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职业技能等级补贴制度

职业技能等级补贴制度

为了提高我厂广大员工的岗位操作技能水平,对符合国家要求“持证上岗”标准的有关岗位达到持证上岗的目的,促进广大员工学技能、比技能的良好氛围,从而提高生产效率,本着“公平、公正、力求实效”的原则,经厂部研究决定,特对我厂员工申报技能等级鉴定和实行技能等级津贴补助的有关规定通知如下:

一、关于申报职业技能等级的规定

(一)、申报的工种范围

依据《中华人民共和国(化学工业)工人技术等级标准》,结合我厂实际情况,我厂共涉及15种工种。工种名称、定义和各工种所涉及的岗位名称如下:

1、水煤气工:以无烟煤或焦碳为原料经煤气发生炉在高温加压下与蒸汽、空气作用,用自动机(或计算机)、仪表控制不同制气程序,不断调节煤气炉操作过程,制取合格的合成氨生产原料气,通过废热锅炉回收热量,副产蒸汽。

涉及岗位:造气车间造气炉的主操、副操岗位

2、气体净化工:按工艺操作规程,操作净化设备,控制温度、压力、流量工艺参数,利用沉净、静电除尘分离、干燥等过程,除去气体中的固体颗粒或其它组分。

涉及岗位:脱硫岗位,脱碳岗位,水洗岗位,甲烷化岗位,提氢岗位。

3、碳化工:将气体二氧化碳经脱硫处理合格,由压缩机升压后

与氨水送往碳化塔,经多次碳化反应制成碳酸氢铵溶液,再经分离制取碳酸氢铵。

涉及岗位:主副塔岗位,离心岗位,吸收岗位

4、甲醇合成工:将压缩机送来的合格原料气送甲醇合成塔,在高温高压及触媒作用下,分成粗甲醇,送至分离装置,未合成的气体由循环机送至甲醇塔循环使用或送入下工序。

涉及岗位:单醇岗位,联醇高低压岗位,甲醇精馏岗位

5、氨合成工:操作氨合成塔、循环机、冰机、废热锅炉等设备,通过仪器,仪表调控反应温度,压力流量、液位、物料组成等工艺参数,将氢氨气在高温、高压、催化剂作用下合成氨,经冷冻分离成液态氨,并对余热回收利用。

涉及岗位:合成高低压岗位

6、压缩机工:按照工艺操作规程,控制仪表,操纵电动机或透平机,控制温度,压力等工艺参数,物料通过各类压缩机等专用设备及辅助设备,加压至工艺要求指标,送往下一生产工序。

涉及岗位:所有压缩机岗位

7、水处理工:按工艺操作规程,操作水泵、澄清池、过滤器、凉水塔、离子交换塔等设备,将原水除去杂质、降温,作一次冷却水或循环使用。采用离子交换,膜技术等方法除去微量金属离子,生产锅炉用水或加工生产纯水。

涉及岗位:软水岗位

8、司泵工:按照规程要求从事泵类的操作,为生产提供可靠的

输送能力。

涉及岗位:两水岗位

9、化工维修电工:按照检修规程,使用相应的标准器具,测试仪器及工具;对化工企业的电气设备进行维护、检修,确保其正常运行。

涉及岗位:水电车间高低压岗位,维修电工。

10、分析工:按照检验规程,使用化学试剂,分析仪器,计算工具,对原材料、中间体、成品等物件的技术指标进行测定,或对生产过程进行控制分析,为评定其质量与水平提供依据。

涉及岗位:所有的分析工岗位,中心化验室

11、化工检修钳工:用手工或机械方法,维护、检修和安装化工机械设备,使之达到检修技术规程和设备说明书所规定的质量标准。

涉及岗位:维修工岗位

12、焊工:使用电弧焊机、氧一乙炔切割设备和焊接材料(包括焊条、焊丝、焊剂或保护气体)按要求将金属材料切割下料,和零配件连接成型,以完成化工机器与设备构件及化工管路的制作,安装和修理。

涉及岗位:电焊工岗位

13、化工仪表工:按照化工仪表维护检修规程,使用相应的标准计量器具,测试仪器及专用工具,对化工生产过程中使用的仪表,自动化装置及附属设备进行维护、检修。

涉及岗位:仪表岗位

14、原料准备工:将化工原料和添加剂经各类输送机泵送入粉碎、研磨、过筛、溶解、净化、干燥、配料等专用设备中,加减符合工艺要求的形状,粒度和组成的原料,并进行计量输送给下一道工序。

涉及岗位:储运部相关岗位,锅炉粉渣班

15、司炉工:从事锅炉操作和辅助操作人员。

涉及岗位:锅炉主操作岗位、副操作岗位、上煤岗位。

(二)、申报程序

员工向车间、部室递交申报技能鉴定书面申请,经车间、部室负责人签字确认后,报人力资源部备案,由人力资源部对全厂所有申报技能鉴定的工种、员工等进行汇总,按照国家有关规定条件对申报工种和申报人员进行资格审查后上报厂领导批准。

(三)、申报技能等级鉴定的条件

1、参加初级技能鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;

2、参加中级技能鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;

3、参加高级技能鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业不少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;

4、参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书,具有丰富的

生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题,具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;

5、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上,具有高超精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

(四)、鉴定考核的组织实施

1、人力资源部负责联系鉴定考核的单位。

2、鉴定考核单位根据有关规定对申报技能鉴定的人员进行发放学习资料并组织培训。

3、员工参加鉴定考核时,所在车间、部室负责人和厂人力资源部参与考核纪律的监督。

4、每类工种、每类等级的技能鉴定方式均通过专业理论知识考试和实践操作考试进行。专业理论知识考试和实践操作考试均达到80分及以上者为合格。

二、关于申报技术职称的规定

(一)、申报职称的范围及条件

1、技术员职称

(1)中专毕业,从事专业技术工作一年以上。

2、助理工程师职称:

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作三年以上。

(3)中专毕业,获得技术员职称并工作四年以上。

(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

注明:申报技术员和助理工程师职称每年组织一次,由县人事局科技股负责组织评审。

3、工程师职称:

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上并担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上并担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上并担任助理职务五年以上。

注明:申报工程师职称上述基本条件外还应具备英语C级合格证书;获得市级以上科技成果奖;在CN报纸杂志发表论文等条件。

4、高级工程师职称:

(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。

(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。

注明:国家规定的其他应满足的条件。

(二)、申报程序

员工向车间、部室递交申报职称评定书面申请,经车间、部室负责人签字确认后,报人力资源部备案,由人力资源部对全厂所有申报职称评定的员工进行汇总,按照国家有关规定条件对申报职称和申报人员进行资格审查后上报厂领导批准。

(三)、鉴定考核的组织实施

由县人事局技术股根据国家有关规定和程序对申报技术职称的人员进行培训、评审和考核。

三、申报技能等级鉴定(技术职称)费用

1、考核合格者,培训鉴定费用由企业负担。

2、考核不合格,培训鉴定费用由个人负担。

3、凡是参加职业技能培训鉴定者,均应先交纳培训鉴定费用。

4、申报职称获得批准的,培训费和评审费有企业负担。

5、申报职称没有获得批准的,培训费和评审费有个人负担。

四、技能津贴发放

(一)、先由人力资源部审查技能等级证书的有效性。

(二)、由厂考核评议领导小组对持有有效资格证书人员从事专业是否对口、实际操作(工作)水平、劳动态度、工作业绩几个方面进行考核评议,确定享受补贴。

(三)、对审查和考核评议结果张榜公布,确无异议者,按规定给予补贴。

(四)、享受补贴人员因工作岗位变动或其它原因不符合享受技能津贴条件时,当即取消补贴。

(五)、岗位技能津贴每月随工资造表发放。

(六)、补贴标准:

1、以工人技能等级为主线,初级工每人每月补贴30元,中级工每人每月补贴50元,高级工每人每月补贴100元,技师每人每月补贴150元,高级技师每人每月补贴300元。

2、专业技术人员按以下情况给予补贴:

(1)、具有专业技术员职称的比照初级工每人每月补贴30元。

(2)、具有助理工程师级职称的比照中级工每人每月补贴50元。

(3)、具有工程师职称从事一般性技术工作的比照高级工每人每月补贴100元。

(4)、具有高级工程师职称从事关键性或全局性管理工作的比照技师每人每月补贴150元。

(5)、担任中层副职以上职务干部,不再享受补贴,班长必备资格为中级工,具有中级工及以上资格者给予补贴。

五、其他说明

1、本规定有人力资源部负责制定和解释。

2、本规定自下发之日起生效,与本规定相冲突的其他规定一律以本规定为准。

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