第六章_生育保险
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第一章总则第一条为保障学校教职工的合法权益,提高教职工的生活水平,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规,结合学校实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于与学校签订劳动合同的所有教职工。
第三条学校按照国家规定,为教职工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二章养老保险第四条养老保险缴费标准:1. 学校缴纳比例为社保基数的20%;2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的8%。
第五条教职工达到法定退休年龄,累计缴费满15年,可按月领取基本养老金。
第六条教职工在达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以继续缴费至满15年,按月领取基本养老金。
第三章医疗保险第七条医疗保险缴费标准:1. 学校缴纳比例为社保基数的10%;2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的2%。
第八条教职工参加医疗保险后,在医疗保险定点医疗机构就医,可享受基本医疗保险待遇。
第九条教职工因病住院,医疗保险基金支付比例按国家规定执行。
第四章失业保险第十条失业保险缴费标准:1. 学校缴纳比例为社保基数的1.5%;2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的0.5%。
第十一条教职工在失业期间,可按照规定领取失业保险金。
第五章工伤保险第十二条工伤保险缴费标准:1. 学校缴纳比例为社保基数的1%;2. 教职工个人不缴纳工伤保险费。
第十三条教职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,可按照规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险第十四条生育保险缴费标准:1. 学校缴纳比例为社保基数的0.8%;2. 教职工个人不缴纳生育保险费。
第十五条教职工生育或计划生育手术,可按照规定享受生育保险待遇。
第七章住房公积金第十六条住房公积金缴费标准:1. 学校缴纳比例为社保基数的10%;2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的10%。
第十七条教职工可按照规定提取住房公积金,用于购房、租房、还贷等。
中国女职工生育保险条例(全文)发布时间:2014-11-13 来源:就业指导网浏览:121生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
以下是关于《中国女职工生育保险条例》全文。
【中国女职工生育保险条例】第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益,根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》,特制定本办法。
第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内,实行女职工生育保险基金社会统筹即“:全民企业、集体企业、企业化管理的事业单λ、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工,一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范Χ。
第三条女职工生育保险基金,根据”以支定收,收支基本平衡“的原则筹集,由企业或用工单λ,按企业工资总额0.9%的比例于ÿ月上旬,向当地社会保险机构缴纳。
企业缴纳的女职工生育保险金,在企业管理费中列支。
第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单λ,必须按时缴纳生育保险金。
对逾期不缴者,由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。
对弄虚作假,隐瞒少缴的单λ,除追回款项外,由劳动行政部门给予处罚。
第五条缴纳女职工生育保险基金的单λ破产、关、停、并、转时,应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。
单λ缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的,应书面报社会保险机构,经批准后方可缓缴,但最多不能超过半年。
第六条女职工生育保险基金,按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。
已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区),可按本办法进行修改,逐步并轨。
生育保险规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进生育保健事业的健康发展,保障妇女生育权益,维护人口稳定和社会和谐,制定本规章。
第二条生育保险制度是政府为职工妇女建立的基本生育保障制度,包括生育津贴、生育医疗和生育护理服务。
生育保险制度的实施,应当遵循公平、公正、可持续的原则。
第三条职工妇女包括具有正式劳动合同或者劳动关系的女性职工。
第四条生育保健事业应当倡导科学生育、平等生育、有序生育的理念,保障妇女的健康生育权益。
第五条生育事务管理部门应当加强对生育保险制度的组织、领导、监督和管理,确保制度的顺利实施。
第六条生育保险基金由政府、职工和用人单位共同缴纳。
生育保险基金的收支情况应当及时公开,接受社会监督。
第七条生育保险基金应当专项用于生育津贴、生育医疗和生育护理服务,不得挪作他用。
第八条职工妇女参加生育保险制度,应当按照规定缴纳生育保险费,享受相应的生育保障待遇。
第九条生育保险制度的具体实施规定和标准,由生育事务管理部门会同相关部门制定,并报生育保健事业管理部门批准后实施。
第二章生育保险费和基金管理第十条职工妇女应当按月缴纳生育保险费,具体标准由生育事务管理部门根据当地经济发展水平、人口结构等因素确定。
第十一条生育保险基金的管理应当做到科学、规范、透明,确保基金的使用效益和安全性。
第十二条生育保险基金的投资应当符合国家有关规定,保证基金的稳健增值。
第十三条生育保险基金的监督管理机构应当定期对基金的收支情况进行审计,并向社会公开审计结果。
第十四条生育保险基金的使用应当严格按照法律法规和制度规定进行,不得违规挪用、挥霍和浪费。
第十五条生育保险基金的使用应当服务于职工妇女的生育保健需求,提高生育保健服务的质量和水平。
第三章生育津贴第十六条生育津贴是生育保险制度核心内容之一,是为职工妇女生育准备的一次性经济补助。
第十七条生育津贴的标准应当根据当地物价水平、生育保险基金规模等因素确定,确保职工妇女生育后能够得到合理的经济帮补。
公司生育管理制度第一章总则为了保障员工的生育权益,维护公司的正常运转,同时促进员工和公司的共同发展,公司特制定本生育管理制度。
第二章生育保护1.公司保障员工正当生育权益,不得因员工怀孕、产假、哺乳期等情况对其进行歧视或处罚。
2.员工怀孕后,应当及时向公司报告,公司将根据相关法律规定给予相应的待遇和保障。
3.公司提供怀孕期间的调整工作和劳动保护措施,确保员工及胎儿的健康。
第三章产假制度1.女性员工怀孕生育,享有产假。
员工在公司工作满一年以上的,产假期间享有全薪,未达一年的按当月平均工资80%支付。
2.公司为员工提供合理的产检、生育指导和孕期护理服务,保障员工和胎儿的健康。
3.员工须提供医院出具的正式证明,按照规定程序报备公司,请假事宜。
第四章育儿假制度1.员工产假结束后,可享有育儿假。
员工在公司工作满一年以上的,育儿假期间继续发放全薪。
2.育儿假期间,员工可根据实际需要申请带薪或者无薪假期。
第五章哺乳假制度1.员工产假结束后,如需哺乳,可享有哺乳假。
员工可以根据需要自行安排哺乳时间,公司为员工提供舒适的哺乳条件和场所。
2.员工在哺乳期间,可享受带薪假期或者灵活工作安排,以便保障员工和宝宝的健康。
第六章生育保险1.公司为员工购买生育保险,覆盖员工怀孕、生产、产后护理等费用。
2.员工怀孕时,公司将为员工提供生育保险相关政策咨询和服务。
第七章其他相关制度1.员工生育期间,如需请假、调休等事宜,应当提前向公司申请,并提供医院相关证明。
2.员工生育期间,如需产检、生育指导等服务,可向公司相关部门咨询。
3.公司为员工提供灵活的工作安排,帮助员工平衡工作和生活。
第八章禁止性别歧视1.公司禁止对员工进行性别歧视,包括但不限于因生育原因进行歧视。
2.公司倡导平等就业,促进男女员工的职业平衡发展。
3.公司将严格执行相关法律法规,保障员工的合法权益。
第九章处罚措施1.公司对违反生育管理制度的员工,将根据公司规定进行处理,包括但不限于批评教育、警告、解除劳动合同等。
生育保险规章制度范本第一章总则第一条为了保障职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规,结合本企业实际情况,制定本规章制度。
第二条生育保险是为职工提供生育保障的一种社会保险制度,包括生育津贴和生育医疗待遇。
第三条本企业依法参加生育保险,为职工提供生育保障。
职工应当参加生育保险,并按照规定缴纳生育保险费。
第二章生育津贴第四条生育津贴是指职工在生育期间因暂时中断劳动所获得的生活保障。
第五条生育津贴的发放标准如下:(一)正常生育的,按3个月(90天)计发;(二)晚育的,按3.5个月(105天)计发;(三)生育并已领取《独子证》的,按4.17个月(125天)计发;(四)晚育并已领取《独子证》的,按4.67个月(140天)计发。
第六条生育津贴的发放时间为职工生育后一个月内,由企业向职工支付。
第三章生育医疗待遇第七条生育医疗待遇是指职工在生育期间所享受的医疗费用报销待遇。
第八条生育医疗费用的报销范围包括:(一)生育期间的医疗费用;(二)生育并发症的医疗费用;(三)生育手术费用的报销。
第九条生育医疗费用的报销标准按照当地社会保险经办机构的规定执行。
第四章生育保险的申请和报销第十条生育保险的申请和报销手续如下:(一)生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:1. 生育职工单位证明;2. 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);3. 职工本人的身份证及复印件;4. 医疗机构出具的病情证明;5. 医疗机构出具的医疗费结算单。
(二)施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:1. 施行计划生育手术职工单位证明;2. 职工本人身份证及复印件;3. 医疗机构出具的计划生育手术证明;4. 医疗机构出具的医疗费结算单。
第五章法律责任第十一条企业未按照规定参加生育保险的,由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,处应缴纳生育保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。
第一章总则第一条为规范公司员工福利保障体系,提高员工福利待遇,增强公司凝聚力,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本制度所称“六险一金”是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二章养老保险第四条公司按照国家规定,为员工缴纳养老保险费,并确保员工养老保险权益。
第五条员工入职后,公司自次月起为其缴纳养老保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第六条员工退休后,按照国家规定享受养老保险待遇。
第三章医疗保险第七条公司按照国家规定,为员工缴纳医疗保险费,并确保员工医疗保险权益。
第八条员工入职后,公司自次月起为其缴纳医疗保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第九条员工在医疗保险范围内的医疗费用,按照国家规定享受报销待遇。
第四章失业保险第十条公司按照国家规定,为员工缴纳失业保险费,并确保员工失业保险权益。
第十一条员工入职后,公司自次月起为其缴纳失业保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第十二条员工在符合国家规定的情况下,可享受失业保险待遇。
第五章工伤保险第十三条公司按照国家规定,为员工缴纳工伤保险费,并确保员工工伤保险权益。
第十四条员工入职后,公司自次月起为其缴纳工伤保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第十五条员工在工作中发生工伤事故,按照国家规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险第十六条公司按照国家规定,为女员工缴纳生育保险费,并确保女员工生育保险权益。
第十七条女员工生育期间,按照国家规定享受生育保险待遇。
第七章住房公积金第十八条公司按照国家规定,为员工缴纳住房公积金,并确保员工住房公积金权益。
第十九条员工入职后,公司自次月起为其缴纳住房公积金,缴纳比例按照国家规定执行。
第二十条员工可按照国家规定提取住房公积金,用于购房、租房等。
第八章管理与监督第二十一条公司设立专门的福利保障管理部门,负责本制度的实施与监督。
第二十二条福利保障管理部门应定期对员工福利保障情况进行检查,确保各项福利待遇落实到位。
中华人民共和国社会保障法(全文)(此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要)第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度,提高全民社会保障水平,保障人民享有基本的社会保障权益,促进经济社会协调健康发展,制定本法。
第二条本法所称社会保障,是指根据国家的规定,为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。
第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。
第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。
第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业,鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。
第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性,促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。
第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利,但必须履行法律、法规规定的义务。
第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度,推行全民参保。
第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的,享受基本养老保险待遇,可以按月领取基本养老金。
第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定,并随经济和物价变动相应调整。
第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。
第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展,推行养老保险个人账户制度。
第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度,对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。
第十四条失业人员按规定在规定期限内,在失业服务机构登记,参加职业介绍和求职培训,按时申请并参加失业保险待遇审查。
第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。
第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。
中华人民共和国社会保险法(2018年修正)文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十五号•【施行日期】2018.12.29•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正)目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
生育保险条例女性在生育应该得到基本的经济补偿和医疗保健。
下面为大家精心重新整理了关于生育保险条例的生育全文,欢迎同学们参考借鉴,希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了维护职工的合法权益,保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健,根据有关法律、法规规定,结合本省实际,制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的呈现出劳动者(以下称职工)的生育保险,适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者的生育保险,依照本规定执行。
第三条生育交强险工作应当贯彻与城镇职工基本生育医疗保险协同推进的原则。
第四条县级以上政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。
社会保险经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。
第五条根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十九条规定,本省行政区域内生育保险费的地租、缴纳,适用该条例。
第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定结扎不计征税费。
第七条保险的统筹层次与城镇职工基本医疗保险的统筹层次一致。
中央、军队驻华本省单位以及省属单位,按照本单位参加社保基本医疗保险的办法参加机关其所在地的生育保险。
第八条县级四至政府财政、审计、人事、卫生、人口计生、药监、物价、税务、工商等行政部门按照各自的职责做好积极开展生育保险工作。
第二章生育保险基金第九条生育保险基金按照以支定承保收、收支平衡的原则筹集。
第十条生育保险大额基金由下列各项资金构成:(一)用人单位交纳的生育保险费;(二)生育保险私募基金的利息;(三)生育保险费税金;(四)财政补贴;(五)严格执行督促纳入生育保险基金的其他资金。
第十一条生育保险费杂费由用人单位按年底缴纳。
职工患病个人不缴纳生育保险费。
用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。
生育保险缴费由所属统筹地区政府根据生育保险待遇的项目和费用确定,并根据费用支出情况适时更替,最高不超过本单位职工工资总额的1%。
保险公司生育保险理赔流程第一章:生育保险概述 (2)1.1 生育保险的定义与作用 (2)第二章:生育保险参保条件 (3)1.1.1 参保资格 (3)1.1.2 参保条件 (3)1.1.3 参保程序 (4)1.1.4 参保手续 (4)第三章:生育保险缴费与待遇 (4)1.1.5 缴费主体 (5)1.1.6 缴费比例 (5)1.1.7 缴费基数 (5)1.1.8 缴费方式 (5)1.1.9 生育津贴待遇 (5)1.1.10 生育医疗待遇 (5)1.1.11 其他待遇 (6)第四章:生育保险理赔材料准备 (6)1.1.12 身份证明材料 (6)1.1.13 生育证明材料 (6)1.1.14 费用报销材料 (6)1.1.15 其他材料 (6)1.1.16 异地生育 (6)1.1.17 试管婴儿 (7)1.1.18 生育并发症 (7)1.1.19 其他特殊情况 (7)第五章:生育保险理赔流程概述 (7)1.1.20 理赔时效 (7)1.1.21 理赔规定 (8)第六章:生育保险理赔申请 (8)1.1.22 提交条件 (8)1.1.23 提交材料 (9)1.1.24 提交方式 (9)1.1.25 审核流程 (9)1.1.26 审核标准 (9)1.1.27 审核结果 (9)1.1.28 申诉途径 (10)第七章:生育保险理赔审核 (10)1.1.29 审核流程 (10)1.1.30 审核标准 (11)1.1.31 通知方式 (11)1.1.32 通知内容 (11)第八章:生育保险理赔支付 (11)1.1.33 概述 (11)1.1.34 现金支付 (12)1.1.35 银行转账支付 (12)1.1.36 支票支付 (12)1.1.37 概述 (12)1.1.38 理赔支付时间节点 (12)1.1.39 特殊情况处理 (13)第九章:生育保险理赔纠纷处理 (13)1.1.40 报案及资料提交 (13)1.1.41 纠纷审查 (13)1.1.42 调解及协商 (13)1.1.43 理赔决定 (13)1.1.44 理赔支付 (14)1.1.45 公平公正原则 (14)1.1.46 依法合规原则 (14)1.1.47 及时高效原则 (14)1.1.48 保护隐私原则 (14)第十章:生育保险理赔服务与监督 (14)1.1.49 服务宗旨 (14)1.1.50 服务流程 (14)1.1.51 服务要求 (15)1.1.52 监督机制 (15)1.1.53 投诉处理 (15)1.1.54 违规处理 (15)第一章:生育保险概述1.1 生育保险的定义与作用生育保险,作为一种社会保险制度,是指国家通过法律手段,对因生育而暂时中断劳动的女性劳动者给予经济补偿和社会服务的一种保障制度。
公司员工社会保险管理制度模版第一章:总则第一条:为规范公司员工社会保险管理,保障员工的权益,提高员工的福利待遇,制定本《公司员工社会保险管理制度》。
第二条:本制度适用于公司的全体员工。
第三条:公司员工社会保险管理包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条:公司将按照国家相关法律法规的要求,为员工缴纳社会保险。
第五条:公司将为员工购买商业保险,以提供更全面的保障。
第六条:公司将定期组织员工参加相关保险知识培训,提高员工的保险意识和理财能力。
第二章:养老保险第七条:公司将为全体员工缴纳养老保险。
员工在达到法定退休年龄后可享受养老金待遇。
第八条:员工每月缴纳养老保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第九条:员工离职时,养老保险费用的结算按照国家相关规定执行。
第十条:员工应当如实报告个人收入和工作情况,确保养老保险的正常缴纳。
第三章:医疗保险第十一条:公司将为全体员工缴纳医疗保险。
员工可以通过医疗保险报销合法合规的医疗费用。
第十二条:员工每月缴纳医疗保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第十三条:员工在就医时,应提供有效的医疗凭证和发票,保证医疗保险的正常报销。
第十四条:员工应按照公司规定和国家相关规定选择合规的医疗机构就医,遵守相关医疗纪律和规范。
第四章:失业保险第十五条:公司将为全体员工缴纳失业保险。
员工在符合国家相关要求的情况下,可以享受失业保险金。
第十六条:员工每月缴纳失业保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第十七条:员工在离职时可以申请领取失业保险金,具体的领取条件和金额按照国家相关规定执行。
第十八条:员工在领取失业保险金期间,应积极寻找新的就业机会,保证失业保险金的正常领取。
第五章:工伤保险第十九条:公司将为全体员工缴纳工伤保险。
员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害,可以享受工伤保险待遇。
第二十条:员工在遭受工伤时应及时报告公司,接受相关的医疗救治和伤残鉴定。
第二十一条:员工在伤愈后,可以申请工伤保险金和伤残津贴,具体的申请条件和金额按照国家相关规定执行。
中华⼈民共和国社会保险法之⽣育保险是如何规定的中华⼈民共和国社会保险法之⽣育保险第六章⽣育保险第五⼗三条职⼯应当参加⽣育保险,由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费,职⼯不缴纳⽣育保险费。
第五⼗四条⽤⼈单位已经缴纳⽣育保险费的,其职⼯享受⽣育保险待遇;职⼯未就业配偶按照国家规定享受⽣育医疗费⽤待遇。
所需资⾦从⽣育保险基⾦中⽀付。
⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。
第五⼗五条⽣育医疗费⽤包括下列各项:(⼀)⽣育的医疗费⽤;(⼆)计划⽣育的医疗费⽤;(三)法律、法规规定的其他项⽬费⽤。
第五⼗六条职⼯有下列情形之⼀的,可以按照国家规定享受⽣育津贴:(⼀)⼥职⼯⽣育享受产假;(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。
第七章社会保险费征缴第五⼗七条⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核,发给社会保险登记证件。
⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的,应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
⼯商⾏政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。
第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
第五⼗九条县级以上⼈民政府加强社会保险费的征收⼯作。
我国⽣育保险条例是怎么规定的?享有产假。
这是⽣育保险最基本的待遇。
所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予⽣育职⼯在分娩后的⼀定时间内所享受的有薪假期。
在这段期间内,⽣育的⼥职⼯可以不⽤按照劳动合同的约定正常上班,但仍可以继续领取薪⽔。
产假的主要作⽤是使⼥职⼯在⽣育期间得到适当的休息,逐步恢复体⼒和健康,并照顾和哺育婴⼉。
第⼀章总则第⼀条为了保障职⼯⽣育期间获得经济补偿和基本医疗服务,均衡⽤⼈单位⽣育费⽤负担,促进公平就业,根据《中华⼈民共和国》,制定本办法。
第⼆条中华⼈民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇⼯的个体经济组织以及其他社会组织(以下称⽤⼈单位)及其职⼯或者雇⼯(以下称职⼯),应当参加⽣育保险。
⽤⼈单位缴纳⽣育保险费,职⼯不缴纳⽣育保险费。
第三条国务院⾏政部门负责全国的⽣育保险⼯作。
县级以上地⽅⼈民政府社会保险⾏政部门负责本⾏政区域内的⽣育保险管理⼯作。
第⼆章⽣育保险基⾦第四条⽣育保险基⾦由⽤⼈单位缴纳的⽣育保险费、⽣育保险基⾦的利息收⼊和依法纳⼊⽣育保险基⾦的其他资⾦构成。
第五条⽣育保险基⾦按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则筹集和使⽤。
第六条⽤⼈单位按照本单位职⼯总额的⼀定⽐例缴纳⽣育保险费,缴费⽐例⼀般不超过0.5%,具体缴费⽐例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出,报省、⾃治区、直辖市批准后实施。
超过⼯资总额0.5%的,应当报⼈⼒资源社会保障部备案。
第七条⽣育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执⾏。
第⼋条⽣育保险基⾦实⾏地(市)级统筹,逐步实⾏省级统筹。
第九条⽣育保险基⾦存⼊财政专户并实⾏预算管理,执⾏国家社会保险基⾦管理办法。
第三章⽣育保险待遇第⼗条职⼯所在⽤⼈单位依法为其缴纳⽣育保险费的,职⼯可以按照国家规定享受⽣育保险待遇。
第⼗⼀条⽣育保险待遇包括⽣育和⽣育津贴。
第⼗⼆条⽣育医疗费⽤包括⽣育的医疗费⽤、计划⽣育的医疗费⽤和法律、规定的应当由⽣育保险基⾦⽀付的其他项⽬费⽤。
第六章生育社会保险一、单项选择题1.城镇生育社会保险,个人需要缴纳的比例占其工资额的百分之几?A.0.5%B.1%C.2% D.不需要缴纳2.生育保险基金提取比例最高不得超过企业职工工资总额的百分之几。
A.1% ? ???B.1.5% ????C.2% D.3%3.企业参加生育社会保险后,女职工生育或流产后的生育津贴由谁支付?A.生育保险基金? ??B.企业工资基金?? ??C.计划生育基金4.目前,符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假?A.90?天 ???B.100天??C.120天D.56天5.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按下列哪种原则在生育保险基金支付?A.实报实销 B.按规定的医疗服务费和药费报销 C.定额包干6.生育保险基金的筹资采用什么样的原则?A.全国统一费率 B.统筹地区自行决定C.全国规定最高缴费率为职工工资的1% D.全国规定最低缴费率为职工工资的1% 7.国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个?A.《女职工劳动保护规定》B.《母婴保健法》C.《劳动法》D.《劳动保险条例》8.我国的生育社会保险资金筹集采用何种方式?A.单位缴费,职工个人不缴费B.单位和职工共同缴费C.单位不缴费,职工个人缴费D.社会福利机构资助9.生育保险基金的管理部门是谁?A.劳动保障部门的经办机构 B.税务部门 C.妇联 D.计划生育委员会10.下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的?A.女职工生育时单位给予的困难补助B.女职工生育时得到的医疗补助C.女职工生育时报销的医疗费D.劳动保障经办机构发放的产假期间生活费用11.按《企业职工生育保险试行办法》规定,生育津贴支付期限一般有多长?A. 1-3个月期间B. 1个月之内C. 3-6个月之间D. 3-6个星期之间12.按照国家现行的规定,女职工的生育津贴应该按什么标准发放?A.所在企业上一年度月平均工资 ???B.生育女职工生育前基本养老保险缴费基数C.统筹地区上一年度职工月平均工资D.生育女职工生育前的工资13.我国目前唯一一个仍以试行办法实施的社会保险是哪一个?A.养老保险 ???B.工伤保险??C.生育保险D.失业保险参考答案:1A,2A,3A,4A,5B,6B,7D,8A,9A,10D,11C,12A,13C二、多项选择题1.下列哪些医疗费用可以在生育社会保险基金中报销?A.生育检查费 B.接生费 C.因引生育引发的疾病治疗费 D.生育住院费和药费2.享受生育社会保险待遇的条件包括哪一些?A.个人缴费记录 B.符合国家计划生育政策C.职工所在单位参加生育保险并满一定期限 D.参加工作满两年以上3.生育社会保险的优越性体现在哪些方面?A.保护生育妇女及胎儿的身体健康 B.均衡单位之间生育费用的负担C.有利于促进妇女就业 D.有利于国家计划生育政策的落实4.生育社会保险的特点包括哪一些?A.享受对象主要是女职工 B.实行产前产后都享受的原则C.实行社会统筹与个人帐户相结合模式 D.个人需缴费5.目前我国生育社会保险存在的主要问题有哪些?A.假期偏短,标准不一 B.补助标准较低C.保费来源单一,社会化程度低 D.管理混乱,缺乏监督 E.有关立法滞后6.下述哪些有关生育社会保险的说法是正确的?A.生育社会保险的保障水平高于其他保险项目B.生育社会保险的参保对象是已婚妇女C.生育社会保险的享受有投保时间的规定D.生育社会保险仅仅是为了弥补女职工在生育期间的收入损失7.我国生育女职工能够享受的生育保险待遇包括哪一些?A.产假B.生育子女的特殊津贴C.生育津贴D.生育医疗服务8.下列哪些女性劳动者应该纳入我国城镇生育社会保险之中?A.城镇企业的在职妇女 B.城镇企业的失业妇女C.城镇女性个体户 D.家庭保姆9.下列哪些情形属于生育社会保险的保障范围?A.女职工计划内生育B.意外妊娠而流产 C.计划内生育但死胎参考答案:1ABCD,2BC,3ABCD,4AB,5CE,6ACD,7AB,8AB,9ABC三、是非选择题(简要说明理由)1.生育社会保险覆盖城镇所有的女性劳动者。
⽣育保险停交多久失效
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⼀、⽣育保险停交多久失效
社保⼀个⽉缴纳⼀次,所以⽣育保险停缴⼀个⽉后就不能报销。
根据《中华⼈民共和国社会保险法》第六章第五⼗五条⽣育保险属于强制性保险,由所在单位进⾏交纳,⽽且是⽤⼈单位必须交纳,个⼈是⽆法交纳的,⽣育保险是国家⽴法对⼥职⼯权益保障的⼀种社会政策,⽽且不论胎⼉是否正常产下,即使胎⼉死亡,流产等均能享受⽣育保险。
⼆、⽣育保险是什么
⽣育保险属于强制性保险,由所在单位进⾏交纳,⽽且是⽤⼈单位必须交纳,个⼈是⽆法交纳的,⽣育保险是国家⽴法对⼥职⼯权益保障的⼀种社会政策,⽽且不论胎⼉是否正常产下,即使胎⼉死亡,流产等均能享受⽣育保险。
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