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依法治企典型单位事迹材料根据旗政府下发相关文件精神，一年来，我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式发展、提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好,加强全员的法制观念和民主意识，形成了依法治企的法制氛围。
我公司具体开展以下工作：一、加强企业制度建设1．修订企业各项规章制度。
我公司依据上级公司下发的文件精神重新修订了《苏右分公司服务规范制度》，并严格遵照章程实施公司各项活动。
2.健全各项管理制度。
公司管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。
为此，我公司重新修订了《营业员日常管理制度》、《客户经理管理办法》、《员工管理暂行办法》、《员工考核实施办法》等管理制度。
这些规章制度都是经过全体员工反复讨论修订后并在例会提交通过后进行实施的，基本上实现了“以人为本”制度化管理。
二、完善管理体制1.合理设置组织机构。
根据上级公司相关文件规定，我分公司设置有综合部、市场部、客服部3个常设机构；根据工作需要设置有员工活动室等公司等2个非常设性机构，与公司常规办公室合署办公。
所有机构权利与责任对等，协调一致。
2.工作机制规范。
树立领导班子严格管理、热情服务的新形象。
我公司新一届领导班子把“艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越”作为班子建设的目标。
企业管理总目标为：“满意100”。
着重强调在解放思想、更新理念、谋大事、促发展上下功夫。
三、规范业务活动1.狠抓业务管理。
一是严格按照信息产业部文件规定收取费用，无违规多收、错收用户费用现象，所有通话费用均按照国家规定收取。
2.狠抓员工管理工作。
加强与员工的沟通,引发《员工日常行为规范》,向员工宣传法制教育理论,明确员工与公司双方责任,共同管好公司及员工,预防员工违法犯罪。
四、加强民主管理，实行政务公开1．完善员工代表大会制度。
进一步健全工会组织制度，根据公司实际设立工会小组，制定了工会工作人员职责和行为规范，建立了重大问题经员工代表大会通过制度，对工会的议事、决策和监督程序进行了规范。
创建民主法治示范企业材料学用结合依法治企促进企业生产经营的不断发展我们哈尔滨气化厂是一个以生产城市煤气和化工产品为主的国有大I型煤化工企业，自93年7月建成投产以来，已连续不断地向哈市供应城市煤气4000多天，创造了高寒地区安全生产、稳定供气的奇迹。
在实际工作中，我们从企业的实际出发，坚持领导干部带头学法用法，采取多种形式普及法制教育，不断提高企业全员法律意识和依法治企水平，为深化改革和企业生产经营的不断发展创造了良好的法制环境。
企业先后获得了化工部“清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”、“省级思想政治工作优秀单位”、省级文明单位标兵、省级“三·五”普法先进单位、全国半月谈思想政治工作创新企业、全国首批管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量信誉AAA级企业，主导产品“哈依牌”工业甲醇获得了黑龙江省名牌产品、用户满意产品诸多荣誉称号。
这些成绩的取得，不仅是全厂干部职工辛勤努力的结果，更与厂党委紧紧围绕企业的生产经营管理，积极开展职工群众性的普法教育有着必然的联系。
几年来，厂党委按照市依法治市领导小组下发的《哈尔滨市“四五”普法实施规划》及《哈尔滨市创建民主法治示范企业工作活动方案》的要求，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治示范企业融入全厂工作的大局，纳入工厂规范化管理之中，增强了针对性和实效性，拓宽了企业的发展环境，从而充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。
一、领导重视，目标明确，提高干部职工学法用法的自觉性。
在普法工作中，由于我们厂党委始终把“四五”普法教育和依法治企工作摆上突出位置，纳入议事日程，特别是在强化组织领导，完善组织机构的基础上，高度重视普法教育工作，使依法治企工作有目标，有计划，有落实，有检查。
1、领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。
领导干部带头学法用法，是影响和带动全厂广大干部职工群众学法用法的关键，几年来，厂党委每年都根据总体规划的要求，结合当年的生产工作任务，制定具体的科处级干部年度学法计划，对当年的学法内容做出具体安排。
企业法治建设工作汇报材料尊敬的领导：您好！我是XX公司的法务部经理，特向您汇报企业法治建设工作情况，具体内容如下：一、法规与制度建设1. 完善企业内部法规制度体系，包括人力资源管理制度、薪酬制度、奖惩制度等，确保企业内部规范有序运行；2. 定期监测国家法律法规的变化，及时对企业制度进行更新和调整，以确保企业行为与法律相符；3. 组织培训和宣传活动，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，加强法律意识的培养。
二、合同管理和风险防控1. 对企业与合作伙伴签订的合同进行全面审查，确保合同条款合法、合理，并将有风险的条款及时调整或删除；2. 高风险合同的管理，对涉及合同争议的可能性较大的项目进行重点关注，及时制定风险应对措施，保障企业利益；3. 组织员工参加全面、系统的合同风险管理培训，提升员工在合同管理方面的专业能力。
三、知识产权保护1. 建立完善的知识产权管理制度，包括申请、维权和保护等方面的规定，确保企业的知识产权有效得到保护；2. 加强对外部侵权行为的监测和应对，及时采取法律手段维护企业的知识产权权益；3. 加强员工对知识产权保护的培训和宣传，提高员工的知识产权意识，避免侵犯他人知识产权的行为。
四、反腐倡廉和合规教育1. 开展反腐倡廉和合规教育活动，加强员工的廉洁意识和法纪观念，防范腐败行为的发生；2. 定期组织反腐倡廉培训，提高员工对法律法规及企业内部合规制度的认识和遵守意识；3. 注重企业内部检查和审计工作，发现并及时处理违规行为，确保企业的经营合规性。
五、法律风险应对1. 高风险领域的风险防控工作，提前制定并实施应对策略，保护企业的合法权益；2. 加强对公司案件及法律纠纷的管理，并及时与律师事务所进行合作，确保案件风险得到有效控制；3. 建立健全应对突发事件和紧急情况的应急机制，提升企业应对法律风险的能力。
以上是我司企业法治建设工作的汇报材料，如有不足之处，还请领导及时指导。
感谢您的关注和支持！此致敬礼XX公司法务部经理。
创建“民主法治示范村”先进单位材料××*吕合镇××*村委会，下辖21个村民小组，总人口3843人，居住着回、苗等少数民族，是××*回族集居地区之一，现有耕地2496亩，广大铁路、楚大高速公路、320国道、楚牟公路穿村而过。
近几年来，该村认真贯彻实施《村民委员会组织法》，以深化法制教育为基础，以落实“四民主，两公开”为重点，以建章立制为保障，以促进村级经济发展和社会稳定为目标，积极开展“民主法治示范村”创建活动，使全村呈现出稳定发展的新局面。
一、深化普法，夯实创建工作基础针对××*村委会实际，结合创建活动，该村把普法教育作为创建工作的基础工程来抓，注重把四五普法教育与“民主法治村”建设有机结合，围绕农村中热点、难点问题，突出相关法律法规的宣传教育，增强普法的针对性和实效性。
做到学习一个法律，解决好一个问题，推动一项工作。
在普法内容上，该村紧紧围绕中心工作和改革、稳定、发展的实际，重点普及宣传宪法、农业法、土地管理法、村民委员会组织法、婚姻法、人口与计划生育法及农村基层民主法制建设讲话等法律法规和政策。
在形式上，一是利用村法制学校，请上级相关法律专业人士，采取上法制课的办法或以会代训，集中培训村组干部和广大党员，使其掌握相关法律知识，并运用所学的法律知识对村务进行管理。
二是成立了全镇第一家农民俱乐部，利用农民俱乐部在向农民进行技术培训服务，提供致富信息的同时，也适时地进行法律法规的宣传教育，收到了较好的效果。
三是采取发公开信的形式，把相关法律组织的内容印发给村民，为每户村民订购了一本《××*农村法制教育读本》供广大村民学习。
四是设立法制宣传栏，宣传新颁布实施的法律法规。
邀请镇司法所、法律服务所、普法宣讲团来该村，向广大村民宣传法律知识，积极组织村组干部，农民骨干参加镇上相关法律法规的培训。
通过有重点多形式的普法宣传，提高了村干部群众的民主意识和法律意识，增强其积极参与村务管理，自觉守法并利用法律维护自身权利的能力。
法治示范创建交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某某公司法治建设工作组的成员XXX，今天非常荣幸能够在这里和大家交流法治示范创建工作。
首先，请允许我感谢公司领导对法治建设的高度重视，使我们有机会参与并致力于这一重要工作。
同时，也感谢各位同事对法治建设工作的支持和配合。
作为一家具有时代特征的现代企业，法治建设对我们来说显得尤为重要。
法治是国家的根本，也是企业的保障。
只有依法行事，才能确保企业的经营活动安全有序，保护员工的合法权益，增强企业的可持续发展能力。
我们公司积极响应党的法治示范创建工作，以此为契机，对企业管理进行全面升级。
我们坚持法治思维贯穿于企业发展的全过程，将法治建设融入到企业的各项经营活动当中。
具体来说，我们采取了以下几方面的举措：首先，加强法制宣传教育。
我们设立了法律顾问团队，为员工提供法律咨询服务，定期组织法律培训和法制宣传活动，提高员工的法律素养和意识，让他们明白遵纪守法、依法经营的重要性。
其次，健全法规制度体系。
我们对现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，制定了一系列的企业内部法规和制度，规范各项制度的执行，确保企业的各项活动依法进行。
再次，加强行为规范和内控管理。
我们建立了内部监督机制，实施严格的行为规范和内部管理制度，对违法违规行为进行严肃查处，确保企业内部的纪律和秩序。
最后，加强法律风险防范。
我们组织了一支专业的法律团队，及时了解和分析法律风险，制定相关的防范措施，并建立了法律事务管理系统，加强对合同管理、知识产权保护等方面的管理和监督。
通过以上的举措，我们公司的法治建设工作取得了初步成效。
企业内部的法律意识得到了明显增强，法律风险发生的概率得到有效降低。
我们已经感受到了法治带来的纪律性、规范性和秩序性的好处，相信在法治建设的引领下，我们的企业将迎来更加美好的明天。
为了进一步推进法治建设工作，我们希望能够得到大家的宝贵意见和建议。
请大家积极发表自己的观点，提出自己的思考和建议，共同探讨如何更好地推动法治建设工作，实现企业的长期发展目标。
依法治企示范企业申报材料根据旗政府下发相关文件精神，一年来，我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式发展、提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好,加强全员的法制观念和民主意识，形成了依法治企的法制氛围。
我公司具体开展以下工作：一、加强企业制度建设1.修订企业各项规章制度。
我公司依据上级公司下发的文件精神重新修订了《苏右分公司服务规范制度》，并严格遵照章程实施公司各项活动。
2.健全各项管理制度。
公司管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。
为此，我公司重新修订了《营业员日常管理制度》、《客户经理管理办法》、《员工管理暂行办法》、《员工考核实施办法》等管理制度。
这些规章制度都是经过全体员工反复讨论修订后并在例会提交通过后进行实施的，基本上实现了“以人为本”制度化管理。
二、完善管理体制1.合理设置组织机构。
根据上级公司相关文件规定，我分公司设置有综合部、市场部、客服部3个常设机构;根据工作需要设置有员工活动室等公司等2个非常设性机构，与公司常规办公室合署办公。
所有机构权利与责任对等，协调一致。
2.工作机制规范。
树立领导班子严格管理、热情服务的新形象。
我公司新一届领导班子把“艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越”作为班子建设的目标。
企业管理总目标为：“满意100”。
着重强调在解放思想、更新理念、谋大事、促发展上下功夫。
三、规范业务活动1.狠抓业务管理。
一是严格按照信息产业部文件规定收取费用，无违规多收、错收用户费用现象，所有通话费用均按照国家规定收取。
2.狠抓员工管理工作。
加强与员工的沟通,引发《员工日常行为规范》,向员工宣传法制教育理论,明确员工与公司双方责任,共同管好公司及员工,预防员工违法犯罪。
四、加强民主管理，实行政务公开1.完善员工代表大会制度。
进一步健全工会组织制度，根据公司实际设立工会小组，制定了工会工作人员职责和行为规范，建立了重大问题经员工代表大会通过制度，对工会的议事、决策和监督程序进行了规范。
法治文化建设示范企业申报材料-回复申报材料：法治文化建设示范企业近年来，我国法治建设取得了令人瞩目的成就，法治文化的培育和弘扬也成为了社会各界关注的焦点。
作为社会主义法治国家，法治文化建设被视为实现社会发展和稳定的重要保障。
在这样的背景下，越来越多的企业开始重视法治文化建设，并争相申报法治文化建设示范企业，以展示企业法治文化建设的成就和经验。
一、申报材料的意义申报法治文化建设示范企业旨在推动企业法治意识的增强，加强企业遵纪守法和诚信经营，营造公平竞争的市场环境。
通过申报材料的填写，企业能够全面总结和展示自身在法治文化建设方面所取得的成绩和经验，提高外部对企业法治文化建设的认知度和评价，树立起品牌美誉度和社会形象。
同时，申报材料也是企业自我评估和改进的重要工具，有助于企业进一步推动法治文化建设，实现可持续发展。
二、申报材料的内容1.企业概况首先，申报材料要包括企业的基本信息，例如企业名称、注册资金、法定代表人、组织机构、从业人员等。
此外，还需要介绍企业的经营范围、主要业务和发展历程，以便评估机构对企业的全面了解。
2.法治文化建设情况其次，申报材料要详细描述企业的法治文化建设情况。
包括企业法律意识的普及情况、法律法规的遵守程度、法律服务的开展情况等。
重点突出企业法治文化建设的理念、制度和具体举措，如建立法律顾问团队、设立法律风险管理机构、开展法律培训等。
应提供相关的制度文件、培训记录、实施方案、活动照片等证明材料。
3.员工法治素质培养此外，申报材料还需对企业员工的法治素质培养情况进行描述。
包括企业法治文化教育的组织形式、内容设置、教育手段和教育成效等。
可以提供教育培训计划、培训材料、培训记录、培训考核结果等证明材料，以证明企业对员工法治素质的重视和培养成果。
4.诚信经营与社会责任申报材料还需展示企业在诚信经营和社会责任履行方面的成果。
企业应提供自己在商业活动中的合法合规情况，包括合同履行情况、知识产权保护情况、税收缴纳情况等。
创建依法行政示范单位申报材料篇一：依法行政示范乡镇申报表全国人口和计划生育依法行政示范乡镇（街道）申报表篇二：街道创建法治建设示范点申报材料20年街道创建法治建设示范点申报材料今年以来，街道“法治建设示范点”创建工作在区委建设“法治”工作领导小组的精心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，认真贯彻落实全国和省、市、区法治工作精神，坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，以维护社会公平为主旨，坚持宪法和法律至上的价值取向，紧紧围绕“法治建设示范点”创建工作目标，着眼于五个文明建设协调发展，认真实施“六五”普法规划。
加强法制教育的形式多样性，适时开展法治建设活动宣传，并注意提高法制宣传教育的时效性、覆盖面和影响力，使“法治建设示范点”创建工作有所突破和创新。
随着创建工作的深入开展，政府的依法行政能力得到进一步提高，公民的法治意识、法治观念得到进一步增强，法治建设工作取得了明显的成效。
一、加强组织领导, 提高思想认识，依法行政水平不断提升。
推进依法行政、建设法治政府，重点在落实，关键在领导。
一年来，街道继续坚持和完善党委统一领导，人大监督，政府实施，各部门配合，全社会共同参与的领导体制和工作机制,充分发挥党委总揽全局，协调各方的领导核心作用，坚持将依法行政的法治理念贯彻到街道工作的各个方面、各个环节，切实加强街道党委对“法治建设示范点”创建工作的组织领导。
一是成立街道建设“法治建设示范点”工作领导小组，统一领导推进街道依法行政工作。
领导小组组长、副组长由街道班子领导担任，负责统一领导、部署示范点建设工作；成员由各科室负责人组成，负责推进依法行政的具体工作。
二是高度重视法治建设部署工作。
年初领导小组专题研究依法行政工作，部署推进依法行政、加强法治建设示范点创建的具体任务和措施，分解落实工作任务，明确工作责任，推进依法行政工作的落实。
街道党工委适时同人大、政府及工、青、妇专题研究各线依法行政工作，充分发挥党委领导核心作用，支持各线依法依章履行职能。
依法治企典型文明单位申报材料根据旗政府下发相关文件精神,一年来,我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式发展、提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好,加强全员的法制观念和民主意识,形成了依法治企的法制氛围。
我公司具体开展以下工作:一、加强企业制度建设1.修订企业各项规章制度。
我公司依据上级公司下发的文件精神重新修订了《苏右分公司服务规范制度》,并严格遵照章程实施公司各项活动。
2.健全各项管理制度。
公司管理是一个系统工程,需要一套行之有效的规章制度,做到有章可循,有规可依,使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。
为此,我公司重新修订了《营业员日常管理制度》、《客户经理管理办法》、《员工管理暂行办法》、《员工考核实施办法》等管理制度。
这些规章制度都是经过全体员工反复讨论修订后并在例会提交通过后进行实施的,基本上实现了“以人为本”制度化管理。
二、完善管理体制1.合理设置组织机构。
根据上级公司相关文件规定,我分公司设置有综合部、市场部、客服部3个常设机构;根据工作需要设置有员工活动室等公司等2个非常设性机构,与公司常规办公室合署办公。
所有机构权利与责任对等,协调一致。
2.工作机制规范。
树立领导班子严格管理、热情服务的新形象。
我公司新一届领导班子把“艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越”作为班子建设的目标。
企业管理总目标为:“满意100”。
着重强调在解放思想、更新理念、谋大事、促发展上下功夫。
三、规范业务活动1.狠抓业务管理。
一是严格按照信息产业部文件规定收取费用,无违规多收、错收用户费用现象,所有通话费用均按照国家规定收取。
2.狠抓员工管理工作。
加强与员工的沟通,引发《员工日常行为规范》,向员工宣传法制教育理论,明确员工与公司双方责任,共同管好公司及员工,预防员工违法犯罪。
四、加强民主管理,实行政务公开1.完善员工代表大会制度。
进一步健全工会组织制度,根据公司实际设立工会小组,制定了工会工作人员职责和行为规范,建立了重大问题经员工代表大会通过制度,对工会的议事、决策和监督程序进行了规范。
依法治企示范企业申报材料根据国家依法治企示范企业的申报要求，本文为一份依法治企示范企业申报材料，以浙江某企业为例，详细描述了企业的基本情况、法治建设情况、依法经营情况等方面的内容。
依法治企示范企业申报材料一、企业基本情况企业名称：浙江某企业有限公司成立时间：2005年注册资本：1000万元企业性质：民营企业行业分类：制造业企业经营范围：1. 主营业务：该企业主要从事化工产品研发、生产和销售。
2. 涉及领域：涉及领域包括环境保护、劳动用品生产、安全设备制造等。
二、法治建设情况（一）组织机构与治理结构企业按照《公司法》和相关法律法规的要求，建立了健全的组织机构和治理结构，确保企业管理有序、运作高效。
1. 董事会：设有董事长、副董事长和董事成员，董事会负责企业的决策和监督工作。
2. 监事会：设有监事长和监事成员，监事会对企业的经营活动进行监督。
3. 总经理办公会议：由企业总经理召集和主持，负责企业日常运营和管理工作。
（二）合规管理1. 法律法规学习教育培训：建立了法律法规学习教育培训制度，定期组织员工进行法律法规培训，提高员工依法经营的意识和能力。
2. 内部控制制度：根据《公司法》和相关法律法规的要求，制定了内部控制制度，确保企业的运营符合法律法规和内部规范。
3. 风险防控体系：建立了完善的风险防控体系，对企业可能面临的法律风险进行识别和预防。
三、依法经营情况（一）财务管理1. 会计准则遵循：按照《中华人民共和国注册会计师法》和相关法律法规的要求，制定了会计准则，进行财务管理和报表编制。
2. 经审计报告：每年聘请独立注册会计师对企业财务进行审计，并出具了符合法律法规要求的审计报告。
（二）合同管理1. 合同签订：对涉及企业利益的合同进行合法、公平、公正的签订，遵守合同法和相关法律法规的规定。
2. 合同履行：严格按照合同约定履行合同义务，保障合同交易方的合法权益。
（三）劳动法律法规遵守情况1. 员工权益保障：遵守劳动法律法规，合理设定员工工资、福利待遇，保障员工的权益。
创建民主法治示范企业材料学用结合依法治企促进企业生产经营的不断发展我们哈尔滨气化厂是一个以生产城市煤气和化工产品为主的国有大I型煤化工企业，自93年7月建成投产以来, 已连续不断地向哈市供应城市煤气4000多天，创造了高寒地区安全生产、稳定供气的奇迹。
在实际工作中，我们从企业的实际出发，坚持领导干部带头学法用法，采取多种形式普及法制教育，不断提高企业全员法律意识和依法治企水平，为深化改革和企业生产经营的不断发展创造了良好的法制环境。
企业先后获得了化工部“清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”、“省级思想政治工作优秀单位”、省级文明单位标兵、省级“三•五”普法先进单位、全国半月谈思想政治工作创新企业、全国首批管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质虽信誉AAA级企业，主导产品“哈依牌”工业甲醇获得了黑龙江省名牌产品、用户满意产品诸多荣誉称号。
这些成绩的取得，不仅是全厂干部职工辛勤努力的结果，更与厂党委紧紧围绕企业的生产经营管理，积极开展职工群众性的普法教育有着必然的联系。
几年来，厂党委按照市依法治市领导小组下发的《哈尔滨市“四五”普法实施规划》及《哈尔滨市创建民主法治示范企业工作活动方案》的要求，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治示范企业融入全厂工作的大局，纳入工厂规范化管理之中，增强了针对性和实效性，拓宽了企业的发展环境, 从而充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。
一、领导重视，目标明确，提高干部职工学法用法的自觉性。
在普法工作中，于我们厂党委始终把“四五”普法教育和依法治企工作摆上突出位置，纳入议事日程，特别是在强化组织领导，完善组织机构的基础上，高度重视普法教育工作，使依法治企工作有目标，有计划，有落实，有检查。
1、领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。
领导干部带头学法用法，是影响和带动全厂广大干部职工群众学法用法的关键，几年来，厂党委每年都根据总体规划的要求，结合当年的生产工作任务，制定具体的科处级干部年度学法计划，对当年的学法内容做出具体安排。
把提高各级领导干部的法律素质作为普法教育的首要目标，建立党委理论中心组学习制度。
保证学法时间和全年学习比重达到20加上，并从每个党委委员做起，结合生产经营工作实际，有重点地学习《公司法》、《经济合同法》、《安全生产法》、《产品质虽法》、《四五干部法律知识读本》等法律知识，还组织进行一年两次的副科级以上干部的法律知识考试。
通过学习，使各级领导干部适应社会发展的要求，自觉地学会了用法律的手段处理各项社会事务，提高驾驭全局的能力。
2、注重普法教育的广泛性和多样性，开展全员法制宣传教育O提高全厂干部职工的法制意识和法制观念是依法治企的重要基础。
几年来，我们根据“四五”普法确定的目标任务，把全员干部职工学法用法的广泛性和多样性有机结合起来，收到了较好的效果。
对企业的经营管理人员和决策层米取专题研讨和专家讲座的方法，请市法院、检察院、法律顾问来厂办班培训，先后进行了《劳动法》、《刑法》、《安全生产法》、《质虽法》专题讲座各一次，还组织法律知识答辩会三次，答疑30多项。
对生产一线的倒班工人则采取集中培训的方式，利用好班前班后时间和副班时间，学习一些相关的法律知识，党委宣传部还定期利用班组学习专刊刊出法律知识解答，方便职工的学习。
全厂各处室还根据职工生产工作实际，分别组织《安全生产法》、《环境保护法》、《劳动法》、等知识竞赛，这些方法使职工的参与性强，受教育面大，取得了事半功倍的效果。
3、持之以恒地抓好普法宣传教育，增强职工群众的全员法律意识。
普法宣传教育工作是一项长期性和经常性的工作。
从“四五”普法工作一开始，厂党委就制定出符合企业生产工作实际的普法宣传教育活动方案，制定了一些切实可行的方法和措施。
而在开展普法学习方面，有的单位认识片面，迟迟不能全面开展，有的基层单位开展了也只是做“表面文章”，应付了事。
发现这一现象后，我们首先从解决领导干部思想认识着手，在提高他们的法律意识上下功夫，使他们在学法用法上达成共识。
厂党委两次召开专题会议，党委班子成员还分别深入八个分厂、三个处室宣讲开展“四五” 普法和依法治企工作的重大意义，以及开展好“四五”普法工作和企业改革、发展密不可分的联系，从而进一步提高了广大领导干部和全厂职工群众的思想认识。
同时，厂党委宣传部还利用厂报、广播、电视等新闻媒介，强化“四五”普法知识和法律法规的宣传，形成舆论氛围，深化普法教育工作，进一步促进职工群众的全员法律意识。
厂党委在解决了多数领导干部思想认识方面存在的问题后，还每年都和全厂各单位、处室领导签定普法教育、依法治企责任状，责任状中奖惩分明，目标、内容详细具体，从而使领导干部和职工群众的法律意识和责任感得到了进一步增强。
二、突出重点，细化难点，保证法治教育工作的实效性。
中宣部和司法部在“四五”普法教育细则中明确规定，“四五”普法规划的实施，要努力实现提高全民法律意识向提高全民的法律素质的转变。
依据这一规定，在“四五”普法和依法治企工作中，我们特别注重突出重点，细化难点，从而使干部职工群众收到事半功倍的学习效果。
我厂是一个建厂十多年的年轻企业，全员普遍素质较高，其中青年职工占％大多数是合同制工人。
针对这一情况，我们在开展“四五”普法的法律法规学习过程中、在积极宣传《劳动法》的基础上，依据《劳动法》等相关法律法规，强化了企业工会的作用，完善了职工代表大会制度，进一步保障了职工的合法权益，职工的主人翁地位得到加强。
通过对新上岗的员工进行岗前培训，提高其工作岗位规范化及安全意识，确保了“无火灾、无工伤、无事故”。
在法制宣传中使规章制度得以落实，使职工利益得以保障。
二是落实《环境保护法》，提高企业经济、社会、生态三效益。
我们厂是大型煤化工企业，在实际生产中必然会产生废灰渣、废水，如处理不当会对周边环境造成污染，工厂在认真学习《环境保护法》的基础上，投资2200多万元进行废渣、废水改造，还先后与清华同方、上海金山、南大戈德公司、哈工大、三元水公司、韩国LG公司、青岛建筑工程学院等十多所国内知名大专院校及污水处理公司进行合作，进行整治环境污染，为社会稳定和环境保护做出了重大贡献。
三是学习运用《经济合同法》切实保障企业的正当权益，在“四五”普法教育工作中，我们非常重视《经济合同法》的学习运用，并当作重点深化学习，通过聘请法律顾问对全厂供销人员、中层干部进行《经济合同法》的学习培训，提高了企业经营管理人员的法律意识，保障了企业的依法经营。
供销人员以《经济合同法》为依据，与客户在平等、自愿、公平的基础上建立了良好的合作关系，工厂恪守信用，在客户中树立了良好信誉。
四是在对上述突出重点法规学习的同时，我们还对这些法律法规中的难点进行细化。
在气化厂报上开设了法制宣传专栏，厂党委宣传部法制宣传组负责解答职工提出的法律疑难问题，使广大职工群众看了以后，进一步加深对各种法规的理解。
与此同时我们还对《企业劳动争议条例》、《民法通则》、《不正当竞争法》、《刑事诉讼法》、《环境保护法》等法规的内容进行了细化，使职工对所学内容一目了然，从而使学习少走弯路，达到真正掌握每个法规的目的。
五是分层次进行普法教育，大力推进专业法的学习。
为进一步提高专业管理人员的法律专项与依法治企的能力，我们在突出重点，细化难点的同时，加大了专业法的学习力度。
厂纪检委结合有关违纪违规案件，组织全厂副科级以上干部学习《廉政条例》、《廉政准则》、〈〈行政督查法》等法规，警醒和教育大家，严肃行风法纪，并在厂电视台组织播放党风教育专题片，加深学习力度，20XX年还专门邀请省检察院、市检察院和依兰检察院的领导来厂讲解《渎职侵权法》、《刑法》、《经济合同法》。
厂财务部门还举办了全厂财务人员参加的《会计法》培训班。
集中解答了《会计法》的全文和60多条疑难问题，使全厂所有财会人员学有所得，学有所用。
厂公安处还组织全体干警进行系统全面学习了《刑法》、《刑事诉讼法》，并对全厂公安干警进行多种专业法律法规的学习10多项，每个年度还进行一次法律知识考试，考试成绩和奖金挂钩，对成绩优秀者和不合格者进行通报，促进干警学习专业法律知识的热情。
于我们注重在法律法规的学习中，突出重点，细化难点，极大的调动了全厂干部职工的学法、懂法、用法的积极性，通过分层次的集中培训，全厂4000多名干部职工的法律素质有了显著提高，全厂处级干部在全市干部法律知识考试中成绩名列前茅，全厂科级干部的两次“四五”普法知识考试成绩98利优秀，干部职工的普法知识考试也取得了较好成绩。
通过行之有效的普法工作，使全厂“四五”普法教育和依法治企工作取得了突出的实效。
三、把握关键，常抓不懈，推进“四五”普法工作的顺利开展。
几年来，于我们把握关键，常抓不懈，才使“四五”普法教育和依法治企工作得以顺利开展。
1、把握关键，严格考核，在工作实践中。
我们体会到对“四五”普法工作，不能只确定了目标，部署了任务，落实了责任就完事大吉，要推进“四五”普法教育工作的顺利开展，严格考核是不可缺少的必要措施。
在“四五”普法工作中，我们一直坚持做到了每学完一个法规，便会利用“班组学习”专刊刊出问答题，其中每刊出两期后便会附有一套检查验收题，半年一考核，每年组织两次全厂干部职工参加全员性普法知识测试，对测试成绩优秀者进行奖励。
在检查考核的基础上，我们还多次组织了“四五”普法知识竞赛，普法书法、绘画、漫画展览，激发广大干部职工的学习兴趣。
同时，我们对在检查中发现的问题和存在的不足能够及时交流，取长补短。
为搞好“四五”普法教育，几年来厂党委先后下发了两个文件，规定凡是“四五”普法教育任务没有达标的单位和个人，不能评为先进单位和先进个人，并把考试成绩作为提拔任用干部的重要条件，以此鞭策和激励干部职工的普法学习。
2、不走形式，针对性强。
法制宣传教育工作是一项长期性和经常化的工作。
为使此项工作不流于形式，不留死角, 在“四五”普法工作中，我们依据工厂生产分厂和后勤服务部门、处室情况各异的特点，合理的安排普法学习。
针对科技实业总公司、公安处、职工医院、宾馆、总务处等规律性较强的单位，我们要求这些单位集中组织学习，定期进行学习交流和讨论。
对八个分厂和运输部，于生产任务紧，人员难集中，就要求他们以自学为主，利用班前班后会和副班时间自行组织学习，还请人上门定期进行辅导，对后勤、服务部门、处室则以开展电视教育，法制讲座为主，这就避免了普法学习出现死角的现象，而且这些教育形式和内容，深为党员干部所接受，所喜爱，从而达到了法制教育的目的。
3、典型引路，不断深化。
在“四五”普法教育和依法治企工作中，总结推广先进经验，扩大学习效果，推进依法治企活动的深化，是我们自始至终开展“四五”普法教育工作的一些做法。
