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企业奖励旅游策划方案1. 引言企业奖励旅游是一种通过激励员工而提高其工作表现的方法。
通过组织旅游活动，企业可以增强员工士气和团队合作意识，同时为员工提供放松和娱乐的机会。
本文将介绍一个完整的企业奖励旅游策划方案，包括目标设定、活动选择、预算规划和执行计划等。
2. 目标设定企业奖励旅游的目标是提高员工的工作表现和满意度。
通过组织有意义和愉快的旅游活动，可以促进员工之间的沟通和团队精神，增加他们对公司的忠诚度，并提高整体工作效率。
此外，企业奖励旅游还可以激励员工获得更好的个人和团队成就。
3. 活动选择选择适合企业奖励旅游的活动是策划方案的关键。
活动应该有趣、有意义，并且能够符合员工的兴趣和需求。
以下是一些常见的企业奖励旅游活动的选择建议：3.1 国内旅游国内旅游活动选择广泛，可以根据企业的预算和员工的偏好来确定目的地。
例如，选择一座历史悠久的城市进行文化探索活动，或者选择一座自然风光优美的地区进行户外冒险活动。
3.2 海外旅游海外旅游可以给员工带来全新的体验和文化交流机会。
选择热门的国际旅游目的地，如巴黎、东京或纽约，可以为员工提供独特的体验和记忆。
3.3 主题团建活动除了传统的旅游活动，企业还可以选择特定的主题团建活动，如体育竞赛、艺术表演或烹饪课程等。
这些活动可以锻炼员工的团队合作和沟通能力，并促进他们之间的交流。
4. 预算规划根据企业的预算，确定适当的奖励旅游预算非常重要。
预算应包括员工的食宿费用、交通费用、活动费用和其他可能的费用，如保险和签证费用。
同时，还需要考虑可能的意外费用，如额外的餐饮开销或紧急情况的应对费用。
5. 执行计划制定一个详细的执行计划，确保企业奖励旅游顺利进行。
以下是一些要考虑的执行计划事项：5.1 日程安排制定一份详细的日程安排，包括每天的旅游活动、用餐和休息时间。
确保日程合理分配，既满足员工的需求，又能够按时完成活动。
5.2 交通安排安排好员工的交通方式，如飞机、火车或大巴。
2023奖励员工旅游方案5篇2023奖励员工旅游方案1为了丰富企业员工的生活、提供工作的乐趣、增加员工之间交流、减缓工作压力，实现劳逸结合和增强团队的凝聚力，经公司领导批准，公司员工9月27日到镇江茅山一日游，具体情况如下:一活动口号凝心聚力，争创佳绩二活动时间__年9日27日三活动对象公司技术部相关人员四活动地点镇江茅山五活动主办技术部(负责方案的制定、组织与活动的组织实施)六活动安排8:00在地铁一号线百家湖地铁口集中9:30到达目的地，准备茅山游玩12:30茅山山脚下集合，去附近的桃花岛吃饭15:00吃完饭集中去丁庄葡萄园采摘葡萄17:00全体人员坐车返回七参考意见镇江茅山位于江苏句容与溧阳的交界处，距离镇江、常州、南京只有40公里，交通十分便捷，茅山的景色宜人，素有九峰、十八泉、二十六洞、二十八池之胜景，许多星罗棋布的厅岩怪石，使得茅山形成了一种奇特而又美妙的大自然风格。
由于茅山的风景秀丽和地点位置近，所以是一个不错的游玩选择。
为了更好的了解彼此，轻松工作，希望本次活动大家都能积极参加，也希望本次活动在大家的参与下能够顺利进行。
2023奖励员工旅游方案2【活动主旨】在20__年深秋之际，公司为员工提供福利，同时加强公司凝聚力，为提供同事之间相互了解的好机会，增强大家之间的感情，特地组织一次增加员工交流，培养团队精神，塑造企业文化活动。
我们希望这种同乐活动，能让大家暂时忘记办公室的繁忙与紧张，拉近彼此的距离，让“我们在一起”渡过一个难忘的深秋!【活动内容】天堂寨原始森林瀑布群游览：九影瀑、泻玉瀑、四叠瀑、一线天、剑劈石、龙剑峰、天街景区、屈原问天等，观淠河的西源头，长江与淮河的分水岭【活动人数】所有人员(按工作安排，分两批活动)【活动时间】第一批活动为：11月23号——11月24号(第二批时间待定) 【集合时间】11月23日(周四)早晨6：10集合，6：30出发【集合地点】公司门口【线路安排】六安——天堂寨——六安【预计费用】278元/人+70元(索道上行)=348元/人【天堂寨简介】(网载资料)：天堂寨风景区是集国家森林公园、自然保护区为一体的风景名胜区，是华东地区最后一片原始森林，总面积120平方公里，主峰海拔1729.13米，为大别山主峰之一，是江淮分水岭。
优秀员工旅游奖励方案1. 背景旅游作为一种娱乐方式，对于提升员工满意度、增强团队凝聚力和激励员工积极性具有积极作用。
为了激励公司的优秀员工，提供一种奖励机制，以鼓励他们的工作表现和贡献，公司决定推出优秀员工旅游奖励方案。
2. 目标优秀员工旅游奖励方案的目标如下：•提高员工工作动力和积极性•增强员工归属感和忠诚度•加强团队凝聚力和合作性•提升公司形象和声誉3. 方案详情3.1 奖励标准优秀员工旅游奖励的获得条件和奖励标准如下：•员工必须连续工作满1年方可参与申请，提供一份个人绩效报告及推荐信。
•每年将评选出10名优秀员工，获得旅游奖励。
•奖励旅游时间为5个工作日，由员工选择合适的时间参与。
•公司将提供包括交通、住宿、餐饮等费用的全方位旅游服务。
3.2 旅游目的地选择优秀员工旅游奖励的目的地选择将根据员工的喜好和意见进行调研和投票决定。
公司将提供几个备选目的地供员工选择，最终将选择投票结果最多的目的地作为旅游目的地。
目的地选择应兼顾员工的休闲需求和文化体验。
3.3 活动安排和内容•公司将组织一次精心安排的员工旅游活动。
•旅游活动的具体内容和安排将根据目的地的特点和员工的需求进行决定。
•活动可能包括参观景点、参加娱乐活动、品尝当地美食等。
•公司将确保旅游活动的顺利进行，提供相应的旅游指导和协助。
3.4 其他待遇除了旅游奖励，获得优秀员工旅游奖励的员工还将享受以下待遇：•公司将在内部员工刊物上发布获奖员工的介绍和感言，以表彰他们的杰出贡献。
•公司将提供机会让获奖员工与高层管理层进行沟通和交流，以提供更多的发展机会和指导。
4. 实施计划•公司将于每年年末进行申请和评选流程，并在次年早期公布获奖名单。
•公司将提前安排旅游目的地的调研和票选活动，确保旅游活动的顺利实施。
•公司将精心安排和组织旅游活动的具体内容和安排，以提供优质的旅游体验。
5. 预期效果•通过优秀员工旅游奖励方案，激励员工更加努力地工作，提升工作积极性和动力。
公司奖励旅游方案近年来，随着生活水平的提高和工作压力的增加，众多企事业单位为了鼓励员工的努力工作和激励员工的工作积极性，纷纷推出不同形式企业奖励制度。
其中最为受欢迎的，便是赠送出游奖励。
在这篇文章中，我们将介绍一份公司奖励旅游方案，希望能为企业提供参考价值。
一、前言随着市场竞争日趋激烈，企业需要时刻保持竞争力与活力，而员工是企业的核心竞争力。
为了激励员工群体的工作积极性，提高员工的参与度，拓展员工的视野、增强员工的团队协作能力，公司在年终时为员工群体提供旅游奖励，不仅是一项重要的肯定和激励，也是一种劳动关系和文化建设的体现。
二、目的1、提高员工的工作热情，增强企业活力；2、激发员工的工作热情、展现自身实力和风采；3、加深员工间的感情，在旅游中促进彼此间的了解和沟通；4、提高团队意识，增强集体协作能力；5、推动企业文化建设，提升企业品牌形象。
三、规划1、时间：XX年X月X日至XX年X月X日；2、地点：国内某知名旅游景点；3、参加人员：公司全体员工；4、行程安排：（具体安排根据实际情况做出调整）第一天08:00-08:30 波斯顿公司集合08:30-09:30 前往XX市中心09:30-11:00 XX市文化古迹参观11:00-12:30 波斯顿公司春季文化活动12:30-13:30 午餐（自理）13:30-17:00 环游某大型旅游景区第二天08:00-09:00 波斯顿公司早餐09:00-10:30 前往XX公司参观交流10:30-12:00 XX公司加工车间参观及体验12:00-13:30 午餐（自理）13:30-17:00 环游某大型旅游景区第三天08:00-09:00 波斯顿公司早餐09:00-12:00 企业团建活动12:00-13:30 午餐（自理）13:30-17:00 市区自由活动四、经费1、交通费用：按实际报销，金额不超过500元/人；2、食宿费用：按酒店实际房价和餐饮标准报销；3、门票费用：参观景区的门票、参观活动等费用公司承担，其他费用员工自理；4、企业团建费用：名目多样，综合考虑后根据实际情况设计。
网易奖励旅游策划书3篇篇一网易奖励旅游策划书一、奖励旅游实质目的1. 激励员工：通过奖励旅游，表彰员工的杰出表现，激励他们继续为公司做出贡献。
2. 增强团队凝聚力：促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力和协作能力。
3. 提高员工满意度：为员工提供一个放松和享受的机会，提高员工对公司的满意度和忠诚度。
4. 宣传企业形象：通过奖励旅游，向外界展示企业的实力和文化，提升企业的形象和知名度。
二、企业特性与背景网易是中国领先的互联网技术公司，在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。
网易对中国互联网的发展具有强烈的使命感，利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。
三、奖励旅游需求分析1. 员工年龄层次：网易员工年龄层次较为年轻，以 80 后、90 后为主，他们追求个性化、时尚化的旅游体验。
2. 员工兴趣爱好：网易员工兴趣爱好广泛，喜欢尝试新鲜事物，对旅游目的地的文化、历史、自然风光等方面有较高的要求。
3. 旅游时间：考虑到员工的工作安排，奖励旅游时间不宜过长，一般控制在 5-7 天左右。
4. 旅游预算：根据公司的财务状况和奖励旅游的目的，合理确定旅游预算。
四、奖励旅游详细规划1. 旅游目的地：选择具有丰富历史文化和自然风光的旅游目的地，如日本、韩国、泰国等。
2. 旅游时间：根据公司的工作安排和员工的意愿，选择合适的旅游时间，一般安排在节假日或公司业务淡季。
3. 旅游行程：第一天：从公司出发，乘坐飞机前往旅游目的地。
抵达后，入住酒店，休息调整。
第二天：参观当地著名的历史文化景点，如日本的东京塔、韩国的景福宫、泰国的大皇宫等，了解当地的历史文化。
第三天：体验当地的特色美食，如日本的寿司、韩国的烤肉、泰国的冬阴功汤等，感受当地的饮食文化。
第四天：参加当地的户外活动，如日本的滑雪、韩国的徒步、泰国的潜水等，增强团队凝聚力和协作能力。
第五天：自由活动，员工可以根据自己的兴趣爱好选择购物、休闲等活动。
一、活动背景随着我国旅游业的蓬勃发展，广州市作为国家中心城市，拥有丰富的文化旅游资源和独特的城市魅力。
为推动旅游业高质量发展，提升广州市旅游品牌形象，特制定本奖励旅游活动策划方案。
二、活动目标1. 提升广州市旅游品牌知名度和美誉度。
2. 吸引更多国内外游客来穗旅游消费。
3. 促进旅游产业链各环节协同发展。
4. 增强旅游企业的市场竞争力。
三、活动主题“花城广州，乐享奖励”四、活动时间根据具体奖励对象和时间安排，灵活调整。
五、活动地点广州市各区及重点景区、旅游度假区。
六、活动内容1. 奖励旅游团队- 组织优秀旅游团队参加广州特色旅游线路考察。
- 邀请获奖团队参加广州旅游推介会，展示团队风采。
- 为获奖团队提供优惠的旅游产品和服务。
2. 奖励旅游达人- 举办“广州旅游达人”评选活动，评选出最具影响力的旅游达人。
- 邀请获奖达人参加广州旅游体验活动，分享旅游心得。
- 为获奖达人提供免费或优惠的旅游产品和服务。
3. 奖励旅游企业- 评选出优秀旅游企业，颁发荣誉证书和奖杯。
- 为优秀旅游企业提供宣传推广、市场拓展等方面的支持。
- 组织优秀旅游企业参加国内外旅游交易会，拓展市场空间。
4. 特色旅游活动- 举办广州特色旅游节庆活动，如广州国际旅游节、广州美食节等。
- 推出广州特色旅游线路，如历史文化游、美食游、民俗游等。
- 举办广州旅游摄影大赛、短视频大赛等活动，吸引游客关注。
七、宣传推广1. 利用新媒体平台、传统媒体等渠道，加大活动宣传力度。
2. 制作宣传海报、宣传片等，提高活动知名度。
3. 邀请知名旅游博主、网红等参与活动，扩大影响力。
八、活动保障1. 成立活动组织委员会，负责活动统筹协调。
2. 加强与相关部门的沟通协调，确保活动顺利进行。
3. 制定应急预案，应对突发事件。
九、活动效果评估1. 通过游客满意度调查、媒体报道、社交媒体互动等途径，评估活动效果。
2. 对活动成果进行总结，为今后举办类似活动提供借鉴。
公司奖励旅游策划方案为了增强公司员工的工作积极性，提高员工的士气和团队合作精神，公司决定通过奖励旅游的方式来激励员工。
本文将提出一个旅游策划方案，希望能够为公司的奖励旅游活动提供一些有价值的建议。
一、活动目的公司奖励旅游的目的是希望通过这样的活动来增进员工之间的团队合作和沟通，加强员工对公司的认同感和忠诚度。
同时，旅游活动也是一个放松身心，提高员工生活质量的机会。
二、活动内容1.目的地选择–在选择旅游目的地时，考虑员工的偏好和需求，可以进行问卷调查或开展投票活动，让员工参与决策过程。
–根据调查结果，选择旅游目的地，优先考虑那些风景优美、环境舒适的地方，如自然风光区、度假胜地等。
2.行程安排–行程的安排要合理，兼顾参观景点和休闲娱乐时间。
–可以组织一些团队建设活动，如团队拓展训练、合作游戏等，以促进员工之间的合作和团结。
3.住宿和餐饮–在选择住宿地点时，考虑员工的舒适度和安全性，选择品质好、服务优的酒店或度假村。
–在安排餐饮时，要考虑员工的口味和饮食习惯，提供丰富多样的菜肴选择，同时要确保食品的卫生和质量。
4.自由活动时间–在行程中，应该留出一些自由活动时间，让员工可以自由安排自己的休闲娱乐，以更好地放松身心，增进员工之间的交流和互动。
三、活动预算在制定活动预算时，应该考虑以下几个方面：1.交通费用–包括往返交通费用、旅途中的交通费用等。
2.住宿费用–根据旅游目的地和住宿要求，预算合理的住宿费用。
3.餐饮费用–根据员工的人数和饮食习惯，预算合理的餐饮费用。
4.景点门票和活动费用–预算参观景点的门票费用和参加团队活动的费用。
5.其他费用–预留一定的金额用于应急和其他不可预见的费用。
四、活动宣传为了让员工提前了解和期待奖励旅游活动，提高活动的参与度和期待感，可以通过以下方式进行宣传：1.内部宣传–在公司内部的公告栏、企业微信或电子邮件等渠道发布活动信息。
–制作宣传海报，张贴在公司的公共区域。
2.活动说明会–在活动开始前，组织一次活动说明会，向员工详细介绍旅游目的地、行程安排和注意事项等。
公司奖励旅游策划书模板5篇Corporate incentive travel planning template汇报人：JinTai College公司奖励旅游策划书模板5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司奖励旅游策划书范本2、篇章2：公司奖励旅游策划书例文(规范版)3、篇章3：公司奖励旅游策划书模板4、篇章4：公司奖励旅游策划书范本5、篇章5：公司奖励旅游策划书模板篇章1:公司奖励旅游策划书范本一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。
在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。
秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。
中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。
在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。
如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。
因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。
二、奖励旅游需求分析诺基亚是大型跨国公司，总部位于芬兰，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。
奖励旅游策划方案篇一：桂林奖励旅游策划案桂林旅游股份有限公司奖励旅游策划书姓名：费火火学号： XX5151015班级： 12级设计15目录一、奖励旅游实质目的分析 ................................................ ................................................... . (1)二、项目的可行性分析 ................................................ ................................................... (2)三、企业特性与背景分析 ................................................ ................................................... .. (2)四、奖励旅游细致规划 ................................................................................................... (3)奖励旅游活动名称 ................................................ ................................................... .. (3)奖励旅游主题 ................................................ ................................................... . (3)旅游目的地设置 ................................................ ................................................... (3)活动时间 ................................................ ................................................... (3)负责单位 ................................................ ................................................... (3)参与者 ................................................ ................................................... . (3)五、行程具体安排 ................................................ ................................................... .. (4)——第1天—— ................................................ ................................................... . (4)——第2天—— ................................................ ................................................... . (4)——第3天—— ................................................ ................................................... . (4)——第4天—— ................................................................................................... . (5)——第5天—— ................................................ ................................................... .. (5)七、线路评价与分析 ................................................ ................................................... . (5)八、预算 ................................................ ................................................... ................................................... (6)九、突发事件处理 ................................................ ................................................... .. (6)十、注意事项 ................................................ ................................................... (6)一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。
珠海格力集团有限公司员工奖励管理办法人力资源部二○二○年二月目录1总则 (1)2原则 (1)3适用范围 (1)4工作机构及职责 (1)5奖励方式与项目 (2)6荣誉奖励内容 (2)7经济奖励内容及标准 (2)8奖励规定 (5)9奖励程序 (6)10监督 (6)11附则 (6)1总则为有效规范和统筹各类奖励设置，建立多维度的奖励机制，充分调动员工的积极性，激励广大集体和个人争优创先，多作贡献，努力实现各项工作目标，特制定本办法。
2原则2.1坚持“以人为本”的管理理念，通过有效的激励机制，增强企业凝聚力和向心力，吸引和留住优秀人才。
2.2坚持精神奖励与物质奖励相结合的方式，以精神奖励为主，物质奖励为辅。
2.3坚持奖励与责任挂钩，规范奖励程序和奖励行为，统一奖励范围和标准，保障奖励工作的科学性、公正性。
3适用范围本办法适用于珠海格力集团有限公司（以下简称“格力集团”）所设立的奖励项目的管理工作。
4工作机构及职责4.1格力集团领导班子是奖励工作的决策机构，负责审定格力集团的奖励制度和奖励方案，布置有关责任主体落实工作。
4.2格力集团人力资源部是奖励工作的统筹部门，负责建立奖励制度体系，制订奖励标准并贯彻落实奖励方案。
4.3格力集团本部各部门是与本部门职能相关的专业奖励的归口管理部门，负责制订本专业有关项目的奖励方案，提出部门奖励申请和意见。
4.4所辖各公司负责本公司所获奖励的具体分配工作，提出公司奖励申请和意见。
5奖励方式与项目5.1奖励方式分为荣誉奖励和经济奖励两种。
对于获奖集体主要采取荣誉奖励方式，对于获奖个人一般采取荣誉奖励和经济奖励相结合方式。
5.2荣誉奖励是指授予相应荣誉，奖励措施根据奖励内容而定，包括授奖、荣誉宣传、组织参加专项培训或活动、配置荣誉福利、作为职业发展依据等。
5.3经济奖励是指发放一定标准的奖金，奖金标准根据奖励内容而定。
5.4奖励项目分为绩效奖励、安全管理奖励、工程（项目）质量奖励、综合奖励、竞赛奖励、特殊贡献奖励等六类。
奖励旅游策划书主题3篇篇一《奖励旅游策划书主题》一、活动背景随着公司业务的不断发展和员工们的辛勤付出，为了表彰和奖励优秀员工，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，特策划此次奖励旅游活动。
二、活动目的1. 奖励优秀员工，增强其荣誉感和归属感。
2. 提供员工放松和交流的机会，促进团队合作和沟通。
3. 增强员工对公司的认同感和忠诚度。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司优秀员工及相关领导六、活动安排1. 第一天上午：集合后乘坐飞机前往目的地，抵达后入住酒店休息。
下午：进行团队拓展活动，通过各种有趣的游戏和挑战，增进团队成员之间的了解和信任。
晚上：举行欢迎晚宴，公司领导致辞并表彰优秀员工。
2. 第二天上午：游览当地著名景点，感受当地的文化和历史。
下午：自由活动时间，员工可以选择自己喜欢的活动，如购物、休闲等。
晚上：举办篝火晚会，大家一起唱歌、跳舞、分享故事，进一步加深彼此之间的感情。
3. 第三天上午：进行户外运动项目，如徒步、骑行等，享受大自然的美景。
下午：收拾行李，准备返程。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 活动费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 提醒员工注意安全，遵守当地的法律法规和风俗习惯。
2. 安排专人负责活动的组织和协调，确保活动的顺利进行。
3. 提前关注天气情况，做好相应的应对措施。
4. 为员工购买必要的保险，保障员工的人身安全。
篇二《奖励旅游策划书主题》一、活动背景随着公司业务的不断发展和员工们的辛勤付出，为了表彰和奖励优秀员工，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，特策划此次奖励旅游活动。
二、活动目的1. 奖励优秀员工，增强其荣誉感和归属感。
2. 促进员工之间的交流与合作，加强团队建设。
3. 让员工在轻松愉悦的环境中放松身心，缓解工作压力。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司优秀员工及相关管理人员六、活动内容1. 第一天上午：抵达目的地后，入住酒店，稍作休息。
旅游公司业务奖励方案1. 背景介绍本文档旨在提出一种旅游公司业务奖励方案，旨在激励员工提高工作绩效，为公司带来更多客户和业务。
2. 方案概述我们建议采用以下措施来奖励旅游公司的员工：2.1 业绩奖金根据员工的个人工作业绩，公司将设立每月的业绩奖金制度。
奖金的金额将根据员工的工作成绩、客户满意度和业务增长情况等进行评估，并根据评估结果进行分配。
2.2 员工表彰每个季度，公司将通过员工表彰来激励和回报优秀的员工。
员工表彰可以包括荣誉证书、奖章、旅游机会等，以表彰员工的出色表现和贡献。
2.3 培训机会公司将提供定期的培训机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
培训内容可以涵盖旅游行业的最新动态、销售技巧和客户服务等方面，旨在增强员工的专业素养和竞争力。
2.4 职位晋升为了激励员工积极进取，公司将建立一个公平的晋升机制。
员工可以通过不断提高自己的工作绩效和展示出色的领导能力来争取更高的职位和更好的薪资待遇。
3. 实施计划为了顺利实施旅游公司业务奖励方案，我们建议采取以下步骤：3.1 方案宣传通过公司内部会议、邮件和内部网站等渠道，向所有员工广泛宣传该方案的内容和目标，确保所有员工都了解该方案并知晓如何参与其中。
3.2 奖励评估制定详细的评估标准和评分体系，确保奖励的公正性和公平性。
评估过程应透明、客观，并由专业人士进行评定。
3.3 奖励发放设立奖励发放的机制和流程，确保奖金和员工表彰及时发放到位。
同时，建立反馈渠道，以便员工能够及时了解自己的工作表现和奖励情况。
4. 评估与调整本方案将定期进行评估和调整，以确保其有效性和适应性。
根据实际情况和反馈结果，我们将及时对方案进行调整和改进，以达到最佳的业务激励效果。
5. 总结旅游公司业务奖励方案旨在通过奖金、员工表彰、培训和晋升等多种方式激励员工，提高业务绩效和客户满意度。
我们相信该方案的实施将有助于激发员工的工作热情和积极性，进一步推动公司的发展和成长。
奖励旅游的案例在现代社会，越来越多的企业开始意识到员工的激励和奖励对于企业发展的重要性。
而旅游奖励作为一种新型的激励方式，受到了越来越多企业的青睐。
下面我们就来看看一些奖励旅游的案例，以及这些案例给企业带来的积极影响。
首先，让我们来看一个国内某知名互联网公司的案例。
该公司每年都会组织一次旅游奖励活动，奖励对象是全公司的优秀员工。
这次旅游奖励活动的目的是为了表彰员工的辛勤工作和突出贡献，同时也是为了增强员工之间的团队合作和凝聚力。
这次旅游奖励活动选择的目的地是海南，员工们可以在那里享受阳光沙滩、海鲜美食，还可以参加各种水上活动和团队建设项目。
这次旅游奖励活动不仅让员工们体验了一次愉快的度假之旅，也增强了员工之间的交流和合作，提升了企业的凝聚力和团队精神。
其次，让我们来看一个国外某跨国公司的案例。
该公司每季度都会组织一次小型的旅游奖励活动，奖励对象是当季表现突出的员工。
这次旅游奖励活动的目的是为了激励员工的工作热情和创造力，同时也是为了提升员工的工作幸福感和满意度。
这次旅游奖励活动选择的目的地是欧洲的一个小镇，员工们可以在那里感受到浓厚的文化氛围，参观古老的建筑和艺术馆，还可以品尝到地道的美食和美酒。
这次旅游奖励活动不仅让员工们得到了一次愉快的文化体验，也激发了员工们的工作激情和创造力，提升了企业的创新能力和竞争力。
最后，让我们来总结一下奖励旅游的案例给企业带来的积极影响。
首先，奖励旅游可以激励员工的工作热情和创造力，提升员工的工作幸福感和满意度。
其次，奖励旅游可以增强员工之间的团队合作和凝聚力，提升企业的凝聚力和团队精神。
最后，奖励旅游可以激发员工的工作激情和创新能力，提升企业的创新能力和竞争力。
因此，可以说奖励旅游是一种非常有效的激励方式，对于企业的发展具有重要的意义。
总之，奖励旅游作为一种新型的激励方式，已经得到了越来越多企业的认可和应用。
通过以上案例的介绍，我们可以看到奖励旅游对于企业发展的积极影响。
奖励旅游的案例在现代社会，越来越多的企业开始意识到员工的激励和奖励对于员工的工作积极性和创造力的重要性。
而旅游奖励作为一种新型的奖励方式，受到了越来越多企业的青睐。
下面我们就来看一些奖励旅游的案例，来了解一下这种奖励方式的优势和效果。
首先，我们来看一个国内知名互联网公司的案例。
该公司在员工年度考核结束后，会组织一次团建旅游活动，奖励表现优秀的员工。
这次旅游活动通常会选择一些风景优美、气候宜人的地方，比如海滨城市、山区度假村等。
在旅游活动中，员工可以尽情放松身心，享受美好的风景和愉快的时光。
这样的旅游奖励不仅可以让员工感受到公司的关心和重视，也可以增强员工之间的团队合作和凝聚力，提升员工的工作积极性和创造力。
其次，我们来看一个国际知名汽车制造公司的案例。
这家公司在员工完成重要项目或者取得重大突破时，会给予员工一次奢华的出国旅游奖励。
这样的旅游奖励通常会选择一些国外著名的旅游胜地，比如巴黎、纽约、东京等。
在这样的旅游奖励中，员工不仅可以享受到异国风情，还可以开阔眼界，增长见识，激发工作灵感。
这样的奢华旅游奖励不仅可以让员工感受到公司的慷慨和重视，也可以提升员工的工作动力和创新能力，为公司的发展注入新的活力。
最后，我们来看一个小型私营企业的案例。
这家企业虽然规模不大，但也意识到了员工的激励和奖励对于企业的发展的重要性。
因此，该企业在员工生日或者入职周年纪念日时，会给予员工一次简单而温馨的旅游奖励。
这样的旅游奖励通常会选择一些周边的景点或者度假村，让员工可以和家人或者朋友一起度过一个愉快的假期。
这样的温馨旅游奖励不仅可以让员工感受到家人的陪伴和温暖，也可以增强员工的归属感和忠诚度，提升员工的工作稳定性和效率。
综上所述，奖励旅游作为一种新型的奖励方式，不仅可以让员工感受到公司的关心和重视，还可以增强员工之间的团队合作和凝聚力，提升员工的工作积极性和创造力，激发员工的工作动力和创新能力，增强员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入新的活力。
公司旅游奖励方案1. 背景和目的公司旅游活动是提高员工工作动力、增进团队凝聚力、促进员工交流的重要组成部分。
为了进一步激励员工的工作积极性和奉献精神，公司决定设立公司旅游奖励方案，以表彰员工的出色业绩，并激励其他员工努力工作。
2. 方案内容公司旅游奖励方案将根据员工的绩效和贡献程度，设立不同层次的奖励，并提供相应的旅游机会。
以下是具体方案的细节。
2.1 奖励层次公司将根据员工的绩效、岗位级别等因素，设立不同的奖励层次，包括以下三个层次：2.1.1 金奖金奖将授予最出色的员工，以表彰他们在工作中的杰出表现。
金奖获得者将享受公司全额支付的五日四夜旅游计划，包括来回交通、住宿和餐饮费用。
旅游计划将提供丰富的景点游览和文化体验。
2.1.2 银奖银奖将授予次优秀的员工，以鼓励他们对工作的持续贡献。
银奖获得者将享受公司支付的四日三夜旅游计划，包括来回交通、住宿和部分餐饮费用。
旅游计划将提供一定程度的景点游览和休闲活动。
2.1.3 铜奖铜奖将授予表现优秀的员工，以肯定他们在工作中的成果。
铜奖获得者将享受公司支付的三日两夜旅游计划，包括来回交通、住宿和部分餐饮费用。
旅游计划将提供基本的景点游览和放松活动。
2.2 奖励评选标准公司将根据以下因素评选获奖员工：•工作业绩：员工的工作表现和业绩将是评选的主要考量因素。
•团队合作：员工在团队合作中的贡献程度将被考虑。
包括与同事的互动、协作、帮助等。
•创新思维：公司鼓励员工展现创新思维和创造力，对员工的创新能力会给予一定的权重。
•职业发展：公司也会考虑员工的职业发展情况，并将对积极发展自己的员工给予额外的认可。
2.3 奖励通知和颁发方式公司将在每个财年结束后进行奖项评选，评选结果将由管理层审核和最终决定。
获奖员工将会在公司的内部网站上公布，并由直属经理通知获奖消息。
奖励将以正式的颁奖仪式形式进行，举行员工大会等场合，由高层管理人员颁发奖杯和证书，以及代表公司旅游奖励的礼品。
达标公司旅游奖励方案背景随着企业竞争的不断加剧，实现绩效目标已经成为公司不可或缺的一个部分。
而为了鼓励员工的积极性和增加企业的凝聚力，许多公司采取了旅游奖励的方式作为奖励机制之一。
那么如何设计一份合理的旅游奖励方案呢？目的本文旨在探讨如何设计一份合理的旅游奖励方案，以实现以下两个目的：1.激发员工的积极性和参与度2.增强团队凝聚力，提高企业竞争力方案设计方案目标在设计旅游奖励方案之前，首先需要明确旅游奖励的目标。
1.激发员工的工作热情和竞争意识，提高企业绩效2.营造一个团队合作和协作的氛围，增强团队凝聚力和向心力3.优化公司文化，提升员工对企业的认同感和归属感奖励对象旅游奖励的对象一般为团队或个人。
如果是团队奖励，重要的是团队成员之间的协作和合作，如果是个人奖励，需要考虑到员工的贡献和表现。
奖励标准在订立旅游奖励标准时需要考虑以下几个因素：1.目标的达成度2.项目的难易程度3.时间的紧迫程度4.贡献的大小5.工作表现的好坏奖励形式旅游奖励形式一般有以下几种：1.自由行：自由行指员工自主选择旅游的行程和方式，公司报销部分旅游费用。
2.团队旅游：公司组织整个团队进行旅游，并负责旅游费用的支付。
3.自选奖励：员工可以根据自己的需要和喜好自由选择不同的奖项，例如健身卡、电子产品、学习机会等。
公司可以根据实际情况制定不同的奖励频率，例如每个季度或年度，或定期进行表彰和评选。
奖励公示公司在实施旅游奖励方案时需要注意公开和透明，需要对外公示获奖名单和奖励形式，使得奖励公正和公平。
方案实施旅游奖励方案的实施需要注意以下几点：1.方案实施前，需要全面宣传和解释奖励政策，以便员工真正了解奖励规定和操作方法。
2.方案实施中，公司需要及时审核和确认奖励资格以及奖励金额和形式。
3.方案实施后，公司需要及时跟进员工使用奖励的情况，以便判断奖励方案的实施效果。
结论旅游奖励方案能够鼓励员工的积极性和参与度，增强团队凝聚力和企业竞争力。
格力公司惠灵顿奖励旅游策划书一、背景介绍：1、格力公司简介格力公司成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2009年销售收入426.37亿元，连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。
2005年至今，格力空调连续5年全球销量领先。
格力电器旗下的“格力”空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。
家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套);2005年至今，格力空调产销量连续7年全球领先。
作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
自主研发的超低温数码多联机组、高效直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品，填补了行业空白，成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。
自主研发的超低温数码多联机组、高效直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品，填补了行业空白，成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。
“一个没有创新的企业，是一个没有灵魂的企业；一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业，一个没有脊梁的人永远站不起来。
”展望未来，格力电器将坚持“自我发展，自主创新，自有品牌”的发展思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国创造”贡献更多的力量。
真是这样一个展望未来，不断创新的企业，公司决定给产品开发研究员们一个高端奖励旅游。
希望员工在未来的日子里不断创新开拓为公司创造出更多的利益价值。
2、新西兰惠灵顿简介新西兰气候宜人、环境清新、风景优美、旅游胜地遍布、森林资源丰富、地表景观富变化，生活水平也相当高，排名联合国人类发展指数第3位。
新西兰气候宜人、环境清新、风景优美、旅游胜地遍布、森林资源丰富、地表景观富变化，生活水平也相当高，排名联合国人类发展指数第3位。
首都惠灵顿（Wellington）是世界上处于最南端的首都。
位于北岛最南端，扼库克海峡，适居一国中心。
市区三面依山，一面临海，怀抱着尼科尔逊天然良港。
轮廊犹如古罗马圆形剧场。
附近群山连绵，满目苍翠，碧海青天，景色季丽。
气候温和，四季如春。
气候温和湿润，是南太平洋地区著名的旅游胜地，人口约45万。
惠灵顿在全球宜居城市中名列第12位3、选择惠灵顿的理由：首先是新西兰风情与中国大陆的文化和习俗有巨大差异。
如此巨大的差异，能够引起参与人员的兴趣，给他们打来新鲜感和惊喜，甚至给这些研究员带来产品创作的新灵感。
其次是新西兰的政治和文化之都无疑是一个设施齐全、理想而便利的目的地。
惠灵顿融合了大都市的时尚气息和小村庄的质朴风情，被Lonely Planet杂志推出的《2011年最佳旅游目的地指南》誉为“世界上最酷的小小首都”。
惠灵顿风景如画的海港以及富有特色的餐饮设施在过去几十年来一直深受旅行者的青睐，其绿树成荫的山丘、精品购物店以及邻近葡萄酒产区马丁堡(Martinborough)和马尔堡(Marlborough)的地理优势必将令参会人员留恋不已，印象深刻。
最重要的是新西兰丰富的旅游度假资源：其旅游宣传时‘100% pure’百分百的纯。
给长期在城市和研究所的研究员们一份内心的安静和舒适，让员工得到‘心的平静’。
二、旅游时间：2013年4月20~25日选择这个时间是因为每年的3~5月份是新西兰的秋季这个月份秋季的月份里，逆戟鲸和海豚经常会光顾惠灵顿的海岸和海港。
有多种途径可以看见它们：在城市的滨水地区观察，乘船到伊斯特本或一日游穿过库克海峡到达皮克顿。
如果你有航海技能，充分利用美丽而晴朗的天气，可以租船旅行噢。
参与人员：内部优秀产品开发员30名。
可携带家属。
还有5名随从安排人员。
共65人。
5名随从人员分别负责酒店联系，租车，拍照录像及联系场地等。
三、前期准备：预订：包括机票、酒店以及各种需要预定的场所的预定。
其中观赛马的私人包厢规定是提前28天进行预定，其他越早预定越好。
物资准备：每个人的护照，身份证，活动所需道具，衣物及水杯等物品宣传用品：为了营造良好的氛围以及塑造良好的宣传效果，应定制每人一顶带有格力公司logo的精致帽子、胸牌、队旗、横幅和公司海报（大中小各一张）旅游指南：新西兰旅游发展局提供了很多制作精美的旅游指南手册，还有各种版本供选。
五、每日行程详解：第一天详解1、上海浦东国际机场集中分发登机牌拍照留念。
集中时人员头戴为公司定制的帽子，胸前佩戴胸牌，并集中拍照合影留念，可在人流量极大的机场起到一定的宣传效果。
在分发登机牌的同时也将分发这次的旅游资料，主要介绍是精心搜集的新西兰吃喝玩乐购物的地方。
2、14:35飞机起飞经澳大利亚墨尔本停一站后在隔天早上10:00抵达惠灵顿。
第二天详解：飞机抵达后，清点人数确认公司人员和家属都到齐且那好行李乘坐包车到已经预定好的布姆洛克精品度假屋。
12:00后在度假屋的高级餐厅有丰盛的大餐等着各位。
因为旅途劳累且有时差，所以下午安排自由活动。
大家可以调整下时差，好好享受度假屋的舒适美好，还有新西兰暖暖的阳光。
在精品度假屋内您可以试着参加汽车拉力赛以及各种地形的4WD越野赛，或者在度假屋特意建造的奔驰测试跑道上展示自己的实力。
其他活动包括极限高尔夫、飞碟射击、箭术、飞刀和直升机飞行。
晚上18:30的新西兰风情派对：作为集体活动的第一天，有些队员也许还相互不认识，今晚的派对有众多破冰游戏，让队员们先熟络起来，让团队成员穿越时光隧道，回到殖民地时期的香港。
在新西兰风情的环抱下，30人的大乐队演奏出动人的乐韵，身穿怀旧服饰的参加者，一边欣赏怀旧老歌，一边起舞作乐；享用新西兰最有特色的佳肴，更是派对的焦点所在。
第三天详解：经过一整晚的舒适休息，早上8:30分在度假屋门口集合专门与惠灵顿旅游局协商租当地的红色电车。
乘坐惠灵顿标志性的红色电车，瞭望台欣赏城区和海港的绝美风景，接着在卡特天文馆观看毛利神话和宇宙大爆炸。
然后途径风景别致的惠灵顿植物园返回市区购物品尝美食。
下午：首都别具一格的咖啡文化，在惠灵顿的某间餐厅小憩片刻。
风味之旅在中心城区推出了个性化的“寻找美食”旅游活动。
晚上：一堂为您量身定制的烹饪培训课程，到位于卡皮蒂海岸(Kapiti Coast)的斯普林菲尔德(Springfi eld)的新西兰名厨露丝·普雷迪(Ruth Pretty)女士的豪宅里亲眼目睹她的高超厨艺。
新西兰美食小知识：惠灵顿的饮食很长时间被牛排、薯片，卷心菜，馅饼，鱼和熏肉所占据。
千篇一律的烤肉和水煮蔬菜，以及加餐后的布丁，直到现在也仍旧是酒吧和乡村的主要食物。
但移民国的特点也赋予了新西兰饮食的新变化。
亚洲及各地移民带来的调料和烹饪技术，现在已使惠灵顿烹饪融会了其它国家的烹饪技术，创造出利用当地现成食品烹饪的菜肴。
从前只有惠灵顿的英国先民所烹调出来的食物，和职业大厨所娴熟的英式法国餐点，才被认为是惠灵顿的菜肴。
而今各式各样的餐厅蓬勃发展和一流的家庭小吃成倍成长。
与比较传统的肉饼、鱼类和薯片一块儿列上菜单的还有taco、烤肉串和意大利比萨饼。
在惠灵顿中心城市有很多新兴的饭店、小酒馆、咖啡店提供诱人的世界各种风味的菜肴。
从油腻的食物到SASHIMI（日本寿司），应有尽有。
在惠灵顿每个饭店的自来水可生饮，而且没有任何问题。
因为惠灵顿的自来水是已经过处理的可饮用水。
当地并无特有之疾病，而且医疗设备完善。
惠灵顿的土著居民毛利人在漫长的历史发展中仍旧保持着饮食传统。
特色毛利菜包括淡水鳗，羊肉鸟（小的黑海燕，味道象鱼）和海鲜，如PIPI、TUATUA贝和KINA（多刺的海胆）。
著名HANGI是将肉、海鲜和蔬菜（包括农作物的根茎，KUMARA），放于土炉中蒸热的石头上。
象许多波利尼西亚的食物一样，它的碳水化合物含量很高的。
第四天详解：早上：在西兰蒂亚与新西兰特有奇异鸟亲密接触。
下午：公司包车驾车从惠灵顿出发，沿着1号国家高速公路向北行驶，沿途经过美丽的卡皮蒂海岸，壮观的沙漠之路以及辽阔的陶波湖。
我们选择在陶波镇小憩片刻，并且到湖面上体验滑水。
晚上：驾车到怀拉拉帕葡萄园，品尝产自于惠灵顿周边著名的葡萄酒产区的上等葡萄美酒。
参与一场奢华的“与酿酒师面对面”活动，获得独一无二的体验。
第五天详解：早上包车去维塔洞穴，体验电影里面的壮观！惠灵顿电影之旅将来到维塔洞穴，在那里您可以了解到新西兰本土传奇导演彼得·杰克逊爵士在惠灵顿制作的一系列让人惊叹的影片，包括《阿凡达》、《丁丁历险记》以及《霍比特人》。
下午包车回精品屋在度假屋内休息。
晚上有晚宴和颁奖活动。
现场布置由随从人员布置贴大幅公司logo 红地毯及横幅等公司标示。
由公司总经理为优秀员工颁奖并发送奖金。
总结：对于本次公司的产品研究人员来说，本次奖励旅游秉承着“不一般”的理念，让中国人去新西兰感受新西兰纯情，让久在公司办公室和研究所的研究员们内心像新西兰的天空那样蔚蓝开阔！我们安排了合适的自由时间，让旅途并不仓促，不劳累，真正达到放松身心激发新想法的效果。
在公司特别晚宴上，走过红地毯，看着公司巨大的海报和宣传语：“一个没有创新的企业，是一个没有灵魂的企业；一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业，一个没有脊梁的人永远站不起来。
”员工将会倍感幸福和荣誉感更找到了久违的归属感！携程网机票：/。
