第六章_生育保险

第一章总则第一条为保障学校教职工的合法权益，提高教职工的生活水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与学校签订劳动合同的所有教职工。

第三条学校按照国家规定，为教职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第二章养老保险第四条养老保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的20%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的8%。

第五条教职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。

第六条教职工在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。

第三章医疗保险第七条医疗保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的10%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的2%。

第八条教职工参加医疗保险后，在医疗保险定点医疗机构就医，可享受基本医疗保险待遇。

第九条教职工因病住院，医疗保险基金支付比例按国家规定执行。

第四章失业保险第十条失业保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的1.5%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的0.5%。

第十一条教职工在失业期间，可按照规定领取失业保险金。

第五章工伤保险第十二条工伤保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的1%；2. 教职工个人不缴纳工伤保险费。

第十三条教职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可按照规定享受工伤保险待遇。

第六章生育保险第十四条生育保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的0.8%；2. 教职工个人不缴纳生育保险费。

第十五条教职工生育或计划生育手术，可按照规定享受生育保险待遇。

第七章住房公积金第十六条住房公积金缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的10%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的10%。

第十七条教职工可按照规定提取住房公积金，用于购房、租房、还贷等。

中国女职工生育保险条例（全文）发布时间:2014-11-13 来源:就业指导网浏览:121生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

以下是关于《中国女职工生育保险条例》全文。

【中国女职工生育保险条例】第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。

第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单λ、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范Χ。

第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单λ，按企业工资总额0.9%的比例于ÿ月上旬，向当地社会保险机构缴纳。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单λ，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单λ，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单λ破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单λ缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。

生育保险规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进生育保健事业的健康发展，保障妇女生育权益，维护人口稳定和社会和谐，制定本规章。

第二条生育保险制度是政府为职工妇女建立的基本生育保障制度，包括生育津贴、生育医疗和生育护理服务。

生育保险制度的实施，应当遵循公平、公正、可持续的原则。

第三条职工妇女包括具有正式劳动合同或者劳动关系的女性职工。

第四条生育保健事业应当倡导科学生育、平等生育、有序生育的理念，保障妇女的健康生育权益。

第五条生育事务管理部门应当加强对生育保险制度的组织、领导、监督和管理，确保制度的顺利实施。

第六条生育保险基金由政府、职工和用人单位共同缴纳。

生育保险基金的收支情况应当及时公开，接受社会监督。

第七条生育保险基金应当专项用于生育津贴、生育医疗和生育护理服务，不得挪作他用。

第八条职工妇女参加生育保险制度，应当按照规定缴纳生育保险费，享受相应的生育保障待遇。

第九条生育保险制度的具体实施规定和标准，由生育事务管理部门会同相关部门制定，并报生育保健事业管理部门批准后实施。

第二章生育保险费和基金管理第十条职工妇女应当按月缴纳生育保险费，具体标准由生育事务管理部门根据当地经济发展水平、人口结构等因素确定。

第十一条生育保险基金的管理应当做到科学、规范、透明，确保基金的使用效益和安全性。

第十二条生育保险基金的投资应当符合国家有关规定，保证基金的稳健增值。

第十三条生育保险基金的监督管理机构应当定期对基金的收支情况进行审计，并向社会公开审计结果。

第十四条生育保险基金的使用应当严格按照法律法规和制度规定进行，不得违规挪用、挥霍和浪费。

第十五条生育保险基金的使用应当服务于职工妇女的生育保健需求，提高生育保健服务的质量和水平。

第三章生育津贴第十六条生育津贴是生育保险制度核心内容之一，是为职工妇女生育准备的一次性经济补助。

第十七条生育津贴的标准应当根据当地物价水平、生育保险基金规模等因素确定，确保职工妇女生育后能够得到合理的经济帮补。

公司生育管理制度第一章总则为了保障员工的生育权益，维护公司的正常运转，同时促进员工和公司的共同发展，公司特制定本生育管理制度。

第二章生育保护1.公司保障员工正当生育权益，不得因员工怀孕、产假、哺乳期等情况对其进行歧视或处罚。

2.员工怀孕后，应当及时向公司报告，公司将根据相关法律规定给予相应的待遇和保障。

3.公司提供怀孕期间的调整工作和劳动保护措施，确保员工及胎儿的健康。

第三章产假制度1.女性员工怀孕生育，享有产假。

员工在公司工作满一年以上的，产假期间享有全薪，未达一年的按当月平均工资80%支付。

2.公司为员工提供合理的产检、生育指导和孕期护理服务，保障员工和胎儿的健康。

3.员工须提供医院出具的正式证明，按照规定程序报备公司，请假事宜。

第四章育儿假制度1.员工产假结束后，可享有育儿假。

员工在公司工作满一年以上的，育儿假期间继续发放全薪。

2.育儿假期间，员工可根据实际需要申请带薪或者无薪假期。

第五章哺乳假制度1.员工产假结束后，如需哺乳，可享有哺乳假。

员工可以根据需要自行安排哺乳时间，公司为员工提供舒适的哺乳条件和场所。

2.员工在哺乳期间，可享受带薪假期或者灵活工作安排，以便保障员工和宝宝的健康。

第六章生育保险1.公司为员工购买生育保险，覆盖员工怀孕、生产、产后护理等费用。

2.员工怀孕时，公司将为员工提供生育保险相关政策咨询和服务。

第七章其他相关制度1.员工生育期间，如需请假、调休等事宜，应当提前向公司申请，并提供医院相关证明。

2.员工生育期间，如需产检、生育指导等服务，可向公司相关部门咨询。

3.公司为员工提供灵活的工作安排，帮助员工平衡工作和生活。

第八章禁止性别歧视1.公司禁止对员工进行性别歧视，包括但不限于因生育原因进行歧视。

2.公司倡导平等就业，促进男女员工的职业平衡发展。

3.公司将严格执行相关法律法规，保障员工的合法权益。

第九章处罚措施1.公司对违反生育管理制度的员工，将根据公司规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、解除劳动合同等。

生育保险规章制度范本第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条生育保险是为职工提供生育保障的一种社会保险制度，包括生育津贴和生育医疗待遇。

第三条本企业依法参加生育保险，为职工提供生育保障。

职工应当参加生育保险，并按照规定缴纳生育保险费。

第二章生育津贴第四条生育津贴是指职工在生育期间因暂时中断劳动所获得的生活保障。

第五条生育津贴的发放标准如下：（一）正常生育的，按3个月（90天）计发；（二）晚育的，按3.5个月（105天）计发；（三）生育并已领取《独子证》的，按4.17个月（125天）计发；（四）晚育并已领取《独子证》的，按4.67个月（140天）计发。

第六条生育津贴的发放时间为职工生育后一个月内，由企业向职工支付。

第三章生育医疗待遇第七条生育医疗待遇是指职工在生育期间所享受的医疗费用报销待遇。

第八条生育医疗费用的报销范围包括：（一）生育期间的医疗费用；（二）生育并发症的医疗费用；（三）生育手术费用的报销。

第九条生育医疗费用的报销标准按照当地社会保险经办机构的规定执行。

第四章生育保险的申请和报销第十条生育保险的申请和报销手续如下：（一）生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 生育职工单位证明；2. 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；3. 职工本人的身份证及复印件；4. 医疗机构出具的病情证明；5. 医疗机构出具的医疗费结算单。

（二）施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 施行计划生育手术职工单位证明；2. 职工本人身份证及复印件；3. 医疗机构出具的计划生育手术证明；4. 医疗机构出具的医疗费结算单。

第五章法律责任第十一条企业未按照规定参加生育保险的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处应缴纳生育保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

第一章总则第一条为规范公司员工福利保障体系，提高员工福利待遇，增强公司凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条本制度所称“六险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第二章养老保险第四条公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险费，并确保员工养老保险权益。

第五条员工入职后，公司自次月起为其缴纳养老保险费，缴纳比例按照国家规定执行。

第六条员工退休后，按照国家规定享受养老保险待遇。

第三章医疗保险第七条公司按照国家规定，为员工缴纳医疗保险费，并确保员工医疗保险权益。

第八条员工入职后，公司自次月起为其缴纳医疗保险费，缴纳比例按照国家规定执行。

第九条员工在医疗保险范围内的医疗费用，按照国家规定享受报销待遇。

第四章失业保险第十条公司按照国家规定，为员工缴纳失业保险费，并确保员工失业保险权益。

第十一条员工入职后，公司自次月起为其缴纳失业保险费，缴纳比例按照国家规定执行。

第十二条员工在符合国家规定的情况下，可享受失业保险待遇。

第五章工伤保险第十三条公司按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费，并确保员工工伤保险权益。

第十四条员工入职后，公司自次月起为其缴纳工伤保险费，缴纳比例按照国家规定执行。

第十五条员工在工作中发生工伤事故，按照国家规定享受工伤保险待遇。

第六章生育保险第十六条公司按照国家规定，为女员工缴纳生育保险费，并确保女员工生育保险权益。

第十七条女员工生育期间，按照国家规定享受生育保险待遇。

第七章住房公积金第十八条公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并确保员工住房公积金权益。

第十九条员工入职后，公司自次月起为其缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。

第二十条员工可按照国家规定提取住房公积金，用于购房、租房等。

第八章管理与监督第二十一条公司设立专门的福利保障管理部门，负责本制度的实施与监督。

第二十二条福利保障管理部门应定期对员工福利保障情况进行检查，确保各项福利待遇落实到位。

中华人民共和国社会保障法(全文)（此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要）第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度，提高全民社会保障水平，保障人民享有基本的社会保障权益，促进经济社会协调健康发展，制定本法。

第二条本法所称社会保障，是指根据国家的规定，为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。

第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。

第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。

第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业，鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。

第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性，促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。

第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利，但必须履行法律、法规规定的义务。

第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度，推行全民参保。

第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的，享受基本养老保险待遇，可以按月领取基本养老金。

第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定，并随经济和物价变动相应调整。

第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。

第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展，推行养老保险个人账户制度。

第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。

第十四条失业人员按规定在规定期限内，在失业服务机构登记，参加职业介绍和求职培训，按时申请并参加失业保险待遇审查。

第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。

第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。

中华人民共和国社会保险法（2018年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十五号•【施行日期】2018.12.29•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。

县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。