北京市职称考试及评审常见问题解答(同名8473)

什么是“以考代评”，试行以考代评的系列（专业）有哪些？答：“以考代评”即以考试代替评审。

专业技术人员须参加国家或北京市统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者可取得相应的专业技术具体考试、评审时间安排请查阅北京市人事局《关于2008年度职称评审工作安排的通知》京人发[2008]11号文件。

什么是“考评结合”，试行考评结合的系列（专业）有哪些？答：“考评结合”即考试与评审相结合。

考试与评审分别是评价工作的两个环节，专业技术人员须参加国家或北京市统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者才能申请参加评审，评审通过后方可取得专业技术资格。

具体考试、评审时间安排请查阅北京市人事局《关于2008年度职称评审工作安排的通知》京人发[2008]11号文件。

考评结合专业考试科目合格后该怎么办？证书有效期几年？答：考评结合专业考试科目合格后，申报人可以根据相关系列（专业）评审委员会的要求，申请进行评审并按该评委会的要求在规定时间进行面试答辩。

考评结合专业考试的合格证书有效期为3年。

如果考评结合专业考试为国家统一组织的执（职）业资格考试，该科目合格成绩有效期按照相应执（职）业资格考试成绩管理规定执行。

什么是专业技术资格？答：专业技术资格是由人事行政部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员的专业技术水平和能力。

什么是考评结合？答：即考试与评审相结合。

考试与评审分别是评价工作的两个环节，专业技术人员须参加国家或北京市统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者才能申请参加评审，评审通过后方可取得专业技术资格。

申报专业技术资格评审的条件是什么？答：申报专业技术资格评审应符合国家和北京市颁布的各系列专业技术职务试行条例或有关文件规定的基本要求。

具体条件要求可登陆相关专业的评委会网站或致电相关专业评审服务机构咨询。

没有取得初级职称的人员能否直接申报中级专业技术资格？答：自 2005年起，对于申报中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。

北京人事考试通用平台常见问题目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

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常见问题及注意事项2、关于考试时间和科目(1)专业科目考试时间是11月26日，具体安排为：11月26日下午14:00-16:00专业科目笔试分为四大类：银监会专业科目考试、证监会专业科目考试、公安专业科目考试和外语水平测试。

(2)公共科目笔试的时间是11月27日，具体安排为：11月27日上午9：00-11：00行政职业能力测验11月27日下午14：00-17：00申论所有报考人员均参加行政职业能力测验和申论两科考试。

3、关于考试辅导教材本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

4、关于报考人员违纪违规处理在中央机关公务员录用笔试中，对考生违纪违规行为的处理决定应由人社部考试中心或中央公务员主管部门作出。

作出处理决定前，应当告知考生拟作出的处理决定及相关事实、理由、依据，以及考生依法享有陈述和申辩的权利;对考生提出的事实、理由和依据，应当进行复核。

对考生违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公务员考试录用违纪违规行为处理决定书，依法送达考生。

考生对违纪违规行为处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在此期间，省级考试机构应积极配合人社部考试中心和中央公务员主管部门做好相关考生的复核和解释说明工作。

5、报考人员符合什么条件才能在北京地区进行确认?(1)报考人员已于10月18日至24日期间在人力资源和社会保障部网站进行了网上报名，并已通过了资格审查;(2)报考人员确认在北京地区参加本次考试;(3)报考人员已周知考场规则和公务员考试违纪违规行为处理规定，考试当天，保证遵守考场规则，若有违反，愿按相关规定接受处理。

北京市人事局关于北京市中、初级专业技术资格考试、评审工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于北京市中、初级专业技术资格考试、评审工作有关问题的通知（京人发[2005]34号）各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处、人民团体人事（干部）部门，各有关单位：根据《北京市人事局关于工程技术等系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》（京人发〔2005〕26号），从2005年起，我市在工程技术、农业技术、艺术、新闻、图书资料（含群众文化）、档案、文物博物、体育教练员、工艺美术、广播电视播音等系列中、初级职称试行专业技术资格制度。

现就专业技术资格考试、评审工作有关问题通知如下：一、评价方式（一）中级专业技术资格评价方式1．试行以考代评的系列：图书资料（含群众文化）、档案等系列。

2．试行考评结合的系列：工程技术、农业技术、文物博物、新闻等系列。

3．试行评审的系列：体育教练员、工艺美术、艺术、广播电视播音等系列。

（二）初级专业技术资格评价方式除图书资料（含群众文化）系列、档案系列、工程技术系列建筑施工类（土建施工专业、道路与桥梁施工专业、水务建筑施工专业、装饰装修施工专业、建筑物维修专业、设备安装专业）、卫生技术系列药学专业（药品生产流通领域）以及国家已实行初级专业技术资格考试或职（执）业资格考试的专业试行以考代评外，其余各系列（专业）初级专业技术资格评价采取评审的方式，今后将逐步推行以考代评的评价方式。

二、考试事项（一）北京市专业技术资格考试考务工作由北京市人事考试中心承担。

考试采用闭卷笔答方式进行，实行统一大纲、统一命题、统一组织的办法，一般每年举行一次。

北京市评职称要求摘要：一、北京市评职称的政策背景二、评职称的基本条件三、职称评审的流程与时间安排四、职称评审的注意事项五、总结正文：【一、北京市评职称的政策背景】北京市作为我国的首都，对于职称评审工作一直非常重视。

为了促进人才发展，提高专业技术人员的素质，北京市制定了一系列关于职称评审的政策规定，旨在鼓励和引导广大专业技术人员积极提升自身能力，为北京市的经济社会发展贡献力量。

【二、评职称的基本条件】1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.取得相应的学历、学位或专业技术资格证书。

3.具备一定的工作年限和实际工作经验。

4.在专业技术岗位上取得一定的业绩成果。

【三、职称评审的流程与时间安排】1.申报人准备材料：个人简历、学历证书、业绩证明材料等。

2.单位审核：申报人所在单位对申报材料进行审核，并出具推荐意见。

3.提交材料：申报人将审核通过的材料提交至相应的职称评审机构。

4.评审：评审机构对申报材料进行评审，并组织专家进行答辩或面试。

5.公示：评审结果将在相关媒体上进行公示，接受社会监督。

6.发证：评审合格的人员将获得相应的职称证书。

职称评审的时间安排因评审机构不同而有所差异，一般从申报至发证需要3-6 个月的时间。

【四、职称评审的注意事项】1.申报人要确保所提供的材料真实、完整、有效。

2.申报人要关注评审政策和要求的变化，及时了解相关政策信息。

3.申报人要加强自身能力的提升，提高业绩成果，为评审做好充分准备。

【五、总结】北京市评职称要求严格，旨在选拔出真正具备专业技术能力和业绩的人才。

职称评审问题及解答
职称评审是指以职称为评价对象，通过考核、审核等手段对申请人的学术、技术、管理等方面进行综合评价，并根据评价结果来确定申请人职称等级的程序。

2.职称评审的作用是什么？
职称评审是衡量一个人学术、技术、管理水平的重要手段，也是衡量一个单位的学术、技术、管理水平的重要指标。

同时，职称评审也是提高职业水平、促进职业发展的重要途径。

3.职称评审的申请条件是什么？
一般来说，职称评审的申请条件包括：年龄、学历、工作经验、发表论文、专利、获奖等。

4.职称评审的等级有哪些？
职称评审的等级一般分为：助理研究员、副研究员、研究员、高级工程师、副高级工程师、高级实验师、副高级实验师等。

5.职称评审的注意事项有哪些？
职称评审的申请需要注意以下几个方面：准备材料充分、申请时间及时、申请方式正确、申请材料真实可靠、评审结果公正合理等。

6.职称评审的申请过程是什么？
职称评审的申请过程包括：填写申请表、提交申请材料、审核材料、组织面试、评审、公示等环节。

7.职称评审的评审标准是什么？
职称评审的评审标准一般包括：学术水平、技术水平、管理水平、
创新能力等方面。

8.职称评审的期限是多久？
职称评审的期限一般为3年或5年，有效期届满后需要重新申请评审。

9.职称评审的费用是多少？
职称评审的费用因不同单位而异，一般为数百元至数千元不等。

10.职称评审的结果如何查询？
职称评审的结果一般会在公示期结束后公布在单位的官方网站
等媒介上，申请人也可以通过咨询人事部门或职称评审机构来查询。

北京职称申报要求一、申报条件北京市对职称申报有一定的条件限制，具体要求如下：1.具有中华人民共和国国籍；2.年满35周岁；3.具有相应的学历背景和工作经验；4.在北京市工作满5年以上。

二、职称评审流程1. 材料准备在申报职称之前，需要准备以下材料：•身份证复印件；•学历证书和学位证书复印件；•工作经历证明材料（单位或部门出具的工作证明信）；•相关专业技术资格证书复印件。

2. 填写申请表格根据北京市人力资源和社会保障局提供的模板，填写个人职称申请表格。

表格包括个人基本信息、学习经历、工作经历、获奖情况等内容。

3. 提交材料和申请表格将准备好的材料和填写完毕的申请表格一并提交给所在单位的人事部门或相关管理部门。

注意，所有材料需要提供原件和复印件。

4. 初审所在单位的人事部门或相关管理部门会对申请材料进行初步审查，确保材料的真实性和完整性。

5. 专家评审通过初审的申请者将进入专家评审环节。

北京市人力资源和社会保障局会组织专家对申请者的材料进行评审，并根据一定的评分标准进行打分。

6. 终审根据专家评审的结果，北京市人力资源和社会保障局将对符合条件的申请者进行终审，并最终确定是否授予职称。

三、职称评定标准北京市对职称的评定标准主要包括以下几个方面：1.学历背景：申报高级职称需要具备硕士研究生及以上学历；2.工作经验：申报中级职称需要在相关领域从事工作满5年以上，高级职称需要满10年以上；3.学术成果：包括发表论文、出版著作、参与科研项目等；4.职业道德：具备良好的职业道德和工作纪律。

四、常见问题解答1. 是否可以同时申报多个职称？是的，可以同时申报多个不同级别的职称，但需要满足相应的条件。

2. 是否可以申报高于自己学历背景的职称？可以，但需要满足工作经验和其他评定标准。

3. 职称评审周期有多长？一般来说，从提交申请到最终评定结果出来，整个流程需要3个月左右的时间。

4. 职称评审费用如何支付？职称评审费用由申请者自行支付，具体金额根据不同级别而定。

专业技术职称评定政策解答一、专业技术职称评定相关概念：技术水平才能担负的工作岗位。

按专业性质和技术特点进行归纳、分类，设置为若干专业技术职务系列，每个系列冠以特定的专业技术职务名称。

有的系列又分为助理级与员级两个级别。

高级职务有的系列又分为正高级与副高级两个级别。

1986、1987和1988年国家颁布的专业技术职务《试行条例》的规定运作的，我市开展的高等学校教师、卫生技术、工程技术等27个职务系列，覆盖面较广，涉及自然科学与社会科学的各个领域的学术、技术、专业工作。

各专业技术职务《试行条例》，对本系列的实用范围做了明确的界定。

因此我市各单位聘任专业技术职务，必须是国家正式批准的专业技术职务系列，同时还必须符合所选系列规定的业务范围。

我们不能自行建立专业技术职务系列，也不能随意比照、借用、挂靠专业技术职务系列。

我市所开展的专业技术职务名称及职务等级划分1注：1、艺术专业职务（艺术等级）包括编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计、舞台技术以及各类专业美术创作人员。

广播电视艺术专业人员靠用艺术专业职务系列。

文学创作人员（专业作家）靠用艺术专业职务系列。

2、计量检定技术人员靠用工程技术职务系列。

3、法医技术人员靠用卫生技术职务系列。

4、群众文化专业人员靠用图书资料、文物博物专业职务系列。

5、专利技术人员靠用自然科学研究职务系列。

6、修志机构中专职从事编修地方志的人员靠用出版专业职务系列。

7、纺织品品种设计和服装设计人员靠用工艺美术专业职务系列。

8、体育教练员执行上表所列《体育教练员职务等级标准》。

1986年国家颁布的《教练员专业技术职务试行条例》从1995年起不再实行。

9、按照《农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法》[1994农（人技）字第4号]规定，农业技术系列和工程技术系列（水产、林果、农机化等专业）中从事农业技术推广研究，做出突出成就的，可以评定为“农业技术推广研究员”。

二、申报专业技术职务应具备的任职条件1、资历条件：技术知识。

北京职称试题及答案详解一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪个选项不是北京职称评审的基本条件？A. 具有相应的学历B. 具有相应的工作经验C. 具有相应的职称证书D. 具有相应的外语水平答案：C2. 职称评审过程中，以下哪项材料是必须提交的？A. 个人简历B. 身份证复印件C. 职称评审申请表D. 所有选项都是答案：D3. 职称评审中，以下哪个环节不属于评审流程？A. 材料审核B. 面试C. 笔试D. 公示答案：C4. 根据北京市相关规定，职称评审的周期是多久？A. 每半年一次B. 每年一次C. 每两年一次D. 每三年一次答案：B5. 职称评审中，以下哪个因素不会影响评审结果？A. 工作业绩B. 学术成果C. 个人形象D. 人际关系答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些材料是职称评审过程中需要提交的？A. 学历证书B. 职称证书C. 工作总结D. 推荐信答案：A, C, D2. 职称评审中，以下哪些因素可能会影响评审结果？A. 工作年限B. 工作业绩C. 学术成果D. 个人形象答案：A, B, C3. 以下哪些情况可能会导致职称评审不通过？A. 提交材料不齐全B. 工作业绩不突出C. 学术成果不足D. 未按规定参加评审答案：A, B, C, D4. 职称评审的公示环节包括哪些内容？A. 评审结果B. 评审过程C. 评审标准D. 评审委员会名单答案：A, B, C5. 职称评审中，以下哪些行为是不被允许的？A. 伪造学历证书B. 伪造职称证书C. 伪造工作业绩D. 伪造学术成果答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共10分）1. 职称评审过程中，提交的学历证书必须是原件。

（错误）2. 职称评审的公示环节是为了确保评审的公平性和透明度。

（正确）3. 职称评审中，只要工作年限足够长，就可以通过评审。

（错误）4. 职称评审的周期是固定的，不会受到特殊情况的影响。

（错误）5. 职称评审中，提交的学术成果必须是近五年内的。

精品资料常见职称工作问题解答. 1、什么是专业技术资格？答：按照国家专业技术职务聘任制规定，经评审、认定取得的专业技术职务任职资格，或通过全国统一组织的专业技术资格 ...解答常见职称工作问题解答1、什么是专业技术资格？答：按照国家专业技术职务聘任制规定，经评审、认定取得的专业技术职务任职资格，或通过全国统一组织的专业技术资格考试所取得的专业技术资格，是专业技术人员水平能力的标志。

2、有哪些途径可以取得专业技术资格？答：有三种途径：一是考试。

符合报考条件的专业技术人员，通过参加全国统一组织的资格考试取得专业技术资格。

其资格证书由国家人事部统一颁发。

二是初定。

全日制大中专毕业生和成人教育毕业生，在本专业或相近专业技术岗位工作一定时间，经考核合格，可初定相应的专业技术资格。

其资格证书由相应的政府部门统一颁发。

三是评审。

在专业技术岗位工作的专业技术人员，经评价机构的评审，取得相应的专业技术职务任职资格。

其资格证书由相应的人事部门统一颁发。

自2002年开始，我市建设工程专业已逐步取消对初级职称的评审工作，依据相关规定，对不符合初定条件的人员开展以考代评，对不符合正常申报条件但已取得初级资格的人员开展工程师考评结合工作。

3、专业技术资格有哪些系列？其等级（档次）如何划分？答：目前设置的专业技术资格共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

详见下表：各系列专业技术资格一览表说明：群众文化专业职务靠用图书资料、博物专业职务系列。

法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。

法医技术人员的职务名称相应定为：主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。

审计专业人员靠用会计人员专业职务系列，各档次专业名称的简称为：高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。

计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。

专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。

专利审查人员技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。

北京职称试题及答案大全职称考试是专业技术人员职业发展的重要途径，它不仅能够检验个人的专业水平，也是获得相应职称资格的必要条件。

北京作为中国的首都，对于职称考试的要求尤为严格。

以下是一些常见的北京职称试题及答案的示例，涵盖不同专业领域，供参考。

# 一、工程系列职称试题及答案试题1：简述工程项目管理的主要内容。

答案：工程项目管理主要包括项目策划、项目组织、项目实施、项目监控和项目收尾五个方面。

项目策划阶段需要明确项目目标、范围和资源需求；项目组织阶段要建立项目团队，明确职责和权限；项目实施阶段要确保项目按计划执行；项目监控阶段要跟踪项目进度，及时调整计划；项目收尾阶段要进行项目总结和验收。

试题2：描述建筑工程质量控制的基本流程。

答案：建筑工程质量控制的基本流程包括：设计阶段的质量控制、施工准备阶段的质量控制、施工过程的质量控制和竣工验收阶段的质量控制。

设计阶段要确保设计符合规范和标准；施工准备阶段要进行技术交底和施工方案审查；施工过程中要进行材料检验、施工工艺控制和施工过程检查；竣工验收阶段要进行全面的质量评定和验收。

# 二、教育系列职称试题及答案试题1：论述教学设计的基本要素。

答案：教学设计的基本要素包括学习目标、学习者分析、教学内容、教学策略、教学媒体和教学评价。

学习目标要明确教学的预期结果；学习者分析要了解学习者的特点和需求；教学内容要组织和选择适合学习者的材料；教学策略要制定教学方法和步骤；教学媒体要选择适合教学内容和学习者的工具；教学评价要对教学效果进行评估和反馈。

试题2：简述教育心理学在教学中的应用。

答案：教育心理学在教学中的应用主要体现在：了解学习者的认知发展水平，设计符合其认知特点的教学活动；运用动机理论激发学习者的学习兴趣和动机；运用学习策略指导学习者有效学习；运用评估和反馈机制促进学习者的认知和情感发展。

# 三、医疗卫生系列职称试题及答案试题1：描述临床诊断的基本步骤。

答案：临床诊断的基本步骤包括病史采集、体格检查、辅助检查和诊断分析。

职称审查问题及注意事项摘要职称是衡量一个人在职业领域中地位和能力的重要指标，而职称审查则是评估一个人是否具备晋升到更高级别职位的条件。

本文主要介绍了职称审查的概念、职称审查的意义、职称审查的问题以及需要注意的事项。

1. 职称审查的概念职称审查是指对申请人的职称进行评估和验证的过程，以确定其是否符合晋升到更高级别职位的要求。

职称审查一般由评审委员会或相关机构进行，评估的标准包括个人的学术成果、专业能力、管理水平等。

2. 职称审查的意义职称作为一种专业荣誉和权威的认可，具有重要的意义。

职称可以体现一个人在职业领域中的专业水平和能力，并对其晋升、薪资以及职位等方面产生积极影响。

职称审查可以确保专业人员的水平得到准确评估，保证了专业人员队伍的质量和能力。

3. 职称审查的问题在职称审查的过程中，可能会出现一些问题，需要特别关注和处理。

以下是一些常见的问题：3.1 主观评价的问题职称审查中可能存在主观评价和个人偏见的问题。

评审委员会的成员可能对申请人有不同的认识和看法，导致评审结果的不公正。

因此，需要建立公正、公平的评审机制，确保评审过程的客观性。

3.2 学术造假的问题有些申请人可能会夸大或捏造自己的学术成果，以提高职称申请的成功率。

职称审查需要对申请人的学术成果进行严格审核，防止学术造假的发生。

评审委员会可以通过查阅相关论文、研究报告等材料，对申请人的学术水平进行客观评价。

3.3 职称滞后的问题有些职称评定标准可能滞后于行业发展和技术进步，导致评审结果与实际能力不符。

在职称审查中，应该及时更新评审标准，与行业的发展保持一致，确保评审结果能够真实反映申请人的能力水平。

4. 职称审查的注意事项为了确保职称审查的公正性和准确性，以下是一些需要注意的事项：4.1 评审机制的建立建立公正、公平、透明的评审机制，包括评审委员会的组成、评审标准的制定等。

评审委员会的成员应具备相关专业知识和经验，避免个人偏见和利益冲突。

北京市职称评审要求一、评审的范围二、评审要求1.学历要求：申请高级职称的人员应具有研究生及以上学历；申请中级职称的人员应具有本科及以上学历；申请初级职称的人员应具有大专及以上学历。

2.工作年限要求：申请高级职称的人员应具有5年以上相关工作经验；申请中级职称的人员应具有3年以上相关工作经验；申请初级职称的人员应具有1年以上相关工作经验。

3.业绩要求：申请职称的人员应具备在相关领域有一定的业绩和贡献。

具体要求包括发表高水平学术论文、取得专利、主持或参与国家级科研项目、获得重要奖项等。

4.专业知识和技能要求：评审的职位要求申请人具备相关领域的专业知识和技能，可以通过参加培训课程、继续教育或者考取相应的职业资格证书等方式进行证明。

三、评审程序1.申请材料准备：申请人需准备个人简历、学历证书、工作经历证明、业绩和贡献证明材料等。

2.评审单位初审：评审单位对申请人提交的材料进行初步审查，确认是否符合评审条件。

3.专家评审：评审单位邀请相关领域的专家进行评审，评估申请人的专业水平和职业能力。

4.综合评定：评审单位根据专家评审结果，结合申请人的个人情况，综合评定职称评审结果。

5.公示与听证：评审单位将评审结果公示，并对符合条件的申请人进行听证。

6.职称授予：符合条件的申请人将获得相应的职称称号，并颁发职称证书。

四、其他要求1.评审费用：评审人员需缴纳相应的评审费用，费用用于评审流程中的管理、评估和证书颁发等。

2.评审周期：评审周期一般为3-6个月，具体时间根据申请人的数量和评审单位的工作安排而定。

3.职称有效期：职称一般有效期为3-5年，过期后需重新参加评审。

以上是北京市职称评审的要求，希望能对想要参加职称评审的人员提供帮助和指导。

具体的评审细则和要求还需要根据评审单位的规定进行了解和遵守。

北京职称试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职称评审的基本条件是什么？A. 学历要求B. 工作经验C. 专业技能D. 以上都是2. 职称评审的流程包括哪些步骤？A. 提交申请、审核材料、专业考核、结果公示B. 专业考核、提交申请、审核材料、结果公示C. 提交申请、结果公示、审核材料、专业考核D. 审核材料、提交申请、专业考核、结果公示3. 职称评审中，以下哪项不是必须提交的材料？A. 个人简历B. 学历证明C. 职称证书D. 身份证复印件4. 职称评审中，专业技能考核通常包括哪些形式？A. 笔试B. 面试C. 实践操作D. 以上都是5. 职称评审结果公示的期限是多久？A. 5个工作日B. 10个工作日C. 15个工作日D. 20个工作日6. 职称评审中，如果对评审结果有异议，应如何处理？A. 向评审委员会提出复议B. 重新提交申请C. 放弃评审资格D. 向法院提起诉讼7. 职称评审中，以下哪项不属于评审委员会的职责？A. 审核申请材料B. 组织专业考核C. 决定评审结果D. 收取评审费用8. 职称评审中，以下哪种情况可以申请免试？A. 获得过国家级奖项B. 有丰富的工作经验C. 学历特别高D. 以上都不是9. 职称评审中，以下哪种情况会被取消评审资格？A. 提供虚假材料B. 未按时提交申请C. 专业技能考核未通过D. 未按规定缴纳评审费用10. 职称评审中，以下哪项不是评审结果的影响因素？A. 学历背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 专业技能答案：1-5 D A D B C 6-10 A D A A C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 职称评审中，以下哪些因素会影响评审结果？A. 学历背景B. 工作经验C. 专业技能D. 个人品德2. 职称评审的申请材料中，以下哪些是必须提交的？A. 个人简历B. 学历证明C. 职称证书D. 身份证复印件3. 职称评审中，以下哪些情况可能导致评审结果无效？A. 提供虚假材料B. 未按规定时间参加专业考核C. 评审委员会成员有利益冲突D. 未按规定缴纳评审费用4. 职称评审中，以下哪些考核形式可能被采用？A. 笔试B. 面试C. 实践操作D. 同行评议5. 职称评审中，以下哪些情况可以申请复议？A. 对评审结果有异议B. 认为评审过程不公正C. 认为评审结果有误D. 认为评审委员会成员有利益冲突答案：1 ABCD 2 ABD 3 ABCD 4 ABCD 5 ABCD三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述职称评审的一般流程。

职称常见问题解答（模版）第一篇：职称常见问题解答（模版）职称常见问题解答1、职称公有制和非公有制区别？评审条件不同，评审组织不同，使用效力也不同，比如非公职称目前不能作为参加全国执业资格考试的条件；非公职称只能在非公单位使用，理论上只是各省的“地方粮票”，跨省后能不能使用具体要看当地主管部门如何对待；目前尚无非公职称“转为”公有职称的条件，想要取得公有职称，就要符合公有职称评审条件，参加公有职称评审。

我们所代理的职称，为公有制形式的职称。

2、我们代评的职称如何转档？我们代评的职称全部不包转档，因为各个省份的规定不同，我们不可能满足所有客户需求。

评审的职称需要调档的，客户要自己先协调好本单位的关系，我们这面做配合需要发函或者解聘书的，直接和我们沟通确认。

考评结合的职称根据各省的政策要求，直接去人事部门办理手续。

3、我们代评的评审职称为什么没有公示? 有两点原因:其一,证书均为上一年度或之前年份颁发的,公示期早已经结束;其二,我们给出证书的人员都是不享受国家财政的，不需财政拨款，无须公示.4、我们代评的评审职称能提供哪些保障? 能够提供三点保证:第一,保证证书及档案的真实性,均为该省市的正规证书,保证是在人事系统拿出来的;第二,保证为人事系统提供的电话查询,发函查询积极配合。

第三，证书不能使用，保证退款。

5、我们的代评评审职称为什么发函查询必须要先发给我们？人事局为防止有人假冒我们的方式给客户办假证，第一关有我们确认是否是我们出的证书。

客户那面可让客户自己协调本单位或本地人事局关系将委托查询函取出，发给我方。

再由我方去人事局盖章回函。

未经我方允许私自发函的，人事局不予处理。

6、我们代评的评审职称能否用于提升资质？可以，我们的证书为真实的证书，在建委和其他政府部门使用完全没有问题。

7、几十个人可否指定省市代评，还是必须要凑够300人以上才可以？几十个人也可以，但是那样的成本会非常高昂，是客户所不能接受的。

北京市职称评价要求
1. 嘿，你知道吗，北京市职称评价要求里对学历那可是很看重的呀！就好比你想盖高楼，学历就是那坚实的地基，没有它咋能行呢？比如小王，因为学历不够，评职称就吃了亏。

2. 专业能力在北京市职称评价要求里也是超级重要的哦！这就像战士上战场，没本事怎么打胜仗呢？看看老张，专业能力超强，评职称就顺风顺水。

3. 业绩成果在这要求里也是关键的一环呢！这就如同歌手的代表作，没有拿得出手的成绩可不行呀！小李不就是因为业绩突出，职称评定轻松过。

4. 职业道德在北京市职称评价要求中也占一席之地哦！这就像做人的底线，没有好品德能行吗？记得那次，有个人就是因为职业道德有问题，职称没评上呢。

5. 继续教育也不能忽视呀！这就像给汽车加油，不持续学习怎么能行呢？邻居大哥就是每年坚持继续教育，评职称更有优势。

6. 论文发表也是个要点呢！这就好比是你亮出的招牌，不精彩怎么吸引人？我们单位的小赵，就因为论文写得好，职称评定加了不少分。

7. 工作年限在北京市职称评价要求里也有规定呢！这就像酿酒，时间不够味道能醇厚吗？有个同事就因为工作年限差一点，只能再等等。

8. 工作经历的丰富度也是要考虑的呀！就像去探险，经历越多越精彩嘛！咱们这有个前辈，丰富的工作经历让他职称评定轻松过关。

9. 团队协作能力在要求里也有体现呢！这就好像踢足球，一个人可不行，得大家齐心协力！好多人都是因为团队协作好，得到了好评，职称评价也更顺利呢。

我觉得北京市职称评价要求是很全面合理的，能综合考量一个人的各方面能力和素质。

只要我们努力提升自己，符合这些要求并不是难事！。

职称申报你问我答职称是什么？职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

问：职称申报三大件？答：专业技术业绩、继续教育课时、论文。

问：继续教育、公需课、专业课是什么关系？答：继续教育就是职称晋升前的再培训学习活动，分两型：公需课培训学习和专业课培训学习。

公需课学习要做到两进：循序渐进，与时俱进，禁止一口吃胖子现象，须平均到每个年度学习一到两门，专业课亦如此。

问：继续教育的学习课时在哪里完成？答：百度宁夏回族自治区专业技术人员服务平台，进入后点击继续教育链接，以身份证注册进行学习。

目前，专业课和公需课基本上需要在网上进行学习，也可参加人社厅、机械协会、教培中心等机构组织的专业学习并开具课时证明。

问：职称评定对外语、计算机有要求吗？答：职称外语、计算机模块自2017年后已经不做要求，已考过的可置换公需课学时（职称外语换40课时，每个计算机模块可置换10课时）。

问：各职级晋升申报需要的年限间隔分别是多少？学历要求有哪些？答：以2019申报为例（1）正高级、副高级工程师职称的人员须在2013年12月31日（含）前取得副高、中级资格；中级到高级间隔5年。

（2）申报中级职称须在2014年12月31日（含）以前得初级职称或2017年（含）以前取得硕士学位的；初级到中级间隔4年。

（3）申报初级职称的须在2018年（含）前大学本科毕业或2016年（含）以前大专毕业。

（4）申报人提供的业绩成果、论文、学历证书、继续教育学时、获奖证书取得时间均截至2018年12月31日。

Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions and overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.整合汇编简单易用（页眉可删）关于职称评定的问题答疑一、什么是职称？职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的`评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

二、专业技术人员通过哪几种渠道获得职称？一共有四种渠道。

（可评可考，考评效力同等）第一种渠道是国家教育行政主管部门承认的正规全日制大、中专院校毕业生，在专业技术岗位见习期满，考核合格后可直接认定专业技术职务。

第二种渠道是通过各级评审组织（评审委员会）对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行考核评审取得职称；（大多数人采取这个渠道）第三种渠道是通过参加全国统一组织的有关专业技术资格考试，成绩合格者，取得全国通过的任职资格（以考代评）。

第四种渠道是特殊人才特殊评审三、职称分什么等级，有那些类别？到目前为止，我们现行的专业技术职务共29个系列，涵括了工科、农科、林科、医科……党政管理12个大类700多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系。

按等级划分为三个等级五个档次，高级、中级、初级，其中高级分正高、副高；中级就一个等级四、职称证书有什么作用？上世纪90年代初，职称改革工作走入经常化、正常化轨道后，职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。