各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录

安2-4安全生产责任制执行情况及考核纪录
(本分项共12个子项)
安全生产责任制考核记录J G J1-5-1
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安2-4-2 项目经理安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安全生产责任制考核记录J G J1-5-1
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安2-4-11项目安全资料员安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安2-4-12 班组长安全生产责任制考核记录
安2-4-9 劳务分包项目负责人安全生产责任制考核记录
安2-4-8 项目电工安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录J G J1-5-1
安全生产责任制考核记录J G J1-5-1。

月份安全生产责任制考核记录行安全文明责任、目旳考核旳根据。

2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。

注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。

2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。

注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。

2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。

注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。

2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。

注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。

2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。

月份安全生产责任制考核记录注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。

安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
注：考核与被考核部门（人）各一份。

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注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安全生产责任制考核记录LJA1-5-1
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录工程名称：
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录LJA1-5-1
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录。

各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录近年来，安全生产责任制已成为各级各部门及管理人员的基本工作要求和考核指标，在保障员工生命安全和企业发展中发挥着重要作用。

下面将详细介绍各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录。

首先，各级各部门对安全生产责任制的执行情况进行监督和考核，建立了完善的制度体系。

在上级部门的督促下，各级负责人明确了本级的安全生产责任，并制定了相应的目标和任务。

同时，通过定期召开安全生产会议、分析事故原因、开展安全培训等方式，加强对安全生产责任制执行情况的监管和检查，确保责任制的有效落实。

其次，各级各部门的管理人员积极履行安全生产责任，确保员工生命安全。

他们牢固树立安全第一的思想，强调预防为主的原则，始终把安全工作放在重要位置来抓。

他们认真组织制定和完善安全制度和操作规程，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

同时，他们积极参与现场安全巡查和隐患整改工作，及时消除潜在的安全隐患，确保生产过程的安全和稳定。

再次，各级各部门的管理人员与员工之间形成了良好的沟通和合作机制。

他们积极倾听员工的安全意见和建议，关心员工的身心健康，为员工提供良好的安全生产条件和保障措施。

在日常工作中，他们注重与员工的互动交流，及时了解员工的工作状态和安全问题，并针对性地提出解决方案。

通过与员工密切合作，不断改进和完善安全管理工作，实现了安全责任的有效履行。

最后，各级各部门的管理人员在安全生产责任制的考核中表现出色。

他们严格按照安全生产责任制的要求履行职责，积极参与各项安全工作，并取得了显著成效。

通过事故率和事故处理的时效性等指标的考核，管理人员的安全生产责任执行情况得到客观评价，为继续改进和加强安全管理提供了有力的动力和方向。

综上所述，各级各部门及管理人员在安全生产责任制的执行情况与考核记录中，展现出了积极的态度和成果。

他们充分了解和认识到安全生产的重要性，牢记安全第一的原则，积极履行自己的安全生产责任，确保员工的生命安全和企业的持续健康发展。

安全生产责任制落实情况考核记录前言随着经济的蓬勃发展，对于安全生产的重视程度越来越高。

安全生产责任制是保障企业安全生产的首要一环。

因此，对安全生产责任制的落实情况进行考核，既是对企业安全生产的监督管理，也是一次对制度执行情况的回顾，更是对企业文化建设的促进。

本文将对某企业安全生产责任制的考核结果进行记录。

考核对象本次考核对象为某制药企业，其中包括生产车间和管理部门。

考核内容本次考核内容主要包括以下几个方面：安全生产责任制的建立和落实情况考核安全生产责任制的建立和落实情况。

主要包括： - 安全生产组织机构是否健全，责任清晰； - 安全生产管理制度是否完善，制度执行情况； - 安全培训与教育工作的开展情况； - 安全投入的实际执行情况。

重大危险源的隐患排查和整改情况根据企业工艺流程和生产情况，确定重大危险源，考核企业对重大危险源的隐患排查和整改情况，主要包括： - 隐患排查工作的开展情况；- 确认隐患的分类、等级、影响范围及处理措施； - 对隐患的整改落实情况。

安全事故和紧急情况的处置情况考核企业对安全事故和紧急情况的处置情况，主要包括： - 应急预案的编制、修订、实施和演练情况； - 安全事故和紧急情况的处置及后续措施； - 安全事故和紧急情况的分析和评估。

考核流程本次考核由企业内部安全生产管理人员主持，特别邀请专业安全机构进行协助。

考核流程如下： 1. 筛选出考核范围内的关键环节； 2. 设计考查表格和相关问题； 3. 召开考核组织会议，分析相关业务情况，确定考核时间及考核人员； 4. 集中到企业现场考核，发现问题及时提出； 5. 撰写考核报告。

考核结果经过数天的考核活动，考核结果如下：•安全生产责任制的建立和落实情况：–安全生产组织机构健全，责任清晰；–安全管理制度相对完善，但存在制度执行不到位的问题；–安全培训和教育工作基本开展，但需要对员工知识技能进行强化；–安全投入实际执行不到位，存在安全重视不够的现象。

安全生产责任制及考核记录一、安全生产责任制安全生产责任制是指企业对安全生产工作进行有效组织和管理的一种制度。

它通过明确各级管理人员的责任和义务，激励全体员工积极参与安全工作，形成全员参与、全员负责的安全生产管理模式。

安全生产责任制主要包括以下几个方面：1.企业领导责任企业领导层是安全生产责任制的主要责任主体，他们必须充分认识到安全生产的重要性，将安全生产放在企业发展的首位，制定和落实安全生产的方针和政策，并挂牌督办。

2.部门责任各部门负责人必须对本部门的安全生产工作负有全面责任，制定和落实本部门的安全生产规章制度，组织并监督本部门的安全生产工作，并定期向企业领导层报告安全生产工作的情况。

3.岗位责任每个岗位上的工作人员必须对本职工作的安全生产负有责任，严格按照操作规程进行工作，勤勉进取，保障工作环境的安全，及时报告安全生产事故和隐患，积极参与安全培训和应急演练等活动。

4.全员责任全体员工都是安全生产的参与者和受益者，每个人都有义务保障自己和他人的安全。

全员责任要求每个员工对自己的工作行为负责，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全培训和安全知识普及活动。

二、安全生产责任制的考核记录1.安全生产责任制的目标和政策制定情况。

考核记录中应包括企业领导层制定的安全生产目标和政策的完整性和合理性，以及目标的落实情况。

2.岗位责任的履行情况。

考核记录中应包括各岗位上的工作人员对本职岗位的安全生产责任的履行情况，是否按照操作规程进行工作，是否积极参与培训和应急演练。

3.部门责任的履行情况。

考核记录中应包括各部门负责人对本部门安全生产责任的履行情况，是否制定和落实本部门的安全生产规章制度，是否组织并监督本部门的安全生产工作。

4.安全培训和应急演练的开展情况。

考核记录中应包括企业对员工进行的安全培训和应急演练的开展情况，包括培训和演练的内容、方式、时间和参与人员等。

5.安全事故和隐患的报告情况。

考核记录中应包括员工对安全事故和隐患的报告情况，包括报告的及时性、准确性和完整性。

安全生产责任制落实情况考核记录被考核部门（人）组长：考核时间责任制执行情况能够全面负责本单位的安全管理工作，制定本单位安全管理的目标、计划和措施；组织制定本单位的安全管理制度，保证安全管理工作所必需的经费和装备；每月组织召开一次安全生产工作会议，研究、分析和解决本单位安全生产存在的问题，部署安全管理工作任务；每月组织一次的安全大检查，及时发现隐患，整治隐患。

存在问题应加强对员工的安全思想教育和安全技能培训，提高工人自我保护意识和保护他人意识，加强现场的安全防护措施。

考核意见经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。

安全生产责任制落实情况考核为合格。

考核组组长签字：备注：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。

2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。

安全生产责任制考核记录被考核部门（人）副组长: 考核时间责任制执行情况在站长的领导下，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度，定期组织本单位的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关股室、人员及时整改到位；定期组织召开单位安全生产工作会议，分析安全生产动态，能够及时跟踪解决安全生产中存在的问题；全年安全生产目标完成较好。

存在问题制度执行需要进一步加强；安全检查和隐患治理要制度化、标准化；从业人员教育要更有针对性。

考核意见经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的相关条款，履行职责比较到位。

安全生产责任制落实情况考核为合格。

考核组组长签字：备注：1.考核组成员为站安全生产领导小组全体人员。

2.考核依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求。

安全生产责任制落实情况考核记录被考核股室（人）财务组长：考核时间责任制执行情况该同志能够确保本单位的安全生产经费和安全教育费用的支出和合理使用，在编制基本生产费用计划的同时，编制安全生产费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用，保证了事故隐患治理费用的资金到位，确保了单位资金预算安排的车辆维修、设备购置和GPS 等其它专项资金的按期到位，对劳保用品、应急物资设施经费进行正确使用和财务监督。

安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
工程名称：乐天世纪三期工程
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
工程名称：乐天世纪三期工程LJA1-5-1
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
工程名称：乐天世纪三期工程
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
工程名称：乐天世纪三期工程
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静
安全生产责任制考核记录
工程名称：乐天世纪三期工程
注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：徐静。

各部门安全责任制考核记录********************一、背景为了进一步加强企业的安全管理工作，促使各部门全面负责地履行安全责任，提高安全管理水平，我公司特制定了《各部门安全责任制考核办法》，并对各部门进行定期考核。

根据该办法，对各部门的安全责任执行情况进行记录和评估，形成考核记录，以维护企业的安全生产环境。

二、考核内容根据《各部门安全责任制考核办法》，各部门的安全责任被分为以下几项内容进行考核：1.安全管理制度落实情况：各部门是否建立并严格执行了相关的安全管理制度，包括消防安全管理制度、职业健康安全管理制度等。

2.安全生产责任制的落实情况：各部门是否建立了明确的安全生产责任制，是否确保相关岗位的负责人完成了其安全生产的职责。

3.安全培训计划的执行情况：各部门是否根据需要，组织了相应的安全培训计划，并对员工进行了培训。

4.事故隐患排查情况：各部门是否积极主动地进行事故隐患排查，以及采取了相应的整改措施。

5.安全演练情况：各部门是否按照计划组织了相应的安全演练，并制定了相应的应急预案。

6.安全事故统计情况：对各部门的安全事故发生情况进行统计和分析，以及针对性地提出相应的改进措施。

三、考核记录根据《各部门安全责任制考核办法》的要求，我们将对各部门的安全责任执行情况进行考核，并记录下来。

以下是记录的样例：考核时间：2024年10月部门名称，安全管理制度，安全生产责任制，安全培训计划，事故隐患排查，安全演练，安全事故统计----------，--------------，----------------，--------------，--------------，-----------，--------------生产部，√，√，√，√，√，√人力资源部，√，√，√，√，√，√采购部，√，√，√，√，√，√市场销售部，√，√，√，√，√，√四、评估与改进根据上述记录，对各部门的安全责任执行情况进行评估，并提出改进建议。

单位考核
时间
考核部门
部门负责人
安全
职责
履行
情况
安全
生产
责任制
实施
情况
考核
小组
意见
考核小组负责人（签字）：
姓名性别年龄
职务工作部门及
所属岗位
考核时间
安全职责任履行情况和
安全生产责任制实施情况（分项）参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产
规章制度
优秀□良好□
及格□不及格□认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和
安全设施是否齐全完好
优秀□良好□
及格□不及格□精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、
整洁
优秀□良好□
及格□不及格□按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情
况
优秀□良好□
及格□不及格□认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持
作业场所清洁
优秀□良好□
及格□不及格□正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、
消防器材
优秀□良好□
及格□不及格□不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权
拒绝执行, 同时，及时向领导报告
优秀□良好□
及格□不及格□
考核结果
（总评）
优秀□良好□及格□不及格□
考核部门
或考核人
意见
部门负责人（签字）：注：考核结果（总评）为分项的平均分，有一项不及格总评就为不及格。

安全生产责任制的考核记录安全生产责任制的考核记录根据国家有关文件要求，我司已经建立了安全生产责任制，为了更好地推进安全工作落实，我司对安全生产责任制进行了考核和评价。

以下是安全生产责任制考核记录：一、责任制目标制定及明确1. 确定责任人：通过对各岗位工作职责的分析，确定了各个岗位的安全生产责任人，并明确了责任人的权责。

2. 制定责任目标：针对不同岗位和工作特点，制定了符合实际情况的责任目标，并明确了时间节点和工作内容。

3. 抓好责任追究机制：明确了对安全责任的追究机制，对责任人未履行职责的情况进行了具体的处罚措施，确保责任人对自身职责的认真执行。

二、责任制承担及履行情况1. 工程部负责人：负责编制和实施安全生产责任制工作，确保各职能部门严格按照制度要求履行安全职责。

2. 监察部门：定期进行安全现场巡查和安全设备检修，及时发现并解决安全隐患。

3. 生产部门：负责制定和实施每日安全操作规程，做到每道工序各有专人负责并做好风险控制。

4. 人力资源部：负责组织开展安全教育培训，确保员工具备相关的安全防护知识和技能。

5. 维修部门：及时维护生产设备，确保设备正常运行，提高生产的安全性。

三、责任制执行效果评价1. 安全事故率降低：经过责任制的实施，公司安全事故率明显下降，员工的安全意识和安全能力得到明显提升。

2. 安全责任落实：各个责任人严格按照职责履行安全工作，对于责任不明确或职责未履行的情况，追究了相应的责任。

3. 安全投入增加：公司加大了对安全工作的投入力度，购买了更高品质的安全设备，开展安全培训和教育，提升了整体的安全防护水平。

4. 员工满意度提高：对于安全责任制的实施，员工的安全意识得到了提高，对安全工作的满意度也有所增加，更加主动参与安全工作。

综上所述，通过安全生产责任制的考核评价，我们发现责任制的执行效果明显，为公司的安全工作提供了坚实的基础和有力的支持。

但也需要进一步加强缺失环节的责任落实，进一步完善责任制的细节，不断提高安全工作的效率和保障水平。

安全生产责任制执行情况及考核记录[5篇范例]第一篇：安全生产责任制执行情况及考核记录安全生产责任制执行情况及考核记录2013年6月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2013年7月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2013年8月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2013年9月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2013年10月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2013年11月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2013年12月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2014年1月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2014年2月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

2014年3月各部门均认真落实了安全生产责任制，尽力做好了安全生产工作，现场文明施工良好，秩序井然，安全隐患及时发现并进行了整改，安全管理工作做得较好。

各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录近年来，我国安全生产形势不容乐观。

各级各部门安全生产责任制的落实情况备受关注，考核记录也逐渐成为评价各级各部门工作绩效的重要依据。

本文将结合实际情况，就各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录展开讨论。

其次，我们来看各级部门安全生产责任制的考核记录。

各级政府部门安全生产责任制的考核评估一般由地方政府和相关部门组织实施。

考核内容包括对安全生产责任制执行情况的评估、安全生产工作的实绩评估、事故处理和应急响应能力评估等。

考核结果的好坏直接影响着各级部门的安全生产责任落实情况和相关人员的评先评优。

然而，目前考核工作仍然存在一些问题。

一些地方过于依赖简单的事故发生率、伤亡人数等指标，评估考核重点偏离了事故发生的真实原因和责任主体的实际情况。

此外，一些地方政府部门对考核结果的重视程度不够，导致考核结果不受重视，安全生产责任制得不到有效推进。

为了解决上述问题，应采取以下措施。

一是加强对各级部门安全生产责任制执行情况的监督和检查，严肃追究责任。

中央层面应加大对地方政府安全生产工作的指导和约束力度，确保安全生产责任制的有效执行。

地方政府部门要建立健全安全生产责任追究制度，对安全生产责任不落实、事故频发的单位进行严肃处理。

二是完善安全生产责任考核制度，将考核指标细化、科学合理地制定，不仅要注重结果指标，更要注重过程指标，确保安全生产责任制的全面落实。

同时，要加强对考核结果的评估和使用，将考核结果纳入绩效考核和奖惩机制，形成良性循环。

三是加强对安全生产管理人员的培训和提升，提高他们的管理能力和安全意识。

尤其是对中小企业，要加强对其安全生产管理人员的培训，提高其应对突发事件的能力。

总之，各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录直接关系到安全生产工作的质量和效果。

加强对各级部门的监督和考核，完善考核制度，提高安全生产管理人员的能力，是保障安全生产工作有效落实的重要举措。

只有各级各部门真正落实安全生产责任制，才能有效预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

各部门负责人安全生产责任制考核记录为了保障企业的安全生产，在日常工作中，必须严格执行各部门负责人安全生产责任制。

为了确保各部门负责人的安全生产责任制得到落实，需要对各部门负责人进行考核并记录。

下面是一份各部门负责人安全生产责任制考核记录，供参考。

一、考核目的1. 评估各部门负责人对于安全生产工作的关注度和重视程度；2. 分析各部门在安全生产方面的工作成效；3. 了解存在的安全隐患和问题，并提出整改意见。

二、考核内容1. 安全生产责任制的建设情况；2. 安全操作规程、标准及流程是否落实；3. 安全培训的质量和开展情况；4. 奖励和惩罚措施的执行情况；5. 正常值班工作及特殊情况的应急处理能力；6. 特种设备、电气设备等安全防范措施是否到位；7. 安全防范检查和隐患排查及整改情况；8. 事故记录和处置情况。

三、考核方法1. 采用主管部门抽查、监督检查的方式；2. 向现场负责人发放安全生产考核问卷，了解其对安全生产的认识和措施；3. 在日常工作中，对各部门的安全操作规程、标准及流程进行检查。

四、考核周期建议每季度对各部门负责人的安全生产责任制进行一次考核。

五、考核结果根据各项考核内容，对各部门负责人进行综合评定，分为优秀、合格、不合格三个级别，并及时进行通报。

六、考核分析在分析考核结果前，需要明确评定标准和评定细则。

评定标准既包括定性评价，也包括定量评价。

要从安全生产制度的建设、安全操作规程的执行、安全教育和培训等方面进行量化考核，从应急处理能力、管理效果、安全文化建设等方面进行定性考核。

各部门负责人安全生产责任制考核记录是企业安全生产中非常重要的一部分，通过考核可以及时发现问题、解决问题，确保企业的正常运营和员工的安全。