2015佛山国考面试高分技巧之反套路答题

2015佛山国考面试指导：如何把握公务员面试的特性如何把握公务员面试的特性在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以下几个特性：1.观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2.要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3.解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

佛山中公教育佛山2015国家公务员面试备考：时政热点高分秘诀时政热点类试题一直是公职类考试面试中的重中之重，很受出题人的青睐。

如果考生在面试中能够把时政热点类的试题分析到位，表达清楚，那么一定会在面试中取得一个非常好的分数。

但是现在很多考生由于自身积累较少，或者没有掌握正确的分析方法，在面试中往往得不到非常理想的分数。

想在面试中脱颖而出，需要把握以下高分秘诀：一、要有大逻辑;二、要有小方法;三、要有热点积累;四、要有良好的言语表达。

中公教育专家在此和大家分享第一个秘诀，要有大逻辑。

首先，对于时政热点类的试题，分析时要把握“是什么——为什么——怎么办”这样一个大的逻辑思维方式。

例如：“中国研究生规模10年翻番，就业率连续低于本科生，对此你怎么看?”在分析此类时政热点类试题时首先需要看看这个事件反映的是什么样的社会问题，一个时政热点事件背后一定是一个社会问题的缩影，所以在“是什么”阶段，需要考生把这个社会问题提炼出来，例如这个例题很明显反映的是当前研究生就业率低的问题，这样很容易提炼出来，当然有些热点比较难，需要考生有一定的洞察力，通过这个小的热点事件分析出背后的社会问题，从而提炼观点。

其次，在“是什么”阶段分析清楚之后，就是“为什么”。

分析出热点反映的社会问题之后，需要阐明我们的理由，为什么有这样的观点或者为什么会发生这个事件。

例如：“中国研究生规模10年翻番，就业率连续低于本科生，对此你怎么看?”对于这个事件我们可以结合它产生的原因来分析，分别站在学生、学校、教育、社会等不同的层面来进行分析，例如从学生角度看存在眼高手低的情况，学校对于研究生的教育管理体制的问题，研究生专业设置不合理等突出的问题造成当前研究生就业率的主要因素，可以结合目前的现状和背景去分析。

最后，就是“怎么办”。

分析出所反映的主要社会问题以及为什么会发生这个社会问题之后，就需要着手去解决这个社会问题。

运用“六大手段”来解决，包括行政手段、经济手段、法律手段、宣传教育手段、舆论监督手段、自律手段。

公务员⾯试技巧：精准答题拒绝套路 精准答题是拿到⾼分的关键，今天⼩编为⼤家提供公务员⾯试技巧：精准答题拒绝套路，⼀起来看看吧！祝你备考顺利！ 公务员⾯试技巧：精准答题拒绝套路 从千军万马中冲刺到的⾯试考⽣，对于这个不容易的机会承受了很多压⼒，⽽作为⽼师⽽⾔，全⼼全意地为考⽣解决问题是职责所在。

那如何在⾯试的竞争对⼿中脱颖⽽出，关键的⼏点：外在⼤⽅⾃然，表达流畅清晰，最重要的内容有⼴度和深度。

外在⽅⾯⼤多数考⽣在经过两三天的培训基本解决，语⾔组织能⼒主要在于熟悉度或者相关知识把握，所以可以看出内容⽅⾯是最基本的。

那问题来了，很多考⽣在答题过程中套路化严重，内容针对性⽋缺，如何解决思路与套路之间的过渡，⼩编在此进⾏深⼊分析。

⼀.思路的重要性 思路是⼈正常思考和分析问题的⽅法，作答时的⼀个⼴义的框架，让⾃⼰思路更清晰和有话可说。

思路不是把⾃⼰规避在⼀个狭⼩的空间⾥，⽽是拓展⼤家的思维能⼒，发散能⼒，答题中既有⼴度⼜有深度。

对于⼀道题有思路的情况才能容易地答出。

建议考⽣完全掌握基础理论，上⾯的真题和补充知识多需要多背，多看，多总结。

套路化严重的原因主要在于对于答题思路没有吃透，可以先按照课本上的题型答题，思考⼀分钟后开始计时答题，答的不好再答⼀次。

把每个题型思路融会贯通于题中。

下⾯以常考题型综合分析为例分析。

⼆.常考题型综合分析的思路 (⼀)社会现象类(-态度-影响-原因-对策) 1.若开头不会或者⽣硬，可以直接不说态度直接说影响; 2.影响分析可以包括积极的、消极的; 3.原因要尽量全⾯有深度(认真学习社会热点书); 4.对策要具体、可⾏、有针对性(不可空洞、脱离实际);常⽤对策已经备注在讲义的补充内容中; 5.过渡要⾃然，常⽤“关键词+逻辑词”(⾷品安全问题会造成：) (⼆)政策理解类(态度-积极之处-存在问题-对策) 1.不明确态度可以不要开头，直接分析政策的积极之处; 2.积极之处⼀定要在政策的问题前进⾏分析; 3.如果积极之处少，整体内容少，可以在对策前找原因; 4.常⽤对策已经备注在讲义的补充内容中; 5.过渡要⾃然，常⽤“关键词+逻辑词”(要贯彻落实好家庭医⽣这⼀举措，需多⽅发⼒：) (三)哲理类 (观点-道理-事例-落实) 1.提出的观点尽量具体，不可太抽象，否则会增加论述的难度; 2.观点如果包含两层意思，建议分开论证，以免逻辑混乱; 3.事例尽量避免⽼旧，应优中选优; 4.道理论证主要是引⽤名⾔或分析影响(或重要性); 5.结合⾃⼰的落实必须具体可⾏，不要空喊⼝号。

公务员面试十大解题套路公务员面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。

以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。

一、关于个人背景和职业倾向个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。

这类题目可以从以下几个方面来回答：1. 自己的优缺点；2. 为什么报考；3. 如果考试成功，将打算如何去做。

【典型例题】1. 请简要说说你的经历。

(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)【答题思路】在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。

同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。

在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。

如……活动，多次被评为……，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。

【典型例题】2. 谈一谈你的报考动机。

【答题思路】我之所以要报考公务员的原因是以下几点：(1)公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。

(这些都可以作为开头语来使用)(2)我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质。

如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。

(结合自身优势谈)(3)公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。

(适当加入本人真实的想法，符合实事求是的原则)【典型例题】3. 为何要报考公务员？【答题思路】(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。

通过几年的工作我发现我的性格特点…：(结合自身的特点谈，可以加入优势)。

我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

2015国家公务员面试技巧公务员面试技巧分享一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。

对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。

但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。

首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。

那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢?答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。

那么考官如何在这些差不多的学生中去确定优劣呢?答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质!这里的气质包括外在的着装和内在的气质，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。

因此，各位学生必须对着装要求有一定的了解，至少要让自己穿的正式，大方，得体，让自己看上去就像是一名政法干警，例如，对于男生来说就是正装西装，女生就是套装套裙，颜色以黑色、藏蓝、灰色为最佳。

除了着装之外，考生们还需注意的就是自身的气质训练。

很多考生题目答得很好，但是整体状态很差，比如说走路摇摇晃晃，弯腰驼背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，这些细节都会给考官带来极为不好的印象，因为至少形象气质上要过的去才行，总不至于招进来一个人形象气质看上去像一个地痞流氓吧。

因此我们在面试中，也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精神面貌，让考官看到我们就认为我们具备一名政法干警的形象气质。

二、流畅的语言表达面试是人与人面对面交流的一个过程，因此，交流中的语言表达就显得尤为重要，同样的表达内容，不同的人，用不同的语言表达方式说出来，那么产生的效果也是不一样的。

2015佛山国考面试的评分角度与要点公务员考试面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。

一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。

这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。

另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。

仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。

2.智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。

智力是人的各种能力的基础。

智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。

公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。

3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。

4.知识结构的评分角度与要点公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。

5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。

6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。

10.对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。

2015年国考面试：如何防止答题思路“跑偏”在公务员结构化面试答题的过程中，很多考生的思路容易出现偏差，往往“高谈阔论”之后发现跟正解大相径庭。

如何防止答题思路“跑偏”？下面中公教育专家通过例题跟大家进行探讨。

例：你的一个朋友想通过你见你们局长，但是你知道局长不想见他。

你该怎么办？很多考生看到题目之后会产生各种想法，“让见还是不让见？”“肯定不能让他见”还有些考生认为“还是要帮下朋友嘛!”……许多考生开始进行各种各样的纠结和猜测，甚至在不知所云中答完了题目。

之所以如此，往往是因为考生没有把握好题干的主要构架，搞不清楚主要矛盾。

甚至凭借自己主观的处事方式做了“了断”，也让答题方向彻底跑偏。

实际上，这个简短的题目构造了一个矛盾，矛盾的一方是“朋友想见局长”，另一方是“局长不想见他”，而“我”连接起了“朋友”和“局长”。

“我”之所以会感到犯难是因为，一方面“我”有帮助朋友的“私情”需要，另一方面有服从工作纪律和局长意志的义务。

至此不难发现，题干实质上是在问我们，当生活角色和工作角色、“私”和“公”发生冲突了，我们会怎么处理。

这测察的是公考九大测评要素中的“人际交往意识与技巧”，要求我们原则至上，坚持原则性和灵活性相统一。

只要围绕这根主线作答，便不会去纠结更多细节信息，且抓住了命题点和主要答题方向。

首先判别朋友的事情是否触犯原则，如果触犯原则要规劝朋友；倘若是朋友的合理请托则考虑局长不想见的原因，创造条件为朋友争取解决问题的机会。

当然，如果还有考生非要追问“这种情况下局长仍然不想见他呢？”那么答案很清楚，工作原则要求我们服从领导安排，“我”可以在原则允许的范围内为朋友提供力所能及的其它帮助。

这就是坚持原则性与灵活性相统一的思想，要有机关人员角色意识和原则底线，还要灵活处理问题不失人情味。

在答题表述的过程中我们当然可以有更加多样的表达，比如跟领导沟通时选择什么时机，怎样委婉说明问题，但是总体的答题脉络必须清晰，符合命题考点要求。

国考面试高分技巧之反套路答题国考面试是选拔人才的重要环节，对于考生来说，如何在面试中脱颖而出，取得高分是关键。

在国考面试中，反套路答题是一种常用的技巧，下面我将就如何运用反套路答题技巧进行详细介绍。

首先，什么是套路答题？套路答题是指考生机械地按照标准答案来回答问题，缺乏个人思考和创新的表达方式。

面试官在听了一段时间的标准答案后，会感到枯燥乏味，这样容易造成考官对考生印象的淡化。

反套路答题就是打破套路，突出个人特色和创新的答题方式。

具体来说，可以从以下几个方面进行反套路答题。

第一，突出自己的思考。

面试官在提问时，不仅仅是想要了解考生的知识水平，更希望考察考生的思考能力和解决问题的能力。

因此，在回答问题时，考生可以先思考一下问题的背景和意义，再给出自己的见解。

例如，在面试中遇到反腐败问题，可以先分析腐败的原因和影响，再给出自己的解决方案，这样既体现了思考能力，又突出了个人观点。

第二，举例说明。

在回答问题时，可以通过举例来说明自己的观点或者解决问题的方法。

这样不仅能够生动形象地表达自己的观点，还能增加回答的可信度。

例如，在面试中遇到团队合作的问题，可以回答自己曾经参与的一个团队项目，重点突出自己在团队中扮演的角色以及所取得的成绩，这样能够更好地展现自己的能力和经验。

第三，与面试官进行互动。

面试官提问是为了了解考生的情况和能力，但考生也可以通过提问来了解面试官的想法和期望。

在面试过程中，可以主动向面试官请教一些问题，比如对于所报考的职位，工作中常见的困难是什么，面试官认为优秀的候选人应该具备哪些素质等等。

这样不仅能够展现自己的积极性和求知欲，还可以了解到更多与职位相关的信息。

第四，注重表达方式。

除了回答问题内容，面试官还会对考生的表达能力和语言组织能力进行评价。

因此，在回答问题时，考生要注重语言的准确性和流畅性。

可以先将自己要表达的思路整理清楚，然后准备一个简洁明了、言之有理的开头，接着进行论证和举例，最后做一个简明扼要的总结。

公务员面试反套路反模板技巧近几年国考面试题普遍具有较强的灵活性，贴近实际工作具体情形，身份也更加明确，阐述问题的角度更加多元，解决问题的方式也越来越多样，这就需要考生能够准确把握问题要点，展示给考官一个相对完美的回答。

为了使自己能够从竞争对手中脱颖而出，很多考生在备考时努力找到所谓的“模板”和“套路”，以便应对千变万化的考题，这种做法只能是成全别人，对自己应考没有任何好处而言的。

今天就来给分享一些有关“反模板，反套路”的答题方式和技巧。

首先，我们来了解一下什么是所谓的“模板”和“套路”，其实就是答题的一种相对固化的流程和基本步骤，我们细想一下，考官面试中需要选拔有独立思考能力，能够解决问题，面对事情有自己立场和角度的人。

如果都是千篇一律的答案，恐怕难以得到考官的青睐，取得面试高分，那么如何做到“反模板，反套路”呢？第一、答题时将自身与题目、场景尽量切入有些人答题不管题目问的是什么，都是一个答题模式，让人听起来没有任何内容和情境代入感，试想一下考官面试几十名考生，面对这样的回答能给出几分呢。

例如题目中是“你作为新入职的员工协助老同事完成一项工作……”那么我们就要想一下新员工应与老同事如何处理日常工作关系；如果题目中是“你和一起进入单位的小李一同处理一项业务……”那么我们就要思考一下，与自己经历和资历相近的人工作中应该秉持的工作状态是怎样的。

切记不要仅仅回答总结自身原因和不足，多加强沟通协作等，因为人物角色定位会体现你在工作中的立场，只有自身明确才能有针对性解题，而不是泛泛而谈，没有采分点。

第二、明确审题，角度和用词应更加灵活对于考生而言，审题是关键，我们在接触面试培训的时候大多是按照类型来分类的，之所以这样是方便没有基础的同学便于吸收和了解各类题型的答题形式，但实际上考官出题并没有明确的类型划分。

如果是一个热点现象，则是用来测试考生对待这一现象的立场以及针对此类问题相对合理的对策等；如果是一个紧急场景，主要是测查考生应对能力和处理问题的灵活性和原则性；如果是一项任务安排，则是让考生去执行和处理一些相关事宜，这种试题能够充分反映考生是否具有相关能力。

2015年国考面试高分攻略如何应对面试就成为摆在广大考生的一道必选题，早日准备、积极应对实为智慧之举。

仔细审视历年尤其是2014年的面试题，我们发现结构化面试这一形式仍是目前的主流考查形式。

结构化面试之所以能长期被沿用，主要是由于结构化面试的可操作性和相对公正性决定的。

对于2014年的联考面试，结构化面试依然是广大考生重点准备的形式。

那么如何准备结构化面试呢?一、熟悉结构化面试关于结构化面试的基础研究和利用，市面上的著作可谓汗牛充栋。

选择一本关于结构化面试的著作以便了解并熟悉结构化面试很有必要的。

此外，现在网络非常便利。

可以在网上下载一些结构化面试的视频以便进一步学习。

当然，仅仅学习理论知识还是不够的，关键是要将方法技巧灵活贯穿于答题过程中，所以需要经过系统的学习，并加强练习。

二、了解结构化面试的新变化结构化面试近年来在考试流程、考察要素方面基本上保持稳定，但题型稍微有些变化。

新的题型之一就是材料题，例如2012年的辽宁省考，给出100多字的材料，围绕一个主要的主题，然后提出三个问题。

这类题目就材料而言，给出了一段材料，相当于确定了答题的特定情景，一般很少发生误解，对答题反而是比较有利的;就问题而言，没有超出结构化面试的范畴，仍属于基本的题型。

所以解析这类题目只要熟练掌握结构化面试的内容即可。

话题类题型是新的题型之二，三道或四道题都是围绕着一个话题来问的，每个问题的测评角度不一样，也没有超出结构化面试基本题型的范围。

三、保持良好应试心态和健康的体魄在成绩和面试名单公布之际，考生平和对待即可。

每一个人的一生都会经历很多次考试，公务员考试只是其中的一种。

不必过于看重，甚至产生焦虑的情绪进而影响到正常的生活。

塞翁失马焉知非福;塞翁得马，焉知是祸。

但这并不意味着相对于面试而言的这段时间的浪费，积极应对即将到来的面试方为上策，一旦进入面试阶段可以更从容、准备也更充分，面试也更容易成功。

此为战略上藐视，战术上重视。