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班主任费发放办法（精选12篇）以下是网友分享的关于班主任费发放办法的资料12篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：小学班主任费发放办法XX小学班主任绩效发放办法班主任是学校教育工作的中坚力量。
是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。
为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。
特制订本办法：一、实施范围：全体班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成：按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。
其中10个月为常规绩效，正常发放。
另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。
学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。
中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。
班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。
（一）到岗履职：x元1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。
代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
（二）学生一日常规考核x元按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。
（具体考核办法见《班级常规评比细则》）（三）师德安全：x元能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。
班主任津贴学校补贴部分发放办法为进一步提高班主任工作待遇，激发班主任工作积极性，推进班主任工作规管理进程，完善奖惩评价机制。
经学校研究决定在保持原财政划拨班主任津贴基础上，由学校自筹资金按照平均每人每月100元标准再度对所有班主任进行补贴，具体发放办法如下：一、发放时间：按照既定标准由政教处进行核算，每月报请学校批准逐月进行发放二、发放办法：基本原则：将100元补贴，按照50元基础性补贴+50元考核性补贴进行逐月发放。
具体方法如下：50元基础性补贴发放。
由政教处根据现任班主任日常出勤情况进行测算：每月基础性补贴=50/20×实际工作日（每月满勤实际工作日不足20天或超出20天按照20天计算）。
班主任因各类原因请假不足一天不予计算，一天及一天以上按照每天5元予以扣除，并补贴给临时替代班主任。
政教处负责每周不少于一次不定期对班主任在岗情况进行抽查，班主任在工作时间遇事需临时有事外出，可向所在年级组主任、处室组主任或政教处主任请假。
无请假记录，抽查两次不在岗视无辜缺岗一天，并按照每天5元标准予以扣发基础性补贴。
无特殊情况（特殊情况可向主管校长申请批准，并在政教处及时备案）每周临时性请假3次以上，按照请假一天，扣发基础性津贴。
班主任出勤情况依据“各处室组组长考勤记录、政教处班班主任请假考勤记录、政教处抽查记录”共同统计进行每月汇总，并经公示后由政教处测算各班主任当月基础性补贴。
50元考核性补贴发放考核性补贴按照班主任一日常规，分为以下三类进行统计、评价、测算。
（一）、参与组织类（二）、日常管理类（三）、其他临时性工作当月没有布置视为全部达标，布置按照以下标准执行三、其他说明1、100元财政划拨班主任津贴仍按照原班主任津贴发放办法执行，年终随绩效工资发放。
如遇班主任请假，100元财政划拨班主任津贴扣发方法不变,50元补助津贴按照本办法规定按日执行。
50元考核性津贴，若代替班主任任职满一个月按照一个月进行领取；如果不足一周仍由原班主任领取；若超过一周但不足一个月按照实际周按比例与原班主任共同领取，计算时不足一周按照一周分别给替代班主任和原班主任累积。
智慧树幼儿园教师工资评定细则（2014年）为深化我园内部管理体制改革，充分调动教师的积极性，我园按照“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，从本地区的经济发展和幼儿园的实际出发，确定合同工结构工资细则，拟出职岗工资/考勤工资/绩效工资/安全奖励工资的发放办法，并经园务委员会讨论，教代会通过后实施。
结构工资强调岗位，突出绩效，并按工作量的计算系数酌情发放超工作量补贴。
以上部个部分工资原则上按月发放，其中绩效工资按绩效考评分值每月计算一次，希望结构工资制的推行，能够增强了保教队伍的稳定性，将会极大调动所有教师的工作热情。
教职员工工资结构：一：基本工资（基础工资+工龄+学历+职称+职务）（实习期享受基础工资）1、基础工资（寒暑假或无排班时仅计算基础工资）：a)级别工资（元/月）晋级条件普通教师1000初一级1050 上学期考评累计三个“优”初二级1100 同上初三级1150 同上中一级1200 工龄满二年，上学期考评累计四个“优”中二级1250 同上中三级1300 同上中四级1350 同上高一级1400 工龄满四年,上学期考评累计五个“优”高二级1450 同上高三级1500 同上b)级别标准评定：i.晋级基本条件：无重大事故发生；学期考评合格；ii.对园所特殊贡献且受到家长一致好评可破格跳级；2、工龄工资：（1）其他园所本职工作经验，按年限每年给付50元/年工龄津贴，200元封顶；（需提供以往工作单位工作证明）；（2）在本园工作满一年，教师享受园龄津贴100元/月，依次类推，无封顶；3、学历工资：（1）根据教职员工提供的真实学历证书，并经核实后享受；（2）中专学历100 元/月，大专200元/月，本科以上400元/月。
4、职称工资:（1）根据教育部门的职称证书，并经核实后享受；（2）幼儿高级教师200元/月，幼儿教师一级职称或英文六级以上150元；幼儿教师资格证（含二级）或英文四级100元/月；5、职务工资:（1）初级蒙氏老师100元；中级蒙氏教师200元/月；高级蒙氏教师400元/月；（2）安亲班教师另加100元/月；（班级人数达15人以上的享受本项）（3）教研组长另加职务200元/月；年段长另加职务100元/月;（4）园长助理职务工资400元/月。
义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确定25元到465元。
45年（465元）封顶。
4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于温州139乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。
义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。
2014-2015班主任月费核算办法
一、班主任月费用=班级人头费+班级量化分数等级奖+三年以上班主任
月补贴+请假增减
注：资产管理奖(期末总算)
1、平行班月人头费5.2元/人，实验班月人头费5元/人。
2、班主任因故请假的，半天以上的班主任在向教务处请假获准后，
向政教处、年级组请假，由副班主任照看班级，若无副班主任，
由年级组安排其他老师照看班级，并上报政教处，班主任请假期
间的班主任费从当月的班主任费用中扣除。
标准每天14元。
3、考核奖励：考核的内容含班主任日常工作和班级管理效果考核。
考核分数并列并跨等级时，按上一等级标准奖励。
一等奖占30%（平行班6人实验班3人）奖金100元/月；二等
奖占50%（平行班10人实验班4人），奖金80元/月；三等奖
占20%（平行班4人实验班2人），奖金70元/月；
4、连任班主任超过三年，期间无中断并继续担任班主任的每月补
贴10元。
二、班级资产管理效果奖，最高20元/月，期末由资产管理部门考核，
结果提供给政教处。
一二三等奖按30%、50%、20%比例发放为100、
80、70。
三、临时代理班主任半天以内的老师(非该班副班主任)费用不计，半天以
上的按实际代理天数计算费用，标准每天14元。
四、其他未涉及的一学校相关制度或决定为准。
班主任津贴发放办法为了充分发挥班主任工作的积极性、主动性和创造性，使教育教学管理更有成效，按照绩效与经济挂钩的原则，特制订本方案。
班主任津贴每月为800元，分为基础费用、绩效考核津贴两部分。
一、基础费用基础费用为180元，分为人头费和话费补助。
人头费为100元：班级人数29人以下，人头费为80元；班级人数30-34人，人头费为90元；班级人数35-55人,人头费为100元；班级人数56人以上，人头费为120元。
（班级人数每月核定一次）话费补助为80元：班级人数在30人或以下的班级补助70元，人数在31人一50人的补助80元，50人以上的补助90元。
二、绩效考核津贴绩效考核津贴为620元，其中常规工作津贴90元、千分竞赛考核津贴130元、卫生考核津贴180元、日常管理考核100元和安全考核津贴120元。
（一）常规工作津贴常规工作津贴为90元，根据以下条例进行考核。
1、班主任会议每旷会一次扣10元，迟到、早退一次各扣5元，病假、公假不扣钱,事假扣5元一次。
2、班主任早操及督起床每周不得少于三次，每少一次扣5元，晚查寝每周不得少于四次，每缺一次扣5元。
3、班主任工作手册（包括安全教育课备课、班会备课、家访、学生辅导、谈话等）、班日志抽查不交者扣10元，迟交者扣5元，内容不全者酌情扣罚。
4、主题班会、活动组织、资料上交、计划总结、评优评先名单、学生在校就餐、学生校服穿着、校徽佩戴等日常管理工作，没有按时（如质）完成的一次扣10元，完成质量不高者每次扣5元。
5、不假外宿、寝室翻窗外出等，每次扣5-10元。
（二）千分竞赛考核津贴千分竞赛考核津贴为130元：以学校千分竞赛为依据划分等级，一等奖班级20%,二等奖班级50队三等奖班级20队四等奖班级10%。
发放标准为一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元、四等奖100元。
每月评选文明班级7个，奖励班级20元，每月评选文明寝室10个（男女各5个），奖励寝室10元。
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党和国家十分关怀、自治区党委政府高度重视教师队伍建设，出台了一系列政策措施：建立健全了全区教师工资保障机制，将所有教职工工资纳入自治区财政统筹，予以充分保障。
同时，高度重视基层教师学习、生活和工作条件的改善，“十二五”以来已建设高寒边远艰苦地区教师周转宿舍5604套。
今年3月，自治区党委、政府研究制定了《关于进一步加强教师队伍建设意见》，明确了教师编制、培养补充、职后培训、待遇和激励政策。
教师地位待遇明显改善，教师工资和“五险一金”得到有力保障。
乡村教师生活补助从2014年开始执行，按照二类区、三类区、四类区每人每月各300元、600元、900元三个标准予以发放。
“教工之家”普遍建立，覆盖率达到了80%，为促进教师交流、改善教师生活、丰富教师文化生活搭建了平台。
据统计，目前，教育系统年人均工资收入已达到6.7万元，教师职业的吸引力显著增强。
教师工作的活力取决于体制和机制。
通过这一系列政策，不断改善了教师的工作、学习和生活条件，也破解了教师管理的一些难题，教师队伍焕发崭新活力，广大教师愈发坚定了教书育人的理想信念，各族群众不断感受着教育事业改革发展的崭新气象。
迎着民族复兴的朝华，高原儿女已站在新的历史起点上。
建设一支优秀的教师队伍，教育好每一个学生，不仅是每个家庭的幸福所系，也是国家前途和民族未来所系。
我们有理由相信，在自治区党委、政府的坚强领导下，将在深入贯彻实施教育优先发展战略伟大进程中更加繁荣昌盛。
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义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确定25元到465元。
45年（465元）封顶。
4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于温州139乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。
义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。
2014教师工资最新规定第一篇：2014教师工资最新规定2014教师工资最新规定教教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500 元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课,并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
绩效，每学期学年评，不终身制。
老师积极努力年年有希望。
奖励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
津贴是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资 35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高,不终身制，离开就没有。
第二篇：兼职教师工资规定新学生教育"兼职教师工资规定兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。
依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定："基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。
每增加1人，课次工资增加10元；提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。
班主任津贴发放办法（试行）为进一步调动广大班主任老师工作的积极性和主动性，激励班主任老师创造性地开展班级管理工作，本着优绩优酬原则，特制定班主任津贴发放办法。
一、考核目的1、发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性，促进学生管理工作的制度化规范化。
二、考核依据及办法以班主任学期日检周评所得分数及其他班主任工作确定班主任所得津贴数额，班主任学期津贴总额为3600元，日检周评和日检周评以外的其他班主任工作各占总津贴的50%。
（一）日检周评（计算方法）1、3名班主任学期津贴总额为1800元，各班级总积分设为100分，以学校日检周评为主要依据，在此基础上采用加扣分制。
2、班级总积分为100分，班级日检周评所减分值从100分里扣除，学期末各班所剩分值总和除以100得出每分所得钱数再乘班级所剩分值（例如：3600（津贴总和）/800（各班所剩积分总和）*80（班级所剩分值）=班主任津贴）（二）日检周评以外的其他班主任工作1、3名班主任学期津贴总额为3600元，以日检周评以外的其他班主任工作评价为主要依据，按考核结果将班主任工作分为三个档次，档差为60元，一档360元/人，二档300/人，三档260/人。
三、注意事项：为能使《班主任津贴发放办法》顺利实施，特做如下要求：1、值周人员必须严格把关，避免徇私舞弊，加感情分。
班级加减分必须严格执行《值周减分标准》，做到勤查细查。
2、值周长每周末必须将本周值周结果黑板公示，政教处每月进行一次评价并及时公示。
3、考核人员必须公平公正全面细致的对班主任工作进行评价，并及时公示。
四、班主任如有以下情形者，班主任津贴实行一票否决制。
（1）不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。
（2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。
（3）因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。
2014年教师涨工资的最新消息及具体方案出台曾经有一个最早关注"安岳在线"微信号成为第一批粉丝的机会摆在我的面前，我却没有珍惜，直到有一天，突然发现她在朋友圈已经这么火了后，我才追悔莫及。
如果上天再给我一次这样的机会，我一定会在第一眼看见安岳在线的时候，就立即关注她！2014教师涨工资具体方案细节2014教师涨工资具体方案：工资六大点2014教师涨工资具体方案，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
2014年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下：2014教师涨工资——基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
（随国民经济增长）2014教师涨工资——教龄工资（含工龄）每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
2014教师涨工资——课时工资课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励2014教师涨工资——绩效工资学期和学年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
2014教师涨工资——特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
2014—2015学年第一学期班主任费发放办法为充分调动班主任的工作积极性，体现多劳多得，优老多得，公平公正的原则，制定本办法。
1、班主任费来源：有政府财政拨付，人均班主任费300元。
2、从班主任费中每月人均扣除25元（只扣11月、12月的），
作为量化成绩奖发放。
3、教学成绩奖：以级部为单位，分为三等发放，一等35元，
二等25元，三等15元；一年级三等比例1:2:1，二、三、四、五年级三等比例1:3:1，六年级三等比例1:1:1.
4、班级管理成绩奖：分为一二年级、三四年级、五六年级三
个系列，分为三等发放，一等35元，二等25元，三等15元。
一二年级三等比例3:3:3、三四年级三等比例3:4:3、五六年级三等比例2:4:2.
5、3、4项之和为该班主任量化成绩奖。
6、该办法解释权为纪台镇中心小学校长委员会。
.00000台镇中心小学
2015年元月。
学校规章制度之班主任工作考核及班主任津贴发放办
法
为鼓励班主任积极工作，促进班主任工作绩效不断提高，学校决定对我校原“班主任津贴发放办法”做出调整。
一、班主任津贴由职务津贴、管理绩效津贴及到岗补贴三部分组成。
1、职务津贴月平均额为高中100元，初中100元。
2、班主任的管理绩效津贴（平均每人每月40元），按当月班级管理绩效成绩发放，绩效发放标准按下列公式计算：p（元/分）=所有班主任绩效津贴之和/所有班主任管理绩效分数之和。
每人每月管理绩效津贴为每人班级管理绩效成绩分数×p（元/分）。
管理绩效分数包括为：三处室常规检查（检查扣分及加分）
3、班主任的到岗补贴每月平均额为60元，必须到岗履职的时段为升旗、早读、课间操、唱歌、读报、第八节课、周末大扫除（教工大会除外）、每周2次的寝室检查、班主任相关会议等，每缺勤一次扣1元，直至扣完为止。
4、在本校担任班主任工作的，每三年增加特殊班主任津贴5元/月。
超人数补贴初中以55人为班额，高中50人为班额，每超1人每月补贴0.5元。
有住校生的班级每月补贴5元，每超1人每月补贴0.5
元。
班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法按照甘州区政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》精神，从2014年起，在农村学校（园）任教的教师，平均每人每月发给50元的农村教师岗位补助；按照每月每生3-6元（一年按10个月计算）的标准，发放班主任工作津贴。
结合我区中小学、幼儿园实际，现就班主任津贴和农村教师岗位补助发放制定如下办法：一、实施对象1.班主任津贴对象为全区中小学（包括高中阶段教师）、幼儿园在编在岗的班主任教师。
2.农村教师岗位补助对象为在编在岗的农村学校教师。
二、实施办法1.班主任津贴各学校的班主任津贴总额由区财政局按每生每月4元的标准核算。
班主任津贴分为基础性部分和奖励性部分。
基础性部分占40%，各学校（园）于每月10日前将班级学生数和班主任花名册分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。
奖励性部分占60%，由财政局于每年1月5日和7月5日前核拨到学校（园），由各学校（园）按班级学生数和每学期班主任工作绩效考核成绩发放。
2.农村教师岗位补助农村教师岗位补助按照每人每月50元的补助标准核算。
区教育局根据各乡镇中心离城区距离远近分别确定发放标准（各乡镇中心学校的核定标准及计算方法见附表），各学校参照教育局的核算标准，根据所属中小学、幼儿园的远近或艰苦程度制定发放办法，确定所属各学校发放标准。
借调到城区学校和在城区学校顶岗学习的教师不享受农村教师岗位补助；城区学校教师到农村学校支教的可享受农村岗位补助，由支教学校负责造册发放；借调到农村学校的教师，农村教师岗位补助核拨到原学校，由原学校按教育局规定的借调学校标准发放，结余部分计入总额分摊。
各学校（园）于每月10日前将教师花名册、发放标准、发放金额分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。
三、有关问题的规定（一）批准退休或在职死亡的人员，在批准退休或死亡的次月起停发班主任津贴和农村教师岗位补助；调离教育系统的人员，从学校接到调动通知的次月起报停班主任津贴和农村教师岗位补助；教育系统内调动的，按新岗位重新确定班主任津贴和农村教师岗位补助；本乡镇内部调动的，按乡镇学校制定的办法及时调整其班主任津贴和农村教师岗位补助。
班主任费发放暂行办法
为了加强学校管理，提升班主任责任感，经校委会研究，特制定以下办法：
1、班主任费岗位补贴每人每月50元，一年按12个月发放。
2、班主任岗位信息费补贴每人每月20元，一年按12个月发放。
3、班主任绩效工资每人每月补贴30元，一年按10个月发放。
4、班主任绩效工资每人每月30元，按政教处和值班领导检查总赋分情况全校排名。
5、按1分1元的标准在班主任绩效工资中扣除，直到扣完为止。
6、每月扣除的班主任绩效工资奖励给本月排名前五名的班主任。
7、从第一名到第五名奖励比例分别为扣除绩效工资总和的30%、25%、20%、15%和10%。
哈尔脑初中
2011年9月。
2013班主任津贴（按实际工作月数计算）。
一、班主任津贴从县人事、财政、教育部门核定给学校的奖励性绩效工资总额中列支。
二、班主任津贴提取办法：平均达到标准班额（小学45人，初中50人）的学校，小学每月每班提取80元，初中每月每班提取100元；平均班额未达标准的学校,小学每月每班提取60元，初中每月每班提取80元(平均班额不足20人的学校,小学每月每班提取40元，初中每月每班提取60元)。
有寄宿生的学校每月每班可多提取20-40元（县级中学及平均班额超60人的学校，多提取部分，从其他资金中考虑）。
由于阳明山学校为寄宿制学校，不管班级是否有住校生，小学部每月提取90元每月，初中部每月提取100元。
三、提取的班主任总津贴由学校对班主任工作实行考核后,按考核结果分发到每位班主任。
四、学校超出上述标准发放的班主任津贴，由学校从其他资金中列支，不得从奖励性绩效工资中超标准提取班主任津贴。
阳明山管理局学校各班主任的工资平均提高到每月150元（自2012年下期开始），提高部分的金额由结余部分（来源于长长期病假、离岗休养教师的工作质量奖励工资、工作量奖励工资以及各教师事假、病假、旷工、迟到等等扣除部分）支付。
但有下列行为的，扣除当月超出教育局规定标准的班主任津贴。
1、班集有打架斗殴，造成严重影响，扣除当月班主任工资的提高部分；2、轮到班级到学校垃圾，不得以任何理由拒绝，如果没有完成任务班集，扣除当月班主任提高部分；3、班级分到的卫生，一个月如果有五次以上（含五次）扣分班集，扣除该班班主任工资的提高部分。
4、分到班级的集体劳动任务，班级没有参加的，扣除该班班主任工资的提高部分。
5、班主任请假外出，没有按排其他教师代班都，扣除该班班主任工资的提高部分。
6、班级发生严重事故，不给予及时处理，也不及时报告给分管领导的，造成严重影响的，扣除该班班主任工资的提高部分。
7、扣除提高部分班主任工资提高部分的金额，用于奖励给全校年级部分排名一、二、三名的班主任。
学校班主任津贴发放标准
为进一步调动广大班主任老师工作的积极性和主动性，激励班主任老师创造性地开展班级管理工作，根据2011年2月24日党委研究决定及2013年8月31日党委研究班主任补贴调整决定，特制定班主任津贴发放标准如下：
1、在校班级班主任补贴发放标准：
每月班主任补贴发放含基本补贴和超人数补贴两项
基本补贴计算标准：40人（含40人）以下，每月300元；
超人数补贴计算标准：40人以上每超1人补贴4元，不封顶。
全年发放12个月。
2、在校实习班级班主任补贴发放标准：
每月20元，发放12个月；护理班级实习期间回校护考按照在校班级班主任补贴的发放标准发放。
3、毕业班级返校班主任补贴发放标准：
按照在校班级班主任补贴发放标准的一半发放。
4、函授、网络、卫生保健及全科培训班级班主任补贴发放标准：
40人以下每次80元，40人以上每次120元封顶。
按照面授或培训次数发放。
5、实习学生班主任补贴标准：每月150元，发放12个月。
2014年9月1日。
