劳务公司账务处理汇总情况

不同情形下劳务派遣的账务处理大全会计收藏！劳务派遣已经成为企业普遍的用工型式之一，作为财务人员，小伙伴们一定要对派遣相关的账务处理了如指掌。

接下来就为大家详解一下不同劳务情形派遣的账务如何处理，赶快来学习吧。

①站在用工处室角度（一）一般计税发生劳务派遣税金时借：生产成本、工程施工等管理费用—劳务费应交税费—应交增值税（进项税额）（注：按照劳务派遣公司的发票上的税额）贷：应付账款（注：考证所派直接支付给劳务派遣公司的金额）应付职工薪酬（注：记载直接额度缴付给员工的金额）（二）简易计税发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。

借：生产成本、工程施工等管理费用—劳务费贷：应付账款（注：记述直接支付给劳务派遣公司的金额）应付职工薪酬（注：记载直接支付给员工的金额）②站在用人单位（劳务派遣公司）角度（一）采取一般计税收到劳务调遣费时1.确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）2.向被派遣员工返还薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬（二）采用简易计税，选择差额纳税收到劳务派驻费时1.确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费—简易计税（计提）（注：纳税义务爆发计提增值税）2.向被派遣员工缴纳薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬3.取得合规增值税扣税凭证时借：应交税费—简易计税（扣减）贷：主营业务成本以上就是关于劳务派遣税务处理的总结，小伙伴们都学会了吗？随着各种新经济模式的出现，传统的中等职业劳动关系用工模式因其模式僵化、人工成本高等局限难以满足根本无法企业的需要。

因而，派生出了很多其他的用工模式，《劳务派遣的财税处理》带你熟练掌握劳务派遣的处置财税处理，为实际工作为客户提供帮助，点击报名>>更多推荐：增值税会计分录老会计必备新会计赶紧学！会计期末计提结转事项账务处理非常大汇总满满干货！货到发票未到的账务处理 90%的会计都遇到过这个问题！相关标签：会计实务会计分录会计培训。

劳务派遣公司的会计账务处理人力资源公司的基本账务处理方法1.收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业交纳部分）其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保等贷:银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借:营业税金及附加贷:应交税费-营业税应交税费-城建税应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/办公费等贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润做账是怎么回事？会计做账也称会计实务指会计进行账务处理的过程,一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程∙在过去计划经济年代里,会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以,随着市场经济不断完善.经济业务不断创新,如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术.至此,会计作账就被赋予特殊的意义,不再局限过程而是解决如何做的更好.做账流程1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证.2、根据记账凭证登记各种明细分类账.3、月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总账.4、结账、对账.做到账证相符、账账相符、账实相符.5、编制会计报表,做到数字准确、内容完整,并进行分析说明.6、将记账凭证装订成册,妥善保管.我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。

劳务公司账务处理大全一、劳务公司账务处理概述。

劳务公司是指专门从事劳务派遣、劳务外包等服务的企业，其账务处理与一般企业有所不同。

劳务公司账务处理主要包括日常业务收支、员工工资发放、税费申报等方面，需要严格按照相关法规和财务制度进行处理，确保账目清晰、合规。

二、劳务公司日常业务收支处理。

1. 收入确认，劳务公司的收入主要来自于为客户提供劳务服务所获得的报酬。

在收入确认上，需要及时核对客户付款情况，确保收入的准确性和及时性。

2. 支出管理，劳务公司需要对员工的工资、福利、社保等支出进行合理管理，确保员工权益，同时要注意控制成本，提高经营效益。

三、劳务公司员工工资发放处理。

1. 工资核算，劳务公司需要按照国家规定，合理核算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保工资的合理性和公平性。

2. 工资发放，工资发放是劳务公司账务处理中的重要环节，需要严格按照法律法规和公司制度进行，确保员工的工资能够按时足额发放。

四、劳务公司税费申报处理。

1. 税费计算，劳务公司需要按照国家税收政策，合理计算应纳税款，包括企业所得税、个人所得税、社会保险费等。

2. 税费申报，劳务公司需要按照规定的时间节点，准确、及时地向税务部门申报税费，确保纳税合规，避免发生税收风险。

五、劳务公司账务处理注意事项。

1. 合规合法，劳务公司在账务处理中必须遵守国家相关法律法规，确保账目合规合法，避免因违规操作而导致的风险和损失。

2. 内部控制，劳务公司需要建立健全的内部控制制度，加强对账务处理的监督和管理，防范内部风险。

3. 审计监督，劳务公司应定期进行内部审计，接受外部审计机构的监督，确保账务处理的真实性和准确性。

六、劳务公司账务处理总结。

劳务公司账务处理是企业管理的重要环节，需要严格按照法规和制度进行处理，确保账目的真实性和合规性。

只有做好账务处理工作，劳务公司才能够稳健发展，为员工和客户提供更加优质的服务。

以上就是劳务公司账务处理的大全，希望对您有所帮助。

建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：收到劳务费，开具发票、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付劳务公司人员的工资和费用等、期末结转等。

1、收到劳务费，开具发票。

借：银行存款，贷：主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。

借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬一工资、其他应付款一社保（企业交纳部分）、其他应付款一住房公积金（企业交纳部分）»3、支付派遣人员的工资。

借：应付职工新利一工资，贷：库存现金、其他应付款一社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费一个人所得税（可以扣减3500和个人社保）。

4、缴纳社保和公积金。

借：其他应付款T土保、其他应付款一住房公积金，贷：银彳丁存款。

5、计提营业税和附加税费。

借：营业税金及附加，贷：应交税费一营业税、应交税费一城建税、应交税费一教育费附加、营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。

6、支付劳务公司人员的工资和费用等。

借：管理费用一工资、办公费等，贷：应付职工薪酬一工资或库存现金、银行存款。

7、期末结转。

借：本年利润，贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加。

借：主营业务收入，贷：木年利润。

账务处理1、原材料1.1购入原材料工器具（附件：入库单、对方送货单、发票、银行回单等）借：原材料…各明细应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）1.2领用（附件：领料单或出库单）借：劳务成本…直接材料贷：原材料--各明细2、固定资产2.1购入固定资产（附件：入库单、对方送货单、发票）借：固定资产---生产用（非生产用）应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）2.2折旧（折旧明细表）借：劳务成本…间接费用—折旧或摊销管理费用一-折旧或摊销贷：累计折旧3、低值易耗品3.1购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）3.2摊销低值易耗品借：劳务成本--间接费用管理费用一折旧或摊销贷：低值易耗品4、外购人工费（附件：发票、结算单）借：劳务成本---人工费应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款5、工资薪金的计提与发放5.1计提（工资表）借：劳务成本一人工费劳务成本一间接费用一工资管理费用一工资贷：应付职工薪酬--工资5.2发放（银行回单）借：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬-福利费贷：银行存款6、生产人员福利费、教育经费及统筹6.1计提时（计提表）借：劳务成本一直接人工劳务成本一间接费用一福利费等管理费用--福利费等应付职工薪酬-福利费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-医疗应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金应交税费-个人所得税6.2交社会统筹（收据、银行回单）借：应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金贷：银行存款6.3交个税（完税证、银行回单等）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款6.4交印花税等（完税证、银行回单等）借：税金及附加贷：银行存款7.按合同约定办理结算金额并收款7.1结算（附件：结算单）借：应收账款-结算款-客户（预收账款）贷：主营业务收入∙•工程项目应交税费-待转销项税7.2收款（附件：银行回单、收款收据）借：银行存款贷：应收账款-结算款-XXX单位（预收账款）7.3若开专用发票所开金额结转销项税借：应交税费-待转销项税（增值税发票）贷：应交税费-应交增值税-销项税8、税金8.1本月交本月增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费-应交增值税一已交税金贷：银行存款8.2结转未交增值税借：应交税费一一应交增值税-转出未交增值税贷：应交税费--未交增值税8.3下月交上月的增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费--未交增值税贷：银行存款8.4计提税金及附加（计提表）借：税金及附加贷：应交税费-应交应交城建税一教育费附加一地方教育费附加一价格调节基金一地方水利建设基金及其他基金等9、结转劳务成本借：主营业务成本贷：劳务成本10、结转收入借：主营业务收入其他业务收入贷：本年利润IL计提所得税借：所得税贷：应交税费--企业所得税12、结转成本借：本年利润贷：主营业务成本税金及附加等所得税。

劳务派遣公司账务处理案例一、公司背景。

咱就说有个名叫“超棒人力派遣有限公司”的企业，专门给各大公司提供劳务派遣服务。

这个公司业务还挺红火，有和工厂合作派遣临时工的，也有给写字楼派遣文职人员的业务。

二、收到用工单位支付的劳务派遣费用。

1. 业务情况。

假设超棒人力派遣有限公司和一家大型工厂签订了劳务派遣协议。

这个月，工厂按照约定给超棒人力派遣公司支付了100,000元劳务派遣费用，其中包含了劳务派遣员工的工资、社保费用以及超棒人力派遣公司的服务管理费。

2. 账务处理。

超棒人力派遣公司收到这笔钱时，银行存款增加了100,000元。

这时候呢，会计要把这笔钱分清楚，一部分是要给派遣员工发工资和交社保的，另一部分才是自己的收入。

假设经过计算，派遣员工的工资和社保费用总共是80,000元，公司的服务管理费是20,000元。

会计就会做这样的分录：借：银行存款100,000。

贷：主营业务收入派遣服务收入20,000。

贷：应付职工薪酬工资派遣员工80,000。

三、支付派遣员工工资和社保。

1. 业务情况。

超棒人力派遣公司到了发工资的时候啦，要把工资发到派遣员工手里，还要给员工交社保。

这个月派遣员工工资总额是60,000元，社保费用由公司承担的部分是20,000元（假设员工自己承担的社保已经从工资里扣除了）。

2. 账务处理。

发工资的时候，公司的银行存款减少了60,000元，同时应付职工薪酬工资派遣员工这个科目也减少了60,000元。

分录如下：借：应付职工薪酬工资派遣员工60,000。

贷：银行存款60,000。

交社保的时候呢，银行存款又减少了20,000元，同时应付职工薪酬社保派遣员工这个科目也减少了20,000元（这里假设之前已经计提了社保费用）。

分录如下：借：应付职工薪酬社保派遣员工20,000。

贷：银行存款20,000。

四、计算和缴纳增值税。

1. 业务情况。

超棒人力派遣公司的劳务派遣服务是要交增值税的。

按照简易计税方法，假设征收率是5%。

一、账务处理原则劳务合同公司在进行账务处理时，应遵循以下原则：1. 合法性原则：账务处理必须符合国家相关法律法规，确保公司财务活动合法合规。

2. 实际性原则：账务处理应真实反映公司的经济活动，不得虚报、漏报、错报。

3. 完整性原则：账务处理应全面、完整地记录公司的经济活动，确保财务报表的准确性。

4. 及时性原则：账务处理应按照会计准则的要求，及时、准确地反映公司的经济活动。

二、账务处理流程1. 收入确认（1）劳务合同公司根据合同约定，在完成合同规定的劳务后，确认收入。

（2）借：应收账款（或其他应收款）贷：主营业务收入2. 成本核算（1）劳务合同公司按照合同约定，将发生的成本费用进行归集。

（2）借：主营业务成本贷：原材料、应付职工薪酬、应交税费等3. 费用核算（1）劳务合同公司根据实际发生的费用，按照会计准则进行核算。

（2）借：管理费用、销售费用等贷：银行存款、应付账款等4. 费用结算（1）劳务合同公司按照合同约定，与客户进行费用结算。

（2）借：银行存款贷：应收账款（或其他应收款）5. 税费核算（1）劳务合同公司按照税法规定，计算应缴纳的税费。

（2）借：应交税费贷：银行存款6. 财务报表编制（1）劳务合同公司根据账务处理结果，编制财务报表。

（2）借：利润表相关科目贷：资产负债表相关科目三、注意事项1. 劳务合同公司应建立健全内部管理制度，确保账务处理的规范性和准确性。

2. 劳务合同公司应加强内部控制，防止舞弊行为的发生。

3. 劳务合同公司应定期进行财务审计，确保财务报表的真实性和合规性。

4. 劳务合同公司应关注税收政策的变化，合理规避税收风险。

总之，劳务合同公司账务处理是公司财务管理的核心环节，对于确保公司财务状况稳定和合规具有重要意义。

因此，劳务合同公司应高度重视账务处理工作，不断完善内部管理制度，提高财务管理水平。

劳务公司账务处理汇总标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]劳务公司账务处理汇总劳务成本属于损益类科目，月末，要将劳务成本结转到“本年利润”科目中，结转后，该科目没有余额。

因为，劳务成本不在资产负债表中体现。

而是在损益表中填写。

本企业为服务业，没有存货1、服务业月末也要进行损益结转。

2、劳务成本属于损益类科目（1）本月发生时借：劳务成本贷：现金等（2）月末结转时借：本年利润贷：劳务成本1、收到劳务费收入借：现金（或银行存款）贷：其他业务收入（或主营业务收入）2、发生的劳务费支出借：其他业务支出（或主营业务成本）贷：银行存款（或应付工资等）3、提税金借：其他业务支出（或主营业务税金及附加）贷：应交税金--营业税、城建税贷：其他应交款--教育费附加4、结转税金借：本年利润贷：其他业务支出（或主营业务税金及附加）劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。

劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。

企业应设置“劳务成本”科目例1]某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：借：劳务成本7000贷：应付职工薪酬7000[例2]甲公司于2007年l2月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年1月1日开学。

协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。

2008年1月1日，乙公司预付第一次培训费。

至2008年2月29日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。

2008年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。

甲公司的会计处理如下：（1）2008年1月1日收到乙公司预付的培训费：借：银行存款20000贷：预收账款20000（2）实际发生培训成本30000元：借：劳务成本30000贷：应付职工薪酬30000（3）2008年2月29日确认提供劳务收入并结转劳务成本：借：预收账款20000贷：20000借：30000贷：劳务成本30000劳务成本科目设置，劳务成本下设工资、保险费二个子科目1、收到客户预算（计算）出工资额，保险费单据时，做会计分录借：劳务成本工资保险费贷：应付职工薪酬2、对客户开出发票时做会计分录借：应收帐款贷：主营业务收入工资保险费管理费贷：应交税金—营业税3、收到客户货款时：做会计分录借：银行存款贷：应收帐款4、客户代付工资借；应付职工薪酬工资贷：应收帐款5、代职工交纳保险费后借：应付职工薪酬保险费贷；银行存款实际案例举例：某劳务A公司派遣职工到B公司，一个月后B公司传来职工的工资、保险费明细项目，工资10000元，保险费3000元。

建筑劳务公司帐务处理 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保（企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保其他应付款—住房公积金贷：银行存款5、计提营业税和附加税费借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。

6、支付劳务公司人员的工资和费用等借：管理费用—工资/ 办公费等贷：应付职工薪酬—工资或库存现金 / 银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润追问老师，这类公司的劳务费主要包括哪些呢还有就是为什么支付公司人员的工资是借：管理费用贷：应付职工薪酬呢，而不是借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金呢回答借：管理费用贷：应付职工薪酬是计提工资，发放时做你写的分录。

劳务费就是工资、社保，没有其他的。

追问收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入老师这里的劳务费应该不是工资什么的吧那是啥捏回答这笔分录是收到用工单位（用你们工人的建筑企业等）支付给你们的劳务费（代发工资+管理费），你们用这笔钱发派出工人的工资啊。

追问嗯啊，谢谢您哦。

不过建筑劳务公司涉及到的业务除了这些还有些什么呢老师回答一般，劳务公司业务和会计处理相对简单，就是上述那些。

贷：银行存款（或应付账款）②折旧时借：工程施工一间接费用贷：累计折旧3、低值易耗品①购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品应交税费-应交增值税（进项税）贷：银行存款（或应付账款）②采用一次性转销法，领用时借：工程施工一合同成本一材料费贷：低值易耗品4、工资和社保的计提和发放①计提工资（工资表）借：工程施工一合同成本一人工费工程施工一间接费用一工资贷：应付职工薪酬一工资②计提社保借：工程施工一劳务成本贷：应付职工薪酬一社会保险③发放工资时（银行回单）借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款④交社保时借：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）其他应收款一社会保险费（个人部分）贷：银行存款5、按合同约定办理结算金额并收款①结算（附件：结算单）借：应收账款贷：主营业务收入-工程项目应交税费-待转销项税②收款（附件：银行回单、收款收据）借：银行存款贷：应收账款③若开专用发票所开金额结转销项税借：应交税费-待转销项税（增值税发票）贷：应交税费-应交增值税（销项税）6、税金①本月交本月增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费-应交增值税-已交税金贷：银行存款②结转未交增值税借：应交税费-应交增值税-转出未交增值税贷：应交税费-未交增值税③下月交上月的增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费-未交增值税贷：银行存款④计提税金及附加（计提表）借：税金及附加贷：应交税费一应交应交城建税一教育费附加--地方教育费附加等7、结转劳务成本借：工程施工一合同成本一分包工程费用，贷：应付账款一应付分包款一XXX分包单位，预付账款一预付分包款一XXX分包单位。

劳务分包成本造价1评价职能工程造价是评价总和分项合理性和效益的主要依据之一。

在评价土地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时，就必须利用工程造价资料，在评价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时，也可依据工程造价。

工程造价也是评价建筑安装管理水平和经营成果的重要依据。

人力资源服务公司的会计账务处理人力资源服务公司的会计账务处理是指将人力资源服务公司的财务交易记录和相关信息进行记录、核实、分类、汇总、分析和报告的过程。

其主要目的是确保公司的财务状况和业务运营情况的准确性和可靠性，为管理层提供决策依据，同时满足税务和其他监管机构的要求。

一、人力资源服务公司的主要财务交易1.收入和成本：人力资源服务公司的主要收入是由于为客户提供人力资源服务所产生的费用收入，其中包括临时工资、社保缴纳、劳务外包等费用。

成本方面主要包括雇员工资、福利、人事培训、办公设备等。

2.现金流量：人力资源服务公司的现金流量主要涉及到收入和支出，包括现金收款、现金支付、现金存取等。

3.资产：人力资源服务公司的主要资产包括现金、应收账款、固定资产等。

4.负债：人力资源服务公司的负债主要包括应付账款、应交税费、短期借款等。

5.所有者权益：人力资源服务公司的所有者权益主要包括注册资本、资本公积、未分配利润等。

二、人力资源服务公司的会计账务处理流程1.凭证的录入：根据人力资源服务公司的财务交易记录和相关凭证，将其分录到相应的会计账户中。

凭证中应包含交易日期、交易对象、交易金额、交易类型等信息。

2.账务的核对：根据凭证的录入情况，对会计账户的余额进行核对。

确保账户的借贷平衡，并与凭证记录相一致。

3.账务的分类：根据会计准则和规范，对会计账户进行分类。

主要包括资产、负债、所有者权益、收入、成本和费用等科目。

4.账务的汇总：根据账务分类的结果，将相同类别的账户进行汇总。

以便分析和报告公司的财务状况和业务运营情况。

5.账务的分析：对汇总后的账务进行分析，以了解公司的盈利能力、偿债能力、运营效益等方面的情况。

为管理层提供决策依据和改进措施。

6.账务的报告：根据财务报表的要求，将分析结果整理成财务报表。

主要包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

7.账务的监管：按照税务和其他监管机构的要求，及时进行财务报表的申报和缴税工作。