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违反单位规章制度罚款表第一条违反单位规章制度罚款的范围1. 未经批准擅自改变工作计划，违反工作纪律，每次罚款200元。
2. 违反单位的办公时间规定，擅自离岗、早退、迟到，每次罚款100元。
3. 未经领导批准擅自外出，影响工作进度，每次罚款300元。
4. 未经批准私自使用公司资源，每次罚款200元。
5. 违反单位的安全规定，擅自进行危险操作，每次罚款500元。
6. 擅自接受客户回扣、贿赂，每次罚款500元。
7. 违反单位的保密规定，擅自泄露商业机密，每次罚款1000元。
8. 擅自泄露员工个人信息，每次罚款500元。
第二条违反单位规章制度罚款的程序1. 领导发现员工违反单位规章制度的行为，应及时进行调查核实。
2. 调查核实后，领导应向员工提出警告，并要求其作出书面解释。
3. 如员工作出解释不合理，或累积违规行为过多，领导可向员工发出罚款通知。
4. 员工在收到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。
5. 员工如拒绝缴纳罚款，公司可采取停薪留职、停职检查等措施，直至员工主动离职。
第三条违反单位规章制度罚款的诉讼程序1. 员工如对领导的罚款决定有异议，可向上级部门提出申诉。
2. 上级部门应对员工的申诉进行调查，并作出复核决定。
3. 如员工对上级部门的决定仍有异议，可向公司劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 公司劳动争议仲裁委员会将对员工的申诉进行调查，最终作出仲裁裁决。
5. 员工如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
第四条违反单位规章制度罚款的目的及意义1. 对员工违规行为进行罚款，有利于维护单位的管理秩序，保障单位的正常运转。
2. 罚款可以警示员工，提醒员工遵守单位规章制度，增强员工的纪律意识。
3. 通过罚款，可以对员工进行惩罚，使员工认识到违反规定的严重后果，避免再犯同样错误。
4. 罚款同时可以起到经济惩罚的作用，对员工的经济利益进行一定程度的限制，防止员工因私利而犯错误。
第五条违反单位规章制度罚款的执行情况1. 公司将建立完善的罚款记录，并定期对违规员工进行罚款的统计和相关处理。
员工纪律处分决定书表格
员工纪律处分决定书
日期：[填写日期]
编号：[填写编号]
被处分员工信息：
姓名：[填写姓名]
工号：[填写工号]
部门：[填写部门]
职位：[填写职位]
违纪事实：
[填写违纪事实]
证据：
[列出相关证据，如监控录像、证人证言等]
违纪程度评定：
[填写违纪程度评定，如轻微、一般、严重]
纪律处分决定：
根据公司《员工行为规范》，经调查核实，你在上述事实中存在违纪行为，违反了公司的规定。
根据违纪程度评定，本公司决定对你做出以下纪律处分：
[填写具体纪律处分措施，如警告、记过、记大过、降职、辞退等]
处分执行期限：
[填写处分执行期限]
复议权告知：
根据公司规定，你有权对本处分决定书提出复议申请。
如对本决定不服，请在收到决定书之日起[填写复议期限]内向公司人力资源部门提出复议申请。
特此通知。
人力资源部门：[填写人力资源部门名称]
签字：[填写签字]
日期：[填写日期]。
员工违纪处罚单
员工姓名员工职位部
门__________
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
）
违纪内
容：
处理结
果：
主管：主任：员工签字：
员工违纪处罚单
员工姓名员工职位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
）
违纪内容：
处理结
果：
主管：主任：员工签字：
员工违纪处罚单
员工姓名员工职位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。
）
违纪内容：
处理结
果：
主管：主任：员工签字：。
员工违规行为处理记录
员工姓名
职务名称
违规行为详述：
部门
入职日期
处理依据：
处罚：□口头警告□书面警告□最后警告
处理说明：
本人同意以上的处罚结果，对此无疑义。
并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定员工签字：日期：
部门负责人签名：日期：
站长负责人签名：日期：
□员工拒绝签署，我现证明此表所述员工已被公司就上述违纪情况警告。
证明人：日期：注：本记录一式两份一份保留公司一份留被处分人
3个月内，两次口头警告=一次书面警告6个月内，三次口头警告=一次书面警告6个月内，两次书面警告=最后警告
12个月内，三次书面警告=最后警告口头警告处罚的，扣除当月奖金全额50%。
员工奖惩明细表一、目的：规范员工行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。
培养良好员工队伍，形成良好企业氛围。
二、适用对象:公司全体员工三、奖励对于有下列表现之一的职工，公司给予适当奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约生产成本等方面，做出显著成绩的；2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有突出表现的；6、其他应当给予奖励的。
7、对员工的奖励分为：通报嘉奖、授予先进个人等荣誉称号。
在给予精神奖励时，公司给予一定的物质奖励。
四、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情况给予通报处分或者经济处罚：以上情况如造成公司经济损失的按价赔偿，情节严重的解除劳动关系并追究相应法律责任。
五、其他1、为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立员工的忠诚感和责任感，公司规定，员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。
2、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。
4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。
5、本条例经办公室审议通过实施。
6、本条例由公司办公室负责解释。
办公室 2010年12月。
员工违纪处罚单
员工姓名罚单编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反医院所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：员工签字：
注：处罚单一式两份，个人一份，办公室一份。
处罚金额当月工资扣除
员工违纪处罚单
员工姓名罚单编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反医院所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：员工签字：
注：处罚单一式两份，个人一份，办公室一份。
处罚金额当月工资扣除
员工违纪处罚单
员工姓名罚单编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反医院所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：员工签字：
注：处罚单一式两份，个人一份，办公室一份。
处罚金额当月工资扣除
员工违纪处罚单
员工姓名罚单编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反医院所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：员工签字：
注：处罚单一式两份，个人一份，办公室一份。
处罚金额当月工资扣除。
员工惩罚登记表
员工惩罚登记表
日期：2021年10月15日
员工姓名：张三
员工编号：123456
部门：人力资源部
惩罚原因：迟到
惩罚日期：2021年10月14日
惩罚内容：扣除当天工资50元
惩罚原因：未完成工作任务
惩罚日期：2021年10月15日
惩罚内容：口头警告
惩罚原因：违反公司规定
惩罚日期：2021年10月15日
惩罚内容：书面警告
惩罚原因：擅自调休
惩罚日期：2021年10月16日
惩罚内容：扣除一天年假
惩罚原因：工作纪律不良
惩罚日期：2021年10月17日
惩罚内容：降薪10%
以上为员工惩罚登记表，用于记录员工的不良行为和相应的惩罚措施。
通过记
录和登记，可以对员工的行为进行监督和管理，维护公司的正常秩序和工作效率。
同时，也提醒员工遵守公司规定，遵循工作纪律，共同营造良好的工作环境。
员工惩罚登记表
员工惩罚登记表
员工编号：__________
员工姓名：__________
日期：__________
惩罚类型：
1. 迟到/早退
2. 缺勤
3. 违纪行为
4. 工作质量问题
5. 其他（请注明）：__________
惩罚详情：
请详细描述员工的迟到/早退/缺勤/违纪行为/工作质量问题/其他情况。
惩罚方式：
1. 口头警告
2. 书面警告
3. 奖金扣除
4. 薪资调整
5. 工作时间调整
6. 培训课程安排
7. 其他（请注明）：__________
惩罚结果：
请注明员工因迟到/早退/缺勤/违纪行为/工作质量问题/其他情况所受到的具体惩罚结果。
备注：
请注明其他需要补充说明的事项。
以上内容已核实无误：
人力资源行政专家签字：__________
日期：__________。
