劳动法规定的试用期三个月,当签署正式劳务合同时需要签几年的-

首先，我们需要明确劳务合同实习期与劳动合同试用期的区别。

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其实习目的主要是为了将理论知识与实际操作相结合，提高自己的实践能力。

而试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后，为了检验双方是否适应，约定的一定期限内可以解除劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

因此，在试用期，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

然而，对于实习期，情况则有所不同。

根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此交不了社保。

但是，在实际操作中，有些用人单位为了规避社会保险缴纳义务，故意将实习生定性为试用期的劳动者。

这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

那么，劳务合同实习期是否需要缴纳社保呢？以下几种情况需要缴纳社保：1. 实习生与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。

在这种情况下，实习生应享受与正式员工相同的待遇，包括缴纳社会保险。

2. 实习生与用人单位签订的劳务合同中，明确约定了缴纳社会保险。

这种情况下，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

3. 实习生在实习期间发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

在这种情况下，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险。

总之，劳务合同实习期是否需要缴纳社保，取决于具体情况。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

实习生在签订劳务合同时，应注意查看合同条款，确保自身权益得到保障。

如遇到用人单位不缴纳社会保险的情况，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

劳务合同有试用期吗劳务协议是否有试用期劳务合同有试用期吗如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。

劳务合同不受劳动法调整。

法律没有强制规定，可以协商一致确定如果是劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次定用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳务合同，能否约定试用期？劳务合同是否约定试用期，在劳动法系没有法律规定。

从合同法解度理解，是可以约定试用期的，只要是依法存立，体现了当事人的真实意思，不违返法律法规与行政强制性规定的合同，就是有效合同，结合同当事人具有法定约束力。

试用期没签合同是算劳务关系还是雇佣关系你的情况是劳动关系。

没有签订劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资，因此，你要注意收集证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并持续了多长时间。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。

你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。

如果仲裁或诉讼，这很重要。

激如果还不明白，你可以来问我。

劳务合同可否有试用期陈海阳法律咨询团队觉得可以。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个胆，劳动合同法的具体措施。

什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。

劳动合同第一次签几年劳动合同的签订是雇主与员工之间建立劳动关系的法律行为，它规定了双方的权利和义务。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于劳动合同的第一次签订，通常是固定期限劳动合同，其期限可以根据用人单位和劳动者的实际情况来确定。

实践中，常见的第一次签订劳动合同期限为一年、两年或三年。

选择具体的合同期限，需要考虑岗位特点、工作性质、员工的稳定性需求以及企业的人力资源规划等因素。

在第一次签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分沟通，明确双方的意愿和需求。

合同中应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

此外，还应当约定违反劳动合同的责任。

值得注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果第一次签订的固定期限劳动合同期满后，双方同意续签，且劳动者在该单位工作已满十年，那么在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将自动视为双方之间存在无固定期限的劳动关系。

劳务合同签几年
劳务合同签订的年限是根据雇主和劳动者的协商在法定范围内确定的。

一般情况下，劳务合同可以签订1年、2年、3年等
固定期限的合同，也可以签订长期或无固定期限的劳务合同。

劳务合同签订的年限主要考虑以下几点：
1. 工作性质和特殊要求：根据工作的性质和雇主的具体要求，劳务合同的年限可能会不同。

一些需要特定技能和培训的工作，可能会签订长期合同，以保证雇佣的稳定性和持续性。

2. 合同约定：双方可以在劳务合同中约定合同的固定期限。

如果劳动者和雇主都同意并找到共识，可以签订合同的特定年限，比如3年或5年。

3. 法律规定：根据劳动法的要求，劳务合同的固定期限不能超过劳动法规定的最长期限。

在中国，劳动法规定固定期限劳务合同的最长期限为10年。

4. 劳动者的个人意愿：劳动者对于工作的长期规划和个人发展可能会影响签订劳务合同的年限。

有些劳动者希望寻求长期稳定的就业机会，可能会选择签订较长年限的劳务合同。

综上所述，劳务合同的签订年限是根据各方的需求和法律规定而定的。

双方应当在签订合同时充分考虑各自的利益，并确保合同内容符合法律法规的要求，以避免出现纠纷和争议。

劳务合同签订年限的具体问题应根据具体情况进行判断和协商。

劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。

试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。

2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。

用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。

在现在社会，大多数劳动者他们的工资收入和劳动合同都是密不可分的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。

劳动合同甲方(用人单位)：名称：地址：乙方(劳动者)：姓名：性别：学历：居民身份证号码：出生日期：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省市(县) 街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、劳动合同期限1.从年月日起至年月日止,其中试用期个月,自乙方实际履行劳动合同之日起计算，无固定期限。

2.乙方自实际为甲方提供劳动之日起即为甲方雇员。

二、工作任务：1.甲方更具生产经营的需要，安排乙方担任职务工作，具体工作职责，工作内容，工作标准在岗位说明书或目标责任书中予以说明。

2.甲方根据乙方的工作能力，工作表现，工作业绩等综合因素，结合生产经营的需要调整乙方的工作岗位、工作职责、工作内容、工作标准及工资标准。

3.乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整，并按工作要求，认真完成工作任务。

三、工作时间与报酬1.乙方的工作时间每周工作天或月休天,每天工作8小时。

1)试用期：基本工资元/月。

2)试用期满后或续签合同者，基本工资元/月。

据考核另确定，若双方没有另行约定，或协商不一致的，则乙方的工资仍按试用期标准来确定。

2.工资调整。

甲方根据企业的经营状况和工资分配制度调整乙方工资,乙方在已收当月工资六十日内未提出异议的视为同意。

3补休与带薪年休假:乙方同意甲方根据工作需要安排乙方休息日加班的补休时间及带薪年休假的统一调休时间。

4.乙方签收工资与加班费时，如对工资数额及加班时数、上班时数有异议的,应当场提出，签收工资而不提出异议的,应为乙方对本月工资的数额、计算标准、方式没有异议，并已足额收取。

5.工资发放日期：甲方每月10日发放上月工资。

6.所有应计而遗漏未计入本表内的工资,甲方明确拒绝支付。

四、社会保险和福利待遇1.合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

2.甲方为乙方所交纳的有关保险项目在双方解除、终止劳动关系后,乙方需按有关规定将保险关系转移。

劳务合同⼀般签⼏年劳务合同⼀般是签订⼀年。

《劳动法》规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。

2、⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。

⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。

3、以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合同即终⽌。

附赠劳务合同范本劳务合同甲⽅(⽤⼈单位)：________________地址：________________法定代表⼈：________________⼄⽅(职⼯)：________________⾝份证号码：：________________住址：________________联系电话：________________第⼀条试⽤期及录⽤(⼀)甲⽅依照合同条款聘⽤⼄⽅为员⼯，⼄⽅应经过______天⾄______天的试⽤期。

(⼆)试⽤期满，双⽅⽆异议，⼄⽅成为甲⽅的正式合同制劳务⼯。

经甲⽅考核合格，可提前转为正式员⼯。

(三)⼄⽅试⽤合格后被正式录⽤，其试⽤期应计算在合同有效期内。

第⼆条合同期限(⼀)本合同⾃________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。

第三条⼯资及其它补助奖⾦(⼀)甲⽅根据国家有关规定和企业经营状况实⾏本企业的等级⼯资制度，并根据⼄⽅的职务和其他条件确定其相应的⼯资标准，以银⾏转帐形式⽀付，按⽉发放。

(⼆)甲⽅根据盈利情况及⼄⽅的⾏为和⼯作表现增加⼯资，达到________年获得______元⼯龄奖。

每⽉全勤奖⾦为______元。

第四条⼯作任务和岗位(⼀)⼄⽅⼯作岗位(⼯种)_________。

(⼆)⼄⽅完成甲⽅正常安排的⽣产(⼯作)任务。

签订劳务合同注意事项6篇第1篇示例：签订劳务合同是劳动者与用人单位之间一种重要的书面约定，是规范双方权利和义务关系的法律文件。

在签订劳务合双方应当特别注意一些事项，以确保合同的合法性和有效性。

下面就是签订劳务合同时需要注意的事项：一、明确双方权利与义务在签订劳务合双方应当明确劳务关系的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护等方面的具体要求。

劳务合同应当是平等自愿的原则下达成的，双方应当根据实际情况合理协商确定合同内容，确保自己的权益得到有效保护。

二、约定劳动合同期限劳务合同期限是用人单位和劳动者建立劳动关系的有效期限。

劳务合同期限的约定应当遵循国家有关规定，一般情况下，劳务合同期限不得超过两年。

需要注意的是，如果双方没有约定劳务合同期限，那么该合同视为无固定期限的劳动合同，双方可以随时解除合同。

三、约定劳动报酬劳动报酬是劳务合同中最为重要的内容之一。

双方应当在劳务合同中明确约定工资、绩效奖金、加班补助、社会保险等报酬内容，避免后期发生争议。

劳动者在签订劳务合还应当关注用人单位是否按时足额支付工资，确保自己的合法权益得到维护。

劳务合同中应当约定劳动者的工作环境、劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。

用人单位应当依法履行劳动保护义务，提供必要的劳动防护设施和劳动保护用品，确保劳动者的生命和健康。

五、约定劳务合同的变更和解除劳务合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，双方应当在劳务合同中约定变更和解除合同的程序和方式。

一般情况下，劳动合同的变更和解除应当经过双方协商一致，书面确认。

劳动者在签订劳务合应当留意合同的解除条件和违约责任条款，避免因不慎违约而受到法律制裁。

六、签订劳务合同前的准备在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细阅读合同条款，理解合同内容，确保自己的权益不受损害。

劳动者应当准备齐全相关劳动合同签订所需要的材料和证件，如身份证、学历证明、健康证明等，以便顺利签署合同。

实习期三个⽉合同签⼏年实习期不等同于试⽤期，并不会牵涉到劳动合同的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订劳动合同的是试⽤期，不是实习期，所以不存在实习三个⽉后签订⼏年劳动合同的问题，可以签订实习协议。

附赠实习协议范本实习协议书甲⽅：______地址：______联系电话：______⼄⽅：______地址：______联系电话：______甲⼄双⽅经友好协商，就甲⽅学⽣赴⼄⽅实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双⽅共同遵照执⾏。

⼀、双⽅资质认定1.甲⽅是经当地教育或劳动⾏政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;2.⼄⽅是在当地⼯商⾏政机关注册，并经劳动⾏政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。

甲⼄双⽅均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附件。

⼆、实习⽣要求1.实习⽣共_________名，其中男⽣________名，⼥⽣________名;2.实习期限：________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇;3.甲⽅所输送实习⽣必须符合下列要求：3.1 甲⽅所输送实习⽣⾄少应当具备良好的专业素养，具备⼀定的专业能⼒;3.2 甲⽅所输送实习⽣应当不具有任何犯罪或者不良记录;3.3 _________________________________4.甲⽅所输送之实习⽣必须经过⼄⽅⾯试，并在开始实习前经⼄⽅指定医院体检，合格后⽅能开始实习。

风险提⽰：基本信息基本信息包括协议双⽅的必要资料，如实习⽣姓名、证件号码、单位名称。

为了避免争议发⽣时，⽆法联系到当事⼈。

实习协议上最好还要有实习⽣的联系地址，单位的法定代表⼈和联系地址。

同时，实习⽣要注意与⾃⼰签署实习协议的单位是否是合法设⽴的单位。

三、甲⽅的权利和义务1.甲⽅所输送的实习⽣必须是本校所属的符合实习⽣⾝份的全⽇制学历教育学⽣;2.甲⽅需保证所输送之实习⽣按照⼄⽅指定时间到⼄⽅指定医院参加体检，且学⽣流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格⼈员，需出具医院体检不合格证明);3.体检结果需由⼄⽅确认，体检不合格者由甲⽅负责带回;4.甲⽅需向⼄⽅提供实习⽣实习推荐表(盖有学校公章、贴有照⽚)、学籍证明、⾝份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本⼈照⽚并在照⽚上加盖派出所公章)，如甲⽅提供的实习⽣有关资料与事实不符或违反有关规定，⼄⽅有权随时通知甲⽅退回学⽣;5.学⽣从⾯试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲⽅需指定⼀名教师全权负责管理并配合⼄⽅直⾄学⽣进⼊企业⼯作;6.在试⽤期内考核不合格之实习⽣由甲⽅负责接回并另⾏安排其实习或学习，⼄⽅提供具体考核不合格原因;7.在学⽣实习期间，甲⽅应定期了解学⽣意见、⼯作表现及在⽣活、⼯作中遇到的困难，协助⼄⽅做好学⽣的思想⼯作，负责与学⽣家长进⾏沟通，保证让学⽣安⼼实习，并将意见及时反馈给⼄⽅;8.甲⽅应向⼄⽅⽀付学⽣安置费_________元⼈，具体⾦额按照实际体检合格⼈数计算，其中80%费⽤应在学⽣到⼄⽅所在地且体检合格之后、进⼚报到之前缴纳，剩余20%费⽤在学⽣进⼚当天缴纳;9.学⽣发⽣⼯伤事故，甲⽅需主动协助⼄⽅处理;风险提⽰：⼯伤实习的在校学⽣不能算是法律意义上的劳动者，他们因⽽也不具备⼯伤保险赔偿的主体资格。

劳动合同三个月期限是指劳动合同的有效期限为三个月。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为短期劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，短期劳动合同是指劳动合同期限不满一年的劳动合同。

因此，三个月期限的劳动合同属于短期劳动合同。

一、劳动合同的期限规定1. 短期劳动合同：劳动合同期限不满一年的劳动合同。

短期劳动合同的解除和终止较为灵活，双方当事人可以在合同到期前解除或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：劳动合同期限一年以上，不满三年的劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除和终止条件较为严格，双方当事人应在合同到期前提前通知对方解除或终止合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的期限以完成一定工作任务为准。

这类劳动合同通常适用于项目制工作，合同期限与工作任务的完成情况密切相关。

二、劳动合同三个月期限的特点1. 灵活性：三个月期限的劳动合同属于短期劳动合同，双方当事人在合同到期前可以解除或终止合同，具有较强的灵活性。

2. 试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

因此，三个月期限的劳动合同可能包含试用期。

3. 频繁更换工作：由于短期劳动合同的灵活性，劳动者可能会在短时间内频繁更换工作，这有利于劳动者寻找更适合自己的工作岗位，但同时也可能对劳动者的职业稳定造成一定影响。

4. 劳动权益保障：短期劳动合同的劳动者权益容易受到侵害，用人单位应当依法保障劳动者的权益，确保劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

三、劳动合同三个月期限的适用场景1. 季节性用工：某些行业具有明显的季节性，如农业、旅游业等。

在这些行业中，劳动合同的期限可以为三个月，以满足季节性用工需求。

2. 项目制工作：项目制工作通常具有明确的完成时间，劳动合同的期限可以为三个月，以确保项目顺利完成。

3. 招聘试用：用人单位在招聘新员工时，可以签订三个月期限的劳动合同作为试用期，以便用人单位对劳动者的工作能力进行考察。