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青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知2019年第**号《青海黄河光伏维检有限公司工会劳动保护监督检查管理规定》已由制度建设领导小组审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。
总经理：二○一九年月日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司工会劳动保护监督检查管理规定第一章总则第一条为维护职工在劳动过程中的安全和健康，促进青海黄河光伏维检有限公司（以下简称公司）安全生产，履行工会组织劳动保护监督检查的职责，结合公司实际，制定本规定。
第二条按照国家实行的“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的安全生产管理体制，在公司工会组织中建立劳动保护监督检查组织网络和监督检查制度，对安全生产和劳动保护工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条适用于公司工会组织劳动保护监督检查管理。
第二章组织机构及职责第三条公司成立劳动保护监督检查委员会，主任由工会负责人担任，成员由公司各部室、中心、分工会负责人担任，下设办公室挂靠综合办公室，其主要职责如下：（一）监督和协助行政宣传、贯彻执行国家和上级单位关于安全生产、劳动保护的法律、法规及规章制度；（二）定期检查生产现场安全防护设施、工作环境等情况；（三）结合阶段性工作，组织检查生产现场组织措施、技术措施、安全措施等“三措”落实情况；（四）定期监督检查劳动保护用品的配备和使用情况，对不符合规定的劳动保护设施和用品，督促有关部室予以完善、补充或更换；（五）定期检查公司《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》涉及职工劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等方面的实施情况；（六）结合公司生产经营工作，组织征集职工安全生产、劳动保护方面的合理化建议和意见；（七）参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，配合行政查清事故和危害原因；（八）会同公司女工委员会，督促检查女职工特殊保护的落实情况；（九）监督检查特殊工种人员持证上岗情况；（十）监督检查各部门制度的建立健全、执行情况。
青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知2019年第号《青海黄河光伏维检有限公司规章制度管理规定》已由第次总经理办公会议审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。
签发人：二○一九年月日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司规章制度管理规定第一章总则第一条为规范青海黄河光伏维检有限公司（以下简称公司）规章制度管理，使规章制度制定工作程序化、规范化，保证制度的执行，制定本规定。
第二条本规定适用于公司规章制度管理。
第三条本规定所称规章制度（以下简称制度），是指依据国家有关法律、法规和规定以及集团公司、黄河公司的相关规章制度，结合公司实际，制定对公司及员工行为具有普遍约束力的规范性文件。
第四条规章制度管理包括制度体系管理，制度制定、修订、执行、检查监督和评估升版等管理。
第二章管理职责第五条执行董事、党委书记负责审批公司制度建设计划；签署发布由党委会审定通过的规章制度。
第六条总经理负责制度年度评估工作；签署发布由总经理办公会或总经理授权分管领导召开专题会审定的制度。
第七条其他领导班子成员负责组织制定并审核其分管业务范围内的制度，根据总经理的授权主持专题会审议分管范围内的制度。
第八条综合办公室职责（一）负责制度建设日常管理工作，协调制度建设相关工作，组织召开总经理办公会或党委会审核制度；（二）组织编制制度体系框架及目录，制度年度建设计划；（三）负责对制度的合规性、实用性以及制度执行情况评审，提出立项、修改、废止等建议；（四）负责对现行有效的制度进行汇编；（五）检查、监督责任部室制度建设和制度执行情况；（六）协调组织各部室、中心职责范围内规章制度的宣贯、培训。
第九条各部室、中心职责（一）对公司制度提出建议；（二）负责职责范围内制度建设及审核工作；（三）负责职责范围内制度的宣贯、培训工作；（四）负责对制定的制度执行情况进行监督，并进行自评估，于每年12月5日前向综合办公室提交自评估报告。
同时结合实际提出职责范围内的制度年度建设计划，经分管领导审核后，向总经理办公会或党委会提出立项、审核、废止申请。
青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知《青海黄河光伏维检有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则》已由制度建设领导小组审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。
签发人：二○一九年三月二十日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则2019年58号《青海黄河光伏维检有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则》已由2019年3月22日第四次党委会审核通过，现予以发布，自发布之日起施行。
第一章总则第一条为规范青海黄河光伏维检有限公司（以下简称公司）企业负责人履职待遇、业务支出管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司企业负责人履职待遇、业务支出管理。
第二章术语和定义第三条本办法所指的企业负责人是：指维检公司领导班子成员，包括：总经理、党委书记、副总经理、工会主席。
第四条本办法所称履职待遇是指：为公司企业负责人提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指：公司企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第三章职责第五条综合办公室职责综合办公室为公司企业负责人履职待遇、业务支出归口管理部门，主要职责：（一）征求黄河公司劳资中心、会计核算中心意见，结合公司实际编制预算方案，经总经理办公会、党委会审批后，报黄河水电公司备案。
（二）负责建立企业负责人履职待遇、业务支出台账，做到逐人逐项进行统计，其中公务车辆管理以使用人姓名、职务、次数、里程等内容，建立每月单车台账。
（三）负责企业负责人履职待遇、业务支出各项费用报销。
（四）负责编制企业负责人年度培训计划（含出国培训）。
（五）依据执行情况提出标准、预算方案调整建议。
第四章原则第六条规范企业负责人履职待遇、业务支出应坚持以下原则：（一）保障公务与从严从俭相结合的原则。
（二）廉洁自律与监督管理相结合的原则。
公司劳动合同监督管理制度
可以包括以下内容：
1. 目的：说明制度的目标和意义，即为了保障劳动者合法权益，促进公司与员工之间的良好合作关系。
2. 范围：明确适用该制度的人员范围和情况，一般适用于全体员工。
3. 监督责任：明确公司各级管理人员在劳动合同监督管理中的责任和职责，包括人力资源部门、部门经理等。
4. 合同签订：详细规定劳动合同的签订程序和要求，包括合同的形式、签订时间、签订地点等。
5. 合同内容：明确规定劳动合同应包含的内容，例如合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
6. 合同变更：规定劳动合同的变更程序和要求，例如变更的方式、事由、双方的协商等。
7. 合同解除：详细规定劳动合同解除的情况和程序，包括双方协商解除、一方解除、法定解除等。
8. 违约处理：明确规定违反劳动合同的后果和处理办法，例如违约金、赔偿金额、法律责任等。
9. 纠纷解决：说明解决劳动合同纠纷的程序和途径，例如先协商解决、仲裁、法院诉讼等。
10. 附则：包括制度的制定、执行、修改和废止等规定。
以上内容仅为参考，具体的公司劳动合同监督管理制度可根据实际情况进行相应的调整和完善。
此外，公司应与国家和地方相关法律法规保持一致，并遵守相关法律法规的规定。
青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知《青海黄河光伏维检有限公司总经理办公会议事规则》已由制度建设领导小组审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。
签发人：二○一九年三月二十日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司总经理办公会议事规则2019年2号《青海黄河光伏维检有限公司总经理办公会议事规则》已由2019年3月22日第四次党委会审核通过，现予以发布，自发布之日起施行。
第一章总则第一条为进一步规范青海黄河光伏维检有限公司（以下简称公司）治理，认真履行公司总经理职责，充分发挥经营层的作用，加强企业科学管理，推进企业持续健康发展，根据《国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司总经理办公会议事规则》《公司章程》《公司工作规则》和《公司“三重一大”决策制度实施管理规定》等有关制度，制定本规则。
第二条本规则适用于公司总经理办公会的管理。
第三条生产经营管理工作遵循依法治企、科学治企，从严治企的原则。
第二章职责第四条总经理办公会的任务是研究执行上级单位和党委的有关决议和决定事项，研究决定总经理职权范围内的有关重要事项。
第五条总经理办公会研究决定以下重要问题:（一）传达贯彻党和国家的路线方针政策，黄河公司、地方政府、公司党委的工作要求，研究决定贯彻落实的意见和措施。
（二）研究决定生产经营重要规章制度、生产经营管理重要事项、重要项目安排、重要资金使用，包括以下事项：1.生产经营管理重要制度，突发事件应急预案等。
2.重要资产管理事项。
包括限额以内固定资产内部调整，报废处置。
3.重要生产经营管理事项。
包括科研项目的立项及费用计划，限额以内单项合同变更，业绩目标和企业年度工作报告。
4.物资采购与项目实施。
5.预算内大额资金（5万元及以上30万元以内）的对外支付及预算外相应权限内资金使用。
6.安全生产管理和环境保护方面重要事项等。
（三）研究决定日常生产经营管理中的重要事项及总经理认为应研究的其它事项。
青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知2019年第号《青海黄河光伏维检有限公司项目与采购总经理办公会专题议事规则》已经2019年月日第次总经理办公会审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。
原《青海黄河光伏维检有限公司物资采购及项目实施评审领导小组会议议事规则》（2016年第181号）同时废止。
签发人：二〇一九年一月二日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司项目与采购总经理办公会专题议事规则第一章总则第一条为规范青海黄河光伏维检有限公司（以下简称“公司”）项目与采购的评审、决策、实施、各类费用结算付款工作的规范化、制度化、科学化水平，维护公司利益，根据黄河公司《国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司招标采购管理办法》（2017年第174号），特制定本规则。
第二条公司项目与采购总经理办公会专题议事指导思想：严格遵守国家法律法规和黄河公司有关规章制度，紧紧围绕公司中心工作，提供合规维检经营保障。
第三条项目与采购总经理办公会专题议事原则：实事求是、民主集中、满足合规内控要求依法依规。
第四条本议事规则适用于公司项目与采购的评审、决策、实施及各类费用结算及付款。
第二章职责第五条项目与采购总经理办公会专题议事是公司权限范围内项目与采购的综合评比报告、供应商、直接采购（单一来源）供应商、纳入国家电投集团电子商城采购及各类费用结算付款的决策机构。
组长由公司总经理担任，成员由议题提报部室负责人、计划财务相关人员及内控合规专兼职人员组成，议题提报部室相关人员为列席人员。
第六条项目与采购总经理办公会专题议事下设办公室，挂靠在计划财务部。
是项目与采购日常办理机构。
办公室主任由计划财务部主任兼任。
第三章议事内容第七条对公司项目与采购的评审、决策、实施、各类费用结算付款进行统一领导和管理，指导和检查项目与采购管理工作。
第八条执行总经理办公会审定年度入围合格供应商的决议，完成年度合格供应商名单上报。
青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知2019年第号《青海黄河光伏维检有限公司职工疗休养工作管理规定》已由制度建设领导小组审议通过，现予以发布。
总经理：二○一九年月日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司公司职工疗（休）养管理规定第一章总则第一条为保障青海黄河光伏维检有限公司（以下简称公司）职工身心健康，规范职工疗养管理，依据国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司有关规定，结合青海黄河光伏维检有限公司实际，特制订本办法。
第二条坚持公开、公平、公正的原则；坚持优先安排一线职工疗养，突出向劳动模范和各类先进人物倾斜的原则。
第三条本办法适用于青海黄河光伏维检有限公司职工疗（休）养。
第二章职能职责第四条公司职工疗( 休)养工作, 由综合办公室具体负责：（一）编制公司企业年度职工疗养计划；（二）公开公示职工的疗养计划方案和疗养名单；（三）建立健全年度职工疗养档案；（四）组织分析职工年度疗养成效，接受职工群众的监督，确保疗养工作有序开展。
第五条综合办公室以公布名单为依据，办理费用报销手续。
第三章内容和程序第六条参加疗（休）养对象（一）公司在册正式职工。
（二）在同等条件下，下列人员可优先享受疗(休)养:1.具有10年工龄以上的职工。
2.在公司一线工作满5年的中级职称人员和技师。
3.黄河公司及以上劳动模范、先进工作者；公司先进工作者。
4.具有高级职称者。
5.女职工年龄在40岁以上,男职工年龄在45岁以上者。
第七条程序（一）确定名额：由工会与行政协商，按当年签订的《集体合同》规定，按照职工总人数的10%比例确定疗(休)养人数。
（二）综合办公室根据确定的疗(休)养人数，按照疗(休)养条件，初步确定人员名单报公司批准。
（三）审批1.确定的疗（休）养人员，需填写《青海黄河光伏维检有限公司XX年职工疗（休）养申请表》，所在部室、中心负责人签字，报综合办公室。
2.凡已享受过疗（休）养的职工， 5年内不再安排疗（休）养。
光伏公司员工劳动合同4篇篇1光伏公司员工劳动合同一、甲乙双方在平等、自愿、诚实、信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，就乙方加入甲方公司并确定其工作内容、工作条件，关系确定之前，制定本合同。
二、乙方基本信息姓名：性别：出生日期：民族：身份证号：户口所在地：文化程度：电话：通讯地址：三、工作内容1. 乙方应按照公司规定，完成分配的工作任务，服从公司安排，保守公司技术秘密。
2. 乙方的具体工作内容和具体岗位安排将根据公司业务需求进行调整。
3. 公司保证乙方享有相关的休息、休假和社会保险待遇。
四、工作时间和工资待遇1. 工作时间：公司制定的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间另行安排。
2. 工资待遇：乙方的工资由乙方的岗位、工作内容、工作能力和公司规定的绩效考核等因素决定，具体工资标准如下：（1）底薪：底薪根据乙方的工作岗位和职务确定，底薪的发放以月为单位。
（2）绩效奖金：绩效奖金将根据乙方的工作表现和公司的利润情况等因素确定。
五、劳动保护1. 公司将落实国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供工作场所和工作条件的卫生与安全，并且参加工伤保险。
2. 乙方在工作中如发生意外，应立即向公司汇报，并按照公司规定进行相关处理。
六、劳动合同的解除1. 劳动合同期限届满后，甲乙双方如无特别约定，将自动终止。
2. 若乙方在合同期满前提出辞职，需提前30天通知公司。
3. 若乙方违反公司的规定，给公司造成损失的，公司有权解除合同，并不承担违约责任。
4. 若因不可抗力因素，导致无法继续履行合同的，双方可协商解除合同。
七、其他约定1. 本合同由双方共同签订，自签订之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事项，双方可协商解决。
八、协议变更任何一方未经对方同意，不得擅自更改本协议的内容。
任何一方如有变更协议的意见，应及时与对方协商一致，然后签署书面变更协议。
2023年青海省劳动合同青海省劳动合同的制定和规定青海省劳动合同的制定和规定阐述了雇佣关系的基本原则、劳动合同的订立、履行和终止等关键问题，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
以下是对2023年青海省劳动合同的一份____字的详细介绍。
一、基本原则1.平等自愿原则：雇佣关系基于自愿原则，劳动者享有自由选择工作的权利，用人单位不得强制、欺骗或限制劳动者的权利。
2.合同公平原则：劳动合同必须基于公平原则，雇佣单位不得在合同中设置不公平、不合理的条款，保护劳动者的合法权益。
3.诚实信用原则：劳动双方在合同中应当建立起诚实守信的关系，相互尊重、诚实相待，不得提供虚假信息或故意隐瞒重要信息。
4.保护劳动者权益原则：劳动合同应当保护劳动者的基本权益，包括工资待遇、劳动时间、休假休息、社会保险、职业安全等，不得剥夺或限制。
二、劳动合同的订立1.书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务，双方必须签字或者盖章确认。
2.合同内容：劳动合同应当包含劳动合同的期限、劳动双方的权利和义务、工资待遇、劳动条件、工作地点等重要条款。
3.合同订立程序：劳动合同应当有劳动者的自愿，劳动合同的订立必须经过协商，不得违反国家法律、法规和政策规定。
4.试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期根据工作性质和实际需要确定，不得超过劳动合同期限的10%。
三、劳动合同的履行1.工资支付：用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资，并提供工资支付凭证。
2.劳动时间和休假：用人单位应当按照国家规定，合理安排劳动者的工作时间和休假，保障劳动者的合法权益。
3.职业安全和保护：用人单位应当提供安全的劳动环境和工作条件，采取必要的安全防护措施，保护劳动者的生命和身体健康。
4.培训和提升：用人单位应当为劳动者提供必要的培训机会，提升劳动者的专业技能和工作能力。
四、劳动合同的变更和解除1.协商解除：劳动合同可以通过协商解除，双方应当在协商一致的基础上解除合同，并签订解除协议。
光伏员工劳务合同范本最新甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事光伏发电项目安装和维护工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方的安排下，从事光伏发电项目的安装和维护工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成光伏发电项目的安装和维护任务，并保证工程质量符合相关法律法规和行业标准。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作不超过40小时，超出部分按照加班计算。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。
3. 乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利，具体休假天数和办法按照甲方的规定执行。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成，具体标准和发放办法按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作成果按照完成的项目数量和质量进行绩效考核，绩效工资根据考核结果发放。
3. 乙方的加班费按照法定标准计算，每月随工资一起发放。
4. 乙方的工作地点在甲方指定的光伏发电项目现场。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方享有医疗保险待遇，包括看病、住院、药品报销等，具体待遇按照甲方的规定执行。
3. 乙方在劳动合同期间发生工伤，甲方应按照相关法律法规的规定承担工伤待遇责任。
4. 乙方享有失业保险待遇，具体办法按照甲方的规定执行。
5. 乙方生育子女的，甲方按照相关法律法规的规定承担生育待遇责任。
五、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知年第号《青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理规定》已经于2018年4月20日第六次总经理办公会审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。
签发人：二○一八年四月日青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为加强劳动用工管理，保护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司员工劳动合同订立、变更、解除、终止、续订、管理工作。
第三条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规及相关管理程序办理。
第二章劳动合同的订立第四条订立主体（一）公司经营班子成员与黄河公司法定代表人签订劳动合同。
黄河公司在册员工与黄河公司法定代表人或其书面授权的委托代理人签订劳动合同，公司在册员工与公司总经理或其书面授权的委托代理人签订劳动合同。
（二）劳动合同由劳动者本人签订，不得由他人代签。
第五条订立规定（一）新进人员（聘用、调入），自报到之日起30日内应签订劳动合同。
（二）订立劳动合同时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况。
（三）公司员工在黄河公司系统范围内发生工作调动，应与公司解除劳动合同，与新用人单位重新签订劳动合同。
第三章劳动合同的期限第六条劳动合同按期限分为有固定期限和无固定期限两种。
由于工作特殊要求，也可签订完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体内容由用人单位与劳动者按照国家有关规定约定。
（一）聘用院校毕业生签订5年固定期限劳动合同。
（二）安置复员转业军人按照国家统一计划安置的复员转业军人，不属于培训范围的，黄河公司根据企业和员工实际情况进行分配，由接收单位签订劳动合同。
如复员退伍军人提出签订无固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。
如复员退伍军人不同意签订无固定期限劳动合同的，签订5年固定期限劳动合同。
（三）从黄河公司外调入（聘用）员工1.具有专业对口的高级职称或硕士研究生及以上学历员工，劳动者同意签订无固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同，不同意签订无固定期限劳动合同的，签订5年以内固定期限劳动合同。
2.具有专业对口的中级职称或国家执业资格，或者是黄河公司发展急需的关键性技术人才，签订10年固定期限劳动合同。
3.拥有专业对口的大学本科学历员工，签订5年固定期限劳动合同。
4.不符合以上条件的其他员工，签订3年固定期限劳动合同。
（四）在黄河公司系统内部调动的员工因工作需要，在黄河公司系统内部调动的员工，原先签订无固定期限的继续签订无固定期限劳动合同。
原先签订固定期限劳动合同的，签订期限与未执行期限相同的固定期限劳动合同。
（五）黄河公司内退员工签订无固定期限劳动合同。
第四章试用期管理规定第七条黄河公司签订的无固定期限和固定期限劳动合同中的试用期除有明确规定外，均为6个月。
在黄河公司系统内部调动或者续订劳动合同的，一般不再约定试用期，但内部调动后所任职位与前任职位有明显不同的除外。
第八条试用期内有以下情形者，认定为不符合录用条件：（一）患有严重疾病或因身体原因，不适应工作地区自然条件要求或岗位工作要求的。
（二）因健康或者劳动者主观原因不能满足试用期岗位工作要求的。
（三）对从事工作基本知识、基本业务不了解，与其学历专业所应具有的工作能力有明显差距，接受专业知识培训能力很差者。
（四）出现严重的违章违纪行为的，或工作中经常出现差错，周围大多数同事认为不能胜任工作，经调查有事实根据的。
（五）因患有精神疾病或性格原因，日常行为反常，对企业的正常管理、生产秩序构成隐患，不适应工作要求，经调查具有事实依据。
（六）被公安机关按照《治安管理处罚法》处以行政拘留的，或虽未被公安机关行政拘留，但行为已经造成恶劣影响的。
（七）公司认为不符合录用条件的其他情况。
第九条试用期结束前1个月，用人单位应组织有关部门和人员对劳动者进行考核，考核不合格或者认定为不符合录用条件的，应于试用期满前7日内书面通知劳动者本人解除劳动合同。
第五章劳动合同其他主要内容第十条劳动合同文本使用当地劳动行政部门提供的标准格式文本。
第十一条劳动报酬。
劳动合同中有关劳动报酬内容，一般按照“劳动者按照用人单位‘薪酬分配管理制度’领取劳动报酬”的规定进行描述。
第十二条工作内容或聘用岗位。
劳动合同中有关工作内容或聘用岗位的内容，除内退、长假、脱产培训等不在岗员工和黄河公司党委管理干部应明确岗位及岗位职责外，其他岗位一般按照“劳动者按照用人单位岗位动态管理制度竞聘上岗，并按相应岗位（职务）说明书履行岗位职责”的规定进行描述。
第六章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更（一）劳动合同履行过程中，因签订合同时的条件发生了变化，使得劳动合同的履行成为不可能或无意义，需要变更劳动合同时，经合同双方协商一致并达成书面变更协议后，可以变更合同内容并办理相关手续。
不能协商一致时，按有关程序办理。
（二）按照黄河公司相关规定办理长假的员工，公司应与其就岗位和工作内容做书面变更协议，长假协议书应作为书面变更协议的附件。
第十四条劳动合同的解除和终止。
（一）劳动合同出现法定或约定的解除或终止条件时，按照国家有关规定解除或终止劳动合同。
（二）劳动者有以下情形，认定为《劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的行为，用人单位可以解除劳动合同：1.经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序者；2.故意破坏企业财物，情节严重者；3.偷窃企业财物，情节严重者；4.在工作中，不服从上级管理，殴打、辱骂上级或同事，情节严重者；5.有吸毒行为者；6.公司规章制度规定的符合解除劳动合同的违纪行为;7.公司认为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的其他行为。
（三）劳动者有以下情形，认定为《劳动法》第二十五条第三款“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同：1.在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡事故之一者；2.以权谋私，给企业造成重大财产损失尚不够成犯罪者；3.其他严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的行为；4.用人单位首次与劳动者签订的固定期限劳动合同期满，劳动者经考核不合格或用人单位不同意与劳动者续订劳动合同时，终止劳动合同。
（四）用人单位第二次与劳动者签订的固定期限劳动合同期满，劳动者考核不合格，经培训或者调整岗位后，仍然不胜任工作的，终止劳动合同。
（五）公司员工自愿提出与用人单位解除劳动关系，经用人单位研究同意，并办理了相关审批手续，可解除劳动合同。
第七章劳动合同的续订第十五条劳动合同期满，劳动者经考核合格且用人单位同意与劳动者续订劳动合同，劳动合同期限确定办法为：（一）在黄河公司系统累计签订固定期限已满10年的或在黄河公司系统同一用人单位已经连续签订二次固定期限劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求的，签订无固定期限劳动合同。
劳动者不同意签订无固定期限劳动合同要求的，签订5年固定期限劳动合同。
（二）在黄河公司系统累计签订固定期限不满10年的，按照不足10年的时间签订固定期限劳动合同。
第十六条用人单位应于劳动合同期满前60日前完成员工考核，符合续订条件的，履行续订手续。
第八章劳动合同管理第十七条新员工劳动合同签订程序（一）新录用员工向用人单位提供证明本人无劳动关系的有关书面证明材料后，用人单位根据本办法确定新录用员工的劳动合同期限，自办理录用手续之日起15日内向劳动者送交《签订劳动合同通知书》（附件一）和劳动合同书，由劳动者在《通知回执》上签收。
员工在提供无劳动关系证明材料前，不得签订新的劳动合同且不得发放工资。
（二）劳动者接到《通知书》和劳动合同书后，应在7日内做出是否签订的决定。
同意签订的应在劳动合同书上签字并在3日内送交黄河公司劳资中心。
不同意签订的应在接到《通知书》和劳动合同书后7日内书面或口头通知用人单位并办理离职手续，也可以就签订劳动合同的有关事宜进行协商。
逾期不答复的视同劳动者行使《劳动法》第三十二条“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”权力，用人单位将停止工资、行政关系，通知本人办理离职手续。
在规定时间内未能协商一致的应办理离职手续。
（三）在劳动者报到之日起30日内，用人单位将劳动者本人签名后的劳动合同送单位法定代表人或其书面授权的委托代理人处签名、盖章。
（四）双方签字或盖章后劳动合同生效。
劳动合同正本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同变更程序（一）符合本规定第十四条款条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同。
（二）自发生变更的实际行为或情况后的15日内，用人单位向劳动者送交《变更劳动合同通知书》（附件二）和《变更劳动合同协议书》（附件三），由劳动者在《通知回执》上签收。
（三）劳动者接到《通知书》后，在7日内做出是否同意变更的决定。
同意变更的应在《变更劳动合同协议书》签字并在3日内送交用人单位劳动人事部门。
不同意变更的，可以与用人单位进行协商，协商不成可以向本单位劳动调解委员会提出争议调解。
逾期不答复的，视为同意按单位的要求变更劳动合同。
（四）双方签字或盖章后劳动合同变更协议书生效，劳动合同变更协议书正本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第十九条劳动合同的续订程序（一）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
（二）劳动合同期满或其他的法定、约定终止条件出现，劳动者经考核合格且用人单位也同意签订劳动合同时，提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》（附件四）和《续订劳动合同协议书》（附件五）或新的劳动合同书，由劳动者在《通知回执》上签收。
（三）劳动者接到《通知书》后，在7日内做出是否同意续订的决定。
同意续订的应在《续订劳动合同协议书》或新的劳动合同书上签字并在3日内送交黄河公司劳资中心。
不同意续订的，应在接到《通知书》后7天内书面通知用人单位终止劳动合同。
逾期不答复的，按终止劳动合同办理。
（四）双方签字或盖章后劳动合同生效，劳动合同正式一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第二十条劳动合同解除（终止）程序（一）劳动合同当事人要求解除（终止）劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件。
（二）劳动合同当事人依照《劳动合同法》规定解除（终止）劳动合同，解除（终止）劳动合同的一方应遵照法律规定的提前时间书面通知对方。
用人单位依法解除（终止）劳动合同的，向劳动者送达《劳动合同解除（终止）通知书》（附件六）和《解除（终止）劳动合同协议书》（附件七）。
