什么时候该辞职？

2023年去新公司说离职理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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已提出离职但一直招不到交接人，我该怎么办？大家好，本期为你分享的主题是已提出离职但一直招不到交接人，我该怎么办？最近一位HR朋友和我倾诉了她的困惑，她在一家十几人的小公司从事行政人事工作，公司大大小小的杂事都是由她来处理。

最近她考虑换一个平台发展，于是提出离职，然而过了一个月了，仍然没有招到合适的接手人。

她担心不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，也显得不负责任，但是不走的话，又影响新公司的入职。

遇到这种情况，应该怎么办呢？其实这位HR的心态就是我们经常说的“职场老好人”，这类“老好人”考虑问题比较细致，但不好意思拒绝别人，过于善良导致自己常常很委屈。

如何避免“职场老好人”的心态呢？本期内容就来具体说说。

提了离职没招到交接人，在我看来，现在很多岗位都存在这种问题，特别是一个萝卜一个坑的岗位。

而且现在招聘难，这种情况就更容易出现了。

先来分析一下是什么造成了这种局面，我认为，至少有四点问题：第一点，态度不坚决虽然这位HR提出了离职，但极可能在老板面前的态度不坚决，没有表明“去意已决”“非走不可”并同时将离职的原因细节讲清楚，没能引起老板的重视，进而没有安排尽量多的人去物色接手人。

第二点，离职时间未明确劳动法虽然规定了书面提出离职一个月后可以离开，但只是说“可以”，并未规定“两个月”或更长时间“不可以”，即便在离职单上写了离职时间，但根据人际交往惯例或小公司普遍做法，没有找到工作接手人，一般是不太好意思离职的。

也就是说，辞职时一定要跟老板表明某月某日“必须得离开，这是合情合理也合法的，请及时寻找交接人”，要把这个时间跟老板一再确认清楚，而且每隔一周就可以再提醒一下，提示他重视和加紧招人力度。

第三点，自己招聘未跟进如果真心想按时离开，自己更应该着急才对。

职位需要什么样的条件、有什么要求、待遇如何等，自己最清楚，而且常年在行政人事工作，总有一定的当地圈子和熟人，甚至认识一些急于换工作的同行也是很容易的，在这一个月时间里，如果着急点、重视些，起码可以给老板推荐十来个自己的接手人，也要注意在老板面前粉饰一下应聘者，总能找到相对合适的。

跳槽最佳的时间是什么时候跳槽最佳的时间是什么时候有很多的人都想要跳槽，但是不知道时候跳槽才合适。

下面是店铺为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。

跳槽最佳的时间一、大势时间的选择：1. 选择大势来临的时机每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月。

这时正是春节前后;再一个就是8~10月，在应届生的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。

形成了金九银十的好行情。

2. 选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头还没有选择余地。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3. 选择自己职业目标正在上升的时机比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。

二、个人时间的选择1. 必须是在职业定位之后通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

否则，就会盲目的漫无边际的，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2. 了解新公司之后要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

“我和⽼板发⽣了关系，该辞职吗？⼁亲⾝经历（2）亲⾝经历系列将分享我的真实故事，这⾥⾯有很多我从未提笔写过的悲喜⼈⽣，期间有挫折也有迷茫，有错误也有成长，有怯弱也有冒险，涉及我的家庭、我的事业，我的友谊，我的爱情，还有我的梦我的理想。

我这个普通草根⼥孩的成长记，你们有兴趣追下去吗？《被讨厌的勇⽓》⾥有⼀句话说到了我的⼼坎上：”决定我们⾃⾝的不是过去的经历，⽽是我们赋予经历的意义。

“虽然爸妈对我的陪伴不多，但正因如此，我很少接受“听话懂事”教育，没有要当⼀个乖乖⼥的概念，对眼前所看到的⼀切，我都容易产⽣质疑。

虽然年纪轻轻情史丰富，但正因如此，⼀般段位的男⼈骗不了我，⾼段位的男⼈不稀罕骗我。

⼤学毕业后，我的第⼀份⼯作，是在⼀家星级酒店做了⼩半年服务员，期间当然也遇到了⼀些性骚扰，不过不严重，就不细表了。

重点说说，我第⼆份⼯作，是在⼀家中等规模的⼴告公司做实习⽂案，我⾮常渴望能在这个公司⼯作下去，因为他们所服务的客户都是国内⼀⼆线的房地产开发商，可以预见，对我这个毫⽆相关从业经验的⼩⽩来说，是⼀个极好的平台。

转正以前，我主要负责协助项⽬经理⼲⼀些⼩活⼉，写写基础物料的⽂案等。

因为我够勤快，学习能⼒也较好，在这公司的第三个⽉就涨了⼯资，从1800涨到了2500。

我很兴奋，傻不愣登的把消息告诉了我的对接客户。

他所在的房企全国排名前5，近40岁，已婚有娃，因为⼯作沟通，与我的领导⼀起，我见过他三四次。

他夸我聪明有灵⽓，不得不说，我是被这句评价给迷惑了。

毕竟在我的印象中，没⼈这么夸过我，更多⼈都说我是靠努⼒并⾮天赋，我不太迷信权威，但⼜做不到完全忽视得到权威的认可。

正因⽼男⼈的夸奖，我才向他分享了我的涨薪消息。

接下来发⽣的事情，就有点超出我的预期了。

客户说他很看好我，并且还有办法让我继续升职加薪，他希望邀请我吃饭，⼀来是为我庆祝，⼆来是告诉我晋升的办法。

贫穷⼥孩哪⾥受得了这样的诱惑，虽然内⼼觉得有点别扭，但也没想太多就赴约去了。

行止有度,抉择有品,得失随缘的意思《行止有度》行止有度，是一种智慧，也是一种修养。

它告诉我们，在生活中要知道什么时候该做什么，什么时候不该做什么，要有分寸，要有节制。

比如说，我们在与人交往的时候，要懂得尊重别人的隐私和感受，不要过于八卦，不要随意干涉别人的生活。

这就是行止有度。

再比如，我们在享受美食的时候，要控制自己的食欲，不要暴饮暴食，不然会损害自己的健康。

这也是行止有度。

我有个朋友，他特别喜欢喝酒，每次聚会都喝得烂醉如泥。

一开始大家觉得他豪爽，可时间长了，都觉得他没有分寸。

因为他经常因为喝酒误事，身体也越来越差。

后来，他意识到了自己的问题，开始控制饮酒量，不仅身体好了，人际关系也变得更加融洽。

行止有度，能让我们避免很多不必要的麻烦，能让我们的生活更加有序，更加美好。

让我们都学会行止有度，做一个有智慧、有修养的人。

《行止有度》咱老百姓过日子，就得讲究个行止有度。

啥叫行止有度？说白了，就是做事要有个度，别过头。

就拿花钱来说吧，咱不能挣一个花俩，月光族可不好。

得根据自己的收入，合理安排开销，该省的省，该花的花。

比如说，买衣服，不能看到喜欢的就买，得想想家里是不是已经有类似的了，买回去是不是真能穿得上。

再说说说话，有时候咱们心里有想法，可也不能啥都往外秃噜。

得考虑场合，考虑对方的感受。

要是不分青红皂白一通乱说，很容易得罪人。

我邻居家的大哥，工作特别努力，业绩也不错。

可就是因为跟领导说话没个度，有时候太冲，结果一直升不了职。

后来他自己也反思，慢慢改了这个毛病，情况才好了起来。

所以啊，行止有度是个宝，咱得把它揣在心里，时刻提醒自己。

《行止有度》朋友们，今天咱们来聊聊“行止有度”。

这四个字听起来好像挺高深，其实说白了，就是让咱们做事有个准头，别瞎折腾。

比如说，咱们上班的时候，不能偷懒耍滑，但也别拼命过头，累坏了自己。

该工作的时候认真工作，该休息的时候就好好休息，这就是行止有度。

再比如，教育孩子，不能一味地宠溺，也不能过于严厉，要掌握好那个度，才能让孩子健康成长。

霸气别触碰底线说说霸气别触碰底线说说11、理性的知道自己什么时候该感性，而在感性的时候知道自己的底线在哪。

2、讨厌一个人，是从心里的，哪怕多看他一眼，多听他说一句话，都会烦，该离开的人，别挑战我的底线。

3、我希望你在想触碰底线之前先想想是否可以承担起后果。

4、任何触碰底线的事，人们总会站在正义的这边。

这并不需要谁去组织，更不需要是谁的粉，而是人本天性。

谁没有一颗热血沸腾的'心？5、你可以喝酒，可以喝醉，没有门禁，但底线是别开车，别乱性。

6、如果你感到委屈，证明你还有底线。

如果你感到迷茫，证明你还有追求。

如果你感到痛苦，证明你还有力气。

如果你感到绝望，证明你还有希望。

从某种意义上，你永远都不会被打倒，因为你还有你。

7、底线！什么是底线？什么是底线？没有！只要没死，那么就永无底线！永远可以再一次去挑战自己的极限！8、有些人，你不扇她两巴掌，她永远也不知道你有多“喜欢”她。

你对她太客气，她永远也不清楚你不可触犯的底线在哪里。

9、我不骂人不代表我脾气很好容易被人欺负动了我的人触了我的底线你就别想好好的10、别挑战我的底线，无论谁都好，一旦爆发，后果自负。

11、女孩子面皮薄，不能一次调戏到底，要慢慢积累，每天调戏一点，让她的抵抗不知不觉中退化，直到戳破她的底线12、别把我的忍让当成应该！别挑战我的底线！13、善意的谎言谁都会说，但不要以为我是真的傻，我可以视而不见，但是别挑战我的底线！14、我就想好好吃饭，好好生活，做个开心的王八蛋，我不再奢望有人能给我什么安全感，别挑战我的底线，它随时都会爆炸，然后炸si 你。

15、希望别挑战我的底线。

我不是不知道，而且我不愿意操心烂事，没空闲脑子和你站在一起浪费时间！希望各自安好！不要做贱人！16、我说过我幼稚起来可以跟个孩子似的，但是我认真起来也会很认真的，别挑战我的底线什么都好。

17、先发制人和后发制人都好，最重要的是要搞清楚自己要的是什么，底线在哪里。

18、有人说，我们要守住底线。

辞职时，公司不放人该怎么办？展开全文我们想离开一家公司都有自己的理由，但公司往往是不愿意让员工离职的，因为老员工的离开，不只是再招一个人这么简单，还会有招聘等成本消耗。

所以很多时候，我们在提离职的时候，公司都会进行挽留，甚至还有一些公司强行留人。

我们在离职前，要想清楚离职理由是什么，下一家公司想找什么样的。

确定离职后，再提出申请。

若遇上公司强行留人，我们也要采用一些方法说服公司。

1、明确离职理由，并确定下一阶段目标员工与公司是合作的关系，一段合作要终止，提出方是要有适当的理由的。

一般来说，我们离职的原因无外乎这三种：发展受限、人员矛盾、待遇不行。

但在阐述理由的时候，最好秉持“和平分手”的理念，既然准备离开，那就安静的好聚好散，不要加深彼此之间的矛盾，给对方留下一个好的印象。

这时候我们可以说：我有其他的职业发展想法和机会，想去尝试一下。

这样一来，既不会得罪公司管理层，也可以顺理成章的离职。

如果确实没有离职后的想法和规划，那我还是劝你先冷静下来，先不要提离职。

因为没有规划就直接离职，到下一家公司情况可能依旧不会好转。

2、口头提出离职想法，书面发出离职函件在提离职的时候，很多人只是嘴上通知一声，或者上交一份离职信就觉得完事了。

但如果公司只是口头承诺，没有书面函件，到时候是可能矢口否认的。

所以，我们在提离职的时候，最好先与部门领导沟通，确定离职时间，然后，给部门领导以及人事经理发送电子邮件。

有必要的话，还可以起草一份纸质的离职申请。

劳动法规定，离职申请提出一个月后，员工是可以自动离职的。

这些工作都是为了确保我们的离职时间不会被耽搁，也方便准备进行工作交接。

3、做好工作交接，形成书面文档确定离职后，会有一段时间交接工作。

这时候上司一般会安排与你交接工作的对接人，如果没有的话，工作可以直接交接给上司，让他重新分配。

离职前，我们完成手上未完成的工作，并不再接手新的工作了。

接下来的时间，把自己的工作内容梳理成文档，日常工作内容、过往完成的项目、过往的经验总结、给后续接手员工的工作建议等等，尽量完善清晰的完成交接，以免之后不必要的麻烦。

8种迹象说明你该辞职了8种迹象说明你该辞职了1你不快乐好几个月了。

每个人工作中都会有不兴奋的时候，但假如你连续几个月可怕去工作，只想想办公室都会焦虑担心的话，这个迹象说明你应当找别的工作了。

2你三年没涨过薪水。

不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。

但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。

(不过你得先要求加薪;假如你都没提过这类要求，离开还为时过早。

)3你的老板不喜爱你。

就算你喜爱自己的工作，老板不喜爱你通常代表着你还是离开为妙。

经理们能掌控你的职业生涯从你做什么项目到给你哪些成长机会。

不喜爱你的老板会阻碍你的进展，对职业生涯有很大影响。

在鼓舞你而不是阻挡你的领导手下做事会让你进展的更好。

4告知家人和伙伴工作场所时他们会很担忧。

当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘却有多危急甚至开始习以为常了。

假如你已经有这样的感觉，这是告知你要离开的信号。

5你不记得上次做有挑战性的工作是什么时候了。

当然，有些人很愿意混日子领工资。

但假如你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划南辕北辙了。

(这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。

你要长时间感觉止步不前而且将来看不到改进的盼望。

) 6你收到许多负面反馈。

假如你突然收到一堆批判责怪的电子邮件或提示，说明你的工作可能涌现危机了。

很多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈(你以前不怎么收到的)说明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。

7你要参与员工改造计划。

这个计划一般是解雇前的最末一步了。

从理论上讲，假如你满意计划的要求，你能保住饭碗继续工作。

但事实上，你成为计划一员通常是由于事情没做好也不太可能做好了。

并不是说参与计划的人都不会胜利，有时候能行的。

但由于胜利率不高，在这段时间里换工作是明智之举。

8你的老板当面跟你说了。

假如你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会由于这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。

没签订劳动合同该怎么辞职
一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“ 除本法第二十
二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

”
二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的`双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个
月计算)。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时
需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

生活被工作填满，我不应该辞职（反方二辩）论点：1.对一个人来说，生活被工作填满，意味着工作量一定是不小的，一个人在职业生涯里什么时候工作量大呢？可能是一个人初入职场，尚且不熟练业务，那么自己的上级啦、前辈啦“关照”一下自己，给自己足够的工作量来锻炼自己，是理所当然的吧？毕竟新职员都需要一个熟悉业务的过程；生活被工作填满，也有可能是处于事业上升期，你看一个想要晋升的人，难道说他就不潜心于工作，想着邻居家的猫生了，我得去看看、地铁上帅哥（美女）多看我一眼，我是不是更好看了、富士山什么时候爆发啊？应该不会吧？他（她）肯定想着我怎么才能把自己的工作做得更好，怎么努力展示的工作能力。

你能说你在初入职场的时候因为太忙而辞职吗？你又能说你在事业上升期的时候因为太累而辞职吗？总之，生活被工作填满不是一件坏事，因为生活被工作填满而打算辞职，更不是一个深思熟虑后的打算。

2.生活被工作填满，就一定是有问题的生活状态吗？并不见得。

可能这个人就是喜欢这份工作，就是喜欢这种沉浸式的工作状态，就像猫抓老鼠的时候那个样，简单的追捕，快乐地享受。

尽管工作中的一天天都是很忙碌的，也可能占用了一些生活中闲适享乐的时间，但是工作给人的力量可能已经盖过了单纯的享乐。

就像我们的袁隆平院士，生前工作时每天泡在实验田里，不辞辛苦地研究，获得了令人瞩目的科研成果，工作可以说全部填满了生活，但是这就是一种热爱，一投入到工作中便废寝忘食，没有理由逃避，更不用说辞职。

3.生活被工作填满，是目前的一种状态，而不是一定要逃避的环境。

可能不喜欢这个状态甚至这份工作，但是清楚自己未来想要的是什么，要达到这个目标可能需要的就是这种状态。

就像高考，在高考前两年，可以说是所有人都被高考填满了，这一段时间根本就没有什么生活，只是一想到自己心爱的大学寄来的录取通知书和光明的前程，大家又开始发奋读书。

生活被填满了，大家都要弃考吗？并没有，那么，工作被填满了，是因为看得到未来，看得到希望，自己这几年的辛苦不只是辛苦，而是经验、人脉、职场规则的积累，不是只顾着眼前而放弃未来，辞职一说更是不能成立。