第五单元 劳动合同与社会保险
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【资料 】（ 年） 年 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
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2017年 月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
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2017年 月，张某得知自 年 月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小
1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）。
A.派遣岗位
B.派遣期限
C.派遣人员数量
D.劳动报酬
【答案】 ABCD
123【解析】劳务派遣协议应当约定：（ ）派遣岗位和人员数量；（ ）派遣期限；（ ）劳动报
4
酬和社会保险费的数额与支付方式；（ ）违反协议的责任。
2.下列关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是（ ）。
A.张某无权要求支付报酬
B.甲公司应向其按月支付报酬
C.乙公司应向其按月支付报酬
D.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准
【答案】 BD
【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。
A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时通知解除劳动合同
C.应提前 日以书面形式提出方能解除劳动合同
30
30
D.应提前 日通知公司方能解除劳动合同
【答案】 B
【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
4.下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司应向张某支付违约金
【答案】 B
【解析】（ ）选项 ：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿1AB
2CD
金；（ ）选项 ：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。
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【资料 】（ 年）甲公司为劳务派遣单位， 年 月 日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 天。
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年 月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
2
B.甲公司应与钱某订立 年以上的固定期限劳动合同
C.甲公司是用人单位
D.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某
【答案】 ABC
D
【解析】选项 ：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
2.下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。
A.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利
B.乙公司是用工单位
C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作
6
D.乙公司应与钱某签订 个月期限的劳动合同
【答案】 AB
1C2D 【解析】（ ）选项 ：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ ）选项 ：劳务派遣单位（甲公司）应当与被派遣劳动者（钱某）订立劳动合同，用工单位（乙公司）与钱某之间并不存在劳动合同关系。
3.乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（ ）。
A.主营业务岗位
B.临时性岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
【答案】 BCD
【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4.下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付工资
B.甲公司无须向钱某支付工资
C.应当由乙公司向钱某支付工资
80%
D.甲公司应当按照当地最低工资标准的 向钱某支付工资
【答案】 A
【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
11201820173254【资料 】（ 年） 年 月 日，高某到甲公司工作。同年 月 日甲公司与高某签11010110订了 年期书面劳动合同。同年 月因工作需要，甲公司安排高某于 月 日（国庆节）， 14
月 日（周六）加班，且未安排补休。
2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
220
已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.双方劳动关系自 年 月 日建立
201732
201754
B.双方劳动关系自 年 月 日建立
C.甲公司不需向高某支付 倍工资
2
201742532
D.高某有权要求甲公司支付自 年 月 日至 月 日期间的 倍工资
【答案】 AD
1AB201732
【解析】（ ）选项 ：用人单位自用工之日（ 年 月 日）起即与劳动者建立劳动关系；（ ）选项 ：用人单位自用工之日起超过 个月不满 年未与劳动者订立书面劳动合同的，2CD11
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应当自用工之日起满 个月的次日至补订书面劳动合同的前 日（ 月 日～ 月 日），向劳动2
者每月支付 倍的工资。
2.下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（ ）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.职工基本医疗保险
D.职工基本养老保险
【答案】 ACD
【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
201710
3.计算甲公司依法应向高某支付的 年 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
300%+220300%=1320
A.220× × （元）
200%+220200%=880
B.220× × （元）
300%+220200%=1100
C.220× × （元）
200%+220150%=770
D.220× × （元）
【答案】 C
1101
【解析】（ ）法定节假日（ 月 日）加班，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定
300%21014
的劳动者本人日或者小时工资标准的 支付劳动者工资；（ ）休息日（ 月 日）加班，不
200%
能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 支付劳动者工资。
4.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金
C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行
D.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金
【答案】 ABC
