博士后科研工作站新设站评估结果汇总表(市地用)

人事部、全国博士后管理委员会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(2006)文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),全国博士后管理委员会•【公布日期】2006.12.29•【文号】国人部发[2006]149号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文人事部、全国博士后管理委员会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(国人部发〔2006〕149号)各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

人事部全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。

第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。

第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。

第二章管理机构第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

福建师范大学博士后管理工作规定（修订）博士后制度是国家人才开发的一项重要措施，对于我校吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，加强学术交流，促进学科发展具有重要的作用。

为使我校博士后管理工作顺利开展并逐步规范化、制度化，根据全国博士后科研流动站管理协调委员会（以下简称全国博管会）《博士后管理工作规定》和福建省关于博士后管理的相关文件，结合学校实际情况，特制定本规定。

第一章博士后管理机构及职责第一条学校成立博士后管理委员会（以下简称校博管会），主任由分管人事工作的校领导担任，成员由人事处，研究生院，社会科学处，科学技术处，财务处，后勤管理处、后勤服务集团，保卫处，国际合作与交流处等单位相关负责人组成。

第二条校博管会下设博士后管理委员会办公室（以下简称校博管办），挂靠人事处，负责协调、处理全校博士后的日常管理工作。

第三条各博士后流动站所在单位成立以博士生指导教师为主的博士后工作小组（五人以上），组长为博士后流动站负责人。

第四条博士后的管理工作实行校、院两级管理。

各管理机构具体职责如下：1.校博管会：研究和讨论博士后流动站的建设和发展，制定和— 1 —修改博士后管理工作的政策和规章制度，制订博士后研究人员（以下简称博士后）招收计划，检查博士后管理工作落实情况，协调解决博士后日常管理中的突出问题。

2.人事处：作为博士后工作的管理部门，具体负责博士后流动站的建站申报工作；办理博士后的进出站、工资福利、专业技术职务任职资格评定、档案的保管与转送、科学基金申报、日常经费的下拨、协助推荐博士后配偶工作以及子女入学（托）等日常管理工作；协调各设站单位抓好博士后科研工作的检查与评估；负责与上级主管部门的联系；指导博士后联谊会及组织博士后的评优工作。

3.研究生院：协助做好博士后合作导师的遴选和博士后流动站建站申报以及博士后流动站的日常建设等工作。

4.社会科学处和科学技术处：具体负责博士后在站期间的科研管理工作，包括博士后科研课题和科研成果的申报、鉴定与管理，以及博士后参加国内外学术交流项目的审定等事宜。

博士后进站、出站与基金申请所需材料及办理流程注意：现场审核时需带齐所有材料的原件及三套复印件，原件审核后返回。

一．进站（进出站标准表格，在“中国博士后网下载区”下载，要求使用基金会统一的制式表格，不得随意更改。

（一）进站所需材料（请看附件一）1.《博士后申请表》（本人在线填写，在线生成，有校验码，注意户口本首页地址要落实到门牌号）2.《博士后进站审核表》（统招统分由学校盖章；在职人员必须脱产，有单位人事部门的章；如果档案存放在人才中介，须有中介出具“个人委托存档证明”）3.《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》或《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》4.《专家推荐信》（其中一封推荐信必须是博士生导师推荐信）5.身份证6.博士学位证书或博士论文答辩决议（如果是国外取得的博士学位，需提供教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书。

）7.《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》（工作站独立招收或联合招收需提供）8.《联合培养博士后研究人员协议书》（联合招收提供）注意：流动站单独招收提供1~6项，工作站单独招收提供1~7项，联合招收提供1~8项（二）落户1.博士后进站时，户口只能落在设站单位集体户（不能落常住集体户）。

2.工作站、流动站联合招收的，户口落在工作站设站单位。

工作站落户确有困难的，经流动站同意，可以落在流动站设站单位。

3.进站前为北京市常住户口不予迁移，集体户口可以迁到设站单位。

（三）其它1. 开具博士后在站期间子女入学介绍信所需材料身份证结婚证独生子女证或准生证出生医学证明户口本首页及本人页进站批文复印件提示：如果孩子已经是本市常住户口，不开具介绍信。

2．女博士在站期间所生子女可以随博士后本人落单位集体户。

3．博士后在站期间户口不能迁移，如果自行迁移，出站时家属将不能随迁。

二．出站（一）出站所需材料1.《博士后研究人员工作期满登记表》本人在线填写申请材料后，在“纸质材料”中生成此表。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）》的通知（2010年8月5日）各区县人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位、工业园区人力资源部门，中央在渝单位人事（劳动）部门，各博士后设站单位：为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，根据人力资源和社会保障部《关于改进完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》和《博士后管理工作规定》有关要求，结合重庆实际，我局研究制定了《重庆市博士后科研工作站设立和管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）第一章总则第一条为加强博士后科研工作站建设，促进产学研结合，培养造就一批跨学科、复合型、创新型高层次人才，根据人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会印发《博士后管理工作规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称重庆市博士后科研工作站（以下简称“博士后工作站”）是指在重庆市辖区内的各类企事业单位、科研院所和园区按规定程序申报，经市人力社保局批准设立的可以招收博士后研究人员的专门机构。

第三条按规定程序招收，经批准进入博士后工作站从事科研工作的人员称为博士后研究人员（以下简称“博士后”）。

第二章管理机构第四条博士后工作站的设置和管理实行分级负责制。

市人力社保局负责全市的博士后发展规划和配套政策、措施的制定，博士后工作站的设立、评估，博士后进、出站审核，博士后资助等综合管理工作。

2020年“博新计划”一、申报工作安排(一)项目内容“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。

“博新计划”通过组织同行专家进行会议评审确定资助人员。

拟进站的资助人员须在名单公布后3个月内办理进站手续，逾期视为自动放弃入选资格。

（二）申请条件申请人须为2020年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，同时应具备以下条件：1.具有良好的科研潜质和学术道德。

2.拟进站的博士后研究人员须为获得博士学位3年以内的全日制博士，2020年度应届博士毕业生优先。

拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。

3.新近进站的博士后研究人员须是2019年2月28日至2020年2月29日（含）之间进站的人员，且之前未申报过博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金特别资助（站前）；博士学位获得时间须为2019年1月1日（含）以后；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。

4.1988年1月1日（含）以后出生。

5.申报项目须属于理学、工学、农学、医学学科门类或心理学、应用经济学一级学科，且须符合优先资助研究领域（附件1）。

申报项目不能为涉密项目。

6.拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。

博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。

7.入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位并保证全脱产从事博士后研究工作。

8.留学回国博士和外籍博士不可申请本项目（有关人员可关注“博士后国际交流计划引进项目”）。

9.未入选过中国科协青年人才托举计划、博士后国际交流计划（派出项目、引进项目）。

苏州万佳通过“江苏省中置电机与力矩传感器动力系统工程技术研究中心”认定
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来源：《中国自行车》2023年第06期
日前，江苏省科技厅公示了2023年度拟新建省级工程技术研究中心和院士工作站名单，由苏州万佳电器有限公司主导申报的“江苏省中置电机与力矩传感器动力系统工程技术研究中心”通过认定。

依据江苏省打造高水平创新型省份和现代化经济体系的战略需求，江苏省工程技术研究中心以构建有利于技术创新和成果转化的机制为牵引，对拟申请组建的实施主体单位设有严格的条件要求，严谨的申报程序，要求申报单位具有雄厚的科研与开发实力，在国内同行业中具有重要影响和突出优势，且拥有足够数量的自主研发专利和重大技术成果。

建设具有一流研究开发水平和技术集成能力的研究中心，不仅是为了提高产业自主创新能力和核心竞争力，更是为了加强江苏省工程中心的組建和管理，形成具有特色与优势的科技创新体系，充分发挥其在工程化研究开发、科技成果转化服务中的作用，是构建区域性科技创新体系的重要任务。

此前，万佳已荣获江苏省专精特新企业认定、市级工程技术研究中心认定、中国自行车协会行业标准起草组成员单位、2023年度瞪羚企业，并获得全球发明授权专利110余项。

其多项科技成果的转化，为电机行业的高质量发展提供有力支撑。

如今，万佳再获省级工程技术研究中心认证，这是国家及地方政府对万佳创新能力与企业实力的认可与鼓励。

（来源：苏州万佳VINKA）。

中国中医科学院博士后管理工作实施细则(2019年修订版)中国中医科学院2019年5月目录第一章：总则 (1)第二章：管理机构 (1)第三章：博士后人员过程管理 (3)第四章：博士后人员培养项目的申请与管理 (8)第五章：博士后人员日常经费管理 (8)第六章：博士后人员工资、福利与住房管理 (9)第七章：博士后人员档案、户口与组织关系管理 (11)第八章：出站报告创新点查新、学术不端行为检测 (12)第九章：博士后人员退出机制 (13)第十章：博士后人员动态考核评定 (15)第十一章：博士后人员出站留院工作有关政策 (17)第十二章：传承博士后人员的特殊规定 (19)第十三章：附则 (20)第一章总则一、为规范和加强我院博士后流动站的管理，保障博士后工作的顺利开展，根据国家《博士后管理工作规定》，结合我院的具体情况，制定本实施细则。

二、本实施细则适用于各院所（中心）博士后流动点及项目博士后人员、联合培养博士后人员，传承博士后人员同时遵照《全国中医药传承博士后工作实施方案》和《全国中医药传承博士后人员在站工作管理办法》执行。

第二章管理机构我院实行两级博士后管理模式。

一、院博士后管理办公室（一）负责全院博士后日常管理工作落实我院博士后事业发展规划，制定博士后工作相关规章制度，指导各院所（中心）博士后流动点工作，博士后人员进站招聘，在站监督管理及出站审核工作，组织申报各项博士后基金，开展学术交流，博士后流动站评估及评优奖励工作，博士后公寓及博士后经费的管理，人事档案的保管、转送，户籍管理，开展与全院博士后相关的其他工作。

（二）博士后流动点评估工作院博士后管理办公室每两年对各博士后流动点开展一次评估工作，遵循公平、公正、公开的原则，采取数据填报与实地检查相结合的方式，由各单位管理人员组成检查组对上两年度工作进行评估。

评估结果划分为优秀、合格、不合格3个等级，纳入《院所长目标责任书》博士后工作打分项，并通报至各博士后流动点。

全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知文章属性•【制定机关】全国博士后管理委员会•【公布日期】2022.02.21•【文号】博管办〔2022〕28号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知博管办〔2022〕28号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，有关中央企业人力资源部门：为贯彻落实中央人才工作会议精神，推动产学研深度融合，加强博士后工作平台建设，根据《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（人社部发〔2021〕88号），自2022年起，不再统一组织博士后科研工作站新设站评审，按照坚持“四个面向”，实行“条件控制、科学评估、动态管理”的方式，灵活、高效、便捷地开展新设站备案工作。

现就有关事项通知如下：一、设站条件及程序新设博士后科研工作站应具备6项基本条件并符合至少1项推荐条件，具体设站基本条件、推荐条件、设站程序等要求详见《博士后科研工作站新设站工作指南（试行）》（以下简称《工作指南》，详见附件1）。

二、进度安排按照《工作指南》要求，2022年新设站分两批次进行申报。

第一批《博士后科研工作站新设站申报单位推荐汇总表》（附件3）请于4月30日、第二批请于10月15日前报送至全国博士后管理委员会办公室。

网上申报系统将于3月份开通，具体填报事项另行通知。

申报单位可于6月30日、12月15日起在网上申报系统查询2022年第一批、第二批新设站备案情况。

三、有关要求请各地区、各部门高度重视新设博士后科研工作站工作，积极发动符合条件的单位进行申报；严格把握博士后科研工作站设站条件，认真开展申报材料核实和推荐工作；加强事中事后监管，按照《工作指南》动态调整要求及时上报有关情况；积极开展新设站单位博士后管理服务人员培训，做精做细各项服务工作，切实保障博士后培养质量。

人社部函[2009]42号关于开展博士后科研流动站、工作站评估工作的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，解放军总政治部干部部，各有关博士后科研流动站、工作站设站单位：为加强博士后科研流动站、工作站建设，进一步推动博士后工作健康发展，根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》（人社部发[2008]115号）的要求，人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会决定，开展博士后科研流动站、工作站评估工作。

现将有关事项通知如下：一、评估范围本次评估为新设站评估。

参加本次评估的单位包括（具体名单见附件1、附件2）：（一）2005年12月31日（以文件下发时间为准）以前设立的、并未参加2005年评估的博士后科研流动站、工作站；（二）2005年评估结果为基本合格和不合格的博士后科研流动站、工作站。

二、评估组织评估工作由人力资源社会保障部统一部署。

各省、自治区、直辖市政府博士后工作管理部门负责组织本地区评估工作；全国军队系统所属博士后科研流动站、工作站由总政治部干部部负责；中央部门所属在京博士后科研流动站由人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）负责；中央在京和北京市所属的博士后科研工作站由北京市人事局负责。

人力资源社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。

留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）具体承担咨询、核查、汇总、统计分析等工作。

三、进度安排根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》，评估工作按照工作准备、数据采集与自查、数据整理与核查、数据统计与评定四个阶段进行。

（一）工作准备阶段。

时间：2009年2月15日—3月15日。

主要工作：各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门（以下简称地方和部门博士后工作管理部门）按照本通知的部署，制定评估工作计划，对本地区（部门）的参评单位进行动员部署并组织培训。

博士后科研流动站评估指标体系全国博士后管委会办公室制表博士后科研流动站评估表设站单位名称: ────────────────────流动站名称：────────────────────（设站学科）联系人：────────────────────联系电话：────────────────────传真号码：────────────────────E-mail：────────────────────全国博士后管委会办公室制表填表说明1、本表内容为《博士后科研流动站评估指标体系》中须设站单位、流动站,各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据；2、填表须按照《博士后科研流动站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报；3、每项中如原表不够填写可加行；4、报表原件请用A4纸打印；5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理；6、“设站单位填写”内容填报设站单位有关情况，“流动站填写内容”填报流动站有关情况；标有“*”号指标项要求以流动站为单位提供评估数据清单(样式见本表附件)，“设站单位填写”表中“①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施”和“②设站单位制定的制度”两项请另附材料复印件；7、表中各统计数据应为流动站所涉及的院系在该一级学科内的数据合计；8、“6、设站单位博士后工作主管部门审核意见”，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见;9、“7、有关管理部门对流动站工作的综合评价”作为指标的加分项，按照如下办法分别由有关部门填写评价意见：（1）各省、自治区、直辖市（军队系统除外）的流动站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写；（2）军队系统的流动站由总政干部部科技干部局填写；（3）北京地区中央所属单位的流动站由中国博士后科学基金会填写。

10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。

设站单位填写（每个设站单位只填写一份）博士后工作措施及制度建设情况*①设站单位在“十一五”期间有无博士后工作发展计划和措施：□A.有□B.无*②设站单位制定了下列哪些制度（在□中打“√”）：博士后人员招收制度□博士后人员考核制度□博士后人员日常经费管理制度□博士后人员住房管理制度□博士后人员科研项目管理制度□博士后人员奖惩激励制度□③设站单位从期满出站博士后人员中选留教职员工的人数同期单位录用教职员工的总人数流动站填写内容1、流动站建设情况1-3①设站单位是否有专门的博士后工作管理人员：□A.有□B.无1-3②设站单位组织流动站管理人员博士后工作培训的情况：□A.经常组织□B.偶尔组织□ c.从不组织2、博士后人员招收情况（2007.1.1—2009.12.31）2-1 ①博士生招收人数②副高级以上专业技术人员人数（以填表日为统计时间）③国家资助（含留学回国类型）博士后人员名额④外单位人员做博士后人数3、博士后人员科研项目情况（2007.1.1—2009.12.31）*3-1 ①参与国家级项目数量②参与省（部）级项目数量*3-2 ①申获自然科学基金资助项目数量国家级省（部）级②申获社会科学基金资助项目数量国家级省（部）级③申获博士后科学基金资助项目数量其中：中国博士后科学基金重点资助一等资助二等资助省（部）级博士后科学基金4、博士后人员科研成果情况（2007.1.1—2009.12.31）*4-1①发表论文他引率情况SCI平均他引率EI平均他引率SSCI平均他引率CSSCI平均他引率A&HC平均他引率CSCD平均他引率ISTP平均他引率中国科技核心期刊平均他引率军队内部核心期刊平均他引率②出版论著情况论著（数），其中：独著（数）合著第1作者（数）、合著第2作者（数）*4-2 项目获奖情况特等奖一等奖二等奖三等奖四等奖国家级奖励省部级奖励社会力量奖励*4-3获专利情况，专利受理数量专利授权数量*4-4 成果转化效益情况取得经济效益项目的数量取得社会效益项目的数量5、*博士后人员成才情况（加分项，统计时限：2000.1.1—2009.12.31，其中院士数统计设站以来的人数）①院士（数）②长江学者特聘教授中国科学院“百人计划”人选中国青年科学家中国青年科技奖获得者中国优秀博士后全国杰出科技人才③新世纪百千万人才工程国家级人选国家级突出贡献专家国务院特殊津贴专家④省部级人才计划和人才工程人选国家教学名师附：评估数据清单（样式）一、“1-1设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施：”请另附复印件二、“1-2设站单位制定的制度：”请另附复印件注：1.“项目级别”栏限填“国家级”、“省部级”；2.“基金级别”栏填写方法：自然科学基金、社会科学基金填写国家级或省（部）级，中国博士后科学基金填写“重点资助”、“一等资助”、“二等资助”，省部级博士后科学基金不需填写。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布第二批省博士后工作站“先设站后授牌”名单等有关事项的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.11.26•【字号】•【施行日期】2015.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布第二批省博士后工作站“先设站后授牌”名单等有关事项的通知各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央在浙有关单位，各博士后科研流动站设站高校、科研院所，各有关单位：根据《关于做好我省企业博士后工作站先设站后授牌工作的通知》（浙人社函〔2014〕99号）和《浙江省博士后试点工作管理实施办法》（浙博办〔2008〕1号）精神，经单位申报、各市各有关部门审核，同意浙江省国际贸易集团有限公司等86家单位（见附件1）设立浙江省企业博士后工作站。

对目前空站运转的浙江天元生物药业有限公司等7家单位（见附件2，原称“省博士后工作试点单位”），撤销设站资格。

各市各有关部门、各设站单位要按照“做实、放大、可持续”的要求，抓紧做好博士后招收进站工作，充分发挥博士后工作站在人才培养引进和推进产学研合作中的积极作用。

省人力社保厅将定期督查通报招收情况，对连续2年内没有在站博士后的单位，按有关规定取消设站资格。

同时，为更好地支持企业开展博士后工作，省人力社保厅将建立“日常接受备案、年底统一公布”的工作机制，省博士后工作办公室日常接受设站备案，备案同意后即具有设站资格，招收后授予“省博士后工作站”牌子。

每年底，以省人力社保厅名义对本年度设站单位备案情况进行统一发文公布。

附件：1.第二批省博士后工作站“先设站后授牌”名单2.撤销省博士后工作站设站资格单位名单浙江省人力资源和社会保障厅2015年11月26日附件1第二批省博士后工作站“先设站后授牌”名单（共86家）浙江省国际贸易集团有限公司中国计量学院国家大学科技园浙江和仁科技股份有限公司浙江宇视科技有限公司杭州银湖电气设备有限公司杭州天恒机械有限公司杭州千岛湖鲟龙科技股份有限公司杭州中翰盛泰生物技术有限公司浙江大学建筑设计研究院有限公司杭州南江机器人股份有限公司杭州凯尔达电焊机有限公司杭州市萧山区中医院兴源环境科技股份有限公司杭州新希望双峰乳业有限公司浙江华正新材料股份有限公司浙江星月生物科技股份有限公司杭州中泰深冷技术股份有限公司浙江三方控制阀股份有限公司浙江天松医疗器械股份有限公司杭州祥龙钻探设备科技股份有限公司杭州泛亚卫浴股份有限公司浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司浙江凌志精细化工有限公司杭州士兰集成电路有限公司杭州世宝汽车方向机有限公司宁波市鄞州德来特技术有限公司宁波思明汽车科技股份有限公司宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司宁波星箭航天机械有限公司宁波方力集团有限公司宁波华丰包装有限公司宁波丰茂远东橡胶有限公司宁波东力机械制造有限公司宁波市产品质量监督检验研究院宁波勋辉电器有限公司宁波鲍斯能源装备股份有限公司宁波方正汽车模具有限公司东方日升新能源股份有限公司宁波兴业盛泰集团有限公司电光防爆科技股份有限公司南麂列岛国家海洋自然保护区管理局温州市洞头区水产科学技术研究所瑞大集团有限公司温州宏丰电工合金股份有限公司温州市神鹿种业有限公司星际控股集团有限公司浙江华峰氨纶股份有限公司浙江竟成环保科技有限公司浙江科尔泵业股份有限公司浙江力诺流体控制科技股份有限公司浙江天瑞药业有限公司浙江长城换向器有限公司浙江正理生能科技有限公司恒锋工具股份有限公司浙江博凡动力装备股份有限公司浙江盛发纺织印染有限公司湖州吴兴金农生态农业发展有限公司明峰医疗系统股份有限公司浙江华纬弹簧有限公司浙江金海环境技术股份有限公司浙江丰球泵业股份有限公司绍兴市恒丰聚氨酯实业有限公司浙江昂利康制药有限公司绍兴市一景乳业有限公司浙江震元制药有限公司浙江甬金金属科技股份有限公司山耐斯气动液压（磐安）有限公司浙江三锋实业股份有限公司浙江天晨胶业股份有限公司浙江永力达数控机床有限公司浙江金昌特种纸股份有限公司浙江中科立德新材料有限公司浙江省化学原料药基地临海园区管理委员会浙江天宇药业股份有限公司浙江永宁药业股份有限公司浙江奥翔药业股份有限公司浙江圣达生物药业股份有限公司龙泉市金宏瓷业有限公司浙江凯恩电池有限公司浙江维康药业股份有限公司浙江万成食业有限公司丽水市林业科学研究院丽水生态经济研究所浙江英特来光电科技有限公司义乌市易开盖实业公司浙江真爱毯业科技有限公司附件2撤销省博士后工作站设站资格单位名单（共7家）浙江天元生物药业有限公司英博双鹿啤酒集团有限公司湖州双狮链传动有限公司浙江恒科实业有限公司海盐海泰克标准件研发有限公司绍兴县轻纺科技中心有限公司索日新能源股份有限公司。

博士后进站后工作情况总结博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。

以下是小编为你整理的博士后进站后工作情况总结，希望能帮到你。

12月19日上午，在1118会议室举行了2014年博士后入站工作会，本次共有8位博士准备进入学校的博士后科研流动站，专业涉及中医学、中药学和中西医结合三个一级学科。

学校副校长、博士生导师康廷国教授，学校副校长、博士生导师杨关林教授，第一临床学院博士生导师周学文教授、李敬林教授、张艳教授、张明雪教授，药学院博士生导师袁昌鲁教授、杨松松教授，基础医学院博士生导师郑洪新教授、关洪全教授、梁茂新教授，研究生学院院长谷松等出席了会议。

会议由研究生学院党总支书记刘春英主持。

会议伊始，杨关林代表学校对博士后工作进行了阶段性总结并提出了殷切的希望。

他指出，今年学校三个博士后科研流动站同时招生，人数为历年之最，这是学校学科结构优化的充分体现，也是学校尊重人才、引进人才政策的硕果。

随着博士后科研流动站建设工作的积极推进，流动站在今后将注重各关节点，努力在进站、中期考核、出站等环节上下功夫，用规范化、制度化的管理来激发和推动博士后研究人员的工作和学习积极性，加强合作与交流，从而为提高研究水平、强化学校研究特色和优势做出贡献。

随后，拟入站的8位博士按照拟进入的流动站分成临床组和中药组进行了答辩。

答辩分为个人陈述和专家提问两个部分。

在个人陈述中，各位博士介绍了自己的简历、科研背景和入站后的研究方向。

在此基础上，各位专家就研究课题的方向性、所采用的技术手段、实用性和创新点进行了提问，并给出了中肯的意见和建议。

通过答辩可以看出，本次拟入站博士们的科研课题具有良好的前期工作基础，与合作导师的研究方向吻合，且体现出学科交叉，他们的研究课题具有较强的实用性与创新性。

博士后的培养是学校实施“学科立校、人才强校、科技兴校”战略目标的重要组成部分，也是进行高级科研人员人才储备的重要途径之一。

国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站的报告的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站的报告的通知（一九八五年七月五日）国务院同意国家科委、原教育部、中国科学院《关于试办博士后科研流动站的报告》，现转发给你们，请贯彻执行。

试行博士后科研流动站，试行博士后研究制度，是人才开发的一项重要措施，对于加快培养社会主义现代化建设需要的高级专门人才，加强学术交流，增强科研、教学队伍的活力，具有积极意义。

这项工作在我国尚属初创阶段，缺乏经验，望各地区、各部门积极支持，密切配合，及时解决工作中出现的问题，共同把这项工作做好。

国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站的报告（一九八五年五月十一日）为了贯彻落实中央、国务院领导同志一九八四年五月对李政道教授《如何安排“博士后”科技青年的一些建议》的批示精神，国家科委、教育部和中国科学院征求了一些部门和地方的意见，吸收了某些专家和留学回国博士的建议，并同财政部、国家计委、公安部、劳动人事部、商业部等有关部门反复研商，提出了在我国试办博士后科研流动站的初步意见。

现将主要情况和意见报告如下：一、建立博士后科研流动站，试行博士研究制度十分必要。

博士后研究制度是第二次世界大战后在一些发达国家逐渐形成的一种造就优秀专业人才的制度。

实行这种制度的办法和目的是，在高等学校和研究机构设置一些不固定的职位，挑选一些获得博士学位的人员在这里从事一个阶段的研究工作，以拓宽知识面，进一步培养独立工作的能力，使之成为具有较高水平的科研、教学人员。