下载文档原格式
生产厂长能力考核标准生产厂长是一个企业重要的核心职务，能力的优劣直接影响着企业的生产效率和经营状况。
因此，对于生产厂长的能力进行考核是非常必要的。
下面是我对生产厂长能力考核的一些建议：第一，技术能力。
生产厂长应具备扎实的专业知识和丰富的生产管理经验。
他应熟悉公司产品的生产工艺和生产流程，并能够根据市场需求和公司战略进行生产计划的制定和调整。
同时，他还应具备解决生产过程中出现的技术问题的能力，能够快速推动和应对工艺改进和技术创新。
第二，团队管理能力。
生产厂长需要具备良好的团队管理能力，能够合理分配工作任务，培养和激励团队成员的积极性和创造性。
他应能够根据团队成员的特长和能力合理组建团队，发挥每个人的最佳作用。
同时，他还应具备处理人际关系的能力，能够处理好与其他部门和上级的沟通和协调关系，保持良好的合作和共赢。
第三，质量控制能力。
生产厂长应具备严格的质量意识和质量管理能力，能够制定和执行严密的质量控制体系和流程。
他应能够监督和检验产品的质量，及时解决和处理质量问题，确保产品的合格率和一致性。
同时，他还应具备主动改进质量的意识和能力，能够引领团队提升质量，实现持续改进。
第四，成本控制能力。
生产厂长应具备敏锐的成本意识和成本控制能力，能够合理制定和执行生产成本预算，并通过有效的控制措施降低成本。
他应能够分析和评估生产过程中的成本结构和成本风险，提出合理的成本管理方案，并定期进行成本分析和评估，确保生产成本的控制和优化。
第五，安全生产能力。
生产厂长应具备全面的安全生产意识和安全管理能力，能够建立和执行严格的安全生产制度和流程。
他应能够加强对生产现场的安全监管和管理，提高员工安全意识和技能水平，防范和控制生产事故的发生。
同时，他还应具备应急处理能力，能够在事故发生时迅速反应和处置，保障员工的安全和生产的连续性。
综上所述，生产厂长的能力考核应包括技术能力、团队管理能力、质量控制能力、成本控制能力和安全生产能力等方面的考核。
厂长管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在明确厂长在公司管理中的奖罚标准，确保公司运营效率
和员工积极性。
2. 本制度适用于公司所有员工，特别是管理层及厂长职位。
二、奖励制度
1. 绩效奖励：根据公司年度或季度绩效考核结果，对表现优异的厂长
给予奖金或其他形式的物质奖励。
2. 创新奖励：鼓励厂长在工作中提出创新意见或改进措施，一经采纳
并实施有效，给予相应奖励。
3. 特别贡献奖：对于在特殊项目或紧急情况下做出突出贡献的厂长，
给予特别贡献奖。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因管理不善导致生产事故或重大损失的，根据损失程度
和责任大小，给予警告、罚款或降职等处分。
2. 违反规章：违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 职业道德失范：涉及贪污、受贿、泄露商业机密等行为，一经查实，依法依规处理，并解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司管理层根据实际情况和考核结果进行评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 受奖罚员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
厂长考核管理制度第一章总则为了落实公司的管理目标，提高厂长的管理水平和工作质量，制定本管理制度。
第二章考核目标1. 厂长考核的目标是根据公司的战略目标、经营计划和质量目标，对厂长的工作进行全面评估，为公司发展提供有效的管理保障。
2. 厂长考核的内容包括工作业绩、管理能力、团队建设等方面。
第三章考核内容1. 工作业绩：厂长的工作业绩包括生产、质量、成本控制等方面的表现。
按照公司的经营计划和目标，对厂长的工作业绩进行考核评价。
2. 管理能力：包括领导能力、沟通能力、决策能力等方面的表现。
评价厂长在日常管理中的表现，包括危机管理、协调能力等。
3. 团队建设：评估厂长在团队管理中的表现，包括团队建设、激励员工、培养下属等方面。
第四章考核标准1. 工作业绩：按照公司的生产计划完成情况、质量管控情况、成本控制情况等进行考核评价。
2. 管理能力：根据厂长在日常管理中的表现、领导员工的能力、决策的准确性等进行考核评价。
3. 团队建设：评估厂长在团队管理中的表现，包括员工激励、团队建设、员工培训等进行考核评价。
第五章考核方式1. 考核周期：每年进行一次厂长考核，根据公司的经营计划进行年度评估。
2. 考核方法：综合采用问卷调查、定期面谈、考核报告等多种方法进行综合考核评价。
3. 考核人员：公司高级管理层、内部部门领导等组成考核委员会，对厂长的工作进行综合考核评价。
第六章考核结果处理1. 考核结果：通过考核委员会对厂长的工作进行全面评估，得出考核结果。
2. 处理方式：根据考核结果，制定相应的激励措施或者改进措施，对厂长的工作进行指导和管理。
第七章考核奖惩1. 良好考核：对于工作业绩、管理能力和团队建设等方面表现优秀的厂长，给予相应的奖励和激励措施。
2. 不良考核：对于工作业绩、管理能力和团队建设等方面表现不佳的厂长，给予相应的改进措施和培训措施。
第八章考核效果1. 提高管理水平：通过厂长考核制度，可以及时发现问题、解决问题，有效提高厂长的管理水平和工作质量。
唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核制度第一章总则第一条绩效考核目的：绩效考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升炼钢厂整体绩效。
第二条适用范围：唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂（以下简称炼钢厂）所有员工均需参加考核。
厂长、副厂长、厂长助理由公司负责考核，不在本办法考核范围之内。
考核对象具体分为中层管理人员、基层管理员工、生产操作员等各类人员。
炼钢厂各生产单位及管理部门考核参见《唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂业绩合同管理办法》。
第三条考核原则１、以提高员工绩效为导向；２、定性与定量考核相结合；３、公平、公正、公开；４、多角度考核。
第四条考核用途，考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1、薪酬分配；2、职务升降；3、岗位调动；4、员工培训。
第二章考核方法第五条考核周期考核分为月度考核和年度考核。
其中月度考核于次月八日前完成；年度考核于次年一月二十日前完成。
第六条考核职责划分１、炼钢厂考核管理委员会职责由厂长、副厂长、厂长助理、办公室主任组成厂考核管理委员会领导考核工作，承担以下职责：①绩效考核方案及最终考核结果的审批；②中层管理人员考核等级的综合评定；③员工考核申诉的最终处理。
２、办公室职责作为炼钢厂考核工作具体组织执行机构，主要负责：①负责拟订公司绩效考核方案；②对各部门、生产单位进行各项考核工作的培训与指导；③对各部门、生产单位的考核过程进行监督与检查；④汇总统计总部考核评分结果；⑤协调、处理炼钢厂各级人员关于考核申诉的具体工作；⑥对各部门、生产单位的月度、年度考核工作情况进行通报；⑦对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；⑧为炼钢厂每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；3、各部门主管的职责①负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；②负责处理本部门关于考核工作的申诉；③负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；④负责帮助本部门员工制定月度或季度工作计划和考核标准；⑤负责所属员工的考核评分；⑥负责本部门员工考核等级的综合评定；⑦负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划；4、员工职责①沟通确定绩效目标和内容②负责履行本岗位绩效计划③在双向沟通的基础上，按时完成绩效小结和改进计划第七条考核关系考核关系分为直接上级考核、同级人员考核。
生产厂长KPI考核指标一、生产效率指标：1.生产总量：衡量生产厂长管理能力的重要指标之一，即单位时间内完成的产品数量。
2.生产成本：包括直接生产成本和间接生产成本，衡量生产效率的重要参考指标。
3.生产周期：从订单接收到产品交付所需的时间，反映生产过程中的高效率和流程控制能力。
二、质量指标：1.产品合格率：衡量产品质量的重要指标，包括首次合格率和终检合格率等，反映生产过程中的质量控制水平。
2.次品率：指生产过程中出现的不合格品数量占总产量的比例，反映生产质量稳定性和管理水平。
3.售后服务评价：衡量产品售后服务水平的指标，包括售后服务反馈率、客户满意度等，反映产品质量和售后服务水平。
三、员工绩效指标：1.人员出勤率：反映员工对工作的主动性和责任心，高出勤率表明员工对工作有高度的积极性和上进心。
2.生产任务完成率：衡量员工工作效率和执行力的指标，反映员工对目标的实现程度。
3.个人技能提升：衡量员工个人职业素养和技能水平的指标，通过培训和学习促进员工的个人发展。
四、安全环保指标：1.安全事故率：衡量生产过程中发生的安全事故频率，反映生产过程中的安全管理水平。
2.能源消耗：反映生产过程中能源的使用效率和环保水平。
3.废弃物处理：包括固废和废水的处理措施和效果，衡量生产过程中废弃物处理和环保能力。
五、创新指标：1.新产品开发比例：反映企业产品创新能力和市场竞争力。
2.工艺改进率：衡量生产过程中工艺改进和优化的比例，提高生产效率和质量。
3.研发投入率：衡量企业研发投入和科技创新意识的指标。
六、团队协作指标：1.团队沟通效率：包括部门间和团队内部的沟通效率和协作水平。
2.问题解决能力：团队遇到问题能够快速解决并提出有效的措施，反映团队的协作和应变能力。
3.团队成员满意度：反映团队内成员对团队工作氛围和领导管理的满意程度。
综上所述，生产厂长的KPI考核指标应包括生产效率、质量、员工绩效、安全环保、创新以及团队协作等方面的指标，通过有效的考核体系来评估生产厂长的工作绩效和管理水平。
工厂考核管理制度规则一、总则1. 为规范工厂员工的考核管理行为，提高工作效率和员工绩效，特制定本制度。
2. 本制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员和普通员工。
3. 工厂考核管理制度的执行机构为工厂的人力资源部门。
4. 工厂考核管理制度规则的修改和调整由人力资源部门负责，并经工厂领导批准后执行。
二、考核标准1. 考核标准由各部门负责人和人力资源部门共同确定，包括员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等多个方面。
2. 考核标准应当能客观反映员工的工作实际情况，并具有指导性和可操作性。
3. 考核标准应当与员工的岗位职责和工作目标相匹配，能够有效激励员工的工作积极性和贡献度。
三、考核周期1. 工厂的考核周期按季度进行，每个季度结束后进行一次考核评定。
2. 每个季度的考核工作应当在一个月内完成，确保及时和准确。
3. 考核结果应当及时向员工通报，并记录在员工的个人工作档案中。
四、考核流程1. 工厂的考核流程包括自评、部门评定、人力资源部门审核、工厂领导评定等环节。
2. 员工在每个季度结束前应当完成自评，并提交部门负责人进行评定。
3. 部门负责人应当结合实际工作情况，对员工的工作表现进行评定，并形成评定报告。
4. 人力资源部门根据部门负责人的评定报告对员工的综合表现进行审核，并形成审核报告。
5. 工厂领导根据人力资源部门的审核报告对员工的考核结果进行最终评定。
五、考核激励1. 工厂对考核结果优异的员工给予相应的激励，包括奖金、表彰、晋升等。
2. 工厂对考核结果不佳的员工给予及时的指导和培训，帮助其改进工作表现。
3. 工厂对连续几次考核结果不佳的员工采取适当的措施，包括降薪、调岗、解聘等。
六、考核监督1. 工厂人力资源部门对各部门的考核工作进行监督和检查，确保考核的公平和合理性。
2. 员工对考核结果有异议时可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当进行调查和处理。
3. 工厂对人为造假的考核行为采取严厉惩处措施，确保考核工作的严肃性和权威性。
企业部门绩效考核管理制度5篇为了更好的激发员工的工作积极性和工作热情,为了推动公司管理规范化,所以我们要尽快完善好效绩考核机制,下面是由我给大家带来的企业部门绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看!企业部门绩效考核管理制度篇1一、考核原则1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。
2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准1、销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。
2、销售人员行为考核标准。
(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
(2)履行本部门工作的行为表现。
(3)完成工作任务的行为表现。
(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
(5)其他。
其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。
如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核内容与指标1、考核项目考核指标权重评价标准评分工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100%。
考核标准为100%，每低于5%，扣除该项1分。
销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分。
新客户开发15%每新增一个客户，加2分。
定性指标市场信息收集5%1。
在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分。
2、每月收集的有效信息不得低于×条，每少一条扣1分报告提交5%。
在规定的时间之内将相关报告交到指定处，未按规定时间交者，为0分。
3、报告的质量评分为4分，未达到此标准者，为0分销售制度执行5%，每违规一次，该项扣1分。
工作能力分析判断能力5%1分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断。
2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断。
管理人员绩效考核管理办法一、目的：为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，对各级管理人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进各级管理人员与企业共同发展，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司各中心、司属各职能部门、分厂中层以下（含）管理管理人员（包括公司各中心、司属各职能部门经理、副经理、分厂厂长、副厂长、主任、副主任、生产区长、厂长助理、经理助理、主任助理、主管、科长、生产线长、专员）。
三、考核原则管理人员考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现管理人员的薪资、奖励、职位升降与考核结果紧密结合。
公司管人员绩效考核工作遵循以下原则：（1）以业绩和能力为导向；（2）定性考核与定量考核相结合；（3）公开、公正；（4）多角度考核。
四、考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：（1）薪酬分配；（2）职务升降；（3）员工培训。
五、考核组织管理1、总经办职责总经办是公司考核的最高决策机构，组织领导公司的管理人员考核工作，承担以下职责：（1）考核管理制度及相关制度修订的审批；（2）最终处理各级管理人员的考核申诉；（3）最终综合权衡调节整体考核结果；（4）参加阶段绩效考核会，对本阶段的公司管理人员绩效进行分析，提出建议和意见。
2、理部及其职责管理部是中层管理人员考核工作的具体组织执行机构，代表总裁办承担以下职责：（1）参与编制公司管理人员绩效考核制度；（2）对管理人员考核各项工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询；（3）汇总经总裁办审批后的年度和月度计划，作为各部门年度及月度考核的基础；（4）组织实施考核，收集考核数据，并传递到各个考核主体；（5）收集各部门的《月度绩效考核表》，统计汇总各个部门的评分结果；（6）对部门考核过程进行监督与检查；（7）通报部门月度、年度考核工作情况；（8）协调、处理部门考核申诉的具体工作；（9）将部门考核相关结果通报各相关部门和人力资源薪酬管理岗位。
厂长绩效考核方案1. 简介本文档旨在制定一套完善的厂长绩效考核方案，以评估厂长在企业中的工作表现和业绩成果，为企业的发展提供参考和指导。
2. 考核目标厂长绩效考核的主要目标如下： - 评估厂长在企业战略实施、组织管理、生产运营、业务拓展等方面的表现和贡献。
- 激励和激发厂长的工作动力，促进他们积极主动地推动企业目标的达成。
- 发现厂长工作中存在的问题和不足，提出改进措施，进一步提升绩效。
3. 考核指标3.1 企业战略实施•厂长在制定和执行企业战略方面的表现和成果。
•厂长对市场变化的敏感程度，以及应对市场变化的灵活性。
•厂长在战略目标实施过程中的组织协调能力。
3.2 组织管理•厂长在招聘、培训和晋升方面的管理能力。
•厂长对员工绩效和工作质量的评估和反馈能力。
•厂长对于工作流程和组织结构的优化和改进能力。
3.3 生产运营•厂长对生产计划的制定和执行能力。
•厂长对生产效率和质量控制的管理能力。
•厂长对生产成本控制的能力。
3.4 业务拓展•厂长在市场开拓和业务合作方面的贡献和成效。
•厂长对新产品研发和市场推广的管理能力。
•厂长在市场竞争中的表现和市场份额的提升情况。
4. 考核方法厂长绩效考核将采用定性和定量相结合的方法进行评估。
4.1 定性评估•通过面对面的定期面谈，评估厂长在各项工作职责中的表现和贡献。
•考核委员会成员将根据厂长的自评报告和部门经理提供的反馈意见，对其进行综合评价。
4.2 定量评估•基于事前设定的考核指标，使用评分卡进行评分，定量衡量厂长在各项指标上的表现。
•考核委员会成员将根据评分卡的指引，对厂长进行深入考核，评估绩效水平。
5. 考核周期厂长绩效考核将每年进行一次。
6.评估结果应用评估结果将用于以下方面： - 作为奖惩制度的依据，对绩效优秀的厂长给予激励和奖励。
- 作为晋升和职业发展的参考依据，为人员选拔提供参考。
7. 反馈和改进评估结果将及时反馈给厂长，与其共同分析绩效评估中存在的问题和不足，并提出改进措施。
热源厂绩效考核细则第一条绩效考核的目的（一）通过绩效考核不断提高本厂管理水平，降低运行生产成本和事故发生率。
（二）加深各岗位员工了解本岗位职责和工作目标，不断提高员工的技术水平和工作业绩，提高工作中的主动性。
（三）建立团结协作、业务能力强、工作严谨高效的团队。
（四）通过绩效考核，营造一个激励员工奋发向上、主动挑战的工作氛围。
第二条绩效考核的原则（一）依据各岗位职责的特性、实事求是、全面评估、以实际业绩为主。
（二）坚持公平、合理、公正的原则，坚持定性、定量相结合，对每位员工进行全面评价。
第三条绩效考核组织与办法（一）厂长考核（二）副厂长(助理)考核（三）同级班长相互考核（四）各考核成员在日常工作中对各岗位员工进行重点检查并做好记录（日常考核包括随机进行考核），日常考核记录为月度考核提供依据，月度考核成员依照评分表对每位员工按评分顺序进行评分，月度考核时间在每月30日前完成，评分结果交办公室由厂务负责整理核计。
（五）年度考核以日常、月度为依据，综合评定；日常考核每月公布一次，使各员工了解考核优劣，不断提高和改进工作作风，促进绩效的提高。
第四条绩效考核评分标准及要求（一）热源厂中层干部（含厂长助理）绩效考核标准基础部分40分1、工作绩效：标准分12分。
（1）能够认真组织、落实完成公司下达的有限期的工作任务，完成质量好，对分管的工作组织落实有力、有条不紊地开展。
标准分7分，不符合要求扣3分。
（2）工作方法得当，工作思路清晰，有较强的协调能力，有效改进部门工作方法。
标准分5分，不符合要求扣2分。
2、工作能力：标准分10分。
（1）能够认真落实公司及厂各项规章制度和管理细则，有效解决生产运行、设备维修中的各种问题和困难。
标准分5分，不符合要求扣2分。
（2）有较强的组织能力、协调能力、前瞻能力、交流沟通能力、分析判断、解决问题的能力、顾全大局、团结协作、不相互推诿，积极配合其他部门工作。
标准分5分，不符合要求扣2分。
厂长质量绩效考核方案1. 背景介绍质量是企业永恒的主题，对于制造业企业而言更是如此。
随着市场竞争加剧，企业如何提高产品/服务质量，成为了非常重要的问题。
而作为企业的决策者和管理者的厂长，对于质量绩效的考核就成为了企业质量提升的重要推动力。
2. 质量绩效考核的意义2.1 推动企业质量提升质量绩效考核将制造过程中的各个环节进行量化，并与企业质量目标进行对比，帮助企业找出缺陷和问题，并及时采取改进措施，以保证产品的稳定质量和协作效果。
2.2 激励员工积极参与将质量绩效与员工绩效挂钩，激励员工加强对质量工作的投入和参与，提升员工对产品质量和协作效果的意识和责任感，提高员工的工作热情和工作效率。
3. 厂长质量绩效考核方案3.1 考核内容厂长质量绩效考核包括以下几个方面：1.产品/服务质量指标：辨识核心指标和三至五个关键性能指标、制定目标值，进行量化并与实际达成比较，确定达成率。
2.生产/服务过程控制：定期开展质量审计，进行流程审核和个人审核，发现问题进行及时处理。
3.质量管理体系：考核厂站有完备的质量管理体系并符合质量标准。
4.创新提高：对厂站在产品设计、工厂改善、生产技术、员工培训和问题解决等方面有所创新的给予表扬。
3.2 考核方法1.定期检查：厂长每季度按照考核内容要求，对厂站的资料情况进行检查，并进行质量指标的评审。
2.专家评审：定期邀请专家评估厂站的质量管理体系、生产/服务过程控制、产品研发以及创新改进这四个方面，对考核结果进行评估。
3.员工评估：将厂站的员工的工作质量纳入考核范围，对员工的工作质量进行评估并与质量绩效考核的结果进行整体评估。
3.3 打分制度1.满分100分，以达成率为基础，达成率高于100%则得分加分。
2.考核分总成绩的权重分别为质量指标30分、生产/服务过程控制20分、质量管理体系20分、创新提高30分。
3.特别优秀厂站将按照实际情况给予表扬、激励奖励并优化给与加分。
4. 考核周期考核周期为每隔一季度进行一次质量绩效考核，并按周期进行相关工作的总结和规划。
生产厂长绩效考核指标1.产量指标：生产厂长的主要职责是确保生产线的正常运行，保证产品的按时交付和达到预期产量。
因此，应考核生产厂长在一定时间内实际产量与计划产量的差距、产量状况等。
2.质量指标：产品质量是企业的生命线，生产厂长应严格执行质量管理体系，保证产品质量达标。
绩效考核指标可包括产品合格率、不良品率、客户投诉率等。
3.成本指标：生产的同时，生产厂长需要关注生产成本。
绩效考核指标可包括生产成本控制水平、原材料利用率、劳动力利用率等。
4.安全指标：生产现场的安全是非常重要的，生产厂长需要确保员工的人身安全，同时避免生产过程中发生事故。
绩效考核指标可以包括事故发生率、安全培训率、安全隐患排查整改率等。
5.管理能力指标：生产厂长需要具备良好的管理能力，包括生产计划调度、人员安排、团队协作等方面。
绩效考核指标可以包括生产计划准确率、人员绩效评估结果、团队协作效果等。
6.创新能力指标：生产线的持续改进和创新能力对企业的发展至关重要。
生产厂长需要积极推动技术创新、工艺改进、设备更新等方面的工作。
绩效考核指标可以包括技术改进效果、工艺改善结果、设备利用率提升等。
7.客户满意度指标：生产厂长需要与客户保持良好的沟通，并及时解决客户的问题。
绩效考核指标可以包括客户满意度调查结果、客户投诉处理效果等。
8.人才培养指标：作为领导者，生产厂长需要培养和发展团队中的人才。
绩效考核指标可以包括团队成员的能力提升、团队绩效等。
以上是一些常见的生产厂长绩效考核指标，不同企业可能会根据具体情况进行调整和补充。
绩效考核应根据企业的战略目标和具体职责来设定，并依据实际情况进行评估和改进。
第一章总则第一条为加强公司生产厂长的管理，提高生产厂长的工作效率和质量，确保公司生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产厂长及其相关人员。
第三条生产厂长考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际工作成果，鼓励创新和持续改进。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 生产计划完成情况：包括生产计划制定、执行、调整的合理性、及时性和准确性。
2. 生产组织与协调：包括生产过程中的资源配置、生产流程优化、设备维护保养等方面的工作。
3. 产品质量：包括产品质量指标达成情况、质量事故处理、质量改进措施等方面。
4. 安全生产：包括安全生产责任制落实、安全隐患排查治理、安全事故预防与处理等方面。
5. 成本控制：包括生产成本控制措施、成本核算与分析、成本节约成果等方面。
6. 团队建设：包括团队凝聚力、员工培训与发展、团队协作与沟通等方面。
7. 企业文化建设：包括企业价值观的传播、企业文化的贯彻落实、员工行为规范等方面。
第三章考核方式第五条考核方式采用定量与定性相结合的方式。
1. 定量考核：主要依据生产计划完成情况、产品质量、安全生产、成本控制等方面的数据指标进行考核。
2. 定性考核：主要依据生产厂长的工作态度、领导能力、团队建设、企业文化等方面进行考核。
第四章考核程序第六条考核程序如下：1. 生产厂长根据年度工作计划，制定季度工作计划，并报送相关部门审核。
2. 各相关部门对生产厂长的季度工作计划进行审核，提出修改意见。
3. 生产厂长根据审核意见，对季度工作计划进行修改和完善。
4. 每季度末，生产厂长对季度工作计划执行情况进行总结，并提交考核报告。
5. 考核部门对生产厂长的考核报告进行审核，提出考核意见。
6. 考核结果经公司领导批准后，对生产厂长进行奖惩。
第五章奖惩第七条对考核优秀的生产厂长，给予表彰和奖励，包括：1. 提拔使用：对表现优秀者，优先考虑晋升、调任等。
2. 奖金激励：给予一定数额的奖金奖励。
大庆石化总厂化工厂2007年经济责任制实施办法一、总则第一条为完成我厂全年利润指标，通过继续深化内部分配制度，进一步建立和完善自我激励、自我约束的良性运行机制，提高企业综合管理水平和经济效益，增强我厂的市场竞争能力，结合我厂生产实际制定本办法。
第二条考核奖惩原则：1、坚持效益优先的原则。
以企业价值最大化为目标，坚持成本为核心的考核指标与配套考核指标相结合，做到突出效益、兼顾全面，引导各单位追求成本的最低化。
2、坚持按劳分配，兼顾公平的原则。
考核指标的核定与各单位实际情况相结合，做到科学合理、公平、公正，充分调动各单位生产积极性。
3、坚持不讲客观，重奖重罚的原则。
做到严考核、硬兑现，有奖有罚，奖惩分明。
第三条根据各单位的具体情况，主要体现效率优先、兼顾公平的原则，侧重于向技术含量高、管理难度大的关键艰苦单位和岗位倾斜，从而调动广大职工生产积极性。
第四条各单位要在搞活内部分配的基础上，结合本单位的实际情况，制定出相应的、具体的、严密的考核办法，确保全年各项指标的全面完成。
二、组织机构成立经济责任制考评委员会。
考评委员会主任：王景兴于云程副主任：李伟娄玉良张兴奎张万福赵万臣张新江成员：刘波吴连臣钱福群杨言江李湛涛刘昌玉关海延温海波孙文盛王洪伟吕华杨平邱宇马禄山潘庆李维新张吉林于洪晶考评委员会的主要职责：研究和审定我厂的经济责任制实施办法，负责我厂经济责任制实施办法的日常考核和各职能科室专业考核细则的制定。
三、考核体系第五条建立以成本控制为主线各自互不交叉的考核体系，包括：1、财务费用指标；2、生产控制指标；3、否决指标；4、基础管理指标。
第六条财务费用指标把能够按照时间进度直接计算费用数额的作为财务费用考核指标。
包括各单位的单位可变成本（辅助材料和燃料动力的消耗成本），销售费用、管理费用或制造费用、人工成本（劳务费），按照分厂下达的指标为考核指标，每月将各单位实际发生的费用与分厂下达的考核指标相比较，根据超额完成（或未完成）比例，对各单位的奖金进行考核，同时对主管科室财务科进行考核。
1. 目的：
调动管理人员的积极性；
责权分明；
建立约束与激励机制的需要；
充分的发挥工厂在公司整体运营中的作用；
提升工厂经济效益；提升基础管理水平。
2. 基本考核办法：定量考核工资（60%）+定性考核工资（40%）
3. 定量考核：
利润值业绩考核指标：
定量考核工资=月工资总额*60%*利润值目标达成率
当月实际实现利润值-当月考核指标利润值
利润值目标达成率=（1+ ）*100%
当月考核指标利润值
如月工资3000元，8月份指标利润值为-5万元，实际利润值为-4万元，则当月定量考核工
资为：3000*60%* （1+4/5）100%=1800*120%=2160 元
如月利润达成率指标未达到计划指标的80%，考核工资全部否决。
4. 定性考核：
定性管理目标
见附表
定性考核工资=月工资总额*30%*目标达成率
目标达成率=实际考核分数/100*100%
5. 考核程序：
_______ 月考核表。
