ND-CP号函第1条规定之任职越南外籍人士及雇用外籍劳工的越南企业及组织:一、外籍人士任职越南之形式:a)按越南劳动法令规定履行与在越南的组织及企业签订之劳动合约者；b)在越南有商业据点企业内部调动之人员；c)履行经济、贸易、金融、保险、科技、文化、体育、教育及医疗合约者;d)按合约规定提供劳务者;e)劳务推销者;f)依越南法律规定获准活动外国非官方组织之外国代表人;二、雇用外籍劳工的企业及组织，包括:a)依据越南企业法及投资法规定运作的企业:1)按政府2003年企业法运作，而至迄仍依照2005年11月29日企业法第166条规定继续活动的国营企业。

2) 按政府1999年企业法设立，而至迄仍依照2005年11月29日企业法第170条第1项规定继续营运的有限责任公司、股份公司、无限公司及两合公司。

3)按越南外国人投资法规定取得投资执照的外资企业。

包括:1-合资公司;2-全外资企业’;3-按政府2003年4月15日第38/2003/ND-CP号函，公告若干外资企业转换为股份公司营运型态规定，设立之外资股份公司。

国际事业部企业标准
QMG-GC45.015-2008a
海外派遣人员管理办法
1。目的 为进一步规范和完善国际事业部海外派遣人员的薪资福利管理，特制定本制度。
2。范围 本办法适用于国际事业部在中国本部雇用，并与广东美的制冷设备有限公司签订劳动合同，签订派遣协议
并派遣至海外分支机构（含海外工厂）完成一定的工作任务后，返回中国的员工。 3。 定义
美的国际事业部 2008-08-01 批准
2008-08-01 实施 1/6
流程
QMG-GC45.015-2008a
海外派遣流程图
文档
审批流程
备注
提权手册执行
提出申请部门和用人部 门就外派人员薪资、考 核等条款进行签字确认
办理相关证件 签订派遣协议
体检
护照、签证等 《海外派遣协议》
国际事业部企业标准
QMG- GC45.015-2008a
海外派遣人员管理办法
2008-08-01 发布
国际事业部发 布
2008-08-01 实施
修订页
编制/修订原因说明： 为进一步规范和完善国际事业部海外派遣,特修订本管理办法。
章节号
修订（内容）说明
一、修改内容： ① 调整越南工厂补贴标准,与营销外派人员补贴标准保持一致; ② 调整驻外人员补贴方式，将日标准调整为月标准； ③ 调整驻外补贴计算方式，将固定补贴标准调整为浮动补贴标准，调整后
的补贴标准根据补贴基数、国家/地区系数及职级系数进行综合评定； ④ 发放币种及汇率:未取得工作签证前的外派人员在派遣地发放美元/欧元
或在中国本部发放人民币，人民币对美元/欧元的汇率均采用浮动汇率， 以当月首日人民银行公布的汇率中间价为准； ⑤ 调整《探亲申请表》为《派遣员工亲属探亲申请表》； ⑥ 修订《海外派遣协议》。 二、增加内容： ① 派遣鼓励政策： --连续派遣时间﹥2 年，驻外补贴标准提高 10%; ——连续派遣时间﹥5 年，驻外补贴标准提高 15％. ② 汇率波动补差：如果在中国本部所发放货币与外派国本币汇率波动超过 5％以上，公司在年终一次性补发差额部分，以弥补汇率波动产生的损失; ③ 增加《驻外补贴标准评定表》； ④ 增加合资公司中方外派人员派遣政策的主要原则规定； ⑤ 增加《派遣员工回国审批表》，完善派遣期间回国人员相关考勤. 三、删减内容：

勞動法序言勞動是人類創造社會物質財富和精神價值最重要的活動。

有效率高質量和高效果的勞動，是國家發展的決定性因素。

勞動法律規定勞動者和勞動使用者之間的權利與義務，勞動標準，使用和管理勞動的原則，有助於推動生產。

因此其在社會生活和國家法律系統中佔有重要地位。

繼承和發揮我國自1945年8月革命至今施行的勞動法律，勞動本法是越南共產黨更新方針之體制化，是1992年越南社會主義共和國憲法關於勞動法規，關於勞動使用和管理規定之具體化。

勞動法保護勞動者的就業權、利益和其它權利。

同時，保護勞動使用之合法權利和利益，為保障勞動關係之和諧和穩定創造條件，有助於發揮腦力勞動者、骿力勞動者和勞動管理人員的創造性和才能。

旨在推動勞動、生產和服務的效率、質量與社會進步，勞動使用和管理之效果。

為推動國家工業化、現代化，為爭取國富民強、創造公平、文明社會事業作出貢獻。

第一章總則第一條：勞動法調整作工領薪勞動者和勞動使用者之間的勞動關係和直接與勞動關係有關之社會關係。

第二條：勞動本適用於根據合同勞動的所勞動有者及使用者勞動的一切經濟成份，一切所有制的每個組織和個人。

勞動本法亦適用於職業學徒，家庭佣人和勞動本法所規定的其它勞動。

第三條：在越外合經營企業，外國機構、組織以及國際組織中服務的越南公民，以及在越南企業、組織中工作，為越方個人工作之外國人員均屬勞動本法和越南其它法律之適用範圍。

越南社會主義共和國締結或參與的國際條約有另外規定則例外。

第四條：對國家公務員、職員，由選舉產生或提拔之專職人、員人民軍人部隊人員、人民公安部隊人員、各團體人員、各政治社會組織人員以及各合作社會人員，其勞動制度由其它法律文本規定。

但本勞動法中若干規定適用某些對象。

第五條：1. 任何人均有工作之權利，並得選擇自己的事業及職業，學習工藝及提高職業之程度，無受分別對待於性別、民族、社會成份及宗教信仰等。

2. 嚴禁虐待勞動者；禁止強迫勞動任何形式下。

3. 一切活動為使造成工作，自創造工作，教藝及學藝以及所工作事項，一切生產、經營等之活動吸收多勞動等均獲得國家之鼓勵，創造順利之條件及支助。