2014年班主任补贴发放标准

班主任费发放办法（精选12篇）以下是网友分享的关于班主任费发放办法的资料12篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一：小学班主任费发放办法XX小学班主任绩效发放办法班主任是学校教育工作的中坚力量。

是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。

为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。

特制订本办法：一、实施范围：全体班主任。

二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。

三、经费来源：区财政全额拨款。

四、绩效工资的构成：按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。

其中10个月为常规绩效，正常发放。

另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。

学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。

中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。

五、班主任月常规绩效考核办法班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。

班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。

（一）到岗履职：x元1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。

代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。

2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。

（二）学生一日常规考核x元按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。

（具体考核办法见《班级常规评比细则》）（三）师德安全：x元能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。

班主任津贴学校补贴部分发放办法为进一步提高班主任工作待遇，激发班主任工作积极性，推进班主任工作规管理进程，完善奖惩评价机制。

经学校研究决定在保持原财政划拨班主任津贴基础上，由学校自筹资金按照平均每人每月100元标准再度对所有班主任进行补贴，具体发放办法如下：一、发放时间：按照既定标准由政教处进行核算，每月报请学校批准逐月进行发放二、发放办法：基本原则：将100元补贴，按照50元基础性补贴+50元考核性补贴进行逐月发放。

具体方法如下：50元基础性补贴发放。

由政教处根据现任班主任日常出勤情况进行测算：每月基础性补贴=50/20×实际工作日（每月满勤实际工作日不足20天或超出20天按照20天计算）。

班主任因各类原因请假不足一天不予计算，一天及一天以上按照每天5元予以扣除，并补贴给临时替代班主任。

政教处负责每周不少于一次不定期对班主任在岗情况进行抽查，班主任在工作时间遇事需临时有事外出，可向所在年级组主任、处室组主任或政教处主任请假。

无请假记录，抽查两次不在岗视无辜缺岗一天，并按照每天5元标准予以扣发基础性补贴。

无特殊情况（特殊情况可向主管校长申请批准，并在政教处及时备案）每周临时性请假3次以上，按照请假一天，扣发基础性津贴。

班主任出勤情况依据“各处室组组长考勤记录、政教处班班主任请假考勤记录、政教处抽查记录”共同统计进行每月汇总，并经公示后由政教处测算各班主任当月基础性补贴。

50元考核性补贴发放考核性补贴按照班主任一日常规，分为以下三类进行统计、评价、测算。

（一）、参与组织类（二）、日常管理类（三）、其他临时性工作当月没有布置视为全部达标，布置按照以下标准执行三、其他说明1、100元财政划拨班主任津贴仍按照原班主任津贴发放办法执行，年终随绩效工资发放。

如遇班主任请假，100元财政划拨班主任津贴扣发方法不变,50元补助津贴按照本办法规定按日执行。

50元考核性津贴，若代替班主任任职满一个月按照一个月进行领取；如果不足一周仍由原班主任领取；若超过一周但不足一个月按照实际周按比例与原班主任共同领取，计算时不足一周按照一周分别给替代班主任和原班主任累积。

智慧树幼儿园教师工资评定细则（2014年）为深化我园内部管理体制改革，充分调动教师的积极性，我园按照“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，从本地区的经济发展和幼儿园的实际出发，确定合同工结构工资细则，拟出职岗工资/考勤工资/绩效工资/安全奖励工资的发放办法，并经园务委员会讨论，教代会通过后实施。

结构工资强调岗位，突出绩效，并按工作量的计算系数酌情发放超工作量补贴。

以上部个部分工资原则上按月发放，其中绩效工资按绩效考评分值每月计算一次，希望结构工资制的推行，能够增强了保教队伍的稳定性，将会极大调动所有教师的工作热情。

教职员工工资结构：一：基本工资（基础工资+工龄+学历+职称+职务）（实习期享受基础工资）1、基础工资（寒暑假或无排班时仅计算基础工资）：a)级别工资（元/月）晋级条件普通教师1000初一级1050 上学期考评累计三个“优”初二级1100 同上初三级1150 同上中一级1200 工龄满二年，上学期考评累计四个“优”中二级1250 同上中三级1300 同上中四级1350 同上高一级1400 工龄满四年,上学期考评累计五个“优”高二级1450 同上高三级1500 同上b)级别标准评定：i.晋级基本条件：无重大事故发生；学期考评合格；ii.对园所特殊贡献且受到家长一致好评可破格跳级；2、工龄工资：（1）其他园所本职工作经验，按年限每年给付50元/年工龄津贴，200元封顶；（需提供以往工作单位工作证明）；（2）在本园工作满一年，教师享受园龄津贴100元/月，依次类推，无封顶；3、学历工资：（1）根据教职员工提供的真实学历证书，并经核实后享受；（2）中专学历100 元/月，大专200元/月，本科以上400元/月。

4、职称工资:（1）根据教育部门的职称证书，并经核实后享受；（2）幼儿高级教师200元/月，幼儿教师一级职称或英文六级以上150元；幼儿教师资格证（含二级）或英文四级100元/月；5、职务工资:（1）初级蒙氏老师100元；中级蒙氏教师200元/月；高级蒙氏教师400元/月；（2）安亲班教师另加100元/月；（班级人数达15人以上的享受本项）（3）教研组长另加职务200元/月；年段长另加职务100元/月;（4）园长助理职务工资400元/月。

义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确定25元到465元。

45年（465元）封顶。

4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于温州139乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。

义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。

2014-2015班主任月费核算办法
一、班主任月费用=班级人头费+班级量化分数等级奖+三年以上班主任
月补贴+请假增减
注：资产管理奖(期末总算)
1、平行班月人头费5.2元/人，实验班月人头费5元/人。

2、班主任因故请假的，半天以上的班主任在向教务处请假获准后，
向政教处、年级组请假，由副班主任照看班级，若无副班主任，
由年级组安排其他老师照看班级，并上报政教处，班主任请假期
间的班主任费从当月的班主任费用中扣除。

标准每天14元。

3、考核奖励：考核的内容含班主任日常工作和班级管理效果考核。

考核分数并列并跨等级时，按上一等级标准奖励。

一等奖占30%（平行班6人实验班3人）奖金100元/月；二等
奖占50%（平行班10人实验班4人），奖金80元/月；三等奖
占20%（平行班4人实验班2人），奖金70元/月；
4、连任班主任超过三年，期间无中断并继续担任班主任的每月补
贴10元。

二、班级资产管理效果奖，最高20元/月，期末由资产管理部门考核，
结果提供给政教处。

一二三等奖按30%、50%、20%比例发放为100、
80、70。

三、临时代理班主任半天以内的老师(非该班副班主任)费用不计，半天以
上的按实际代理天数计算费用，标准每天14元。

四、其他未涉及的一学校相关制度或决定为准。

班主任津贴发放办法为了充分发挥班主任工作的积极性、主动性和创造性，使教育教学管理更有成效，按照绩效与经济挂钩的原则，特制订本方案。

班主任津贴每月为800元，分为基础费用、绩效考核津贴两部分。

一、基础费用基础费用为180元，分为人头费和话费补助。

人头费为100元：班级人数29人以下，人头费为80元；班级人数30-34人，人头费为90元；班级人数35-55人,人头费为100元；班级人数56人以上，人头费为120元。

（班级人数每月核定一次）话费补助为80元：班级人数在30人或以下的班级补助70元，人数在31人一50人的补助80元，50人以上的补助90元。

二、绩效考核津贴绩效考核津贴为620元，其中常规工作津贴90元、千分竞赛考核津贴130元、卫生考核津贴180元、日常管理考核100元和安全考核津贴120元。

（一）常规工作津贴常规工作津贴为90元，根据以下条例进行考核。

1、班主任会议每旷会一次扣10元，迟到、早退一次各扣5元，病假、公假不扣钱,事假扣5元一次。

2、班主任早操及督起床每周不得少于三次，每少一次扣5元，晚查寝每周不得少于四次，每缺一次扣5元。

3、班主任工作手册（包括安全教育课备课、班会备课、家访、学生辅导、谈话等）、班日志抽查不交者扣10元，迟交者扣5元，内容不全者酌情扣罚。

4、主题班会、活动组织、资料上交、计划总结、评优评先名单、学生在校就餐、学生校服穿着、校徽佩戴等日常管理工作，没有按时（如质）完成的一次扣10元，完成质量不高者每次扣5元。

5、不假外宿、寝室翻窗外出等，每次扣5-10元。

（二）千分竞赛考核津贴千分竞赛考核津贴为130元：以学校千分竞赛为依据划分等级，一等奖班级20%,二等奖班级50队三等奖班级20队四等奖班级10%。

发放标准为一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元、四等奖100元。

每月评选文明班级7个，奖励班级20元，每月评选文明寝室10个（男女各5个），奖励寝室10元。

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党和国家十分关怀、自治区党委政府高度重视教师队伍建设，出台了一系列政策措施：建立健全了全区教师工资保障机制，将所有教职工工资纳入自治区财政统筹，予以充分保障。

同时，高度重视基层教师学习、生活和工作条件的改善，“十二五”以来已建设高寒边远艰苦地区教师周转宿舍5604套。

今年3月，自治区党委、政府研究制定了《关于进一步加强教师队伍建设意见》，明确了教师编制、培养补充、职后培训、待遇和激励政策。

教师地位待遇明显改善，教师工资和“五险一金”得到有力保障。

乡村教师生活补助从2014年开始执行，按照二类区、三类区、四类区每人每月各300元、600元、900元三个标准予以发放。

“教工之家”普遍建立，覆盖率达到了80%，为促进教师交流、改善教师生活、丰富教师文化生活搭建了平台。

据统计，目前，教育系统年人均工资收入已达到6.7万元，教师职业的吸引力显著增强。

教师工作的活力取决于体制和机制。

通过这一系列政策，不断改善了教师的工作、学习和生活条件，也破解了教师管理的一些难题，教师队伍焕发崭新活力，广大教师愈发坚定了教书育人的理想信念，各族群众不断感受着教育事业改革发展的崭新气象。

迎着民族复兴的朝华，高原儿女已站在新的历史起点上。

建设一支优秀的教师队伍，教育好每一个学生，不仅是每个家庭的幸福所系，也是国家前途和民族未来所系。

我们有理由相信，在自治区党委、政府的坚强领导下，将在深入贯彻实施教育优先发展战略伟大进程中更加繁荣昌盛。

更多海南教师考试信息关注>>>海南省人力资源和社会保障厅。

义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确定25元到465元。

45年（465元）封顶。

4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于温州139乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。

义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。

2014教师工资最新规定第一篇：2014教师工资最新规定2014教师工资最新规定教教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500 元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课,并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

绩效，每学期学年评，不终身制。

老师积极努力年年有希望。

奖励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

津贴是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资 35%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高,不终身制，离开就没有。

第二篇：兼职教师工资规定新学生教育"兼职教师工资规定兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。

依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定："基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。

每增加1人，课次工资增加10元；提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。