关于党组织创新工作思考的文章4篇(可供参考)

关于新形势下基层党组织建设创新的几点思考随着社会发展和党的事业发展，新时代下的基层党组织建设也需要进行创新。

在深入分析和思考的基础上，以下是几点关于新形势下基层党组织建设创新的思考：1. 加强党组织的主动性和创造性。

新时代下，党组织应该更加主动地与基层群众联系，深入了解他们的需求和问题。

通过勇于尝试创新的方式，为群众提供更加精准有效的服务和帮助。

通过建立创新的运作机制，激发党员干部的积极性和创造性，鼓励他们提出新的想法和做法，并支持他们在实践中不断探索和创新。

2. 推进党组织的信息化建设。

新时代下，信息技术的发展为党组织提供了更多可能性和机会。

应该充分利用现代化的信息技术手段，提升党组织的管理和服务水平。

通过建立党员信息数据库和群众需求信息数据库，实现全面信息共享和精准党建工作。

通过建设智能化党建平台，方便党员参与和互动，提高党组织的凝聚力和战斗力。

3. 加强党组织的社会化服务功能。

在新时代下，党组织应该更加注重解决群众的实际困难和问题，发挥更大的社会化服务功能。

可以通过建立社区党组织、企业党组织和学校党组织等多种形式的基层党组织，扩大党组织的服务范围和覆盖面。

同时，党组织还可以与社会组织、志愿者组织等其他力量合作，共同为群众提供更加全面和优质的服务。

4. 建立健全基层党组织评价机制。

新形势下，要加强对基层党组织建设的评估和监督工作。

可以建立科学、客观的评价指标体系，定期对基层党组织进行评估。

通过评估结果，发现存在的问题和不足，为党组织提供改进和发展的方向。

同时，要加强对党组织建设的监督和检查，确保各项工作的有效实施和落实。

5. 加强党组织的纪律建设。

新形势下，党组织纪律建设更加重要。

要严格执行党的各项纪律，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。

加强对党员干部的教育和培训，提高他们的思想政治素质和纪律观念。

同时，要加强党组织的监督和惩处力度，对违纪违法行为进行严肃查处，维护党的形象和纪律权威。

综上所述，新形势下基层党组织建设需要进行创新。

基层党支部在创新工作中的实践与思考基层党支部在创新工作中的实践与思考五年前“苹果”是大家在街头巷尾热议的话题，而今天“华为”已成为高科技企业的标杆；五年前移动支付还有点时尚的味道，今天已成为人们的日常行为；五年前全自动化码头仅仅是“汉堡”等欧洲港口的名片，而今天更加先进的全自动码头已成为中国港口发展的新方向。

创新正日益改变我们的工作与生活，创新已成为时代精神的代表。

建设现代化国际强港，我们也必须建立着眼未来、挑战现状的创新文化，企业党组织只有围绕创新、发展，不断发挥自身的作用优势，才能显示出党组织的旺盛生命力。

基层党支部要带头倡导和引领“创新”的价值取向，营造“立足岗位，解决难题，寻求突破”的创新氛围，党员要成为创新的排头兵，用创新的理念、进步的方法、发展的眼光解决出现的新情况、新问题、新挑战。

一、创新的理念作为码头公司的工程技术部党支部在开展创新工作时，逐步形成了适应企业发展需求，切合岗位实际的创新理念：“1、改善；2、大处着眼，小处着手；3、实在、实用、实效”。

1、改善对设备管理及维修人员来说，技术上的“改善“就是提高设备的可靠性，提升维修的便捷性，支部一直在职工中倡导“改善“就是一种创新的理念，鼓励员工“多想一点找问题、多走一步解难题”，用自己的智慧来解决设备管理和维修中碰到的问题。

龙门吊是港口作业的主要设备之一，龙门吊电动吊具的作业工况复杂、震动大、在设计上也存在一定缺陷，在作业中故障高发，党员攻关小组针对开闭锁电机罩壳固定螺丝容易断裂引起罩壳脱落，吊具长度信号易丢失等故障，进行集中改造，其中通过加装延时继电器，使吊具的20尺，40尺定位更精确，解决限位调整不到位而引起的挡块撞坏和位置信号容易丢失问题，使吊具的可靠性得到了较大改善。

在开展技术创新的同时，我们也大胆尝试对管理机制进行改善。

现有的桥、龙机电修理班人员都在30人左右，在工作安排，效能考核等方面都存在责任不明，相互推托的现象，党支部积极支持部门在桥、龙修理班实施的维修小组负责制、追溯制，将责任明确到小组；结合绩效考核中的定量指标，有效地提高了修理人员的工作责任感和学习技能的热情。

组织工作的创新思考在当今社会中，组织工作已经成为了一项关键的挑战，每个组织都需要思考如何创新以提高效率、降低成本、提高员工满意度。

历史上已经有很多组织尝试了不同的方法进行组织工作的创新，而本文将探讨一些创新思考的方法。

1. 借鉴其他组织成功经验借鉴其他组织的成功经验是一个快速提高组织效率的方法。

在实行这个方法时，并不需要完全复制其他组织的做法，只需要适当地借鉴其成功点，并加以改进就行了。

在借鉴过程中，还需要根据自身的需求和情况，进行相应的调整和改进，以提高工作效率和组织效益。

2. 强化沟通沟通是组织工作中不可或缺的重要环节。

如果没有良好的沟通，那么组织中的工作就会出现各种问题。

为了强化沟通，组织可以采用一些简单的方法，如定期召开团队会议，开设内部网站论坛等等。

通过这样的方式，可以让团队成员充分交流，增强沟通的效果，提高工作效率。

3. 强化员工自主性许多组织通常会采取监督员工的方法来保证工作效率。

然而，这种方法并不一定有效，因为这样往往会抑制员工的创造性和自主性。

为了提高员工的自主性和创造力，组织可以采取一些措施，如让员工参与一些决策过程，参与工作的规划和执行等等。

这样不仅能够增强员工的参与度，也可以提高工作效率。

4. 利用先进科技随着科技的不断发展，现在有很多高科技工具可以用来提高工作效率。

组织可以利用这些工具来改善工作流程，例如利用云计算来实现远程工作，利用智能程序进行时间管理等等。

使用这些工具可以减少手动操作的必要性，也能够提高生产效率。

5. 鼓励试错在组织中，每个人都有可能会犯错。

然而，这并不是一件坏事。

有时，犯错可能会带来一些有益的启示，协助组织更好地进行创新。

因此，组织应该鼓励员工进行尝试，试图创新，在创新过程中，难免会有失败的情况，但这并不是一件坏事。

总结：组织工作的创新思考是一个不断发展的过程。

通过借鉴他人的成功经验、强化沟通、加强员工自主性、利用先进科技和鼓励试错等多种方法，可以提高组织的效率，提高员工的工作满意度，同时提高组织整体的效益。

关于机关党建工作创新的思考5篇关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。

党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。

一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。

同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。

这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。

造成上述问题的原因是多方面的。

机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。

可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。

要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。

改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。

第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。

各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。

机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。

基层党组织建设的新探索与创新引言在我国共产党领导下，基层党组织作为党在人民群众中的战斗堡垒和党的组织力量的基础，一直扮演着重要的角色。

然而，随着社会的快速发展和变革，以及新形势下人民群众的新需求和新期待，传统的基层党组织建设已经难以满足当前的要求。

因此，在思想、制度和运行机制等方面，我们需要开展新的探索与创新，以进一步提升基层党组织的工作效能和影响力。

主体一、加强党组织的思想建设在新的时代条件下，加强党组织的思想建设是基层党组织建设的重要方面。

首先，我们要坚持以马克思主义为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强党员干部的思想自觉和行动自觉。

其次，要注重培养党员干部的创新思维和适应能力，鼓励他们敢于探索新路、试错新方法。

最后，要加强基层党组织之间的思想交流和学习，通过集体智慧和经验分享，不断提升基层党组织的理论水平和思想引领能力。

二、构建完善的组织架构基层党组织的组织架构是其正常运行和发展的基础。

为了适应新时代的要求，我们需要构建一套完善的组织架构。

首先，要完善党组织的层级关系，形成上下贯通、协调配合的体系。

其次，要强化党组织的职责与权限，使之能够更好地履行党的各项任务。

最后，要建立健全党组织的运行机制，确保各级党组织之间的信息沟通和资源共享。

三、发挥党员的引领作用党员作为党的建设的中坚力量，应该在基层党组织工作中发挥更大的引领作用。

首先，要提高党员的素质，加强他们的政治理论、业务能力和服务意识的培养。

其次，要创造良好的条件，激励党员积极参与党组织活动和社会公益事业，发挥党员的模范带头作用。

最后，要加强对党员的管理和监督，确保党员干部的行为符合党的要求和人民群众的期待。

结语基层党组织建设是推动党的事业发展的关键环节。

在新的时代背景下，我们必须进行新的探索与创新，以适应时代的要求。

只有这样，我们才能更好地凝聚党的力量，动员人民群众，推动党组织工作向着更高水平迈进。

我们相信，通过持续不断的努力，我们的基层党组织一定能够焕发出新的活力和力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

浅谈对党建工作“创新”的思考“创新”，对多年从事党务工作的同志来说是一个既“易”又“难”的问题。

“易”即回过头来看，这些年我们在不知不觉中创造出了一些党建工作的新路数和新方法，并取得了实实在在的成效；“难”即我们要不停歇地创造再创造，要不断地超越自我。

党的十七大提出，必须以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程。

作为一名党务工作者，我理解，“创新”是现阶段乃至今后党务工作方式方法的灵魂。

那么，如何创新呢？我认为，最关键的是我们必须下功夫去思，下力气去想，下决心去干。

思想理念要创新更新思想理念是创新的前提。

现今，党建工作有两种思想理念严重障碍着工作创新。

一是“重业务、轻党建”；二是就党建抓党建。

这两种理念的“根基”是“思想解放不到位，理念更新滞缓”。

责任和使命要求我们必须从这两种思想理念中跳出来，只有这样才能为党建工作开创新局面开辟坦途。

吉林省广电局党委在这方面进行了积极地探索。

提出了“围绕中心、服务大局，为中心工作任务的完成提供坚实的思想和组织保障”的工作思路。

在党建工作中强调和实施“三贴紧”。

一是贴紧中心。

紧紧围绕全局的中心工作开展党建工作。

在工作内容上，紧紧围绕中心工作来设臵党建工作的内容；在工作部署上，与中心工作同步进行；在工作验收上，与中心工作一并考核。

例如，2006年结合“十一五”规划的提出，组织开展了“我为十一五发展做贡献”的主题实践活动，在活动中涌现出了一大批“干事、成事、奉献、创业”的“先进基层党组织”和“优秀共产党员”。

二是贴紧实际。

将党建工作与机关及局直各单位的业务工作紧密地结合起来，推动作风建设和效能建设。

组织机关具有服务职能的“窗口”处室处长参加省里统一开展的“百名处长评议”活动，推进职能处室认清本部门存在的不足和差距，有效地进行整改，促进机关党员干部工作作风的转变。

局直各技术单位的党委、总支、支部多年来还一直坚持组织开展“岗位技术竞赛”，将党建工作和业务工作紧密地结合在一起。

浅谈对党支部工作创新的几点思考作者：窦辉来源：《科学与财富》2020年第12期摘要：党支部是我们党的重要组成部分，是党组织牢固的基础，其在发挥党组织先锋模范带头作用中具有至关重要的作用。

新时期背景下，面对瞬息万变的内外部环境，党支部工作要不断尝试创新，紧跟时代的发展脚步，开展创新工作方式，掌握先进思想，促进各项工作稳健进行。

基于此，本文探究了当下党支部工作创新的重要性，党支部创新工作路径，并提出了党支部工作创新的有效措施，推动党支部工作创新发展。

关键词：党支部;工作;创新思考基层党组织是巩固我们党工作与战斗力的基础，党支部肩负教育党员、管理党员、监督党员的重要职责。

因此，党支部工作方式方法非常重要，决定了未来工作的发展方向，采用创新的工作方法，提升党员教育、管理及监督工作，可以有效促进党员在工作岗位中发挥出更大的作用与价值，为新时期社会主义建设发展起到积极的促进作用，为此党支部在工作过程中，要不断学习进步，与时俱进，创新发展党支部各项工作。

一、党支部工作创新的意义新时期背景下，不论是社会发展还是经济水平，都取得了迅猛发展，社会环境与内外形势也逐渐发生变化。

在此关键时期，党支部工作的重要性日渐突出，党支部工作结果直接影响到社会发展。

为此，要充分重视党支部工作，积极探寻党支部工作创新路线，根据时代发展的变化，采取一系列的党支部工作创新举措你，从而不断提升党支部各项工作质量与效率，充分发挥出党支部的作用与价值。

随着市场环境的不断变化，经济利益主体也在不断发生改变，社会矛盾也随之加剧，做好党支部工作是确保各项工作有序进行的基础。

为此加强党支部工作，落实党支部工作创新可以有效促进党组织力量凝聚，及战斗力，从而积极推动新时期各项工作顺利进行。

二、新时期党支部工作创新的基本路径打造一支先进的工作队伍，是党支部工作基础内容，决定了党建工作的实效性，是实现党建工作的必要条件。

为此，要加大党建工作投入，建设各项学习交流平台，切实提升党支部成员的工作能力与专业素养，避免党支部工作表面化。

关于基层党建工作创新的思考基层党建工作是一项充满生机与活力的事业。

在基层党建工作中大胆创新是应对时代变革、夯实工作基础。

随着所有制结构和产业结构的调整，社会经济生活、社会活动方式、社会组织形式发生深刻变化，新情况、新问题层出不穷。

党建工作必须走出一条创新的路子，创新才有出路，创新才有动力，创新才有发展！一、基层党建工作创新应注意的问题必须注意树立“全心全意”、“以人为本”的思想。

人民群众的利益是党承担的历史责任。

把它维护好、保护好，是我们党的根本目标。

党建工作要推动经济发展、社会进步，首先就是要维护好、保护好人民群众的切身利益。

必须树立“全心全意”、“以人为本”的思想，努力在实践中实现“三个代表”。

注意妥善处理继承与创新的关系。

目前党建实践中存在的问题有：计划经济模式下形成的思维定式使党建工作与生产、经营工作游离；习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕出乱子，怕担风险；缺乏辩证观点，片面强调继承，对过去的经验全盘照搬，食而不化，在继承与创新关系上犹豫与彷惶等。

这些问题导致了党建工作缺乏新意，跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

在继承中创新，在创新中继承十分必要！注意解决因地制宜、实事求是的问题。

要分析实际工作中遇到的各种因素，各种困难，剖析问题的各个层面，因地制宜、实事求是拿出符合实际、切实有效的解决问题的办法和措施；要注意研究事物的规律，善于从基层创新的个别实践中概括出一般性的东西，挖掘出带有普遍性问题的本质，把点上的经验上提升到面上，扩大基层创新成果的运用与转化，使之由局部走向全局，从而推动整个面上的工作。

注意坚持服务生产经营中心的思路。

党建工作必须服务于发展经济这个要务，围绕生产经营中心，任何时候都不能游离经济工作轴心，脱离发展这根主线，要摒弃“纯党建”意识。

创新要找准切合点，创在实处，创出实效。

这既是新形势、新情况的客观要求，也是做好党建工作，特别是创新党建工作的方向。

对机关党建工作创新的几点思考联系当前机关党建工作的现状，积极探索机关党建工作的新路子，以创新的精神将“三个代表”重要思想贯彻到机关党建工作中，已成为新的历史条件下加强和改进党的建设伟大工程的一个重要内容和必然要求。

[第1-1--一站在手，写作无忧！]我们必须坚持以改革的精神加强党的建设，把提高党的创新能力作为一项重要任务抓紧、抓好，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

一、创新观念根据机关党的工作实际，牢固树立为经济建设服务的思想，自觉地把思想观念从偏离经济建设这个中心、就党建抓党建的错误倾向中扭转过来，把机关党的建设的各项工作落实到“三个文明”建设中去。

1、思想建设方面。

一是学习掌握市场经济理论、现代经济管理、市政规划建设、法律、ＷＴＯ知识以及现代科技发展等履行岗位职责必备的知识和技能；二是大力营造创新环境，鼓励和引导广大党员干部大胆探索、勇于创新，特别注意珍惜和保护他们的创新热情，不断创新党建工作的新思路；三是紧跟时代步伐，加强党建信息化的建设，逐步实现党建理论的网上学习、讨论，党建动态信息的网上宣传，党务工作的网上办公，从而提高办事效率，方便基层党组织办事。

对基层党组织工作的指导和服务也更及时、高效、到位，更有力地促进机关党建工作的开展。

2、组织建设方面。

首先要抓好机关各级党组织和班子建设，配齐配强党务干部，要选拔那些靠得住、有本事，既熟悉和热爱党务工作，又懂得经济工作的党员干部到机关党组织班子中来。

其次，要充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用。

3、作风建设方面。

一是深入开展机关党员的权力观教育，以良好的形象体现先进性，使机关党员具有良好的思想、工作、生活作风；二是机关党建工作与经济建设相结合，积极为经济再上新台阶创造良好的政治环境；三是扩大民主，接受监督，促进机关党员保持先进性；四是经常深入基层，调查研究，坚持党的实事求是、从群众中。

思想汇报：组织创新的领导力实践与思考一、引言在过去的一年里，我所在的公司/组织经历了许多变革和挑战。

在这份年度报告中，我将全面客观地评估过去一年的工作情况，并提出未来的计划和目标。

我的目标是清晰地传达信息，让读者对我们公司/组织的业务状况和发展方向有一个全面的了解。

二、组织创新的重要性在当今充满竞争的市场环境中，组织创新是保持竞争力和持续发展的重要因素。

我们公司/组织意识到这一点，并将创新作为一个核心价值观。

作为领导者，我积极引导团队进行创新实践，并持续思考如何提高创新能力。

三、创新的领导力实践1. 激发团队创新意识：我通过定期组织创新讨论会、鼓励员工提出创新想法以及建立跨部门合作机制等方式，着力培养团队的创新意识和能力。

2. 提供资源支持：我深知创新需要适当的资源投入，因此我努力争取更多的资源，以支持团队的创新实践。

我与其他部门保持密切合作，共同推动项目的成功落地。

3. 激励和奖励机制：为了鼓励员工的创新工作，我积极建立了激励和奖励机制。

通过公开表彰和额外福利的方式，让员工感受到他们的努力和创新成果得到了认可。

四、领导力实践的思考1. 持续学习和反思：作为领导者，我时刻保持谦虚和学习的态度。

我不断学习新的管理理念和技巧，以更好地引导团队。

同时，我时常反思自己的行为和决策，寻找改进的空间。

2. 协调与沟通能力：组织创新需要不同部门和团队之间的协调与沟通。

作为领导者，我注重沟通的质量和效果，定期与其他部门的负责人沟通，确保团队的工作与整体目标一致。

3. 培养团队合作精神：团队合作是组织创新的重要保障。

我鼓励团队内外部成员建立积极合作的氛围，分享知识和经验，并提供支持和帮助。

五、未来的计划和目标未来一年，我将继续致力于推动组织创新，实践更加高效和灵活的领导力。

具体目标包括：1. 继续提升团队的创新意识和能力。

2. 加强与其他部门的合作，促进创新项目的顺利实施。

3. 培养高效沟通和协调能力，提升领导力影响力。

组织工作创新之我见组织工作创新之我见组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部的工作思路。

因此，工作思路创新是工作创新的基础和前提。

组工干部思路创新要做到三点：一是变换思维方式，从不同的视角去观察事物，思考问题，从中发现新的东西，学会善于突破旧的思维模式和心理定势，以新的视角看待复杂的问题。

大量的事实也表明，古往今来许多成功者既不是那些最勤奋的人，也不是那些知识最渊博的人，而是一些最具有创新意识，懂得如何去正确思考，最善于用头脑力量的人。

因为思维决定行为，掌握了思维力量，就会加速成功的频率。

二是吃透中中央、省、市组织工作会议精神，把握组织工作发展趋势，正确分析组织工作面临的形势。

所谓吃透就是对待指示、指导、思路、纲领、政策做到心领、神会，但是有一点就是在抓住核心的同时，摒弃本本主义。

坚持本本主义，不是真正的领会和吃透了上级的精神，而是一种懒惰和不负责任的表现。

世界上不存在“放之四海而皆准”的永远的真理，是真理都有其相对性，即是真理都逃不脱其固有的时空性、历史性。

对待上级组织、领导的指示还是要继续坚持实事求是，在实事求是的前提下，进行领会，在领会的过程中争取吃透，在吃透精神后，争取结合本部门、本地区及当前的客观情况做出符合实际情况的决策、部署、计划、方案，才是真的做到了吃透精神。

三是认真调查研究，掌握事物发展的客观规律及出现的新事物、新情况。

及时调整工作思路，坚持理论与实践相结合，使之更具指导性和针对性。

调查研究是人们认识客观事物及其规律的自觉活动。

认识世界的目的在于改造世界，决策执行过程是认识到实践的改造世界阶段在深入调查研究基础上形成的调研成果对人有启发，对决策有价值，对工作有积极的指导意义。

对于组织工作更是如此，只有深入开展调查研究，才能拿出全面、准确、科学的调研成果，更好地为领导决策服务。

2011年第7期
为。

因此，组织工作创新必须具有开拓性、独创性和领先性的特征。

就是要看创新项目是否打破了组织工作自我循环的封闭状态，是否与党的中心工作紧密联系，是否在一定区域内属于首创行为，是否在相关业务领域处于领先位置。

4、突出实践性。

组织工作创新的目标是为了推动组织工作的具体实践。

任何一项改革举措，都源于破解实践中遇到的矛盾和问题，都要在实践中把人民满意不满意作为检验标准，都要在一定范围内进行试点，经受实践检验后方可上升为经验、转化为1、从发展的角度去思考组织工作创新。

要以创新的战略思维替换传统的工作模式，紧紧围绕发展这一主题，用发展的眼光寻求组织工作与经济建设的结合点，在贯彻落实转型发展战略任务中拓宽创新的思路，在总结提炼重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，在全力攻克组织工作重点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，为转型发展提供组织保证。

2、从服务的角度去思考组织工作创新。

为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众中共辽源市委常委、组织部长
刘殿民
对组织工作创新的探索与思考
2011年第7
期。

关于基层党建工作创新的思考关于基层党建工作创新的思考―医学部党委书记敖英芳在医学部党支部书记培训班上的讲话大家上午好！今天，我们继续在昨天培训内容的基础上，探讨有关基层党建工作创新的一些问题。

党建工作我们党一直都在做，在继承和发扬优良传统的过程中也一直在创新，但是党中央像现在这样提出党建工作创新还是第一次。

党建工作的创新和其他专业学科的创新思维和考虑不完全一样，今天我所讲的与其说是叫基层党建工作创新的思考，不如说是我们大家共同学习、把自己学习的体会和工作经验与大家共同交流和研讨。

同时，也将近一个阶段医学部党委工作的一些思路交给大家，集思广益、共同探讨。

创新问题是随着国家整体发展战略而提出的，是一个很大的课题。

但是不论怎么讲，随着历史发展的需要，今天党中央已经把这项任务提到了我们面前，作为党员或者基层党务工作者我们都应该思考这个问题，这同时也是对每一位党员和基层党务工作者提出的更高的要求。

在到基层调研、跟大家一起探讨的基础上，我们得到了一些感性的认识，有共性的也有个性的问题，这里把我们思考的东西提交给大家，来共同沟通和反馈意见。

这样可以把医学部基层党建工作提高到一个更高的水平。

老一辈革命家打下了天下，现在随着我国社会的发展，党中央又提出了许多新的观念和理念，例如科学发展观、党建工作上的创新等等，这些都是党在领导社会主义现代化建设的进程中理念的创新和发展，而且是非常关键和重要的，这是大政方针的事情。

人如果没有理念的转变、没有思考，行动起来就会摇摆不定。

所以，今后我们支部书记的培训还要进一步规范化，这是中央的要求，也是医学部党委的培训计划。

今后，医学部党委将把支部书记培训作为干部培训的一个重要组成方面，让我们的支部书记在接受培训和教育的同时在工作岗位上很好地锻炼。

今后干部培训和梯队的建设是从各个方面进行的，业务干部、管理干部、党务工作干部都要有良好的梯队，并要予以综合管理与建设。

从医学部整体干部管理和干部任用上，逐渐提倡党政领导干部交替交叉任职。

解放思想推进基层党组织工作创新的思考党的基层组织是党的细胞，是上级党组织工作发展思路的执行组织，是党在基层工作的落脚点和关键点。

这就需要基层党组织不断地加强学习创新工作，完善自我，充分地发挥战斗堡垒作用，凝聚全体职工的智慧和力量，才能出色完成好各项工作任务。

本文结合基层实际，就基层党组织工作的创新问题谈几点浅见。

一、解放思想，敢于突破落后保守的旧框框在当前企业改革与发展的大环境下，企业基层党组织工作更应积极适应形势发展的需要，不断增强针对性，增加有效性，扩大影响力。

每一个基层党组织都应积极顺应形势发展的需要，认真分析研究新形势下基层党组织工作的新情况，提出新思路，解决新问题，并紧密联系工作实际，对传统基层党建工作方法、活动方式以及制度进行分析，对那些不适应当前基层党建工作实际、不适应党员思想教育的做法进行调整，取消那些不切实际、枯燥乏味、缺乏吸引力和效果的形式主义做法。

同时，应积极探索适应新形势下企业党建工作的新形式，努力做到在实践中发展，在实践中提高，以求实的态度，从实际工作中发现新问题，拿出新方法，走出新路子。

要跳出“就党建抓党建”的框框，树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的观念。

基层党组织要紧紧围绕改革和经济发展的重点和难点，始终服从和服务于经济建设这一中心，把提高经济效益和社会效益作为明确的目标。

特别是在企业改革和发展的关键任务上，在生产经营遇到困难时，基层党组织更要主动发挥战斗堡垒作用。

把加强党的建设和建立现代企业制度统一起来抓，正是增强企业活力，创建中国特色现代企业制度的内在要求。

基层党组织工作如果偏离了经济建设这一中心，孤立静止地“就党建抓党建”，势必陷入脱离实际的怪圈。

二、顺应形势发展，不断创新企业党组织活动的新形式发展社会主义市场经济，不仅拓宽了基层党组织工作的内容，而且拓宽了其工作的空间和领域，基层党组织的方法和形式也必须紧随新形势和新任务，与时俱进，不断改进。

从党组织的运行机制上创新。

新时期机关党建工作创新的几点思考新时期机关党建工作创新的几点思考党的十六大提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，为新时期机关党建工作提出了新的课题，即如何创新机关党建工作，如何体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地发挥机关党组织对机关行政工作的推动和保障作用。

如何正确解读这一课题，对于机关党务工作者具有十分重要的现实意义，值得认真思考与研究。

一、新时期机关党建工作要在思想观念上创新创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

新时期机关党建工作的创新，首先要树立党建工作为经济发展服务的理念，不断提高党的执政能力。

这就要求广大机关党务工作者不断解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立科学的发展观，正确的政绩观、利益观和群众观，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，巩固党执政的物质基础。

同时，要进一步明确机关党建工作的指导思想和工作宗旨。

即以“三个代表”重要思想为指导，始终以经济建设为中心，以争创“两个率先”先导区、示范区为目标，以区委、区政府的中心工作为重点，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务经济和社会各项工作结合起来，转变观念，善于思考，树立大局意识、服务意识、竞争意识和法治意识，立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促进三个文明建设的发展。

其次，进一步提高对机关党建工作重要性、必要性的认识，实现由微观管理到宏观管理的转变。

要充分认识到党建工作的不可替代性是由其重要的地位作用决定的。

一是机关党建工作对各项经济工作的顺利开展具有保证作用；二是机关党建工作对广大党员干部具有教育培训作用；三是机关党建工作对各部门、各单位具有检查督促作用；四是机关党建工作对机关精神文明和政治文明具有推动作用。

因此，机关党建工作并非是可有可无的，而是极为重要和不可缺少的一项常规工作，必须高度重视，切实摆上重要位置。

第三，新时期机关党建工作要有更新、更高的目标定位。