人事任免会议纪要

干部任职会议纪要篇一：会议纪要样本关于×××同志工作职务的请示*********委：经××××会议研究，拟定：×××同志任××。

专此请示，妥否，请批示。

附：1、××会议纪要2、××会议记录3、干部任免审批表中共×××××××年×月×日抄报：县委组织部时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××讨论内容：××（单位）人事任免事项记录人员：×××经××（单位）××会议认真讨论，一致同意：×××同志任××（职务名称）。

中共×××××××年×月×日时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××讨论内容：××（单位）干部任免事项记录人员：×××内容：主持人（姓名）：今天召开××会议，议题是研究干部任免事项。

人事任免的会议纪要篇一：会议纪要样本关于×××同志工作职务的请示*********委：经××××会议研究，拟定：×××同志任××。

专此请示，妥否，请批示。

附：1、××会议纪要2、××会议记录3、干部任免审批表中共×××××××年×月×日抄报：县委组织部时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××讨论内容：××（单位）人事任免事项记录人员：×××经××（单位）××会议认真讨论，一致同意：×××同志任××（职务名称）。

中共×××××××年×月×日时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××讨论内容：××（单位）干部任免事项记录人员：×××内容：主持人（姓名）：今天召开××会议，议题是研究干部任免事项。

干部任免会议纪要范文任免指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为，干部任免要召开会议。

本文是学习啦小编整理的干部任免会议纪要范文，仅供参考!干部任免会议纪要范文篇一中共XX镇委员会关于确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象会议纪要01X年X月X日，中共XXX区XX镇党委会在政府三楼会议室举行会议。

会议由XXX同志主持。

出席会议的有XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX 同志请假。

XX、XXX、XXX同志列席了会议。

会议研究了XXX 同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。

会上，XXX同志介绍了有关情况，与会同志经过认真讨论，一致同意确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

会议记录员：XXX(XXX镇党委组织委员)中共XXX镇委员会01X年X月XX日中共XX镇委员会关于确定XXX同志为正科级领导职务考察对象会议记录01X年X月XX日，中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。

会议由XXX同志主持。

出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。

XX、XXX、XXX同志列席了会议。

会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。

XXX同志(注：主持人)说：下面我们研究人事问题，请组织委员XXX同志介绍有关情况。

XXX同志(组织委员)说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位XXX同志入围最后的考察环节。

XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

{干部提拔人选会议记录}.XXX同志(注：主持人)说：大家有什么意见，请发表。

国企人员任免会议纪要模板会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXXX公司会议室会议主持：XX部门主任会议记录：XXX会议内容：1. 通过了XXX公司新任人员的任命决定，并就其工作职责进行了要求和说明。

2. 通过了XXX公司某部门人员的离职申请，并商讨了后续接替方案。

3. 对XXX公司现有人员的工作绩效进行了评估，并提出了个别人员的调整意见。

4. 就公司人员管理制度和人事政策进行了讨论，对各部门的招聘需求及人员流动情况进行了分析和讨论。

5. 针对公司人员管理中存在的问题，提出了改进措施和建议。

会议记录：XXX与会人员签名：（签名）（签名）（签名）（签名）（签名）由于公司整体业务发展良好，需要进一步优化人才配置，提高公司整体竞争力，因此本次会议对人员的任免进行了全面的审议和讨论。

经过认真的评估和讨论，会议一致通过了新任人员的任命决定，并对其提出了明确的工作职责和目标。

同时，会议对即将离职的人员进行了深入的谈话，了解了其离职原因，并商讨了后续接替方案，确保该部门的工作不受影响。

针对公司现有人员的工作绩效，会议进行了全面评估，并提出了个别人员的调整意见。

鼓励绩效优秀的员工继续发挥优势，为公司发展做出更大的贡献。

同时，对于表现不佳的员工，提出了改进措施并制定了改善计划，希望能够帮助其提高工作水平，实现个人与公司的共赢。

在讨论公司的招聘需求及人员流动情况时，会议明确了各部门的需求量，并对招聘工作提出了详细的计划和安排。

会议还针对公司人员管理中存在的问题进行了深入的交流，提出了不少宝贵的改进措施和建议。

例如，建议加强对员工的培训和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，同时优化公司的人事政策，使之更加灵活和包容。

综上所述，本次会议对公司的任免工作进行了全面的审议和讨论，达成了积极的成果。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更好的发展和壮大。

会议在此结束，特此记录。

免职会议纪要篇一：廉政会议纪要1营松高速公路建设项目靖宇至抚松段中铁电气化局集团有限公司GJ01标段会议纪要项目部廉政会议纪要（20XX）001号时间：20XX年9月8日晚上19:00时地点：项目部会议室主持：项目经理张晓东记录：陈文明与会人员：项目经理张晓东、项目副经理王云龙、总工兰兵、项目部在位各部门负责人、技术干部及施工队现场负负责人、技术人员等13人。

20XX年9月14日晚上19:00时，营松高速公路建设项目靖宇至抚松段GJ01标段项目部组织了有项目部领导、、在位的各部门负责人、技术干部及施工队现场负负责人、技术人员等参加的第1次廉政会议。

会议听取由项目经理张晓东主持的就学习关于党风廉政建设责任制文件的报告。

现就相关事项形成会议纪要如下：项目经理张晓东发表讲话:为了加强党风廉政建设，进一步深入开展反腐斗争，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，根据党风廉政建设责任制的规定和党廉政建设责任制实施细则,我项目部廉政建设工作应按照如下几点指导要求实施:一、实行党风廉政建设责任制追究，必须坚持以下原则：1、从严治党、从严治政；2、教育与惩处相结合；3、一级抓一级，层层抓落实；4、实事求是，分清责任。

二、责任追究的范围各级党政领导班子及领导干部对职责范围内应负的党风廉政建设领导责任没有履行，或者没有正确、认真履行，致使其管辖范围内出现或者发生严重的党风廉政问题和影响恶劣的重大事件的，都要追究直接领导责任者的责任。

三、责任追究形式1、组织处理，包括给予教育批评、责令写出书面检查、通报批评、责令辞职或者对其免职。

2、党籍政纪处分。

四、凡是对直接领导责任者因责任追究给予撤销党内职务及其以上处分，或者责令辞职及免职处理的，对其重要领导责任者，必须追究与其职责相应的领导责任。

二0一二年九月八日篇二：干部任免九种材料(2)1干部任免相关材料为进一步规范市管干部任免呈报工作，提高干部任免工作质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省、市市委组织部有关文件要求，对干部任免呈报材料作如下规定。

人事变动会议纪要人事变动是需要领导们讨论的。

下文是人事变动会议纪要，欢迎阅读!201X年X月XX日，中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。

会议由XXX同志主持。

出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。

XX、XXX、XXX同志列席了会议。

会议研究了XXX同志作为XXX 区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。

XXX同志(注：主持人)说：下面我们研究人事问题，请组织委员XXX同志介绍有关情况。

XXX同志(组织委员)说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位XXX同志入围最后的考察环节。

XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

{干部提拔人选会议记录}.XXX同志(注：主持人)说：大家有什么意见，请发表。

XXX同志(镇党委副书记、政府镇长)说：XX同志工作多年来，为人正直，作风正派，工作卓有成效，我个人认为推荐他为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象是合适的。

XX同志(镇党委副书记、人大主席)说：我同意。

人事变动会议纪要二20xx年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行研究，现将有关事项纪要如下：一、人事任免1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长(主持工作)，试用期一年;2、陈XX同志任林业规划队副队长(正股级)，免去大历林业站站长职务;3、池XX同志任大历林业站副站长(主持工作)，试用期一年;4、王XX同志负责局计财股内审工作;5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务;二、部分人员岗位调整事宜钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队;三、正式录用人员事宜1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次;2、王XX由木材检验中心招录,工资按业务档次;3、邱XX由木材检验中心招录，工资按大专生档次。

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专此请示，妥否，请批示。

附：1、××会议纪要2、××会议记录3、干部任免审批表中共×××××××年×月×日抄报：县委组织部时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：××× ××× ××× ××× ××× 缺席人员：××× ×××（说明原因）列席人员：××× ×××讨论内容：××（单位）人事任免事项记录人员：×××经××（单位）××会议认真讨论，一致同意：×××同志任××（职务名称）。

中共×××××××年×月×日时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：××× ××× ××× ××× ××× 缺席人员：××× ×××（说明原因）列席人员：××× ×××讨论内容：××（单位）干部任免事项记录人员：××× 内容：主持人（姓名）：今天召开××会议，议题是研究干部任免事项。

干部人事任免酝酿会议制度范文XX干部人事任免酝酿会议制度第一章总则第一条为了加强干部人事工作的科学性和民主性，促进干部队伍建设和管理水平的提高，根据《中华人民共和国干部法》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的干部人事任免酝酿会议的组织和运作。

第三条干部人事任免酝酿会议是党委（党组）对干部职务的任免决策程序，是对干部选拔任用工作的集体研究和决策机制。

第四条干部人事任免酝酿会议的任务是确定本单位内干部职务任免的政策、原则和标准，对干部选拔任用进行评议和酝酿，形成决策意见，推动干部队伍建设和管理水平的提高。

第二章组织和职责第五条干部人事任免酝酿会议由党委（党组）建议召集，集中召开。

第六条干部人事任免酝酿会议由党委（党组）书记主持，党委（党组）成员、领导班子成员和相关职能部门负责人参加，必要时可以邀请相关专家和干部参加。

第七条干部人事任免酝酿会议设专门的秘书工作，由办公室或组织部门负责，具体工作由秘书负责人协调和组织。

第八条干部人事任免酝酿会议的职责包括：（一）研究和确定干部职务任免的政策、原则和标准；（二）评议和酝酿干部选拔任用工作，提出决策意见；（三）审议和决定干部人事任免的方案；（四）监督和落实干部人事任免工作的执行情况。

第三章运作程序第九条干部人事任免酝酿会议一般每季度召开，必要时可以根据工作需要适时召开。

第十条干部人事任免酝酿会议按照以下程序进行：（一）制定会议议程：由党委（党组）书记主持，由秘书负责协调，根据本单位的实际情况确定会议的议题和安排；（二）组织会议材料：由秘书负责人协调相关部门提供会议所需的材料，确保会议的主题和议题能够得到充分的资料支持；（三）召集会议：由党委（党组）书记签发会议通知，通知会议时间、地点、议题以及参会人员；（四）开展会议：按照议程和规定的程序进行，对干部选拔任用工作进行评议和酝酿，形成决策意见；（五）编制会议纪要：由秘书负责人协调相关部门起草会议纪要，经会议主持人和出席人员审定后，及时向相关人员传达并进行落实；（六）监督和落实：由会议主持人负责监督会议决策的落实情况，并对落实情况进行及时反馈。

干部任免会议纪要范文干部任免会议的召开，要做好相关的会议纪要。

本文是学习啦小编整理的干部任免会议纪要范文，仅供参考。

干部任免会议纪要范文1 xxxx年xx月xx日，xx 乡党委在书记办公室召开领导干部会议，会议由党委书记xxx主持，参会人员有：政府乡长xxx、人大主xxx、党委副书记xxx、副乡长xxx、xxx、xxx、纪检书记xxx、宣传委员xxx、信访办主任xxx、组织委员xxx、统战委员xxx，党政办主任xxx，记录员xxx列席会议。

现将会议内容纪要如下：一、会议传达了近期省、市、县有关会议精神。

二、会议对我乡当前重点工作进行了安排部署。

一是全国“两会”期间信访稳定工作。

1、要健全制度。

针对目前信访稳定工作，每天安排两名领导干部公开在乡接待群众来访。

认真做好来访记录，掌握第一手资料，及时有效处理各类矛盾纠纷，坚持二十四小时值班制度，不能出现漏岗，保持通讯畅通。

要求领导干部24小时手机开机，“两会” 期间周六日不休息，全力打好“两会”期间信访稳定“保卫战”。

、加大排查力度。

包片包村领导要做好本片本村的矛盾隐患排查工作，对可能造成上访的矛盾要及时解决，确实难以解决的及时上报，做到小事不出村，大事不出乡，将人员稳控在乡，矛盾解决在萌芽状态。

要进一步提高警惕，克服麻痹心理，树立“稳定压倒一切”的意识，要建立长效机制全面准确掌握重点人员的思想和生活动态，做到心中有数、底码清楚、信息畅通。

、明确责任。

针对重点稳控人员，要按照调整后的领导分工和分片包村决定，明确责任领导和稳控责任人，将每一个重点稳控对象都落实到人头上。

实行24小时人盯人和日报告制度，确保不失控，不出现越级访、非访。

二是安全生产工作。

1、加大对非煤矿山监管力度。

特别是庄窠的砂石厂、白石口和岭南矿山的监管，没有证照或证照不齐的企业坚决不允许生产经营，各片要明确专人看管，将责任落实到人头，一经发现有违法盗采和违规生产的要立即责令停产。

、道路交通安全，特别是校车安全。

三重一大会议纪要6篇三重一大会议纪要 (1) 为贯彻落实中共中央关于“三重一大”制度(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用)，切实加强对权力的民主监督与制约，实现决策的科学化、民主化，促进依法行政和廉政建设，现结合我局工作实际，制定集体研究决策制度。

一、“三重一大”制度的具体内容(一)重大事项决策涉及我局改革、发展和稳定，关系工作人员的切身利益的重大问题，重大项目引进，均属于重大事项决策的范围。

主要内容：1、党和国家的路线、方针、政策，上级有关会议和文件精神的贯彻执行;2、党风廉政工作、廉政风险防范管理工作、精神文明建设和思想政治工作的重大问题;3、全局工作规则、各项工作制度的制定和调整;4、围绕中心工作的重要工作思路和重要举措;5、全局年度总体工作计划和工作目标任务的确定;6、全局财务年度决算、预算的申报和调整;7、年度评比及奖惩等相关事项8、机构设置、岗位职责、中层干部岗位竞争、人事变动等事项;9、其它需集体研究决定的重大事项。

(二)重要人事任免1、中层干部竞争上岗的任免;2、后备干部的推荐、选拔。

(三)重要项目安排1、大宗物资及办公设备的采购;2、经上级批准的重大或集体考察学习活动项目经费的支出;3、重大项目投资考察的接待支出。

(四)大额度资金的使用单项支出在10000元以上(含1万元)的资金款项。

二、“三重一大”问题决策的机制和程序(一)集体决策的机制和分工实行局长负责制，通过局长办公会、局务会或联席会讨论决定的重大事项。

(二)参与集体决策的范围出席局长办公会的人员为局级领导班子成员。

根据工作需要，局务会扩大会由局长或书记确定邀请有关科室的负责同志列席会议。

(三)民主决策程序依照国家法律、法规和相关规定，凡属“三重一大”事项，在提交党组会、局务会或联席会决策之前，要经过民主程序讨论共同决策。

中层以上干部的任免，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定执行。

“三重一大”事项，在会议决策之前，依照法律法规和相关规定要求，广泛调查研究、充分听取群众意见，深入进行论证和协调。