目的:访谈的目的是 获取内部控制设计和 执行的第一手资料, 以便对内部控制进行 评价。
访谈对象:访谈对 象包括公司管理层、 员工、客户、供应 商等与内部控制相 关的各方。
访谈技巧:访谈时 需要运用有效的沟 通技巧,如提问、 倾听、观察等,以 便获得准确的信息。
观察法
定义:通过实地观察了解内部控制的执行情况
优点:能够直接获取力物力
应用场景:适用于对内部控制执行情况进行全面评估的场合
穿行测试法
定义:穿行测试法是指追踪交易在业务过程中的实际流转过程
目的:验证内部控制措施是否真实存在,是否有效执行
实施步骤:抽取一笔交易作为样本,追踪其从发生到结束的全过程 注意事项:选取的样本应具有代表性,且测试人员需保持客观公正 的态度
内部控制评价的实
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践案例分析
企业内部控制评价实践案例介绍
案例背景:介绍案例企业的基本情况、内部控制体系及评价目的
内部控制评价过程:详细描述案例企业内部控制评价的具体实施过程, 包括评价范围、评价方法、评价程序等
内部控制评价结果:阐述案例企业内部控制评价的结果,包括发现的 内部控制缺陷、风险及改进建议
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内部控制评价
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20XX.XX.XX
目 录
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 内 部 控 制 评 价 概 述 03 内 部 控 制 评 价 的 流 程 04 内 部 控 制 评 价 的 方 法 05 内 部 控 制 评 价 的 内 容 06 内 部 控 制 评 价 的 实 践 案 例 分
内部控制评价将更加注重智能化 和自动化