【辞职】扣完五险一金工资不到3000,银行基层员工“排队辞职”【会计实务操作教程】
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交辞职报告后五险一金
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。
在此，我衷心感谢公司对我的培养和关照，让我在工作中得到了锻炼和成长。
以下是我对辞职后五险一金的相关事宜的处理意见：一、养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是五险一金中最重要的部分。
在离职前，我将确保已缴纳足额的养老保险。
以下是我对养老保险的处理意见：1. 离职前，我会与公司沟通，确保我已缴纳足额的养老保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会继续缴纳养老保险，确保个人权益不受影响。
具体缴纳方式如下：（1）在离职后，我会按照当地社保局的要求，办理养老保险个人账户转移手续。
（2）如需中断缴纳，我会咨询当地社保局，了解相关政策，确保在符合条件的情况下中断缴纳。
二、医疗保险医疗保险是保障员工在生病时得到医疗救治的重要保障。
以下是我对医疗保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的医疗保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会按照当地社保局的要求，办理医疗保险个人账户转移手续。
三、失业保险失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
以下是我对失业保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的失业保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会按照当地社保局的要求，办理失业保险个人账户转移手续。
四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时得到救治和赔偿。
以下是我对工伤保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的工伤保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，由于工伤保险具有特殊性，我将不再缴纳，但我会关注相关政策，确保在需要时能够得到相应的保障。
五、住房公积金住房公积金是为了保障员工购房、租房等住房需求而设立的。
以下是我对住房公积金的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的住房公积金，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会按照当地住房公积金管理中心的要求，办理住房公积金个人账户转移手续。
企业为职工缴纳五险一金的处理【会计实务操作教程】
贷：应付职工薪酬——住房公积金 职工负担部分，企业在支付工资时代扣 借：应付职工薪酬——职工工资 贷：其他应付款——社保（职工负担部分） 贷：其他应付款——住房公积金（职工负担部分） 贷：应交税费——个税 贷：库存现金 企业缴纳时 1、根据社保缴费单入账 借：其他应付款——社保（职工负担） 借：应付职工薪酬——社会保险费（企业负担） 贷：银行存款 2、根据住房公积金缴费单入账 借：其他应付款——住房公积金（职工负担） 借：应付职工薪酬——住房公积金（企业负担） 贷：银行存款 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业为职工缴纳五险一金的处理【会计实务操作教程】 问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里？企业缴纳 部分是否职工个人要缴个人所得税？那财务如何处理企业缴纳的这部分 钱？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗 保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险 和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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企业为职工缴纳五险一金的处理【会计实务操作教程】 问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里？企业缴纳 部分是否职工个人要缴个人所得税？那财务如何处理企业缴纳的这部分 钱？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗 保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险 和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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辞职之后五险一金怎么处理
辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。
一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。
就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。
第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。
二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
辞职后五险一金处理具体流程
辞职后五险一金处理具体流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!辞职后五险一金处理具体流程：1. 向单位提出申请，向单位人事或总务部门提交辞职申请书，并表达希望办理五险一金转移或提取的意愿。
五险一金实务处理
辞职后五险一金如何处理来源：孙自伟的日志一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
离职人员工资发放会计分录
离职人员工资发放会计分录
离职人员工资发放涉及到会计方面的处理，需要做出相应的会
计分录。
在这种情况下，我们需要考虑以下几个方面：
1. 离职人员工资的实际发放。
2. 离职人员工资的应付账款。
3. 离职人员工资的相关税费。
首先，当公司发放离职人员工资时，需要做出如下的会计分录：借，离职人员工资支出账户。
贷，银行存款账户。
这条分录反映了公司实际支付离职人员工资的情况。
其次，公司需要在财务报表中确认离职人员工资的应付账款。
在这种情况下，会计分录如下：
借，离职人员工资支出账户。
贷，离职人员工资应付账款。
这条分录反映了公司确认了离职人员工资的应付账款，这笔款项将在未来的某个时间点支付给离职员工。
最后，离职人员工资还涉及到相关的税费。
在发放离职人员工资时，公司需要预留一定的税费，并在财务报表中做出相应的会计分录：
借，离职人员工资支出账户。
贷，个人所得税应交税款。
这条分录反映了公司预留了一定的税费，以便在未来向税务部门缴纳相关的个人所得税。
综上所述，离职人员工资发放涉及到会计分录，需要综合考虑实际发放、应付账款和相关税费等多个方面的因素，并做出相应的会计处理。
详解企业五险一金的会计处理【会计实务操作教程】
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险
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应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险） 贷：银行存款 （6）住房公积金缴费 借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金 贷：银行存款 （7）缴纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。 举例：公司 A 当月应发工资 1000万，其中：生产部 门直接生产人员工 资 500万，生产部门管理人员工资 100万，公司管理部门人员工资 180 万，销售机构人员工资 50万，建造厂房人员工资 110万，产品研发人员 工资 60万。 按照工资总额提取 10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业 保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福 利费 20万。 会计分录为： 借：生产成 700
制造费用 140
管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154
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研发支出 84 贷：应付职工薪酬--工资 1000
应付职工薪酬 --职工福利 20 应付职工薪酬--社会保险费 应付职工薪酬--住房公积金 应付职工薪酬--工会经费 20 应付职工薪酬--职工教育经费 15 二、税务处理 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除 职工工资、奖 金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社 会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外 的福利待遇支出，包括发放给职工 或为职工支付的以下各项现金补贴和 非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。 根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主 管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险 费、基本医疗保险 费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社 会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充 养老保险费、补充医疗保险费，在国务院 财政、税务主管部门规定的范 240 105
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
辞职后五险一金处理具体流程
辞职后五险一金处理具体流程After resigning from a job, handling the five insurances and one housing fund can be a complicated process in China. It’s important for individuals to understand the specific procedures involved, as mishandling this can lead to potential issues with receiving these benefits.辞职后处理五险一金可能是中国的一个复杂过程，个人了解具体流程非常重要，因为处理不当可能会导致无法享受这些福利。
The first step in handling the five insurances and one housing fund after resigning is to inform the human resources department of your decision to leave the co mpany. It’s important to do this in writing and to request a meeting with HR to discuss the process for handling the insurances and housing fund.辞职后处理五险一金的第一步是通知人力资源部你的离职决定。
重要的是以书面形式通知，并要求与人力资源部门安排会议，讨论处理五险一金的流程。
During the meeting with HR, it’s importa nt to clarify any questions or concerns you may have about the process for handling the insurances and housing fund. You should also ask for a detailed explanation of the specific procedures involved, including any required documents and deadlines for submission.在与人力资源部门的会议上，重要的是澄清你对处理五险一金流程可能存在的任何疑问或问题。
提交辞职报告后五险一金
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就五险一金的相关事宜进行说明。
首先，感谢公司在我任职期间给予的关心与培养。
在这里，我学到了很多专业知识，也积累了宝贵的工作经验。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前的工作。
在此，我向您表示诚挚的歉意，并恳请您批准我的辞职申请。
关于五险一金问题，我在此做如下说明：一、医疗保险根据国家相关法律法规，公司为我缴纳了医疗保险。
在我离职后，医疗保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳医疗保险，则可以继续享受医疗保险待遇；2. 若我在离职后60天内未找到新工作，医疗保险待遇将暂停，但可在离职后3个月内补缴，补缴期间仍可享受医疗保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，医疗保险待遇将自动终止。
二、养老保险公司为我缴纳了养老保险。
根据国家相关规定，我离职后养老保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳养老保险，则可以继续享受养老保险待遇；2. 若我在离职后60天内未找到新工作，养老保险待遇将暂停，但可在离职后3个月内补缴，补缴期间仍可享受养老保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，养老保险待遇将自动终止。
三、失业保险根据国家相关法律法规，公司为我缴纳了失业保险。
在我离职后，失业保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳失业保险，则可以继续享受失业保险待遇；2. 若我在离职后60天内未找到新工作，失业保险待遇将暂停，但可在离职后3个月内补缴，补缴期间仍可享受失业保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，失业保险待遇将自动终止。
四、工伤保险公司为我缴纳了工伤保险。
根据国家相关法律法规，工伤保险待遇将按照以下规定执行：1. 若我在离职后发生工伤，可向原单位申请工伤保险待遇；2. 若我在离职后60天内找到新工作，且新单位也为其缴纳工伤保险，则可以继续享受工伤保险待遇；3. 若我在离职后超过60天未找到新工作，工伤保险待遇将自动终止。
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虑传统的存贷业务，银行过去很长时间都是靠存贷款之间的利息差来盈
利的。“比如说原来银行的息差是 3，也就是说银行通过借贷 100元能赚 到 3 元钱。如果不良率高过了 3%，意味着它的风险成本高过了它的毛利 率，那这种情况对于银行来说绝对是危险的，也是不可持续的。目前整
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个银行业的平均息差水平大概在 2.5%左右，此外，银行还要刨去人工成 本，所以说如果银行不良率逼近 2%的话就很危险了，中国的监管一度是 非常谨慎的。”上述资深人士表示。 商业银行不良率开始呈上升态势，和经济形势密切相关。国家统计局 此前公布了三季度 GDP增长数据为 6.9%，这是我国 GDP时隔六年来再度 破七。 在谈到当前我国商业银行近一年来不良率升高的原因，曾刚表示，根 源还是在于当前经济处在一个下行的周期。 曾刚直言，当前主要商业银行还是面临着宏观层面经济周期的问题。 目前整个实体经济还处于调整当中，从 GDP增长速度破七来看，尽管该 数据还在目标区间，但是今年 GDP的增速已是近年来表现比较差的一个 时间段，这其中面临的过剩产能遭遇淘汰，给银行造成相当大的压力， 过剩产能可能包含银行信贷在里面，所以如果过剩产能要淘汰，相似企 业要关闭，银行面对的风险就要上升。 赵锡军则认为，总体来看，商业银行不良率升高跟当前宏观经济面临 的环境确实有联系。但他同时表示，这也和每个银行所做的经营管理的 战略有关系，一方面，大家都要关注宏观经济形势的变化所带来的压 力；另一方面，每家银行要把握好自身的发展战略，特别是加强在风险 防控方面的能力。
年，魏武辉开始懊恼，最终选择了辞职。“辞职原因很简单，银行现在
一方面面临新兴金融业态的冲击，另一方面由于自身受制于不良率的影 响，净利润遭遇下滑。银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以 前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。” 魏武辉说道。 同样想着辞职的还有位于另一家国有银行工作的员工韩笑(化名)。 “现在银行不良率增加了很多，每天都需要打电话去催收，跟客户讲不
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【辞职】扣完五险一金工资不到 3000，银行基层员工“排队辞职” 【会计 实务操作教程】 “一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险 一金工资不到 3000元。”一位国有银行员工魏武辉(化名)苦笑道。 不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过，而银行基层 员工由于高薪光环褪去，辞职率大幅攀升。根据 16家上市银行最新披露 的三季报数据显示，我国商业银行的三季度不良率再次出现一定程度的 上升，国有银行不良率升至 2%以上。受此影响，银行净利润增速大幅下 滑，四大行的三季度净利润降至“零”时代。随着经济形势尚未明确， 不良率何时企稳还是未知数。 基层员工“排队辞职” 魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看 来，当时这份工作收入稳定还有各种补贴待遇。然而，仅仅过了不到一
其余上市股份制银行不良率在 1.3%-1.6%之间，其中，招行、兴业银行不
良率超过 1.5%，具体来看，招行不良率为 1.6%，兴业银行不良率为 1.57%。上市城商行不良率相对国有大行以及股份制银行处于较低水平， 且目前不良率仍处于 1%以下，其中，南京银行不良率为 1.95%；北京银
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时去学习更多的知识！良贷款的事情，此外，老员工则一直在整理不良贷款的事情，其他的活
都要我们新来的员工做，很累。”韩笑称。 日前也有消息称，一家在一线城市的国有银行基层员工正在排着队辞 职，因为银行内部人手不够，所以大多数辞职没有被审批。“个别国有
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银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施。”魏武辉告诉北京商报 记者。 对此，一位在某股份制商业银行工作多年的资深人士表示，微观层面 的信息只能代表个人，不能代表整个宏观层面。该资深人士表示，银行 不良率升高确实会对利率造成一定影响，因为不良贷款坏账增加要靠银 行留存的利润进行拨备核销。但是具体来看，银行里面也是有很多岗位 的，并且银行的收入结构基本是两块，一块是月薪，另一块是年终奖。 年终奖可能会带来一定的浮动，月薪则是按合同来的。信贷员和客户经 理的各项福利和待遇或许会据此受到影响，他们的辞职也不容易受到审 批。 而在中国社科院金融所银行研究室主任曾刚看来，这个说法没有定 论。曾刚表示，银行不良率上升确实会影响到银行的利润和业绩；而且 对于个别不良率上升较快的银行，很多基层员工今年的绩效甚至都会大 打折扣。 15家上市银行不良率上升 事实上，坊间之所以有关于银行员工排着队辞职的传言，很大程度上 是因为近年来银行不良贷款余额飙升，不良贷款率激增。北京商报记者 统计三季报数据显示，截至三季度末，在 16家上市银行中，农行不良率 最高，为 2.02%，也是惟一一家不良率攀升至 2%以上的上市商业银行。
行不良率为 0.94%；宁波银行不良率为 0.88%。 除宁波银行外，其余 15家上市银行截至三季度的不良率较 2014年末 均出现一定幅度的上升，其中，招行、农行、兴业银行不良率上升幅度 较大，招行三季度不良率较去年末上升了 0.49个百分点；农行不良率较 去年末上升了 0.48个百分点；兴业银行不良率较去年末上升了 0.47个 百分点。 对此，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为，当前我国商业 银行的不良率平均来讲还是不高的，但 2%是一个比较重要的分水岭。在 他看来，银行不良率在 2%以下都属于比较健康的状况，除了个别银行， 当前商业银行总体的资产质量还是处于健康的状况。如果个别银行不良 率偏高且超过 2%，则需要及时采取完善的风控措施。 不良率 2%生死线 曾刚认为，“银行能够承受的坏账水平远远超过 2.5%。因为不良贷款 的出现并不意味着损失，不良率和损失率是要区别开来的。不良贷款率 意味着出现很多有瑕疵的贷款，但是很多有瑕疵的贷款价值回收率是很 高的。一方面，很多贷款都是有抵押的，即使借出去的贷款不还银行 了，并不意味着银行就会损失，银行有可能要回抵押房子，比贷款更值 钱” 。 一位在股份制商业银行工作多年的资深人士对此则表示，如果仅仅考