【调研报告】妇联基层组织建设的现状、问题及对策建议

新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。

然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。

本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。

二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。

这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。

2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。

这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。

3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。

这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。

4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。

这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。

三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。

可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。

2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。

可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。

3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。

可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。

基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。

从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。

但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。

一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。

有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。

2.运作模式单一。

传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。

3.资源缺乏。

“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。

4.妇女自身素质不高。

有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。

二、应对策略1.优化妇联领导班子。

促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。

2.拓宽活动形式。

注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。

3.整合资源。

充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。

4.提升妇女素质。

加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。

总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。

通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。

基层妇联调研报告妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。

基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。

店铺为大家整理了一些基层妇联调研报告，希望对你有用!基层妇联调研报告篇1当前，**区妇联把开展“下基层、访妇情、办实事”活动作为当好娘家人的的重要平台。

深入基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等形式，充分了解情况，广泛征求意见，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深刻的认识。

一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动一是开展家庭美德创建活动，如开展“学习型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广大妇女中起到带头作用，使广大妇女在活动中直接受到教育。

二是开展“双学双比”、“三下乡”等活动，密切联系妇女实际，能从根本上解决妇女在生产、生活中的实际困难，帮助一部分妇女脱贫致富。

三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭遇不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。

四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以增强广大妇女和妇女干部们参与经济建设的能力，拓展她们的知识面，不断提高其综合素质。

五是开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施活动，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。

六是以“三八”、“六一”等节日为契机，开展的一系列特色活动很受欢迎。

比如通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进行表彰和宣传报道，充分发挥其榜样示范带动作用，达到了鼓舞人心激励上进的目的。

七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素质，具有重要的意义。

二、妇女群众希望妇联组织为她们所做的实事!一是加大宣传男女平等基本国策的力度，实现真正意义上的男女平等。

妇联壮大基层组织建设调研报告四篇妇联壮大基层组织建设调研报告四篇篇一为壮大基层妇联组织力量，全面提升妇联基层组织规范化建设水平，近年来，平邑县妇联认真贯彻落实全国妇联、省妇联加强妇联基层组织建设部署要求，坚持党建带妇建、妇建服务党建原则，以增强妇联基层组织凝聚力、创造力、影响力为目标，以推进基层组织“有人干事、有阵地做事、有钱办事”为重点，大力实施强基固本工程，不断壮大了基层妇联组织力量，取得了显著效果。

一、主要做法和经验（一）党委重视是全面推动党建带妇建的保障。

县委、县政府历来重视妇女工作，把加强对妇女工作的领导作为贯彻落实科学发展观，完善党的领导方式和执政方式的重要内容。

围绕“党建带妇建”工作的重点难点问题，落实了各级党组织和妇联组织的工作责任，切实把“党建带妇建”工作摆上了重要日程。

各级党组织都明确了一名领导分管或联系妇联工作，建立了定期听取“党建带妇建”工作汇报制度和妇女工作联席会议制度，定期研究解决各级妇联工作中存在的问题。

（二）突出重点是全面推动党建带妇建的关键。

各级妇女组织坚持“党建带妇建、妇建服务党建”的工作思路，使基层组织实现了“思想建设加强、组织网络健全、队伍发展壮大、阵地建设规范”的良好局面。

第一，实行政策倾斜，推动女干部培养选拔。

我县始终把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设的一件大事来抓，建设了一支数量充足、结构合理、素质较高的女干部队伍。

在规定应该配备女领导干部的教育、科技、文化、卫生、体育、人口与计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广电等重点单位中，均配备了女干部。

第二，延伸工作触角，拓展妇联组织网络。

切实落实全国妇联《基层组织工作条例》要求，按照“哪里有党组织、哪里就有妇联组织”的要求，根据当前城乡经济结构的变化和社会的发展，突破以行政隶属为主设置组织的模式，拓展横向妇女组织，培育发展各类妇女团体、巾帼志愿者队伍，建立了一个纵向到底、横向到边、纵横交错的妇联基层组织网络。

调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策妇联基层组织是妇联工作的重要基础和活力源泉。

随着我国经济社会的深刻变革，妇联组织广泛覆盖的组织体系出现了动态性盲点，传统层级式的行政架构和固化的设置形态面临新挑战，如何不断扩大组织覆盖、提升服务能力、激发组织活力，进一步保持和增强妇联组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥妇联组织在推进改革发展、创新社会治理中的积极作用，成为各级妇联组织亟待破解的新课题。

省妇联结合“三解三促”活动，集中开展了“妇联基层组织建设状况”专题调研。

本次调查主要运用文献研究、实地走访、座谈交流、个案访谈相结合的方法。

4月下旬至5月上旬，课题组开展了文献研究，查阅了近年来关于基层组织建设的文献资料，调阅了相关的档案资料，梳理了理论界的研究成果与妇联界的实践探索，为本课题研究提供了理论基础与实践积累。

在前期充分准备的基础上，省妇联主席XX 同志带领课题组经过认真讨论研究，确定了课题的框架思路及研究重点、难点，决定选取XX区作为基层调研点开展个案调查。

5月9日至13日，XX主席带队，课题组一行6人赴XX区开展了为期5天的“三解三促”驻点调研。

驻点调研期间，课题组实地走访了10多家当地企业与社会组织、村社区“妇女儿童之家”，召开了乡镇街道妇联主席、村妇代会主任、社会组织代表等各类女性群体代表参加的座谈会，并对市、区、乡镇妇联主席、村妇代会主任及女性社会组织负责人共10人进行了个案访谈，全面了解妇联基层组织建设现状及存在的问题，听取了加强基层组织建设的意见与建议，这些都为本课题研究提供了鲜活的基层经验和丰富的研究素材。

作为基层个案，XX区的经验与数据将部分被运用到本文中来。

调研结束后，课题组经过多次讨论、反复修改，撰写完成调研报告。

一、妇联基层组织建设的现状在党委的坚强领导下，按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，各级妇联注重加强基层组织建设，不断拓展组织外延，打造干部队伍，初步形成了全方位、多元化、开放式的组织网络。

妇联基层组织建设的调研报告篇1一、基本情况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。

从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。

在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。

嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。

二、主要做法索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。

(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。

随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。

妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。

针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。

把党建带妇建纳入党建目标。

在加强基层党组织建设方面。

镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。

一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。

二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。

三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。

抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建设。

我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强嘎查妇女组织建设。

一是联合发文，共同部署。

做好镇妇联、嘎查妇代会的定期换届。

全镇11个嘎查，有10名女性进嘎查“两委”班子。

二是采取措施，同步进行。

采取嘎查妇代会组织建设与嘎查“两委”换届同步进行，嘎查妇代会主任由嘎查“两委”班子中女干部和计生专干兼任的办法，在换届后及时组建嘎查妇代组织，明确嘎查妇代会主任。

妇联基层组织建设调研报告妇联基层组织建设调研报告妇联基层组织建设调研报告近阶段，**县妇联对201X年以来全县妇联基层组织及干部队伍建设情况进行了深入的调研。

现就基层妇联组织和干部队伍现状、存在问题以及对策建议报告如下：一、基层妇联组织和干部队伍现状**县位于**省西南部，**市东北部，是老一辈无产阶级革命家**的故乡。

全县总面积2538平方公里，辖19个镇和3个街道办事处，808个行政村、79个社区。

全县总人口106.56万人，其中女性人口51.22万人，占48.07%。

一是组织建设进一步加强。

目前，全县19个镇、3个街道办事处，808个行政村、79个社区均建立了妇女组织；有机关事业单位妇委会27个，团体会员3个。

同时，随着全县经济社会事业的快速发展，县妇联和县工商联协商将女企业家协会与女企业家商会合而为一，成立了**县女企业家协会组织，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，进一步延伸了妇女组织的横向网络建设。

二是队伍建设进一步优化。

县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各镇、街道办事处妇联和县直单位妇委会按时进行换届。

在换届前，积极争取党委政府的重视，配齐配强妇联干部队伍，选拔出一批热爱妇女工作、能力较强的优秀妇联干部。

从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。

目前，全县22个镇（办）妇联共配备妇联主席22人，其中行政编制22人；平均年龄为38岁，35岁以下9人；大专以上学历占91%，本科以上学历有12人。

27个县直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在35岁至50岁之间，平均年龄42岁；大专以上学历占87%，本科以上学历18人。

808个村和79个社区均配有妇代会主任和妇联主席，平均年龄为45岁，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。

三是政治待遇进一步落实。

全县有县女党代表84人，占代表总数的20.2%，市女党代表7人，占我县市党代表的17.07%；县女人大代表73人，占代表总数的22.7%，市女人大代表8人，占我县市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我县省人大代表的25%；县女政协委员86人，占委员总数的29.05%，市女委员6人，占我县市政协委员的30%，省女委员1人，占我县省政协委员的100%。

妇联基层组织建设调研建议妇女联合会是我国妇女群体自我组织的重要组织形式，具有强大的凝聚力和组织力。

在新时代下，妇女联合会也面临着新的历史机遇和挑战。

为适应新时代和新形势的需要，进一步做好妇女工作，妇女联合会需要加强基层组织建设。

本文从妇女联合会基层组织现状入手，提出针对性的建设调研建议，以期在基层建设方面取得新的进展。

一、妇女联合会基层组织现状（1）基层组织数量有限。

虽然妇女联合会基层组织已分布于全国各地，但是基层组织数量仍然较少，有很多地区根本没有基层组织。

（2）基层组织覆盖范围不广。

有些地区虽然有基层组织，但是覆盖范围较窄，如仅在城区设立，或者只有一个组织。

（3）基层组织规模较小。

妇女联合会基层组织现状表明，很多基层组织的会员数量都不足百人，有些甚至只有几十人。

（4）基层组织工作存在问题。

部分基层组织在工作中缺乏创新，组织活动单一，所使用的手段不够灵活，工作效果有待提高。

二、建设调研建议（1）增加基层组织数量。

在空白区域积极设立基层组织，全面推进组织建设，特别是在农村和城乡结合部地区加强组织建设，提高组织覆盖率。

（2）扩大基层组织覆盖面。

除了城市区域设立基层组织外，还要充分利用村级组织、社区组织等基层群众组织，加强与之的联系与协作，建立覆盖全国的全国妇联基层网。

（3）扩大基层组织规模。

在现有基层组织的基础上，积极拓展会员规模，加强对新会员的吸收与培养，实现妇女群众全方位覆盖，同时也要提高组织凝聚力和组织战斗力。

（4）改进基层组织工作方式。

在工作中，要不断创新方式方法，有针对地开展不同主题的教育宣传活动，充分发挥网络、微信、微博等新媒体的作用，提高工作的时效性和针对性。

三、结论妇女联合会的基层组织建设是促进妇女工作和妇女事业发展的重要一环。

建设调研建议旨在打通新时代妇女联合会基层组织建设的瓶颈，促进基层组织基础工作的进一步发展，达到妇女联合会创造新历史和发挥新作用的目的。

虽然这项工作存在诸多困难和挑战，但通过各方的共同努力，相信妇女联合会基层组织建设将会取得新的阶段性成果。

基层妇联组织建设情况的调查报告Abstract本文针对目前市场上各地区基层妇联组织建设情况进行了大量实地调研与统计数据分析，发现当前基层妇联组织建设仍存在诸多问题：组织设置不合理、干部水平参差不齐、宣传工作不到位等。

针对这些问题，本文提出了以下建议：切实改善组织设置、提高干部素质、加强宣传工作等方面的措施，以便更好地发挥基层妇联组织的作用。

研究目的本次调查旨在了解中国各地区基层妇联组织的建设现状，了解各地区基层妇联组织的工作条例、调查其工作优劣和发现各地妇女组织的问题。

调查内容本次调查围绕以下几个方面展开：1.基层妇联组织的成立情况和工作内容；2.基层妇联组织与社区居民群体的关系；3.基层妇联组织中的主要问题和存在的困境；4.基层妇联组织的未来发展方向。

调查结果与分析经过长时间的实地调研和问卷调查，我们收集到了大量的数据，现将其罗列如下：基层妇联组织的成立情况和工作内容根据调查数据显示，目前基层妇联组织已经遍及全国各个城市和农村。

不同的地区在设置组织机构、拟定条例、开展活动等方面也有所不同，但总的来说，基层妇联组织的工作内容大致分为以下几个方面：1.服务妇女群众的基本权益：基层妇联组织侧重于保障女性在法律、社会、经济等方面的权益，发挥“妇女之家”的功能，为妇女群众解决身边问题；2.弘扬妇女正能量：基层妇联组织通过开展“三八妇女节”、“母亲节”、“环保节”等活动，宣传女性在生活和社会中的不可或缺的作用和意义；3.维护妇女群体合法权益：同时，妇联组织也是维护妇女权益的大力支持者，能够调解纠纷、处理矛盾，避免引发不良影响。

基层妇联组织与社区居民群体的关系调查数据显示，基层妇联组织与社区居民群体的关系比较密切，且妇女群众对于基层妇联组织的认可度较高。

其中，约有 60% 的受访者表示自己非常信任和支持本地区的妇女组织。

但同时也有部分受访者反映，基层妇联组织中存在的问题也令他们感到很不满意。

矛盾的根源可分为组织设置不合理、干部素质问题、宣传不到位等方面。

调研妇联工作报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）第一篇：关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告2008-03-24为配合做好上级妇联调研工作，按照上级妇联《关于做好中国妇女十大调研工作的通知》要求，我县妇联围绕当前工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，组织召开了由妇女干部、县直妇委会主任、乡镇妇联主席、社区、村妇代会主任代表参加的座谈会，并安排了县妇联部份人员开展了深入的调研活动。

在此基础上，结合我县近年来的实践经验和发展现状，现就我县妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：一、基本情况简介1、组织干部方面：我县共有36个乡镇（办事处），457个村、社区，112个县直机关，36个非公有制经济组织。

全县妇女组织现状是：县妇联机关1个，乡镇（办事处）妇联34个，县直单位妇委会78个，村、社区妇代会420个，非公有制经济组织中妇女组织5个，民间团体会员2个；全县妇联干部（县、乡镇）39人，其中行政编29人，事业编10人；全县妇联系统社会工作从业人员中，按学历分，大学本科文化的占8.3%，大学专科文化的占33.5%，高中或中专以下文化的占58.2%，按年龄分，40岁以下的占38.7%，41－50岁的占42.7%，51－60岁的占18.6%。

按工作岗位分，兼职的占95%。

2、工作条件方面。

一是办公场地。

县妇联、乡镇妇联、县直妇委会和大部份社区都有专门的办公场地，部份社区和村没有办公场地。

二是工作经费(财政预算)。

县妇联全年工作经费（除工资外）10000元，部份县直妇委会和社区有2000－10000元不等的工作经费，乡镇和村一级基本上没有。

3、工作运行方面。

近年来，各级妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用，但也有部份基层妇女组织特别是乡村一级妇女组织，工作内容以中心为主或者以兼职为主，工作方式以文件传达文件，以会议落实工作的形式来开展，上级有任务、有要求就办，有时甚至搪塞、拖延了事，工作随意性很大。

村级妇联组织建设的调研报告村级妇联组织建设的调研报告随着农村社会的发展和建设，村级妇联组织的建设日益成为关注的焦点。

本文将通过在多个村庄的调查分析，探讨村级妇联组织的建设现状、存在的问题和未来的发展方向。

一、村级妇联组织建设现状经过调研发现，多数村庄都建立了妇女组织，成立了妇女委员会或妇联。

这些组织的主要职责是维护妇女权益、开展妇女文化、教育活动、协调妇女生产和生活事务等。

在组织形式上，有的村庄妇女组织主要由村干部兼任，有的则是由妇女自己担任核心成员，再由干部协助运作。

对于妇女组织的理解和作用的认识程度不同，有些认为仅仅是一个互助组织，有些则将其置于村庄发展的重要位置，纳入村庄的总体规划中，争取更多的支持和资源。

在工作内容上，村级妇联的工作主要分两大类：一是开展妇女教育文化活动，如开办绣花、剪纸、编织等手工课程；二是为妇女服务，如为妇女协调家政服务、医疗保健等。

二、村级妇联组织建设存在的问题1. 缺乏人才在很多村庄，妇女组织存在人员结构单一、组织能力薄弱的问题。

由于妇女组织没有专业的职业培训和选拔制度，很难吸引到有才干和热情的年轻女性加入，进而导致妇女组织的工作水平和效能的限制。

2. 工作内容单一有些村庄的妇女组织活动范围较窄，仅仅是为妇女开设些手工、美容、失物招领之类的课程和活动，缺乏更深入的内容和实际的帮扶。

与此同时，生产和生活方面的咨询、帮扶和服务不足，导致有些万分需要妇女的需求得不到满足。

3. 资金和资源缺乏现实中，妇女组织的运转和开展活动都需要一定的经费和资源，但很少会有政府或企事业单位支持。

一些妇女组织连较基本的场馆、设施和材料都缺乏，妇女们往往需要自筹资金来开展工作。

这样会制约妇女组织的整体发展。

三、村级妇联组织未来的发展方向1. 加强人才培养在今后的妇女组织建设中，要充分运用网络、社区、媒体等平台，通过普及政策法规、提升干部能力等多种方式，引导更多的有兴趣、有能力的妇女参与经营管理和活动策划。

基层妇联工作存在主要问题调研报告基层妇联工作存在主要问题调研报告1. 资金扶持缺乏据调查发现，很多基层妇联因资金扶持缺乏而难以开展工作。

除了资金来源比较单一，基层妇联的经费也往往不够用，很难实现项目的全面开展和财务上的保障。

这个问题影响多方面，包括会员服务、社会服务、公益事业等。

2. 人才储备不足调查发现，很多基层妇联干部的年龄较大，技能和知识储备较少。

这使得在特殊环境下，比如新冠疫情等异常情况下，基层妇联的危机管理能力不足。

同时，基层妇联在执行工作时，缺乏充分的毅力和敬业精神。

这个问题导致一些基层妇联缺乏核心竞争力，难以实现价值的最大化。

3. 影响力不够一方面，居民群众对于基层妇联工作认知程度较低，缺乏完整的了解。

这使得基层妇联难以充分利用社会资源，实现更多的服务工作。

另一方面，基层妇联的公众管理能力不够，难以影响和带动改变居民妇女行为和思维方式。

在公共健康、文明城市和公共文化领域中，基层妇联需要更加关注并提高自身的影响力，具化公益工作成效。

4. 业务能力不够调查发现，很多基层妇联干部对于特定领域的教育培训、问题解决知识缺乏，极容易出现工作失误、不得人心现象等。

这个问题需要加强一些业务培训和知识渗透等方面的工作，以提高基层妇联的业务能力和实战经验。

5. 组织网络不够健全调查中还发现，很多基层妇联缺乏健全的信息共享系统，使得一些居民在需要相关信息时贾其度较低，并且居民个体的政策权益保护不够完备。

此外，基层妇联的会员优惠等服务也未能充分发挥，对会员的维护不够。

针对这个问题，需要加强组织架构建设、推进信息共享、多样化会员服务、营造一个良好的信息交流环境等方面的工作。

综上所述，基层妇联工作存在的问题不少，难度较大，需要政府和社会各界的共同支持和关注。

希望调研报告能够引起社会各个方面的重视，为基层妇联的改善发展提供有利支持。

基层妇联工作存在的问题及建议引言：基层妇联是连接党委、政府和广大妇女群众之间的桥梁，负责组织开展各类妇女活动，推动妇女参与社会发展。

然而，在实践中，我们也不可否认基层妇联工作存在一些问题，例如缺乏专业性、服务意识不强以及宣传加强不够等。

本文将重点探讨这些问题，并提出针对性的建议。

正文：问题一：缺乏专业性很多基层妇联在人员配备和培训方面面临着困难。

由于经验不足或技能水平有限，使得部分妇联干部无法满足职责要求，无法熟练运用相关知识来服务广大妇女群众。

解决方案：1. 加强干部队伍建设：应注重选拔具备专业素质和服务意识的骨干力量担任妇联干部，并为他们提供培训机会，提高其业务水平。

2. 建立合理的岗位设置：根据每个地区特点和需求，设立针对性的专业岗位，确保每个领域都有能人留任。

问题二：服务意识不强一些基层妇联重视数量而忽视质量，在工作中缺乏针对性和实效性，无法满足妇女需求，使得广大妇女难以从中受益。

解决方案：1. 加强调研与分析：通过深入了解当地妇女群众的需求与问题，并结合实际情况，及时调整工作重点，提高服务质量。

2. 制定具体且可行的计划和措施：在开展工作时要出台明确的目标和时间表，并激励干部队伍积极参与到各项活动中来。

同时注重绩效考核，激发干部队伍的主动性。

问题三：宣传加强不够基层妇联宣传工作还没有充分发挥其应有的效果，导致很多广大妇女对于自己权益保护、职业发展等方面缺乏必要的知识和认知。

解决方案：1. 多渠道推广信息：利用社交媒体、电视间断片段、报纸杂志等多种形式宣传各项扶持政策、法律法规等内容，提高妇女自我保护和发展的意识。

2. 加强合作与交流：与其他公共机构、妇女组织建立互利共赢的关系，共同开展相关活动，提供更丰富的资源。

问题四：缺乏制度保障当前，一些基层妇联的工作还比较松散，缺乏明确的职责划分和权益保障机制。

解决方案：1. 完善组织架构：建立健全基层妇联各级组织结构和领导体系，减少信息不畅造成的沟通问题。

妇女组织建设调研报告范文近年来，我国妇女组织建设取得了显著的成绩，为推动妇女事业发展和维护妇女权益发挥了重要作用。

为了更好地了解现阶段妇女组织建设的情况，本次调研报告通过实地走访、问卷调查和相关资料的搜集分析，对妇女组织建设进行了系统性的研究。

一、妇女组织建设现状分析1. 妇女组织的数量和规模逐渐扩大，涵盖了不同领域和层级的组织。

从国家级至基层妇女组织呈现出了多层次、多类型的发展格局。

2. 妇女组织在组织形式上趋于多样化，既有传统的妇联、妇女儿童工作委员会等机构，也有非政府组织、志愿者团体等新型组织形式。

3. 妇女组织参与社会治理的力度加大，涉及妇女权益保护、性别平等教育、家庭暴力防治等多个领域。

二、妇女组织建设存在的问题与挑战1. 带妇女组织发展不平衡。

近年来，城市妇女组织得到了较大的发展，而农村和边远地区的妇女组织建设相对滞后。

2. 妇女组织在推动性别平等方面还存在一定的障碍，尤其是在职场、家庭暴力等问题上，亟需更有力的介入和支持。

3. 妇女组织的组织体系和管理机制不够完善，导致一些基层妇女组织运作不畅、发展受限。

三、妇女组织建设的发展建议1. 强化妇女组织的领导力和服务能力，提升自身的组织素质和服务水平。

2. 加强妇女组织之间的协作与合作，积极推动妇女组织在性别平等、妇女权益等方面的共同努力。

3. 建立健全的妇女组织建设指导机制，加强对妇女组织的引导和管理，促进其更好地发挥作用。

综上所述，当前妇女组织建设取得了一定的成就，但仍面临诸多挑战。

通过深入研究和分析，我们提出了一系列的发展建议，希望能为推动妇女组织建设迈上新的台阶提供借鉴和指导。

我们坚信，随着妇女组织建设的不断完善和发展，我国妇女事业一定会迎来更加光明的未来。

市基层妇女组织建设工作调研报告一、引言近年来，我市基层妇女组织的建设工作取得了显著的进展，为推动妇女权益保障和发展作出了重要贡献。

为深入了解和评估妇女组织的建设情况，本次调研将重点关注组织机构建设、活动开展和干部培养等方面，旨在为进一步加强基层妇女组织建设提供参考和指导。

二、妇女组织机构建设的现状分析1. 基层妇女组织的创建通过调研发现，我市各区县都在积极推动基层妇女组织的创建工作。

同时，各区县的妇女之家、妇女服务中心等基层服务机构也在不断壮大，为妇女的发展提供了重要的平台。

然而，还存在一些问题，如基层妇女组织的数量和质量不均衡等，需要进一步加强和改善。

2. 妇女组织的组织架构目前，我市的妇女组织主要分为市、县两级。

市妇联作为市级妇女组织的领导机构，发挥着统筹协调、指导监督的重要作用。

而县级妇女组织则在各县进行具体运营和管理工作。

此外，基层的妇女组织也得到了较为充分的发展，构建了较为完善的组织架构，提供了更多的服务项目和平台。

不过，在一些偏远地区，妇女组织的组织架构仍存在不完善的问题，需要继续加强建设。

三、妇女组织活动开展情况调查1. 活动内容与形式在调研中了解到，我市的妇女组织活动内容丰富多样，包括知识培训、技能提升、心理辅导等，为广大妇女提供了全方位的服务。

活动形式上，除了线下面对面交流外，还有线上互动交流，如开展微信公众号、论坛、直播等。

这些活动能够满足不同群体妇女的需求，予以充分的肯定。

2. 活动参与和满意度调研显示，妇女组织活动的参与度较高，很多妇女以积极融入活动中，并能够通过活动获取到实质性的帮助。

然而，也有部分妇女反映对部分活动内容和形式不太感兴趣，建议妇女组织在活动策划方面更加注重多样性和个性化，以提高活动的满意度和参与度。

四、基层妇女组织干部培养现状调查1. 干部选拔机制妇女组织的干部选拔对于组织建设起着至关重要的作用。

经调研，我市的妇女组织在干部选拔方面注重素质和能力，并通过选拔任用、培训提升等多种方式，为干部的成长提供支持。

基层妇联工作的现状问题与对策妇联工作是为促进妇女权益、提升妇女综合素质而设立的组织，其在基层的发展和运行至关重要。

然而，目前存在一些问题妨碍了基层妇联工作的有效推进。

本文将从两个方面分析这些问题，并提出相应的对策。

一、人员队伍问题在许多基层妇联组织中，人员队伍缺乏稳定性和专业性是一个普遍存在的问题。

首先，一些妇联组织的领导人员在岗位上轮换过于频繁，导致经验积累不足，工作连续性不够。

其次，妇联工作往往缺乏专业人才支持，缺乏妇女权益保护专业知识和技能。

为了解决这一问题，首先应加强妇联工作人员的培训和培养，并建立一套完善的人才梯队培养体系。

妇联工作人员需要接受相关法律法规、性别平等原则等方面的培训，提高工作专业性和素质。

其次，妇联组织应通过与高校、职业培训机构等合作，引进专业人才，提升妇联工作的专业性。

二、工作内容问题目前的基层妇联工作往往停留在表面，缺少深入调研和具体问题解决的实质性工作。

一方面，一些基层妇联组织过于注重形式，仅仅开展一些象征性的活动，难以真正解决妇女的实际问题。

另一方面，妇联工作对于一些热点难点问题的研究和解决还不够充分。

为解决这一问题，基层妇联工作应注重实质性工作，将工作重心放在改善妇女生活状况、推动性别平等发展等方面。

妇联组织应积极争取政府支持，争取更多的项目资金，开展关注妇女权益的调研，推动问题的解决。

同时，妇联组织应注重倾听妇女的实际需求，合理安排工作内容，真正为妇女群体提供帮助和支持。

三、宣传推广问题基层妇联工作在宣传推广方面存在一些问题。

一方面，一些基层妇联组织宣传手段单一，局限于传统的宣传方式，没有充分利用新媒体和互联网等工具。

另一方面，妇联工作的宣传内容普遍缺少创新和针对性，难以引起妇女的兴趣和关注。

为解决这一问题，基层妇联工作应抓住新媒体的机遇，充分利用微信公众号、微博等平台进行宣传推广，提高宣传的覆盖率和传播效果。

同时，妇联组织应加强与其他社会组织的合作，广泛开展联合宣传活动，通过多样化的宣传方式吸引更多妇女参与。

妇联基层组织建设情况调研报告背景妇联基层组织在我国的城乡社区、村级组织中发挥着重要的作用。

妇联组织的建设情况关系到妇女的权益保障和社会发展稳定。

因此，本文对妇联基层组织建设情况进行了调研，并形成了以下的报告。

调研内容及方法本次调研时间为2021年6月至7月，共计走访了我国15个省份的30个村级妇联和25个社区妇联组织。

调研主要内容包括妇联组织的组织架构、成员构成、工作开展情况等。

我们采取了定量与定性相结合的方法，以问卷及现场访谈为主要数据来源，再进行综合分析。

调研结果组织架构大部分妇联组织均为村级或社区级组织，组织机构较为简单，分设主席团、秘书处等基本职务，没有很多管理层级。

不过，少数妇联组织的组织架构较为复杂，设有不同的工作部门和专职人员。

成员构成从调研数据来看，妇联的成员构成主要以女性为主，男性成员较少。

在年龄上，大多数组织的成员年龄集中在40岁-60岁，其中逾六成的妇联组织成员学历为初中及以下。

通过问卷调查和访谈的方式，我们发现，在妇联组织中，一些基层女性仍存在个人能力不足、沟通交流困难、社交范围狭窄等问题。

但一些妇联组织相对活跃，基层妇女积极参加各种活动，形成一定程度的“妇女小组”及“妇女联谊社”等自组织特殊机构，加强了女性间的交往和互助。

工作开展情况调研数据显示，妇联组织的工作范围较为广泛，包括邻里互助、文娱体育、法律咨询、妇女权益维护等方面。

但部分妇联组织的活动仍偏向传统性别认知，如“女性家政服务”、“缝纫手艺传授”等。

此外，在妇联组织的活动开展中，存在着以下问题：1.活动内容缺乏创新性，难以吸引更多的妇女参与。

2.缺乏足够的经费支持，限制了组织的发展和活动的开展。

3.活动主题和内容缺乏针对性，没有很好地满足基层妇女的需求。

4.各地区、各组织之间的活动互动不够，也缺少相关指导和培训。

协商和建议根据调研结果，我们认为应加强妇联组织的建设，提高妇联组织的工作能力和服务水平，具体建议如下：1.加强组织建设，注重推选具有实践经验和管理能力的积极分子，增强组织凝聚力和工作推动力。