2019年4月自考03297企业文化试题

全国2010年4月自考企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．西方最早提出“文化”概念的学者是()A．亚里士多德B．康德C．泰勒D．克鲁克2．在日本，企业文化被称为()A．商业文化B．公司文化C．社风D．会社文化3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是()A．产品要素B．基础要素C．环境要素D．制度要素5．具有高度灵活性特点的管理被称为()A．科学管理B．情景管理C．宏观管理D．微观管理6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是()A．时代性标准B．社会性标准C．经济性标准D．综合性标准7．最初的管理理论产生于()A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初8．在企业价值观引导过程中，表率首先是()A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是()A．市场价值B．实用性价值精品文档C．商品价值D．紧缺性价值10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是()A．韦伯B．泰勒C．法约尔D．科特勒11．企业责任意识立足的基础是()A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的()A．责任意识B．团队意识C．危机意识D．变革意识13．相对来说，传统企业发展的主要方式是()A．企业扩张B．政府资助C．自我积累D．银行贷款14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是()A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的()A．员工B．产品C．性质D．规模16．强势企业文化必须具有高度自律的()A．变革意识B．法治意识C．领袖意识D．市场意识17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了()A．经济基础B．实体基础C．文化基础D．物质基础18．改造性企业扩张的主要特征是()A．同化B．兼并C．改造D．改良19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有()A．主导地位B．支配地位C．中心地位D．补充优势地位20．民族文化独特的传播媒介是()A．报纸B．广播精品文档C．电视D．民族语言符号21．中华民族的主流文化传统是()A．道家文化B．儒家文化C．佛教文化D．法家文化22．在思维方式上，古希腊人善于()A．形象思维B．抽象思维C．逆向思维D．发散思维23．企业文化的类型决定着企业公关的()A．方式B．媒介选择C．顾问公司选择D．结果24．人际传播的缺点是其传播对象具有()A．局限性B．地域性C．排他性D．或然性25．外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的缺点是()A．耗费资金B．不客观公正C．不如企业内部机构了解企业情况D．没有企业内部机构工作效率高二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2019年自学考试《企业文化》试题及答案一、名词解释1、企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

2、企业文化积累：指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。

企业文化不是某一时刻一下产生的,而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。

3、企业楷模：也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

4、企业形象识别系统：简称CI，包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容，旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。

5、企业的价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

6、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。

7、企业形象是一个企业在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。

8、同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度陕，影响大，易于奏效。

不论是整体同构或部分同构，这条规律均适用。

9、异构传播规律：是指一般说来相异甚或全然不同的企业文化体，企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。

10、企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

11、企业文化整合指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。

12、企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。

学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是( )。

A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能正确答案：D答案解析：暂无解析2、日本企业文化的灵魂是( )。

A、彻底第一主义B、个人英雄主义C、个性奔放D、团队精神正确答案：D答案解析：暂无解析3、英国企业文化最初侧重于( )。

A、经济与市场B、文化与心理C、政治与外交D、宗教与信仰正确答案：A答案解析：暂无解析4、企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的( )。

A、雇佣型B、献身型C、快乐型D、尽职型正确答案：B答案解析：暂无解析5、马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是( )。

A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要正确答案：C答案解析：暂无解析6、在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是( )。

A、主动性原则B、效率性原则C、协调性原则D、保密性原则正确答案：D答案解析：暂无解析7、会计从业人员职业道德的最高阶段是( )。

A、严守秘密B、公私分明C、勤俭理财D、严明自律正确答案：D答案解析：暂无解析8、一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称( )。

A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技文化无涉论D、科技第一论正确答案：B答案解析：暂无解析9、美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是( )。

A、PAPAB、ECFAC、CIPAD、AFCA正确答案：A答案解析：暂无解析10、下列不属于企业竞争参与者的是( )。

A、企业B、企业竞争者C、顾客D、政府正确答案：D答案解析：暂无解析11、从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是( )。

企业文化考试试题(doc 10 页)判断题1. 企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

( 错 )2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。

(对 )3.1980 年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。

(对 )4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。

( 错 )5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

( 对 )6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。

( 对 ) .7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色采。

( 对 )8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。

( 错 )9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。

( 错 )10.约束功能是企业文化的基本功能之一。

( 对 )11.企业文化是一种微观文化现象。

( 对 )12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

( 对)14.企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

( B.错误)15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。

(A.正确)8.1980 年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。

(A.正确)9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。

(B.错误)19.约束功能是企业文化的基本功能之一。

(A.正确)20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。

(B.错误)21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

(A.正确)22.企业文化是一种微观文化现象。

(A.正确)20.企业形象是企业文化的核心内容。

第一章绪论（03297企业文化）1.企业伦理道德是企业文化的重点:A职业道德文化是企业文化之本，是企业文化建设的主干；B只有社会，对企业带来利益，给人们带来的幸福的行为，是企业文化建设的精神层面的实际内容，是企业文化建设健康发展的一个重要精神动力；C是完善企业文化建设的基因2.加强企业文化建设的重大意义1.企业文化建设的重要性a在新时代培养现代企业“四有”新人的重要措施b提高企业员工道德水平与企业文化素养的有效手段c有利于在企业领域反腐倡廉，纠正企业不正之风文化有广义和狭义之分，从广义来说，指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构企业文化的要素：a中心要素（价值要素）b品质要素c物质化要素d催化要素e习俗化要素3.企业文化的结构:a企业文化的物质层，即企业物质文化b企业文化的行为层，即企业行为文化c企业文化的制度层，即企业文化制度文化e企业文化的精神层，即企业精神文化4.企业文化的功能:a导向功能b辐射功能c激励功能d教化功能e约束功能f协调功能g优化功能 h凝聚功能5.迪尔和肯尼迪在《企业文化---现代企业的精神支柱》：a硬汉式：风险高，反馈快的企业，如建筑，广告b 努力工作尽情享受：风险低，反馈极快的企业，如计算机，汽车批发 c赌博式：风险高，反馈慢的企业，如石油开采，航空航天d 过程式：风险低，反馈慢的企业，如银行，保险6.威廉。

大内的分类:J型文化：长期或终身雇佣制A型文化：美国当前盛行的Z型文化：是美国未来企业发展的模式7.罗伯特。

皮尔瑟的分类: 控制性文化，合作型文化，能力型文化，培育型文化8.企业文化的特征:a民族性b继承性c习惯性d人本性e系统性f动态性g整体性9. 企业员工是企业文化践行的主体: 1）企业员工是企业文化重要的创造者2）企业员工是企业文化的主要实践者3）企业文化建设的中心任务是提高员工素质 4）世界各国企业都非常重视提高员工素质10企业家是企业文化的倡导者和培育者:1）企业家是市场的主导者2）企业家是企业文化的倡导者 3）企业家是企业文化的培育者11.企业英雄的作用：品质化的作用，规范化的作用，具体化的作用，凝聚化的作用，形象化的作用12.企业文化建设应遵循的基本思想：1）“以人为本”思想2）卓越与绩效思想3）兼容与创新理念4）创新思想13.启动时机的选择： 1）企业文化建设的切入点，从企业内部面临的主要矛盾入手；从解决企业面临的问题入手；从总结企业的优良传统入手2）企业文化变革时机的选择，企业进入快速增长时期；企业经营业绩平平出现困难时期；企业管理掣肘增多，效率低下时期；企业面临的科学技术环境迅猛发展；企业面临的市场环境发生巨大变化14.企业文化建设的基本方法：a从企业实际出发，确定企业文化建设目标b全面展开，突出重点建设的方法c软件硬件两手抓的建设方法d企业领导亲自抓的建设方法15.建设企业文化的一般程序：a提案阶段b设计阶段c实践巩固阶段d 完善改进阶段第二章企业文化概念框架1.企业愿景内容：企业的方向；实现企业方向的方式，企业能够获得成功的原因2.企业愿景特点：a愿景必须是远见卓识，是真知灼见b愿景必须要有前瞻性c 不存在对每个人都有效的标准的“愿景公式”d企业愿景中包含的信息室由企业及其所处的环境决定的3.企业愿景的作用和意义：a 愿景可以团结和激励员工 b愿景能使企业成为团结的整体 c愿景是可用于竞争的有力武器d愿景设想重视对机会的确认，可知道企业的战略实施活动 e愿景为企业的用户，供应商等提供了可能的期望4企业愿景的改变：1.重申愿景 2.调整愿景 3.根本改变愿景5.企业使命宣言的类型：打击对手；发展自身6.企业使命宣言的特征：短小精悍；简单提示7.企业使命宣言的内容：a管理哲学 b公共形象 c自我评价 d经营主线 e经营目的8.企业使命宣言的描述: a 选择动词 b 确定对象c 产品或服务是什么9.企业哲学的内涵：企业哲学的根本问题是“企业与社会的关系”，“企业与人的关系”，以及“企业中的人和物，人与经济规律的关系”问题。

全国4月高等教育公司文化自考试题全国4月高等教育自学考试公司文化试题课程代码：03297一、单选题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．西方最早提出“文化”概念旳学者是（）A．亚里士多德B．康德C．泰勒D．克鲁克2．在日本，公司文化被称为（）A．商业文化B．公司文化C．社风D．会社文化3．在公司物质文化基本要素中，专门用以代表公司或公司产品旳固定图案、文字或其她形式旳子要素是（）A．公司名称B．公司原则字C．公司原则色D．公司标志4．在公司物质文化诸要素中，处在中心地位旳是（）A．产品要素B．基本要素C．环境要素D．制度要素5．具有高度灵活性特点旳管理被称为（）A．科学管理B．情景管理C．宏观管理D．微观管理6．评价公司文化优劣旳创新性原则其实是（）A．时代性原则B．社会性原则C．经济性原则D．综合性原则7．最初旳管理理论产生于（）A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初8．在公司价值观引导过程中，表率一方面是（）A．一般员工旳表率B．管理人员旳表率C．科技人员旳表率D．公司家旳表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值重要是（）A．市场价值B．实用性价值C．商品价值D．紧缺性价值10．将销售观念发展归结为五个阶段旳学者是（）A．韦伯B．泰勒C．法约尔D．科特勒11．公司责任意识立足旳基本是（）A．公司基本价值观B．公司精神文化C．公司物质文化D．公司行为文化12．培养公司文化旳恒久动力，重要是培养公司旳（）A．责任意识B．团队意识C．危机意识D．变革意识13．相对来说，老式公司发展旳重要方式是（）A．公司扩张B．政府资助C．自我积累D．银行贷款14．从基本角度说，强势公司文化一方面必须是（）A．有竞争力旳公司文化B．有责任感旳公司文化C．本土公司文化D．优质公司文化15．公司应有旳职责取决于公司旳（）A．员工B．产品C．性质D．规模16．强势公司文化必须具有高度自律旳（）A．变革意识B．法治意识C．领袖意识D．市场意识17．互补式公司扩张为其公司文化扩张奠定了（）A．经济基本B．实体基本C．文化基本D．物质基本18．改造性公司扩张旳重要特性是（）A．同化B．兼并C．改造D．改良19．被扩张公司在互补式公司扩张中具有（）A．主导地位B．支配地位C．中心地位D．补充优势地位20．民族文化独特旳传播媒介是（）A．报纸B．广播C．电视D．民族语言符号21．中华民族旳主流文化老式是（）A．道家文化B．儒家文化C．佛教文化D．法家文化22．在思维方式上，古希腊人善于（）A．形象思维B．抽象思维C．逆向思维D．发散思维23．公司文化旳类型决定着公司公关旳（）A．方式B．媒介选择C．顾问公司选择D．成果24．人际传播旳缺陷是其传播对象具有（）A．局限性B．地区性C．排她性D．或然性25．外聘机构负责评估公司内部文化公关活动旳缺陷是（）A．耗费资金B．不客观公正C．不如公司内部机构理解公司状况D．没有公司内部机构工作效率高二、多选题（本大题共5小题，每题2分，共10分）在每题列出旳五个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

全国04月自学考试03297《企业文化》历年真题与答案培训课件全国2012年4月高等教育自学考试企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1.文化是“人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质的总和。

”这一定义来自于(C)1-2A.中国的《辞海》B.《牛津现代辞典》C.《美国传统词典》D.《法国大百科全书》2.企业文化有机整体的核心是(D)1-9A.企业吉祥物B.企业形象C.企业名称D.企业价值观3.企业文化优劣的内容标准中的效率性标准其实就是(A)3-95A.经济性标准B.综合性标准C.时代性标准D.社会性标准4.在企业局部环境中，最为集中地体现企业文化的环境是(D)2-64A.办公环境B.生产环境C.生活环境D.经营环境5.从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于(B)2-67A.企业物质文化B.企业行为文化C.企业精神文化D.企业管理文化6.将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的(B)2-70A.核心要素B.引导要素C.制约要素D.习惯要素7.企业管理发展的最高阶段是(C)4-120A.经营管理B.科学管理C.文化管理D.无管理8.20世纪中期提出需要层次理论的学者是(D)4-127A.法约尔B.罗特利斯伯格C.麦格雷戈D.马斯洛9.美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是(B)4-129A.ERG理论B.成就需要理论C.公平理论D.期望理论10.在选择展示企业品牌的吉祥物时，除遵循亲和性要求外，还必须遵循(C)5-189A.可识别要求B.抽象性要求C.形象化要求D.人性化要求11.企业管理的核心对象是(A)4-140A.人B.物C.资金D.技术12.在企业所有的竞争方式中具有核心竞争力地位的是(B)6-212A.资本实力B.企业文化C.科技实力D.人才储备13.企业文化竞争所具有的一个特征是(D)6-212A.可以避免B.难以避免C.可以模仿D.难以模仿14.民族文化的核心是(B)8-271A.民族行为文化系统B.民族价值观系统C.民族物质文化系统D.民族精神文化系统15.民族文化是企业文化的(C)8-272A.特殊性基础B.差异性基础C.共同性基础D.比较性基础16.生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是(C)8-278A.古罗马人B.古埃及人C.古希腊人D.古印度人17.中国民族文化的伦理性特征体现了(A)8-280A.人治精神B.法治精神C.科学精神D.民主精神18.就产品色彩而言，如果是医疗设备，应该采用的是(A)5-180A.冷色调B.暖色调C.中间色调D.冷暖色调搭配19.相对而言，传统企业发展的主要方式是(C)7-241A.企业扩张B.政府支持C.自我积累D.银行贷款20.改造性企业文化扩张的形式是(A)7-257A.兼并B.平等融合C.复制D.互补21.国内学者罗长海在《企业文化学》一书中，将上海宝钢企业文化的类型定位为(A)9-306A.“双全型”B.“文化控股型”C.“产业报国型”D.“奋起赶超型”22.努力工作、尽情享乐的文化形成于(B)9-307A.风险大、反馈快的企业B.风险小、反馈快的企业C.风险大、反馈慢的企业D.风险小、反馈慢的企业23.大众传播的优点是(C)9-303A.传播对象具体，影响巨大B.传播范围广，影响有限C.传播对象广泛，影响巨大D.能与人进行面对面的交流24.从职能上来说，企业内部的公关部门是(C)9-312A.决策部门B.调查部门C.咨询部门D.研究部门25.在企业的公关活动中，最重要的公关中介是(A)9-302A.企业文化B.媒体机构C.顾问公司D.政府部门二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2010年7月自学考试企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.从辞源来看，中国社会中最早出现文化概念的典籍是( A )1-1A.《易经》B.《左传》C.《诗经》D.《尚书》2.在美国，企业文化被称为( B )1-5A.商业文化B.公司文化C.社风D.经济文化3.企业行为文化的显性要素集中表现为( D )2-52A.企业规章制度B.企业文字标识C.企业领导艺术D.企业交往礼仪4.企业中属于精神形态的一切东西是指( C )2-58A.狭义的企业精神B.狭义的精神文化C.广义的企业精神D.广义的企业文化5.从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于( C )2-67A.企业物质文化B.企业精神文化C.企业行为文化D.企业管理文化6.在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( D )3-98A.企业精神B.企业文化C.企业理念D.企业基本价值观7.企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是( A )3-95A.伦理性标准B.经济性标准C.社会性标准D.法律性标准8.企业文化的统一性是企业文化容易识别的( B )3-93A.外在表现B.内在基础C.必要前提D.必然要求9.企业文化的稳定性具有( B )3-93A.绝对性B.相对性C.必然性D.偶然性10.马斯洛的需要层次理论认为人类最基本的需要是( A )4-127A.生理的需要B.自我实现的需要C.安全的需要D.社交和爱的需要11.企业管理发展的最高阶段是( C )5-120A.经营管理B.科学管理C.文化管理D.生产管理12.就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是农民，则应该体现( D )5-180A.民族特征B.农村特征C.乡土特征D.民俗特征13.产品本身的文化性就是产品本身所具有的( C )5-179A.文化内涵B.文化品味C.文化价值D.文化外延14.培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( D )6-214A.影响力B.扩张能力C.凝聚力D.伦理精神15.培养企业的个性特色，主要应该培养企业的( B )6-218A.个性精神B.个性意识C.个性观念D.个性理念16.企业责任意识应立足的基础是( A )6-214A.企业基本价值观B.企业精神文化C.企业行为文化D.企业物质文化17.一般来说，竞争能力越强的企业文化，其扩张能力( A )7-242A.越强B.越弱C.不变D.越不稳定18.一体化企业扩张中的扩张企业属于典型的( A )7-262A.优质企业B.劣质企业C.生产型企业D.销售型企业19.民族文化的传播媒介是( D )8-271A.报纸B.广播C.电视D.民族语言符号20.相对中国企业文化而言，西方企业文化在管理上更强调的是( C )8-286A.情景管理B.柔性管理C.科学管理D.刚性管理21.企业文化的共同性基础是( D )8-272A.地域文化B.商业文化C.本土文化D.民族文化22.在企业的公关活动中，最重要的公关中介是( A )9-302A.企业文化B.媒体组织C.顾问公司D.政府机关23.企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点是( A )9-314A.更加科学客观B.更加了解企业C.能节约成本D.能提升形象24.企业文化用于企业内部公关的目标是( D )9-308A.奖励与惩罚B.协调与奖惩C.沟通与奖惩D.沟通与协调25.从职能上说，企业内部的公关部门属于( C )9-312A.决策部门B.调查部门C.咨询部门D.研究部门二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国4月自考企业文化试题及答案全国4月高等教育自学考试企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．《易·贲卦》说：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”。

这里“人文化成”的含义是（）A．文治教化B．人类的精神气质C．人文素质的修炼D．典籍和礼仪风俗2．把文化看成是一个知识技术体系的学者是（）A．克拉克洪B．莫菲C．泰勒D．克鲁克3．在日本，企业文化被称为（）A．商业文化B．公司文化C．社风D．会社文化4．企业行为文化的显性要素集中表现为（）A．企业制度B．企业标志C．企业交往礼仪D．企业领导行为5．在企业局部环境中，最能集中体现企业文化环境的是（）A．办公环境B．生产环境C．生活环境D．经营环境6．作为企业物质文化的基础要素，企业标准色的物质形态是（）A．色彩本身B．带色彩的标准字C．带色彩的企业标志D．带色彩的企业吉祥物7．优质的企业文化，最终必须能够服务于（）A．企业B．社会C．人D．国家8．优化企业文化的基本途径是（）A．依靠科技进步B．依靠管理创新C．建立以人为本的价值观D．提高生产效率9．在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是（）A．企业精神B．企业文化C．企业理念D．企业基本价值观10．企业管理发展的最高阶段是（）A．经营管理B．科学管理C 文化管理D．行为管理11．企业逐渐成为一种“组织”的时间是（）A．18世纪初B．18世纪中期C．19世纪中期D．19世纪末12．根据马斯洛需要层次论的观点，人最基本的需要是（）A．自我实现的需要B．安全的需要C．社交和爱的需要D．生理的需要13．企业文化管理更侧重于企业的（）A．内部活动B．外部活动C．社会环境D．市场环境14．与生产观念、产品观念、推销观念相比较，营销观念的重点是（）A．强调社会需求B．强调产品研发C．强调顾客需求D．强调营销队伍建设15．就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现（）A．地域特征B．庄重深沉C．青春时尚D．民族气息16．培养企业文化竞争力，首先必须培养企业文化的（）A．影响力B．凝聚力C．比较优势D．伦理精神17．CIS系统就是（）A．企业国际交往系统B．企业形象识别系统C．企业生产运行系统D．企业市场身份系统18．认为创新就是建立一种新的生产函数的西方经济学家是（）A．萨缪尔森B．蒙代尔C．熊彼特D．凯恩斯19．一般来说，扩张能力越强的企业文化，其竞争能力会（）A．越强B．越弱C．不变D．不稳定20．企业扩张的本质内容是（）A．产品扩张B．市场扩张C．资本扩张D．人员扩张21．一体化企业文化扩张的主要特征是（）A．复制B．改造C．融合D．互补22．企业文化形成的共同基础是（）A．地域文化B．乡土文化C．民族文化D．商业文化23．在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（）A．个体意识B．主体意识C．团队意识D．冒险意识24．风险小、反馈慢的企业比较容易形成的文化类型是（）A．强人文化B．过程文化C．努力工作，尽情享受的文化D．赌注文化25．从狭义方面理解，企业公关的主体是（）A．政府和行业组织的有关职能部门B．企业组织C．企业中专门担任公关的职能机构D．企业董事会二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。