加班工资考核支付暂行办法通用版

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔１９９４〕４８９号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。

为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。

一九九五年五月十二日对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

二、关于加班加点的工资支付问题１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。

加班补贴与奖金发放管理制度第一条概述为了有效管理企业加班补贴与奖金发放，激励员工的工作乐观性和创造性，提高企业的生产效率和绩效，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、合同工和临时工等。

第三条加班补贴管理1.加班定义–定义：加班是指员工在正常工作时间之外，依照公司要求完成工作任务的工作时间。

–全职员工加班时间不得超出每周40小时，兼职员工加班时间不得超出每周20小时。

–加班时间应提前向部门负责人报备并获得批准，加班时长以实际工作时间为准。

2.加班补贴发放标准–全职员工加班补贴依照每小时正常工资的1.5倍计算，兼职员工依照每小时正常工资的1倍计算。

–加班时间不足1小时的依照1小时计算，超出1小时不足半小时的依照半小时计算，超出半小时不足15分钟的依照15分钟计算。

–加班补贴发放以月度为周期，于次月末统一发放。

3.加班补贴申请和审批流程–员工需提前向部门负责人提交加班补贴申请，附上加班事由、估计加班时间和工作内容。

–部门负责人依据工作情况和岗位需求，审批加班申请并记录。

–加班补贴申请记录和批准文件需保管至少6个月，以备查询核对。

第四条奖金发放管理1.奖金评定标准–奖金发放分为个人奖金和团队奖金。

–个人奖金依照员工的绩效表现以及工作质量、效率、创新等方面进行评定。

–团队奖金依照团队整体绩效、协作本领、项目完成度及客户满意度等综合考量。

2.奖金发放周期–个人奖金依照季度进行发放，每季度末依据绩效考核结果统一发放。

–团队奖金依照项目周期进行发放，由项目负责人提出申请并经公司领导审批后发放。

3.奖金评定和发放流程–奖金评定由人力资源部门负责组织，参考绩效考核结果、工作记录、客户反馈等相关信息。

–奖金发放由财务部门依据评定结果和领导审批看法进行核准并发放。

–奖金发放信息应保密，仅限相关财务和人力资源部门人员访问，未经授权不得外传。

第五条监督和违规处理1.监督机制–员工可通过正常渠道向部门或公司管理人员反映加班补贴和奖金发放的疑问和问题，如存在管理欠妥或不公正现象，公司将进行调查并及时处理。

加班费发放管理办法随着劳动力市场的竞争加剧，不少公司为了满足市场需求和提高生产效率，常常需要员工加班工作。

然而，为了保护员工的合法权益，加班费的发放管理办法至关重要。

本文将从加班费的定义、发放计算方法、申请和审批流程以及监督与维权等方面，探讨加班费发放的管理办法。

一、加班费的定义加班费是指员工在规定工时之外的工作时间所获得的报酬。

根据法律法规以及企业内部制度，确定了员工的加班费发放标准与计算方法。

二、加班费的发放计算方法加班费的计算方法可以分为两种，分别是固定加班费和按小时计算的加班费。

1. 固定加班费固定加班费是指根据员工的职位和级别，规定每月或每年固定的加班费数额，不论实际加班时长。

这种方式更适用于常规稳定的工时与工作强度，适合于那些加班时间相对稳定的员工。

2. 按小时计算的加班费按小时计算的加班费是指根据员工实际加班时长进行计算。

通常采用加班工时乘以基本工资再乘以加班系数得出加班费的计算公式。

这种方式更能体现员工的实际劳动价值，适用于工作安排不固定，加班时间较为灵活的员工。

三、申请和审批流程为了确保加班费的合理发放，公司应建立完善的申请和审批流程。

1. 申请：员工应按照公司规定的流程和时间，向所在部门提交加班申请，说明加班事由、加班时间和预计加班费用等信息。

同时，员工也应留存相关证据，如加班记录、邮件通知等，作为后续核算和维权的依据。

2. 审批：部门负责人或相关主管对员工的加班申请进行审批，并确保审批过程合规、公正。

审批过程中还需关注员工的工作负荷与健康状况，不得长期强制加班。

四、监督与维权加班费的发放管理必须建立监督和维权机制，以保障员工的权益。

1. 监督：公司应设立专门的监督机构或委员会，负责加班费的监督与检查。

该机构应定期对加班情况进行核查，确保加班费的计算与发放符合法律法规和公司规定。

2. 维权：如发现加班费存在问题，员工有权向公司的人力资源部门或工会提起申诉。

公司应建立完善的投诉与反馈渠道，并及时处理员工的投诉，确保员工的合法权益不受侵害。

职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用于本单位所有在职职工。

第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。

第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。

第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。

第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。

第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。

第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。

第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。

第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。

第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。

第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。

第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。

第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。

第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。

第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。

第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。

第十九条本办法最终解释权归单位所有。

请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。

关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。

1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。

员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。

加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。

休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。

休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。

1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。

员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。

2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。

2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。

员工每月值班不得超过6天。

公司将以固定数字来计算员工的值班费用。

员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。

如出现跨月值班，将一并结算当月工资。

3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。

3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。

用餐补贴将于每月工资一并发放。

为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。

特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际,制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的,在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班.工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表"，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符,杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20。

83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；（二)在休息日工作的,按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资,但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则一本合同目录一览1. 加班费的计算和支付1.1 正常加班费的计算1.2 休息日加班费的计算1.3 节假日加班费的计算1.4 加班费的支付时间2. 加班费的调整2.1 加班费的调整因素2.2 加班费的调整机制3. 奖金的种类和计算3.1 绩效奖金的计算3.2 销售奖金的计算3.3 年终奖金的计算4. 奖金的支付时间4.1 绩效奖金的支付时间4.2 销售奖金的支付时间4.3 年终奖金的支付时间5. 加班和奖金的税务处理5.1 加班费的税务处理5.2 奖金的税务处理6. 加班和奖金的记录和报告6.1 加班记录的保存期限6.2 奖金发放的记录和报告7. 加班和奖金的争议解决7.1 加班费的争议解决7.2 奖金发放的争议解决8. 加班和奖金的管理和监督8.1 加班费的管理和监督8.2 奖金发放的管理和监督9. 加班和奖金的变更和解除9.1 加班费的变更和解除9.2 奖金发放的变更和解除10. 加班和奖金的适用范围10.1 加班费的适用范围10.2 奖金发放的适用范围11. 加班和奖金的法律法规遵守11.1 加班费的法律法规遵守11.2 奖金发放的法律法规遵守12. 加班和奖金的保密条款12.1 加班费的保密条款12.2 奖金发放的保密条款13. 加班和奖金的合同解除13.2 奖金发放的合同解除14. 加班和奖金的其他条款14.1 加班费的其他条款14.2 奖金发放的其他条款第一部分：合同如下：1. 加班费的计算和支付1.1 正常加班费的计算员工在正常工作时间之外加班的，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。

1.2 休息日加班费的计算员工在休息日加班的，按照不低于劳动合同规定的本人日工资标准的200%支付加班费。

1.3 节假日加班费的计算员工在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的本人日工资标准的300%支付加班费。

关于印发《XXXXXXXX工资支付办法（暂行）》的通知全厂各单位：根据国家、地方政府及集团公司的有关规定，结合我厂的具体情况，特制定《XXXXXXXX工资支付办法（暂行）》，现予印发，请各单位遵照执行。

特此通知附件：XXXXXXXX工资支付办法（暂行）附件：XXXXXXXX工资支付办法（暂行）第一章总则第一条为充分发挥工资分配的激励作用，规范工资支付行为，按照国家、地方政府及集团公司的有关规定，结合我厂的具体情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于我厂主业。

实业总公司可参照本办法，结合多经后勤企业自身特点，制定实施细则。

第三条本办法所称工资是指依据国家有关规定以货币形式支付给员工的全部劳动报酬。

第二章一般情况下的工资支付第四条我厂工资支付形式主要是：对员工实行的以岗位薪点工资为主的结构工资制度。

第五条工资支付项目包括：基本工资（基础工资和岗位薪点工资）、辅助工资（工龄工资、运龄津贴、特殊津贴）及奖励（奖金和加班工资）。

(一)基本工资基本工资由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。

1、基础工资基础工资为员工付出劳动后，保障员工基本生活需要的劳动报酬。

按不高于企业所属省会城市最低工资标准执行，我厂执行标准确定为500元/人月。

随着最低工资标准的调整，经集团公司审核批准后，可适时调整基础工资。

2、岗位薪点工资岗位薪点工资额=薪点点值*岗位薪点数。

薪点点值确定：根据企业年度整体经济效益、工资基金来源等综合因素确定。

本次工资薪点点值定为30元，其中基础薪点点值为20元，效益薪点点值为10元（随奖金发放），为保持对运行岗位的倾斜政策，对运行值集控全能值班人员取值时按高于其他岗位薪点点值l5％掌握，其他运行岗位取值时按高于l 0％掌握。

(二)辅助工资辅助工资由工龄工资、特殊津贴两部分组成。

1、工龄工资是对员工积累的劳动贡献和原技能工资的补偿，反映员工工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。

月工龄工资标准为15元／年。

加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有正式员工。

第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。

第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。

第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。

第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。

第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。

第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。

第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。

第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。

第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。

第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。

第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。

第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。

第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。

第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十八条本办法最终解释权归单位所有。

加班工资考核支付暂行办
法示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
加班工资考核支付暂行办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1考核范围:
三个基层中队所有在岗岗位人员和法定假日值班干
部。

2考核条件:
2.1 在不突破厂人事科下达的加班工资计划的前提下；
2.2 单位员工实际工作日超过制度工作日的。

3.考核办法:
每月出勤21天(168小时)以上,每多出勤8小时支付相
应的加班工资。

4.考核标准:
公休日出勤每天支付加班工资20元
5.考核步骤:
班组考勤,由中队填报,大队调度编审,大队人事审核认定,大队主管领导签字,由财务计算支付加班工资。

请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。

员工加班管理办法（暂行）第一章总则第一条为了维护企业和员工的合法权益，保持正常的生产及工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关行政法规，结合我厂的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的员工加班是指经过单位领导批准，在完成劳动定额或规定的工作任务后，因产量超过定额或工作计划以外新增工作导致在正常工作时间以外的延点、休息日的出勤和法定节假日的出勤。

第三条本办法适用于协议工资员工以外的全部员工。

第二章工作时间第四条员工的工作制分为三种：标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工时制。

第五条标准工作时间指除国家法定节假日以外每周工作5天、每天工作8小时。

如：中层管理人员、技术人员、管理人员等。

第六条不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准作业时间衡量或在时间上需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

如：高级管理人员、抄表收费工、乘用车司机等。

第七条综合计算工时制，是指针对因工作性质特殊，需连续作业或生产任务不均衡等原因无法实行标准工作时间的一种工作制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

实行以月、季、年等为周期综合计算工作时间的集中工作与集中休息的综合计算工时工作制度。

如：生产车间的直接人员、准直接人员及为生产车间服务的相关岗位人员等。

各周期制度工作时间的计算方法为： 1、工作日的计算：年工作日＝当年日历天数-当年周休息日-当年法定节假日季工作日＝当年工作日÷4季/年月工作日＝当年工作日÷12月/年2、工作小时数的计算：工作小时数＝每周（月、季、年）工作日*8小时/日第三章加班管理第八条加班是一种超时劳动，必须是在制度工作时间内不能完成工作任务或工作计划以外新增工作时，方可安排加班。

未完成劳动定额或规定的工作任务而延长劳动时间的不属加班。

在制度工作日停产休息期间，部分员工的正常工作不属加班。

第九条加班分为三种情形：（一）特性加班：指临时、紧急工作任务导致的加班。

加班费发放管理规定_加班费发放管理制度加班费发放管理规定
第一条：目的和依据
为规范加班费的发放管理，推进企业管理体制的完善，提高员工积极性，制定本规定。

本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动部关于加班加点工资支付问题的规定》等法律法规制定。

第二条：适用范围
本规定适用于公司全体员工的加班费发放管理。

第三条：加班费计算方式
1. 标准计算：加班工资按员工基本工资的1.5倍计算。

2. 假日计算：如遇周末、法定假日等，按员工基本工资的2倍计算。

3. 深夜计算：如遇夜间工作，按员工基本工资的1.8倍计算。

第四条：加班费发放管理流程
1. 员工需提出加班申请，由工作主管审批后确认加班事宜。

2. 加班申请单需在加班当天或次日，由员工提交给人力资源部门。

3. 人力资源部门负责检查加班申请单及加班记录，并按照相应的计算方式核算加班费用。

4. 加班费将在下个月的薪资中发放。

第五条：特殊情况处理
1. 如员工在加班期间因病无法工作，需出现医生证明，人力资源部门将按照病假计算方式进行加班费的处理。

2. 如员工因私人原因需离开加班现场，且无法完成加班工作，人力资源部门将按照事假计算方式进行加班费的处理。

3. 如因不可抗力因素造成不能正常加班的情况，经工作主管和人力资源部门审核后，将进行特殊处理。

第六条：加班费的申诉与处理
如员工对加班费有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核查并处理，确保加班费的公平合理。

第七条：附则
本规定自颁布之日起执行，如有未尽事宜，按照相关法律法规进行处理。

加班费发放及管理暂行办法一、加班费发放标准及条件为规范加班费发放及管理，并保障员工权益，公司制定了以下暂行办法：1.加班费发放标准：根据国家相关法律法规和公司内部规定，普通工作日超过正常工作时间的加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的1.5倍；节假日加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的2倍。

2.加班费发放条件：员工须提前申请加班，并得到主管领导批准；加班时间需纳入考勤系统，并由相关部门核实确认后方可发放加班费。

3.特殊情况加班费：对于突发性工作任务或紧急事件所产生的加班费，公司将根据实际情况进行合理补偿。

二、加班费管理流程为了确保加班费的规范发放和管理，请所有员工遵守以下步骤：1.申请加班：员工有加班需求时，需提前向主管领导提交加班申请，包括加班时间、原因等相关信息，并等待批准。

2.加班登记：员工在加班时需将加班时间记录在考勤系统中，以便后续核实和确认。

3.加班费发放：经过相关部门核实确认后，加班费将在下一个工资周期内发放至员工工资账户。

4.加班费异议处理：如员工对加班费的发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据以便核实。

5.加班费记录保存：公司将对加班费的发放进行记录和保存，以备查阅和核实。

三、加班费的其他事项1.加班费结算标准调整：公司有权根据实际情况，对加班费的发放标准进行调整，并提前通知员工。

2.合理安排工作时间：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，保障身体健康。

3.遵守公司规定：员工在加班时需遵守公司相关规定，不得私自加班或虚报加班时间。

通过制定和执行以上加班费发放及管理暂行办法，公司将更好地保障员工权益，促进工作效率，营造和谐的工作氛围。

希望全体员工共同遵守并落实相关规定，共同促进公司的发展与进步。

第一篇：加班费管理办法(暂行)加班费发放管理办法为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。

一、基本原则（一）工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

（二）从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、具体规定（一）加班范围凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

（二）非加班范围在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

下列情况不属于加班范围：1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班；2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

（三）法定加班时间及加班费计发标准1.法定加班时间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。

2.加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。

加班工资发放实施方案
为了规范加班工资的发放，提高员工的工作积极性和满意度，公司制定了以下
加班工资发放实施方案。

一、加班工资计算标准。

加班工资按照国家相关法律法规执行，即平时加班工资按照工资的 1.5倍计算，法定节假日加班工资按照工资的2倍计算。

二、加班工资发放时间。

1. 加班工资将于每月工资发放日一并发放，与当月工资一同到账。

2. 对于因特殊情况无法在当月发放的加班工资，将在下月工资发放日一并结算
发放。

三、加班工资申报及审核流程。

1. 员工需在加班后填写加班申请表，详细记录加班时间和加班事由，并由直接
主管审批签字确认。

2. 人力资源部门将加班申请表进行汇总，进行加班工资计算并核对加班工资发
放名单。

3. 财务部门进行最终的加班工资审批和发放。

四、加班工资发放的监督与管理。

1. 公司将建立完善的加班工资发放档案，确保加班工资的准确发放。

2. 定期对加班工资发放情况进行检查，及时发现并纠正错误。

3. 对于恶意迟报加班或虚报加班情况，公司将严肃处理，情节严重者将追究法
律责任。

五、加班工资发放的通知。

公司将通过内部通知、邮件等形式，及时告知员工加班工资的发放时间和发放方式，确保员工的知情权。

六、加班工资发放的改进与完善。

公司将不断总结经验，改进加班工资发放的流程和方式，提高工作效率和准确性，确保加班工资的及时发放和公平公正。

通过以上实施方案，公司将更加规范和科学地管理加班工资的发放，为员工提供一个公平、公正的工作环境，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度，推动公司持续稳定发展。

Important & Selected Documents区农村信用合作联社加班工资管理暂行办法为规范我区联社加班费管理，充分体现按劳取酬的合理性，根据《劳动合同法》、省联社工资改革指导意见、区联社工资制度改革暂行方案和有关财务管理办法和规定，结合我区实际，特制定本办法。

一、适用范围：本办法适用于全县在岗员工、返聘人员。

二、核发原则：加班工资管理按照总额控制、分社考核、按月申报、审核发放的原则。

三、核发标准（一）基数标准。

为工资制度改革暂行方案所确定的基本工资（不含工龄工资）。

（二）金额来源。

加班工资在当年工资总额内统筹，在绩效工资中考核发放，其占比不超过绩效工资的10% 。

（三）额度标准。

加班天数实行定额管理，日工资标准= 岗位月基本工资标准十20.83天。

1．公休日和日常加班：从严控制，确需加班的须经分管领导同意，且每月加班天数不得超过各分社（部）员工人数的50%，其中联社营业部不超过5 天，按200% 计算发放加班工资，按月申报、审核发放；2．法定节日加班：国家法定节日，各部门每天加班人数不超过1 人，门柜营业机构4 人社不超过2 人，5 人（含）以上社不超过3 人，以300% 计算核发加班工资。

四、特殊岗位、返聘人员加班工资管理（一）特殊岗位加班工资。

本办法特殊岗位是指财务报表、统计报表、1104 报表人员，其加班工资每人每月加班天数不超过1 天，季度（年度）末不超过2 天，按200% 计算发放加班工资，按月申报、审核发放；Important & Selected Documents（二）返聘人员加班工资。

缺编单位、超编单位均按核定额度，由各单位统筹安排。

使用返聘人员的营业网点和单位，其返聘人员加班工资均在单位核定额度内，由各单位统筹安排。

五、加班工资申报各分社（部）要做好职工考勤工作，将考勤情况上报联社，联社根据员工出勤情况，确定员工加班天数，按月统计，填报员工加班工资申领表，于次月10 日前报行政人事部审核。