2018-2019-团队沟通与合作的培训游戏-word范文 (2页)

团队培训游戏（关于沟通）到一个新环境工作。

总会听到不少的新员工各种各样的声音，有人相处融洽，有人不和，甚至常有人在公司呆不久就想着要辞职。

其中大部份的原因，就是人际相处出了问题。

而解决人际问题的唯一途径，我认为，就是沟通。

沟通有多重要？接下来和大家分享一个小游戏。

首先，A充当发令人员。

其他参与人员每人发一张白纸，而且都蒙上眼睛，在此过程中，不能提问不能说话。

接着，A发令，其他参与人员只需要执行命令。

1，将纸张对折，2，再对折，3，再再对折（要折几次都可以，视纸张实际情况发令）4，从手上的纸张的右上角撕下一个扇形。

5，大家都拿掉蒙眼的布，看一下手上的纸张。

呵呵！！游戏第二阶段换另一人员B当发令人员，并重复A刚发出的指令。

这个过程中，其他人员照样得蒙上眼睛，但此时可以提问题。

呵呵，看出问题所在了吗？相信在这个时候，大家都会发现说手上的纸张撕出来的形状几乎是完全不一样的，同一个人第一阶段和第二阶段撕出来的纸张不一样，不同人同一阶段的不一样。

第一阶段中，不能提问，大家都只能按自己的习惯自己的心思去执行指令，而第二阶段，有的人会发问，有的人不发问。

是不是和工作中的沟通情况很相似呢？有疑问不能问，有疑问又不发问，加上每人的思维不一样，处理事情的方式不一样，得出来的结果便是形态各异了。

小小的游戏，深刻的道理。

这个游戏不是我发明的，但是却是让我觉得在处理事情方面有所感悟的，也让我学会在工作中不再一昧的按自己的意愿，自己的方式去处事的。

如果可以，找个午休时间，和同事或朋友们一起，做做这个小游戏。

沟通小游戏（全文5篇）第一篇：沟通小游戏培训游戏之撕纸与沟通撕纸与沟通看似毫无关系的两件事被设计在一起，主要是为了根据这个培训游戏向大家展示沟通与否以及沟通是否到位将对结果产生极其大的影响。

很多培训课程都会涉及到团队或上下级间的相互沟通问题，一味下定义培训方式没有任何的意思，通过这个撕纸与沟通的培训游戏将让大家对沟通的理解更加到位。

参加人数：所有人员游戏道具：A4纸游戏规则培训师将A4纸发给每一个人，然后，然大家闭上眼睛，比且不许说话，这时培训师告诉大家对纸张进行“折”或“撕”的处理，比如，培训师先说：大家把纸从中间对折，然后再对折，撕掉一个角，最后，再展开一边，然后再次撕掉一个角……，直到培训师认为可以结束为止，让所有学院睁开眼睛，展开自己手中的纸，比一比和旁边的学员有什么不同之处。

游戏讨论你认为自己最后的纸张和别人的是否不一样？如果不一样，你认为原因在那里？你认为只是听从命令，而不询问和沟通是否对最终的结果有影响？影响之大是否能决定项目的成败？总结1、双向反馈渠道即沟通，受到严厉的阻障将直接影响结果的成功完成。

2、沟通必须建立在一个十分明确的目标框架之内才能有效进行。

比如我们改变这则培训游戏的规则，我们允许学员和培训师进行沟通对话，但却始终不交代撕纸的最后成型即任务目标，我想学员也无法实现目标要求——因为没有目标。

因此上级领导，不仅要时刻与下属沟通，而且还必须能清晰的描述任务目标。

所以有时对部下的批评责怪难免牵强，因为很有可能是因为任务描述不清造成的。

撕纸游戏也告诉了我们不仅要学习沟通的方法和技巧，还要学习沟通的基本能力。

沟通技巧拓展培训游戏《诚实的牙签》1.拓展训练游戏编排目的在众人面前展示自己其实是沟通中重要环节，你是否能敢于“示众”在很大程度上显示着你能否在沟通中取得主导地位。

2.时间15分钟3.道具大量的牙签4.拓展训练游戏规则给每位学员发10根牙签。

让第一位学员谈谈自己从未做过哪些事情，例如，我从未乱穿马路。

企业员工团队合作培训游戏在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工之间的高效团队合作。

为了提升团队合作能力，企业常常会组织各种培训活动，而团队合作培训游戏就是其中一种非常有效的方式。

这些游戏不仅能够让员工在轻松愉快的氛围中学习和实践团队合作的技巧，还能增强团队凝聚力和员工之间的沟通与信任。

接下来，我将为您介绍几款深受企业欢迎的员工团队合作培训游戏。

一、“盲人方阵”游戏规则：将员工分成若干小组，每组人数在 10 人左右。

给每个小组的成员蒙上眼睛，让他们在规定的时间内，用给定的绳子围成一个尽可能大的正方形。

在这个过程中，小组成员不能摘下眼罩，只能通过语言交流来完成任务。

游戏目的：这个游戏主要考验团队成员之间的沟通能力和协作能力。

在看不见的情况下，如何准确地传达自己的想法和理解他人的意图，是完成任务的关键。

同时，通过共同努力完成一个目标，能够增强团队成员之间的信任和默契。

二、“接力拼图”游戏规则：准备几套相同的拼图，将员工分成若干小组，每组人数相等。

每个小组会得到一套拼图的一部分，小组内的成员需要依次接力，将自己手中的拼图传递给下一位成员，最终完成整个拼图。

游戏目的：此游戏旨在培养团队成员的分工协作和信息传递能力。

在接力的过程中，如何快速准确地传递拼图信息，以及如何合理安排小组成员的顺序，都需要团队成员共同思考和决策。

三、“齐眉棍”游戏规则：小组成员站成一排，共同伸出一根手指，托起一根长度约 2 3 米的轻质塑料棍，并将其高度调整至团队成员的眉毛位置。

然后，在保证每个人的手指都不离开塑料棍的前提下，将塑料棍缓慢下降至地面。

游戏目的：这个游戏重点锻炼团队成员的统一指挥和协同配合能力。

在操作过程中，哪怕有一个成员不配合或者动作不一致，都可能导致任务失败。

通过完成这个游戏，能够让团队成员深刻体会到统一行动和相互配合的重要性。

四、“无敌风火轮”游戏规则：将员工分成若干小组，每组会得到一定数量的报纸和胶带。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==团队间有效配合的游戏珠行千里导读：经常玩游戏的学生思维活跃、善于表达、情绪乐观，解决问题时会更加灵活策略游戏的话可以锻炼脑力，考验敏捷性，思维性试玩一下小编J.L 为您整理推荐的团队游戏吧，欢迎参考阅读。

珠行千里一、游戏简介：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动(滚动)到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。

二、游戏人数：12-16人三、场地要求：空旷的平地四、需要器材：乒乓球、球槽五、游戏时间：约40分钟六、活动目标：感受团队间有效的配合，衔接以及自我控制能力，为共同的目的以及团队的责任感做好每一个环节。

四足蜈蚣一、游戏名称：四足蜈蚣二、游戏时间：10～15分钟三、游戏人数：不限，如果参加人数较多时将队员划分成若干个由7人组成的小组。

四、准备道具：·两根长绳(作为游戏开始和结束的标识线)。

·一个口哨。

五、游戏概述：你知道蜈蚣长什么样子吧——下面将要出场的是一个四腿蜈蚣，这是一种非常罕见的四足动物。

六、游戏目的：1.使各个小组发扬团队精神协同工作。

2.让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。

七、游戏准备：八、游戏步骤：l.两根绳子平行放置，相距lO米远。

2.把队员划分成若干个小组，每组7人。

3.划分小组后，把大家带到场地的起始线后面。

4.解释游戏内容。

他们的任务是：7人作为一个整体穿越场地，队员身体必须直接接触，并且不能借助外物连接在一起。

另外一个重要规则是：任何时候，每组只能有四个点接触地面，这些接触点可以是脚，手，膝盖或后背。

如果游戏过程中，哪个队的接触点超过了四个，必须回到起点重新开始。

5.让队员知道这是一个具有竞争性的游戏——换句话说，他们要和其他组比赛。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==锻炼新团队的沟通的游戏导读：游戏可以锻炼脑力，考验敏捷性，思维性;缓解现实社会给与我们的压力，暂时忘却自己的烦恼。

玩游戏可以作为适当的放松，缓解精神疲劳欣赏一下小编J.L为您整理推荐的团队游戏吧，欢迎参考阅读。

解手链一、游戏简介：所有的队员手牵手结成了一张网。

队员们这时是亲密无间紧紧相连的，但是这个时候的亲密无间紧紧相连却限制了大家的行动。

我们这时需要的是一个圆，一个联系着大家，能让大家朝着一个统一方向滚动前进的圆。

在不松开手的情况下，如何让网成为一个圆?这是团队的严峻挑战。

二、游戏人数：8-12 人/组三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材：无五、游戏时间：15分钟左右六、活动目标：锻炼新团队的沟通，执行及领导力。

齐眉棍一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。

在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。

此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

二、游戏人数：10-15人三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材：3米长的轻棍五、游戏时间：30分钟左右六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。

队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害……这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。

提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。

统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！冬是清寒的。

站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。

一路有花的娇艳，有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。

抬起头，天空蓝的清澈。

风起时，有笑颜。

冬，是寂寞的。

学会沟通的团队培训游戏作为一个团队，沟通是非常重要的。

在工作的过程中，遇到问题时，不会很清楚地表达意见或者听取队友的意见，可能会导致整个团队的失败。

因此，如何进行团队沟通的培训显得特别的重要。

在这种情况下，为了让队员更好地相互沟通，团队培训游戏是很有必要的。

1. 游戏简介这是一个关于团队沟通的游戏，游戏共有两个部分。

第一部分需要团队成员将一张画，按照形状，颜色，线条进行描述。

第二部分是一种非语言沟通，需要团队成员模拟现场一起完成某个任务。

2. 游戏目标这个团队培训游戏是为了帮助团队成员能够更好地交流、协作，增强在团队中沟通的意识和技巧，以便团队成员能够在日常工作和团队合作中更加开放和互相了解，取得更好的协同效果。

3. 游戏规则游戏共有两部分，第一部分需要团队成员将一张画，按照形状，颜色，线条进行描述。

画面中可能包括很多元素，一些很细微的区别可能会被忽略，但这些细节对于团队完成任务的成功都很关键。

因此，在描述的时候，团队成员必须非常仔细地查看画面细节，然后把每一个细节点都描述出来。

描述结束之后，其他团队成员需要根据描述来画出这张画。

第二部分是一种非语言沟通。

为了完成这个任务，团队成员将会被分成两个小组。

第一个小组需要完成某个任务，而第二个小组则只能通过非语言方式来传达信息，比如身体语言，手势，面部表情等等。

在任务完成之前，团队成员必须使用非语言沟通找到正确的方法并完成任务。

4. 游戏优势通过团队培训游戏，团队成员能够形成紧密的联系，了解对方不同的沟通方式，增强沟通技巧，以提高团队协作效能。

游戏中适用于各个场景，可以在小团队中，大团队中，甚至跨校园的团队中进行游戏。

无论是公司新雇员培训，还是作为某些团队项目的推进，这个游戏都可以发挥出非常有价值的作用。

总之，团队成员之间的良好沟通是团队成功不可或缺的关键因素。

通过团队培训游戏的方式，团队成员可以更近一步了解对方的沟通方式，增强各自沟通的能力，从而让团队的成员在协作中更有信任感和更好的协作效率。

年会互动游戏：用游戏提高员工的协调和沟通能力在现代企业中，员工之间的协调和沟通能力对于团队的成功至关重要。

为了提升员工的协调和沟通能力，许多企业都会在年会上组织一些互动游戏。

这些游戏不仅仅是为了娱乐，更是一种培养团队合作精神和增进员工关系的有效方式。

游戏一：团队接力团队接力是一种经典的互动游戏，可以帮助员工培养协调和沟通能力。

游戏规则是将员工分成若干小组，每个小组站成一条直线，队首的员工手持一个球或者一个道具，然后将该球或者道具传给队尾的员工，队尾的员工再将其传给队首的员工，如此往复，直到完成所有人的传递。

这个游戏需要团队中的每个成员密切配合，通过有效的沟通和协调完成任务。

游戏二：团队拼图团队拼图是另一种可以提高员工协调和沟通能力的游戏。

在游戏开始前，先将一幅拼图分成若干块，并将每一块拼图分发给不同的小组。

然后，不同小组之间需要通过沟通合作，将各自手中的拼图正确组合成完整的图案。

这个游戏需要员工之间密切配合，只有通过良好的沟通和协调，团队才能成功完成任务。

游戏三：盲目沟通盲目沟通是一种可以锻炼员工沟通能力的有趣游戏。

在游戏开始前，员工们分为两两一组，其中一人戴上眼罩，另一人则不戴眼罩。

戴眼罩的员工需要通过口头沟通，将一个给定的图案或者物品的样子描述给不戴眼罩的员工，并让其根据口头指令进行绘画或者模仿。

这个游戏需要员工之间准确清晰的沟通，只有通过明确的表达和细致的听取，团队才能良好地完成任务。

游戏四：解救团队解救团队是一种以合作为核心的游戏，可以提高员工的协调和沟通能力。

在游戏开始前，员工们被分成若干个小组，每个小组都被关在一个密闭的空间内。

游戏的目标是让每个小组的成员通过沟通、合作和协调，找到解救团队的方法并成功逃脱。

这个游戏需要团队中的每个成员相互信任、积极合作，只有通过良好的协调和沟通，团队才能成功完成任务。

通过年会互动游戏，企业可以有效地提高员工的协调和沟通能力。

这些游戏在增进团队之间的合作精神、加强员工之间的关系等方面发挥着重要作用。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培养沟通技巧团队游戏团队游戏是指需要团体协作来共同完成任务的游戏。

本文是小编精心编辑的培养沟通技巧团队游戏，希望能帮助到你！培养沟通技巧团队游戏篇一集体团队小游戏1、丑小鸭赛跑道具：气球游戏规则：用膝盖夹住气球，进行接力赛跑，快者为胜。

球不能落地，不能夹破。

吹牛皮大比拼道具：气球四个。

游戏规则：在一分钟内吹气球，以气球吹爆或大婿胜。

限时一分钟。

2、穿拖鞋道具：拖鞋参加人员：分成若干组游戏规则：各队轮流派出1人。

把拖鞋放在起点前方5步的地方。

回到起点蒙眼旋转三次以后出发。

能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。

参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。

3、快乐呼啦圈规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利!(哗啦圈、别针、塑料绳)4、心有灵犀猜成语规则：以两人为一组。

一个用肢体动作或语言(但不能说出成语中的任何一个字)向同伴提示!(纸片A4、成语)5、三人抱成团规则：每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际情况喊口令!6、动作接龙规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推!接不上，忘记者出局!7、倒着说规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。

“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。

8、集体造句规则：分成若干小组，每一小组第一位组员准备好一支笔和一张空白纸，游戏开始向每小组第一位组员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按要求写完一个字后交给第三位组员……直到组成一个句子。

培训游戏集锦沟通游戏在当今的企业环境中，有效的沟通技巧已经成为一项不可或缺的技能。

通过良好的沟通，团队成员可以更好地理解公司的目标和愿景，从而更好地实现个人和组织的目标。

为了提高员工的沟通技巧，许多公司都开始将沟通游戏纳入他们的培训计划。

这些游戏不仅有助于提高员工的沟通技巧，还可以增强团队合作精神，提高员工的工作效率。

以下是一些有效的沟通游戏，这些游戏既可以在室内进行，也可以在户外进行。

角色扮演游戏是一种非常有效的沟通游戏，它可以让员工更好地理解彼此的观点和感受。

例如，可以让员工扮演客户、供应商或同事等角色，通过模拟真实场景中的问题解决和决策过程，来提高他们的沟通技巧和团队协作能力。

头脑风暴游戏是一种非常流行的沟通游戏，它可以帮助员工激发新的想法和创意。

在游戏中，员工可以分组进行讨论，每个小组需要提出尽可能多的创意来解决一个特定的问题。

通过这种方式，员工可以在一个安全的环境中自由地表达自己的想法，从而促进团队成员之间的交流和协作。

信任坠落游戏是一种非常刺激的沟通游戏，它需要员工之间的相互信任和合作。

在游戏中，一名员工需要站在高处，然后倒向其他同事的怀抱。

这个游戏的目的是建立员工之间的信任和团队精神，同时也可以提高他们的沟通技巧和反应能力。

盲人摸象游戏是一种非常经典的沟通游戏，它可以帮助员工更好地理解彼此的观点和感受。

在游戏中，每个员工都需要蒙上眼睛，然后通过触摸来描述他们所感受到的对象。

通过这种方式，员工可以更好地理解他们在沟通中的盲点和局限性，从而改进他们的沟通技巧。

通过这些沟通游戏，企业可以有效地提高员工的沟通技巧和团队协作能力。

这些游戏不仅可以增强员工之间的和信任，还可以提高员工的工作效率和绩效。

因此，将这些游戏纳入企业的培训计划中是非常有必要的。

安吉游戏，一种以儿童为中心的游戏，强调自主性、创造性和自我完善。

本培训课件旨在帮助教师理解和实施安吉游戏，以激发儿童的想象力和创造力，促进他们的身心发展。

游戏41——搜寻一、游戏目的：加深团队成员间的接触；发现团队成员的智慧；体会协调等-二、游戏程序：1、团队成员分组2、培训师告知每个参与者将一起去参加搜寻活动，获胜的小组将受到奖励。

3、将“寻猎”列表交给各小组，告诉他们将利用他们自己的智慧尽可能多地获得表中所列内容。

4、时间到时，命令每个队都回来集合，比一比得分。

5、游戏分享讨论题目：你小组与完成好的小组有多少差距；你是怎么分析获胜队的获胜原因的；你的小组里是否有人显得比其他人更出色；有人领导你的小组吗；是谁，为什么他能领导？三、游戏规则：将要找的东西的列表在培训前24小时发下去，建议每个小组，在培训开始时，（培训师宣布搜的范围）首先要做的最重要的事是搜到“寻猎”的结果，加深团队成员间的接触。

四、游戏准备：要在相应的地方藏好“猎”物。

五、我的体会：“搜寻”游戏的参与是要理论联系实际的，可以让学员体会到过程的重要性。

它能带来的各种连锁反应远远超过了我们事先的任何估计。

学员在游戏中可以获得了许多感受：遇事必须细心投入，不怕挫折，不达目的誓不罢休；团队中协调最难，判断、协商、决策、分工、执行……在游戏中，团队的实战能力得到了全面检验。

最难的还是协调，这是学员在游戏中最深的体会。

在团队中，尤其是在成员都很优秀的团队中，要让每个人都心平气和地达成一致几乎是不可能的。

优秀的人都有主见，还多少有一点自负和固执。

有时，搜寻项目非常简单，可大家对事物的理解差异，争执不可避免地发生。

就不小心在某个问题花时间。

游戏42——真情告白一、游戏目的：了解团队成员中每个人都会有优缺点，在游戏过程中了解自我、他人并正确认识。

二、游戏程序：1、培训师要让每个参与者都知道他们将有机会对团队里的每—个人的优点、缺点进行反馈，也就是说，你喜欢或不喜欢某人的哪一方面。

2、告知每个人这是一项保密的活动，没有人被告知是谁写的他的优点与缺点的内容。

3、给每个人一张“优点与缺点”表，并告诉他们每人为其他人至少写出一条喜欢或不喜欢的理由。