商业公司信息管理制度1.doc

第一章总则第一条为加强公司信息安全管理工作，确保公司内部信息的安全、保密和完整，防止信息泄露、篡改、损坏等风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工、临时工作人员及外来访问者，涉及公司所有信息资源，包括但不限于纸质文件、电子文档、数据库、网络资源等。

第二章信息分类与分级第三条公司信息根据其重要性和敏感性分为以下三个等级：1. 核心信息：对公司经营、管理、技术等方面具有决定性影响的信息，如公司商业秘密、技术秘密、客户隐私等。

2. 重要信息：对公司经营、管理、技术等方面有一定影响的信息，如公司内部管理制度、财务数据、员工信息等。

3. 一般信息：对公司经营、管理、技术等方面影响较小或无影响的信息，如公司新闻、公告等。

第三章信息发布管理第四条信息发布实行分级审批制度，具体如下：1. 核心信息：由公司信息安全管理委员会负责审批，经委员会同意后方可发布。

2. 重要信息：由部门负责人或授权人员审批，经审批同意后方可发布。

3. 一般信息：由信息发布部门负责人或授权人员审批，经审批同意后方可发布。

第五条信息发布前，应进行以下审核：1. 信息内容是否符合国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观；2. 信息内容是否真实、准确、完整；3. 信息内容是否涉及公司核心秘密、商业秘密、技术秘密等；4. 信息发布方式是否安全、可靠。

第六条信息发布应通过以下渠道进行：1. 公司内部网络平台；2. 公司内部公告栏；3. 公司内部邮件系统；4. 公司内部电话会议；5. 其他经公司批准的渠道。

第四章信息保密与安全第七条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司信息安全。

第八条公司员工在处理信息时，应遵循以下原则：1. 不得泄露公司核心秘密、商业秘密、技术秘密等；2. 不得非法获取、复制、传播公司信息；3. 不得篡改、删除公司信息；4. 不得利用公司信息从事违法活动。

第五章监督与处罚第九条公司设立信息安全监督小组，负责对公司信息安全发布管理制度执行情况进行监督检查。

公司信息化管理制度第一章总则第一条目的与依据1.本制度的目的是为了规范公司信息化管理，确保公司信息系统的安全性、稳定性和高效性，保障公司业务的正常运行。

2.本制度依据相关法律法规、国家标准和行业惯例。

第二条适用范围本制度适用于公司内部所有信息化设施、系统和数据资源的管理。

第二章信息化设施管理第三条设施保护规范1.公司信息化设施应部署在安全的场所，并配备防火、防盗、防水等设施保护措施。

2.信息化设施的放置、连接、更换等操作应由专人负责，并记录相关细节。

3.禁止私自拆卸、改变信息化设施的结构、设置或配置，如需调整应事先报备并经批准。

第四条设施维护与更新1.信息化设施应定期进行维护和巡检，保持正常运行状态。

2.新的信息化设施应根据业务需求进行选型和采购，更新设备需提前进行规划和预算。

第三章信息系统安全管理第五条安全策略1.公司应制定信息系统安全策略，包括安全目标、安全策略、安全控制措施等内容，确保信息系统的安全性。

2.信息系统安全策略应通过合法渠道进行备案，并定期进行评估和更新。

第六条用户身份管理1.公司应建立健全的用户身份管理制度，为每位用户分配唯一的账号和密码，并及时删除已离职员工的账号。

2.用户应遵循账号和密码管理规定，严禁向他人泄露账号和密码，定期更改密码，确保账户安全。

第七条网络安全管理1.公司应建立防火墙、入侵检测系统和安全审计系统等网络安全设施，保护信息系统免受网络攻击。

2.禁止未经授权的操作和访问，禁止私自接入未经安全验证的无线网络。

第八条数据备份与恢复1.公司应建立可靠的数据备份和恢复机制，定期对重要数据进行备份，并将备份数据存储在安全的地点。

2.数据备份应定期进行测试恢复，确保备份数据的可用性和完整性。

第四章信息管理第九条信息分类与保密1.公司应根据信息的重要程度和敏感程度，将信息进行分类，并采取相应的保密措施。

2.各部门和员工对于保密信息应签订保密协议，并接受相应的培训。

第十条信息存储与传输1.公司应建立规范的信息存储和传输规定，统一使用加密或其他安全措施进行数据传输。

公司信息管理制度模板一、总则为保证本公司信息资源的合理利用和有效管理，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本信息管理制度。

本制度适用于全体员工，旨在通过规范信息的收集、存储、使用、传播和销毁等环节，确保公司信息的安全与保密性，支持公司的正常运作和发展需要。

二、信息分类与归档公司信息按其性质分为公开信息和非公开信息两大类。

公开信息指对外发布或在内部公开流通的信息；非公开信息则是涉及公司商业秘密、员工个人信息等敏感数据。

所有信息必须进行分类标记，并按照公司规定的流程归档存储，确保能够迅速检索与使用。

三、信息的使用与保护1. 公司员工应按照岗位职责和权限合理使用信息资源，不得越权访问、修改或泄露非授权的信息。

2. 对于非公开信息，应严格控制知悉人员范围，采取加密、访问控制等技术手段加以保护。

3. 任何员工发现信息系统出现异常或存在安全隐患时，应立即上报信息技术部门或管理层处理。

四、信息的传递与交流1. 内部信息的传递应遵循最小必要原则，仅在必要时才提供给相关人员。

2. 对外交流信息需经过严格审查，确保不泄露公司机密及个人隐私。

3. 采用电子邮件、即时通讯等方式传递信息时，应确保数据传输的安全性。

五、监督与考核1. 公司设立专门的信息管理部门负责监督本制度的执行情况。

2. 定期对员工进行信息管理培训，提高员工的信息安全意识。

3. 违反信息管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、附则本信息管理制度由公司管理层负责解释，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

总结：。

门店信息管理制度第一章总则第一条为规范门店信息管理工作，确保信息安全和便捷使用，制定本制度。

第二条本制度适用于所有本公司经营的门店信息管理工作。

第三条门店信息管理工作应当遵循便捷、安全、保密、规范的原则。

第四条门店信息管理包括门店基本信息管理、人员信息管理、进销存信息管理、财务信息管理等内容。

第二章门店基本信息管理第五条门店基本信息包括门店名称、地址、联系电话、经营范围、营业时间等内容。

第六条门店基本信息应当定期更新，确保准确、全面、实时。

第三章人员信息管理第七条门店人员信息包括员工姓名、职务、联系方式、入职时间、培训记录等内容。

第八条门店人员信息由人力资源部门负责管理，确保信息的安全、保密。

第九条员工应当如实填写个人信息，不得篡改或隐瞒重要信息。

第十条员工离职后，人力资源部门应当及时清除其个人信息，确保信息安全。

第四章进销存信息管理第十一条门店进销存信息包括进货信息、销售信息、库存信息等内容。

第十二条门店进销存信息由财务部门和仓储部门共同管理，确保信息准确、清晰。

第十三条门店进货应当有相应的入库记录和采购单据，以便跟踪商品来源和保留证据。

第十四条门店销售应当有相应的销售记录和销售单据，以便核对销售额和实际库存。

第十五条门店库存应当进行定期盘点，确保库存信息的真实性和准确性。

第五章财务信息管理第十六条门店财务信息包括收入、支出、利润、资产负债表等内容。

第十七条门店财务信息由财务部门负责管理，确保信息的准确性和及时性。

第十八条门店应当建立健全财务管理制度，规范财务操作，避免财务风险。

第十九条门店财务信息应当及时报送总部，确保总部对门店经营情况的了解。

第六章信息安全管理第二十条门店信息安全管理由信息技术部门负责，确保信息系统稳定运行、数据安全。

第二十一条门店应当建立信息安全管理制度，加强对信息系统的保护和监控。

第二十二条门店应当定期对信息系统进行安全检测和漏洞修复，确保信息安全。

第七章信息管理违规处理第二十三条对于违反本制度规定的行为，门店应当采取相应的制裁措施，包括口头批评、书面警告、停职调查等。

富世康公司IT信息安全管理制度第一条总则通过加强公司计算机系统、办公网络、服务器系统的管理,保证网络系统安全运行,保证公司机密文件的安全,保障服务器、数据库的安全运行。

加强计算机使用人员的安全意识,确保计算机系统正常运转。

第二条范围1、计算机网络系统由计算机硬件设备、软件及客户机的网络系统配置组成。

2、软件包括:服务器操作系统、SQL数据库、金蝶财务软件、浩龙餐饮管理软件、思迅商业管理软件、今目标办公自动化系统、微励系统及其它办公软件。

3、客户机的网络系统配置包括客户机在网络上的名称,IP地址分配,用户登陆名称、用户密码、及Internet的配置等。

4、系统软件是指:操作系统(如WINDOWS XP、SERVER2008、WINDOWS7等)软件。

第三条职责1、信息部为网络安全运行的管理部门,负责公司计算机网络系统、计算机系统、数据库系统的日常维护和管理。

2、负责系统软件的调研、采购定型、安装、升级、保管工作。

3、网络管理人员负责计算机网络系统、办公自动化系统、平台系统的安全运行;服务器安全运行和数据备份;Internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理;各种软件的用户密码及权限管理协助各部门进行数据备份和数据归档。

4、网络管理人员执行公司保密制度,严守公司商业机密。

5、员工执行计算机安全管理制度,遵守公司保密制度。

6、系统管理员的密码必须由网络管理部门相关人员掌握。

第三条管理办法I、公司计算机使用管理制度1、从事计算机网络信息活动时,必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的规定,应遵守国家法律、法规,加强信息安全教育。

2、计算机等硬件设备由公司统一配置并定位,任何部门和个人不得允许私自挪1用调换、外借和移动电脑。

3、电脑硬件及其配件添置应列出清单报审计部,在征得公司领导同意后,由信息部负责进行添置。

4、电脑操作应按规定的程序进行。

(1)电脑的开、关机应按按正常程序操作,因非法操作而使电脑不能正常使用的,修理费用由该部门负责;(2)电脑软件的安装与删除应在业务部门负责人的许可下进行,任何部门和个人不允许擅自增添或删除电脑硬盘内的数据程序;(3)电脑操作员应在每周及时进行杀毒软件的升级, 每月打好系统补丁;(4)不允许随意使用外来U盘,确需使用的,应先进行病毒监测;(5)禁止工作时间内在电脑上做与工作无关的事,如玩游戏、听音乐等。

公司资料管理制度一、总则为加强、规范公司资料的管理，确保公司资料的安全性和可靠性，提高工作效率，结合实际情况，特制定本制度。

二、管理规定（一）资料分类与归档1.公司对所有的资料进行分类管理，包括但不限于合同、报表、会议记录、员工档案等。

2.根据不同的资料类型，制定相应的归档规程，并建立清晰的档案编号和目录体系，方便查阅和管理。

（二）资料存储与保管1.公司应设立专门的资料室或库房，统一存放公司的各类资料，并保证环境干燥通风、安全可靠。

2.对于重要的电子资料，应进行定期备份，并保存在安全的服务器上，确保数据的完整性和可恢复性。

（三）资料查阅与借阅1.公司内部员工有查阅公司资料的需求时，必须提出书面申请，并经过资料管理员的审批才能进行查阅。

2.对于需要借出的公司资料，必须填写借阅登记表，确保借阅者的身份和借阅目的，并设定合理的借阅期限，借阅期满需要延期的，必须提前申请。

3.禁止私自复制、篡改、销毁公司资料，未经授权不得将公司资料外借或外传。

（四）资料保密与安全1.公司资料属于公司的商业机密，所有员工都有保守秘密的责任。

2.对于涉及商业敏感信息的资料，必须进行加密存储，并设置相应的权限和访问控制，确保资料的安全性。

3.离职员工必须交回所借阅的资料，并确认无任何复制或外传，同时撤销其对公司电子系统的访问权限。

三、安全检查与监督1.公司资料管理员负责定期对公司资料进行安全检查，确保存放和管理的合规性。

2.公司领导层应当重视资料管理工作，加强对资料管理制度的宣传和培训，确保员工的遵守和执行。

3.发现资料管理问题或安全隐患，应及时报告并采取相应的纠正措施。

四、附则本制度由公司资料管理员负责解释和执行，并可根据实际情况进行适当调整和补充。

以上为公司资料管理制度的内容，旨在规范公司资料的管理和使用，确保公司信息的安全和保密，提高工作效率。

公司应全面贯彻执行该制度，并加强对员工的培训和监督，共同维护公司资料的秩序和安全。

公司网站信息管理制度制度应明确网站信息管理的基本原则。

这包括合法性原则、准确性原则、及时性原则和安全性原则。

所有发布到网站上的内容都必须遵守相关法律法规，不得含有违法信息；信息内容要真实准确，不得有误导用户的情况发生；同时，对于过时的信息要及时更新或撤下，保证信息的时效性；必须采取有效措施保护网站数据不被非法访问、篡改或破坏。

制度中需设立明确的组织结构和责任分配。

通常，企业会设立专门的网站管理部门或者指定负责人来负责网站的日常管理工作。

这些管理人员应具备相应的专业知识和技能，能够处理网站运行中出现的各种问题。

同时，各部门也应明确自己的职责，比如技术部门负责网站技术支持和安全防护，内容编辑部门负责信息内容的审核与发布等。

制度应当包含详细的网站内容管理流程。

从内容的策划、撰写、审核到最终发布，每一步骤都需要严格的标准和流程。

例如，所有待发布的内容都需经过至少两轮的审核，确保无误后方可上线；对于用户生成的内容（UGC），更需有专人负责监控和管理，以防止不当信息的出现。

网站安全管理也是制度中不可忽视的一部分。

企业应定期对网站进行安全检查和维护，及时发现并修补安全漏洞。

对于敏感数据，如用户个人信息，需要加密存储和传输，防止数据泄露。

同时，应对员工进行网络安全意识培训，提高全员的安全防范意识。

为了应对可能发生的各种突发情况，制度中还应包含应急预案。

这包括网站遭受攻击、系统故障、内容错误等情况的应对措施。

预案应详细列出各种情况下的应急响应流程和责任人，确保一旦出现问题能够迅速有效地进行处理。

公司公共信息规范管理制度一、目的和依据为规范本公司公共信息的管理，确保信息的准确性、时效性和安全性，特制定本制度。

本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况，旨在明确公司内部信息分类、处理流程及责任分配。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及合同工等，涵盖所有公共信息的创建、存储、使用、传播、销毁等各个环节。

三、信息分类1. 按照信息的性质和重要程度，公司信息分为公开信息、内部信息和机密信息三类。

- 公开信息：指对外发布的非敏感信息，如公司简介、产品介绍等。

- 内部信息：指仅供公司内部人员使用的信息，如管理制度、运营数据等。

- 机密信息：指涉及公司商业秘密的信息，如研发资料、客户信息等。

四、信息管理原则1. 准确性原则：确保信息的真实性和可靠性。

2. 时效性原则：保证信息的及时更新和传递。

3. 安全性原则：防止信息的泄露和滥用。

4. 完整性原则：保持信息的完整和连续性。

五、信息处理流程1. 信息创建：由相关部门或指定人员负责创建信息内容，并进行初步审核。

2. 信息审核：由上级领导或专门机构进行复审，确保信息无误后方可发布或存储。

3. 信息发布：根据信息类别选择合适的渠道进行发布，如公司网站、内网等。

4. 信息存储：采用电子化管理系统对信息进行分类存储，并定期备份。

5. 信息使用：员工在授权范围内合理使用信息资源，不得越权访问。

6. 信息更新：定期对信息进行评估和更新，确保信息的时效性。

7. 信息销毁：对过时或无用的信息进行安全销毁处理。

六、责任分配1. 信息管理部门：负责制度的制定、修订及监督执行。

2. 各部门主管：负责本部门信息的管理和审核工作。

3. 全体员工：遵守信息管理规范，正确使用信息资源。

七、违规处理违反本制度规定的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者可能面临法律责任。

八、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。

如有变更，需经公司高层批准后修订。

公司信息监督管理制度范文第一章总则第一条为规范公司信息的采集、使用、保护和监督管理，保障公司信息的安全和合法性，制定本制度。

第二条公司信息指的是公司生产经营活动所涉及的所有信息，包括但不限于经营管理信息、财务会计信息、技术研发信息、市场销售信息、人力资源信息、客户资料等各类信息。

第三条公司信息监督管理制度是公司的基本管理制度之一，全体员工必须遵守和执行。

第二章信息采集和使用第四条公司信息采集和使用必须遵守国家有关法律法规，尊重他人的合法权益，严禁以不正当手段获取他人信息。

第五条公司信息的采集必须有明确的来源，不得捏造、篡改或传播虚假信息。

第六条公司信息的使用必须合理合法，不得用于违反国家法律法规和公司规定的活动。

第三章信息保护第七条公司信息的保护是公司的首要任务，各部门必须建立健全信息保护制度，采取有效措施防止信息泄露和滥用。

第八条公司信息的保护包括但不限于信息存储、传输、备份和销毁等各个环节，必须制定相应规定和措施。

第九条公司信息的保护责任属于各级管理人员和各个员工，必须严格遵守信息保护规定，不得私自泄露、转让或篡改信息。

第十条公司信息的网络安全是信息保护的重要方面，公司必须建立健全信息网络安全管理制度，保障公司信息系统的安全和稳定运行。

第四章信息监督管理第十一条公司设立信息监督管理部门，负责公司信息的监督管理和保护工作，有权制定信息监督管理规定和措施。

第十二条公司信息监督管理部门应加强对各部门信息采集和使用情况的监督检查，及时发现和处理信息管理中的问题。

第十三条公司信息监督管理部门应定期组织公司信息安全培训和考核，提高全体员工信息保护意识和技能水平。

第五章法律责任第十四条对违反公司信息监督管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于批评教育、警告处分、勒令停职、解除劳动合同等处理。

第十五条对于涉嫌触犯国家法律法规的行为，公司将移交司法机关处理，并保留追究相关责任人的法律责任。

第六章附则第十六条本制度自颁布之日起正式实施，公司其他相关规定与之不一致的，以本制度为准。

一、总则为规范公司内部信息管理，保障公司信息安全和合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本罚则。

二、罚则内容1. 信息泄露与违规使用（1）员工未经授权泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等，造成公司经济损失或信誉损害的，给予警告，并视情节轻重处以1000元至5000元罚款；情节严重的，依法解除劳动合同。

（2）员工利用职务之便，非法获取、使用、泄露公司信息，造成公司经济损失或信誉损害的，给予警告，并视情节轻重处以2000元至10000元罚款；情节严重的，依法解除劳动合同，并追究其刑事责任。

2. 信息安全管理责任（1）信息管理部门负责人及员工未履行信息安全管理职责，导致公司信息泄露或丢失的，给予警告，并视情节轻重处以1000元至5000元罚款；情节严重的，依法解除劳动合同。

（2）信息管理部门负责人及员工未按照规定对信息进行分类、分级管理，导致信息泄露或丢失的，给予警告，并视情节轻重处以1000元至3000元罚款。

3. 信息保密义务（1）员工违反保密义务，泄露公司保密信息，造成公司经济损失或信誉损害的，给予警告，并视情节轻重处以1000元至5000元罚款；情节严重的，依法解除劳动合同。

（2）员工违反保密义务，故意泄露公司保密信息，给公司造成重大损失的，依法解除劳动合同，并追究其刑事责任。

4. 信息篡改与伪造（1）员工篡改、伪造公司信息，给公司造成经济损失或信誉损害的，给予警告，并视情节轻重处以1000元至5000元罚款；情节严重的，依法解除劳动合同。

（2）员工故意篡改、伪造公司信息，给公司造成重大损失的，依法解除劳动合同，并追究其刑事责任。

5. 其他违规行为（1）员工违反公司信息管理制度，造成公司经济损失或信誉损害的，给予警告，并视情节轻重处以1000元至5000元罚款。

（2）员工故意违反公司信息管理制度，给公司造成重大损失的，依法解除劳动合同，并追究其刑事责任。