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日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。
每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。
员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
中普人字〔2017〕2号关于下发考勤管理办法的通知各管理中心、各部门：为了规范员工出勤、休假行为，提高员工素质，培养良好工作习惯，制定管理办法。
具体情况如下：第一条总则一、为合理安排员工休息、休假、规范员工考勤管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《员工休息、休假考勤管理制度》及相关法律法规，特制定本办法。
二、适用范围：适用于所有北京办公人员。
第二条工作时间实行不定时工作制及标准工时工作制的岗位范围：一、不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准时间衡量或需要机动作业的岗位，如管理人员、销售人员、司机、项目人员等，由公司向劳动部门申请执行不定时工作制。
二、标准工时工作制：工作时间为星期一至星期五的上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，午餐就餐时间为12:00—13:00。
第三条考勤管理一、打卡管理（一）执行标准工时工作制的员工实行上、下班指纹考勤进行指纹刷卡确认；（二）执行不定时工作制不能参加统一考勤的须申请免打卡手续（并注明申请的有效期限），经董事局批准，报人力资源管理中心备案。
二、补卡管理员工除有请假、出差、因公外出等特殊情况外，出现漏打考勤现象，员工须第一时间填写《补卡单》，由部门负责人认真核实考勤异常情况后，签字确认交考勤统计人员补登考勤，每人每月补登考勤次数不得超过3次（含），超出次数，按扣除绩效1分/次处理；若发现有循私舞弊的现象，给予申请人及签字人当月绩效分数各扣减5分处罚。
因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由人力资源管理中心统一记录。
三、因公外出管理员工因在上班期间外出办理公司相关事务需提前做好考勤报备手续（如：在考勤管理微信群里报备），由考勤管理人员统计，作为制作考勤数据依据。
若员工外出未进行报备，无考勤数据则按照旷工处理。
四、迟到、早退、脱岗、旷工（一）迟到、早退：员工实际出勤时间晚于/早于规定工作时间半小时以内。
每人每月5分钟以内迟到一次绩效扣除1分，超出5分钟未超过半小时扣除绩效3分。
（二）脱岗：非工作原因离开工作区域、工作线路且未履行请假手续的视为脱岗。
脱岗超过30分钟，自当月绩效考核总分中扣除5分/次。
（三）以下情形视为旷工：1、无故不出勤的；2、迟到或早退半小时及以上且未履行请假手续的，缺勤一到三小时视为旷工半天，缺勤三小时以上视为旷工一天；3、请假未经批准而离开工作区域及工作线路的；4、请假期满且未履行续假手续或续假未经批准继续休假的；5、以不真实理由请假的；6、因岗位轮换、考核调整岗位，但未按规定时间到岗的；7、依照法律、法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形。
（四）旷工罚则：1、旷工一天以下，工资扣除依据日工资的300%，并按照公司相关规定予以考核；2、连续旷工一天（含）以上，视为严重违纪，自动解除劳动关系。
五、病假、事假、工伤假、加班、调休（一）病假：1、员工患病或非因工受伤需请病假1天（含）及以上，须提供就诊医院（三甲及定点医院）的诊断证明、门诊病历（或住院病历）、就诊收费收据（或住院结算单）等证明性材料。
未提供病假证明材料的，视为事假；2、公司可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工应予以配合，否则公司有权视情况拒绝员工的病假申请，员工应回公司上班，未按规定时间回公司正常上班的视为旷工；3、员工的病假最长不超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不超过本人依法应享受的医疗期；4、医疗期满后，公司可根据具体情况安排工作；不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，视为自愿申请解除劳动关系，人力资源管理中心及时配合办理相关手续；5、病假期间工资发放标准：员工一个月内请病假天数累计10个工作日以内的，基本工资按60%发放，绩效考核总分扣除2分/天；累计10个工作日（含），按照北京市最低工资标准的80％支付工资，病假期间绩效工资为0。
（二）事假：1、员工因私人事务请假，至少提前1天办理请假手续，须将假期期间内的工作向部门负责人移交，否则，因此而耽误工作的由请假人负责。
2、因特殊原因不能亲自请假者，须于当日上班之前以电话或委托他人的方式向部门主管请假，否则一律按旷工处理。
假期结束上班第一天补填《请假申请单》按流程报批并报人力资源管理中心备案，否则按旷工处理。
3、因事假扣减工资不受北京市规定的最低工资标准限制。
如扣减事假工资后工资余额不足缴纳社会保险公积金的，员工需将差额部分补交公司。
4、请假最小时间单位为0.5天；5、员工连续事假原则上不超过5个工作日，同一个财政年度内累计事假原则上不超过15个工作日；6、公司员工同一个财政年度内连续事假超出5个工作日或六个月内累计事假超出5个工作日、一个财政年度内累计事假超出15个工作日的，可以不予保留原工作岗位，视为本人自愿申请解除劳动关系，人力资源管理中心及时配合办理相关手续；7、员工请事假优先核减本人的带薪年休假时间；8、员工请事假期间不发放工资（基本工资+绩效工资）；9、假期延长须征得其部门负责人同意，由其部门负责人向人力资源管理中心报备，否则一律按旷工处理；10、请假天数未满而提前上班的，应向人力资源管理中心办理销假手续，否则仍以原请假天数计。
（三）工伤假员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。
工伤休假必须将指定医院的休假证明、致残的工伤诊断证明及伤残鉴定交人力资源管理中心存档。
工伤假期间按国家规定发放工资（实施工伤保险的按保险条例实施）。
工伤结束后，仍不来上班的视为旷工处理。
（四）请假审批权限1、员工请假三天（含）内，由直接上级领导审批；三天至七天（含）的假，由管理中心总经理审批；七天以上的假，由主管总裁批准，审批手续结束后均由人力资源管理中心备案。
2、副部长（含）以上人员的请休假，由管理中心总经理审批，由主管总裁批准，审批手续结束后均由人力资源管理中心备案。
第四条休假管理公司在岗员工可享受法定休息日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的）、带薪年休假、婚假、丧假、产假。
一、带薪年休假（一）适用范围：符合以下条件的员工可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。
1、公司员工自工作之日起，已连续或累计工作满1年以上的可享受法定带薪年休假；2、累计工作时间：入职本公司之前，依据该员工社保缴费证明、个人所得税单，核定计算该员工累计工作时间；3、员工应享受的年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假为5天；已满10年不满20年的，法定年休假为10天；已满20年的，法定年休假为15天。
年休假最小休假单位为1天；4、年休假以公历年为周期计算，每年1月1日由人力资源管理中心统一汇总公司员工当年可休年休假天数并填报《年休假核定汇总审批表》，经授权领导审批后，方可执行（如遇节假日则统计时间延后）。
（二）休假计算方法因新入职、解除或者终止劳动合同等原因，年度内在本公司工作不满12个月，但进入本公司前累计工作时间满12个月以上的员工，当年度年休假天数，按照在本公司工作日历天数进行折算后确定，折算后不足0.5天的不计算，若折算后满0.5天的按1天计算；1、新入职员工当年度法定年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定；2、应休法定年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×法定年休假天数；3、新入职，且入职时累计工作时间不足12个月的员工，以连续工作满12个月后的日历天数为准，按照第三条中第（一）项规定计算年休假天数；4、公司（员工）解除或终止劳动合同，当年度未安排员工休满应休法定年休假的，应按照员工当年在本公司已工作日历天数，折算应休未休法定年休假天数；5、公司（员工）提出解除或者终止劳动合同时，公司应安排员工在解除或者终止劳动合同之前休完应休未休法定年休假；6、员工与公司解除劳动关系或终止劳动合同时，该年度公司员工已休法定年休假天数超过应休法定年休假天数的，应当按照员工当年已工作时间折算超休的年休假天数并扣除相应超休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不予扣除；7、年休假按照工作日计算，公休日及法定节假日不计算在内；8、员工若连续休年休假3日（含）以上须提前7天申请年休假，以便公司工作安排；9、公司应根据具体工作情况，结合员工本人意愿，统筹安排年休假。
对于员工未主动申请年休假的，公司应在年底前根据工作情况，主动安排员工休年休假，经授权领导审批后，方可执行。
有特殊情况的经授权领导审批后可延长至次年3月31日前有效；10、如无特殊情况员工不得存年休假，公司安排休假而本人未休的，公司视为自愿放弃；11、员工依法享受的国家法定节假日、休息日、婚丧假、病假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入法定年休假假期，年度累计病假2个月以上，如当年度未休年休假则不享受当年法定年休假，已享受当年法定年休假的，则在下一年度的法定年休假天数中做相应冲减。
（三）年休假的薪酬计算：员工在年休假期间视为出勤，薪资按正常出勤计算，但不享受各项补贴；职工有下列情形之一的，不享受当年的假期:1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、婚假：（一）符合法定结婚年龄的员工可享受十天婚假。
婚假不能分段累计休假，不能补休。
婚假自领证之日起一年内一次性休完，非在公司任职期间领取结婚证的，不享受婚假。
（二）员工请婚假需提前一个月告知上级领导，以便公司工作安排。
员工请婚假需提供结婚证原件、复印件由人力资源管理中心审核、备案。
（三）婚假期间工资照发。
三、丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母）去世可享受丧假三天，祖父母、外祖父母及员工配偶的直系亲属去世可享受丧假一天，外地亲属可增加不超过三天的路程假，公休日、法定节假日包括在请假期内，丧假期间工资照发。
四、孕检假、产假、陪产假、哺乳假：（一）孕产假：员工在怀孕期间到医院定期检查时，持医院证明，上级领导批准后视为公假。
员工在孕6个月（含）前每月享有一天孕产假，7个月（含）至8个月每月享有两天孕产假，8个月（含）后每周享有一天孕产假。
（二）产假1、公司的在岗女员工生育可享受产假,公司员工可享受产假时间根据国家最新规定标准执行。
未婚女员工无此假，如小产，以事假处理。
2、根据县级以上医院（含县级）的诊断证明及病历，女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。
3、产假期间的工资：由本人参保地的生育保险经办机构发放生育津贴，或由本人所在单位按照本人基本工资发放产假工资，本人产假工资标准不得低于生育津贴标准，低于生育津贴标准的，按照工作地生育津贴标准执行。
