美甲师工资多少

学美甲的就业前景怎样？美甲师的薪水高吗？
学美甲的就业前景怎样？美甲师的薪水高吗？犹太人有句谚语：女人的钱最好赚。

精明的人从女人的身上就能挖掘出无数的商机，其实美甲就是一个很好的证明。

现代女性对美甲的重视程度并不低于脸部，指甲已成为吸引目光的新武器，上至时尚名模、明星，下至初中女孩、上班白领都是美甲的爱好者，缤纷多彩的美甲形成了一种潮流。

学美甲的就业前景怎样？
近几年，市场上大大小小的美甲店如雨后春笋般相继出现，如此大的市场自然需要大量的专业美甲师，美甲师也就成为了“热馍馍“，很多技术精湛的美甲师月薪上万元也不是多稀奇的事。

美甲师的薪水高吗？一般普通美甲师的薪资在3500-6000不等，高级的美甲师的薪资在5000-10000不等，大多数美甲师都是靠提成的模式，做的顾客多你的提成就越高。

美甲师这个职业的薪资已胜过众多的职业，所以，对于女生来说学美甲是一个不错的选择。

只要你把技术学到手，走到哪里都不担心没有工作，很多学业完成的学员自己创业开店，因为美甲投资小、利润大，相信学习美甲的你也有所了解吧！粤港芭莎专注美甲培训二十六年，优质的课程，专业老师系统的教学帮你实现美甲师梦!。

美甲店员工薪资制度一、薪资结构1.基本工资（1）全职员工：基本工资由岗位工资、工龄工资、全勤奖和绩效奖金组成。

（2）兼职员工：基本工资由岗位工资和绩效奖金组成。

2.岗位工资根据员工所在岗位及职责确定，具体标准如下：（1）店长：4000-6000元/月（2）美甲师：3000-5000元/月（3）美容师：2500-4500元/月（4）前台接待：2000-3500元/月（5）实习生：1500-2500元/月3.工龄工资员工每满一年，工龄工资增加100元/月，最高不超过500元/月。

4.全勤奖全职员工每月出勤达到规定天数，即可获得全勤奖，标准为：100元/月。

5.绩效奖金根据员工当月业绩完成情况，按比例发放，标准如下：（1）店长：绩效奖金=当月业绩×1%（2）美甲师、美容师：绩效奖金=当月业绩×0.5%（3）前台接待、实习生：绩效奖金=当月业绩×0.3%二、薪资发放1.薪资发放时间为每月最后一个工作日。

2.员工薪资通过银行转账方式发放。

3.员工入职满一个月后，可享受五险一金待遇。

三、福利待遇1.享有国家法定节假日休息。

2.提供住宿、工作餐补贴或住宿补贴。

3.提供专业培训和晋升机会。

4.定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

5.员工生日当月，享受生日祝福及小礼品。

6.优秀员工可享受国内外旅游奖励。

四、奖惩制度1.奖励（1）每月业绩排名前三名，分别奖励现金500元、300元、200元。

（2）每年评选优秀员工，给予奖金1000元及晋升机会。

（3）积极提出建议，被采纳者奖励现金200元。

2.惩罚（1）迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，扣除当月全勤奖。

（2）旷工一天，扣除两天工资。

（3）工作中出现重大失误，导致店面损失，视情节严重程度，扣除相应工资。

（4）违反公司规章制度，给予警告或罚款处理，严重者解除劳动合同。

五、特殊情况处理1.员工请假需提前向店长申请，并填写请假条。

2.事假每日扣除当日工资的20%。

美甲已成为众多爱美人士不可缺少的一部分，现在美甲行业如火如荼的发展，所以，很多人都想加入到美甲行业。

美甲的学费低、门槛低、回报高。

美甲师不同与别的职业，既不看文凭也没有外貌的要求，入职门槛低。

而且相较于美容、化妆这些技术行业，美甲的学费低、学时短，一般在专业的美甲学校学习美甲更快，只需要一两个月就能毕业，学完后即可就业，所以，非常适合女生去学习。

但是，很多想学美甲的人肯定都会有这样的顾虑，“美甲师的前途怎样”、“美甲师的工资高不高”、“美甲师一般一个月多少钱”等，毕竟学完技术都想有一个好的发展，能够获得高薪。

其实，美甲师一个月的工资和很多因素有关，包括工作所在地的消费水平等。

目前美甲师常见的工资结算方式就两种：一种就是底薪+提成的模式，还有一种就是纯提成的模式。

底薪+提成就是底薪一般会根据当地的消费水平划分，提成一般是做美甲的提成、办卡提成、售卖产品的提成等等。

一般提成都是在保底业绩完成的情况下正常提成，如果没有完成保底业绩是没有提成的。

纯提成则是按照销售比例拿提成，这种是没有底薪也没有保底业绩，只能提成的，这种模式拿的提成一般也比较高，基本是高级美甲师的收入水准。

卖的多赚的也多，月薪上万也是很有可能的。

但是，不可能每个美甲师都能达到这个水准。

美甲师工资一般多少钱一个月？美甲师的薪资还和你所在的城市有关，一般一线城市的美甲师工资在6000-15000，二三线城市的美甲师工资在4000-10000，只要你的技术好，有一定的销售能力，你在这个行业的发展一定不会差，所以，美甲师是一个很有发展前景的职业。

因此想要在美甲行业获得高薪，建议大家到专业的美甲培训学校学习专业的美甲技术。

粤港芭莎在重庆发展那么快和粤港芭莎的技术分不开，二十五年来，一直专注于美业培训，注重学员们的未来发展，为学员打造一个优质的平台。

为了让学员找到好工作，学校和众多企业合作，毕业后学校推荐高薪就业。

加入粤港芭莎，成就你的美甲师梦想！。

第一章总则第一条为规范美甲店员工薪酬管理，确保薪酬体系公平、合理，激励员工积极工作，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店所有美甲师。

第二章薪酬构成第三条美甲师薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据地域、工作年限、职业资格、学历等因素确定，保证员工基本生活需求。

2. 提成工资：根据业绩表现，多劳多得，激发员工工作热情。

3. 奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、年终奖等，对表现优秀、贡献突出的员工进行奖励。

4. 其他福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三章薪酬标准第四条基本工资：1. 新入职美甲师：根据当地美甲师平均工资水平，设定3-6个月的保底工资。

2. 工作满一年的美甲师：根据工作表现、技能水平等因素，适当调整基本工资。

3. 具有相关职业资格证书的美甲师：根据证书等级，适当提高基本工资。

第五条提成工资：1. 普通提成：按服务收费的10%计算，每月结算。

2. 特殊提成：对经验丰富的专业技师，实行无底薪制度，服务费对半分成。

3. 多元化提成：根据现金营业额、会员签卡额、销售产品金额、推荐会员充值金额等因素，分别提成。

第四章薪酬发放第六条薪酬发放时间：每月15日发放上个月工资。

第七条薪酬发放方式：现金或银行转账。

第五章奖惩机制第八条对表现优秀、贡献突出的美甲师，给予奖金、晋升等激励。

第九条对违反店规店纪、服务质量不达标的美甲师，给予警告、罚款、降职等惩罚。

第六章附则第十条本制度由店长负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

美甲店员工薪酬管理制度旨在为员工提供公平、合理的薪酬待遇，激发员工工作热情，提高服务质量，促进店铺发展。

请全体员工严格遵守，共同努力，共创美好未来。

美甲店招聘薪资方案在美甲行业中，人才是关键。

对于美甲店来说，如果能够招聘到一些技术精湛、经验丰富的美甲师，将直接决定店面的成败。

因此，对于美甲店来说，一个合适的、具有竞争力的薪资方案是吸引和留住人才的关键之一。

薪资构成美甲店的薪资包含两部分：基本工资与奖金。

基本工资基本工资根据美甲师的工作年限、学历、证书等因素进行划分，其中工龄是影响薪资的关键因素。

以下是不同工龄美甲师的薪资构成：•一年以下：月薪3000元；•一年至三年：月薪4000元；•三年至五年：月薪5000元；•五年以上：月薪6000元。

奖金除基本工资之外，美甲店还向美甲师提供奖金方案。

奖金是根据美甲店的业绩和美甲师的表现进行评估和分配的。

以下是美甲店奖金的计算方法：•美甲店总收入的10%分配给美甲师；•美甲师达成个人业绩指标后，可获得相应的奖金；•美甲师获得的奖金与店长约定之后发放。

福利待遇为了留住人才，美甲店也需要提供符合市场标准的福利待遇。

以下是美甲店提供的福利待遇：•养老保险、医疗保险、工伤保险；•七险一金；•双休；•带薪年假。

额外补贴美甲店的美甲师有机会获得额外的补贴，这也是发掘创新精神的有效方式。

以下是美甲店提供的额外补贴：•完成美甲项目后，可获得额外奖励；•参加美甲行业相关培训，美甲店将支付培训费用；•每月完成销售指标后，可以获得额外补贴。

结论美甲店的薪资方案是吸引和留住人才的关键之一，因此需要合理实际地设置。

美甲店的薪资构成应当包含基本工资和奖金，福利待遇应当符合市场标准。

美甲店需要不断创新，为美甲师提供额外补贴，从而吸引更多的人才加入美甲行业。

美甲店招聘薪资方案
随着经济的快速发展和人们对美的需求不断增加，美甲行业逐渐成为了一个充满朝阳和机遇的行业。

在这个行业中，美甲师是不可或缺的职业。

美甲店的招聘薪资方案是关键之一，可以吸引和留住优秀的人才，从而提高业绩和顾客满意度。

一、薪资构成
1.基本工资：按照月薪发放，根据经验和工作内容而定，现金支付。

2.业绩提成：按月结算，根据销售情况、服务技能和顾客满意度而定，现金支付。

3.福利待遇：提供工作餐、交通补贴和社保等福利待遇。

二、薪资标准
根据美甲师的经验和技能水平不同，薪资标准也会有所不同。

经验/级别基本工资业绩提成
初级美甲师3000元/月10%
中级美甲师4000元/月15%
高级美甲师5000元/月20%
以上薪资标准仅供参考，可根据实际需要进行调整。

三、福利待遇
除了以上的基本薪资和提成之外，美甲店还提供以下福利待遇：
1.工作餐：为美甲师提供免费或者优惠的丰富营养的餐食。

2.交通补贴：为美甲师提供公交卡或者月票等交通补贴。

3.社保：为美甲师提供齐全的社会保险和公积金。

4.培训机会：为美甲师提供各种技能培训和内部学习机会。

四、工作时间
美甲店的工作时间一般为每天10小时左右，由美甲师根据顾客预约情况进行自由排班。

如有特殊情况，可与店长协商调整。

五、总结
美甲店的招聘薪资方案是吸引优秀美甲师的重要一环。

通过合理的薪资构成、科学的薪资标准、完善的福利待遇和良好的工作时间，美甲店可以为美甲师创造一个良好的工作环境，提高其工作积极性和业绩表现。

同时，也为客户提供了更加优质的服务体验。

美甲店工职责待遇明细.doc美甲店员工职责待遇明细第一章总则第一条目的为明确美甲店员工的职责和待遇，提高工作效率，特制定本明细。

第二条适用范围本明细适用于美甲店所有员工，包括美甲师、前台接待、管理人员等。

第二章员工职责第三条美甲师职责提供专业的美甲服务，包括但不限于指甲护理、美甲设计、甲油涂抹等。

维护工作区域的整洁和卫生。

与顾客进行有效沟通，了解顾客需求并提供个性化服务。

定期参加培训，提高专业技能。

第四条前台接待职责热情接待顾客，提供咨询服务。

管理预约系统，确保顾客预约的准确性。

处理顾客投诉和建议，及时反馈给管理层。

协助完成日常行政工作。

第五条管理人员职责制定和执行店铺运营计划。

管理员工，包括招聘、培训、考核等。

控制成本，确保店铺盈利。

与供应商沟通，确保美甲产品和服务的质量。

第三章员工待遇第六条薪酬结构员工薪酬由基本工资、业绩提成、奖金和其他福利组成。

第七条基本工资根据员工的职位和经验，设定不同的基本工资标准。

第八条业绩提成员工根据个人业绩和团队业绩获得提成。

第九条奖金根据员工的工作表现和店铺整体业绩，发放年终奖金或其他形式的奖励。

第十条福利待遇社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

带薪休假：员工享有国家规定的带薪年假、病假等。

员工培训：提供专业技能和个人发展培训。

工作环境：提供舒适、安全的工作环境。

第四章员工晋升与发展第十一条晋升机制员工根据工作表现和店铺需求，有机会获得晋升。

第十二条职业发展店铺鼓励员工不断学习和成长，提供职业发展路径。

第五章员工考核第十三条考核内容员工考核包括工作业绩、工作态度、顾客满意度等。

第十四条考核周期定期进行月度、季度和年度考核。

第十五条考核结果考核结果将作为薪酬调整、奖金发放和晋升的依据。

第六章附则第十六条明细解释权本明细由美甲店管理层负责解释。

第十七条明细修订根据店铺发展和实际情况，本明细可适时进行修订。

第十八条生效日期本明细自发布之日起实施。

美甲店工资体系方案在美甲行业，美甲师是扮演着重要角色的员工之一。

为了留住优秀的美甲师并激励他们在工作中提供高质量的服务，一个清晰的工资体系是必不可少的。

本文为美甲店铺提供了一个可行的美甲店工资体系方案。

一、基础工资基础工资是一个美甲师每月的固定工资，而非根据美甲师的工作表现而改变。

美甲店可根据员工的操作技能和工作经验来决定基础工资的水平。

此外，基础工资也可根据在职年限自动调整。

二、奖金奖金是一种激励美甲师不断提高工作表现的方式。

美甲店可根据美甲师的细致度、职业技能以及服务质量来设置奖金。

在服务表现方面，美甲师如果在一个月内达到或超过了设定的服务指标，则有资格争取一定的奖金。

此外，如果美甲师顺利完成了店铺规定的培训课程，则也有资格获得奖金。

三、提成提成是美甲店给美甲师提供的又一种激励机制。

在此方案中，美甲店可通过提成来激励美甲师的销售表现和客户满意度。

美甲店铺可根据美甲师的销售业绩中的总金额的比例来确定提成的金额，一般情况下，提成的金额为销售服务总额的10至15%。

四、培训与提高工资美甲店铺也可为美甲师提供额外的工资激励机制，以激励美甲师不断提高自身的技能水平和工作表现。

对于那些参加了店铺定期举办的专业培训并获得了相应的认证的美甲师，店铺可提供根据其参加的培训类型和获得的证书来提高其工资。

五、总结一个清晰和公正的工资体系可以帮助美甲店留住优秀员工并提高其整体工作表现，而这正是美甲店成功的关键之一。

虽然不同的美甲店铺对于美甲师的工资体系有所不同，但是上述方案为美甲店铺提供了一个很好的参考和实践指南。

美甲店招聘薪资方案作为一个正在发展壮大的美甲店，招聘是我们所面临的一个重要问题。

一个好的薪资方案可以帮助公司更好地吸引人才，从而保持竞争力。

在本文中，我们将探讨一个适用于美甲店的薪资方案。

前言美甲店的员工主要扮演着三个角色：美甲师、接待员和管理人员。

美甲师主要负责为顾客提供美甲服务，掌握一定的美甲技巧和品牌知识；接待员则负责为顾客提供服务，协调美甲师和顾客之间的关系；管理人员则负责店铺的管理、人员培训和财务管理等方面的工作。

因此，在制定薪酬方案时，需要考虑各种不同的因素。

薪酬方案以下是我们推荐的美甲店薪资方案，包括了美甲师、接待员和管理人员三个职位的薪资、福利和奖金：美甲师美甲师的工作内容主要是执行美甲服务、与商家客户沟通、维护和拓展美甲业务，并为客户提供专业的美甲建议。

薪资美甲师的薪资由以下因素决定：•工作经验•技能程度•业绩表现对于工作经验不足的新员工，我们提供的基础薪资与同岗位平均薪资相同。

在工作经验逐渐增长和业绩表现良好的情况下，员工可以获得更高的薪资。

福利美甲师的福利包括以下内容：•五险一金•带薪休假•免费培训•免费的健康体检•完善的晋升途径奖金美甲师的奖金包括以下内容：•业绩奖金：表现优秀的员工可以获得额外的奖金。

•节日礼品：每年各个节日可以获得公司为员工准备的礼品。

•年终奖金：按照员工业绩和公司盈利情况，为员工预留固定比例的奖金。

接待员接待员的主要工作是处理顾客的相关事务，包括预约和确认时间、接待顾客等。

薪资接待员的薪资由以下因素决定：•工作经验•服务态度•团队协作能力对于工作经验不足的新员工，我们提供的基础薪资与同岗位平均薪资相同。

在工作经验逐渐增长和服务表现良好的情况下，员工可以获得更高的薪资。

福利接待员的福利包括以下内容：•五险一金•带薪休假•免费培训•免费的健康体检•完善的晋升途径奖金接待员的奖金包括以下内容：•业绩奖金：表现优秀的员工可以获得额外的奖金。

•节日礼品：每年各个节日可以获得公司为员工准备的礼品。

美甲店招聘薪资方案作为一家美甲店，要想让自己的业务兴旺发达，不仅要靠吸引顾客，还要靠吸引合适的员工。

因此，我们需要为美甲师和美甲助理提供具有竞争力的薪资福利方案。

美甲师薪资美甲师是美甲店最核心的员工，他们直接决定着美甲店的服务质量和客户流量。

因此，美甲店需要为美甲师提供具有吸引力的薪资福利，以留住他们的人才。

1.基本工资美甲师的基本工资通常根据其经验和技能水平来定，新手美甲师通常在2000元左右，资深美甲师则可以达到5000元以上。

2.提成比例美甲店通常会为美甲师安排提成比例，根据销售额或者服务项目的完成情况来计算。

提成比例通常在20%~40%之间，水平和业绩好的美甲师可以获得更高的提成。

3.加班费如果美甲师需要在非工作时间完成任务，美甲店需要为其提供加班费。

通常加班费的标准是基本工资的1.5倍，如果是节假日或者周末的加班，加班费会更高。

4.绩效奖金对于表现出色的美甲师，美甲店可以给予绩效奖金，这可以激励美甲师更加努力工作，提升业绩水平。

绩效奖金的数额根据美甲店的具体制度来定。

美甲助理薪资美甲助理是美甲师的助手，他们帮助美甲师完成部分任务，同时也需要具备一定的美甲技能。

美甲助理的薪资通常比美甲师低，但也需要给予一定的福利。

1.基本工资美甲助理的基本工资通常在1500元左右。

2.提成比例美甲店可以为美甲助理设置提成比例，以激励其在服务项目上的表现。

提成比例通常在10%~20%之间。

3.加班费美甲助理的加班费标准与美甲师相同，一般基本工资的1.5倍。

4.培训机会美甲店可以为美甲助理提供一定的培训机会，以帮助他们提升自己的美甲技能和服务水平。

总结美甲店招聘薪资方案需要综合考虑以下几个因素：员工的经验和技能水平、美甲店的业绩和利润、员工的劳动强度和时间等。

美甲店需要不断调整自己的薪资福利政策，以吸引更多优秀的美甲师和美甲助理，为顾客提供更好的服务体验。

美甲店聘请底薪制度模板一、聘请底薪制度的概述本美甲店聘请底薪制度旨在为员工提供公平、合理的薪酬待遇，激励员工积极工作，提升服务质量，实现美甲店的长远发展。

本制度结合行业特点和店内实际情况，设定固定底薪和绩效奖金，以激发员工的工作热情和创造力。

二、底薪及绩效奖金设定1. 底薪：根据美甲师、助理和其他职位的不同，设定相应的底薪标准。

美甲师底薪范围为每月 3000-5000 元，助理底薪范围为每月 2000-3500 元。

其他职位底薪根据工作性质和职责范围予以确定。

2. 绩效奖金：绩效奖金根据员工的工作表现、客户满意度、销售业绩等因素综合评定。

每月绩效奖金范围为 500-2000 元，具体金额由店长根据实际情况进行评定。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：美甲师每周工作 40 小时，分为周一至周五上午 9:00-下午 6:00，周六至周日上午 10:00-下午 7:00。

助理及其他职位工作时间根据工作需要进行调整。

2. 休息休假：员工享有国家法定节假日休息权利。

同时，根据工作年限，员工每年可享受 5-10 天的带薪年假。

四、员工培训与发展1. 店内培训：店内定期组织专业技能培训、服务流程培训等活动，提升员工的专业技能和服务水平。

2. 外部培训：鼓励员工参加行业内的专业培训和考试，提升个人综合素质。

店内可根据实际情况给予一定的培训费用补贴。

3. 职业发展：店内设立晋升通道，员工可通过业绩、能力和综合素质的提升，晋升为高级美甲师、店长等职位。

五、福利待遇1. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的福利待遇。

2. 福利待遇：员工享有生日礼物、节日礼品等福利待遇。

同时，店内设有员工休息区、提供工作餐等便利条件。

3. 员工优惠：员工本人及家属可享受店内产品及服务优惠。

六、员工行为规范1. 遵守国家法律法规，遵守店内规章制度，服从店长管理。

2. 保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利。

美甲师职业前景发展分析美甲自从进入国内以来,在短短的几年里造就了大大小小的美甲店，成为近年来美容行业中增长最快的项目，而专业美甲技师在市场上也出现供不应求的情况。

美甲师的职业发展前景如何?美甲师又该如何制定自己的职业规划呢?美甲师--最佳从业年龄:18~25岁。

综合素质:需要独特的审美能力，还需要有众多医理知识。

要了解和掌握手、臂及指甲的结构知识;美甲技术及产品的相关化学知识、消毒知识;熟练掌握美甲工具、材料及设备的正确使用及维护方法，各类人造指甲的再植及修复技术;具有分辨失调类指甲(由于先天性疾病、伤残造成的后遗症状或内分泌失调引起表的能力;掌握正确修复失调类指甲的技能;掌握指甲彩面性状发生改变的指甲) 绘、创意设计的方法;对美甲店的经营管理方式有所了解。

美甲师薪资水平:根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。

初级人员平均月薪800~2000元，中高级人员平均月薪2000~3500元。

职业发展前景:美甲师是一个入行门槛低的职业。

现在的美甲师职业队伍参差不齐，更加需要专业美甲技师的出现。

由于美甲行业求材若渴，专业美甲技师在市场上出现供不应求的情况，因此美甲店及美容院经常会向拥有国际认可资格的美甲技师招手，遇到新入行者也会加以培训，在短短数年间，令市场上出现很多就业机会。

除此之外，当累积有一定数量的客源后，更可开设美甲店一尝老板滋味，就业前景非常明朗。

美甲师一至两万元就能开一间店，创业门槛较低。

投资规模小，回收成本快，利润比例高，可永续经营这四大特点，是美甲行业无可比拟的优势。

相比其他行业，美甲店更具有顾客忠诚度。

另外，美甲店的投资规模可大可小，1万~2万元就能开一家小美甲店，这对于创业资金不够充裕的学生来说，是很具有吸引力的。

国际上对美甲技师都有一定的要求标准，众多先进国家已为美甲业制订职业标准，美甲技师都会按资格鉴定等级，她们接受的培训时数、技能要求及相关知识等都有一个统一的标准，可见美甲技师标准化是个必然的大趋势，所以有兴趣入行者应该小心选择国际认可及具规模的指甲培训学院接受完备及专业的培训。

美甲店招聘薪资方案1. 前言美甲店在如今的市场中越来越受到欢迎，因为它能让人们在繁忙的生活中得到放松与享受。

与此同时，美甲行业也成为了一个被越来越多人关注的职业。

随着市场的扩张，美甲店面临着招聘新员工的需求。

由于行业的特殊性质，美甲店的员工薪资方案也有着自己的特点。

本文将对美甲店员工的薪资方案进行详述。

2. 薪资构成美甲店的员工薪资通常由两部分构成，基本工资和提成。

基本工资是员工每月固定获得的收入，提成则是按照员工的业绩提取的一定比例奖金。

2.1 基本工资基本工资是员工每月的固定收入。

不同职位的员工基本工资也有所不同。

以下是不同职位的基本工资范围：•初级美甲师：3500-4500元/月•中级美甲师：4500-6000元/月•高级美甲师：6000-8000元/月基本工资的高低不仅取决于员工的工作经验和技能水平，也与该美甲店的规模和地区有关。

同样的，赋予员工额外的职责和任务，也会带来额外的薪资补贴。

2.2 提成美甲店员工的提成通常为服务项目收入的10-20%。

美甲店的服务项目种类多样，包括指甲护理、手指修剪、彩绘、装饰等，不同服务项目的提成比例也有所不同。

员工的业绩对于提成的多少是有直接影响的。

以下是不同级别美甲师的提成范围：•初级美甲师：10-15%的提成比例•中级美甲师：15-18%的提成比例•高级美甲师：18-20%的提成比例在提成方案中，员工的业绩表现是极为重要的。

美甲店通常会根据员工的工作表现，经常进行评估，提供相应的奖励。

3. 考核标准美甲店会对其员工进行各种考核，以确保员工的实际水平与其基本工资保持一致。

以下是常见的考核标准：3.1 业绩业绩是员工绩效考核的重要指标。

美甲师的业绩主要受到以下方面的影响：•服务质量：美甲师在服务过程中是否细心、认真•服务态度：美甲师在服务过程中是否礼貌、热情•服务效率：美甲师能否保持较高的服务效率在业绩考核中，美甲店会根据上述因素进行评估，并给出相应的奖励。

一、总则第一条为规范美甲店员工工资提成管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店所有美甲员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工收入与个人业绩挂钩。

二、工资结构第四条美甲员工工资由基本工资和提成两部分组成。

第五条基本工资：根据员工岗位、技能水平、工作经验等因素确定，具体标准如下：1. 初级美甲师：基本工资1000元/月；2. 中级美甲师：基本工资1500元/月；3. 高级美甲师：基本工资1800元/月。

第六条提成：根据员工业绩、客户满意度等因素确定，具体提成比例如下：1. 初级美甲师：提成比例为30%；2. 中级美甲师：提成比例为35%；3. 高级美甲师：提成比例为40%。

三、提成计算方法第七条提成计算周期为每月，按以下方式计算：1. 美甲师当月完成的美甲订单金额乘以相应提成比例；2. 减去当月退单、换款、投诉等产生的赔偿金额；3. 减去当月因个人原因导致的顾客流失赔偿金额；4. 加上当月完成额外任务的奖励金额。

第八条提成发放：每月末结算完毕后，于次月5日前将提成发放至员工工资卡。

四、提成调整第九条本制度规定的提成比例可根据市场行情、店铺经营状况等因素进行调整，调整幅度不超过10%。

第十条提成调整需经店长同意，并提前通知全体员工。

五、奖励与惩罚第十一条对业绩突出、客户满意度高的美甲师，给予以下奖励：1. 当月业绩奖金；2. 优秀员工称号；3. 优先晋升机会。

第十二条对违反店规、损害顾客利益的美甲师，给予以下惩罚：1. 警告；2. 降级；3. 离职。

六、附则第十三条本制度由店长负责解释。

第十四条本制度自发布之日起执行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

美甲店工资体系方案作为美甲店经理，一个好的工资体系方案不仅可以增加员工的工作动力和工作满意度，也可以提供给员工良好的收入保障。

本文将针对美甲店的员工分类和工资计算方式提出一套科学合理的工资体系方案。

1. 员工分类美甲商铺的员工大体可分为以下几个类型：1.1 美甲师美甲师是美甲店的核心岗位，主要负责为顾客提供美甲服务。

美甲师的工作技能和服务态度会直接影响到顾客对商铺的评价，所以一名好的美甲师对商铺的发展至关重要。

1.2 培训师培训师是美甲店必不可少的角色之一，他们负责培训新入职的美甲师，以提高店内员工整体技能水平。

培训师需要有丰富的美甲技能和教学经验。

1.3 前台接待员前台接待员是客户和美甲师之间的桥梁，主要负责接待客户、安排预约和解决客户投诉。

前台接待员的服务态度和职业素质也会直接影响到顾客对商铺的印象和信任。

1.4 保洁员为了保证美甲店的环境干净整洁，需要一名或数名保洁员进行每日清洁和卫生消毒。

2. 工资计算方式针对美甲店不同的员工类型，我们详细规划了不同的工资计算方式，下文将详细介绍。

2.1 美甲师工资计算方式美甲师在美甲店的工资主要由底薪和业绩提成组成，详细如下：2.1.1 底薪根据该美甲师的工作年限和工作经验，设定相应的底薪，底薪标准如下：工作年限底薪标准1年以下3000元1年以上4000元3年以上5000元5年以上6000元2.1.2 业绩提成美甲店中，美甲师的业绩往往是绩效工资的一个重要因素。

根据美甲师所完成的美甲项目数量和销售金额，计算美甲师的绩效奖金。

具体计算方式如下：1.美甲师每完成一个项目，可获得300元绩效奖金。

2.对于美甲师销售的指定产品，美甲师可获得产品销售总额10%的绩效奖金。

2.2 培训师工资计算方式培训师在美甲店的工资主要由底薪和培训课程补贴组成，详细如下：2.2.1 底薪根据该培训师的工作年限和工作经验，设定相应的底薪，底薪标准如下：工作年限底薪标准1年以下4000元1年以上5000元3年以上6000元5年以上7000元2.2.2 培训课程补贴培训师每次完成一次新员工培训课程，可获得500元课程补贴。

美甲店招聘薪资方案作为一家美甲店，薪资方案是吸引优秀美甲师的关键要素之一。

在制定薪资方案时，我们应该考虑到员工的岗位职责、岗位等级、绩效表现等因素，使得薪资合理、公正、透明。

岗位职责与岗位等级在美甲店中，我们通常会设置以下岗位：初级美甲师、中级美甲师、高级美甲师和店长。

每个岗位都有其独特的职责和工作要求，因此我们可以根据员工的岗位等级来制定对应的薪资水平。

初级美甲师通常拥有较少的工作经验，主要职责是为客人提供基础美甲服务，如修剪、甲油涂抹等。

初级美甲师的薪资水平应该在3000-5000元/月之间。

中级美甲师相较于初级美甲师经验更加丰富，能够提供更多样化的美甲服务，如彩绘、3D立体造型等。

中级美甲师的薪资水平应该在5000-8000元/月之间。

高级美甲师则是经验更加丰富的美甲师，可以提供更复杂、高端的美甲服务，如水晶指甲、艺术涂绘等。

高级美甲师的薪资水平应该在8000-12000元/月之间。

店长则是负责整个美甲店经营的人员，需要拥有全面的业务能力和管理能力。

店长的薪资水平应该在10000-15000元/月之间。

绩效表现除了岗位等级外，我们还需要考虑员工的绩效表现。

绩效表现是衡量员工工作质量和工作效率的重要因素。

我们可以在薪资方案中引入绩效奖励，以激励员工发挥最佳表现。

一般情况下，绩效奖金的比例应该在基本工资的10%-30%之间。

优秀的工作表现可以提高员工的绩效奖金比例，鼓励员工努力工作、提升业绩。

其他福利除了薪资和绩效奖金外，美甲店还可以考虑引入其他福利措施，如社保、公积金、带薪休假、培训升职等。

这些福利措施可以提升员工的工作积极性和满意度。

同时，我们也应该考虑经济环境、行业趋势等因素，不断优化和完善我们的薪资方案，以吸引更多的优秀人才加入美甲行业。

以上就是我们美甲店的招聘薪资方案，希望能够为各位求职者提供参考，也希望能够吸引更多的优秀美甲师加入我们的团队，一起打造更美的指尖世界。

工资构成表一、底薪:1000/月,技术娴熟，能够独立完成各项工作.二、提成：办卡：(所有卡类现金)5000以下—-10％5000—8000——15％8000以上-—20％划卡（所有扣卡金额)10％现金:（除了卡金)15％产品：15%三、客户消费分配1、两位或多位客人已经沟通好一起办卡的，业绩由操作的美甲师平分。

2、客人入店,只要是属朋友、母女、姐妹、亲属等,办卡业绩由操作的美甲师平分.3、一个客人入店，如无要求两个技术操作，那就安排一个技术服务。

4、本店所有销售产品不扣卡。

只能现金消费。

5、本店送出去的免费卡一张按1元提成，过程中的产品推销按正常提成6、优惠券、活动卡等项目提成为实际消费的15%.四、业绩考核1、业绩：办卡消费、现金消费、产品销售构成。

2、第一个月必须完成2000（保底业绩)以上业绩，连续两个月未完成业绩要求,辞退处理。

3、第二个月必须完成3000以上业绩，按正常提成,否则只发底薪。

五、假期安排1、每月休息4天，周六周日不休息、最多连休2天。

超出休息按请假处理。

2、节假日不休息。

特殊情况提前说明。

3、请假需提前一天说明.六、奖励措施1、全勤奖：一月无休息，无请假,额外奖励50元。

2、业绩完成5000及以上，额外奖励奖金100元。

3、业绩完成8000及以上,额外奖励奖金200元.4、业绩完成10000及以上，额外奖励奖金500元。

5、连续数月表现良好,公司组织培训,费用公司承担。

6、整体业绩完成良好,情况允许，全体组织旅游,费用由公司承担。

美甲师签名确认：日期：年月日。