最新精编2020签派考试模拟考试复习题库358题(含答案)

2021签派执照考试题库及答案1 地球上天气演变的根本原因是什么？（）A:地球表面气压的变化B:地球表面太阳辐射的影响【正确答案】C:气团由干的区域向湿的区域运动"""2 在高压区空气的运动特点是什么？（）A:下沉到地表，然后向外【正确答案】B:从地表高压区向较高高度的低压区上升C:在高高度上从高压区向外流，在地表向高压区内流"""3 在大气低层，摩擦力导致风斜穿等压线向低压一侧吹的原因是什么？（）A:摩擦力减小风速和科氏力【正确答案】B:摩擦力减小气压梯度力C:激发湍流并增加大气压力"""4 在地球上哪里地转偏向力最小？（）A:中纬度B:极地C:赤道【正确答案】5 在南半球科氏力怎样影响风向？（）A:导致低压附近风沿顺时针旋转【正确答案】B:导致风从低压区向高压区C:和北半球完全一样"""6 哪种天气条件被认为是反气旋？（）A:鞍型气压区B:低压区C:高压区"""【正确答案】7 符号TRW+表示A:天气系统临近B:雷暴和阵雨正在减弱C:雷暴和阵雨正在发展，强度正在增加【正确答案】8 在对流层顶高度附近有什么天气特征？（）A:在对流层顶高度上有薄的卷云(冰晶)B:对流层顶上温度剧烈增加C:强风(急流)和小区域窄的风切变带"""【正确答案】9 在深色或无特征的地区着陆，在水上或雪地上，飞行员应警惕错觉的产生，进近可能会显得？A:高【正确答案】B:低C:浅10 逆温层在什么地方一定出现？（）A:在积云的底部B:在对流层顶C:在平流层"""【正确答案】11 适用于大型飞机的运行合格审定规则是（）A:CCAR91B:CCAR121R3【正确答案】C:CAR135"""12 签派员体检合格标准的规则是：（）A:CCAR61B:CCAR65C:CAR67"""【正确答案】13 “机组成员”的正确解释是？（）A:在飞行中被分配有具体职责的任何机上人员，除了驾驶员与飞行机械员B:只包括在飞行中在机上被分配有任务的驾驶员、飞行机械员或领航员C:飞行期间在航空器上执行任务的航空人员"""【正确答案】14 驾驶员行使航线运输驾驶员执照权利时，必须持什么等级的体检合格证；（）A:要求至少持有现行有效的III类体检合格证B:要求持有现行有效的I类体检合格证【正确答案】C:要求至少持有现行有效的II类体检合格证"""15 只有持有___________颁发的I类体检执照的驾驶员才能实施航线运输驾驶员权利。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征2．（C）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

A.类己效应B.晕轮效应C.趋中心理效应D.对比效应3．九品官人法是（）发明创造的。

A、曹丕B、曹操C、左雄D、陈群4．科举制的正式确立和形成的朝代是（）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期5．我国在（）废除了科举制。

A、1901年B、1895年C、1898年D、1905年6．首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）A、马斯洛B、高尔顿C、比奈D、麦克利兰7．用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度8．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度9．建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）A、董仲舒B、左雄C、黄香D、龚遂10．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所11．最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦12．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权13．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案14．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标15．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表16．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法17．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证18．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验19．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高20．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度21．结构效度与检验效度的人对（A）的理解有直接关系。

第一章规则1.除非民航局另有授权，在什么情况，机长需要相应型别等级？【B】A．当操纵需要配备1个以上驾驶员的飞机时B．当操纵一架最大起飞重超过5700 kg的飞机时C．当操纵一架最大起飞重超过6000 lb的多发飞机时2.一名商用驾驶员持有B737和B757的型别等级证，航线运送驾驶员执照是通过在B747上的飞行检查来完毕的，对于这些飞机，驾驶员可以行使什么执照权利？【C】A．商用—B737；航线运送驾驶员—B757与B747B．航线运送驾驶员—B747；商用—B757和 B737C．航线运送驾驶员—B747、 B757和 B7373.一名商用驾驶员持有CRJ-145和MD-82型别等级证，通过在B737上的飞行检查来完毕航线运送驾驶员执照，驾驶员可以行使什么执照权利？【C】A．航线运送驾驶员—B737；商用—MD-82和CRJ-145B．航线运送驾驶员—B737和MD-82；商用—CRJ-145C．航线运送驾驶员—B737、CRJ-145和MD-824．“机组成员”的对的解释是：。

¬【B】A．只涉及在飞行中在机上被分派有任务的驾驶员、飞行机械员或领航员B．在飞行中的飞机上执行飞行任务的人员C．在飞行中被分派有具体职责的任何相上人员，除了驾驶员和飞行机械员5．CCAR121部中的“60岁条例”合用于。

¬【A】A．任何飞行机组必需成员B. 任何机组成员C.只是机长6. 驾驶员行使航线运送驾驶员执照权利时,必须持有什么等级的体检合格证? 【B】A. 规定至少持有现行有效的Ⅲ类体检合格证B. 规定持有现行有效的Ⅰ类体检合格证C. 不需要体检等级证7. 申请人要获得商用驾驶员执照,必须持有什么等级的体检合格证? 【A】A. 规定持有Ⅰ类体检合格证B. 规定持有Ⅱ类体检合格证C. 不需要体检合格证8. 假如航空承运人使用的飞机需要配备2名驾驶员与1名飞行机械员作为飞行机组,当发生飞行机械员失能的情况时,航空规章有何规定? 【A】A. 应当有另1名飞行机组成员有资格履行飞行机械员的职责B. 在飞行机组成员中,只有该飞行机械员可以履行职责C. 1名驾驶员必须有资格且持有飞行机械员执照来履行飞行机械员的职责9. 当航班上的飞行机组成员中规定有飞行机械员时,则规定。

航空活塞式发动机的理想循环是什么
活塞式发动机改变功率时要操纵变距杆和油门杆，增加功率时下属几种方法中比较好的方法 是什么
飞行高度增加时，发动机易熄火停车的原因是什么
燃气涡轮发动机的压气机喘振时，会引起什么 飞机结构油箱的缺点是
当航空器在降落后发现放电刷丢失3个，此时应当通过什么手册来判断其对下次飞行的影响 即使在发动机工作的情况下，如果什么螺旋桨也会产生负拉力 对于没有顺桨机构的飞机，一旦发生停车，应该什么 螺旋桨变距是指改变什么 关于螺旋桨的拉力和旋转阻力，说法正确的是什么 加满油门，随着飞行速度增大，上升角和上升率什么 飞机在爬升中，什么能在一定时间内获得最大高度
下列哪种货箱允许放在客舱里？
压力高度12000英尺时，活塞发动机飞机飞行2小时, 座舱应该提供多少氧气？ 在设定高度表时，飞行员不能忘记：
在下列哪种情形下放行飞机时，飞机气象雷达一定要处于正常的运行状态：
航路要求的特殊导航设备列在： 当只有进近灯可见的II类进近中，何时飞行员在接地带以上可以把飞机降到100ft以下 ?
各点都能保证与相应的签派室之间进行迅速可靠的通信联系 在配备三名（含）以上驾驶员的运行中，如需配备一名在巡航阶段替代机长工作的资深副驾 驶，该副驾驶除无需满足CCAR121规定的什么条件外，应当完全合格于在该次运行中担任机
国内航线飞行等待时间的规定是什么
国内航线不需要指定备降场的条件是什么
尾号飞行计划所加的油量是什么 实施二次放行，可以少加的油量是什么 实施二次放行时，当初始目的机场在最终目的地的航线上且它们到备降场的距离相同时，起
平原地区飞行指标高差不超过（）米的显著上升、下降的起伏地带的飞行 飞行区等级指标Ⅰ的3、4级跑道的起飞爬升面：起端距跑道端60米，宽度为180米，总长度

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证2．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈3．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所4．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权5．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%6．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化7．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案8．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质9．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度10．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察11．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度12．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验13．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高14．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表15．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验16．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

2020年度事业单位招聘考试公共基础知识仿真模拟试卷及答案（共七套）2020年度事业单位招聘考试公共基础知识仿真模拟试卷及答案（一）一、单项选择题1．毛泽东指出，解决中国一切革命问题的最基本的依据是( C )。

A、正确分析中国社会的阶级状况B、正确分析中国社会的社会性质C、认清中国社会的特殊国情D、认清中国社会的主要矛盾2．近代中国最基本的国情是（A）。

A、已经沦为半殖民地半封建社会B、仍然是落后的自给自足的经济体C、正在发生反帝反封建的民主革命D 、逐步走上了现代化的道路3．下列不属于近代中国革命根本任务的是（B）。

A、推翻封建主义B、建立人民民主专政C、推翻帝国主义D、推翻官僚主义4．近代中国革命的性质是（Ｄ）。

Ａ、无产阶级革命Ｂ、新民主主义革命Ｃ、农民革命Ｄ、资产阶级民主革命５．阻碍近代中国经济发展和社会进步的最根本原因是（Ａ）。

Ａ、帝国主义的侵略B、封建主义的腐朽统治C、民族资本主义的软弱D、官僚资本主义的垄断6．1939年毛泽东在（ B ）一文中，第一次提出了新民主主义革命的科学概念和总路线的基本内容。

A、《新民主主义论》B、《中国革命和中国共产党》C、《在晋绥干部会议上的讲话》D、《中国社会各阶级分析》7．中国革命的首要问题是（ A ）。

A、分清敌友B、认清国情C、武装斗争D、独立自主8．中国革命的主力军和最可靠的同盟者是( D )。

A、工人B、城市小资产阶级C、民族资产阶级D、农民9．中国革命的根本问题是（ A ）。

A、农民问题B、土地问题C、武装斗争问题D、党的建设问题10．毛泽东否定“城市中心论”，提出“以乡村为中心”思想的著作是（ C ）。

A、〈中国的红色政权为什么能够存在〉B、〈井冈山的斗争〉C、《星星之火，可以燎原》D、〈反对本本主义〉11．在民主革命中，中国共产党战胜敌人的三大法宝是( B )。

A、实事求是、独立自主、统一战线B、武装斗争、统一战线、党的建设C、革命根据地建设、党的建设、武装斗争D、武装斗争、统一战线、革命根据地建设12．新民主主义革命的政治目标是建立（ A ）。

新执照笔试题完整版气象（考的知识点很细很偏，建议把新执照书仔细看一看，其他的资料也是多多益善。

）1.造成阵性降水、间歇性降水是什么云？（阵性降水：积状云间歇性降水：波状云连续性降水：层状云）2.层云有哪些（答案Ns As Cs Ci）3.气象中各种云的识别、各类云在雷达平显或高显上的特征4.有零度层亮带的云是什么云5.各种天气雷达回波表示的含义：指状回波，穹状回波，钩状回波等6.飞机在...飞行时，遇到滚轴状的云，它是什么云（选项有滚轴云、积雨云，不知哪个对）7.影响飞机起降的云的种类8.阵性降水多发生在哪里9.大气边界层的气温垂直变化率（A 0.1℃/100M B 1.3 C 0.6 答案：对流层从地面到1-2千米的高度叫摩擦层或边界层，所以应为0.65度每百米）10.北半球飞机自西向东飞，顺风，则飞机在（A高压南侧B低压北侧C高压北侧答案C）11.饱和水汽压的大小仅与温度有关12.同等层结曲线下，大气的不稳定性是由什么决定的（温度、露点、湿度，答案是露点）13.从春季到夏季，西太平洋副热带高压脊如何移动14.0-20000m气压如何变化15.飞入冷锋，什么天气、风向风速的变化16.密度高度、气压高度的理解17.层结曲线，图中给出ABC三个点，问哪一个是凝结点18.海上风与陆地风相比（海风大，风向与等压线夹角小）19.晴空颠簸发生在 6000-1200020.15000英尺的高度、不伴云，属于什么颠簸（晴空颠簸、对流云颠簸、高高度颠簸，此题有争议，答案不确定）21.80%的颠簸的厚度和宽度22.台风的生成源（A冷锋B槽线C副热带高压答案C）23.平流雾的形成原因、特点（有个选项是白天晚上都能随时出现）24.霜的形成条件25.天气系统雷暴和热雷暴的异同26.ROFOR航路预报27.等压面图中蓝色区域、绿色阴影的含义28.地面天气图、等压面图上各种颜色线的含义29.地面图和高空等压面图的填图格式（新执照书上没有，建议参考气象教材）30.判断高空图等压面图是哪一个百帕的图31.200HPA等压面图上的等高线密集区反映的是（高空急流）性能（考的很多，有时间的尽量看一下空气动力学和性能工程教材。

2024年劳动力派遣与外包业务法律风控培训测试卷（二）一、填空题（每题1分，共17分）1、劳务派遣是指___ 与___ 建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

[填空题] *空1答案：劳务派遣单位空2答案：被派遣劳动者2、劳务派遣单位与劳动者是___法律关系，劳务派遣单位与用工单位是___法律关系。

[填空题] *空1答案：劳动空2答案：民事合同3、根据《劳务派遣暂行规定》等规定，企业用工使用的被派劳动者数量不得超过其用工总量的___。

[填空题] *空1答案：10%4、劳务派遣用工是___，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。

[填空题] *空1答案：补充形式5、根据《政府购买服务管理办法》等规定，不得将以___方式用工纳入政府购买服务范围。

[填空题] *空1答案：劳务派遣6、用工单位与劳动者之间没有劳动法律关系，但是用工单位需履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，如造成劳动者损害需赔偿，___承担连带责任；劳动者执行工作任务造成他人损害，由___承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的法律责任。

[填空题] *空1答案：劳务派遣单位空2答案：用工单位7、我司业务中，在___和___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由客户方（用工单位）实际承担。

[填空题] *空1答案：派遣A空2答案：外包A8、在___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由合同约定客户方（用工单位）或我公司（用人单位）实际承担。

[填空题] *空1答案：派遣B9、在___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由我公司（用人单位）实际承担。

[填空题] *空1答案：外包B10、外包管理模式签署的合同种类主要有___、技术合同、保管合同、仓储合同、___、物业服务合同等。

下列不属于补充运行的是适用于大型飞机的运行合格审定规则是适用于中国境内的所有航空器运行的一般要求的规则是：适用于小型飞机运行的一般要求的规则是：下列不属于CCAR121R3范围的是关于签派员执照管理的规则是：签派放行是对哪种运行规定的：签派员体检合格标准的规则是：II类运行的规则是：高度表拨正程序是在哪部规章规定的：除非局方另有授权，在什么情况，机长需要持有相应型别等级？一名商用驾驶员持有B-737和B757的型别等级证，航线运输驾驶员执照是通过在B-747上的飞行检一名商用驾驶员持有CRJ-145和MD－82型别等级证。

通过在B-737上的飞行检查来完成航线运输驾“机组成员”的正确解释是？驾驶员行使航线运输驾驶员执照权利时，必须持什么等级的体检合格证；申请人要获得商用驾驶员执照，必须持有什么等级的体检合格证：飞行机组成员体内酒精浓度超过多少时不得上岗？签派员临时执照有效期不得超过：只有持有___________颁发的I类体检执照的驾驶员才能实施航线运输驾驶员权利。

如果航空承运人使用的飞机需要配备2名驾驶员与一名飞行机械员作为飞行机组，当发生飞行机当航班上的飞行机组成员中要求有飞行机械员时，则规定:在执行航班任务过程中，如果飞行机械员失去能力，飞行机组中谁可以代替其履行职责？飞行机械员的配备应符合_____对机组定员的要求需要领航员的运行在（_____）中应予以规定飞行通信员的配备应符合_____对机组定员的要求飞行机械员的初始地面训练对于组类II飞机，除经批准减少外，至少具有（）小时领航员的初始地面训练对于组类II飞机，除经批准减少外，至少具有（）小时通信员的初始地面训练对于组类II飞机，除经批准减少外，至少具有（）小时当飞行机组配备一名领航员、飞行机械员或一名飞行通信员时，值勤期安排不超过14小时，飞行当飞行机组配备一名领航员、飞行机械员时，值勤期安排为15小时，飞行时间不超过：当飞行机组配备一名领航员、飞行机械员时，值勤期安排为17小时，飞行时间不超过：一架飞机上有149名旅客座位数及8名机组座位，则当机上有97名乘客时的最少乘务员配备量为：当一架187座飞机坐了137名旅客时，最少乘务员配备数量为：当一架旅客座位数为188而只上座117名旅客时飞机的最少乘务员配备数量为：当一架旅客座位容量为333座而只上座296名旅客时，最少乘务员配备数量为：当一飞机上的旅客座位数至少是多少时，不包括任何驾驶员座位，则应配备空乘人员一架B737-800飞机的最少乘务员配备数量为：一架A321飞机的最少乘务员配备数量为：一架A319飞机的最少乘务员配备数量为：乘务员的初始地面训练对于组类II飞机，除经批准减少外，至少具有（）小时当A319配备4名乘务员时时，值勤期安排不超过：当B737－300配备3名乘务员时时，值勤期安排不超过：当A321配备6名乘务员时时，值勤期安排不超过：对于未在相同组类其他飞机的相同职务上经审定合格并服务过的飞行机组成员需完成：在一特定机型（如B737－300）飞机上作为副驾驶的机组成员需经什么训练可使其成为机长？已在同一组类其它型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入该机型机长须在何时完成熟练检查或模拟机训练？担任飞行机组必需成员的驾驶员，必须在什么时间内接受熟练检查？对于国内航空承运人的机长，其航线检查要求是？下列属于组类I的飞机是：下列属于组类II的飞机是：已在A319飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员在转入A320的同一职务之前，必须完成已在B737－300飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员在转入B737－800的同一职务之前已在B757－200飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员在转入B767－200的同一职务之前已在MA60飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员在转入SAAB2000的同一职务之前，必须已在MA60飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员在转入A321的同一职务之前，必须完成下列属于组类I的飞机是：下列属于组类II的飞机是：已在B737-600型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入B737-700机已在A319型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入B767-200机型的已在A320型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入A319机型的同一已在A321型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入A330机型的同一已在MA60型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入B737-700机型的签派员的初始地面训练对于组类II飞机，除经批准减少外，至少具有（）小时签派员的定期复训，对于组类II飞机，除经批准减少外，至少具有（）小时下面哪一项是一个飞行机组成员必须具备的新近经历？下列哪一项是航空承运人驾驶员必须重新建立的新近经历要求？以第二机长身份出现的驾驶员在成功完成CCAR61部规定的仪表飞行技能检查后，若不再进行按仪为了满足仪表飞行规则运行的仪表经历的最低要求，则驾驶员必须在前6个月内至少完成？两人制飞行机组的第二机长须经历的仪表飞行时间是多少？作为一名合格的飞行签派员，除完成相应的训练外，还应完成的运行熟悉训练，具体时间为：某航空承运人有MA60、A320、A319、A321四种机型，作为一名合格的飞行签派员，应具备的运行某航空承运人有A320、A319、A321四种机型，作为一名合格的飞行签派员，应具备的运行熟悉要飞行机组人员要求建立的新近经历要求必须在（）内完成：当驾驶员的飞行时间中包含了在特定型别飞机上的80小时机长经历，则对于目的地机场的最低天某A320机长的飞行经历时间为120小时， 担任B757机长的飞行经历时间为60小时，着陆次数为1某机长飞行时间94小时，其驾驶的飞机的最大VSO 105节（在执照规定重量下），在Phoenix Sky Harbor 某A320机长的飞行经历时间为120小时， 该机长执行北京－成都的航班，实施ILS I类运行，成某A319机长的飞行经历时间为40小时， 该机长执行北京－成都的航班，备降重庆，实施ILS I类某A319机长的飞行经历时间为40小时， 该机长执行成都－北京的航班，由于北京机场不够落地某B737－600机长的飞行经历时间为80小时， 20次着陆，曾担任过B737－300的机长200小时，该某B767机长的飞行经历时间为50小时， 20次着陆，曾担任过B757的机长150小时，该B767机长执对于首次申请II类运行许可的人员，要求的运行经历是？在公布的标准下，具有初始II类ILS审定资格的驾驶员，对其的运行限制是？对于获得初次颁发II类ILS许可的申请人批准使用的决断高不低于多少？对于获得初次颁发II类ILS许可的申请人批准使用的跑道视程不低于多少？实施II类运行的条件是：为机组设立的飞行时间限制指的是：实施国内定期载客运行的航空承运人的飞行机组成员，其飞行时间及休息时间的规定正确的是：航空承运人可以安排两人制飞行机组中的一名驾驶员，在连续24小时内执行3个航段的飞行时间飞行机组成员连续7个日历日内飞行时间最多不得超过：航空承运人可以安排在有3名驾驶员，其中包含一名资深副驾驶时，公司可计划无经停航班的连飞行机组成员在任何三个连续日历月的总飞行时间不得超过：飞行机组成员在任一个日历月的总飞行时间不得超过：飞行机组成员在任一个日历年的总飞行时间不得超过：客舱乘务员在任一个日历月的总飞行时间不得超过：客舱乘务员在任一个日历年的总飞行时间不得超过：某A319配备了3名乘务员，则其执勤期不得超过：某A320配备了5名乘务员，则其执勤期不得超过：一般情况下，一名签派员的工作时间不得超过：如果一个国内支线或有国际航线的承运人的负责人，在连续24小时内分配给一名签派员13个小时在什么情况下，一名飞行签派员有至少连续24小时休息期：飞行签派员最大连续工作时间是：对于在境外工作的飞行签派员，如果在24小时内连续工作超过10小时，则：“运行控制”涉及到：“在飞行期间，机长对于飞机的运行拥有完全的控制权和管理权”。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）2．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验3．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表4．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验5．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力6．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表7．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表8．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈9．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）A、准确控制面试的进程B、主考和评委的水平C、公平、平等D、面试试题合理10．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼11．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法12．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求13．案例分析适于采用下列口试方式的（）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式14．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试15．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

A.耐心倾听
B.详细解释
C.保持专业
D.及时响应
12.以下哪些情况下，客户可能需要办理加急签证？（）
A.紧急商务旅行
B.家庭紧急情况
C.医疗紧急情况
D.旅游计划变动
13.以下哪些国家的签证申请过程中可能会要求提供生物识别信息？（）
A.美国
B.加拿大
C.澳大利亚
D.新西兰
14.以下哪些材料在办理学生签证时是必须的？（）
3.建议客户了解拒签原因，针对性地补充或修改材料。如有可能，可提供解释信或重新预约面试，同时建议客户保持良好的出境记录和信用。
4.我们密切关注签证政策变化，及时更新内部知识库和培训员工。通过邮件、社交媒体等方式告知客户，确保客户及时了解并采取相应措施。
D.新加坡
3.以下哪些因素可能导致签证申请被延误？（）
A.材料不齐全
B.面试时间冲突
C.邮寄过程中的丢失
D.使领馆工作效率
4.以下哪些国家的签证申请可以通过网上提交？（）
A.英国
B.法国
C.德国
D.意大利
5.以下哪些情况下，签证代办服务可能会拒绝为客户办理签证？（）
A.客户材料不真实
B.客户有不良信用记录
A.学校录取通知书
B.财务担保人的证明
C.语言能力证明
D.所有以上材料
15.以下哪些情况可能会导致签证申请费用退还？（）
A.签证申请被拒
B.签证申请被撤销
C.签证申请在规定时间内取消
D.使领馆错误收取费用
16.以下哪些国家的签证申请需要提供无犯罪记录证明？（）
A.美国
B.加拿大
C.澳大利亚
D.新西兰
（）
2.护照的有效期至少需要比签证申请截止日期早______个月。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特2．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%3．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化4．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质5．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表6．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证7．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验8．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高9．目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的（）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯10．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验11．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所12．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力13．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表14．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈15．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒16．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT17．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒18．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）19．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法20．公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是（）A、吏部尚书B、范仲淹C、王安石D、包拯21．常用的斯坦福成就测验适用于（）A、个人B、团体C、政府D、工商界22．测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特2．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%3．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案4．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标5．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法7．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察8．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证9．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

这是（）A、标准化面试B、面试的要求C、面试的功能D、面试的标准10．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法11．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所12．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力13．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表14．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈15．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒16．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT17．案例分析适于采用下列口试方式的（）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式18．常用的斯坦福成就测验适用于（）A、个人B、团体C、政府D、工商界19．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高20．科举制的正式确立和形成的朝代是（）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期21．素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT2．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证3．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验4．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高5．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法6．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表7．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表8．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈9．评价中心起源于( )A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价10．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼11．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标12．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒13．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）14．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试15．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼2．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法3．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高4．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表5．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法6．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验7．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特8．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力9．常用的斯坦福成就测验适用于（）A、个人B、团体C、政府D、工商界10．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表11．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案12．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT13．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒14．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）15．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试16．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。